El área de estudios de la Fundación Carlos Vial Espantoso busca contribuir a generar conocimiento sobre las relaciones laborales en Chile, sistematizar las mejores prácticas en gestión de personas y generar instrumentos para evaluar el desempeño de las organizaciones en esta materia.
Generamos evidencia a partir del estudio de las dinámicas de trabajo y de relacionamiento al interior de las organizaciones, con especial foco en dirigentes sindicales, trabajadores y áreas de recursos humanos.
En alianza con Diario Financiero desarrollamos un estudio para indagar los efectos y desafíos de la pandemia en la gestión de personas y la actividad sindical, encuestando a gerentes de RR.HH y dirigentes sindicales de grandes empresas.
En conjunto con Diario Financiero llevamos adelante una encuesta a gerentes de RR.HH de grandes empresas para investigar sobre su rol y perspectivas, con especial foco en la gestión de la crisis sanitaria.
En el marco de la emergencia sanitaria, llevamos adelante un estudio para conocer cómo el trabajo y las relaciones laborales se han visto afectadas por esta crisis, levantando las acciones que han desarrollado las empresas e instituciones y las percepciones de los actores ligados al mundo laboral.
Los resultados se basan en la información obtenida a través de dos encuestas realizadas:
Expositores:
Marco Berdichevsky | Vicepresidente RR.HH Finning Sudamerica
María Cecilia Cifuentes | Directora Ejecutiva ESE Business School
Expositores:
Isabel Garreaud | Master of Arts in Communication, Universidad de Arizona
Javiera Reyes | Doctora en Sociología, Instituto de Sociología UC
Realizamos investigación orientada a conocer en profundidad las dinámicas del trabajo dentro de las empresas, con especial foco en dirigentes sindicales y trabajadores, y cuál es su visión con respecto a diferentes temas incluyendo materias de interés nacional o temas de coyuntura para las diversas áreas laborales.
Desde junio de 2022 la Fundación inició un espacio de diálogo con un grupo de expertos laborales para, en primera instancia, analizar y proponer contenidos para los procesos constitucionales que se han puesto en marcha en el país.
Posteriormente se asentó como una mesa de análisis laboral permanente que busca evaluar en profundidad los desafíos del mundo del trabajo, los que trascienden el debate en torno a una nueva constitución.
La mesa laboral es moderada por esta fundación y está compuesta por un grupo transversal de personas, que, desde distintas disciplinas y experiencias, contribuyen a la discusión: Andrea Tokman, Zarko Luksic, Ariel Rossel, Cristóbal Huneeus, María José Abud, Andrés Biehl y María Isabel Vial.
Propuesta de principios e indicaciones aditivas al proyecto constitucional emanado desde la Comisión de Expertos.
Análisis sobre la propuesta aprobada por la Convención Constitucional en materia laboral.
Construimos instrumentos de medición que permitan evaluar la gestión de las relaciones laborales al interior de las organizaciones, entre los que destacan el Premio Carlos Vial Espantoso (CVE) y el Premio Pyme CVE.
En la Fundación Carlos Vial Espantoso confirmamos nuestro compromiso con el TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas establecidos en 2015 y se pretende alcanzarlos para 2030.
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos.
