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Kunder se llevó el Premio PYME Carlos Vial Espantoso en la categoría mediana empresa:

Compromiso, autogestión y trabajo en equipo para generar valor

Kunder, una empresa tecnológica que partió como participante de la categoría pequeña empresa en años anteriores, hoy se consolida en la mediana empresa y recibe el Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2019. Es el resultado de tres amigos que se unieron para hacer una empresa de excelencia dedicada al desarrollo de softwares y entrega de soluciones web y móviles. Desde sus inicios, tuvieron como norte mejorar la calidad de vida de las personas, al principio no tenían claro cómo, pero sabían que la motivación debía estar presente en los trabajadores, clientes y usuarios.

Desde esa época hasta ahora es mucho lo que han crecido, han destacado por sus innovadoras metodologías de trabajo colaborativas, modernas y flexibles que se basan en la confianza de las personas. Los equipos son autogestionados y toman decisiones sobre su trabajo. Llevan directamente la relación con los clientes y se ponen ellos mismos los objetivos. Desde hace un año dejó de existir la figura de jefes, existen líderes de equipos que funcionan más como facilitadores. 

Cuentan con una bajísima tasa de fuga de talento y son semillero de profesionales promesa, que han sido convocados por empresas como Amazon. 

Te invitamos a descubrir la entrevista que le hicimos a Andrés Munita, CEO de Kunder, y conocer por qué han destacado de entre las otras empresas postulantes. 

– ¿Qué distingue a Kunder de otras empresas del mismo rubro?
– Nosotros no buscamos distinguirnos de otras empresas, buscamos ser la mejor empresa que podemos. Para ello estamos siempre investigando cuáles son las prácticas que han implementado otras empresas, tanto de nuestra industria y como de otras, para ir eligiendo cuáles podemos implementar y adaptar a nuestra cultura. 

– ¿Qué significan los trabajadores para la empresa?
– Siempre hablamos de Kunder como una empresa de personas para personas. Nosotros buscamos que que quienes trabajan en la empresa sean felices, que tengan una mejor calidad de vida y que se desarrollen como profesionales. Hemos descubierto que este esfuerzo impulsa a las personas a comprometerse y a desafiarse constantemente, lo que genera un trabajo de excelencia y un mayor valor para nuestros clientes.

– ¿Por qué la gestión de personas es fundamental para su organización?
– En Kunder, las personas están en el centro. Sabemos que todo lo que hacemos puede tener un impacto, ya sea positivo o negativo en nuestros trabajadores. Algo que nos sirve como brújula para tomar decisiones es la convicción de que no somos recursos de los cuáles disponer, sino personas que trabajamos juntas. Personas con aspiraciones y capacidades. Ser una empresa ética implica asumir la responsabilidad de aportar y colaborar a la realización de cada uno de nuestros trabajadores.

– ¿Cuál fue la principal motivación que les hizo postular al Premio PYME Carlos Vial Espantoso?
– La primera vez que postulamos sabíamos que no calificábamos, pero lo hicimos porque estábamos muy perdidos con respecto a lo que debíamos hacer para ser una empresa que realmente pone a sus trabajadores en el centro. La Fundación accedió a evaluarnos y nos entregó un informe de todas las cosas que podíamos hacer mejor. Esto nos ayudó mucho y nos motivó a seguir postulando para saber cómo íbamos avanzando.

La segunda vez que postulamos quedamos como finalistas en la categoría de pequeñas empresas, lo que fue una sorpresa y una gran motivación, porque nos afirmó que íbamos por buen camino. 

Desde entonces hemos postulado siempre, para no perder el norte, y para recordar que ser una empresa que pone a las personas en el centro nunca es una tarea terminada, sino algo que siempre se debe estar construyendo.

– ¿Cuál fue el aporte más significativo del informe que recibieron?
– Nos entregó una radiografía completa sobre cómo lo estamos haciendo en materias de gestión de personas, comparando con empresas del mismo rubro y de otras industrias, con una metodología probada. Un estudio así nunca lo habríamos podido realizar de forma interna. Además, el informe es muy completo, mide diez dimensiones, lo que nos permite entender y priorizar de mejor manera los aspectos a mejorar en la empresa.

– ¿Cuáles son las prácticas que aplican en gestión de personas?
– Algunas de las prácticas que aplicamos son: flexibilidad horaria, 40 horas de trabajo a la semana, días administrativos, seguros de salud (complementarios y dentales), seguro de vida, plan de ahorro para el futuro, pago de licencias desde el día 1, clases de inglés, vestimenta casual, biblioteca virtual, fruta y yogurt gratis en la oficina. También, implementamos un esquema de capacitación continua para estar siempre actualizados con las más nuevas tecnologías, algo que en nuestro rubro es muy necesario.

– ¿Qué sienten al ser ganadores del Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2019?
– Sentimos un orgullo tremendo, porque valida las decisiones que hemos tomado en el tiempo. Nos da la confianza de que hemos crecido y mejorado fuertemente, y eso es muy satisfactorio. Además, es una responsabilidad muy grande, porque implica tomar cierto liderazgo acerca de cómo hacer empresa en Chile. Ya no debemos simplemente ir estudiando otros casos, tenemos que asegurarnos de ser un caso de estudio. Las cosas que hagamos pueden impulsar a otras empresas a tomar caminos similares, y eso es un gran honor y un gran deber.

– ¿Hacia dónde se proyectan como empresa?
– Nosotros buscamos seguir creciendo y desarrollándonos como una empresa ética, que se preocupa de sus trabajadores en todo sentido y además genera valor para sus clientes. Creemos que ese debe ser siempre nuestro norte, y nuestras acciones deben responder a eso.

Además, estamos convencidos que podemos entregar más a nuestro país, no solo generando buenos empleos, sino también con nuestro trabajo diario. Queremos que las cosas que hagamos generen cambios significativos en las vidas de las personas. Aún estamos descubriendo de qué manera lo haremos, pero creemos que Kunder puede, y debe, involucrarse en la construcción de un país más justo.

SCV Solutions obtuvo el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso en la categoría pequeña empresa:

SCV es cercanía y buen clima laboral

SCV Solutions, empresa dedicada a la venta y distribución de herramientas y maquinarias industriales, se hizo merecedora del Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2019 en la categoría pequeña empresa. Esta organización -donde prima el diálogo, el respeto y la confianza- destacó por su cercanía y buen ambiente laboral.

Se trata de una empresa familiar en la que se han desarrollado distintas iniciativas en el área de gestión de personas que ha mejorado significativamente la vida de sus trabajadores, como, por ejemplo, préstamos sin intereses, programas de formación y reubicación por automatización, alta participación de mujeres en un rubro que ha sido dominado por hombres y oportunidades de crecer profesionalmente. 

Los trabajadores tienen en promedio una antigüedad de 6 años –el mismo tiempo que lleva de fundada la empresa-, y presentan una muy baja tasa de ausentismo. 

Te invitamos a conocer de la mano de Jaime Balboa, fundador de SCV, su historia: 

– ¿Cómo nació SCV?
– Todas las personas tenemos distintos sueños y metas, en nuestro caso, y me refiero a nuestro caso porque se trata de un sueño familiar, SCV nació como una empresa de venta y distribución de maquinarias que quería tener cercanía con sus colaboradores, formar un equipo que pudiera ser el motor principal de la compañía, empatizar con ellos, darles la oportunidad de tener calidad de vida y ser un aporte a nuestro entorno y al país.

– ¿Qué distingue a SCV de otras empresas del mismo rubro?
– Creo que lo principal, es lo muy bien complementado, consolidado y comprometido que está el equipo, hay un muy buen clima laboral. Los trabajadores están motivados y felices, se sienten comprometidos y motivados porque son parte del crecimiento de la empresa. 

– ¿Qué significan los trabajadores para la empresa?
– Para SCV los trabajadores son su principal objetivo, son ellos quienes hacen posible que la empresa exista. Son quienes desarrollan todas las gestiones que realiza la empresa, sin ellos SCV no tendría sentido.

– ¿Cuál fue la principal motivación que les hizo postular al Premio?
– Nos motivó postular al Premio PYME Carlos Vial Espantoso para poder obtener el informe que entregan y en el que podemos evidenciar las fortalezas y oportunidades de mejora en la gestión de personas. Estamos convencidos de que medirse es crecer, cuando podemos mirarnos es cuando más podemos crecer y desarrollarnos. Ganarnos el Premio nos llena de orgullo, no solo porque es un Premio con prestigio y muy reconocido sino porque es una muestra de que lo estamos haciendo bien. 

