Dirigentes y equipos de RR.HH dialogan sobre implementación de Ley 40 horas
A través de mesas de trabajo grupales, se discutió sobre las oportunidades, expectativas y problemáticas que significa la futura puesta en marcha de esta reducción de jornada para la empresa y sus trabajadores.
La actividad contó con la participación del gerente general de CCU Patricio Jottar y de la Ministra del Trabajo y Previsión Social Jeannette Jara, quien se refirió a las implicancias de esta ley y otras políticas públicas relacionadas, dándose el espacio también de responder a las consultas y comentarios de los trabajadores presentes.
“Cuando se inspira esta reducción de la jornada laboral, se hace con el ánimo de tener una mejor calidad de vida. Y esto, que suena tan conceptual, tiene un impacto directo en la relación que cada uno tiene con su familia; en tener, por ejemplo, un rato para ir a jugar a la pelota, para ir al gimnasio, para ver una serie o para descansar. Es necesario también el tiempo de ocio. Ojalá que en el proceso de implementación de las 40 horas puedan tener a la vista que, lo que ahí se acuerde, sea tiempo efectivo de descanso”, dijo la ministra.
“El espíritu de la ley es para tener más espacio para la vida. Y esto, por cierto, resguardando la actividad productiva y la faena, porque el trabajo es fuente de ingresos para poder vivir nosotros y nuestras familias, por cierto. Y uno también quiere que a la empresa le vaya bien, porque a uno también le va bien”, añadió.
“En CCU nos inspira generar experiencias que impacten positivamente en la calidad de vida de nuestros trabajadores, y este EnCCUentro Laboral ha sido un ejemplo. Gracias al apoyo de la FCVE logramos desarrollar esta jornada e iniciar el diálogo con las Directivas de nuestras Federaciones para implementar la ley 40 horas. Quiero también agradecer la participación de la Ministra, Jeannette Jara y la Subsecretaria de Seguridad Social, Pamela Gana, por su cercanía en este espacio”, destacó Gabriela Ugalde, Gerente Corporativo de Recursos Humanos de CCU.
