Terminal Puerto Arica distinguida con Premio Carlos Vial Espantoso 2017

Chilquinta y Banco Santander fueron destacadas con menciones honrosas y GNL Quintero recibió premio Gestión Preventiva ACHS.


En presencia del ministro de Economía, Fomento y Turismo, Luis Felipe Céspedes, el subsecretario (s) del Trabajo y Previsión Social, Francisco Javier Díaz, el rector de la PUC, Ignacio Sánchez, reconocidos líderes empresariales y sindicales del país, la directora ejecutiva de la Fundación CVE, María Isabel Vial y miembros del selecto jurado, distinguieron a Terminal Puerto Arica con el premio Carlos Vial Espantoso 2017 y otorgaron dos menciones especiales a empresa Chilquinta y GNL Quintero.

En la apertura de la solemne ceremonia, María Isabel Vial enfatizó lo complejo que ha sido el 2017 en materia laboral. “Los primeros meses estuvieron marcados por huelgas violentas y mediatizadas, que sugerían un destino similar para las mil doscientas negociaciones colectivas que se realizarán este año (…) Pero -más allá de las preocupaciones que hizo surgir- esta Reforma tuvo un efecto positivo: permitió instalar las relaciones laborales en la agenda país. Nos abrió a la discusión de un tema que en general el país consideraba “poco relevante” y que muchas veces las propias empresas prefieren no enfrentar”. No obstante, enfatizó que “la nueva Ley fue una gran oportunidad de cambiar el eje de la discusión laboral, poniendo a las personas en el centro del modelo de negocios”.

Por su parte, el ministro de Luis Felipe Céspedes, resaltó que “uno de los elementos centrales de nuestra agenda es poder construir un país en donde la diversidad, la colaboración y las oportunidades estén presentes y de esa forma, vamos a ser capaces de crear más y mejores empresas… El visibilizar y democratizar el emprendimiento y la innovación es fundamental porque queremos que nuestras empresas, que nuestros empresarios provengan no solo de un grupo de la sociedad,  provengan de toda la sociedad, de forma tal que sea la creatividad y el talento lo que determine que tan bien  le va a ese modelo de negocios, qué tan bien le va a esa empresa. Creo que eso va de la línea y directamente relacionado con lo que el premio Carlos Vial Espantoso busca premiar precisamente esas relaciones laborales, que permitan fortalecer y aprovechar todo el talento que tenemos en las empresas”.

Asimismo, el subsecretario (s) de Trabajo y Previsión Social, Francisco Javier Díaz, manifestó que “a veces menospreciamos la capacidad de acuerdo…, de negociación y de generar mejores instancias de diálogo. “… el llamado es a hacer lo que la Fundación Carlos Vial Espantoso hace: un llamado a dialogar, a disentir porque claramente acá muchas veces hay intereses contrapuestos, pero a hacer que esos intereses contrapuestos generen una construcción positiva para los integrantes de la empresa”.

El premio Carlos Vial Espantoso 2017 viene a resaltar la valiosa relación que esta empresa ha construido a lo largo de los años con los sindicatos del puerto de Arica, su alto nivel de innovación y el trabajo continuo que realiza con empresas contratistas.  “Nuestro principal activo son las personas, ellas son el centro de nuestra operación (…) Independientemente de lo que hemos crecido como empresa, mantenemos vivo ese sentimiento que nos une como una gran familia en torno a nuestros valores: la excelencia, la integridad, la innovación y la seguridad”, señaló el gerente general de TPA, Diego Bulnes.

La empresa ganadora fue elegida entre un total de ocho empresas finalistas, entre las que se encontraban también Banco Santander, Chilquinta, Copec, Enap Refinería Aconcagua, GNL Quintero, Grupo Saesa, y Viña Santa Rita.

Con más de 383 trabajadores propios y 584 contratistas, Terminal Puerto Arica pone un fuerte énfasis en el impulso a la innovación de la mano de sus trabajadores, quienes aportan con ideas creativas para mejorar la productividad de la empresa. Destaca la red de beneficios para los trabajadores, con especial preocupación en la familia, donde se privilegia la conciliación del trabajo con la calidad de vida y tiempo familiar. La creación de una nueva plataforma de bienestar permite que los trabajadores administren sus propios beneficios. Además, fomentan el uso de las vacaciones y el no trabajar más allá de sus turnos para llegar a sus hogares.

Asimismo, la relación de colaboración y confianza que mantiene con sus sindicatos por medio de una agenda de trabajo permanente y definición conjunta, donde los dirigentes sindicales viajan a Bolivia anualmente y conocen directamente a los clientes como parte de la continuidad operativa del puerto. Por otra parte, se ha incorporado a más mujeres a la operación y tienen una política de equidad de género en remuneraciones. En la oportunidad, el representante de la dirigencia sindical de TPA, Alexis Callejas expresó el más profundo agradecimiento y transmitió el sentimiento de felicidad de todos los trabajadores. “Este es un premio que busca destacar las buenas relaciones laborales y en TPA eso es parte de nuestra cultura. El trabajador TPA es sencillo, humilde, pero por sobre todo, somos personas felices que funcionamos cohesionados”.

En esta ocasión, se reconocieron también  dos distinciones especiales, a Banco Santander y Chilquinta Energía, empresas finalistas que se distinguen por presentar prácticas destacables o iniciativas innovadoras en aspectos centrales de las dimensiones laborales que el Premio evalúa.

  

Banco Santander destaca por la implementación de una cultura donde se privilegia el desarrollo profesional de sus trabajadores, a través de la Academia Santander. Los trabajadores de todas las áreas de negocio pueden optar a planes de aprendizaje como una oportunidad de crecimiento al interior de la organización.

Chilquinta, por su parte, recibió una distinción por la certificación y formación de competencias para sus técnicos, sean propios o contratistas, a través del Centro de Competencias Técnicas y Aplicadas. Además, han logrado integrar a los trabajadores en diversos programas de cambio tecnológico y en materias de seguridad.

En seguridad y prevención de riesgo, GNL Quintero fue la ganadora del Premio Gestión Preventiva ACHS, distinción que entrega la Fundación junto a la Asociación Chilena de Seguridad a la empresa que destaca en el cuidado de la vida y salud de sus trabajadores, a través de una cultura enfocada en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

El plan de trabajo que ha desarrollado GNL Quintero se basa en un sistema que promueve una cultura de seguridad y prevención de riesgos sólida entre sus trabajadores, que se extiende a la comunidad completa. El compromiso de los trabajadores con su propia seguridad se traspasa a los contratistas y empresas del sector. Destaca el Programa de Seguridad Preventiva y el Centro de Entrenamiento para la prevención y combate de incendios GNL, donde se capacitan trabajadores de la empresa, bomberos y brigadistas de todo Chile.

En la ceremonia, el presidente del directorio de la Asociación Chilena de Seguridad, Paul Schiodtz, destacó el trabajo realizado por GNL Quintero, porque “ha desarrollado un Sistema de Gestión de Salud, Seguridad, Protección y Medio Ambiente, recogiendo las mejores prácticas de la industria y cumpliendo con estrictos estándares, como la certificación ISO 14001 y el OHSAS 18001, posicionándola como líder en su rubro. Su gestión se sustenta en diferentes actividades que refuerzan una cultura de prevención en la compañía”, indicó.

El Premio Carlos Vial Espantoso 2017 es un reconocimiento que anualmente destaca a empresas que construyen relaciones laborales participativas, basadas en el respeto y la transparencia, impactando positivamente en la sustentabilidad y productividad de la compañía, el desarrollo integral de sus trabajadores y el progreso del país.

