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Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso se reúnen con la Ministra del Trabajo

El pasado viernes, en el MBA UC, se llevó a cabo la mesa de diálogo en la que participaron Rodrigo Marticorena, gerente de recursos humanos de Coca Cola Andina; Carlos González, gerente de relaciones laborales de AMSA; Mylene Iribarne, gerente de personas de Lipigas; Rodrigo Ogalde, gerente de recursos humanos de Elecmetal; Marco Berdichevsky, vicepresidente de recursos humanos de Finning; Aída Soto, gerente de personas de AZA; Claudia Castro, gerente de recursos humanos de Sodimac, que pertenecen al grupo de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso. Estuvieron acompañados de María Isabel Vial, presidenta ejecutiva y Paz Ovalle, directora, de la respectiva Fundación y la actividad contó con la presencia de la ministra María José Zaldívar, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, quién conversó sobre los desafíos del Trabajo en Chile. 

El principal tema a destacar por la Ministra fue el de la reforma de pensiones y el proyecto de ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales. Al respecto indicó que la principal preocupación del gobierno en materia de pensiones y previsión social es cuidar el ahorro de los trabajadores, sin embargo, advirtió que “no es viable mejorar el sistema de pensiones y previsión social solamente con capitalización individual y tampoco es económicamente sostenible hace un giro total hacia mecanismos de solidaridad en el pilar contributivo”. Dijo que el desafío está en poder aumentar la cotización individual y contar con un pilar solidario que mejore las pensiones de las personas que actualmente están jubiladas.

Los cinco criterios que resaltó de la Reforma, fueron los siguientes: 

Aumento de la cotización individual en un 6% con cargo al empleador

Creación de pilar de ahorro colectivo y solidario

Creación de institución pública y autónoma para administrar el 6% extra de cotización individual

Modificaciones al régimen de administración de las AFP

Ninguna persona que haya cotizado más de 30 años tendrá una pensión por debajo del sueldo mínimo

Por otro lado, los gerentes de las Empresas Embajadoras se mostraron interesados en conocer la opinión de la Ministra respecto a la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Al respecto, Zaldívar relató que se ha juntado con los principales líderes que están impulsando la iniciativa, pero que están cerrados a que el cambio de la jornada se implemente de forma progresiva en el tiempo. “Si no lo hacemos de manera progresiva, estamos evitando el crecimiento de las PYMEs, fomentando la informalidad y la subcontratación”.  Más tarde aseveró que la clave está centrada en la adaptabilidad. 

Aprovechando la presencia de los gerentes de recursos humanos de grandes empresas, la Ministra dijo que las empresas son fundamentales para el desarrollo del país. “Ustedes son empresas que han ganado el Premio Carlos Vial Espantoso por sus destacadas prácticas en gestión de personas, ahora el desafío de ustedes está en difundir esas buenas prácticas y que otras empresas la puedan replicar” puntualizó. 

Asimismo, la Ministra agregó que en Chile existe una cultura de liderazgo de características despóticas y que se ve reflejada de manera más clara en los mandos medios. Lo importante, enfatizó la autoridad, es que estas conductas sean revisadas y cuenten con la capacitación necesaria para ejercer un liderazgo positivo. 

Asociación de horas de trabajo y calidad de vida:

Empresas Embajadoras se reúnen para discutir la reducción de horas de la jornada laboral

La cantidad de horas trabajadas, la duración y número de períodos de descanso y la manera en que se distribuyen tienen importantes consecuencias tanto para los trabajadores como para los empleadores según diversas organizaciones. Te invitamos a conocer lo que opinan nuestra Empresas Embajadoras sobre la reducción de horas trabajadas.


En pasado jueves 28 de noviembre se llevó a cabo en Lipigas una mesa de conversación para abordar los principales desafíos de la reducción laboral y calidad de vida de los trabajadores, encuentro que estuvo a cargo de la comisión técnica convocada por el Gobierno para elaborar propuestas en torno la reducción de horas de la jornada laboral. 

