Entradas

Desafíos y estrategias de las relaciones laborales en el contexto del Covid-19

La crisis sanitaria ha cambiado nuestro modo de vivir y también de trabajar. A la luz de esto se han manifestado algunos conflictos y tensiones al interior de las organizaciones ¿Quieres saber cómo se pueden abordar estos desafíos? Te invitamos a descubrirlo en el siguiente artículo.

A principios del mes de julio, se llevó a cabo el webinar: Desafíos y estrategias laborales en el contexto Covid-19, para conocer las principales tensiones laborales que se están gestando dentro de las empresas, cómo abordarlas y fortalecer la confianza en esta época de incertidumbre. En la actividad nos acompañó Sergio Valenzuela, Ph.D. Industrial – Organizational Psychology, Director del Diplomado en Liderazgo Laboral y Profesor de la Escuela de Administración PUC. 

¿Cómo han enfrentado las empresas u organizaciones el contexto actual? Pregunta el experto Sergio Valenzuela, quien posteriormente señala que las organizaciones se han tenido que reinventar: han pasado a trabajo a distancia o teletrabajo, en algunos casos se han acogido a suspensión de contratos o reducción de jornada, han facilitado el trabajo de las personas y apoyado el enfrentamiento de la pandemia, pero también han disminuido los sueldos o desvinculado personas.

Valenzuela, recomendó a las compañías, en la medida de las posibilidades, mantener los puestos de trabajo y remuneraciones, informar sobre lo que sucede de manera oportuna y transparente, permitir a los trabajadores ser parte de las soluciones y que los procedimientos para la toma de decisiones sean justos. 

“Tenemos que tener paciencia y mantener – pese a los obstáculos – el compromiso y la motivación” dijo Valenzuela. Invitó a los participantes, desde cualquiera de sus roles, a ser flexibles y adaptarse a la nueva forma de trabajar. Explicó que lo que se haga hoy influenciará las relaciones futuras, por eso, el desafío está en actuar de manera proactiva, creativa, estratégica y entender que la relación es en las buenas y en las malas, y que las soluciones pueden ser co-construidas. 

Si quieres conocer mayores detalles sobre este tema, te invitamos a ver el siguiente vídeo.

Promoviendo instancias de participación del mercado laboral :

Inician Mesas de Diálogo Social en Santiago y Rancagua

Promover relaciones de diálogo y cooperación entre todos los actores del mundo laboral para potenciar relaciones laborales de excelencia.

Este lunes 28 de octubre daremos inicio a las mesas de Diálogo Social. Programa diseñado y promovido por  la Subsecretaría del Trabajo y su Departamento de Diálogo Social, que serán ejecutadas en la Región Metropolitana (Santiago) y la Región Bernardo O´Higgins (Rancagua), dirigido a organizaciones sindicales, empresas y organizaciones. El espacio pretender promover relaciones de diálogo y cooperación entre todos los actores del mundo laboral para potenciar relaciones laborales de excelencia.

En la mesa de diálogo que será llevada a cabo en Santiago participarán los representantes de la Empresa AZA y su sindicato, por su parte, en Rancagua participarán los representantes de la empresa Elecmetal, Fundación Talleres y su sindicato. En ambas actividades se contará con la expertise de Zarco Luksic, abogado; Agustín Molina, psicólogo; Denisse Madrid, Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana y Federico Iglesias, Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de O’Higgins. Con la participación especial del Sence y de María Isabel Vial, presidenta ejecutiva; Fe Sánchez, gerenta general; Gabriel Nesvara, director de formación y consultoría y Constanza Gardilcic, directora de reconocimiento y comunicación de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

En ambas mesas de diálogo se realizará un focus group y un seminario final que abordará los principales temas, conclusiones y desafíos a asumir en el contexto laboral actual. Para el Ministerio del Trabajo, el diálogo social se configura como un espacio de construcción democrática de relaciones laborales justas y equitativas que busca promover el desarrollo de instancias participativas de información, consultas o acuerdos.

Los temas tratados en las mesas de diálogo serán los siguientes:

Contribuir a la construcción de confianza entre los actores laborales

Promover instancias de intercambio de información

Unificación del lenguaje en cuanto a conceptos centrales a tratar

Facilitar el espacio de diálogo entre las partes, procurando mantener el respeto y legitimidad entre participantes

Levantar las temáticas específicas de interés de los actores laborales que participan en la mesa

Priorizar las temáticas levantadas y establecer objetivos a corto, mediano y largo plazo

Generar acuerdos y compromisos en torno a las temáticas levantadas.

A propósito de la actividad, Nesvara señaló que “el diálogo social promueve el logro de un consenso y la participación democrática de los principales actores laborales, busca poner sobre la mesa los distintos puntos de vista e intereses de los involucrados, construyendo lazos de confianza en orden de alcanzar mejores estándares laborales, lo que está en total línea con el propósito de la Fundación”.

En la Fundación Carlos Vial Espantoso tenemos el compromiso de situar a las personas en el centro del modelo de negocio a través de relaciones laborales de excelencia que impulsen el desarrollo humano y económico de los trabajadores, las empresas y el país.