Reuniones y cursos formativos

Ya iniciaron las Escuelas de Liderazgo Sindical 2021

La Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Subsecretaría del Trabajo dieron inicio al Programa Escuela de Formación Sindical: Mujeres Líderes y Líderes Sindical 2021. Ambas iniciativas buscan entregar herramientas teóricas y prácticas que permitan potenciar el  liderazgo,  además de fomentar la incorporación de mujeres en cargos de representación sindical.

Con una masiva convocatoria, más de 150 participantes estuvieron presente el pasado 23 de junio en la inauguración de los Programas de Formación Sindical 2021: Mujeres Líderes y Líderes Sindicales, ambas iniciativas han sido impulsadas  por la Subsecretaría del Trabajo. Los programas buscan, a través de la capacitación, entregar herramientas prácticas y teóricas para fomentar y fortalecer el liderazgo al interior de las organizaciones.

Durante la ceremonia de inauguración, María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de nuestra Fundación comentó “Estamos contentos al adjudicarnos este importante proyecto. Estas escuelas son el corazón de la Fundación Carlos Vial Espantoso. Llevamos 20 años trabajando por la formación de nuestros líderes sindicales, por la calidad de vida y bienestar de los trabajadores, poniendo siempre al trabajador en el centro de las organizaciones”.

La ceremonia también contó con la participación del Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, y la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Valeria Díaz, quienes se sumaron al encuentro virtual y dieron palabras de bienvenida a los 148 trabajadores que formarán parte de los dos programas de formación que se estarán desarrollando en los próximos tres meses.

“En 2020, nuestro equipo de Diálogo Social capacitó a más de 400 líderes sindicales en temas de digitalización. Este año, en el contexto de los Programas de Formación Sindical, estaremos desarrollando un total de 16 Escuelas de Mujeres Líderes y, por otro lado, 18 de Líderes sindicales, que reúne a hombres y mujeres”, destacó el Subsecretario Arab.

Finalmente, extendió sus felicitaciones a los trabajadores que participarán de las capacitaciones. “Quiero felicitar a los trabajadores y trabajadoras que participarán de estas capacitaciones. Para nosotros como Ministerio del Trabajo, resulta muy gratificante poder financiar estas iniciativas. Creemos en el diálogo social, en la formación de buenos líderes sindicales y convocar instancias que permitan la incorporación de más mujeres al mundo laboral”, comentó.

Por su parte, Valeria Díaz, Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana dijo “Estoy muy contenta con la convocatoria, el conocimiento es poder y estas son herramientas para la vida. Espero que también las puedan usar, aprovechar y sirvan para ayudar a muchos más”.

La jornada de inicio continuó con una charla magistral de Igualdad de Género en el Trabajo, que fue dictada por Beatriz Roque, Cientista Política y Directora de Estudios de la Fundación Carlos Vial Espantoso. Durante dicha instancia se dieron a conocer los principales conceptos en torno a género y trabajo, poniendo un especial énfasis en los desafíos de igualdad que se identifican en el mundo laboral.

Al final del encuentro, se llevó a cabo un taller de Nivelación de Alfabetización Digital, desarrollada por Gabriel Nesvara, Ingeniero Industrial.  El objetivo principal estuvo orientado a revisar una serie de herramientas digitales que serán utilizadas durante las Escuelas de Dirigentes Sindicales 2021.

Participa en la Escuela de Formación de Formación Sindical Liderazgo

Desde el próximo 25 de junio hasta el 3 de septiembre se llevará a cabo la Escuela de Formación de Formación Sindical Liderazgo que busca fomentar la participación de trabajadores en el ámbito sindical con la finalidad de contribuir al desarrollo del sindicalismo en Chile.