En la actividad estuvo presente Claudia Castro, gerente de personas de Sodimac; Rodrigo Ogalde, gerente de Recursos Humanos de Elecmetal; Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos de Finning; Gabriela Ugalde, vicepresidenta de Recursos Humanos de CCU; Alejandra Bonet, directora de personas de Laboratorio Chile; Claudio Aravena, vicepresidente de Recursos Humanos de Transelec; Mylene Iribarne, gerente de personas de Lipigas; Ricardo Capponi, psiquiatra e integrante de la mesa técnica para elaborar propuestas en torno a la reducción de la jornada laboral; Francisco Gallegos, académico, director J-PAL LAC e integrante de la mesa técnica para elaborar propuestas en torno a la reducción de la jornada laboral; Marcelo Albornoz Serrano, ex Director Nacional del Trabajo; Sebastián Merino y Cecilia Flores, ambos asesores del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; María Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso y Fe Sánchez, gerenta general de la misma organización. 

Las empresas presentes explicaron que la reducción de la jornada laboral no va a impactar ni repercutir significativamente en sus operaciones, puesto que ya vienen impulsando jornadas de trabajo inferiores a las 45 horas. Estuvieron de acuerdo que la mayor dificultad la enfrentan las pequeñas y medianas empresas que pagan un ingreso salarial de 300 mil pesos, muy por debajo del sueldo base de las grandes empresas, que ronda los 600 mil pesos.

Otro de  los aspectos más relevantes que surgió de esta mesa de diálogo está la flexibilidad laboral y el trabajo remoto, puesto que estas grandes compañías ya han empezado a aplicarla en trabajos de oficina, sin embargo, indican que en los trabajos de procesos continuos eso no es posible. 

La incorporación de la tecnología fue otro de los temas abordados. El avance tecnológico está generando alta preocupación en los trabajadores, quienes temen ser reemplazados por máquinas, lo que ha dificultado las negociaciones colectivas en los últimos tiempos. En este sentido, indicaron que hay que capacitar a los trabajadores en otras funciones para que no sean reemplazados por la tecnología y reubicarlos en otras actividades. Sin embargo, advirtieron que hay casos en donde no es imposible reubicarlos a todos. Ejemplo de ello, es que no todos quienes cumplen funciones de cajero pueden ser reubicados ante el avance de las cajas de autoservicio en los supermercados.

Si bien los asistentes de la reunión opinan que la calidad de vida es importante, creen que los trabajadores, más que la flexibilidad o tiempo para compartir con la familia, lo que les más les importa es la remuneración. “Para los trabajadores calidad de vida se traduce en buen sueldo” señalaron. 

Finalmente, destacaron que hay que sensibilizar a trabajadores y empleadores para que cada cual, desde su vereda, le de valor a la calidad de vida. Los asistentes admitieron que los empleadores tienen la responsabilidad de anticiparse a los cambios y desarrollar planes para no afectar a sus trabajadores. Comentaron que hay que promover espacios de diálogo con los trabajadores, escucharlos, conocer sus necesidades, empatizar con ellos y buscar junto las mejores soluciones para mejorar la calidad de vida.

Inicia mesa de Diálogo Social:

Fundación Carlos Vial construye confianza entre distintos actores laborales en Rancagua

El pasado viernes 08 de noviembre iniciamos formalmente la mesa de Diálogo Social tripartita que promovemos a través de la Subsecretaría del Trabajo y su Departamento de Diálogo Social. Participan representantes de la empresa ME Elecmetal (administración, Sindicato Trabajadores Fundición Talleres y Sindicato N°1 de Trabajadores Talleres) junto al SENCE regional y el SEREMI del Trabajo y Previsión Social.  