– ¿Cuál fue el aporte más significativo del informe que recibieron?
– El informe es muy completo y permite además poder compararse respecto de otras empresas, incluso del mismo rubro. Tener un informe que te dice en qué vas bien y en qué puedes mejorar es significativamente valioso. Así vemos si el objetivo con el cual fue creado SCV se está cumpliendo y podemos incorporar cambios que nos ayuden a fortalecer nuestra gestión de personas. 

– ¿Cuál es la práctica en gestión de personas más valorada por sus trabajadores?
– La cercanía es la práctica más valorada por los trabajadores. Los consideramos parte del proyecto, es un sueño común, la idea es crecer todos juntos. Nuestro norte es que las personas que trabajan en SCV estén felices. 

– ¿Qué sienten al ser ganadores el Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2019?
– En el proceso de cierre del Premio PYME Carlos Vial Espantoso me tocó estar fuera de Chile. Fueron mi esposa y mi hija quienes estuvieron presentes en las últimas instancias. Al enterarme que ganamos el Premio sentí orgullo y una gran alegría, sobre todo por el equipo, gracias a ellos esto fue posible. 

– ¿Hacia dónde se proyectan como empresa?
– Creemos que debemos avanzar con cautela, pero con persistencia. Ya cumplimos un año de nuestra filial en Perú y el desafío es seguir expandiéndonos. Nuestro futuro será el resultado de nuestras gestiones actuales, por eso seguimos comprometidos con nuestros trabajadores, ellos son el corazón de la empresa. 

De un total de 272 empresas postulantes sólo 20 resultaron finalistas en el Premio Pyme de la Fundación Carlos Vial Espantoso:

Conoce las dos empresas ganadoras del Premio Gestión Preventiva ACHS

El pasado 16 de octubre, en el Centro de Extensión de la Pontificia Universidad Católica de Chile, se hizo entrega del Premio Pyme Carlos Vial Espantoso, galardón que destaca a las pequeñas y medianas empresas que promueven relaciones laborales de colaboración y confianza. La empresa que se alzó con el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso en la categoría de pequeña empresa fue SCV Solutions, mientras que en la categoría de mediana empresa fue Kunder la ganadora.

En el evento, María Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso señaló que “lo que premiamos hoy no es aislado ni anecdótico. Forma parte del ADN de cada una de las empresas y se materializa cuando está asociado sistemáticamente a objetivos e indicadores clave que impactan en los resultados, la productividad y el desempeño integral de las empresas”. Más tarde explicó que de las 143 empresas que clasificaron entre el periodo 2017 – 2019 descubrieron con un 95% de certeza que mejorar la gestión de personas aumenta los resultados económicos de las pymes.

El Ministro de Hacienda, Felipe Larraín, quien estuvo presente en la ceremonia, felicitó a la Fundación Carlos Vial Espantoso por impulsar iniciativas en pro de mejorar las relaciones humanas dentro de las empresas, del mismo modo, agradeció a las empresas finalistas por el compromiso que tienen con sus trabajadores.

En el marco del Premio Pyme Carlos Vial Espantoso, como es costumbre desde hace 6 años, se entregó el Premio Gestión Preventiva ACHS que hacemos en alianza con la Asociación Chilena de Seguridad. El Premio busca resaltar a las empresas que fomentan una cultura de seguridad a través de prácticas e iniciativas concretas de excelencia en seguridad, prevención y control de riesgos.

El Premio constituye un ejercicio metodológico que le permite a las empresas conocer sus fortalezas y oportunidades de mejora para impulsar una cultura preventiva en seguridad y es entregado a aquellas empresas que tienen una genuina preocupación en seguridad y cuidado de las personas y que destacan por el desarrollo y fomento de una cultura de seguridad preventiva a través de buenas prácticas en seguridad. Este año postularon al Premio 272 pequeñas y medianas empresas de todo el país de las cuales casi el 50% pertenecen a la ACHS.

Paul Schiodtz, presidente de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) dijo “en la ACHS estamos conscientes de nuestro rol de poner al servicio toda nuestra experticia para hacer de Chile un país mejor. Llevamos años trabajando para hacer que las empresas mejoren sus relaciones humanas, ya que esto repercute positivamente en la sociedad. Estamos orgullosos de ser parte del Premio Pyme Carlos Vial Espantoso.” Invitó a Chile a hacer un país comprometido en cuidar a los trabajadores y sus familias.

El Premio Gestión Preventiva ACHS en la categoría de pequeña empresa se lo llevó Energy Sur, empresa de la Región del Bío-Bío con más de 25 años dedicada a la mantención y reparación de transformadores de distribución eléctrica. La empresa tiene tasas de accidentabilidad y siniestralidad más bajas que la media de su sector. Entre sus prácticas de prevención de riesgos y accidentes destacan las actividades para promover la cultura de seguridad por parte del Comité Paritario de Seguridad; el plan de capacitación en seguridad y prevención de riesgos y las charlas semanales de seguridad para recordar riesgos a los que los trabajadores están expuestos y recordar la importancia del uso de implementos de seguridad.

En la categoría mediana empresa ganó Hap, empresa familiar de construcción que brinda soluciones a la minería. En el año 2018 obtuvo el reconocimiento de 200.000 horas sin accidentes con tiempo perdido por parte de la ACHS. En tanto, en 2016 y 2015 la empresa recibió distinciones por resultados sobresalientes en seguridad y salud ocupacional por parte de Candelaria. En 2018, las tasas de accidentabilidad y siniestralidad de Hap fueron de cero.

La alianza ACHS – Fundación Carlos Vial Espantoso ha sido esencial para el desarrollo del premio PYME. La Asociación Chilena de Seguridad tiene más de 60 años liderando exitosamente la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en Chile con más de 2.600.000 trabajadores afiliados y ha logrado disminuir en un 48% la tasa de accidentabilidad de sus empresas afiliadas.

De un total de 272 empresas postulantes sólo 20 resultaron finalistas en el Premio Pyme de la Fundación Carlos Vial Espantoso:

Clínica San Agustín se lleva la Distinción Plenus

El pasado 16 de octubre, en el Centro de Extensión de la Pontificia Universidad Católica de Chile, se hizo entrega del Premio Pyme Carlos Vial Espantoso, galardón que destaca a las pequeñas y medianas empresas que promueven relaciones laborales de colaboración y confianza. 

La empresa que se alzó con el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso en la categoría de pequeña empresa fue SCV Solutions mientras que en la categoría de mediana empresa fue Kunder la ganadora. 

En el evento, María Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso señaló que “lo que premiamos hoy no es aislado ni anecdótico. Forma parte del ADN de cada una de las empresas y se materializa cuando está asociado sistemáticamente a objetivos e indicadores clave que impactan en los resultados, la productividad y el desempeño integral de las empresas”. Más tarde explicó que de las 143 empresas que clasificaron entre el período 2017 – 2019 descubrieron con un 95% de certeza que mejorar la gestión de personas y aumenta los resultados económicos de las pymes. 

El Ministro de Hacienda, Felipe Larraín, quien estuvo presente en la ceremonia felicitó a la Fundación Carlos Vial Espantoso por impulsar iniciativas en pro de mejorar las relaciones humanas dentro de las empresas, del mismo modo, agradeció a las empresas finalistas por el compromiso que tienen con sus trabajadores.   

El pasado año incorporamos a los Premios de la Fundación Carlos Vial Espantoso, tanto a grandes empresas como a pymes, la distinción especial: Plenus, que entregamos en alianza con la Asociación de AFP y que busca generar conciencia al interior de las empresas sobre la calidad de vida de sus trabajadores de distintas generaciones e impulsar prácticas laborales relativas a adultos mayores.  

A la luz de esta nueva distinción, se incluyó en el modelo de evaluación de gestión de relaciones laborales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso el índice de prácticas para el bienestar de trabajadores mayores que mide la existencia de prácticas relacionadas a beneficios, capacitación, cultura de la diversidad etaria, salud y relaciones con jefaturas.

Fernando Larraín, gerente general de la Asociación AFP reconoció el aporte que tienen los trabajadores para la productividad del país. “Es un honor habernos asociados con la Fundación Carlos Vial Espantoso que nos permite tener un mejor análisis al interior de las empresas en esta materia. Felicitamos a las empresas por sus interesantes iniciativas en mejorar la vida de sus trabajadores” señaló.

La empresa merecedora de esta distinción fue la Clínica San Agustín. Lleva 40 años dedicada al servicio de la salud en Melipilla. 

La empresa busca retener a sus trabajadores de más experiencia, porque entienden que son ellos los transmisores más importantes del conocimiento y la cultura organizacional. En la misma línea, a los trabajadores de más edad se les entregan facilidades en términos de flexibilidad horaria. 

Por otro lado, la organización ha desarrollado para sus trabajadores un protocolo de escalabilidad, donde cada persona que ingresa a un puesto de trabajo tiene opciones de desarrollar su carrera, siempre y cuando cuente con un año de antigüedad y ciertas habilidades y capacitaciones aprobadas. Todos los cargos cuentan con posibilidades de ascenso y cambio de área.

De las empresas que resultaron finalistas este año al Premio, el 65% cuenta con adultos mayores.

El desafío a lograr es que las empresas asuman el compromiso de apoyar y acompañar a los trabajadores a lo largo de la vida laboral, fomentando la integración de los trabajadores a las funciones productivas del país. En definitiva, este reconocimiento busca generar conciencia de la empleabilidad y resaltar las iniciativas y prácticas de las empresas que otorgan mayores oportunidades a los trabajadores independientemente de su edad.

Kunder y SCV Solutions resultaron ganadoras del Premio PYME Carlos Vial Espantoso:

Conoce las PYMES más destacadas de Chile en gestión de personas

El pasado 16 de octubre, en el Centro de Extensión de la Pontificia Universidad Católica de Chile, se hizo entrega del Premio Pyme Carlos Vial Espantoso, galardón que destaca a las pequeñas y medianas empresas que promueven relaciones laborales de colaboración y confianza.

La empresa que se alzó con el Premio en la categoría de pequeña empresa fue SCV Solutions, organización dedicada a la venta y distribución de herramientas y maquinarias industriales.  En su gestión de personas han desarrollado distintas iniciativas que han mejorado significativamente la vida de sus trabajadores, como, por ejemplo, préstamos con tasas muy bajas que pueden pagar poco a poco, programas de formación y reubicación por automatización, alta participación de mujeres en un rubro que ha sido dominado por hombre y oportunidades de crecer profesionalmente. Los trabajadores tienen en promedio una antigüedad de 6 años, el mismo tiempo que lleva la empresas fundada, y presentan una muy baja tasa de ausentismo. El valor que caracteriza a SCV Solutions es la cercanía y es una empresa donde prima el diálogo, el respeto y la confianza. 

Por su parte, Kunder fue la empresa que ganó en la categoría mediana empresa. Se dedican al desarrollo de softwares y entrega de soluciones web y móviles. Entre sus prácticas destacadas cuentan con una biblioteca virtual para sus trabajadores. Es una organización que se caracteriza por la eficiencia de sus procesos, puesto que adoptaron una metodología de trabajo más colaborativa, moderna y flexible. A pesar de su rápido crecimiento, habiendo pasado de categoría pequeña a mediana en las últimas dos versiones del premio, mantuvieron la excelencia en la gestión de personas y una bajísima tasa de fuga de talento, siendo semillero de profesionales promesa, que han sido convocados por empresas como Amazon. Desde hace 1 año dejó de existir la figura de jefes, existen líderes de equipos que funcionan más como facilitadores.

En el evento, María Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso señaló que “lo que premiamos hoy no es aislado ni anecdótico. Forma parte del ADN de cada una de las empresas y se materializa cuando está asociado sistemáticamente a objetivos e indicadores clave que impactan en los resultados, la productividad y el desempeño integral de las empresas”. Más tarde explicó que de las 143 empresas que fueron seleccionadas  entre el período 2017 – 2019 descubrieron con un 95% de certeza que mejorar la gestión de personas aumenta los resultados económicos de las pymes. 

Este año, por primera vez en la historia del Premio casi un 50% de las 272 empresas que postularon al Premio Pyme Carlos Vial Espantoso eran de regiones, destacaron lugares tales como: Tarapacá, Los Ríos, Los Lagos, Maule, La Araucanía y Aysén.

El Ministro de Hacienda, Felipe Larraín, quien estuvo presente en la ceremonia felicitó a la Fundación Carlos Vial Espantoso por impulsar iniciativas en pro de mejorar las relaciones humanas dentro de las empresas, del mismo modo, agradeció a las empresas finalistas por el compromiso que tienen con sus trabajadores.  

Como es costumbre desde hace 6 años, en el marco del Premio Pyme Carlos Vial Espantoso, se entregó el Premio Gestión Preventiva ACHS que se realiza en alianza con la Asociación Chilena de Seguridad. El Premio busca resaltar a las empresas que fomentan una cultura de seguridad a través de prácticas e iniciativas concretas de excelencia en seguridad, prevención y control de riesgos. 