De las 68 empresas que se sometieron este año al proceso de medición de sus relaciones laborales, las ocho seleccionadas como finalistas fueron visitadas en terreno por un equipo evaluador conformado por la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso. La evaluación contempló entrevistas con cerca de 200 personas, donde se entrevistó a gerentes generales y de recursos humanos, trabajadores, representantes sindicales y comités paritarios, para conocer la realidad de cada empresa y cómo viven las relaciones laborales en su día a día.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales. Posteriormente, con los datos cualitativos y cuantitativos levantados, se elaboró un informe el que fue entregado al jurado para seleccionar a las empresas ganadoras.

Este año, las prácticas que poseen las empresas finalistas no solo cumplen con los valores centrales del Premio Carlos Vial Espantoso, sino que destacan en cuanto a la definición de los Recursos Humanos como un “área estratégica” dentro de estas empresas. Además, promueven la máxima calidad en gestión de seguridad laboral (todas poseen tasas “cero” de accidentabilidad y siniestralidad, o bien están muy por debajo del promedio de la industria donde se desempeñan). Otra acción relevante tiene relación con el índice de reparto del valor generado por la empresa. Es decir, tienen repartición de utilidades relevante, entre todos sus trabajadores.

El jurado Premio Carlos Vial Espantoso está constituido por un distinguido grupo de profesionales, compuesto por ex ministros, académicos, economistas, dirigentes sindicales y empresarios.

Este año fue integrado por Guillermo Agüero, presidente del Jurado y director de la Fundación Carlos Vial; Bruno Baranda, Past Presidente USEC; Javier Bitar, CEO de Empresas Transoceánica; Javier Calabacero, dirigente sindical de Finning Chile; Guillermo Carey, presidente de AmCham; Vittorio Corbo, economista y ex presidente del Banco Central; Juan Jaime Díaz, vicepresidente de la Asociación Nacional de Prensa; Fernán Gazmuri, presidente de la ACHS; y Victoria Hurtado, abogada y directora de empresas. También lo integran Jorge Marshall, ex ministro de Economía; Alfredo Moreno, presidente de la CPC y ex ministro de Relaciones Exteriores; Esteban San Martín, dirigente sindical de AES Gener; Ignacio Sánchez, rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile; José Miguel Sánchez, decano de Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas UC; Manola Sánchez, ingeniera y directora de empresas; Andrés Santa Cruz,  presidente de la Asociación de AFP; Sandro Solari, ex presidente del Círculo de Personas y Organización de ICARE; Joseph Ramos, economista y presidente de la Comisión Nacional de Productividad; Joaquín Villarino, presidente del Consejo Minero; María José Zaldívar, ex superintendenta de Seguridad Social; Carlos Vial, representante de la Familia Vial; y las destacadas economistas Andrea Repetto y Andrea Tokman.

Premio Carlos Vial Espantoso

La Fundación Carlos Vial Espantoso reconoce desde 1999 a las empresas que construyen relaciones laborales de excelencia, presentan prácticas innovadoras en esta materia y valoran el aporte de las personas en sus negocios. Desde el año 2000, distingue a través del Premio Carlos Vial Espantoso, a las grandes empresas que construyen relaciones laborales de confianza, y desde 2012 nos encontramos trabajado junto a las pequeñas y medianas empresas a través del Premio PYME Carlos Vial Espantoso.

En sus 17 años de trayectoria, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores con la evaluación de sus organizaciones.

El Premio Carlos Vial Espantoso 2016 lo recibió AES Gener; el 2015, Finning Chile. En los años anteriores fue entregado a Transelec en 2014, Minera El Tesoro en 2013, Lipigas en 2012, ME Elecmetal en 2011, B. Bosch en 2010, Minera Los Pelambres en 2009, Sodimac en 2008, Gerdau en 2007, Copefrut en 2006, Laboratorio Chile en 2005, Cristalerías Chile en 2004, Embotelladora Andina en 2003, Enaex en 2002, CGE en 2001, y Methanex Chile en el año 2000

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