En la primera mesa de diálogo se concretaron los principales temas que serán abordados hasta el 11 de diciembre, fecha en que culmina la actividad. Los principales temas a trabajar en las distintas sesiones serán: calidad de vida, capacitación, reconversión laboral, vida después de la jubilación, financiamiento del impacto, interculturalidad e inclusión con perspectiva de género, cultura organizacional, retención de talento, competitividad, productividad, articulación con la comunidad y otros. Estos encuentros buscan promover relaciones de diálogo, colaboración y cooperación entre los actores y mejorar las relaciones laborales.

El gerente de gestión de personas de ME Elecmetal, Rodrigo Ogalde, dijo que el diálogo social es fundamental para construir y mejorar todos los espacios. “Cuando las personas son escuchadas y valoradas no solo por su trabajo sino como personas, mejoramos su calidad de vida y aumentamos la productividad”.

Por su parte, Miguel Flores, electromecánico de maestranza mecanizado y miembro del Sindicato Trabajadores Fundición Talleres dijo que participar en la mesa de diálogo social es una oportunidad para que los trabajadores expongan sus ideas ante otros actores. Más tarde indicó “de esta manera se pueden generar propuestas que beneficien no solo a la empresa sino a los trabajadores, a sus familias y a la comunidad”.

La encargada de capacitación a personas de la División General del Sence en la Región del Libertador General Bernardo O’Higgins, Marcela Contreras, explicó que el Sence tiene los instrumentos y recursos para apoyar a los trabajadores en programa de capacitación digital, de reconversión laboral y de diálogo que beneficien a los trabajadores y a la comunidad. Agradeció el espacio y explicó que “estos espacios permiten conocer las posturas de los trabajadores y avanzar para construir lo que el mundo laboral actual requiere”.

Así mismo, Federico Iglesias, Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de O’Higgins agradeció a la Fundación Carlos Vial Espantoso por su trabajo como articulador entre sindicato, empresa y organizaciones. Al finalizar la actividad puntualizó “estoy muy contento con esta actividad en donde se sientan a conversar trabajadores, empleadores y servicio público con el fin de promover relaciones de diálogo y cooperación en pro de la Región”. 

Entre los desafíos a asumir por los distintos actores, se encuentran:

Generar procesos de aprendizaje entre pares

Integrar la mirada intercultural en los procesos 

Generar una cultura de cambio y adaptación permanente 

Transferir información a las bases de forma transparente y clara 

Valorar el conocimiento de las personas con mayor experiencia 

Promover el traspaso de la experiencia de la cultura organizacional de los más antiguos a los más nuevos 

El Programa cuenta con tres instancias de capacitación, una bajo el tema “Agenda 2030”, que fue realizada por el SEREMI del trabajo, la segunda que lleva por título “Diálogo Social y Buenas Prácticas Laborales” que será realizada por el abogado Zarko Luksic y finalmente el “Índice de Colaboración y Confianza en el Trabajo” que realizará Agustín Molina, académico de la PUC en los próximos encuentros.

Al finalizar las mesas de diálogo, se llevará a cabo un seminario que abordará los principales temas, conclusiones y desafíos a asumir en el contexto laboral actual en la Región. Para el Ministerio del Trabajo, el diálogo social se configura como un espacio de construcción democrática de relaciones laborales justas y equitativas que busca promover el desarrollo de instancias participativas de información, consultas o acuerdos.

En la Fundación Carlos Vial Espantoso tenemos el compromiso de situar a las personas en el centro del modelo de negocio a través de relaciones laborales de excelencia que impulsen el desarrollo humano y económico de los trabajadores, las empresas y el país.

La nueva propuesta del Sence

La tecnología llegó para quedarse y está generando nuevas formas de trabajo. ¿Estamos preparados para hacerle frente positivamente? Te invitamos a descubrir lo que dijo nuestra Red de Empresas Embajadoras ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso y el Sence.

