1
María Isabel
Vial
Presidenta
Ejecutiva
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1
Sofía
Rivas
Directora
Ejecutiva
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1
Camila
Fernández
Directora
de Proyectos
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1
Alejandra
Cristi
Directora de
Comunicaciones
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1
Yohanna
Ortiz
Directora
de Formación
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1
Carolina
Domínguez
Directora
de Formación (s)
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1
Dayne
Rosales
Coordinadora
de Formación
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1
Francisca
Lobos
Directora de
Estudios
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1
Nicolás
Jiménez
Investigador
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1
Fe
Sánchez
Directora de
Diálogo y Colaboración
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1
Fernanda
Robles
Coordinadora de
Diálogo y Colaboración
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1
María Fernanda
Amenábar
Diseñadora
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María Isabel
Vial
Presidenta Ejecutiva
Mónica
Cavallini
Tesorera
Eduardo
Castillo
Director
Alejandro
Hörmann
Director
Cristóbal
Huneeus
Director
Rubén
Leal
Director
Marcello
Marchese
Director
Loreto
Massanés
Directora
Paz
Ovalle
Secretaria
Gabriela
Ugalde
Directora
Matías
Zegers
Director
Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso
La Cátedra de Relaciones Laborales UC-Carlos Vial Espantoso, creada el año 2012 entre la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Escuela de Administración UC, es un programa interdisciplinario y de carácter académico, de discusión y difusión de la investigación y buenas experiencias, en la gestión de las relaciones laborales tanto a nivel privado como público.
Es una instancia de generación de conocimiento relevante para la mejora continua y el perfeccionamiento de las relaciones laborales en el país.
Su principal función es el desarrollo, aplicación y mejoramiento continuo de la metodología de medición de las relaciones laborales que utilizamos para evaluar a las empresas postulantes a nuestro premio, así mismo, se encargan de elaborar la retroalimentación entregada a las empresas luego de la premiación.
Consejo
Rolando
Medeiros
Empresario
Presidente de la Cátedra
Guillermo
Agüero
Empresario
Roberto
González
Director alterno
MIDE UC
María Isabel
Vial
Presidenta Ejecutiva
Fundación Carlos Vial Espantoso
José
Tessada
Director Escuela de
Administración de la PUC
Director Académico
Agustín
Molina
Doctor en Psicología
de los Recursos Humanos
En la Fundación Carlos Vial Espantoso confirmamos nuestro compromiso con el TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas establecidos en 2015 y se pretende alcanzarlos para 2030.
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos.