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Encuentro: Una nueva mirada a los desafíos de la empresa

Para lograr que una empresa se adapte a las necesidades actuales del mundo es necesario que ejecutivos, trabajadores y dirigentes sindicales trabajen unidos

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Martes 21 de agosto de 2018.- El día de hoy, el Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales de la Universidad Católica (Clapes-UC) y la Fundación Carlos Vial Espantoso (Fundación CVE) realizaron el encuentro: “Una nueva mirada a los desafíos de la empresa” en el edificio MBA de la UC.

En el encuentro dijo presente Hernán de Solminihac, director de Clapes de la UC; Francisca Álvarez, directora de las empresas embajadoras de la Fundación CVE; Juan Bravo y Sergio Urzúa, ambos investigadores de Clapes UC.

Todos abordaron los desafíos que tienen las empresas chilenas, los constantes cambios a los que están expuestos y la importancia de colocar a la persona en el centro del modelo del negocio.

Hernán de Solminihac, director de Clapes de la UC, expresó en el discurso de apertura del encuentro que las empresas deben centrar sus esfuerzos en buscar propiciar espacios de colaboración y trabajo en equipo. “La integración de los ejecutivos y los trabajadores es clave para el crecimiento y fortalecimiento de las empresas”.

Por su parte, Francisca Álvarez, directora de la Fundación CVE, habló sobre las prácticas de excelencia y la importancia de que las empresas centren sus esfuerzos en mejorar las relaciones laborales a través de formación, comunicación, espacios adecuado de trabajo, seguridad laboral y buenas relaciones con los sindicatos.

La Fundación Carlos Vial Espantoso ha descubierto un mundo de empresas valiosas con prácticas de armonía que poco se conoce. Son empresas que se destacan por su capacidad de entablar un diálogo fecundo y permanente con sus trabajadores, que integran y comprometen a los sindicatos y que priorizan los puntos de unión y no sus diferencias.

Juan Bravo, investigador de Clapes UC desarrolló la importancia de la inclusión para las empresas y su relevancia a la hora de hacer negocios. Dijo “las empresas que discriminan no solo pierden talento humano sino la posibilidad de expandirse y crecer como organización, es la inclusión lo que lleva a una empresa a ser sustentable”.

Posteriormente, Bravo señaló que por cada cien mil mujeres adicionales que se integran al mercado laboral el PIB se incrementa en promedio 0,65 puntos porcentuales, esto según un Estudio de Subsecretaría de Economía.

En base a esos resultados, Bravo indicó que si la tasa de participación femenina en Chile en el segmento de 15 a 64 años se igual al de OCDE, el empleo femenino en Chile aumentaría en 387.940, con un aporte de 2,52% del PIB.

Sin embargo, señaló que para lograr eso se requiere de empresas abiertas a los nuevos cambios, empresas que busquen reinventarse, empresas que se esfuercen en crear buenos climas laborales.

Por su parte, Sergio Urzúa, investigador de Clapes UC, habló sobre como la tecnología ha cambiado la dinámica de las empresas y como a partir de ella la capacidad de ajuste, creatividad y adaptación del hombre ha dominado. “La capacidad de adaptación siempre ha dominado a la capacidad de sustitución”.

Urzúa también señaló que la demanda del mercado laboral ha cambiado y que ahora no se necesita solo un título sino tener competencias y habilidades para competir en un mercado laboral cada día más competitivo.

En el encuentro también se llevó a cabo un panel de conversación en donde estuvo presente Ana María Rabagliati del área de RRHH de Antofagasta Minerals, Andrea Garrido, secretaria del sindicato interempresas Santander y Evelyn Rodríguez, tesorera del sindicato interempresas Grupo CGE en donde estuvieron de acuerdo al afirmar que las empresas deben concentrase en ser más transversales, flexibles, inclusivas y transparentes y buscar potenciar a su gente e incentivar la meritocracia.

El mundo empresarial cambió el concepto tradicional de crecimiento. Ya no se trata solo de abultar ganancias o expandir su presencia en el mercado sino de adaptarse, observar lo que está pasando en el entorno y accionar rápidamente los cambios.

Las empresas están llamadas a mirar con especial atención las transformaciones que se están dando en todas las dimensiones del trabajo a nivel mundial.

 

 

Inició diplomado de liderazgo laboral en Antofagasta

El pasado jueves se dio inicio al Diplomado de Liderazgo Laboral que realiza Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Escuela de Administración UC y con el apoyo de Caja Los Andes en la ciudad de Antofagasta

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23 de agosto de 2018. El pasado jueves en el edificio corporativo Caja Los Andes dirigentes sindicales, líderes laborales, representante de los trabajadores e integrantes de comités paritarios y trabajadores de RRHH de distintas empresas en Antofagasta iniciaron su participación en el Diplomado en Liderazgo Laboral que ofrece la Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

En el evento estuvo presente Patricia Villegas, gerente sucursal de Caja Los Andes, Eduardo Cortés, académico de la UC y Antonia Feuereisen, directora académica de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

“Tenemos amplia experiencia formando personas en el área de relaciones laborales y estamos convencidos que una buena formación puede impactar no solo en la calidad de vida profesional y personal de los trabajadores y trabajadoras sino beneficiar el desarrollo mismo de la empresa en su gestión interna y externa. Estamos seguros de que este diplomado será de gran provecho para los participantes” dijo Feuereisen.

En el diplomado los participantes se llevarán conocimientos y estrategias que le permitirán comprender el entorno económico, social, político y legal en que se desarrolla la actividad empresarial y sindical, las características de los negocios y las empresas donde se desempeñan y sabrán como propiciar relaciones colaborativas efectivas e incorporar herramientas de gestión, administración y contables, y desarrollar habilidades de liderazgo en las propias organizaciones sindicales y la dirección de las bases.

Los trabajadores y trabajadoras de empresas que se encuentran asociadas a Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Asociación de Industriales Antofagasta (AIA), Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN), Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (ASIMET) y Caja Los Andes obtuvieron un descuento especial.

Patricia Villegas junto a los participantes.

 

Representantes de Caja Los Andes y Antonia Feuereisen.

 

Ya fueron visitadas las 10 empresas finalistas

Viernes 17 de agosto de 2018. En el mes de agosto fueron visitadas en terreno, por el equipo de Fundación Carlos Vial Espantoso y la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso de la Pontificia Universidad Católica de Chile, las 10 empresas que quedaron finalistas y que se disputan el Premio Carlos Vial Espantoso y el Premio Gestión Preventiva ACHS (Asociación Chilena de Seguridad). Las empresas finalistas son: Banco Santander, Chilquinta Energía, Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY y Puerto Ventanas.

El distinguido jurado que tuvo el gran trabajo de seleccionar 10 de un total de 32 empresas estuvo conformado por Raúl Alcaíno, presidente del Jurado y director Fundación Carlos Vial Espantoso; Janet Awad, vicepresidenta de Sofofa; Javier Bitar, CEO Empresas Transoceánica; Álvaro Brunet, presidente Terminal Puerto Arica; Guillermo Carey, Presidente de AmCham Chile; Vittorio Corbo, economista; Esperanza Cueto, Presidenta Comunidad Mujer; Carlos Díaz, director Escuela de Administración UC y Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso; Francisco Díaz, Subsecretario del Trabajo; Francisco Garcés, presidente Círculo de Personas y Organización Icare; Ramón Guzmán, dirigente sindical Empresa Embajadora AES Gener; Victoria Hurtado, abogada y directora de Empresas; Andrea Repetto, economista; Alejandro Rivadeneira, dirigente sindical Empresa Embajadora Cristal Chile; Ignacio Sánchez, rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile; Manola Sánchez, ingeniero y directora de Empresas; Andrés Santa Cruz, presidente Asociación de AFP; Paul Schiodtz, presidente Asociación Chilena de Seguridad; Sandro Solari, ingeniero civil y empresario; Cornelia Sonnenberg, gerente general de Camchal; Andrea Tokman, economista y Carlos Vial, representante familia Vial.

La decisión no será sencilla, cada una de las empresas seleccionadas tienen prácticas que son dignas de destacar en el ámbito de relaciones laborales.

Banco Santander

Cuenta con la plataforma “Santander Ideas” en donde los socios pueden proponer ideas y sugerencia. Además, cuentan con la “Universidad Santander” que busca que los trabajadores sigan aprendiendo y creciendo en el ámbito profesional y personal.

 

 

Chilquinta Energía

Tienen un programa a través del cual los empleados pueden postular y ganar proyectos con financiamientos asociados.

 

Constructora Gardilcic

Realizan una detección de necesidades de capacitación para los trabajadores y a partir de eso confeccionan el Programa Anual de Capacitación.

Copec

Cuentan con el programa CRECER que está organizado en base a competencias y se enmarca en 6 valores. El programa mide conocimientos, habilidades y actitudes que permiten alcanzar objetivos.

 

Derco

En la organización existe la meta de que las vacantes de líderes se cubran con el personal interno, la meritocracia es clave para ellos. Adicionalmente tienen a disposición de sus trabajadores una escuela de líderes que funciona todo el año.

 

ENAP Refinerías

Cuentan con el programa “Yo reporto” que busca generar ideas y oportunidades de mejora. Además, tienen concursos de equipos en el que fortalecen la innovación y el trabajo en equipo.

 

GNL Quintero

Cuentan con el programa GNL Quintero Innovación que persigue generar una estructura de gestión de las ideas de innovación del personal.

 

Minera Centinela

Existe una comisión de mejoramiento, además tienen el programa de innovación “Innovaminerals”. También cuentan con un “Acuerdo de desempeño”.

SKY

Reconocen el trabajo de sus empleados a través de distintas iniciativas: Premio espíritu SKY; reconocimiento a la trayectoria y a los valores. Ofrecen becas para que los trabajadores inicien o continúen sus estudios.

 

Puerto Ventanas

Evalúan a sus trabajadores en base a competencias específicas y transversales según familia de cargos.

 

La reunión para seleccionar a la empresa ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso y el Premio Gestión preventiva ACHS será el próximo 3 de octubre y la entrega oficial de los premios el 8 de noviembre.

Participa gratis en el encuentro: Una nueva mirada a los desafíos de la empresa


El Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales de la Universidad Católica (Clapes-UC) y la Fundación Carlos Vial Espantoso les invitan a participar en el Encuentro: Una nueva mirada a los desafíos de la empresa que se llevará a cabo el próximo 21 de agosto en el Edificio MBA UC desde las 8:30 horas.

En el encuentro se abordarán los desafíos de las empresas y los constantes cambios a los que está expuesta y también conocer cómo pueden renovar sus prácticas y adaptarlas al ámbito laboral y productivo.

Para lograr que una empresa se adapte a las necesidades actuales del mundo es necesario que ejecutivos, trabajadores y dirigentes sindicales trabajen unidos en pro de encontrar las mejores formas de promover buenas relaciones laborales, de ese modo, los objetivos de la organización serán más fáciles de lograr.

Las claves del encuentro serán: inclusión, meritocracia, adaptabilidad y comunicación.

En el evento estará presente Hernán de Solminihac, director de Clapes UC; Paz Ovalle, directora Fundación Carlos Vial Espantoso; Francisca Álvarez, sicóloga de Fundación Carlos Vial Espantoso; Constanza Gardilcic, periodista y directora del Premio Carlos Vial Espantoso; Juan Bravo, investigador Clapes UC; Sergio Urzúa, investigador Clapes UC; Ana María Rabagliati, VP de Recurso Humanos de Antofagasta Minerals y Andrea Garrido, secretaria de sindicato interempresas Santander.

 

Fecha: Martes, 21 de agosto
Hora: De 8:30 a 11:00 horas
Dirección: Av. Libertador Bernardo O’higgins 440, Santiago (Edificio MBA UC)

 

Más información a través de los números: 2 2993 2799 | 2 2993 2708 o escríbenos a: informaciones@fundacioncarlosvial.cl

Más mujeres en el mercado laboral

Fue presentado el proyecto de sala cuna universal, con énfasis en el fin de las barreras de participación de las mujeres en el mercado laboral.

 

En Chile, no todas las trabajadoras tienen garantizado el acceso a sala cuna para sus hijos o hijas menores de dos años. Actualmente, el artículo 203 del Código del Trabajo establece que solo aquellas empresas con 20 o más mujeres contratadas están obligadas a disponer de una sala cuna o financiar ese beneficio para sus trabajadoras. Y en el caso de quienes se desempeñan de manera independiente, no existe regulación en la materia.

De acuerdo a estadísticas de la Dirección del Trabajo, el 11,7% de las empresas tiene 20 o más trabajadoras. Con el objetivo de eliminar esa “discriminación” y universalizar el derecho a sala cuna para todas las trabajadoras del país, el Presidente Sebastián Piñera presentó el proyecto de sala cuna universal, con énfasis en el fin de las barreras de participación de las mujeres en el mercado laboral.

“Vamos a eliminar esta discriminación: hoy día, solamente los empleadores que contrataban a una mujer tenían que pagar este costo. Los que no contrataban a ninguna mujer, se iban absolutamente gratis en esta responsabilidad”, señaló el Presidente rodeado de niños y niñas en una sala cuna de la Asociación Chilena de Seguridad.

El Mandatario sostuvo que “creemos que 250 mil mujeres pueden incorporarse al mundo del trabajo gracias a esta ley”. Según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de participación femenina en el mercado laboral alcanza el 49%, mientras que en el caso de los hombres es de 71%. La iniciativa ingresaría al Congreso los primeros días de la próxima semana. Piñera dijo que espera que el proyecto esté aprobado “ojalá antes del 18 de septiembre”.

 

Nuevo fondo

El proyecto crea un Fondo Solidario Universal, que será administrado por una entidad licitada por la Superintendencia de Pensiones.

El financiamiento de este fondo será de cargo del empleador a través de una cotización inicial del 0,1% de la renta imponible de cada uno de sus trabajadores, independiente de la dotación femenina de la empresa.

Dicha cotización regirá inicialmente por dos años, luego de lo cual se evaluará la necesidad de mantenerla o aumentarla -hasta un máximo de 0,4%-, dependiendo de los requerimientos de cobertura. En caso de que en los primeros años el financiamiento privado no sea suficiente, el Estado suplementará los recursos necesarios.

En el caso de las trabajadoras independientes, estas podrán acceder al beneficio siempre y cuando acrediten seis o más cotizaciones previsionales continuas o discontinuas.

En la legislación actual se establece que el empleador debe pagar los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años -cuando la empresa no provee una sala cuna propia- recayendo sobre el empleador el derecho a designar la sala cuna de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji). Si la trabajadora no lleva a su hijo al establecimiento designado por el empleador, no existirá para este obligación alguna de pagar el costo.

Con el nuevo proyecto, en cambio, todas las mujeres tendrán derecho a acceder a una sala cuna con financiamiento mensual tope de $ 245 mil, más el valor de la matrícula.

Vía La Tercera

Chile y Brasil inician segunda ronda de negociaciones

Entre los temas a conversar se cuentan facilitación de comercio, política de competencia, comercio de servicios, y telecomunicaciones.

 

Martes 7 de agosto de 2018.- Desde hoy y hasta el 10 de agosto se realizará en nuestro país la II Ronda de Negociaciones entre Chile y Brasil para suscribir un Acuerdo de Libre Comercio que complementará el actual ACE 35.

Entre los temas que incluiría están los relacionados con asuntos regulatorios, facilitación de comercio, política de competencia, comercio de servicios, telecomunicaciones, comercio electrónico, asuntos laborales, asuntos medioambientales, comercio y género; y mipymes.

“Con Brasil avanzamos hacia una nueva y superior etapa. Negociar un TLC es uno de los temas relevantes de nuestra política exterior ya que es un país amigo y posee un mercado de 210 millones de habitantes para los emprendedores chilenos”, dijo el Canciller Roberto Ampuero.

La decisión de iniciar estas negociaciones se dio en el marco de la visita de Estado del presidente Sebastián Piñera a Brasil (abril de 2018), cuando ambos mandatarios acordaron ampliar y profundizar las relaciones económicas y comerciales.

En tanto, la tercera Ronda de Negociaciones se llevará a cabo desde el 11 al 14 de septiembre y se espera poder tener una última ronda durante el mes de octubre del presente año para suscribir el acuerdo este año.

Brasil es nuestro principal socio comercial en América Latina y el principal destino de nuestras inversiones en el extranjero. En materia de turismo, cada año 500 mil chilenos visitan Brasil y 400 mil brasileños llegan a nuestro país.

 

Vía Diario Financiero

Propuesta de capacitación y Sence

Se desactivó la suma urgencia del proyecto. Senadores de oposición plantearon reparos a la propuesta y pidieron discutirla sin apuros. Ministro del Trabajo descartó que se pierdan derechos.

 

Sábado 4 de agosto de 2018.- Sin el plazo de suma urgencia se seguirá debatiendo en la Comisión de Trabajo del Senado el proyecto de ley del Gobierno que crea un estatuto laboral para jóvenes que estudian en la educación superior. Así lo comunicó la senadora y presidenta de la instancia legislativa, Carolina Goic (DC). “Vamos a comenzar la tramitación escuchando a los distintos actores con el tiempo necesario, sin la urgencia suma que tenía el proyecto”, dijo.

El proyecto de ley, que establece una jornada parcial semanal de hasta 30 horas, fue aprobado en julio por la Cámara de Diputados y en el último tiempo ha recibido una serie de observaciones por parte de parlamentarios de oposición y organizaciones de la sociedad civil.

Uno de esos reparos vino de la senadora Goic. “Esto se debió haber impulsado a través de adecuaciones especiales para los jóvenes en el contrato a tiempo parcial, que ya existe en nuestra legislación. Creo que eso hubiera ahorrado buena parte de la discusión”, señaló.

Más duro fue el senador Juan Pablo Letelier (PS): “En general, no soy partidario de este proyecto. No dudo de la buena intención, es positivo que se generen incentivos para que los jóvenes se sumen al mercado del trabajo, pero no se debe precarizar”. Letelier añadió que le llama la atención que la iniciativa “se preocupe más de los estudiantes, que de los que no tienen la posibilidad de estudiar ni trabajar, que es donde está el problema más grande”.

El miércoles, durante la presentación del proyecto en el Senado, el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, rechazó las críticas. En primer lugar, advirtió que “el debate que a veces se hace por redes o por opinión pública ha ido distorsionando el proyecto mismo. A veces vemos desinformación”.

El secretario de Estado también descartó a los senadores pérdida de derechos. “No se quita ningún derecho laboral del Código del Trabajo, solo se establecen medidas de protección respecto de un segmento de nuestra población que está trabajando hoy en la peor informalidad de Chile”, dijo.

 

Fundación Carlos Vial Espantoso

Acompañada de varios gerentes de empresas socias y representantes de la organización, la directora ejecutiva María Isabel Vial, presentó ayer al ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, una propuesta para fortalecer el sistema de capacitación.

“La capacitación es crucial en potenciar la empleabilidad de nuestros trabajadores, y así lo ha sostenido la Fundación Carlos Vial Espantoso por 18 años. Hemos querido, con nuestra Red de Empresas Embajadoras, ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso, realizar propuestas concretas de mejora al Sistema Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), para volver a poner foco en las competencias con miras a la reconversión laboral necesaria para la era de transformación digital que estamos viviendo” afirmó María Isabel Vial.

 

Vía El Mercurio

Nueva escuela sindical en Concepción

El próximo mes de septiembre la Fundación Carlos Vial Espantoso, junto a Duoc UC, estarán presente en la ciudad de Concepción para capacitar a nuevos líderes laborales y dirigentes sindicales con el objetivo de fomentar espacios de diálogo y colaboración al interior de la empresa.

                                                                                                                                                                                                                                                             02 de agosto de 2018.- Este mes fue otorgado, a través Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social el Programa Escuela de Formación Sindical “Nuevos Líderes 2018” en la ciudad de Concepción, con la finalidad de capacitar a líderes laborales y dirigentes sindicales para promover espacios de diálogo y colaboración al interior de la empresa.

La Fundación Carlos Vial Espantoso, con más de 18 años de experiencia formando a líderes laborales, dirigentes sindicales y grupos ejecutivos de recursos humanos, ha demostrado a través de sus distintos focos de trabajo, que los trabajadores capacitados tienen mejor capacidad de comunicación, liderazgo y negociación entre los distintos actores del mundo laboral.                                                      

“La formación es el camino, por eso desde la fundación se ofrecen programas que ayudan a mejorar las relaciones laborales entregando herramientas, información y conocimientos, tanto a los ejecutivos como a trabajadores” María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de Fundación Carlos Vial Espantoso.

Duoc UC, por su parte, como Institución Católica de Educación Superior, está al servicio del desarrollo de la sociedad, por medio de la formación de personas, técnicos y profesionales, capaces de desplegar un proyecto de vida integral.

Actualmente, en Chile hay una necesidad imperativa por acortar la brecha entre los trabajadores y la administración, por eso, es cada día más frecuente la necesidad por formar a los dirigentes sindicales y trabajadores buscando impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional para beneficio de la empresa y del país.

La Escuela Sindical, del Ministerio del Trabajo, ejecutada por la Fundación Carlos Vial en conjunto con Duoc UC, tendrá un componente jurídico, socio-político y de gestión en el que los egresados obtendrán herramientas que le permitirán tener una postura crítica y analítica y del rol del dirigente sindical; potenciar su capacidad dirigencial; tener una mejor comunicación efectiva y liderazgo para el ejercicio de su relación laboral y sindical; conocimientos y comprensión de materias contingentes del mundo laboral en Chile, con énfasis en convenios internacional, legislación, política pública, programas y proyectos; manejo de las herramientas básicas que le permitirán orientar e informar sobre derechos laborales en Chile; herramientas para generar espacios de diálogo social, inclusivos con enfoque de género, en pos de un mejoramiento de las relaciones laborales; propiciar el trabajo colaborativo y en red, articulando la inclusión de distintos actores y elementos y herramientas que le permiten  comprender la relevancia sindical en el ámbito laboral en Chile.

En la escuela de formación sindical Nuevos Líderes   en Concepción, se busca:

  • Contribuir al fortalecimiento de la actividad sindical y los conocimientos de los derechos colectivos de las y los trabajadores.
  • Fortalecer el rol del dirigente sindical como actor social con capacidad analítica y como articulador de procesos participativos entre los trabajadores y entre sindicato y empleador.
  • Promover la articulación entre actores, internos y externos, de las relaciones laborales.
  • Fomentar y fortalecer el dialogo social como herramienta del desarrollo de las relaciones socio-laborales.

Se espera dar inicio al programa de la Escuela Sindical Nuevos Líderes en Concepción el próximo mes de septiembre.

Buenas relaciones laborales en TPS

Los ministros de Hacienda, de Transportes y Telecomunicaciones y de Agricultura visitaron las instalaciones de Terminal Pacífico Sur Valparaíso en el marco del lanzamiento de la interoperabilidad del Sistema Integrado de Comercio.

 

Los ministros de Hacienda, Felipe Larraín; de Transportes y Telecomunicaciones, Gloria Hutt; y de Agricultura, Antonio Walker, visitaron las instalaciones de Terminal Pacífico Sur Valparaíso en el marco del lanzamiento de la interoperabilidad del Sistema Integrado de Comercio Exterior (Sicex) con Silogport, Directemar y Aduanas, oportunidad en que reconocieron el buen clima laboral y las relaciones que TPS ha construido en base al diálogo con sus trabajadores por más de 18 años.

Durante su recorrido por el terminal, las autoridades conocieron el Frente de Atraque y el moderno equipamiento que ha permitido mantener un alto nivel de eficiencia: “Estoy muy gratamente impresionado de lo que veo, del trabajo, la eficiencia y la buena relación que hay aquí con los trabajadores. Estaba conversando con los dirigentes sindicales y me hablan de esta buena relación, de la política de puertas abiertas y de diálogo que tiene la empresa con los sindicatos. Ojalá pudiéramos tener relaciones así en todo el país”, señaló el ministro Larraín. Además, resaltó que “tienen 18 años sin paros, eso tiene que ser porque hay una buena disposición de las dos partes. La empresa tiene que tener una posición flexible, tratar bien a la gente, tener buen trato, dar beneficios importantes a las personas, y eso tiene que corresponderse por parte de los trabajadores”.

 

“Estoy muy gratamente impresionado de lo que veo, del trabajo, la eficiencia y la buena relación que hay aquí con los trabajadores” ministro de Hacienda, Felipe Larraín . 

 

Oliver Weinreich, gerente general de TPS, expresó que es “primera vez que vienen tres ministros, qué bueno que vengan a conocer nuestra realidad, lo importante que es este eslabón de la cadena, pero también por Sicex, cómo se puede mejorar el comercio exterior de Chile. Es buenísimo que hayan venido y tomado a Valparaíso como ejemplo de puerto para visitar porque creo que tenemos mucho que mostrar en cuanto a cómo trabajamos 24/7, la relación con los trabajadores y la estabilidad que le damos al sistema”.

El ministro de Agricultura manifestó sentirse “muy contento de ver esto porque es un tremendo aporte para la agricultura chilena, que exporta US$16.500 millones y todo lo que podamos ganar en competitividad, en eficiencia, nos ayuda muchísimo a seguir plantando y exportando. Nos ha salido mucha competencia: Nueva Zelanda, Australia, Sudáfrica, Perú, entonces tenemos que ir ganando competitividad y hacer del comercio algo mucho más fácil, menos entrabado. Somos uno de los países más burocráticos del mundo y todo lo que sea agilizar el comercio es bienvenido para la agricultura chilena”.

La autoridad invitó a los trabajadores portuarios a “que vayamos a conocer el campo, a ver la cosecha, el embalaje, para que el mundo del puerto vea todo lo que hay detrás. Que hay más de un millón de trabajadores de Arica a Punta Arenas y mucha gente que depende de esto. Es muy importante el diálogo, la conversación y la conexión que haya entre la agricultura y los puertos”, valorando especialmente la estabilidad que ofrece TPS, por donde se exporta más del 50% de la fruta chilena. “Para la fruta es clave tener puertos que funcionen”, puntualizó.

La ministra Hutt felicitó a la empresa y los trabajadores por su buena relación, indicando que “los beneficiados somos todos los chilenos, no solo ellos. Les agradezco esa actitud de buscar el bien que va más allá del interés particular” y agregó que “mientras más integrados estemos, más eficiente va a ser todo el sistema de comercio exterior en Chile”.

Sergio Baeza, presidente de la Coordinadora Marítimo Portuaria, dijo que “para nosotros es una gran sorpresa tener a todos los ministros acá. Nos parece bien que ellos visiten Valparaíso y a los trabajadores portuarios”.

Vía Mundo Marítimo

Bajan precios de combustibles

La Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) informó que la baja más importante la tendrá el gas licuado.

 

La Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) informó que todos los combustibles bajarán sus valores este jueves.

Según el último informe semanal de precios de la empresa petrolera estatal, las bencinas de 93 y 97 octanos bajarán $1,4 y $0,7 por litro, respectivamente, quedando en precios de referencia de $741,9 y $761,9 por litro cada una.

En tanto, el kerosene (parafina) bajará $3,7 por litro, quedando en un valor de referencia de $496,2.

El diésel bajará $3,9 por litro, quedando con un precio de referencia de $529,6.

Finalmente, el gas licuado de petróleo registrará una baja de $8,5 por litro, para quedar con un precio de referencia de $255,3.

 

Vía La Nación