Ad portas de julio se llevó a cabo una reunión organizada por la Fundación Carlos Vial Espantoso para conocer los principales puntos que aborda la reforma del Sistema Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Durante esta instancia participaron Juan Manuel Santa Cruz, director nacional del Sence y Sebastián Rodini, encargado del Plan de Modernización del Sence, junto a los representantes de nuestra Red de Empresas Embajadoras: Marco Berdichevski, vicepresidente de RRHH y Carolina González, encargada de capacitación de Finning; Ignacio Orrego, gerente de desarrollo organizacional de Embotelladora Andina; Gabriela Ceballos, gerente de RRHH y Paola Ovalle, jefa de capacitación de AZA; Gabriela Pozo, gerente de capacitaciones de Lipigas; Karina Schmitz, subgerente de formación y Marcelo Ellis, jefe de formación y aprendizaje de Sodimac.

Las Empresas Embajadoras son un grupo de empresas que buscan elevar el estándar en prácticas de gestión de personas en las distintas industrias en las que trabajan.

Las Empresas Embajadoras son un grupo de empresas que buscan elevar el estándar en prácticas de gestión de personas en las distintas industrias en las que trabajan.

Esta iniciativa viene a dar continuidad al trabajo iniciado el año pasado, donde las Empresas Embajadoras, de la Fundación Carlos Vial Espantoso, sostuvieron un encuentro con Nicolás Monckeberg, Ministro del Trabajo y Juan Manuel Santa Cruz, Director del Sence. Esa reunión tuvo como propósito central hacer entrega de una propuesta de “Mejora al Sistema Nacional de Capacitación y Empleo” con el objetivo de construir una estrategia de capacitación y empleo acorde a los desafíos educacionales y de desarrollo país. Uno de los aspectos que destacó el documento fue la labor independiente y autónoma que debiese tener el mundo empresarial en la toma de decisiones, por su dinamismo inherente y una comprensión más acabada de lo que requiere la industria.

A su vez, el encuentro realizado puso en contexto el nuevo marco regulatorio del Sence, en cuanto a capacitación, desarrollo de cursos y reconversión laboral. El grupo de representantes de las Empresas Embajadoras dijo, desde su expertise: “esta reforma del Sence tiene el objetivo central de hacer más efectiva la capacitación que ofrece. Antes los incentivos estaban puestos en la asistencia y ahora el foco va a estar centrado en la empleabilidad de las personas”.

Otro aspecto que expuso el director de Sence fue la generación de más espacios de libertad para las empresas y la OTEC, entregando la posibilidad de que puedan proponer cursos, siempre que éstos vayan asociados a incrementar la empleabilidad. Es decir, si un grupo de personas desempleadas toman un curso, que se establezca un porcentaje mínimo meta que logren emplearse.

En la Fundación, uno de nuestros ámbitos de acción principal es la capacitación, entendemos que es una herramienta crucial para potenciar la empleabilidad de los trabajadores. Por medio de las Empresas Embajadoras, hemos querido generar, desde la evidencia y experiencia propia de estas empresas de excelencia en gestión de personas, iniciativas para aportar a la labor del Sence, entre ellas poner foco en las competencias con miras a la reconversión laboral, necesarias para el desafío de transformación digital que estamos viviendo.

La iniciativa permitió a las Empresas Embajadoras conocer y profundizar de primera fuente en el Plan de Modernización del Sence. A su vez, para Sence constituyó una instancia relevante para recoger las impresiones de la propuesta, desde la mirada de empresas que tienen una trayectoria de inversión en capacitación y que han logrado afrontar positivamente los distintos desafíos del mercado.

“Esta iniciativa es necesaria porque creemos firmemente que el desarrollo del país y del mercado laboral puede ser realmente exitoso y sostenible en el tiempo cuando trabajan en conjunto el Estado, la Empresa, la Academia y la Sociedad Civil, la sinergia entre todos estos actores es fundamental”, señaló Fe Sánchez, gerente general de la Fundación Carlos Vial Espantoso. “Es una gran oportunidad para escuchar la opinión que tienen las empresas que participaron, puesto que son organizaciones vanguardistas que están al día con las tendencias que están surgiendo en el mundo laboral y que desde su experiencia pueden aportar buenas propuestas” agregó.

