Qué hacemos

Carlos Vial Espantoso

(1900-1995)

En una época que Chile y el mundo vivían la Cuestión Social, donde las condiciones laborales de los trabajadores y los derechos de las personas no estaban claramente establecidos, nació Carlos Augusto Vial Espantoso (1900-1995): abogado de profesión, dedicó su vida a múltiples labores en el sector público, privado y académico. Su principal inquietud fue siempre fomentar las relaciones laborales colaborativas en las empresas, buscando que se respetara ante todo la dignidad de los trabajadores y se reconociera su contribución a los resultados de las empresas.

En su testamento, Carlos Vial Espantoso, encomendó a sus herederos: crear una fundación que cada año reconozca y divulgue las acciones que diferentes empresas realizan, en la búsqueda de compensaciones justas, que reconozcan el valor de cada persona en la generación de utilidades para el crecimiento y éxito de las empresas.

Impulsamos una forma de hacer organizaciones que desarrolle el valor y potencial de las personas para, desde ahí, aportar a la construcción de una sociedad más plena.

La Fundación Carlos Vial Espantoso fue fundada en el año 2000, con el compromiso de trabajar por la gran preocupación que tuvo Carlos Vial Espantoso durante su vida: promover las relaciones laborales colaborativas al interior de las empresas, respetando la dignidad de los trabajadores y reconociendo su aporte en los resultados de la empresa. Su labor ha inspirado el trabajo y el propósito de nuestra Fundación manteniendo alianzas con distintas organizaciones del sector público, privado, académico y de la sociedad civil, promoviendo la asociatividad y el trabajo conjunto. El trabajo de la Fundación se ha concentrado en tres ejes de acción:

Análisis y Generación de
Estudios / Datos

Desarrollamos investigación para mejorar las relaciones humanas en el trabajo profundizando la colaboración, confianza, desempeño económico y bienestar de los trabajadores. Generamos una Metodología de Evaluación, junto a la Cátedra UC, que nos permite identificar a aquellas empresas que mantienen relaciones laborales de excelencia en sus organizaciones, a través de:

Premio Carlos Vial Espantoso
Premio PYME Carlos Vial Espantoso
Premio Gestión Preventiva ACHS, Distinción Plenus
Estudios de dirigentes sindicales, RRHH y gerentes generales
Atributos significativos para enfrentar situaciones de crisis

Desarrollo y Formación para
Nuevos Liderazgos Laborales

A través de una serie de cursos, talleres y consultorías, formamos y capacitamos líderes laborales, dirigentes sindicales, ejecutivos y equipos de recursos humanos, con el objetivo de fomentar el diálogo, la colaboración y la confianza en sus relaciones laborales, construyendo así mejores liderazgos. Principales actividades:

Diplomado en Liderazgo Laboral UC
Escuelas y Cursos de Formación Sindical
Consultorías para Empresas
Webinars
Talleres abiertos

Articulación y Generación
de Diálogos

Impulsamos diferentes iniciativas de conexión, con diversas organizaciones y grupos de interés (gerentes generales, gerentes de recursos humanos, dirigentes sindicales, líderes empresariales y gobierno) con el propósito de promover las buenas prácticas laborales y elevar el estándar de gestión de personas, bajo los siguientes focos: