Reuniones y cursos formativos

Graduados del Diplomado en Liderazgo laboral

A inicios del mes de diciembre se celebró la graduación de los XX dirigentes sindicales que participaron el Diplomado en Liderazgo Laboral UC versión Santiago de la Pontificia Universidad Católica de Chile en conjunto con la Fundación Carlos Vial Espantoso.

 

11 de diciembre de 2018. – La Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC) ha formado hasta la fecha más de 1.500 dirigentes sindicales. El Diplomado en liderazgo laboral, en el que hoy se gradúan 56 líderes, permite tener una mirada más completa y colaborativa sobre las dimensiones propias de su rol.

“Hoy se gradúan 56 alumnos que provienen de 26 empresas diferentes. Ustedes representan una importante semilla de cambio al interior de la empresa en la que laboran, hoy cuentan con herramientas para acercar las brechas que separan a los dirigentes y la administración y abrir nuevos espacios de diálogo y colaboración” Guillermo Agüero, vicepresidente de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

Fernando Arab, ministro del Trabajo y Previsión Social, felicitó a los dirigentes sindicales por terminar este programa en la UC. “Hoy en día necesitamos liderazgos positivos que logren relaciones colaborativas y armoniosas en las empresas chilenas. Por eso, aprovecho de felicitarlos por terminar este diplomado y ahora los invito a fomentar habilidades blandas en las organizaciones”.

“Los alumnos finalizaron con éxito este programa luego de cumplir con 100 horas presenciales en la sala de clases, donde adquirieron conocimientos y herramientas que les permiten comprender el entorno económico, social y político en el que se desarrolla la actividad empresarial y sindical en Chile”, afirmó José Miguel Sánchez, el decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas UC.

Edgar Kausel, director del programa, señaló que los estudiantes graduados ya incorporaron herramientas de gestión, administración y contabilidad en sus respectivas instituciones sindicales.

Los alumnos que participaron en el Diplomado en Liderazgo Laboral UC provienen de diferentes empresas, tales como Lipigas, Salcobrand, Copec, Derco, AES Gener, Toyota, Cencosud, CCU, Banco de Chile, Codelco División Rancagua, Banco BCI, Unifrutti, Finning, Fundación Las Rosas y Unilever Chile.

Fernando Arab

Subsecretario del Trabajo

“Nosotros como Ministerio del Trabajo apoyamos y fomentamos instancias como estas. Creemos que para tener relaciones laborales armoniosas y colaborativas es clave la capacitación de nuestros distintos actores que hacen parte del mundo laboral. Dirigentes sindicales, gerentes, jefaturas de Recursos Humanos y trabajadores en general, por lo tanto, como Gobierno aplaudimos instancias como este diplomado en que el foco está precisamente en el capital humano”.

Edgar Kausel

Director del Diploma en Liderazgo Laboral

“Este diplomado busca capacitar a los dirigentes y futuros líderes sindicales para que tengan mejores herramientas para poder desarrollar mejor gestión de su trabajo, no solamente eso, sino también que tengan una mejor relación tanto con su base como con su contraparte.  En ese sentido, el objetivo final es que en Chile las relaciones de trabajo se den bajo la confianza entre trabajadores y administradores, que sean más duraderas y más a largo plazo”.

Susana Ramírez

Aes Gener

“Hoy por hoy, hay que entender que los sindicatos no son enemigos de la empresa sino coactores y representan un gran aporte desde el punto de vista de bienestar. Es por esta razón que las empresas deben promover capacitaciones porque en la medida que se informan sobre los asuntos de la empresa y se involucran es posible llegar a mejores soluciones, más acuerdos y tener mejores relaciones laborales”.

Ya iniciaron los Cursos de Formación en Gestión Legal y de Personas de la Micro y Pequeña empresa en Santiago y Concepción

El pasado lunes iniciaron los cursos de Formación en Gestión Legal y de Personas para adquirir herramientas para ser un profesional actualizado, comprometido y capacitado y hacer frente a los desafíos actuales que demanda el mercado laboral en Santiago y en Concepción.

 

La escuela la adjudicamos a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas de la Subsecretaria del Trabajo los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresas, que tienen la misión de fortalecer y reforzar conocimientos y herramientas que permitan una mejor gestión laboral, basada en relaciones laborales colaborativas, con énfasis en el diálogo social.

Estos cursos permitirán a los participantes adquirir herramientas en legalidad, en gestión de personas y otros conocimientos sobre relaciones laborales en la micro y pequeña empresa, además de permitir el desarrollo de habilidades blandas que permitan contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales.

En los cursos se verán temas contingentes a la nueva regulación laboral en Chile, herramientas que permiten tener un postura crítica y analítica del rol del dirigente gremial y del empleador en las relaciones laborales, herramientas que potencian competencias para la relación laboral entre trabajadores y empleadores, comunicación, diálogo y liderazgo, herramientas que permiten el manejo de conflictos en grupos pequeños de personas y conocimientos que permitan fomentar la inclusión de sectores vulnerables en la gestión laboral.

Los participantes hablan:

 

 “La razón por la cual participo en este curso es porque, en primer lugar, nunca es tarde para adquirir conocimientos y, en segundo lugar, uno que es trabajador está expuesto a la dinámica laboral y en ese sentido uno tiene que permanentemente actualizarse a los nuevos retos del mercado laboral. Además, aprender siempre es un gusto”

Julio Gandolfi

 

“Realizo este curso porque estoy interesado en aprender más cosas sobre las relaciones laborales. Quiero aprender sobre la formación de los sindicatos, la negociación colectiva eso, el contrato individual de trabajo, las jornadas de trabajo, entre otros temas. Siempre es importante mantenerse actualizado”

Rodrigo Lobos

 

 

 

 

 

 

Talleres hechos a medida para potenciar las relaciones laborales

Los nuevos tiempos demandan una cultura en gestión de relaciones laborales paralela, cercana y consciente, en donde el ser humano sea el foco central de atención. Un mercado más competitivo, grandes demandas sociales, reformas laborales han hecho que las empresas tengan una mirada distinta de sus organizaciones.

 

¿Quieres mejorar el clima laboral de tu organización?, ¿identificar las tendencias laborales?, ¿Potenciar tu capacidad de liderazgo?, ¿Desarrollar destrezas, habilidades y conocimientos para realizar una adecuada negociación colectiva?

La Fundación Carlos Vial Espantoso, consciente de su propósito de impulsar la construcción de empresas centradas en las personas, que potencian sus habilidades y competencias, contribuyendo al desarrollo de sus familias y al crecimiento del país, ha generado una gama de talleres que potencian las relaciones laborales al interior de las empresas.

Desarrolló una serie de cursos y talleres de facilitación de temáticas de relaciones laborales, tales como: relaciones laborales y generación de valor compartido, productividad, comunicación y diálogo, técnicas de negociación, liderazgo, seguridad laboral, trabajo en equipo, inclusión, desarrollo profesional y otros temas que buscan propiciar relaciones laborales de excelencia.

 


¿Qué es una relación laboral de excelencia?

Una relación laboral de excelencia es aquella donde prima el compromiso, la colaboración y el respeto entre ejecutivos y trabajadores,
donde se reconoce y premia la contribución de cada uno al éxito de la compañía, y se propicia un espacio de desarrollo y crecimiento personal para todos.


 

Los cursos implementados pueden ser desarrollados a la medida de las necesidades de cada empresa y ser dirigidos tanto a ejecutivos como a dirigentes sindicales y trabajadores.

“Trabajamos para fortalecer las relaciones laborales al interior de las empresas, poniendo a las personas en el centro del modelo de negocios. Nuestro propósito es fomentar, difundir y generar conciencia del valor de las relaciones laborales de excelencia y de la importancia de las personas al interior de las grandes, pequeñas y medianas empresas. Con nuestra labor buscamos contribuir al desarrollo integral de los trabajadores, al crecimiento sustentable de las compañías y al progreso del país en materias laborales” María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

 

Claves para solicitar un taller hecho ¡a tú medida!

➔ ¿Cuándo solicitar un taller?
Puedes solicitarlos en cualquier época del año.

➔ ¿Cómo solicitar un taller?
Para solicitar un taller elaborado a las medidas de tus necesidades debes enviar un mail al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl o llamarnos al +562 2 993 2799 para coordinar una reunión.

➔ ¿Cuántos participantes se requieren como mínimo para realizar el taller?
Para realizar un taller se requiere un mínimo de 10 participantes.

 

Para mayor información de los talleres
te invitamos a descargar el Manual Talleres a Medida.

CONCEPCIÓN: Participa en los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresa

Si eres parte de una micro o pequeña empresa, te invitamos a participar en los cursos de Formación y adquirir más herramientas para ser un profesional actualizado, comprometido y capacitado para hacer frente a los desafíos actuales que demanda el mercado laboral.

 

El pasado mes adjudicamos a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas de la Subsecretaria del Trabajo los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresas, que tienen la misión de fortalecer y reforzar conocimientos y herramientas que permitan una mejor gestión laboral, basada en relaciones laborales colaborativas, con énfasis en el diálogo social.

Los cursos inician el próximo 20 de noviembre en la sede del DUOC UC, ubicada en Paicaví 3280, Concepción, en un horario comprendido de 17:00 a 20:00 horas, hasta el 29 de noviembre. Pueden participar empleadores, dirigentes gremiales y trabajadores de la MIPEs.

Los participantes tienen la opción de seleccionar, según las necesidades e intereses propios, el curso de Gestión legal y relaciones laborales en la micro y pequeña empresa o el curso Gestión de personas y relaciones laborales en la micro y pequeña empresa.

Estos cursos permitirán a los participantes adquirir herramientas en legalidad, en gestión de personas y otros conocimientos sobre relaciones laborales en la micro y pequeña empresa, además de permitir el desarrollo de habilidades blandas que permitan contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales.

En los cursos se verán temas contingentes a la nueva regulación laboral en Chile, herramientas que permiten tener un postura crítica y analítica del rol del dirigente gremial y del empleador en las relaciones laborales, herramientas que potencian competencias para la relación laboral entre trabajadores y empleadores, comunicación, diálogo y liderazgo, herramientas que permiten el manejo de conflictos en grupos pequeños de personas y conocimientos que permitan fomentar la inclusión de sectores vulnerables en la gestión laboral.

Para participar en los cursos solo debes:

  • Seleccionar el curso de tú interés
  • Rellenar el formulario

Nosotros nos pondremos en contacto contigo.

Curso 1

Gestión Legal y Relaciones Laborales
en la Micro y Pequeña Empresa


20, 21, 22 de noviembre de 2018

Temas:

  • Derechos fundamentales
  • Nuevas reglas para la conformación de sindicatos en la micro y pequeña empresa
  • El rol de los sindicatos
  • Proceso de negociación colectiva
  • Contratos individuales
  • Jornadas y descansos
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • No al trabajo infantil
  • Desafío de la inclusión laboral
    (migrantes, personas con discapacidad, inclusión de la mujer e igualdad de género).

Curso 2

Gestión de Personas y Relaciones Laborales
en la Micro y Pequeña Empresa


27, 28, 29 de noviembre de 2018

Temas:

  • Habilidades directivas
  • Habilidades para negociar
  • Formas de gestión participativa
  • Manejo de conflictos en empresas de pequeño tamaño
  • Cómo dialogar en grupos humanos pequeños
  • Fortalecimiento de capacidades para el desarrollo de la comunicación para el liderazgo
  • Desafío de inclusión laboral en los equipos de trabajos pequeños

CONTACTO: 41 226 8342  |  2 2993 2799
mramirez@duoc.cl |  nperezv@duoc.cl

SANTIAGO: Participa en los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresa

Si eres parte de una micro o pequeña empresa, te invitamos a participar en los cursos de Formación y adquirir más herramientas para ser un profesional actualizado, comprometido y capacitado para hacer frente a los desafíos actuales que demanda el mercado laboral.

 

El pasado mes adjudicamos a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas de la Subsecretaria del Trabajo los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresas, que tienen la misión de fortalecer y reforzar conocimientos y herramientas que permitan una mejor gestión laboral, basada en relaciones laborales colaborativas, con énfasis en el diálogo social.

Los cursos inician el próximo 19 de noviembre en la sede del DUOC UC, ubicada en Miguel Claro 337, Providencia, en un horario comprendido de 17:00 a 20:00 horas, hasta el 29 de noviembre. Pueden participar empleadores, dirigentes gremiales y trabajadores de la MIPEs.

Los participantes tienen la opción de seleccionar, según las necesidades e intereses propios, el curso de Gestión legal y relaciones laborales en la micro y pequeña empresa o el curso Gestión de personas y relaciones laborales en la micro y pequeña empresa.

Estos cursos permitirán a los participantes adquirir herramientas en legalidad, en gestión de personas y otros conocimientos sobre relaciones laborales en la micro y pequeña empresa, además de permitir el desarrollo de habilidades blandas que permitan contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales.

En los cursos se verán temas contingentes a la nueva regulación laboral en Chile, herramientas que permiten tener un postura crítica y analítica del rol del dirigente gremial y del empleador en las relaciones laborales, herramientas que potencian competencias para la relación laboral entre trabajadores y empleadores, comunicación, diálogo y liderazgo, herramientas que permiten el manejo de conflictos en grupos pequeños de personas y conocimientos que permitan fomentar la inclusión de sectores vulnerables en la gestión laboral.

Para participar en los cursos solo debes:

  • Seleccionar el curso de tú interés
  • Rellenar el formulario

Nosotros nos pondremos en contacto contigo.

Curso 1

Gestión Legal y Relaciones Laborales
en la Micro y Pequeña Empresa


19, 27, 29 de noviembre de 2018

Temas:

  • Derechos fundamentales
  • Nuevas reglas para la conformación de sindicatos en la micro y pequeña empresa
  • El rol de los sindicatos
  • Proceso de negociación colectiva
  • Contratos individuales
  • Jornadas y descansos
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • No al trabajo infantil
  • Desafío de la inclusión laboral
    (migrantes, personas con discapacidad, inclusión de la mujer e igualdad de género).

Curso 2

Gestión de Personas y Relaciones Laborales
en la Micro y Pequeña Empresa


20, 21, 22 de noviembre de 2018

Temas:

  • Habilidades directivas
  • Habilidades para negociar
  • Formas de gestión participativa
  • Manejo de conflictos en empresas de pequeño tamaño
  • Cómo dialogar en grupos humanos pequeños
  • Fortalecimiento de capacidades para el desarrollo de la comunicación para el liderazgo
  • Desafío de inclusión laboral en los equipos de trabajos pequeños

 

Dirigentes capacitados, Chile renovado

“Las organizaciones sindicales en el futuro no podrán desempeñar adecuadamente su cometido, si no están dirigidas con gran capacidad y sólida formación técnica”. No son palabras mías, sino de San Alberto Hurtado, en su libro sobre el “Sindicalismo: Historia, Teoría y Práctica” que escribió en 1950.

Han pasado cerca de 70 años de este llamado y parece que recién estamos viendo con lupa la importancia que implica formar dirigentes sindicales. Durante décadas, abandonamos esta misión como país y los líderes viajaron sin brújula, tuvieron que arreglárselas simplemente con el sentido común, y –en el peor de los casos- con “guías” políticas, ideológicas o de intereses personales.

La calidad de los dirigentes sindicales SÍ importa, Sí genera cambios, Sí es necesaria en el desarrollo integral de una empresa, y –por consiguiente- en la construcción de un país mejor. Para ello, es clave que los líderes de trabajadores tengan conocimientos y pilares sólidos que les permita manejarse de manera integral en un mundo particularmente complejo. El respeto, diálogo y colaboración son cualidades que no se tienen por mera casualidad, sino que son adquiridas gracias a un proceso de formación; el acuerdo no se logra desde la ambición irracional, sino desde la comprensión de los procesos y la confianza que se origina desde lograr puntos de encuentro; así como la sostenibilidad de las empresas no se logran desde la ignorancia, sino desde la sabiduría que ofrece la formación y la experiencia.

En Fundación Carlos Vial Espantoso estamos convencidos que solo a través de la formación y desde una mirada colaborativa más que antagónica, podremos aportar cambios positivos al interior de las empresas, acercando las brechas que nos separan y abriendo espacios de diálogo.

Lograr que ejecutivos y dirigentes se conecten, intercambien sus distintas visiones y -por consiguiente- desarrollen una mentalidad más abierta y colaborativa, es un trabajo diario que aúna voluntades. Estamos orgullosos de generar espacios de confianza, transparencia y reflexión, donde tienen cabida distintas miradas de la realidad labor

 

 

María Isabel Vial

Columna de opinión

Vía Acción Empresas

Participa gratis en la Nueva Escuela de Formación Sindical Nuevos Líderes VIII Región

El próximo 1 de octubre, en la ciudad de Concepción, comenzará una nueva escuela de formación sindical del Ministerio del Trabajo, la cual será ejecutada por la Fundación Carlos Vial Espantoso y Duoc UC, en pro de promover una cultura de inclusión y mejorar las relaciones laborales.

 

Lunes 13 de agosto de 2018.- El próximo mes se dará inició al Programa Escuela de Formación Sindical “Nuevos Líderes 2018” en la ciudad de Concepción, desarrollado a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

El Programa comenzará el próximo lunes 1 de octubre, las clases se impartirán en la sede Duoc UC, Paicavi 3280 los lunes y miércoles durante la tarde, la actividad contempla un total de 64 horas pedagógicas distribuidas en 4 módulos, y la participación es totalmente gratuita.

La nueva Escuela de Formación Sindical está dirigida a trabajadoras y trabajadores, líderes laborales y dirigentes sindicales (con menos de dos años de experiencia en su cargo), interesados en involucrarse en las funciones de dirigencia sindical y liderazgo laboral. Así mismo, el programa incluye a los trabajadores en situación de discapacidad, ya que las instalaciones de Duoc UC cuentan con los medios de accesibilidad necesarios para ello.

El curso tiene el propósito de impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional, promoviendo una nueva lógica en las relaciones laborales y poniendo especial énfasis en  la inclusión de la mujer y de las personas en situación de discapacidad en funciones de dirigencia sindical y liderazgo laboral.

En esta escuela se verán temas como equidad de género, inclusión, estrategias y alianzas de cooperación sindical, nuevo contexto en el mundo del trabajo, estructura sindical, derecho a la información, salud y seguridad en el trabajo, diálogo social, herramientas para la negociación colectiva, comunicación efectiva, análisis financiero, entre otros temas.

Si estás interesada o interesado, postula en el siguiente link

La Fundación Carlos Vial Espantoso, con más de 18 años de experiencia reconociendo a empresas con mejores prácticas en relaciones laborales, ha demostrado a través de sus distintos focos de trabajo, que los trabajadores capacitados tienen mejor capacidad de comunicación, liderazgo y negociación entre los distintos actores del mundo laboral.

Duoc UC, por su parte, como Institución Católica de Educación Superior, está al servicio del desarrollo de la sociedad, por medio de la formación de personas, técnicos y profesionales, capaces de desplegar un proyecto de vida integral.

Actualmente, en Chile existe  una necesidad imperativa por acortar la brecha entre los trabajadores y la administración, por eso, es cada día más frecuente la necesidad por formar a los dirigentes sindicales y trabajadores buscando impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional para beneficio de la empresa y del país. También se hace necesario generar una cultura de inclusión y oportunidades para todos por igual.

Al final del programa los egresados obtendrán herramientas que le permitirán tener una postura crítica y analítica y del rol del dirigente sindical; potenciar su capacidad dirigencial; tener una mejor comunicación efectiva y liderazgo para el ejercicio de su relación laboral y sindical; conocimientos y comprensión de materias contingentes del mundo laboral en Chile, con énfasis en convenios internacional, legislación, política pública, programas y proyectos; manejo de las herramientas básicas que le permitirán orientar e informar sobre derechos laborales en Chile; herramientas para generar espacios de diálogo social, inclusivos con enfoque de género, en pos de un mejoramiento de las relaciones laborales; propiciar el trabajo colaborativo y en red, articulando la inclusión de distintos actores y elementos y herramientas que le permiten  comprender la relevancia sindical en el ámbito laboral en Chile.

Para mayor información comunícate al número +56 2 29932799 o escribe al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl

 

Nueva escuela sindical en Concepción

El próximo mes de septiembre la Fundación Carlos Vial Espantoso, junto a Duoc UC, estarán presente en la ciudad de Concepción para capacitar a nuevos líderes laborales y dirigentes sindicales con el objetivo de fomentar espacios de diálogo y colaboración al interior de la empresa.

                                                                                                                                                                                                                                                             02 de agosto de 2018.- Este mes fue otorgado, a través Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social el Programa Escuela de Formación Sindical “Nuevos Líderes 2018” en la ciudad de Concepción, con la finalidad de capacitar a líderes laborales y dirigentes sindicales para promover espacios de diálogo y colaboración al interior de la empresa.

La Fundación Carlos Vial Espantoso, con más de 18 años de experiencia formando a líderes laborales, dirigentes sindicales y grupos ejecutivos de recursos humanos, ha demostrado a través de sus distintos focos de trabajo, que los trabajadores capacitados tienen mejor capacidad de comunicación, liderazgo y negociación entre los distintos actores del mundo laboral.                                                      

“La formación es el camino, por eso desde la fundación se ofrecen programas que ayudan a mejorar las relaciones laborales entregando herramientas, información y conocimientos, tanto a los ejecutivos como a trabajadores” María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de Fundación Carlos Vial Espantoso.

Duoc UC, por su parte, como Institución Católica de Educación Superior, está al servicio del desarrollo de la sociedad, por medio de la formación de personas, técnicos y profesionales, capaces de desplegar un proyecto de vida integral.

Actualmente, en Chile hay una necesidad imperativa por acortar la brecha entre los trabajadores y la administración, por eso, es cada día más frecuente la necesidad por formar a los dirigentes sindicales y trabajadores buscando impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional para beneficio de la empresa y del país.

La Escuela Sindical, del Ministerio del Trabajo, ejecutada por la Fundación Carlos Vial en conjunto con Duoc UC, tendrá un componente jurídico, socio-político y de gestión en el que los egresados obtendrán herramientas que le permitirán tener una postura crítica y analítica y del rol del dirigente sindical; potenciar su capacidad dirigencial; tener una mejor comunicación efectiva y liderazgo para el ejercicio de su relación laboral y sindical; conocimientos y comprensión de materias contingentes del mundo laboral en Chile, con énfasis en convenios internacional, legislación, política pública, programas y proyectos; manejo de las herramientas básicas que le permitirán orientar e informar sobre derechos laborales en Chile; herramientas para generar espacios de diálogo social, inclusivos con enfoque de género, en pos de un mejoramiento de las relaciones laborales; propiciar el trabajo colaborativo y en red, articulando la inclusión de distintos actores y elementos y herramientas que le permiten  comprender la relevancia sindical en el ámbito laboral en Chile.

En la escuela de formación sindical Nuevos Líderes   en Concepción, se busca:

  • Contribuir al fortalecimiento de la actividad sindical y los conocimientos de los derechos colectivos de las y los trabajadores.
  • Fortalecer el rol del dirigente sindical como actor social con capacidad analítica y como articulador de procesos participativos entre los trabajadores y entre sindicato y empleador.
  • Promover la articulación entre actores, internos y externos, de las relaciones laborales.
  • Fomentar y fortalecer el dialogo social como herramienta del desarrollo de las relaciones socio-laborales.

Se espera dar inicio al programa de la Escuela Sindical Nuevos Líderes en Concepción el próximo mes de septiembre.

Testimonio de egresado del Diplomado en Liderazgo Laboral

Entrevista a Ariel Osses, asistente comercial de la Banca Pyme de la sucursal en Concepción del Banco Santander, quien comparte su experiencia como egresado y como alumno destacado del Diplomado de Liderazgo Laboral 2016, organizado por la Escuela de Administración UC y la Fundación Carlos Vial Espantoso.

 

¿Cómo nació tu interés por realizar el Diplomado en la Universidad Católica?

-Mi interés nació porque consideré indispensable adquirir mayor conocimiento e información para realizar un mejor trabajo en los ámbitos profesionales y sindicales.

 

¿Cómo fue tu experiencia en el Diplomado de la UC?

-Excelente. Me permitió reafirmar mi pensamiento en temas sindicales, conocer a otras personas, otras formas de pensar y actuar como directores sindicales. Además de enterarme por los mismos directos sindicales de distintas realidades en el trabajo lo que sirve para valorar lo que uno tiene. Conocí el modelo de clases más participativas porque yo soy de una época en que se enseñaba de forma diferente. En ese tiempo, escuchábamos y anotábamos todo. Aquí, en el CDDUC, encontré excelentes clases, profesores con gran conocimiento y disposición para responder consultas y aclarar dudas. Sentir la satisfacción de que, a mis 64 años, aún pude relacionarme con gente más joven es importante. Creo que aún tengo capacidad para estudiar y seguir aprendiendo.

 

¿El Diplomado en Liderazgo Laboral fue un aporte en tu etapa laboral?

-Indudablemente. Me permitió refrescar materias, actualizarme y adquirir conocimientos de otras áreas, tales como relaciones laborales, innovación y comunicaciones. Estas cosas son muy útiles para desarrollar mi trabajo.

 

¿Has podido aplicar lo aprendido en tu trabajo?

-Sí. Incluso le he dado a conocer a mis colegas del Banco Santander lo aprendido y conversado en el Diplomado en Liderazgo Laboral. La necesidad de educarse, las diferentes realidades en el mundo del trabajo, los avances tecnológicos y las formas de comunicación son ejemplos de los temas que conversamos en Concepción.

 

¿A qué te dedica en la actualidad?

-Soy asistente comercial de la Banca Pyme del Banco Santander, apoyo a ejecutivos y jefaturas. Me toca tratar con el departamento legal y clientes. Soy el Vicepresidente de Sindicato Interempresas de Santander Chile. Este cargo me permite desarrollar labores sociales y culturales en beneficio de todos los funcionarios del banco.

 

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

-Me gusta que me mantenga activo, vigente y que puedo resolver problemas difíciles luego de analizar detenidamente las situaciones. Sin duda, esto me ha permitido la realización como trabajador, como Director Sindical y como una persona integral.

 

¿Cuáles son los desafíos de los sindicatos en Chile en la actualidad?

-El gran desafío es hacer que las empresas y empresarios entiendan que los trabajadores somos parte de la misma organización.  Hoy se nos llama colaboradores, pero se debe hacer realidad esa denominación. No somos enemigos, somos socios. A ambos nos interesan los buenos resultados. Se nos debe considerar como colaboradores y debemos asumir ese rol relevante en el interior de la organización. Debemos mostrar que somos una organización seria, responsable, honesta y transparente porque somos parte de la solución y no del problema. Hay que establecer confianza y relación permanente entre trabajadores y empresarios.

 

¿Qué conceptos del diplomado has podido aplicar en el Banco Santander?

-Los conceptos que he aplicado en el Santander son innovación, proactividad, empleabilidad y reinvención laboral.

 

¿Qué le dirías a un nuevo estudiante de la Universidad Católica?

-Yo le diría que aproveche al máximo su tiempo. No debe faltar a clases porque se puede tener la materia, pero el debate de todos los participantes es valioso e irrecuperable. Le diría que escuche todo lo que otros dicen porque le permitirá conocer otras realidades y podrá comparar, valorizar lo que se tiene y lo que se desea tener.

 

 

 

Vía Escuela de Administración UC

Clausura Diplomado Liderazgo Laboral UC

El pasado jueves se dio cierre al Diplomado de Liderazgo Laboral que realizó Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Escuela de Administración UC en la ciudad de Antofagasta que tuvo como fin principal desarrollar relaciones colaborativas entre los trabajadores y la administración.

 

Jueves 5 de julio de 2018.– En Fundación Carlos Vial Espantoso se tiene como norte la creencia de que las buenas prácticas laborales de excelencia tienen un impacto positivo en la sociedad, cuenta con una amplia experiencia ejecutando diplomados que están dirigidos a líderes laborales, dirigentes sindicales y representantes de trabajadores, diplomados que buscan consolidar el compromiso, la colaboración y el respeto, donde la administración y el trabajador se reconozca y se premie la contribución de cada uno, desde su ámbito, al éxito de la compañía, y se propicie un espacio de desarrollo y crecimiento personal para todos.

Al final de este diplomado los participantes se llevaron conocimientos y estrategias que le permitirán de ahora en adelante comprender el entorno económico, social, político y legal en que se desarrolla la actividad empresarial y sindical, las características de los negocios y las empresas donde se desempeñan y sabrán como propiciar relaciones colaborativas efectivas e incorporar herramientas de gestión, administración y contables, y desarrollar habilidades de liderazgo en las propias organizaciones sindicales y la dirección de las bases.

En esta oportunidad el diplomado se lució con un grupo de participantes de altura, en el que primó una gran participación. Es curso se dividió en 8 módulos y se impartieron temas como: la organización sindical; el liderazgo laboral; herramientas para la organización sindical efectiva; regulación, seguridad laboral y habilidades de comunicación para el liderazgo sindical, entre otras.

El diplomado tuvo un tiempo de duración de 100 horas presenciales y se ejecutó desde octubre 2017 hasta mayo del año en curso. Contó con la participación de académicos de alto nivel de la Universidad Pontificia Católica de Chile, con reconocimiento universitario y experiencia en el área de empresa.

Dirigir una empresa tiene sus desafíos como lo tiene la vida misma, pero hay que traspasar la idea de “crecer por crecer” por el “ganar – ganar” y poner al trabajador en el centro del modelo del negocio, hay que trabajar por mejorar cada día los entornos.

En este diplomado los participantes aprendieron técnicas de cómo aportar desde sus espacios herramientas para acortar la brecha que existe, en algunos casos, entre la administración y los trabajadores. Hoy aplaudimos a todas aquellas empresas que dirimen sus esfuerzos por formar. “No tenemos duda al decir que la formación es el camino, por eso desde la fundación se ofrecen programas que ayudan a mejorar las relaciones laborales entregando herramientas, información y conocimientos, tanto a los ejecutivos como a los dirigentes sindicales”, así lo indicó la Presidenta Ejecutiva de Fundación Carlos Vial Espantoso, María Isabel Vial, en el discurso de apertura.

Posteriormente Vial señaló que quiere que los sindicatos y los trabajadores en general tenga más y mejores herramientas. “Estamos orgullosos de haber construido este espacio de confianza, transparencia y reflexión, donde tienen cabida distintas miradas de la realidad laboral, porque, las empresas –y fundamentalmente los dirigentes sindicales- no pueden seguir viendo en la formación de sus líderes como una opción”.

Fundación Carlos Vial Espantoso tiene 18 años evaluando y distinguiendo a empresas que construyen relaciones laborales de excelencia, a través de rigurosas metodologías que permiten medir, levantar datos concretos e identificar tanto las brechas como los conflictos o las prácticas que facilitan el diálogo y la colaboración, y lo mejor de todo ofrecer una visión que le permitirá a la empresa ser mejor en función de ella misma, sus sindicatos, sus empleadas y el país.

En el evento se contó con la presencia de Marcela Bugueño quien es subgerente de Operaciones Regional de la Asociación Chilena de Seguridad, aliado desde hace más de 5 años con la Fundación promoviendo una cultura de seguridad preventiva en las organizaciones. También estuvo presente Edgar Kausel, Director del Diplomado en Liderazgo Laboral, Álvaro Le Blanc Secretario Regional Ministerial de Trabajo y Previsión Social de Antofagasta.

En el evento se agradeció públicamente a las empresas Ferrocarril Antofagasta- Bolivia (FCAB), Minera Centinela, Minera Los Pelambres, Minera Zaldivar, Finning Chile S.A., Komatsu Cumming Chile LTDA por hacer posible el diplomado.

Aviso

Este año se está realizando un Diplomado en la ciudad Santiago y se espera iniciar otro diplomado a partir el 23 de agosto en la ciudad de Antofagasta en el cual están todos invitados a participar.