Conversatorio: Los desafíos del mercado laboral en Chile

La globalización ha abierto una nueva era para el trabajo
¿Qué se necesita, desde las empresas, para abordar una época de grandes desafíos y de rápidas transformaciones?

El pasado martes se llevó a cabo, en el comedor de rectoría de la Pontificia Universidad Católica de Chile, el primer conversatorio de la Fundación Carlos Vial Espantoso de este año. El invitado central en esta ocasión fue Osvaldo Andrade -abogado especializado en temas laborales, ex ministro de trabajo, ex diputado por el distrito No. 29 y ex presidente de la Cámara de Diputados- quien estuvo a cargo de propiciar las materias laborales a abordar con la participación de nuestras Empresas Embajadoras: Coca Cola Andina, Cristalerías de Chile, AZA, Sodimac, Elecmetal, Antofagasta Minerals, Lipigas y Finning.

En la charla se vislumbraron algunos de los desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad y propusieron algunas iniciativas que desde el marco legal se pueden impulsar para potenciar buenas relaciones laborales al interior de las organizaciones.

Entre los puntos iniciales para abrir el intercambio de ideas, Andrade señaló que Chile ha crecido en el ámbito laboral, pero que aún hay grandes desafíos por asumir “Hemos mejorado desde hace algunos años en materia laboral, pero aún hay muchas cosas por hacer, sobre todo en temas de diversidad, inclusión, compensación, teletrabajo y pensiones”, más tarde puntualizó “la flexibilidad es clave en la transformación del mercado laboral”.

Asimismo, señaló que es fundamental propiciar espacios de diálogos y generar condiciones para lograr acuerdos. “Otro elemento clave en el proceso de transformación laboral es la confianza que debe existir entre el trabajador y el empleador, hay que establecer acuerdos en donde ambos ganen” y para lograrlo puntualizó que la capacitación es una necesidad que se debe instalar en todas las empresas. Para reflexionar sobre este tema, Andrade preguntó “¿Por qué los temas de capacitación no se discuten?”

Por su parte, María Isabel Vial, presidenta de la Fundación Carlos Vial Espantoso señaló “la empresa se ha vuelto protagonista de los cambios sociales, no desde la responsabilidad social, sino como participante activo. Se han desarrollado nuevas formas de trabajar, como: las jornadas flexibles, el teletrabajo y los pactos de adaptabilidad”.

Diálogo para una buena negociación

Comprensión de la realidad, diálogo sincero, conocimiento de las necesidades del otro y un verdadero interés en llegar a un acuerdo, esos son algunos de los elementos que deben estar presentes para obtener una buena negociación.

 

A través de la Fundación Carlos Vial Espantoso, diversos gerentes de Antofagasta Minerals participaron, durante tres días, en el taller: “Una práctica teórica de la negociación” con los expertos Marcos Singer, Zarko Luksic, Ariel Rossel y Luis Lizama.

En el taller se abordaron conceptos y didácticas en torno a temas como: la naturaleza humana, la negociación, la reforma laboral, la negociación colectiva, la huelga y los servicios mínimos.

 

  • ¿Qué es una negociación?

    La negociación es una actividad económica, empresarial y política exige que las personas, empresas e instituciones cooperen para alcanzar los objetivos comunes, y al mismo tiempo compitan en la legítima obtención de ventajas individuales.

Marcos Singer explicó que las negociaciones son fundamentales para generar cambios positivos al interior de las organizaciones. “Las negociaciones requieren de una cohesión entre el grupo negociador y para que eso se dé es indispensable el diálogo”. Singer explicó que estos espacios buscan generar cambios y que las personas crezcan, a lo que indicó, “Aquí se explican muchas cosas, pero el alumno tiene que procesar lo aprendido con su propia realidad y saber que la contraparte son, ante todo, personas y que deben ser tratadas con respeto”.

Danica Vicelja, Gerente de Recursos Humanos de Minera Antucoya indicó “Ser gerente en una Minera conlleva grandes desafíos. Tengo 1 año desde que asumí este reto, es un espacio dominado por hombre, pero la experiencia ha sido buena, hay gran aceptación, trabajo en equipo y apertura a miradas distintas”.

Posteriormente Vicelja señaló que estos espacios de diálogo son importantes para ver los desafíos que son comunes e intercambiar buenas prácticas.

Por su parte, Gerardo Delgado, Gerente de Mantención de Minera Zaldívar dijo que éstas instancias de aprendizaje son enriquecedoras “Normalmente uno no está en contacto con estos temas, lo vas dejando a un lado, pero es interesante retomar los aprendizajes y validar experiencias distintas de otros que pueden ser de mucho aprendizaje para uno. Estar acá es una oportunidad valiosa”.

 

Red de Empresas Embajadoras proyectan el 2019

El pasado 15 de enero las Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso se reunieron para definir el plan estratégico de relaciones laborales que efectuarán durante el año actual.

 

Coca Cola Andina, Cristalerías Chile, Sodimac, Elecmetal y Lipigas (Empresas que han sido ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso) fieles a su compromiso de transmitir conocimiento y fomentar prácticas de alto estándar en la gestión de las relaciones laborales se reunieron el pasado 15 de enero para planificar las actividades del año.

Entre los temas más destacados se ubicaron las contratistas y los sindicatos. Se espera desarrollar un plan de acción formativo para mejorar las relaciones entre los contratistas y las empresas y fomentar en los sindicatos más gobernanza y transparencia a través de herramientas que mejoren su gestión.

Las empresas ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso son un punto de referencia importante en el mundo de las relaciones laborales en Chile. En el año 2016 nació la Red de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso que busca generar una red de transmisión de conocimientos y fomento de prácticas de alto estándar en la gestión de las relaciones laborales.

Las empresas embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantosos tienen el compromiso de visibilizar las buenas prácticas laborales, al mismo tiempo formar y trabajar en forma conjunta con sus dirigentes sindicales y trabajadores para seguir generando valor al interior de sus propias organizaciones.

Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso señaló que “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor un mejor desarrollo económico y social del país”.

Bienvenida nueva Empresa Embajadora: Lipigas

Lipigas, empresa ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso en el año 2012, ha decidido sumarse a la Red de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso con el fin de generar una cadena de conocimientos y fomento de buenas prácticas en el marco de las relaciones laborales.

Actualmente, la red la conforman representantes de estas empresas ganadoras: Antofagasta Minerals, Cristalerías Chile, Coca Cola Andina, Finning Chile, ME Elecmetal y Sodimac.

María Isabel Vial, Presidente Fundación Carlos Vial Espantoso, dice: “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor un mejor desarrollo económico y social del país.”

Para Lipigas, las personas son el corazón de la compañía y se han establecido por misión mejorar la calidad de vida de vida de colaboradores, clientes y red de contratistas, contribuyendo al desarrollo sustentable.

Cuando Lipigas fue premiada, se le reconoció no solo por sus buenas prácticas con el personal interno, sino también con su red externa de colaboradores conformada por proveedores, distribuidores y contratistas.  La gestión de talento interno y la política de puertas abiertas, fueron otras de las iniciativa reconocidas, a las cuales se suman su Portal de Personas, la política de Conciliación de Vida Laboral y Familiar, el sistema de administración flexible de permisos, que se adapta a las necesidades de cada trabajador, conocido como Lipipuntos y la Red de Apoyo al Empleado (RAE), que entrega orientación telefónica social, psicológica, legal y financiera a trabajadores y su grupo familiar. A todo esto se han sumado -en los últimos años- nuevas acciones que buscan responder los requerimientos de la vida actual.

