Qué hacemos

Impulsamos nuevas formas de hacer organizaciones que desarrollen el valor y potencial de las personas para, desde ahí, aportar a la construcción de una sociedad más plena.

Carlos Vial Espantoso

(1900-1995)

En una época que Chile y el mundo vivían la Cuestión Social, donde las condiciones laborales de los trabajadores y los derechos de las personas no estaban claramente establecidos, nació Carlos Augusto Vial Espantoso (1900-1995): abogado de profesión, dedicó su vida a múltiples labores en el sector público, privado y académico. Su principal inquietud fue siempre fomentar las relaciones laborales colaborativas en las empresas, buscando que se respetara ante todo la dignidad de los trabajadores y se reconociera su contribución a los resultados de las empresas.

En su testamento, Carlos Vial Espantoso, encomendó a sus herederos: crear una fundación que cada año reconozca y divulgue las acciones que diferentes empresas realizan, en la búsqueda de compensaciones justas, que reconozcan el valor de cada persona en la generación de utilidades para el crecimiento y éxito de las empresas.

La Fundación Carlos Vial Espantoso fue fundada en el año 2000, con el compromiso de trabajar por la gran preocupación que tuvo Carlos Vial Espantoso durante su vida: promover las relaciones laborales colaborativas al interior de las empresas, respetando la dignidad de los trabajadores y reconociendo su aporte en los resultados de la empresa. Su labor ha inspirado el trabajo y el propósito de nuestra Fundación manteniendo alianzas con distintas organizaciones del sector público, privado, académico y de la sociedad civil, promoviendo la asociatividad y el trabajo conjunto. El trabajo de la Fundación se ha concentrado en tres ejes de acción:

Análisis y Generación de
Estudios / Datos

Desarrollamos investigación para mejorar las relaciones humanas en el trabajo profundizando la colaboración, confianza, desempeño económico y bienestar de los trabajadores. Generamos una Metodología de Evaluación, junto a la Cátedra UC, que nos permite identificar a aquellas empresas que mantienen relaciones laborales de excelencia en sus organizaciones, a través de:

Premio Carlos Vial Espantoso
Premio PYME Carlos Vial Espantoso
Premio Gestión Preventiva ACHS, Distinción Plenus
Estudios de dirigentes sindicales, RR.HH. y gerentes generales
Atributos significativos para enfrentar situaciones de crisis

Desarrollo y Formación para
Nuevos Liderazgos Laborales

A través de una serie de cursos, talleres y consultorías, formamos y capacitamos líderes laborales, dirigentes sindicales, ejecutivos y equipos de recursos humanos, con el objetivo de fomentar el diálogo, la colaboración y la confianza en sus relaciones laborales, construyendo así mejores liderazgos. Principales actividades:

Diplomado en Liderazgo Laboral UC
Escuelas y Cursos de Formación Sindical
Consultorías para Empresas
Webinars
Talleres abiertos

Articulación y Generación
de Diálogos

Impulsamos diferentes iniciativas de conexión, con diversas organizaciones y grupos de interés (gerentes generales, gerentes de recursos humanos, dirigentes sindicales, líderes empresariales y gobierno) con el propósito de promover las buenas prácticas laborales y elevar el estándar de gestión de personas, bajo los siguientes focos:

Mesas de trabajo y diálogo social
Seminarios y conversatorios
Empresas Embajadoras
Red PYME

Valores

Buscamos la excelencia permanente en el trabajo diario

Para nosotros la rigurosidad y seriedad simbolizan el valor que tiene nuestro trabajo

Potenciamos relaciones equitativas al interior de las organizaciones

Creemos que las relaciones dentro de las empresas deben potenciar la equidad desde la forma en cómo se reparte el poder en estas

Reconocemos el valor del trabajo como motor de desarrollo social

Nos moviliza la búsqueda de organizaciones que entiendan que el trabajo posee una importancia vital en el desarrollo humano y de la sociedad

Valoramos los diálogos respetuosos y transparentes al interior de las organizaciones

Tenemos la convicción que para generar buenas relaciones laborales se debe tener diálogo respetuoso y transparente entre los actores de la empresa

¿Cómo vemos las nuevas relaciones laborales?

Una relación laboral de excelencia es aquella donde prima el compromiso, la colaboración y el respeto entre ejecutivos y trabajadores, donde se reconoce la dignidad y la contribución de cada uno al éxito de la compañía, y se propicia un espacio de desarrollo y crecimiento integral para todos.