Paul Schiodtz, presidente de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) dijo “en la ACHS estamos conscientes de nuestro rol de poner al servicio toda nuestra experticia para hacer de Chile un país mejor. Llevamos años trabajando para hacer que las empresas mejoren sus relaciones humanas, ya que esto repercute positivamente en la sociedad. Estamos orgullosos de ser parte del Premio Carlos Vial Espantoso.” Invitó a Chile a ser un país comprometido en cuidar a los trabajadores y sus familias.

Este año el Premio Gestión Preventiva ACHS en la categoría de pequeña empresa se lo llevó Energy Sur, empresa ubicada en la Región del Bío-Bío, dedicada a la mantención y reparación de transformadores de distribución eléctrica. La empresa tiene tasas de accidentabilidad y siniestralidad más bajas que la media de su sector. Entre sus prácticas de prevención de riesgos y accidentes destacan las actividades para promover la cultura de seguridad por parte del Comité Paritario de Seguridad; el plan de capacitación en seguridad y prevención de riesgos y charlas semanales de seguridad.

En la categoría mediana empresa ganó Hap, empresa familiar de construcción que brinda soluciones a la minería. En el año 2018 obtuvo el reconocimiento de 200.000 horas sin accidentes con tiempo perdido por parte de la ACHS. En año 2018, las tasas de accidentabilidad y siniestralidad de Hap fueron de cero.  

A propósito de nuestro Premio, también hicimos entrega de la distinción especial, Plenus, que se realiza  en alianza con la Asociación AFP, distinción que busca generar conciencia de la empleabilidad de adultos mayores y destacar iniciativas y prácticas de las empresas que otorgan mayores oportunidades a los trabajadores de distintas generaciones.

Fernando Larraín, gerente general de la Asociación AFP reconoció el aporte que tienen los trabajadores para la productividad del país. “Es un honor habernos asociados con la Fundación Carlos Vial Espantoso que nos permite tener un mejor análisis al interior de las empresas en esta materia. Felicitamos a las empresas por sus interesantes iniciativas en mejorar la vida de sus trabajadores” señaló.

La empresa merecedora de esta distinción fue la Clínica San Agustín. Llevan 40 años dedicados al servicio de la salud en Melipilla. Busca retener a sus trabajadores de más experiencia, porque entienden que son ellos los transmisores más importantes del conocimiento y la cultura organizacional. En la misma línea, a los trabajadores de más edad se les entregan facilidades en términos de flexibilidad horaria. 

La Fundación Carlos Vial Espantoso tiene el propósito de impulsar una nueva forma de generar relaciones laborales, donde las personas están en el centro, reconociendo el valor y potencial de ellas contribuyendo al desarrollo de sus familias, de sus lugares de trabajo y al crecimiento del país. Gracias a este reconocimiento, desde sus inicios, se han visto impactadas más de 1.256 Pymes.

 

 

Historia

El Premio nació en el año 2000, cuando se creó el Premio Carlos Vial Espantoso -que busca la excelencia de las empresas en materia de relaciones laborales-, A la fecha, han postulado casi 1.000 grandes empresas, y han ganado el premio, empresas como: Coca Cola Andina, Cristalerías de Chile, AZA, Sodimac, Elecmetal, Antofagasta Minerals, Lipigas, Finning y Banco Santander. 

En el año 2012, ante el evidente interés de las PYME por postular y su importancia en el desarrollo y el crecimiento de la economía del país, lanzamos el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso, con dos categorías: Pequeñas y Medianas Empresas. 

Empresas finalistas

Categoría pequeña empresa: Cercal, EmpreDiem, Energy Sur, Firma VB, Giro Estratégico, Gudcompany, IT4U, SCV, Tecnoera y The Language Co.

Categoría mediana empresa: resultaron seleccionadas Aspillaga Hornauer, Bosch, Clínica San Agustín, Hap, Hecso, Jorpa, Kunder, Sistemas Expertos, Próxima y Zepeda. 

 

Descubre a la PYME ganadora del Premio Pyme Carlos Vial Espantoso el próximo 16 de octubre

El multidisciplinario jurado que compone este año el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso, después de conocer, el día de hoy a las empresas finalistas y tras un exhaustivo y riguroso análisis, ya está listo para seleccionar a la pequeña y mediana empresa que se alzará con el Premio.

Cada empresa tuvo la oportunidad de presentar durante 7 minutos a su organización, destacando sus prácticas más relevantes, sus resultados y mostrando su filosofía detrás del día a día.

La responsabilidad de seleccionar a los ganadores, la tuvieron: Ximena Abogabir, Vice Presidenta Travesía 100; Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo Antofagasta Minerals; Bruno Baranda, Director USEC; Verónica Campino, Vicepresidenta ChileMujeres; Eduardo Carvallo, Gerente General Cristalerías Chile; Juan Pablo Cuevas, Cofundador de Cornershop; José Pablo Domínguez, Subgerente General Elecmetal; Luigi González, Gerente General Wilug; Andrés Herreros, Gerente Div. Seguridad y Salud Ocupacional ACHS; Augusto Iglesias, Director Fundación Carlos Vial Espantoso; Juan Pablo Larenas, Director Ejecutivo Sistema B; Fernando Larraín, Gerente General Asociación AFP; Eduardo Mizón, Gerente General Sodimac; Paz Ovalle, Socia fundadora Hochschild & Ovalle Partners; Luis Parada, Socio BAZ – DLA Piper; José Luis Solorzano, Gerente General Embotelladora Andina; José Tessada, Director Escuela de Administración UC; Julián Ugarte, Director Ejecutivo Socialab; Daniella Vial, Economista y Miguel Zapata, Gerente Estrategia Preventiva ACHS.

A la luz de este Premio, también fue seleccionada la pyme que destacó por sus prácticas e iniciativas concretas de excelencia en seguridad, prevención y control de riesgos y que recibirá el Premio Gestión Preventiva ACHS, que entregamos desde hace 6 años en alianza con la Asociación Chilena de Seguridad. Asimismo, una de las empresas finalistas se llevará la distinción Plenus, Calidad de Vida, que consiste en el reconocimiento de aquellas organizaciones que buscan generar conciencia al interior de las empresas sobre la calidad de vida de sus trabajadores e impulsan prácticas laborales orientadas a adultos mayores.

Los finalistas se mostraron felices y ansiosos. El hecho de participar y haber sido seleccionados de entre un total de 272 empresas es motivo de orgullo para ellos. Guillermo Hayes, director de Energy Sur, ubicada en Concepción, dijo que, para su empresa el capital humano es lo más importante y señaló que independientemente de que ganen ya se sienten ganadores “este Premio representa un incentivo muy importante, nos dice que lo estamos haciendo bien, que vamos por buen camino”.

Por su parte, Ximena Gómez, gerente general de Zepeda señaló que, “el Premio Carlos Vial Espantoso tiene algo maravilloso y es que viene acompañado de un análisis que a nosotros nos ha ayudado a mejorar nuestra gestión de personas. A veces uno piensa que lo está haciendo bien, pero no, siempre hay cosas que mejorar, de modo que este Premio cumple un rol más allá, es una asesoría”.

La entrega del Premio se llevará a cabo el próximo miércoles 16 de octubre en el Centro de Extensión UC. ¡Te invitamos a conocer a las pymes más destacadas en gestión de personas de Chile!

Confirma tu asistencia acá.

Se acaba el plazo para postular al Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2019

El 12 de abril cierran las postulaciones para participar en el reconocimiento que destaca a las empresas que aplican prácticas innovadoras y que trabajan a diario por construir relaciones laborales de excelencia.

 

¡Sácale la foto a tu empresa! Con ese slogan la Fundación Carlos Vial Espantoso invita a las pequeñas y medianas empresas a participar en el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2019, una oportunidad para que las organizaciones conozcan a través de un equipo de expertos sus fortalezas y oportunidades de mejora.

Las postulaciones están abiertas en la página web www.fundacioncarlosvial.cl. Existen dos categorías disponibles para las empresas interesadas en participar: pequeñas empresas de entre 15 y 49 trabajadores y una facturación anual entre 15.000 y 50.500 UF (promedio de los últimos tres años), y medianas empresas de entre 50 y 250 trabajadores y una facturación anual hasta 350.000 UF (promedio de los últimos tres años). Además, deben tener fines de lucro, estar constituidas por lo menos hace cuatro años y no formar parte de un holding de empresas.

El reconocimiento busca ser una potente herramienta de medición para las organizaciones.
Las empresas que participan mejoran sus relaciones laborales porque se hacen conscientes de la importancia de situar a la persona en el centro la organización; fortalecen relaciones de confianza, diálogo y colaboración, alcanzan buenas políticas de seguridad en el trabajo, elevan la gestión de la empresa y de sus colaboradores y se hacen más sustentables y productivas.

Si eres una pequeña o mediana empresa, participa en el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2019, una oportunidad gratuita de construir mejores relaciones laborales y potenciar tu organización. Atrévete y ¡Sácale la foto a tu empresa!

Las pymes postulantes en la última versión del Premio crecieron en promedio un 92% en tres años

La Fundación Carlos Vial Espantoso realizará durante el año 2019 la séptima versión del “Premio Pyme Carlos Vial Espantoso”, instancia en la que pequeñas y medianas empresas de nuestro país tienen la oportunidad de conocer a través de un riguroso diagnóstico, sus fortalezas y desafíos en materia de gestión de personas, así como su funcionamiento en comparación a otras Pymes de su rubro.

La convocatoria busca incentivar a las empresas de menor tamaño a crecer de manera sustentable y trabajar por la calidad de sus relaciones laborales, como eje fundamental para alcanzar la productividad, el desarrollo integral de los trabajadores y, en definitiva, el crecimiento de la industria nacional.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 13 de abril y se pueden llevar a cabo a través de la página web www.fundacioncarlosvial.cl. Existen dos categorías disponibles para las empresas interesadas en participar: Pequeñas empresas de entre 15 y 49 trabajadores y una facturación anual entre 15.000 y 50.500 UF (promedio de los últimos tres años), y medianas empresas de entre 50 y 250 trabajadores y una facturación anual hasta 350.000 UF (promedio de los últimos tres años).

Además, deben tener fines de lucro, estar constituidas por lo menos hace cuatro años, ser independientes de cualquier grupo económico y no formar parte de un holding de empresas.

Constanza Gardilcic, directora del “Premio Pyme Carlos Vial Espantoso”, explica que desde el año 2000 que se entrega este reconocimiento para las grandes empresas, pero desde el 2012 decidieron concretar una convocatoria para proyectos de menor tamaño, recalcando que “la idea de esto es que las empresas puedan identificar cómo están en su gestión de recursos humanos. Qué cosas están haciendo, qué es lo que no están haciendo (…) Identificar sus oportunidades de mejora”.

La evaluación de las empresas se ejecuta por medio de una metodología desarrollada con la Universidad Católica a través de la Cátedra de Relaciones Laborales UC – Carlos Vial Espantosoque ambas instituciones conforman en conjunto.

Ésta consta de la aplicación de un cuestionario a todas las empresas postulantes en torno a 10 dimensiones en materia laboral, entre las que se incluyen las siguientes variables: Estilo de liderazgo, reclutamiento y selección, sistema de reparto de utilidades, compensaciones, capacitación, cultura preventiva, seguridad, entre otros.

En una segunda fase, un jurado de expertos selecciona a las empresas finalistas, las que son visitadas en terreno con el fin de realizar una investigación cualitativa basada en entrevistas personales y grupales. Finalmente, en una tercera etapa, el jurado de expertos selecciona a la empresa ganadora de cada categoría, Pequeña y Mediana Empresa.

La positivo de la iniciativa es que se hace entrega de un informe de retroalimentación a todas las empresas postulantes al premio, que les permite observar cómo se encuentran respecto a las otras empresas postulantes, finalistas y distintos sectores económicos en las 10 dimensiones del modelo. El análisis, les permite no sólo evaluar su gestión de personas y prácticas, sino también sistematizar información, detectar oportunidades de mejora y generar nuevas redes de contacto con sus pares y/o empresarios.

“Es por eso que el premio da una oportunidad de visibilizarse y diferenciarse por medio de una buena gestión. Entonces, un grande que va a requerir un servicio puede conocer que Pyme lo está haciendo bien. Eligiendo su propuesta en vez de otra”, agregó Gardilcic.

Durante su trayectoria evaluando empresas, la fundación organizadora ha podido observar que las empresas que evalúan de manera sistemática sus relaciones laborales e implementan prácticas laborales de excelencia, son capaces de crecer de manera sostenible en el tiempo. Un claro ejemplo de esto es que las pymes postulantes en la última versión del premio que evaluaron por metas a todo su personal, crecieron en promedio un 92% en tres años.

 

Vía Mujeres Emprendedoras