En Lipigas han construido una cultura cercana, que promueve el diálogo y donde se puede conversar y plantear ideas en todos los niveles, con un enfoque compartido que equilibra el bienestar de los trabajadores y a la vez el futuro de la empresa, producto tanto de la convicción de sus socios fundadores, como de su alta dirección, dirigentes sindicales y trabajadores.

Con más de 60 años de trayectoria, Lipigas es una empresa dedicada a entregar soluciones energéticas a sus clientes, basadas en gas licuado y gas natural, a nivel residencial, comercial e industrial, desde Arica a Punta Arenas. También desde 2010, cuenta con presencia en Colombia y Perú, a través de sus filiales Chilco y Lima Gas.

 

Empresa embajadoras impulsan las relaciones laborales

La Fundación Carlos Vial Espantoso a través de su Red de Empresas Embajadoras busca visibilizar y compartir buenas prácticas en materia de relaciones laborales.

 

Las empresas ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso han seguido siendo un punto de referencia importante en el mundo de las relaciones laborales en Chile. En el año 2016 nació la Red de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso que busca generar una red de transmisión de conocimientos y fomento de prácticas de alto estándar en la gestión de las relaciones laborales.

Las empresas embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantosos tienen el compromiso de visibilizar las buenas prácticas laborales, al mismo tiempo formar y trabajar en forma conjunta con sus dirigentes sindicales y trabajadores para seguir generando valor al interior de sus propias organizaciones.

María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso dice “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor el desarrollo para los trabajadores y crecimiento económico y social para el país”.

Por su parte, José Miguel del Solar, Gerente De Personas y Sustentabilidad de Cristalerías Chile, una de las Empresas Embajadoras señala “Es una buena iniciativa que un grupo de gerentes de recursos humanos de distintos rubros puedan juntarse para compartir experiencias, buenas prácticas y alinear algunas estrategias, sobre todo si han sido destacadas o tienen una historia en la construcción de políticas de recursos humanos, esto lo hace más interesante aún”.

Este año, desarrollamos con las Empresas Embajadoras diversas actividades que queremos compartir:

✔Diagnóstico de las Relaciones Laborales realizado por la Cátedra UC- Carlos Vial Espantoso. En él, las Empresas Embajadoras participan activamente en la actualización y mejora de la Metodología de Evaluación para posteriormente autoevaluar la organización en sus relaciones laborales.  Al mismo tiempo, se realizó un levantamiento de las mejores prácticas y se utilizó su diagnóstico como benchmark para las empresas postulantes y finalistas.

✔Propuesta pública en materias de capacitación y  modernización del SENCE. Se sostuvieron reuniones de trabajo con los Gerentes de las empresas embajadores. La Gerente General de Camchal, Cornelia Sonnenberg, el Director de Educación Continúa del Duoc, Carlos Figueroa y otras autoridades y líderes laborales. Se trabajó con los gerentes de capacitación de las empresas quienes solicitaron aportar acciones concretas en este tema. Posteriormente, los resultados y propuesta fueron presentados al Ministro y Subsecretario  del Trabajo y Previsión Social y Director del Sence.

✔Participación en iniciativas de formación de la Fundación: Diplomado de Liderazgo Laboral, Escuelas de Formación Sindical y Talleres de Formación sobre Negociación Colectiva.

Para el año 2018 – 2019 se contemplan las siguientes actividades:

✔ Mesas de trabajo para la actualización y análisis de la contingencia laboral con Gerentes de Recursos Humanos y Dirigentes Sindicales.

✔ Vinculación con actores y referentes del mundo laboral para gerentes, gerentes de recursos humanos y dirigentes sindicales.

✔Talleres para dirigentes sindicales sobre: negociación colectivas, colaboración, liderazgo e inteligencia artificial.

✔ Propuestas de políticas públicas en modernización laboral y gobernanza sindical.

✔ Participación del primer índice laboral de colaboración y confianza (ILCC) desarrollado por la Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso.