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Inicia mesa de Diálogo Social:

Fundación Carlos Vial construye confianza entre distintos actores laborales en Rancagua

El pasado viernes 08 de noviembre iniciamos formalmente la mesa de Diálogo Social tripartita que promovemos a través de la Subsecretaría del Trabajo y su Departamento de Diálogo Social. Participan representantes de la empresa ME Elecmetal (administración, Sindicato Trabajadores Fundición Talleres y Sindicato N°1 de Trabajadores Talleres) junto al SENCE regional y el SEREMI del Trabajo y Previsión Social.  

En la primera mesa de diálogo se concretaron los principales temas que serán abordados hasta el 11 de diciembre, fecha en que culmina la actividad. Los principales temas a trabajar en las distintas sesiones serán: calidad de vida, capacitación, reconversión laboral, vida después de la jubilación, financiamiento del impacto, interculturalidad e inclusión con perspectiva de género, cultura organizacional, retención de talento, competitividad, productividad, articulación con la comunidad y otros. Estos encuentros buscan promover relaciones de diálogo, colaboración y cooperación entre los actores y mejorar las relaciones laborales.

El gerente de gestión de personas de ME Elecmetal, Rodrigo Ogalde, dijo que el diálogo social es fundamental para construir y mejorar todos los espacios. “Cuando las personas son escuchadas y valoradas no solo por su trabajo sino como personas, mejoramos su calidad de vida y aumentamos la productividad”.

Por su parte, Miguel Flores, electromecánico de maestranza mecanizado y miembro del Sindicato Trabajadores Fundición Talleres dijo que participar en la mesa de diálogo social es una oportunidad para que los trabajadores expongan sus ideas ante otros actores. Más tarde indicó “de esta manera se pueden generar propuestas que beneficien no solo a la empresa sino a los trabajadores, a sus familias y a la comunidad”.

La encargada de capacitación a personas de la División General del Sence en la Región del Libertador General Bernardo O’Higgins, Marcela Contreras, explicó que el Sence tiene los instrumentos y recursos para apoyar a los trabajadores en programa de capacitación digital, de reconversión laboral y de diálogo que beneficien a los trabajadores y a la comunidad. Agradeció el espacio y explicó que “estos espacios permiten conocer las posturas de los trabajadores y avanzar para construir lo que el mundo laboral actual requiere”.

Así mismo, Federico Iglesias, Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de O’Higgins agradeció a la Fundación Carlos Vial Espantoso por su trabajo como articulador entre sindicato, empresa y organizaciones. Al finalizar la actividad puntualizó “estoy muy contento con esta actividad en donde se sientan a conversar trabajadores, empleadores y servicio público con el fin de promover relaciones de diálogo y cooperación en pro de la Región”. 

Entre los desafíos a asumir por los distintos actores, se encuentran:

Generar procesos de aprendizaje entre pares

Integrar la mirada intercultural en los procesos 

Generar una cultura de cambio y adaptación permanente 

Transferir información a las bases de forma transparente y clara 

Valorar el conocimiento de las personas con mayor experiencia 

Promover el traspaso de la experiencia de la cultura organizacional de los más antiguos a los más nuevos 

El Programa cuenta con tres instancias de capacitación, una bajo el tema “Agenda 2030”, que fue realizada por el SEREMI del trabajo, la segunda que lleva por título “Diálogo Social y Buenas Prácticas Laborales” que será realizada por el abogado Zarko Luksic y finalmente el “Índice de Colaboración y Confianza en el Trabajo” que realizará Agustín Molina, académico de la PUC en los próximos encuentros.

Al finalizar las mesas de diálogo, se llevará a cabo un seminario que abordará los principales temas, conclusiones y desafíos a asumir en el contexto laboral actual en la Región. Para el Ministerio del Trabajo, el diálogo social se configura como un espacio de construcción democrática de relaciones laborales justas y equitativas que busca promover el desarrollo de instancias participativas de información, consultas o acuerdos.

En la Fundación Carlos Vial Espantoso tenemos el compromiso de situar a las personas en el centro del modelo de negocio a través de relaciones laborales de excelencia que impulsen el desarrollo humano y económico de los trabajadores, las empresas y el país.

Promoviendo instancias de participación del mercado laboral :

Inician Mesas de Diálogo Social en Santiago y Rancagua

Promover relaciones de diálogo y cooperación entre todos los actores del mundo laboral para potenciar relaciones laborales de excelencia.

Este lunes 28 de octubre daremos inicio a las mesas de Diálogo Social. Programa diseñado y promovido por  la Subsecretaría del Trabajo y su Departamento de Diálogo Social, que serán ejecutadas en la Región Metropolitana (Santiago) y la Región Bernardo O´Higgins (Rancagua), dirigido a organizaciones sindicales, empresas y organizaciones. El espacio pretender promover relaciones de diálogo y cooperación entre todos los actores del mundo laboral para potenciar relaciones laborales de excelencia.

En la mesa de diálogo que será llevada a cabo en Santiago participarán los representantes de la Empresa AZA y su sindicato, por su parte, en Rancagua participarán los representantes de la empresa Elecmetal, Fundación Talleres y su sindicato. En ambas actividades se contará con la expertise de Zarco Luksic, abogado; Agustín Molina, psicólogo; Denisse Madrid, Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana y Federico Iglesias, Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de O’Higgins. Con la participación especial del Sence y de María Isabel Vial, presidenta ejecutiva; Fe Sánchez, gerenta general; Gabriel Nesvara, director de formación y consultoría y Constanza Gardilcic, directora de reconocimiento y comunicación de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

En ambas mesas de diálogo se realizará un focus group y un seminario final que abordará los principales temas, conclusiones y desafíos a asumir en el contexto laboral actual. Para el Ministerio del Trabajo, el diálogo social se configura como un espacio de construcción democrática de relaciones laborales justas y equitativas que busca promover el desarrollo de instancias participativas de información, consultas o acuerdos.

Los temas tratados en las mesas de diálogo serán los siguientes:

Contribuir a la construcción de confianza entre los actores laborales

Promover instancias de intercambio de información

Unificación del lenguaje en cuanto a conceptos centrales a tratar

Facilitar el espacio de diálogo entre las partes, procurando mantener el respeto y legitimidad entre participantes

Levantar las temáticas específicas de interés de los actores laborales que participan en la mesa

Priorizar las temáticas levantadas y establecer objetivos a corto, mediano y largo plazo

Generar acuerdos y compromisos en torno a las temáticas levantadas.

A propósito de la actividad, Nesvara señaló que “el diálogo social promueve el logro de un consenso y la participación democrática de los principales actores laborales, busca poner sobre la mesa los distintos puntos de vista e intereses de los involucrados, construyendo lazos de confianza en orden de alcanzar mejores estándares laborales, lo que está en total línea con el propósito de la Fundación”.

En la Fundación Carlos Vial Espantoso tenemos el compromiso de situar a las personas en el centro del modelo de negocio a través de relaciones laborales de excelencia que impulsen el desarrollo humano y económico de los trabajadores, las empresas y el país.