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ILCC para medir y mejorar las relaciones laborales en Chile

El pasado lunes 12 de noviembre se llevó a cabo en la Casa Central de la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC) la presentación del Índice Laboral de Colaboración y Confianza (ILCC) que se ejecutó a través de la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales.

 

En la reunión estuvieron presente algunas de las Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso: Botellera Andina, Sodimac, Elecmetal, Lipigas y otras empresas, que han quedado finalistas o han sido ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso, entre ellas: B. Bosch, TPA y Banco Santander.

El encuentro pretendió, a través de las Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso, exhibir una propuesta de estudio sobre la confianza laboral. El ILCC tiene el objetivo de monitorear nivel, determinantes y consecuencias de colaboración y confianza en el trabajo del mercado laboral chileno.

El ICCL es un indicador que busca medir y evaluar el nivel de confianza y colaboración de los diferentes participantes del mundo laboral –empleadores y trabajadores- a nivel nacional. Para su construcción, han trabajado en conjunto el Centro de Medición Mide UC, la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica y la Fundación Carlos Vial Espantoso.

El equipo ha sido liderado por Agustín Molina, Director de la Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales, Doctor en Psicología de los Recursos Humanos, Master on Work, Organizational and Personnel Psychology y Licenciado en Psicología.

El estudio permitirá conocer con precisión los desafíos y las tendencias laborales del siglo XXI y llenará vacíos de información con datos de alta calidad que orienten la generación de iniciativas privadas y políticas públicas a partir del monitoreo sistemático del nivel de colaboración y confianza entre empleadores y trabajadores.

Ya iniciaron los Cursos de Formación en Gestión Legal y de Personas de la Micro y Pequeña empresa en Santiago y Concepción

El pasado lunes iniciaron los cursos de Formación en Gestión Legal y de Personas para adquirir herramientas para ser un profesional actualizado, comprometido y capacitado y hacer frente a los desafíos actuales que demanda el mercado laboral en Santiago y en Concepción.

 

La escuela la adjudicamos a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas de la Subsecretaria del Trabajo los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresas, que tienen la misión de fortalecer y reforzar conocimientos y herramientas que permitan una mejor gestión laboral, basada en relaciones laborales colaborativas, con énfasis en el diálogo social.

Estos cursos permitirán a los participantes adquirir herramientas en legalidad, en gestión de personas y otros conocimientos sobre relaciones laborales en la micro y pequeña empresa, además de permitir el desarrollo de habilidades blandas que permitan contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales.

En los cursos se verán temas contingentes a la nueva regulación laboral en Chile, herramientas que permiten tener un postura crítica y analítica del rol del dirigente gremial y del empleador en las relaciones laborales, herramientas que potencian competencias para la relación laboral entre trabajadores y empleadores, comunicación, diálogo y liderazgo, herramientas que permiten el manejo de conflictos en grupos pequeños de personas y conocimientos que permitan fomentar la inclusión de sectores vulnerables en la gestión laboral.

Los participantes hablan:

 

 “La razón por la cual participo en este curso es porque, en primer lugar, nunca es tarde para adquirir conocimientos y, en segundo lugar, uno que es trabajador está expuesto a la dinámica laboral y en ese sentido uno tiene que permanentemente actualizarse a los nuevos retos del mercado laboral. Además, aprender siempre es un gusto”

Julio Gandolfi

 

“Realizo este curso porque estoy interesado en aprender más cosas sobre las relaciones laborales. Quiero aprender sobre la formación de los sindicatos, la negociación colectiva eso, el contrato individual de trabajo, las jornadas de trabajo, entre otros temas. Siempre es importante mantenerse actualizado”

Rodrigo Lobos

 

 

 

 

 

 

Melandri seguirá trabajando por mejorar la calidad de vida de las personas

La vida de Claudio Melandri en Banco Santander se inició a partir de un aviso publicado en el diario, él postuló y quedó.

De allí hasta la actualidad, Melandri ha pasado por diversos cargos, múltiples desafíos y grandes logros que le han hecho ser el actual Presidente de Banco Santander Chile. Resalta con una expresión de satisfacción: “Con mucho orgullo puedo decir que soy una demostración de que el mérito es una realidad en Santander.”

– ¿Qué rol cumplen los trabajadores en su organización?

– Son el centro de la organización, quienes dan testimonio de lo que significa un Banco como Santander, que trabaja por el progreso de las personas.

– ¿Cómo impulsan la selección, retención y desarrollo de talento humano al interior del banco?

– Tenemos políticas específicas, que se originan en la División Personas, para cada etapa de la trayectoria laboral y también nos ocupamos que existan estímulos y oportunidades desde cada espacio laboral. El desarrollo del talento es un factor clave en una época de transformación como la que vivimos hoy, marcada por un continuo y acelerado cambio tecnológico.

– Desde el punto de las relaciones laborales, ¿cuáles son los principales desafíos de su organización?

– Mantener y profundizar el buen clima organizacional que nos permite proyectar metas de desarrollo. Contamos con un alto número de sindicatos con quienes tenemos una comunicación muy fluida y nos preocupamos del conjunto de colaboradores y colaboradoras de nuestra organización. Somos líderes en nuestra industria gracias a la labor conjunta de todos.

– ¿Qué significó para ustedes ganarse el Premio Carlos Vial Espantoso?

– Un tremendo orgullo por el reconocimiento que significa y, en especial, el desafío que implica, seguir avanzando por un camino de colaboración, respeto y esfuerzo que debemos mantener entre todos.

– ¿Cómo proyecta Banco Santander seguir construyendo relaciones laborales de excelencia al interior de su organización?

– Estamos en un diálogo permanente en torno a las cosas que nos gustaría mejorar. Y lo hacemos revisando las mejores prácticas en nuestro país y a nivel global, porque creemos que las relaciones laborales positivas pasan por contar con un diálogo abierto en el que todos seamos conscientes de la responsabilidad que nos corresponde asumir y actuar desde la veracidad y coherencia con nuestro mandato.

– ¿Qué cambios significativos aportó el Premio Carlos Vial Espantoso a Banco Santander desde su primera postulación hasta este año que se alzaron con el Premio?

– Lo hemos conversado y creemos que el interés por alzar este premio nos ayudó a consolidar la confianza en que estábamos haciendo las cosas bien, pero que aún podían ser mejores. Ese empeño, ese compromiso de todos, en todos los niveles, nos hizo profundizar las buenas prácticas y profundizar aquellas que nos parecieron significativas.

 

Frase Fundación…“respuesta Claudio Melandri”
En Banco Santander las relaciones laborales… “son el centro de nuestro quehacer en un marco de respeto mutuo y responsabilidad. Nuestra meta es ser la mejor gran empresa para trabajar en Chile.”
La Fundación Carlos Vial Espantoso aporta… “una mirada y una referencia relevante en torno a temas que resultan fundamentales en el mundo de la empresa y la convivencia social.”
Los trabajadores… “somos todos, sentirse uno más de la organización también resulta esencial, permite no perder el rumbo y trabajar de la mano por las metas que nos proponemos.”
En el país es necesario…“ampliar la mirada y trabajar por metas comunes. El desarrollo de nuestro país no puede seguir siendo un sueño postergado, tampoco el que avancemos en disminuir la inequidad. Todos somos responsables desde el espacio en que nos desempeñamos.”

Talleres hechos a medida para potenciar las relaciones laborales

 Los nuevos tiempos demandan una cultura en gestión de relaciones laborales paralela, cercana y consciente, en donde el ser humano sea el foco central de atención. Un mercado más competitivo, grandes demandas sociales, reformas laborales han hecho que las empresas tengan una mirada distinta de sus organizaciones.

 

¿Quieres mejorar el clima laboral de tu organización?, ¿identificar las tendencias laborales?, ¿Potenciar tu capacidad de liderazgo?, ¿Desarrollar destrezas, habilidades y conocimientos para realizar una adecuada negociación colectiva?

La Fundación Carlos Vial Espantoso, consciente de su propósito de impulsar la construcción de empresas centradas en las personas, que potencian sus habilidades y competencias, contribuyendo al desarrollo de sus familias y al crecimiento del país, ha generado una gama de talleres que potencian las relaciones laborales al interior de las empresas.

Desarrolló una serie de cursos y talleres de facilitación de temáticas de relaciones laborales, tales como: relaciones laborales y generación de valor compartido, productividad, comunicación y diálogo, técnicas de negociación, liderazgo, seguridad laboral, trabajo en equipo, inclusión, desarrollo profesional y otros temas que buscan propiciar relaciones laborales de excelencia.

¿Qué es una relación laboral de excelencia?

Una relación laboral de excelencia es aquella donde prima el compromiso, la colaboración y el respeto entre ejecutivos y trabajadores, donde se reconoce y premia la contribución de cada uno al éxito de la compañía, y se propicia un espacio de desarrollo y crecimiento personal para todos.

 

Los cursos implementados pueden ser desarrollados a la medida de las necesidades de cada empresa y ser dirigidos tanto a ejecutivos como a dirigentes sindicales y trabajadores.

“Trabajamos para fortalecer las relaciones laborales al interior de las empresas, poniendo a las personas en el centro del modelo de negocios. Nuestro propósito es fomentar, difundir y generar conciencia del valor de las relaciones laborales de excelencia y de la importancia de las personas al interior de las grandes, pequeñas y medianas empresas. Con nuestra labor buscamos contribuir al desarrollo integral de los trabajadores, al crecimiento sustentable de las compañías y al progreso del país en materias laborales” María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

 

Claves para solicitar un taller hecho ¡a tú medida!

 

¿Cuándo solicitar un taller?
-Puedes solicitarlos en cualquier época del año.

¿Cómo solicitar un taller?
-Para solicitar un taller elaborado a las medidas de tus necesidades debes enviar un mail al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl o llamarnos al +562 2 993 2799 para coordinar una reunión.

¿Cuántos participantes se requieren como mínimo para realizar el taller?
-Para realizar un taller se requiere un mínimo de 10 participantes.

 

Para mayor información de los talleres te invitamos a descargar el Manual Talleres a Medida.

Ceremonia Premio Carlos Vial Espantoso 2018

El reconocimiento otorgado por la Fundación Carlos Vial Espantoso constituye un ejercicio metodológico para las empresas que postulan, les permite identificar aspectos de mejora y trabajar sistemáticamente sobre ellos.

 

En el Centro de Extensión de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Banco Santander recibió el Premio Carlos Vial Espantoso 2018 de entre 32 grandes empresas que postularon. Destacó por sus prácticas laborales de excelencia que impulsan la colaboración mutua con sus sindicatos, una potente gestión de personas como socios estratégicos del negocio y el desarrollo de una capacitación de calidad que permite la formación y el desarrollo de sus trabajadores.

En el marco del Premio Carlos Vial Espantoso se entregó a Chilquinta Energía el Premio Gestión de Prevención ACHS, distinción que reconoce el trabajo de las empresas por brindar seguridad y calidad de vida a sus trabajadores.

Este año se sumó la distinción “Plenus, Calidad de Vida” en alianza con la Asociación de AFP, otorgada a Copec, que busca generar conciencia de la empleabilidad y entrega mayores oportunidades a los trabajadores.

Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY y Puerto Ventanas fueron las empresas que quedaron como finalistas en el Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Ignacio Sánchez, Rector de la Pontifica Universidad Católica de Chile; María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso y Nicolás Monckeberg, Ministro del Trabajo y Previsión Social.

  • Ricardo Mewes, Director de la Asociación Chilena de Seguridad y Raúl Alcaíno, Director y Presidente del Jurado Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Fernando Larraín, Gerente General de la Asociación de AFP; Daniela Zecchetto, Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Principal; Arturo Natho, Gerente General de Copec y Martín Mujica, Gerente General de AFP Cuprum.

  • Matías Zegers, Director de la Fundación Carlos Vial Espantoso; María José Zaldívar, Subsecretaría de Previsión Social y Augusto Iglesias, Director de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

  • Sandro Solari, Jurado del Premio Carlos Vial Espantoso; Guillermo Agüero, Vicepresidente de la Fundación Carlos Vial Espantoso y Claudio Reyes, Superintendente de Seguridad Social.

  • Roberto González, Vicerrector Académico de la Pontificia Universidad Católica de Chile y María Loreto Massanés, Vicerrectora Económica de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Directora de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

  • Cristóbal Auger, Jefe del Programa de Diálogo Social; Francisco Godoy Zamorano, Gerente de Personas de Terminal Puerto Arica; Álvaro Brunet, Presidente de Terminal Puerto Arica; Víctor Ramírez, Dirigente Sindical de Terminal Puerto Arica y Constanza Gardilcic, Directora del Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Claudia Castro, Gerente de Recursos Humanos; Alejandro Rivadeneira, Dirigente Sindical de Cristalerías Chile; José Miguel del Solar, Gerente de Personas y Sustentabilidad de Cristalerías Chile; Paula Comandari, Periodista y Eduardo Carvallo, Gerente General de Cristalerías Chile.

  • Pedro Neira, Director Sindical de la Federación Sindicatos Banco Santander Chile y Walter Figueroa, Presidente de la Federación de Sindicatos Banco Santander.

 

CONCEPCIÓN: Participa en los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresa

Si eres parte de una micro o pequeña empresa, te invitamos a participar en los cursos de Formación y adquirir más herramientas para ser un profesional actualizado, comprometido y capacitado para hacer frente a los desafíos actuales que demanda el mercado laboral.

 

El pasado mes adjudicamos a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas de la Subsecretaria del Trabajo los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresas, que tienen la misión de fortalecer y reforzar conocimientos y herramientas que permitan una mejor gestión laboral, basada en relaciones laborales colaborativas, con énfasis en el diálogo social.

Los cursos inician el próximo 20 de noviembre en la sede del DUOC UC, ubicada en Paicaví 3280, Concepción, en un horario comprendido de 17:00 a 20:00 horas, hasta el 29 de noviembre. Pueden participar empleadores, dirigentes gremiales y trabajadores de la MIPEs.

Los participantes tienen la opción de seleccionar, según las necesidades e intereses propios, el curso de Gestión legal y relaciones laborales en la micro y pequeña empresa o el curso Gestión de personas y relaciones laborales en la micro y pequeña empresa.

Estos cursos permitirán a los participantes adquirir herramientas en legalidad, en gestión de personas y otros conocimientos sobre relaciones laborales en la micro y pequeña empresa, además de permitir el desarrollo de habilidades blandas que permitan contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales.

En los cursos se verán temas contingentes a la nueva regulación laboral en Chile, herramientas que permiten tener un postura crítica y analítica del rol del dirigente gremial y del empleador en las relaciones laborales, herramientas que potencian competencias para la relación laboral entre trabajadores y empleadores, comunicación, diálogo y liderazgo, herramientas que permiten el manejo de conflictos en grupos pequeños de personas y conocimientos que permitan fomentar la inclusión de sectores vulnerables en la gestión laboral.

Para participar en los cursos solo debes:

  • Seleccionar el curso de tú interés
  • Rellenar el formulario

Nosotros nos pondremos en contacto contigo.

Curso 1

Gestión Legal y Relaciones Laborales
en la Micro y Pequeña Empresa


20, 21, 22 de noviembre de 2018

Temas:

  • Derechos fundamentales
  • Nuevas reglas para la conformación de sindicatos en la micro y pequeña empresa
  • El rol de los sindicatos
  • Proceso de negociación colectiva
  • Contratos individuales
  • Jornadas y descansos
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • No al trabajo infantil
  • Desafío de la inclusión laboral
    (migrantes, personas con discapacidad, inclusión de la mujer e igualdad de género).

Curso 2

Gestión de Personas y Relaciones Laborales
en la Micro y Pequeña Empresa


27, 28, 29 de noviembre de 2018

Temas:

  • Habilidades directivas
  • Habilidades para negociar
  • Formas de gestión participativa
  • Manejo de conflictos en empresas de pequeño tamaño
  • Cómo dialogar en grupos humanos pequeños
  • Fortalecimiento de capacidades para el desarrollo de la comunicación para el liderazgo
  • Desafío de inclusión laboral en los equipos de trabajos pequeños

CONTACTO: 41 226 8342  |  2 2993 2799
mramirez@duoc.cl |  nperezv@duoc.cl

SANTIAGO: Participa en los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresa

Si eres parte de una micro o pequeña empresa, te invitamos a participar en los cursos de Formación y adquirir más herramientas para ser un profesional actualizado, comprometido y capacitado para hacer frente a los desafíos actuales que demanda el mercado laboral.

 

El pasado mes adjudicamos a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas de la Subsecretaria del Trabajo los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresas, que tienen la misión de fortalecer y reforzar conocimientos y herramientas que permitan una mejor gestión laboral, basada en relaciones laborales colaborativas, con énfasis en el diálogo social.

Los cursos inician el próximo 19 de noviembre en la sede del DUOC UC, ubicada en Miguel Claro 337, Providencia, en un horario comprendido de 17:00 a 20:00 horas, hasta el 29 de noviembre. Pueden participar empleadores, dirigentes gremiales y trabajadores de la MIPEs.

Los participantes tienen la opción de seleccionar, según las necesidades e intereses propios, el curso de Gestión legal y relaciones laborales en la micro y pequeña empresa o el curso Gestión de personas y relaciones laborales en la micro y pequeña empresa.

Estos cursos permitirán a los participantes adquirir herramientas en legalidad, en gestión de personas y otros conocimientos sobre relaciones laborales en la micro y pequeña empresa, además de permitir el desarrollo de habilidades blandas que permitan contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales.

En los cursos se verán temas contingentes a la nueva regulación laboral en Chile, herramientas que permiten tener un postura crítica y analítica del rol del dirigente gremial y del empleador en las relaciones laborales, herramientas que potencian competencias para la relación laboral entre trabajadores y empleadores, comunicación, diálogo y liderazgo, herramientas que permiten el manejo de conflictos en grupos pequeños de personas y conocimientos que permitan fomentar la inclusión de sectores vulnerables en la gestión laboral.

Para participar en los cursos solo debes:

  • Seleccionar el curso de tú interés
  • Rellenar el formulario

Nosotros nos pondremos en contacto contigo.

Curso 1

Gestión Legal y Relaciones Laborales
en la Micro y Pequeña Empresa


19, 27, 29 de noviembre de 2018

Temas:

  • Derechos fundamentales
  • Nuevas reglas para la conformación de sindicatos en la micro y pequeña empresa
  • El rol de los sindicatos
  • Proceso de negociación colectiva
  • Contratos individuales
  • Jornadas y descansos
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • No al trabajo infantil
  • Desafío de la inclusión laboral
    (migrantes, personas con discapacidad, inclusión de la mujer e igualdad de género).

Curso 2

Gestión de Personas y Relaciones Laborales
en la Micro y Pequeña Empresa


20, 21, 22 de noviembre de 2018

Temas:

  • Habilidades directivas
  • Habilidades para negociar
  • Formas de gestión participativa
  • Manejo de conflictos en empresas de pequeño tamaño
  • Cómo dialogar en grupos humanos pequeños
  • Fortalecimiento de capacidades para el desarrollo de la comunicación para el liderazgo
  • Desafío de inclusión laboral en los equipos de trabajos pequeños

 

“La empresa debe ver al sindicato como un socio estratégico”

Agustín Molina, del Premio Carlos Vial Espantoso.

 

El pasado jueves se entregó el Premio Carlos Vial Espantoso (de la fundación homónima) al Banco Santander, como reconocimiento a la excelencia en sus relaciones laborales.

Agustín Molina (37 años) es profesor en la Escuela de Psicología y director académico de la Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales, creada en 2012 entre la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Escuela de Administración UC, como contraparte técnica para evaluar a todas las empresas que postulan al galardón.

En los casi 4 años que Molina lleva en el país, ha ido aprendiendo y detectando las fortalezas y debilidades que los negocios grandes y pequeños tienen a la hora de establecer vínculos de colaboración con sus trabajadores. ¿Y qué ha descubierto?: “Chile es un país con hartas ganas de mejorar en materia de relaciones laborales y se visualizan espacios de mejora” dice el psicólogo argentino, titulado en la Universidad de Córdoba, con doctorado en Psicología de Recursos Humanos por la Universidad de Valencia.

 

  • El gobierno pasado llevó adelante una reforma laboral, que fue rechazada por el empresariado por dar más poder a los sindicatos. Si las empresas quieren mejorar sus relaciones laborales, ¿no debieran potenciar a sus sindicatos?

Sí, siempre que sean decisiones compartidas y que sea un aporte para ambas partes. La empresa debe ver al sindicato como un socio estratégico que te genera valor y el sindicato debe ver a la empresa como socia estratégica.

  • ¿Hoy no se ven así?

Hay espacio aún en ambas partes, pero creo que hay cosas súper buenas. Por ejemplo, esta fundación imparte capacitación a representantes sindicales o a personas que quieran serlo.

  • ¿Y cuáles son las no tan buenas?

Lo que no es tan bueno es una Caja de Pandora (muchos males que están ocultos o se desconocen). Por ejemplo, me generó un shock importante que si miras la tasa de desempleo, Chile está bien. Ahora, si ves la naturaleza de los contratos, un importante porcentaje son temporales.

  • ¿Y qué falta en la relación empresa-sindicato?

A comienzos de año nos reunimos con el director del Trabajo y, dado que una de las cosas qué evaluamos en el Premio es con qué frecuencia se reúnen la empresa con los sindicatos, nos preguntó: quiero saber cuántas veces se reúne el sindicato con el directorio. Eso, para mí, fue enteramente grato y sensato. ¿Conoces quién está en el directorio, le has visto la cara alguna vez? Ahí se me hace muy concreto el espacio de mejora.

  • ¿La sugerencia sería: reúnanse?

Claro. Nadie va a cuestionar que los sindicatos representan un actor estratégico y, por tanto, tienen valor qué ofrecer.

 

Escrito por Ignacio Badal
Diario La Segunda

Banco Santander recibe Premio Carlos Vial Espantoso

El reconocimiento otorgado por la Fundación Carlos Vial Espantoso constituye un ejercicio metodológico para las empresas que postulan, les permite identificar aspectos de mejora y trabajar sistemáticamente sobre ellos.

 

08 noviembre de 2018.- En el Centro de Extensión de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Banco Santander recibió el Premio Carlos Vial Espantoso 2018 de entre 31 grandes empresas que postularon al Premio. Destacó por sus innovadoras prácticas laborales de excelencia que impulsan la colaboración mutua con sus sindicatos, una potente gestión de personas como socios estratégicos del negocio y el desarrollo de una capacitación de calidad que permite la formación y el desarrollo de sus trabajadores.

Banco Santander promueve iniciativas innovadoras con inversión a largo plazo asociadas a la implementación de un proceso de cambio cultural para anticiparse a los desafíos actuales, acompañando a las personas en el proceso y promoviendo la capacidad adaptativa. En la organización la meritocracia es reconocida por los mismos trabajadores, la formación continua personal y profesional es promovida desde la propia empresa, y lograron una exitosa negociación colectiva anticipada, en la cual este año por primera vez participaron los 23 sindicatos al mismo tiempo, lo que marca un hito por el trabajo conjunto y alineado de trabajadores y directivos.

“Banco Santander, antes de ganar este Premio Carlos Vial Espantoso 2018 postuló en 13 oportunidades distintas y nunca se rindió, mostró gran perseverancia y en cada oportunidad era notable el avance en materia de relaciones laborales. Demostraron un gran espíritu de colaboración y de dialogo digno de difundir y replicar en las empresas” dijo María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espanto.

Por su parte, Claudio Melandri, Presidente de Banco Santander expresó “hemos recibido muchos Premios, pero el Premio Carlos Vial Espantoso es uno de los Premios más importante y significativo para nosotros. El Premio es un referente importante en materia de relaciones laborales, mide a través de una rigurosa metodología las relaciones laborales, cuenta con un jurado distinguido, multidisciplinario y transparente, además de ser un Premio que posiciona al ser humano en el centro del modelo de negocio, y eso es precisamente lo que hemos estado haciendo, abriendo las puertas a todos, lo que nos ha permitido trabajar por el bienestar de nuestros trabajadores. Este Premio nos ratifica que vamos por el camino correcto.”

El Ministro de Trabajo, Nicolás Monckeberg señalo que estos son los espacios que hay que construir, “felicito a la Fundación Carlos Vial Espantoso que trata de cambiar desde su espacio las relaciones laborales de Chile. Agradezco que entidades del sector privado tomen la bandera en las relaciones laborales y se preocupen por mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Los tiempos han cambiado, la tecnología permite mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero les digo que esto no debe quedar aquí, las empresas nunca llegan a la meta porque las relaciones humanas crecen y siempre deben estar innovando al servicio de la gestión de personas.” Invitó a todos a trabajar unidos para mejorar las condiciones laborales del país.

El Premio Carlos Vial Espantoso constituye un ejercicio metodológico para las empresas que postulan, les permite identificar aspectos de mejora y trabajar sistemáticamente sobre ellos.

La Fundación Carlos Vial Espantoso viene realizando desde hace 18 años un trabajo profundo para impulsar el crecimiento de las empresas de la mano de sus trabajadores. En este sentido, la María Isabel Vial indicó, “el escenario social y empresarial actual exige a las empresas ir más allá en la generación de relaciones laborales de dialogo y transparencia donde su gestión de personas sea estratégica y apalanque la toma de decisiones del negocio y de esta forma ir avanzando hacia la sustentabilidad”.

Desde sus inicios, ha desarrollado una metodología que permite detectar los contextos difíciles y muchas veces adversos, transformándolos en oportunidades a través del cambio y la capacidad de adaptación, teniendo en cuenta que las empresas, las personas y los procesos resultan dinámicos en función de las características propias y de su entorno. Sitúa a las personas en el centro del modelo de negocio, evaluando y trabajando por mejores relaciones laborales al interior las empresas, lo que enriquece y da continuidad a su misión de impulsar el desarrollo humano y económico al interior de las empresas y de esta forma ser un aporte al desarrollo del país.

 

Menciones especiales

En el marco de la ceremonia de entrega del Premio Carlos Vial Espantoso, reconocimiento que destaca las buenas prácticas en relaciones laborales, también se entregó, como es costumbre desde hace 6 años, el Premio Gestión de Prevención ACHS, distinción que reconoce el trabajo de las empresas por brindar seguridad y calidad de vida a sus trabajadores.

El galardón lo recibió Chilquinta Energía, empresa que destaca por su compromiso en iniciativas de prevención y control de riesgos. Desarrolló una plataforma digital en forma de aplicación que permite integrar datos y generar reportes en esas materias. Posee un centro de competencias técnicas aplicadas de primer nivel para formar y certificar a trabajadores propios y contratistas con instructores permanentes, laboratorios de pruebas eléctricas y patio de entrenamiento que permite anteponerse y generar liderazgo visible frente a los riesgos que involucra la operación.

Ricardo Mewes, Director de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) dijo “en la ACHS estamos conscientes de nuestro rol de poner al servicio toda nuestra experticia para hacer de Chile un país mejor. Llevamos años trabajando para hacer que las empresas mejoren sus relaciones humanas, ya que esto repercute positivamente en la sociedad. Estamos orgullosos de ser parte del Premio Carlos Vial Espantoso.” Invitó a Chile a hacer un país comprometido en cuidar a los trabajadores y sus familias.

Este año se sumó al Premio Carlos Vial Espantoso la distinción especial, Plenus, Calidad de Vida en alianza con la Asociación AFP, distinción que busca generar conciencia de la empleabilidad y destacar iniciativas y prácticas de las empresas que otorgan mayores oportunidades a los trabajadores.

La empresa merecedora que la mención fue Copec, empresa que ha experimentado un proceso de transformación enfocado en cuidar a las personas y apoyarles con soportes concretos. Cuentan con espacios colaborativos de trabajo. Hay gran participación, se desarrollan continuamente focus groups y abrieron espacios específicos para atender las necesidades y expectativas de los trabajadores. En este sentido, valoran la experiencia y velan para que los conocimientos sean traspasados a los más jóvenes a través de asesorías y trabajos con más flexibilidad, desarrollan programas especiales de emprendimiento para los trabajadores, entregan asesorías brindado oportunidades para expandirse hacia nuevos retos. En Copec se resalta la cercanía y participación, así como el reconocimiento de logros e ideas de todos los trabajadores.

Fernando Larraín, Gerente General de la Asociación AFP reconoció el aporte que tienen los trabajadores para la productividad del país. “Es un honor habernos asociados con la Fundación Carlos Vial Espantoso por permitirnos tener un mejor análisis al interior de las empresas en esta materia. Felicitamos a Copec por sus interesantes iniciativas en mejorar la vida de sus trabajadores” señaló.

Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY y Puerto Ventanas fueron las empresas finalistas que quedaron como finalistas en el Premio Carlos Vial Espantoso.

 

Empresas delinean los cambios que requiere la reforma laboral

Reunidos en “El Mercurio”, representantes de las empresas ganadoras y finalistas de la versión 2018 de este galardón apuntaron a cambiar aspectos de la actual norma, pero también abordaron nuevas materias, como la necesidad de conquistar y retener a la generación millennial. 

“Si tenemos mejores relaciones laborales y construimos relaciones laborales de confianza, vamos a tener mayor progreso, mayor meritocracia, mayor crecimiento de los trabajadores y mayor equidad, que es lo que andamos buscando todos”, resume María Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, organización que desde hace ya casi dos décadas que se ha dedicado a distinguir a empresas que resalten por tener prácticas laborales de excelencia.

Este año no fue la excepción y, tras un trabajo de evaluación, la entidad definió a un grupo de empresas finalistas, encabezadas en esta oportunidad por Banco Santander, quien fue el ganador de esta versión 2018 con el premio.

Transcurridos 18 meses desde la entrada en vigencia de la controvertida reforma laboral y habiendo anunciado el Gobierno su intención de modernizar la legislación, “El Mercurio” reunió a los representantes de las empresas ganadoras y finalistas de la versión 2018 del premio, con el fin de debatir y conocer de primera fuente su impresión de la normativa y los cambios que esta necesita, así como para ahondar en sus propias experiencias que los han llevado a destacar por sus buenas relaciones laborales.

Junto al director y presidente del jurado del premio, Raúl Alcaíno, asistieron al encuentro Claudio Melandri, presidente de Banco Santander (firma ganadora); Francisco Mualim, gerente general de Chilquinta Energía (mención Gestión Preventiva); Arturo Natho, gerente general de Copec (mención Plenus Calidad de Vida); Andrés Sáenz, gerente general de Derco; Patricio Farfán, gerente de Operaciones Enap Refinerías; Andrés Hevia, gerente general de Minera Centinela; Juan Pablo Verschueren, gerente de Desarrollo de Negocios de Constructora Gardilcic, y Jorge Oyarce, gerente general de Puerto Ventanas.

“Hay una gran responsabilidad de las empresas, empresarios y gerentes de formar a los dirigentes sindicales. Como fundación, hemos estado impulsando la formación de los dirigentes sindicales para que puedan hacer cambios culturales”, enfatizó Isabel Vial.

“Creo que debemos incorporar el factor etario en nuestros estudios. Los millennials son otro mamífero”.Raúl Alcaíno Director y presidente del jurado del premio.”Si tenemos mejores relaciones laborales, de confianza y colaboración, vamos a tener mayor progreso, mayor meritocracia”.Isabel Vial Presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso”Los reguladores tienen que tener una voz mucho más potente a la hora de hablar de servicios mínimos”.Claudio Melandri Presidente de Banco Santander”Creo que cuando se estableció la reforma no se tenía tan presente que uno de los mayores problemas es la falta de productividad”.Francisco Mualim Gerente general de Chilquinta Energía”En general, están aceptados los turnos 4×4, 7×7. Funcionan bien en la minería, pero las estaciones de servicio, que funcionan 24/7, especialmente los fines de semana, requieren de una mirada distinta”. Arturo Natho Gerente general de Copec “En nuestro caso, la industria cambió, la minería se estrechó y nuestros trabajadores eso lo han sentido”.Juan Pablo Verschueren Gerente de Desarrollo de Negocios Constructora Gardilcic”Es necesario que se involucre gente más joven con una visión distinta de los sindicatos, y no hay cómo interesarlos, no tienen el más mínimo interés en participar”.Andrés Sáenz Gerente general de Derco”Cuando uno es trabajador portuario, se pueden hacer contratos por ocho horas. En el caso nuestro, tomamos la decisión de terminar con el uso de este contrato. Y contratamos a todos nuestros trabajadores”.Jorge Oyarce gerente general de Puerto Ventanas”Tenemos debilidades legales importantes que nos permiten ser muy improductivos. Y eso es lo que estamos tratando de que sea parte de la agenda de los sindicatos”.Andrés HeviaGerente general de Minera Centinela”Hay que reconocer que a lo mejor nos faltó ir más allá (…) Cada empresa se ha preocupado en forma independiente de mejorar su performance , sus estándares, pero no con una mirada integrada”.Patricio Farfán Gerente general de Enap Refinerías.

 

Vía El Mercurio