Premios Carlos Vial Espantoso y PYME Carlos Vial Espantoso

Pymes de Chile buscan la excelencia en su gestión de personas:

Jurado seleccionó empresas finalistas del Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2019

Empresas de todo el país postularon para evaluarse en prácticas que impactan en la motivación, desarrollo de capacidades y espacios de decisión de las personas con el fin de identificar oportunidades de mejora e implementarlas.
Te invitamos a conocer las empresas que fueron seleccionadas como finalistas y que serán visitadas en terreno próximamente.

En el marco de la séptima versión del Premio PYME Carlos Vial Espantoso, el pasado viernes 28 de junio, se llevó a cabo en el MBA UC la primera reunión del jurado encargado de seleccionar a las pequeñas y medianas empresas finalistas. El Premio es una oportunidad para que las empresas conozcan, de la mano de un equipo de expertos, de la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Pontificia Universidad Católica de Chile, sus fortalezas y desafíos en gestión de personas e identificar sus aspectos de mejora para trabajar sistemáticamente sobre ellos.

Las empresas de excelencia son aquellas que impulsan su productividad a través de la colaboración, el diálogo y la capacitación, mejorando la calidad de vida de sus trabajadores. La Fundación a través del Premio PYME promueve que las pequeñas y medianas empresas, las que concentran dos tercios del empleo en nuestro país, tengan herramientas que les permita crecer y ser sustentables y generar redes de contacto.

Este año, en su séptima versión, el Premio PYME Carlos Vial Espantoso recibió 76 empresas postulantes que finalizaron el proceso entregando información de su empresa respecto de las diez dimensiones en materia laboral que este reconocimiento mide. Estas variables son transversales a toda la organización por lo que entregan una mirada amplia e indicadores de gestión cruciales para su consolidación.

Es por esto que participar de esta instancia es una oportunidad para que empresas de menor tamaño sean evaluadas por un equipo de expertos, con una mirada neutral, recibiendo retroalimentación de desempeño específica para su empresa en cada una de las materias medidas al finalizar el proceso.

El jurado lo compone un panel multidisciplinario integrado por académicos, ejecutivos, emprendedores y otros profesionales ligados a la innovación y la sustentabilidad. Este año el grupo a cargo de la categoría Pequeña Empresa estuvo conformado por: José Tessada, director Escuela de Administración UC; Augusto Iglesias, director Fundación Carlos Vial Espantoso; Ximena Abogabir, vice presidenta Travesía 100; José Luis Solorzano, gerente general Embotelladora Andina; Juan Pablo Larenas, director ejecutivo Sistema B; Daniella Vial, economista; José Pablo Domínguez, subgerente general Elecmetal; Miguel Zapata, gerente Estrategia Preventiva ACHS y Bruno Baranda, director USEC.

Las empresas que resultaron seleccionadas fueron: The Language Co; Tecnoera; EmpreDiem; Gudcompany; Cercal; Firma VB; Energy Sur; IT4U; Giro Estratégico y SCV.

Mientras tanto, la selección de la categoría de Mediana Empresa estuvo a cargo de: Juan Pablo Cuevas, cofundador de Cornershop; Iván Arriagada, presidente ejecutivo Antofagasta Minerals; Paz Ovalle, directora Fundación Carlos Vial Espantoso; Eduardo Mizón, gerente general Sodimac; Verónica Campino, vicepresidenta Chile Mujeres; Eduardo Carvallo, gerente general Cristalerías Chile; Andrés Herreros, gerente división Seguridad y Salud Ocupacional ACHS; Luis Parada, socio DLA Piper; Fernando Larraín, gerente general Asociación de AFP y Luigi González, gerente general Wilug, empresa ganadora 2017.

Las empresas seleccionadas fueron: Bosch, Zepeda, Kunder, Aspillaga Hornauer, Jorpa, Hap, Sistemas Expertos, Hecso, Próxima y Clínica San Agustín.

En la siguiente fase las 20 empresas finalistas serán visitadas en terreno con el fin de realizar una investigación cualitativa en su gestión de personas, basada en entrevistas personales y grupales. Las empresas se beneficiarán de una asesoría gratuita en torno a 10 variables en materia laboral, entre las que se incluyen estilos de liderazgos, innovación desde la base, sistema de reparto de utilidades, compensaciones, capacitación, cultura preventiva y seguridad, entre otros. El análisis, les permite no sólo evaluar su gestión de personas y prácticas, sino también sistematizar información, detectar oportunidades de mejora y generar nuevas redes de contacto con sus pares o empresarios.

La Fundación viene realizando desde hace 20 años un trabajo profundo para impulsar el crecimiento de las empresas de la mano de sus trabajadores. Las empresas que participan mejoran sus relaciones laborales porque se hacen conscientes de la importancia de situar a la persona en el centro la organización; fortalecen relaciones de confianza, diálogo y colaboración, alcanzan buenas políticas de seguridad en el trabajo, elevan la gestión de la empresa y de sus colaboradores y se hacen más sustentables y productivas. ¡Muy pronto conoceremos las buenas prácticas de las pymes finalistas! Estén atentos.

¡Muy pronto conoceremos las buenas prácticas de las pymes finalistas!
Estén atentos.

Se acaba el plazo para postular al Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2019

El 12 de abril cierran las postulaciones para participar en el reconocimiento que destaca a las empresas que aplican prácticas innovadoras y que trabajan a diario por construir relaciones laborales de excelencia.

 

¡Sácale la foto a tu empresa! Con ese slogan la Fundación Carlos Vial Espantoso invita a las pequeñas y medianas empresas a participar en el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2019, una oportunidad para que las organizaciones conozcan a través de un equipo de expertos sus fortalezas y oportunidades de mejora.

Las postulaciones están abiertas en la página web www.fundacioncarlosvial.cl. Existen dos categorías disponibles para las empresas interesadas en participar: pequeñas empresas de entre 15 y 49 trabajadores y una facturación anual entre 15.000 y 50.500 UF (promedio de los últimos tres años), y medianas empresas de entre 50 y 250 trabajadores y una facturación anual hasta 350.000 UF (promedio de los últimos tres años). Además, deben tener fines de lucro, estar constituidas por lo menos hace cuatro años y no formar parte de un holding de empresas.

El reconocimiento busca ser una potente herramienta de medición para las organizaciones.
Las empresas que participan mejoran sus relaciones laborales porque se hacen conscientes de la importancia de situar a la persona en el centro la organización; fortalecen relaciones de confianza, diálogo y colaboración, alcanzan buenas políticas de seguridad en el trabajo, elevan la gestión de la empresa y de sus colaboradores y se hacen más sustentables y productivas.

Si eres una pequeña o mediana empresa, participa en el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2019, una oportunidad gratuita de construir mejores relaciones laborales y potenciar tu organización. Atrévete y ¡Sácale la foto a tu empresa!

Wilug, empresa ganadora del Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2017, un ejemplo para las Pymes del país

Elevar la gestión de la empresa y la de los trabajadores a través de la creación de lazos de confianza y colaboración parece ser uno de los puntos centrales para que las empresas tengan buenas relaciones laborales.

 

Wilug es una empresa familiar, fundada en el año 1989, especializada en la ingeniería, diseño, montaje y mantención de proyectos para la protección y control de incendios, manejo de fluidos, hidráulica, mecánica y neumática general, además de brindar capacitación y entrenamiento en la materia.

Su misión es proteger la vida, los bienes y la continuidad de las operaciones de sus clientes mediante soluciones integrales de seguridad con calidad certificada. Crean valor, promoviendo un trabajo seguro, eficiente, responsable y comprometiéndose con los resultados de sus clientes. Desde su origen han mantenido la visión de hacer las cosas de una manera técnica y profesional, lo que se refleja en su historia: en 1995 ya contaban con correo electrónico y sitio web, en el año 2000 fueron certificados con la ISO 9001 y se han preocupado constantemente de importar maquinaria actualizada, incorporar nuevas tecnologías e innovar en sus procesos, lo que la ha situado como protagonista en más de una ocasión en comparación con otras industrias de su rubro.

Para Wilug las personas siempre han sido un aspecto clave para el éxito de la empresa, es por esto que su gestión de personas se ha enfocado en entregar calidad de vida. Actualmente cuentan con 154 trabajadores, a quienes brindan espacios de desarrollo profesional y bienestar personal, con el fin de atraer y retener a sus talentos.

Entrevistamos a Luiggi González, gerente general de Wilug,  quien es Ingeniero Civil Industrial y Experto Profesional en Prevención de Riesgos con especialidad en Diseño contra Incendios, Sistemas de Rociadores, Sistema Detección y Alarma, Código de Seguridad Humana y en Gestión de Carteras de Inversiones. Él nos cuenta como fue su proceso de postulación al Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2017 y el impacto que generó en su organización.

¿Cómo se enteraron del Premio PYME Carlos Vial Espantoso?
Siempre estamos en la búsqueda de nuevas prácticas y métodos que nos permita desempeñar nuestro trabajo de la mejor forma y de esta manera agregar valor a nuestros clientes y en esa búsqueda nos enteramos del Premio. Recuerdo que recibimos un Mailing que tenía las indicaciones para postular, así que nos decidimos y participamos.

¿Qué los impulso a decidirse por postular al Premio PYME Carlos Vial Espantoso?
Siempre estamos en la búsqueda de hacer el trabajo de una forma distinta.
Nos pareció sumamente interesante la oportunidad de recibir un detallado diagnóstico de nuestras relaciones laborales y ver desde una mirada distinta nuestra fortalezas, oportunidades y desafíos. Somos una empresa de servicio distinta porque nos ocupamos de las personas, entendemos que son clave para nuestra organización, y en este sentido sabíamos que el Premio nos aportaría una mirada distinta de la que teníamos.

¿Qué rol cumplen las personas en el desarrollo de Wilug?
Son el corazón de nuestra organización. Las personas son importantes en nuestro modelo de negocio, nuestro negocio depende de ellas, son quienes marcan la diferencia en el servicio que prestamos, por eso hemos impulsado iniciativas que buscan abordar temas de clima, de satisfacción y retención a partir de nuestras capacidades. Entendimos que no todo es dinero, muchas veces surgen iniciativas que permiten a las personas valorar la organización porque mejoran su calidad de vida.

¿Qué prácticas innovadoras aplican actualmente en la gestión de personas?
Hemos impulsado prácticas de conciliación, políticas de permiso para trámites personales en donde esos días utilizados no son descontados, cada 15 días los trabajadores laboran medio día, la organización cuenta con un gimnasio, generamos convenios con organismos y universidades a los cuales nuestros trabajadores pueden tener acceso a asesorías o cursos gratuitos en su ámbito de interés. Hemos entendido que las personas pueden valorar a una organización porque se hace cargo de las dificultades que tienen. Somos una PYME y, por tanto, tenemos limitaciones propias de ella, pero, hemos sido creativos para contrarrestar las dificultades y hemos sumando nuestros esfuerzos en generar prácticas que sean atractivas para las personas. El Premio nos entregó algunas ideas que nos ayudó a reforzar nuestras prácticas.

 ¿Qué significó para Wilug ser ganadara del Premio Pyme Carlos Vial Espantoso?
De partida, es un reconocimiento que está instalado en el país y en la industria y que tiene un prestigio importante en las empresas del país. Para nosotros, habernos ganado el Premio es un orgullo, no solo por la importancia que representa el galardón en sí mismo, sino que conlleva unos requisitos bastantes exigentes y quienes evalúan son profesionales competentes y con vasta experiencia. Dada la exigencia nos sentimos muy felices y orgullosos.

 ¿Cuál fue el principal aprendizaje de postular al Premio Pyme Carlos Vial Espantoso?
Nos ayudó a poder vislumbrar que las políticas de incentivos que teníamos no podían ser simétricas para todos nuestros trabajadores sino que teníamos que generar una mirada distinta en función de la colaboración y la responsabilidad. Entender que no necesariamente todos los incentivos son simétricos para todos nos dio la oportunidad de buscar mecanismos que fueran más atractivos para todos. Y otra de las cosas que nos aportó fue reforzar nuestra política de conciliar vida y trabajo.

Abren inscripciones para el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2019

Una oportunidad gratuita para que pequeñas y medianas empresas de Chile puedan medir y evaluar su gestión de personas con un equipo de expertos de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

 

¡Sácale la foto a tu empresa! Con esa frase la Fundación Carlos Vial Espantoso invita a las pequeñas y medianas empresas de Chile a participar en el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso. Una oportunidad para conocer a través de un riguroso diagnóstico las fortalezas y desafíos de su empresa en materia de gestión de personas, así como su estado en comparación a otras pymes de su rubro.

Conscientes del importante rol que juegan hoy las pymes en la realidad laboral del país, al congregar casi el 40% de los empleos, la Fundación refuerza su llamado e invita a las empresas de menor tamaño a crecer de manera sustentable y trabajar por la calidad de sus relaciones laborales, como eje fundamental para alcanzar la productividad, el desarrollo integral de los trabajadores y, en definitiva, el crecimiento del país.

Las postulaciones están abiertas hasta el 13 de abril, inscribiéndose a través de la página web www.fundacioncarlosvial.cl. Existen dos categorías disponibles para las empresas interesadas en participar: pequeñas empresas de entre 15 y 49 trabajadores y una facturación anual entre 15.000 y 50.500 UF (promedio de los últimos tres años), y medianas empresas de entre 50 y 250 trabajadores y una facturación anual hasta 350.000 UF (promedio de los últimos tres años). Además, deben tener fines de lucro, estar constituidas por lo menos hace cuatro años, ser independiente de cualquier grupo económico y no formar parte de un holding de empresas.

El reconocimiento, en su séptima entrega, busca ser una potente herramienta de medición para las organizaciones. Las empresas que participan mejoran sus relaciones laborales porque se hacen conscientes de la importancia de situar a la persona en el centro del modelo de negocio; fortalecen relaciones de confianza, diálogo y colaboración, alcanzan buenas políticas de seguridad en el trabajo, elevan la gestión de la empresa y de sus colaboradores y se hacen más sustentables y productivas.

Durante su trayectoria evaluando empresas, la Fundación ha podido observar que las empresas que evalúan de manera sistemática sus relaciones laborales e implementan prácticas laborales de excelencia, son capaces de crecer de manera sostenible en el tiempo. Un claro ejemplo de esto, es que las pymes postulantes en la última versión del premio que evaluaron por metas a todo su personal, crecieron en promedio un 92% en tres años.

La evaluación de las empresas se encuentra respaldada por una metodología desarrollada con la Universidad Católica a través de la Cátedra de Relaciones Laborales UC – Carlos Vial Espantoso que ambas instituciones conforman en conjunto.Ésta consta de la aplicación de un cuestionario a todas las empresas postulantes en torno a 10 dimensiones en materia laboral, entre las que se incluyen las siguientes variables: estilo de liderazgo, reclutamiento y selección, sistema de reparto de utilidades, compensaciones, capacitación, cultura preventiva, seguridad, entre otros. En una segunda fase, un jurado de expertos selecciona a las empresas finalistas, las que son visitadas en terreno con el fin de realizar una investigación cualitativa basada en entrevistas personales y grupales. Finalmente, en una tercera etapa, el jurado de expertos selecciona a la empresa ganadora de cada categoría, Pequeña y Mediana Empresa. Posteriormente se hace entrega de un informe de feedback a todas las empresas postulantes al premio, que les permite observar cómo se encuentran respecto a las otras empresas postulantes, finalistas y distintos sectores económicos en las 10 dimensiones del modelo. El análisis, les permite no sólo evaluar su gestión de personas y prácticas, sino también sistematizar información, detectar oportunidades de mejora y generar nuevas redes de contacto con sus pares y/o empresarios.

Las Pymes que aceptan el desafío de medir sus relaciones laborales y que implementan prácticas innovadoras en pos de los trabajadores han demostrado que son más eficientes y productivas. Desde los inicios del Premio PYME Carlos Vial Espantoso en el año 2012, más de 855 empresas han postulado a este reconocimiento a las relaciones laborales. De ellas, 395 empresas han sido visitadas en terreno para conocer en profundidad cómo aplican prácticas innovadoras y trabajan por el crecimiento integral de sus trabajadores.

Si eres una pequeña o mediana empresa, participa en el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2019, es una oportunidad gratuita de construir mejores relaciones laborales y potenciar tu organización. Atrévete y ¡Sácale la foto a tu empresa! Postulaciones abiertas. 

Retroalimentaciones finales del Premio Carlos Vial Espantoso

Las 32 empresas que postularon este año al Premio Carlos Vial Espantosos estuvieron presentes en el MBA UC para recibir las retroalimentaciones en materia de seguridad, dirigencia sindical y recursos humanos.

 

10 de diciembre de 2018. – A principios del mes de diciembre se llevó a cabo la jornada de retroalimentación de seguridad, dirigencia sindical y recursos humanos de las empresas, que este año postularon al Premio Carlos Vial Espantoso, Banco Santander, Chilquinta Energía, Constructora Gardilcic, Copec, Claro Chile, Paris, Jumbo, Johnson, Dimacofi, Reliper, Derco, Dimerc, Dimeiggs, Puerto San Antonio, VTR, Esval, SCM El Abra, Broadspectrum, Steel Ferrovial, RH Seguridad, Siena, Blumar, Landes, Carozzi, San Camilo, BCI, Universidad Alberto Hurtado, Minera Centinela, GNL Quintero, Enap Refinerías, Sky y Puerto Ventanas, de las cuales asistieron representantes de cada área.

En el encuentro estuvieron presente aproximadamente 100 personas para revisar las fortalezas más destacadas, las prácticas más innovadoras y los desafíos actuales que demanda en mercado laboral.

Entre los temas más destacados surgieron: la calidad en la selección del personal, la calidad en la gestión del trabajo, evaluación de metas, seguridad, dirigentes sindicales y desarrollo profesional. Los asistentes estuvieron de acuerdo en que es importante propiciar el crecimiento de los trabajadores ya que son el centro del modelo del negocio.

En el encuentro estuvo presente Francisco Mualim, gerente general de Chilquinta Energía, quienes se alzaron este año con el Premio Gestión Preventiva ACHS, dijo: “Creemos que el tema de seguridad es central a la operación del trabajo, nuestro compromiso es con nuestros trabajadores y comunidad”. También indicó que las innovaciones y buenas prácticas se deben difundir, sobre todo porque “En la medida de que se conozca lo que se está haciendo pueden surgir ideas de cómo mejorar y hacerlas eficientes”.

“El reto de las empresas es como hacer para que sus trabajadores no se desmotiven”. Este fue uno de los temas centrales que surgieron el cada uno de los encuentros. Agustín Molina, profesor de psicología y director de la Cátedra Carlos Vial Espantoso de la Pontificia Universidad Católica de Chile expresó su agradecimiento a todas las empresas que postularon. Dijo: “Las empresas que postularon este año al Premio Carlos Vial Espantoso son empresas que van por buen camino, que quieren mejorar, que están abierto a recibir diagnósticos sobre su gestión interna en relaciones laborales y esto es precisamente lo que hace crecer a una empresa, su capacidad de evaluarse para mejorar su gestión”.

 

Melandri seguirá trabajando por mejorar la calidad de vida de las personas

La vida de Claudio Melandri en Banco Santander se inició a partir de un aviso publicado en el diario, él postuló y quedó.

De allí hasta la actualidad, Melandri ha pasado por diversos cargos, múltiples desafíos y grandes logros que le han hecho ser el actual Presidente de Banco Santander Chile. Resalta con una expresión de satisfacción: “Con mucho orgullo puedo decir que soy una demostración de que el mérito es una realidad en Santander.”

– ¿Qué rol cumplen los trabajadores en su organización?

– Son el centro de la organización, quienes dan testimonio de lo que significa un Banco como Santander, que trabaja por el progreso de las personas.

– ¿Cómo impulsan la selección, retención y desarrollo de talento humano al interior del banco?

– Tenemos políticas específicas, que se originan en la División Personas, para cada etapa de la trayectoria laboral y también nos ocupamos que existan estímulos y oportunidades desde cada espacio laboral. El desarrollo del talento es un factor clave en una época de transformación como la que vivimos hoy, marcada por un continuo y acelerado cambio tecnológico.

– Desde el punto de las relaciones laborales, ¿cuáles son los principales desafíos de su organización?

– Mantener y profundizar el buen clima organizacional que nos permite proyectar metas de desarrollo. Contamos con un alto número de sindicatos con quienes tenemos una comunicación muy fluida y nos preocupamos del conjunto de colaboradores y colaboradoras de nuestra organización. Somos líderes en nuestra industria gracias a la labor conjunta de todos.

– ¿Qué significó para ustedes ganarse el Premio Carlos Vial Espantoso?

– Un tremendo orgullo por el reconocimiento que significa y, en especial, el desafío que implica, seguir avanzando por un camino de colaboración, respeto y esfuerzo que debemos mantener entre todos.

– ¿Cómo proyecta Banco Santander seguir construyendo relaciones laborales de excelencia al interior de su organización?

– Estamos en un diálogo permanente en torno a las cosas que nos gustaría mejorar. Y lo hacemos revisando las mejores prácticas en nuestro país y a nivel global, porque creemos que las relaciones laborales positivas pasan por contar con un diálogo abierto en el que todos seamos conscientes de la responsabilidad que nos corresponde asumir y actuar desde la veracidad y coherencia con nuestro mandato.

– ¿Qué cambios significativos aportó el Premio Carlos Vial Espantoso a Banco Santander desde su primera postulación hasta este año que se alzaron con el Premio?

– Lo hemos conversado y creemos que el interés por alzar este premio nos ayudó a consolidar la confianza en que estábamos haciendo las cosas bien, pero que aún podían ser mejores. Ese empeño, ese compromiso de todos, en todos los niveles, nos hizo profundizar las buenas prácticas y profundizar aquellas que nos parecieron significativas.

 

Frase Fundación…«respuesta Claudio Melandri»
En Banco Santander las relaciones laborales… «son el centro de nuestro quehacer en un marco de respeto mutuo y responsabilidad. Nuestra meta es ser la mejor gran empresa para trabajar en Chile.»
La Fundación Carlos Vial Espantoso aporta… «una mirada y una referencia relevante en torno a temas que resultan fundamentales en el mundo de la empresa y la convivencia social.»
Los trabajadores… «somos todos, sentirse uno más de la organización también resulta esencial, permite no perder el rumbo y trabajar de la mano por las metas que nos proponemos.»
En el país es necesario…«ampliar la mirada y trabajar por metas comunes. El desarrollo de nuestro país no puede seguir siendo un sueño postergado, tampoco el que avancemos en disminuir la inequidad. Todos somos responsables desde el espacio en que nos desempeñamos.»

Ceremonia Premio Carlos Vial Espantoso 2018

El reconocimiento otorgado por la Fundación Carlos Vial Espantoso constituye un ejercicio metodológico para las empresas que postulan, les permite identificar aspectos de mejora y trabajar sistemáticamente sobre ellos.

 

En el Centro de Extensión de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Banco Santander recibió el Premio Carlos Vial Espantoso 2018 de entre 32 grandes empresas que postularon. Destacó por sus prácticas laborales de excelencia que impulsan la colaboración mutua con sus sindicatos, una potente gestión de personas como socios estratégicos del negocio y el desarrollo de una capacitación de calidad que permite la formación y el desarrollo de sus trabajadores.

En el marco del Premio Carlos Vial Espantoso se entregó a Chilquinta Energía el Premio Gestión de Prevención ACHS, distinción que reconoce el trabajo de las empresas por brindar seguridad y calidad de vida a sus trabajadores.

Este año se sumó la distinción “Plenus, Calidad de Vida” en alianza con la Asociación de AFP, otorgada a Copec, que busca generar conciencia de la empleabilidad y entrega mayores oportunidades a los trabajadores.

Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY y Puerto Ventanas fueron las empresas que quedaron como finalistas en el Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Ignacio Sánchez, Rector de la Pontifica Universidad Católica de Chile; María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso y Nicolás Monckeberg, Ministro del Trabajo y Previsión Social.

  • Ricardo Mewes, Director de la Asociación Chilena de Seguridad y Raúl Alcaíno, Director y Presidente del Jurado Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Fernando Larraín, Gerente General de la Asociación de AFP; Daniela Zecchetto, Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Principal; Arturo Natho, Gerente General de Copec y Martín Mujica, Gerente General de AFP Cuprum.

  • Matías Zegers, Director de la Fundación Carlos Vial Espantoso; María José Zaldívar, Subsecretaría de Previsión Social y Augusto Iglesias, Director de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

  • Sandro Solari, Jurado del Premio Carlos Vial Espantoso; Guillermo Agüero, Vicepresidente de la Fundación Carlos Vial Espantoso y Claudio Reyes, Superintendente de Seguridad Social.

  • Roberto González, Vicerrector Académico de la Pontificia Universidad Católica de Chile y María Loreto Massanés, Vicerrectora Económica de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Directora de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

  • Cristóbal Auger, Jefe del Programa de Diálogo Social; Francisco Godoy Zamorano, Gerente de Personas de Terminal Puerto Arica; Álvaro Brunet, Presidente de Terminal Puerto Arica; Víctor Ramírez, Dirigente Sindical de Terminal Puerto Arica y Constanza Gardilcic, Directora del Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Claudia Castro, Gerente de Recursos Humanos; Alejandro Rivadeneira, Dirigente Sindical de Cristalerías Chile; José Miguel del Solar, Gerente de Personas y Sustentabilidad de Cristalerías Chile; Paula Comandari, Periodista y Eduardo Carvallo, Gerente General de Cristalerías Chile.

  • Pedro Neira, Director Sindical de la Federación Sindicatos Banco Santander Chile y Walter Figueroa, Presidente de la Federación de Sindicatos Banco Santander.

 

¡A pocos días de la entrega del Premio Carlos Vial Espantoso!

El Premio Carlos Vial Espantoso invita a las empresas a mirarse a sí mismas y a ser parte de un proceso de evaluación que busca posicionar al ser humano en el centro del modelo de negocio.

 

El próximo 8 de noviembre, en el Centro de Extensión Pontificia Universidad Católica de Chile, se efectuará la ceremonia de entrega  del Premio Carlos Vial Espantoso 2018 y las distinciones especiales: Premio de Gestión Preventiva ACHS y Plenus Calidad de Vida AAFP.

Este año postularon empresas pertenecientes a los sectores: comercial; minería; construcción; transporte; comunicaciones; energía y suministros; pesca; finanza; enseñanza; industria de alimentos y servicios.

El jurado estuvo compuesto por 23 expertos conocedores de la realidad de las empresas chilenas. Las empresas que postularon este año al Premio mostraron prácticas destacadas e innovadoras en gestión de Recursos Humanos.

Banco Santander es  la empresa que se alzó con el Premio Carlos Vial Espantoso, 2018,  Chilquinta Energía obtuvo el Premio Gestión Preventiva ACHS y Copec se hizo merecedora de la distinción Plenus, Calidad de Vida de la AAFP, este último, incorporado por primera vez este año.

El Premio Carlos Vial Espantoso es uno de los premios más reconocidos en el mundo de las empresas por la rigurosidad y profundidad de su metodología realizada por la Cátedra Relaciones Laborales de la UC , la información cualitativa y cuantitativa que estudia y por la seriedad del jurado que lo elije.  La metodología incluye un completo informe de retroalimentación que les permite detectar fortalezas y desafíos y trabajar sistemáticamente las áreas de mejoras.

Copec resulta ganador de la distinción Plenus, Calidad de Vida

Por primer año en la historia del Premio Carlos Vial Espantoso se hará entrega de la distinción Plenus Calidad de Vida en conjunto con la Asociación de AAFP, con el objetivo de fomentar la integración de los trabajadores a las funciones productivas de las empresas del país.

 

Durante la selección de la empresa ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso en los salones de la Universidad Católica, también fue otorgado por primera vez la distinción especial Plenus, Calidad de Vida de la AAFP, que destaca la importancia de los trabajadores y la gestión por mejorar su calidad de vida.

La distinción Plenus, Calidad de Vida fue otorgada a COPEC, empresa que ha experimentado un proceso de transformación enfocado en cuidar a las personas y apoyarles con soportes concretos. Eso es posible porque cuentan con espacios colaborativos de trabajo. Hay gran participación, se desarrollan continuamente focus groups y abrieron espacios específicos para atender las necesidades y expectativas de los trabajadores. En este sentido, valoran la experiencia y velan para que los conocimientos sean traspasados a los más jóvenes a través de asesorías y trabajos con más flexibilidad, desarrollan programas especiales de emprendimiento para los trabajadores, entregan asesorías brindado oportunidades para expandirse hacia nuevos retos.

En COPEC se resalta la cercanía y participación, así como el reconocimiento de logros e ideas de todos los trabajadores. Al mismo tiempo, se encuentra en etapa de implementación un programa de flexibilidad laboral a través del cual se podrá elegir entre distintos horarios de entrada y salida. Este reconocimiento busca generar conciencia de la empleabilidad y destaca iniciativas y prácticas de las empresas que otorgan mayores oportunidades a los trabajadores.

Andrés Santa Cruz, Presidente de la Asociación AAFP explicó que el Premio Carlos Vial Espantoso representa un invaluable aporte para la sociedad de Chile. “La Fundación y Universidad que acreditan el Premio tienen expertos concentrados no solo en medir sino generar cambios significativos al interior de las empresas, en donde el motor principal ha sido colocar al hombre en el centro del modelo de negocio”. Posteriormente indicó “quiero destacar la mención especial: Plenus, Calidad de Vida, que es otorgado a las empresas que promueven y se preocupan en forma prioritaria de los trabajadores, dándole oportunidades, incorporándolos al quehacer laboral y dándole todas las facilidades para que puedan seguir aportando a Chile”.

Por su parte, María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantosos dijo que lo que la Fundación Carlos Vial Espantoso busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, “lo que queremos hacer con la distinción Plenus, Calidad de Vida es generar conciencia al interior de las empresas sobre la calidad de vida de sus trabajadores. Las empresas deben apoyar y acompañar a los trabajadores a lo largo de la vida laboral”. Explicó que las empresas deben preocuparse por la vida de sus trabajadores haciéndola feliz y plena y que, al finalizar la vida laboral en la empresa los trabajadores tengan las herramientas para iniciar otra etapa de vida con más oportunidades.

Jorge Garcés, Gerente de Gestión Humana de COPEC sintió orgullo al enterarse de que se hicieron merecedores del Plenus, Calidad de Vida. “Es un orgullo para nosotros hacernos merecedores de esta distinción, como empresa hemos tenido siempre en nuestras acciones una preocupación permanente por las personas desde una visión integral. Desde el ingreso a la Compañía y durante todo el ciclo laboral nuestros trabajadores son acogidos en todos sus ámbitos, son acompañados, asesorados y guiados de modo que puedan desarrollar todas sus potencialidades. Este compromiso con nuestra gente permanece hasta el momento en que se retiran de la actividad para acogerse a jubilación. Incluso en esta etapa se ofrece a quien lo desee la posibilidad de capacitarse o entrenarse en algún oficio de modo de que pueda emprender. Esto es adicional al beneficio económico que recibe en relación a la indemnización por años de servicio”.

10 empresas finalistas al Premio Carlos Vial Espantoso

Con un jurado multidisciplinario para dar equilibrio y distintas visiones fueron seleccionadas las organizaciones que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección del Premio Carlos Vial Espantoso 2018

 

Miércoles 4 de julio de 2018.- Líderes empresariales, sindicales y académicos integrantes del jurado estuvieron presentes hoy en el encuentro realizado en la Pontificia Universidad Católica de Chile, lugar en donde se llevó a cabo una exhaustiva revisión, análisis, discusión y posterior votación sobre el informe de las 32 empresas postulantes a recibir este reconocimiento por sus prácticas laborales destacadas.

Las empresas seleccionadas como finalistas del Premio Carlos Vial Espantoso son: Banco Santander, Chilquinta Energía, Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY Airline y Puerto Ventanas.

El distinguido jurado está compuesto por Raúl Alcaíno, presidente del Jurado y director Fundación Carlos Vial Espantoso; Janet Awad, vicepresidenta de Sofofa; Javier Bitar, CEO Empresas Transoceánica; Álvaro Brunet, presidente Terminal Puerto Arica; Guillermo Carey, Presidente de AmCham Chile; Vittorio Corbo, economista; Esperanza Cueto, Presidenta Comunidad Mujer; Carlos Díaz, director Escuela de Administración UC y Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso; Francisco Díaz, Subsecretario del Trabajo; Francisco Garcés, presidente Círculo de Personas y Organización Icare; Ramón Guzmán, dirigente sindical Empresa Embajadora AES Gener; Victoria Hurtado, abogada y directora de Empresas; Andrea Repetto, economista; Alejandro Rivadeneira, dirigente sindical Empresa Embajadora Cristal Chile; Ignacio Sánchez, rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile; Manola Sánchez, ingeniero y directora de Empresas; Andrés Santa Cruz, presidente Asociación de AFP; Paul Schiodtz, presidente Asociación Chilena de Seguridad; Sandro Solari, ingeniero civil y empresario; Cornelia Sonnenberg, gerente general de Camchal; Andrea Tokman, economista y Carlos Vial, representante familia Vial.

Durante esta instancia, el rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile y miembro del jurado, Ignacio Sánchez, destacó la especial importancia que reviste tener una distinción como esta en nuestro país ya que busca potenciar las relaciones laborales en términos de respetar a los trabajadores y darle un espacio importante como actores de la empresa.

Andrés Santa Cruz, presidente de la Asociación de AFP, indicó que los criterios utilizados para evaluar a las empresas fueron más detallados y trabajados que en años anteriores. Lo que para él ha permitido tomar mejores decisiones a fin de lograr definir cuáles son las empresas que cumplen con los requisitos del espíritu propio del Premio Carlos Vial Espantoso.

Por su parte, Ramón Guzmán, dirigente sindical de la Empresa Embajadora AES Gener resaltó que las empresas están en el mismo barco y con un mismo objetivo, impulsar el desarrollo país. ”Es natural tener inconvenientes, pero que en un marco de buenas relaciones todo se resuelve, solo hace falta buena voluntad y colocar al ser humano en el centro” afirmó.

“Este año hubo mayor variedad y un aumento de participación, esto demuestra que hay un interés por mejorar las prácticas que se implementan desde las empresas y también una preocupación por los colaboradores” expresó Manola Sánchez, ingeniero y directora de empresas para finalmente resaltar que la empresa es el motor para avanzar, “un país sin empresa no puede desarrollarse”.

 

Año de cambios

El Premio Carlos Vial Espantoso constituye un punto de referencia clave para las empresas de Chile, ya tenemos 18 años otorgando este premio que busca la excelencia de las empresas en materia de relaciones laborales.

Este año asumimos nuevos desafíos, a partir de 2018 el Premio Carlos Vial Espantoso se otorgará en los años pares y el Premio Carlos Vial Espantoso en su categoría PYMES en los años impares para facilitar los procesos de postulación, incrementar la calidad de evaluación y mejorar la retroalimentación. Con este cambio las empresas participantes aumentaron en un 39% respecto del año anterior.

A su vez, esto permitirá abrir un mayor espacio para la implementación de mejoras en la gestión de personas, utilizando como herramienta la completa retroalimentación que se pone a la disposición de las empresas al finalizar el proceso y que les permite sistematizar la información, generar acciones concretas e ir observando la evolución, previo a una nueva medición.

En esta línea de perfeccionamiento continuo, la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso impulsó importantes mejoras aplicadas para profundizar aún más la rigurosidad del instrumento de evaluación. Entre éstas la incorporación de materias relevantes a la luz de la Nueva Ley Laboral: discapacidad, acento en inclusión de género, proporción de mujeres en empresas y en sindicatos, extranjeros y proceso de negociación. Asimismo, la aplicación del cuestionario específico para dirigentes sindicales se amplió a los presidentes de todos los sindicatos de las empresas postulantes con el objetivo de aumentar su representatividad.

Como parte de este proceso, se añadieron y reformularon preguntas para capturar mejor los cambios contextuales actuales que afectan la práctica de las relaciones laborales, haciendo una revisión exhaustiva de las preguntas modificando algunas para recabar el dato de la forma más precisa posible, y se consideró una etapa de verificación más extensa.

Otro aspecto relevante fue la realización de dos talleres de reportabilidad, con amplia convocatoria, que tenían como objetivo facilitar el reporte y asegurar la consistencia de los datos entregados, lo que impacta directamente en la calidad del informe de retroalimentación. Incorporar esta instancia fue un aporte para que nuevas empresas interesadas conocieran el Premio Carlos Vial Espantoso y su metodología más de cerca, y decidieran formalizar su inscripción.