Premio Carlos Vial Espantoso

Mídete y crece

Premio Carlos Vial Espantoso

Construyendo juntos las relaciones del futuro

El Premio Carlos Vial Espantoso es un reconocimiento que se entrega desde los inicios de la Fundación, a través del cual se invita a las grandes empresas del país que promueven relaciones laborales de confianza y que buscan el crecimiento integral de sus trabajadores, a evaluar de manera exhaustiva sus relaciones laborales.

Tanto las empresas ganadoras como las finalistas, destacan por sus prácticas de excelencia y la capacidad de desarrollar iniciativas de mutua colaboración entre los ejecutivos y sus trabajadores.

Requisitos y Metodología

Tutorial Cuestionario

Requisitos:

1. La organización debe tener operaciones en Chile.

2. La empresa debe tener una dotación de más de 250 trabajadores con contrato permanente o deberá tener una facturación superior a las 350.000 UF durante los últimos tres años.

3. La empresa no puede haber sido ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso con anterioridad.

4. Pueden postular organizaciones sin fines de lucro.

5. La organización deberá estar abierta para la entrega de información que solicite la Fundación.

⇩ Descargar Bases

¿Por qué postular?

Posibilidad de medirse en gestión de personas, robusteciendo las relaciones laborales e impulsando el capital humano para crecer de manera sustentable
Conocer e identificar las fortalezas y oportunidades de mejora a través de un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes
Oportunidad de compararse respecto a los parámetros de la industria
Metodología de evaluación desarrollada junto con la Universidad Católica
Evaluación por un jurado de excelencia

Participación abierta y gratuita

Metodología

En conjunto con la distinción y el reconocimiento público, la Fundación Carlos Vial Espantoso busca fortalecer las relaciones laborales al interior de las organizaciones, a través de una metodología y diagnóstico riguroso elaborado en conjunto con la Pontificia Universidad Católica de Chile. Esta alianza se materializa por medio de la Cátedra de Relaciones Laborales UC-Carlos Vial Espantoso, que tiene por principal objetivo aportar a la construcción de empresas con un desarrollo económico y humano integral. Nuestra metodología se destaca por contemplar 10 variables transversales del sistema de gestión de relaciones laborales, mediante utilización de herramientas cuantitativas y cualitativas. En este sentido, los premios entregados por nuestra Fundación son reconocidos como una herramienta de medición rigurosa que permite identificar oportunidades de mejora y fortalecer las relaciones laborales al interior de las empresas.

Menciones especiales

El Premio Carlos Vial Espantoso también reconoce aspectos específicos dentro de las relaciones laborales a través de las menciones especiales que cada versión se entrega entre los participantes en conjunto a otras organizaciones asociadas.

El premio Gestión Preventiva, en conjunto con la ACHS;
la Distinción Plenus, junto a la Asociación de AFPs;
y la mención Triple Impacto, entregada junto a Sistema B, son las tres categorías que se destacan.

> Conoce más aquí

Etapas

Tutorial Cuestionario

Edición 2022

En esta instancia te explicamos con detalle todo lo que se necesita para postular y avanzar en el proceso. Dale play para conocer y resolver tus dudas acerca del llenado del cuestionario.

Si no estás inscrito en el Premio aún, inscríbete aquí.

Miembros del Jurado 2022

David Acuña | Presidente de la CUT
Osvaldo Andrade | Ex Ministro Trabajo (2006 -2009) y Ex Presidente PS
Isabel Aninat | Decana Facultad Derecho UAI
Fernando Arab | Ex Subsecretario Trabajo (2018- 2022)
Jaime Arrieta | CEO BUK
Andrés Benítez | Gerente General Grupo COPESA
Fabio Bertranou | Director OIT para Cono Sur América Latina
Vivianne Blanlot | Economista
Constanza Bollman | Gerente General de Asociación AFP
Ilia González | Directora Ejecutiva Red de RR.HH
Teresa Izquierdo | Presidenta Ejecutiva FOCUS
Óscar Landerretche | Director Académico Maestría Políticas Públicas UCH
Rubén Leal | Presidente de la Cooperativa de Trabajadores en Frio Sur – Director Fundación Carlos Vial E.
Marcello Marchese | CEO Gildemeister – Director Fundación Carlos Vial E.
Juan Luis Moreno | Gerente General ACHS
Claudia Orellana | Presidenta de la Federación de Sindicatos de AMSA (Antofagasta Minerals)
Carolina Parada | Gerente General IRADE
Andrea Repetto | Economista
Ignacio Sánchez | Rector Pontificia Universidad Católica de Chile
José Miguel Sánchez | Decano Escuela Administración UC
Paul Schiodtz | Presidente del Directorio ACHS
Alejandra Sepúlveda | Presidenta Comunidad Mujer
Nicolás Shea | Fundador Cumplo
Sandro Solari | Empresario
Andrea Tokman | Economista
Carlos Vial | Representante Familia Vial
Richard Von Appen | Presidente SOFOFA

Ceremonia Edición Especial 2020 Premio Carlos Vial Espantoso

El año 2020 fue un periodo difícil para todos. Luego del estallido social fue declarada la pandemia de Covid-19, lo que implicó hacer cambios profundos en la vida de todos, y la manera de trabajar y de cómo nos relacionamos en el ambiente laboral, no fue la excepción. En ese contexto, la Fundación decidió hacer una edición especial de su tradicional premio, para reconocer y visibilizar las buenas prácticas que se implementaron en las empresas durante la crisis sanitaria, y en las que ha prevalecido en primer lugar, el trabajador.

De la misma forma, y de manera excepcional, no hubo solo un ganador, sino que se distinguieron 20 prácticas de 16 empresas diferentes, las que puedes conocer aquí.

Metodología

El Premio Carlos Vial Espantoso cuenta con una metodología de evaluación de empresas desarrollada por la Fundación en conjunto con la Pontificia Universidad Católica de Chile, a través de la Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales. Dada la crisis sanitaria que atraviesa el país, la metodología del Premio de este año fue modificada para hacerse cargo de los desafíos y oportunidades que presenta el escenario actual. El cuestionario de evaluación fue simplificado sustancialmente y fue orientado, principalmente, a evaluar, destacar y compartir prácticas en materia de gestión de personas que han sido impulsadas por las grandes empresas del país durante la crisis.

Metodología Edición Especial 2020 PCVE