La Fundación Carlos Vial Espantoso, con más de 18 años de experiencia formando a líderes laborales, dirigentes sindicales y grupos ejecutivos de recursos humanos, ha demostrado a través de sus distintos focos de trabajo, que los trabajadores capacitados tienen mejor capacidad de comunicación, liderazgo y negociación en el mundo laboral.                                              

Actualmente, en Chile hay una necesidad imperativa por acortar la brecha entre los trabajadores y la administración, por eso, es cada día más frecuente la necesidad por formar a los dirigentes sindicales y trabajadores buscando impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional para beneficio de la empresa y del país.

La Escuela de Formación de Formación Sindical Liderazgo la ejecutamos a través de la Subsecretaría del Trabajo. El programa tendrá un componente jurídico, socio-político y de gestión en el que los egresados obtendrán herramientas que le permitirán tener una postura crítica y analítica y del rol del dirigente sindical; potenciar su capacidad dirigencial; tener una mejor comunicación efectiva y liderazgo para el ejercicio de su relación laboral y sindical; conocimientos y comprensión de materias contingentes del mundo laboral en Chile, con énfasis en convenios internacional, legislación, política pública, programas y proyectos; manejo de las herramientas básicas que le permitirán orientar e informar sobre derechos laborales en Chile; herramientas para generar espacios de diálogo social, inclusivos con enfoque de género, en pos de un mejoramiento de las relaciones laborales; propiciar el trabajo colaborativo y en red, articulando la inclusión de distintos actores y elementos y herramientas que le permiten  comprender la relevancia sindical en el ámbito laboral en Chile.

En la escuela de formación sindical Líderes, busca:

  • Aumentar el conocimiento y comprensión de las trabajadoras en aspectos legales relacionados con el ámbito del trabajo y nociones básicas de contabilidad empresarial con enfoque en “Derecho a la información”
  • Adquirir habilidades en el manejo de herramientas de gestión.
  • Desarrollar y potenciar las habilidades de liderazgo y comunicación efectiva de las y los participantes, que contribuyan a un mejor entendimiento entre los actores laborales al momento del diálogo social.
  • Incentivar a los jóvenes trabajadores y trabajadoras a incorporarse a la actividad sindical, ya sea como miembros de un sindicato o como líderes sindicales con la finalidad de aportar en la renovación de los liderazgos sindicales
  • Promover la articulación entre actores de las relaciones laborales, para generar sinergias que aporten a la resolución de conflictos de manera positiva.

Las inscripciones estarán abiertas hasta el 10 de junio. Las clases se desarrollarán los días lunes, miércoles y viernes desde las 18:00 a 21:45 horas. El programa se compone de 110 horas pedagógicas virtuales distribuidas en 29 módulos y 3 cursos. Este Programa incluye diploma de la Subsecretaría del Ministerio del Trabajo y material de apoyo.

Te invitamos a inscribirte aquí. 

En caso de consulta puedes escribir a frobles@fundacioncarlosvial.cl o llamar al +569 9081 7202.

¡Participa!

 

Inscríbete en el programa de formación sindical Mujeres Líderes 2021

La Fundación Carlos Vial Espantoso a través de la Subsecretaría del Trabajo tienen el agrado de invitarte a participar en el Programa Escuela de Formación Sindical: Mujeres Líderes 2021 que busca fomentar la incorporación de mujeres en cargos de representación sindical o de liderazgo en las organizaciones.

Aunque en los últimos años la fuerza de trabajo femenina ha aumentado, un reciente estudio de Cepal registró una contundente salida de mujeres de la fuerza laboral, quienes, por tener que atender las demandas de cuidados en sus hogares en esta época de crisis sanitaria, no han retomado la búsqueda de empleo.

Este programa es una oportunidad para incentivar e impulsar la inserción de las mujeres en el mercado laboral a través de instancias de conocimiento que buscan generar igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres, contribuyendo a construir una sociedad con mayores niveles de equidad social.
Para poder abordar las brechas de género existentes, es necesario potenciar el liderazgo femenino y fomentar la participación en cargos de alta dirección que permita la representación de los intereses de las trabajadoras en el mundo laboral.
La Escuela de Formación Sindical: “Mujeres Líderes 2021”, es una oportunidad para que las participantes comprendan aspectos legales relacionados con el ámbito del trabajo, desarrollen habilidades en el manejo de herramientas de gestión y potencien habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
La experiencia permitirá crear una red en la que puedan compartir experiencias, conectar desde las diferentes vivencias y vincularse. Estos espacios de formación son indispensables para relevar el valor del trabajo femenino. Esta iniciativa se enmarca dentro del objetivo de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas, número ocho: “Trabajo Decente y Crecimiento Económico”.

Las inscripciones estarán abiertas hasta el próximo 10 de junio. El programa consta de 66 horas pedagógicas virtuales distribuidas en 18 módulos y 3 cursos (Ver programa aquí) y las clases se impartirán los días martes y jueves desde las 18:00 a 21:45 horas. Este Programa incluye diploma de la Subsecretaría del Ministerio del Trabajo y material de apoyo.

Te invitamos a inscribirte aquí.

En caso de consulta puedes escribir a frobles@fundacioncarlosvial.cl o llamar al +569 9081 7202.

¡Participa!

Discurso Ceremonia de Graduación | Diplomado en Liderazgo Laboral:

El rol del liderazgo en época de crisis

Rector Ignacio Sánchez

 

Muy buenos días,

Sean ustedes muy bienvenidos a la ceremonia virtual de graduación del Diplomado en Liderazgo Laboral, en que reconoceremos a los 77 alumno

s que lograron aprobar el programa, 59 en Santiago y 18 en Antofagasta.

Si bien este programa surge en nuestra universidad el año 2004, desde el año 2016 se dicta en alianza con la Fundación Carlos Vial Espantoso, y se hace en Santiago, Viña del Mar y Antofagasta.

En este programa de formación confluyen académicos, empresarios y trabajadores, donde el objetivo final es entregar una formación integral a todas las personas líderes o potenciales líderes, dirigentes sindicales, y a todo aquel que tenga una participación en representación del mundo laboral en la empresa.  Desde sus inicios a la fecha, han participado ya más de 400 alumnos.  Es un espacio de reflexión, formación, educación y sensibilización en el ámbito de las relaciones laborales.

Participan en este diplomado 8 docentes, 5 de ellos pertenecientes a las Escuela de Administración, Psicología e Ingeniería Civil y 3 docentes part time que aportan una mirada externa, enriqueciendo así el programa.  Agradezco en forma especial a su director, el profesor Sergio Valenzuela, y al equipo de académicos que hacen posible esta iniciativa.

Con el correr de los años, se ha hecho cada vez más relevante el rol que desempeñan los dirigentes y líderes laborales al interior de una organización, como así también el valor que adquiere su gestión para el éxito de la empresa.  En tiempos complejos como los vividos a raíz de la pandemia, se hace aún más necesario contar con las herramientas de gestión y de liderazgo que contribuyan a una gestión marcada por el resguardo de la equidad, el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores.  El Diplomado entrega formación en gestión sindical, regulaciones y aspectos prácticos en la representación laboral.

El dirigente cumple una labor de gran responsabilidad al representar ante la empresa los intereses del trabajador y sus aspiraciones; pero también tiene el deber y la responsabilidad de generar valor en la empresa y promover el desarrollo integral de las personas, construyendo relaciones de colaboración y confianza.

La generación que hoy recibe su diploma, se caracterizó por su diversidad desde el punto de vista de la procedencia de los alumnos, donde tuvimos presencia de los sectores productivos más importantes del país, como la Minería, Industria de Alimentos, Comercio, Servicios financieros, Transporte, Empresas eléctricas, entre otras. Quisiera destacar además que hubo un número importante de mujeres (50% del curso) y gran variedad de ocupaciones. Esta diversidad contribuyó a que se produjeran interesantes discusiones y reflexiones, fortaleciendo así los aprendizajes gracias al intercambio de experiencias.

Como país, necesitamos construir confianzas y dar cabida al diálogo como medio para avanzar.  Y la empresa es un lugar donde podemos poner en práctica este ambiente de colaboración, propiciando un diálogo constructivo.

Felicito a la Escuela de Administración y a la Fundación Carlos Vial Espantoso por esta oportunidad que se ofrece para la formación de liderazgo.  Así también felicito a los estudiantes por su esfuerzo, perseverancia y dedicación a su desarrollo personal y profesional.  No me cabe duda de que este crecimiento tendrá un impacto positivo en su quehacer laboral.

Muchas gracias.

Versión Santiago | Versión Antofagasta:

Más de 75 líderes laborales se graduaron en el Diplomado en Liderazgo Laboral

El 23 de marzo se llevó a cabo la Ceremonia de Graduación virtual del Diplomado en Liderazgo Laboral 2020, tanto de la versión de Santiago, como la de Antofagasta, dictado por la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile y coordinado en conjunto con nuestra Fundación Carlos Vial Espantoso.

Este programa de formación tiene el propósito de conformar un espacio de reflexión, formación, educación y sensibilización en el ámbito de las relaciones laborales, en donde confluyen académicos, empresarios y trabajadores, para desarrollar habilidades de liderazgo y estrategias para la construcción de relaciones colaborativas de mutuo beneficio para la empresa y los trabajadores.

Las clases se basan en una metodología interactiva con discusión de casos reales, a partir del desarrollo de talleres de conversación entre dirigentes y empresarios, invitados especialmente a debatir sobre los temas de discusión de los cursos.

La ceremonia contó con la presencia del Rector UC, Ignacio Sánchez, quién señaló que con el correr de los años, se ha hecho cada vez más relevante el rol que desempeñan los dirigentes y líderes laborales  al interior de una organización, como así también el valor que adquiere su gestión para el éxito de la empresa, y puntualizó: “En tiempos complejos como los vividos a raíz de la pandemia, se hace aún más necesario contar con las herramientas de gestión y de liderazgo, como las que ofrece el Diplomado en Liderazgo Laboral, que contribuyen a una gestión marcada por el resguardo de la equidad, el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores”.

La graduación también contó con la asistencia de María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso quién agradeció a los asistentes el tomarse la tarea de formarse, aún frente a una situación tan compleja como la actual. Aprovechó la instancia para invitar a los líderes a mantenerse en contacto y a armar una red de apoyo que perdure en el tiempo y les permita ejercer sus liderazgos, además dijo “No duden en hacer uso de la Fundación en esta tarea de construir confianzas, colaborar y transformarnos para construir juntos una sociedad más plena”.

Te invitamos a conocer la experiencia del Diplomado en Liderazgo Laboral a través del siguiente vídeo.

 

Diseñamos propuestas de valor para las empresas:

La Fundación Carlos Vial Espantoso te ayuda a impulsar tu gestión de personas

Una cultura distinta está emergiendo en los espacios de trabajo y las empresas están llamadas a asumir esos nuevos desafíos que exige el mercado laboral.

La Fundación Carlos Vial Espantoso viene impulsamos desde hace 20 años una nueva forma de hacer organizaciones que desarrolle el valor y potencial de las personas para, desde ahí, aportar a la construcción de una sociedad más plena. 

La Fundación Carlos Vial Espantoso acompaña a las empresas para mejorar la gestión de personas y aumentar la productividad. Su director de formación, Gabriel Nesvara, indicó que para lograr empresas adaptadas a los nuevos desafíos hay que formar continuamente a los trabajadores. “Hoy en día los departamentos de recursos humanos deben estar constantemente revisando el ecosistema laboral para generar propuestas que den solución a los desafíos que la empresa identifica”.

En esta entrevista te contamos los beneficios y requisitos de la consultoría. 

  • ¿Beneficios de la consultoría?
    Tomar una consultoría con la Fundación Carlos Vial Espantoso va a significar tener un servicio ajustado a la cultura organizacional de la empresa. En nuestra organización no hacemos consultorías genéricas sino adaptadas a lo que necesita la empresa, porque entendemos que las soluciones son particulares y que cada organización tiene su propia realidad. Hay que conocer la empresa, conversar con las partes, entender su historia, comprender su manera de trabajar, para desde ahí, agregar una propuesta con valor. Nuestro rol será ayudarle a emerger el conocimiento colectivo que ya tienen y acompañarles en su camino por ser mejor.
  • ¿Qué compone a la consultoría?
    La Fundación Carlos Vial Espantoso tiene cuatro ofertas de consultorías que consisten en:

Acoso laboral: temáticas teórico – prácticas en el marco legal para la prevención del acoso laboral.
Diálogo social: generar conversación entre los distintos actores para, en conjunto, encontrar e implementar los mejores recursos para hacer frente a la reconversion laboral.
Comunicación efectiva y dinámicas humanas: taller teórico práctico para impulsar comunicaciones claras, efectivas y con sentido, que apunten a una buena cultura organizacional.
Alfabetización digital: entrega conocimientos y herramientas digitales a los trabajadores para hacer frente positivamente a un mercado cambiante y cada vez más tecnológico.

  • ¿Qué impacto tiene?
    Valoramos el esfuerzo continuo de la capacitación. Una empresa que está constantemente formando a sus trabajadores, es una empresa que constantemente está buscando hacer mejor las cosas. Las consultorías son impartidas por expertos que cuentan con habilidades de relatoría, los participantes reciben un certificado y obtienen beneficios exclusivos para distintas iniciativas de la Fundación Carlos Vial Espantoso.
  • ¿Cómo solicitar una consultoría?
    En las consultorías pueden participar empresas medianas y grandes de todo Chile.
    Deberá enviar un mail a Gabriel Nesvara gnesvara@fundacioncarlosvial.cl, director de formación, para concretar una primera visita en dónde, a partir de allí, se desarrollará una propuesta de trabajo.
    Las consultorías llevan entre cuatro a seis meses de implementación. 


*El costo de la consultoría varía según el lugar dónde la empresa se encuentre ubicada.

Para mayor información puede llamar al +562 2 993 2799.

 

 

 

 

31 mujeres se graduaron en la Escuela Sindical Mujeres Líderes 2019

Aunque tradicionalmente los puestos de alta dirección han estado ocupados por hombres, cada vez son más las empresas que se percatan de la importancia de incorporar mujeres en cargos que implican toma de decisiones.

En los últimos tiempos las mujeres han ido ganando espacios y oportunidades en el mercado laboral, incluso algunos expertos han señalado que las organizaciones lideradas por mujeres han obtenido mejores resultados financieros, sin embargo, pese a los esfuerzos, aún hay una gran disparidad en relación con el género masculino, los espacios de la mujer en el mundo del trabajo aún siguen siendo escasos.

La Fundación Carlos Vial Espantoso ejecutó a través del departamento de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo y en conjunto con el Duoc UC la Escuela de Formación Sindical: Mujeres Líderes 2019, en el que se graduaron 31 mujeres el pasado sábado 21 de diciembre. El programa se realizó desde el lunes 14 de octubre hasta el sábado 21 de diciembre de este año.

La Escuela de Formación Sindical: Mujeres Líderes 2019 es una instancia de participación y reflexión que buscó aumentar y potenciar a las mujeres en los espacios de liderazgo dentro de las empresas. Es importante, frente al escenario actual del trabajo, fomentar la incorporación de mujeres en cargos de representación sindical o de liderazgo para avanzar a un mercado más igualitario e inclusivo.

La Escuela de Mujeres Líderes promueve una mayor participación de las mujeres en los lugares de trabajo. El programa buscó, por un lado, aumentar el conocimiento y comprensión frente a aspectos legales y relacionados con el ámbito del trabajo y también en materias relacionadas al maltrato y acoso laboral, y por otro, adquirir habilidades en el manejo de gestión y habilidades de liderazgo y comunicación efectiva, que le permitirá a las participantes asumir cargos directivos dentro de sus organizaciones y crear una red que colabore en la formación y en la creación de liderazgos femeninos.

En el evento estuvo presente Ministra Isabel Plá del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género de Chile quién agradeció la instancia y señaló que “éstos espacio son importantes para potenciar el rol de la mujer en el trabajo, hacerlas más segura y un con un liderazgo más activo”.

También estuvo presente Denisse Madrid, Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, quien estuvo presente durante varias clases del curso. Dijo que “hay que impulsar el rol de la mujer en los lugares de trabajo, aunque los esfuerzos se están dando y hay grandes avances, aún hay una brecha importante de la mujer con respecto al género masculino”. Invitó a las participantes a trabajar en conjunto para erradicar las brechas de género. 

María Isabel Vial, presidenta de la Fundación Carlos Vial Espantoso agradeció la instancia y dijo sentirse feliz del espacio dado para conversar sobre innovación laboral con enfoque de género. Señaló que para hacer frente a los desafíos actuales hace falta voluntad y disposición de querer llegar acuerdos.

Por su parte, Fe Sánchez, gerenta general de la Fundación Carlos Vial Espantoso indicó  que “hacerse de estos espacio es fundamental para construir los cambios que se requieren, sobre todo ante el actual escenario que vive el país, donde el rol de la mujer, en el trabajo, en la casa, en la vida, en cómo nos concebimos a nosotras mismas, está siendo discutido, replanteado y reconstruido, desde el reconocimiento de los derechos, el acceso a oportunidades y los beneficios en términos no solo de productividad y de creatividad que llevamos a cualquier grupo humano, sino de justicia y plenitud, para poder avanzar como sociedad”. Así mismo, Andrea Garrido, Secretaria del sindicato interempresas Santander, quién dictó algunas de las clases del curso, precisó que “las mujeres representan un aporte significativo en la economía nacional”.

 

El dato:

Un estudio realizado por el MIT demuestra que, aquellas empresas que apuntan a la diversidad de género y al liderazgo de las mujeres, consiguen conformar grupos de trabajo más productivos y creativos.

Las materias abordadas en el curso fueron: inequidades, brechas y barreras de género; normas laborales en materia de contratación, derechos fundamentales en la empresa en la empresa con perspectiva de género; salud y seguridad en el trabajo; herramientas digitales; liderazgo y comunicación; sistemas de protección social para mujeres; prevención del maltrato, acoso laboral y sexual; participación de la mujer en los sindicatos y erradicación del trabajo infantil.

Las clases contaron con la expertise de: Denisse Madrid, Seremi del trabajo y previsión social de la Región Metropolitana, Yolanda Pizarro, directora de Fundación Wazu; Priscilla Serres, directora de Saavedra y Compañía Abogados; Andrea Garrido, abogada y dirigente sindical; Cristian Muñoz, experto en seguridad; Marcelo Sánchez, analista científico en computación; Claudia Donoso, psicóloga; Tomás Geneau, psicólogo; Juan Chamorro, abogado y Constanza Alvial, abogada.

Maria Isabel Escobar

“Este programa de formación para mujeres fue excelente. Es increíble el provecho que estos espacios brindan no solo para aprender sino conectar con otras mujeres que a pesar de que trabajan en rubros distintos, con funciones de trabajo también distintas tienen en común el mismo propósito. Lo que más rescato de este curso es la confirmación de la energía y el poder que tienen las mujeres para transformar”. 
María Isabel Escobar
Anabel Rojas
“Es un curso muy integral y muy profundo, los profesores de este curso fueron excelente. El curso sirvió no solo para aprender a comunicarnos mejor, desarrollar una mejor gestión, conocer lo que dice la ley, sino que nos hace crecer como personas, es sin duda un programa que nos hace más integrales”.
Anabel Rojas

Emilia Solis
“Este curso me permitió aprender mucho sobre leyes, garantía y deberes de la mujer, además de permitirme conocer y conectar con otras mujeres líderes que están en la búsqueda de la igualdad y justicia”.
Emilia Solis

Te invitamos a ver las fotografías en el siguiente link.

Liderazgo Laboral, la clave de éxito de las empresas

59 dirigentes sindicales y jefes de recursos humanos se graduaron en el Diplomado en Liderazgo Laboral 2019 que realizó la Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El martes 17 de diciembre se llevó a cabo en el Aula Magna Eliodoro Matte de la UC la Ceremonia de Graduación del Diplomado en Liderazgo Laboral 2019 que realiza la Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Pontificia Universidad Católica de Chile.

La apertura de la ceremonia estuvo a cargo de Ignacio Sánchez Díaz, Rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile, quien indicó que una de las grandes virtudes del Diplomado en Liderazgo Laboral es que confluyen en un mismo espacio académicos, dirigentes sindicales, jefes de recursos humanos y trabajadores. También señaló que con el pasar de los años se ha hecho cada vez más relevante el rol que desempeñan los dirigentes sindicales y líderes laborales al interior de las empresas, por eso “hay que formarlos” porque son “clave en el éxito de la empresa” dijo.

Por su parte, María José Zaldívar, Ministra del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, agradeció el espacio de formación que busca potenciar el liderazgo en el mundo del trabajo. De entre todas las materias abordadas en el Diplomado, resaltó aquellas que propician las relaciones colaborativas. “Es importante generar horizontalidad entre todos nosotros, pero esto es posible en la medida en que yo veo al que está al lado mío como un igual. Solo entendiendo a los otros vamos a poder generar y contribuir a una sociedad mucho más justa y equitativa” indicó.

María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso dijo que “En la Fundación creemos que, en la empresa, cualquiera que tenga un rol de liderazgo o representación, debe estar de manera constante actualizando sus conocimientos, y vemos la experiencia de este Diplomado como una invitación a profundizar en la búsqueda de caminos de encuentro entre la administración y las organizaciones de trabajadores”.

En el Diplomado los participantes se llevaron conocimientos y estrategias que le permitirán de ahora en adelante comprender el entorno económico, social, político y legal en que se desarrolla la actividad empresarial y sindical, compartir y conectar desde las diferentes vivencias; vincularse y desarrollar nuevos conocimientos y habilidades y construir liderazgos más efectivos. Así mismo, a la luz de los grandes cambios que está viviendo el mercado laboral, se incorporaron al programa nuevas materias, tales como: reconversión laboral, diversidad e inclusión, teletrabajo, flexibilidad e inteligencia artificial.

Los alumnos que se graduaron pertenecen a las empresas: Enex, Clínica Ciudad del Mar, Cencosud, Antofagasta Minerals, Seguros de Vida SURA, Sky Airline, Agrosúper, Andes Operaciones y Servicios, Unifrutti, Banco Santander, Fondos de Pensiones Capital, Iansa Alimentos, Ultraport, Enel, Transelec, Copec, Fundición Talleres y Banco de Chile.

Vial señaló que quiere que los sindicatos y los trabajadores en general tenga más y mejores herramientas. “Estamos orgullosos de haber construido este espacio de confianza, transparencia y reflexión, donde tienen cabida distintas miradas de la realidad laboral, porque las empresas y fundamentalmente los dirigentes sindicales no pueden seguir viendo en la formación de sus líderes como una opción”.

La Fundación Carlos Vial Espantoso tiene 18 años evaluando y distinguiendo a empresas que construyen relaciones laborales de excelencia, a través de rigurosas metodologías que permiten medir, levantar datos concretos e identificar tanto las brechas como los conflictos o las prácticas que facilitan el diálogo y la colaboración. “En la Fundación impulsamos una nueva forma de hacer organizaciones, que, desde lo colectivo, reconozca el valor y potencial de las personas para, desde ahí, aportar a la construcción de una sociedad más plena” señaló Vial.

Te invitamos a descargar las fotografías acá.

Dirigentes sindicales plantean ideas para hacer frente a las dificultades laborales:

Mejorar la calidad de vida, el gran desafío de las empresas de Chile

Dirigentes sindicales se reúnen con el fin de desarrollar propuesta para construir empresas más sanas, equitativas y comprometidas con los trabajadores.

Este lunes 11 de noviembre la Fundación Carlos Vial Espantoso llevó a cabo la segunda mesa de diálogo y propuesta para construir mejores empresas con algunos dirigentes sindicales de las Empresas Embajadoras de la Fundación. Esta instancia busca implementar una propuesta para construir empresas más sanas, equitativas, comprometidas con los trabajadores y productivas.

En el conversatorio, los dirigentes sindicales plantearon algunos desafíos y oportunidades que tienen que asumir los dirigentes sindicales y las empresas y también vislumbraron posibles acciones que pueden ayudar a hacer frente a la difícil situación que está suscitando en Chile.

El Presidente de la Federación de Sindicatos de Banco Santander, Walter Figueroa, señaló que en Chile no hay un cambio real. “Los cambios en Chile son superficiales, no son reales, incluso los sindicatos no hemos cambiado, tenemos una ley, desde hace años, que está diseñada más para la confrontación que para los acuerdos, por eso hay que cambiarla desde el fondo, ya que no se ajusta a las necesidades actuales”.

Por su parte, Jaime Moreno Zanni, Director del Sindicato N° 2 de Cristalerías de Chile, habló sobre lo importante de escuchar y conectar con las necesidades de otro. “Una de las grandes dificultades actuales es que no nos escuchamos ni conectamos con las necesidades del otro. Cuando cada quien piensa que tiene la razón no es posible llegar a la solución del problema”, indicó el dirigente. 

Sin embargo, Víctor Cabello, Presidente del Sindicato Interempresas de Recuperaciones de Banco Santander, señaló que no considera que el problema sea de escucha, puesto que considera que las empresas sí escuchan y que el problema está en que no dan soluciones a los problemas planteados. Así mismo, Jaime Valenzuela, también dirigente sindical de Banco Santander, señaló que “muchos dirigentes sindicales nos alejamos de las bases, dejamos de escuchar, de conocer las necesidades y de hacer consultas. Perdemos el objetivo por el cual fuimos electos”. 

En tanto, Patricia Moreno, Presidenta de Sindicato de Talleres de Elecmetal, dijo que en las empresas hace falta empatía y sobretodo respetar la dignidad humana de los trabajadores. “Hace falta entender al otro, tenemos que humanizarnos”. En ese mismo sentido, Marco Uribe, Tesorero de Sindicato N° 1 de Cristalerías de Chile, habló sobre la necesidad que hay de humanizar a las empresas y respetar a los trabajadores por su condición de personas. Así mismo, Carlos Frez, tesorero de Sindicato Centro Norte 129 de Banco Santander, sugirió que este es momento de más encuentro y menos individualismo. 

Esta mesa realizó una reunión previa, en dónde los dirigentes sindicales coincidieron en que, para poder tener relaciones de confianza es necesario que los dirigentes sindicales sean personas en las que se pueda confiar, y se transparenten las posiciones que tienen los distintos sindicatos al interior de una misma empresa.

Los resultados de este sondeo permitirán establecer los lineamientos para la construcción de una agenda que incluya los temas prioritarios a ser abordados entre los convocados a esta mesa de trabajo y co-construir una hoja de ruta para el fomento de las relaciones laborales del futuro.