Reuniones y cursos formativos

Escuela Sindical suma más de 60 participantes

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“El sindicalismo es una fuerza fundamental en la defensa de los derechos laborales y en la lucha por la justicia social. Sin embargo, durante mucho tiempo, las voces de las mujeres han estado subrepresentadas. Este programa representa un compromiso sólido para cambiar esta narrativa y escenario, a través del fortalecimiento de las capacidades y liderazgo de las mujeres en el ámbito sindical”. Con estas palabras la directora de Formación de la Fundación Carlos Vial Espantoso, Yohanna Ortiz, inauguró una nueva Escuela Sindical especialmente enfocada en mujeres trabajadoras de la Región Metropolitana.

La iniciativa es financiada por el Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, del Departamento de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo. El programa se extiende hasta el 28 de noviembre y contempla 68 horas pedagógicas, dictándose en modalidad híbrida. A las participantes que cumplan con al menos un 70% de participación se les entregará un Diploma oficial. 

Fueron 62 las mujeres inscritas, que decidieron perfeccionarse para seguir creciendo. El principal objetivo del curso es  empoderar a mujeres líderes y ofrecerles las herramientas necesarias para que puedan asumir y fortalecer sus roles de liderazgo en sindicatos y en sus lugares de trabajo.

Sobre las expectativas de esta oportunidad de formación, Nancy Mesa, única mujer del sindicato de profesores del liceo industrial de San Bernardo sostiene: “Quiero aprender mucho, cada día es una oportunidad para fortalecer el aprendizaje”. Lisette Barra, del sindicato unificado Scotiabank Chile ex BBVA agrega “tengo muchas expectativas, es mi primer cargo en dirigencia sindical, hay un gran compromiso y desafío para las mujeres, agradezco mucho esta posibilidad”. Carolina Vivanco comenta: “Veo las falencias que hay en el trato y con los derechos de las mujeres en los círculos de trabajo, por eso quiero partir con algo que sirva y valga la pena para enfrentarlo”. Pamela del Sindicato N°5  de la Escuela de Administración de la Universidad Católica cuenta que “estaba con muchas carencias de información, entonces estoy muy agradecida de este curso y lo que pueda aprender”. María Rosa Torres, sicóloga destaca: “Quiero aprender contenidos más especializados y también sobre equidad de género, me gusta mucho esa perspectiva del programa”. Javiera relata que quiere intentar formar un sindicato en su trabajo y que confía en que lo que aprenderá en el programa le será útil para ese fin. Catalina Pozo, trabajadora social y quien se desempeña en el área de personas, busca potenciar a los y las trabajadores en las temáticas laborales. Ximena Reyes enfatiza que quiere aprender y especialmente conocer realidades y experiencias de otras dirigentas sindicales.

Contenidos

Durante las próximas semanas, se abordará una amplia variedad de temas fundamentales para la labor sindical tales como el diálogo social, un elemento clave para resolver conflictos laborales y promover relaciones laborales colaborativas. También nos enfocaremos en el liderazgo y la comunicación, dos habilidades esenciales para liderar y representar efectivamente a los trabajadores y trabajadoras en sus sindicatos. Se revisarán las normas laborales y los derechos fundamentales, así como las prácticas para la prevención de maltrato y acoso laboral.  Asimismo se incluirán talleres prácticos con temáticas como oratoria, comunicación efectiva, negociación colectiva, entre otros. 

“Esta Escuela de formación sindical no es solo una oportunidad para adquirir habilidades prácticas. También es un espacio para crear una comunidad sólida de mujeres líderes sindicales que puedan apoyarse mutuamente, aprender unas de otras y ser una voz poderosa para el cambio. Juntas, podemos superar obstáculos, derribar barreras y abrir camino hacia un mundo laboral más equitativo y justo”, remató la directora de Estudios. 

Gracias a todas las mujeres que se inscribieron y confiaron en nosotros para seguir impulsando sus liderazgos laborales.

 

Fundación Carlos Vial Espantoso y Esval potencian liderazgos colaborativos

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La Fundación Carlos Vial Espantoso está realizando un programa de capacitación para potenciar las relaciones laborales y los liderazgos colaborativos dirigido a las gerencias y jefaturas de Esval. 

El propósito es brindar a los participantes una comprensión sólida sobre la importancia de la protección y fomento de la actividad sindical y de los derechos fundamentales de los trabajadores, además de ahondar en buenas prácticas en temáticas de relaciones laborales. 

“En nuestra Compañía tenemos un compromiso especial con el crecimiento y desarrollo de las personas, para seguir construyendo entre todos, una organización de excelencia y un gran lugar para trabajar. En ese sentido, potenciar a nuestros líderes, brindarles herramientas efectivas para guiar equipos, fortalecer las relaciones laborales y promover las buenas prácticas, es de gran relevancia. Agradecemos a la fundación Carlos Vial Espantoso por apoyarnos en el desarrollo de este programa y valoramos el trabajo colaborativo que estamos realizando con esta entidad”, señaló Jaime Henríquez, gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Esval.

Por su parte Yohanna Ortiz, directora del área de formación de la Fundación Carlos Vial Espantoso destacó: “Uno de los ejes de acción de nuestra Fundación es impulsar el desarrollo y formación de líderes laborales. Desde hace más de 20 años, promovemos las relaciones laborales colaborativas al interior de las empresas, respetando la dignidad de los trabajadores y reconociendo su aporte en los resultados corporativos. En esa línea, valoramos el compromiso de Esval y Aguas del Valle por capacitar a las personas que dirigen equipos en la organización, lo que fortalece el diálogo, la relación entre los trabajadores y sus jefaturas, y permite construir mejores liderazgos y entornos laborales en la organización”. 

El curso “Líderes Laborales” contempla 30 horas cronológicas e inició el 2 agosto y se extenderá hasta el 22 de noviembre. 

Agradecemos a Esval por confiar en nuestro trabajo para acompañarlos en el camino de seguir construyendo mejores relaciones laborales.

36 graduados en curso para micro y pequeñas empresas en Biobío

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En Concepción y con la presencia de la Seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, Sandra Quintana, se realizó la ceremonia de graduación del Curso gratuito para la Micro y Pequeña Empresa (Mipes) de la Región del Biobío. Fueron 36 emprendedores, empleadores, dirigentes sindicales y trabajadores que obtuvieron su certificado y que fueron parte de este programa, ejecutado por la Fundación Carlos Vial Espantoso y financiado por la Subsecretaría del Trabajo. 

El curso se desarrolló en modalidad semipresencial durante octubre y noviembre y buscó generar y fortalecer conocimientos, herramientas y competencias para contribuir a la formalización, progreso del Diálogo Social y mejora de la gestión legal y laboral de las Mipes. 

Entre los contenidos abordados estuvieron la realidad de las Micro y Pequeñas empresas en Chile; información sobre subsidios y fondos gubernamentales; módulos para apoyar la formalización de estos negocios y una actualización de la regulación laboral. Asimismo se incluyó un taller teórico práctico de Negociación Colectiva y de Dirección de Equipos; y se profundizó sobre Comunicación y diálogo Social. 

Felicitaciones a las Mipes de Biobío que se unieron y confiaron en la Fundación Carlos Vial Espantoso, y agradecemos especialmente a los relatores y autoridades que colaboraron en este curso.

“Agradecer a la seremi y la Fundación. Me gustaría que esto se volviera masivo porque necesitamos generar empleo, prosperar, y la única manera es ayudando a otros a desarrollar sus ideas. Estoy encantada con estos cursos porque nos actualizan sobre lo que se está dando a nivel país y mundial. Ojalá sigan haciendo más. a veces uno no sabe ciertas cosas, por ejemplo nosotros con mi marido hicimos la empresa de la manera tradicional, pero acá vimos lo de empresa en un día y facilita mucho. Estas herramientas ayudan a que hayan más emprendimientos y más progreso, y así sacamos a Chile adelante” Sonia Oliveros, una de las participantes y graduadas del programa.

Abren inscripciones para capacitación gratuita de micro y pequeñas empresas en la Región de Biobío

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Entre los contenidos se incluye formación sobre fondos disponibles, trámites tributarios, negociación colectiva, gestión de equipos y revolución 4.0.

La Fundación Carlos Vial Espantoso y la Subsecretaría del Trabajo invitan a emprendedores, empleadores, dirigentes sindicales y trabajadores de la región del Biobío a participar en los Cursos gratuitos para la Micro y Pequeña Empresa 2022.

Este programa de formación busca generar y fortalecer conocimientos, herramientas y competencias en empleadores/as y dirigentes/as gremiales de la Micro y Pequeña Empresas, para contribuir a la formalización, progreso del Diálogo Social y mejora de la gestión legal y laboral en función del desarrollo de relaciones laborales colaborativas en el marco del Trabajo Decente.

Entre los contenidos a abordar, destacan: contexto de las Mipes en Chile; fondos a los que pueden postular; figura legal y trámites tributarios; negociación colectiva; dirección y gestión de equipos; comunicación efectiva; diálogo social; revolución 4.0, así como otros temas que le permitirán a los participantes adquirir o potenciar competencias laborales y profesionales. 

Las inscripciones estarán abiertas desde el viernes 7 de octubre hasta el viernes 21 de octubre de 2022 en este link. El programa consta de 25 horas pedagógicas distribuidas en 9 módulos. Las clases se impartirán a partir del 25 de octubre los días martes, miércoles y jueves, desde las 17:00 horas y en modalidad semipresencial (60% clases online y 20% clases presenciales). Se incluye material de apoyo y al final del curso se entrega un diploma del Ministerio del Trabajo.

Consulta contactar a [email protected] o escribir al whatsapp +56959981074.

Diplomado en Liderazgo Laboral Impulsando relaciones laborales de diálogo y colaboración

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El próximo 24 de agosto se inician las clases virtuales de una nueva versión del Diplomado en Liderazgo Laboral, un espacio de reflexión, formación y sensibilización que desarrolla la Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile, para actualizar conocimientos y desarrollar competencias y herramientas en el ámbito de las relaciones laborales.

Dirigentes sindicales, jefes de recursos humanos, líderes laborales, representantes de los trabajadores e integrantes de comités paritarios de las empresas, están invitados a inscribirse en esta edición del Diplomado en Liderazgo Laboral, que se basa en tres grandes temáticas: organización sindical y liderazgo laboral; herramientas para la gestión sindical efectiva; y regulación, seguridad social y productividad en las organizaciones. Son estos temas los que componen una malla diseñada desde la evidencia, el conocimiento académico y la experiencia de más de 21 años estudiando, evaluando y reconociendo empresas que se distinguen por la búsqueda de relaciones laborales de confianza, de diálogo y de cooperación.

“Este Diplomado tiene como objetivo preparar a personas para ser líderes en el contexto organizacional. Este nuevo líder debe aprender a ejercer un liderazgo, que combine la teoría y la práctica. Para esto se busca entregar herramientas que permitan a los participantes comprender el entorno económico, social, político y legal en el que se desarrolla la actividad empresarial y sindical, así como las características de los negocios y las empresas en donde se desempeñan”, explicó Yohanna Ortiz, Directora de Formación de la Fundación Carlos Vial Espantoso. “Buscamos como Fundación, impulsar la construcción de relaciones colaborativas e incorporar habilidades para una mejor gestión y un liderazgo más efectivo en sus propias instituciones sindicales y en la dirección de sus bases”, concluyó.

Esta es la XXIII versión del Diplomado, y ha permitido a los alumnos que ya han realizado este programa no solo adquirir nuevas herramientas sino crear una valiosa red. Es lo que destaca Rossana Bettini, dirigente sindical y becada de este programa de formación: “ha sido realmente una experiencia maravillosa, es un programa que te permite no solo aprender sobre el entorno laboral sino conectar con otras personas y comprender, dialogar y escuchar”.

El Diplomado, dividido en 8 módulos y con una extensión de 100 horas académicas, aborda temas como desafíos y las estrategias de la organización moderna, influencia y liderazgo, economía de la empresa para las decisiones de negocio, contabilidad, finanzas y métricas, gestión de personas, calidad de vida y diversidad, comunicación efectiva para el liderazgo sindical, legislación laboral, seguridad social, negociación colectiva, seguridad y productividad en las organizaciones.

Para mayor información, contacta a [email protected] o llama al +569 59981074.

Abren inscripciones a Diplomado de Liderazgo Laboral 2022

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A través de este programa se busca incentivar a los trabajadores jóvenes a compartir sus ideas y liderar proyectos, entregando herramientas y conocimientos para desempeñarse en la actividad empresarial y sindical.

La Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile invitan a jóvenes trabajadores, dirigentes sindicales, líderes laborales, representantes de los trabajadores e integrantes de comités paritarios de las empresas a participar en una nueva versión online del Diplomado en Liderazgo Laboral, diseñado desde la evidencia, el conocimiento académico y la experiencia de más de veinte años estudiando, evaluando y reconociendo empresas que se distinguen por la búsqueda de relaciones laborales de confianza, de diálogo y de cooperación.

El Diplomado es pionero en la entrega herramientas y conocimientos que permiten comprender el entorno económico, social, político y legal en que se desarrolla la actividad empresarial y sindical, conocer las características de los negocios y las empresas, propiciar las relaciones colaborativas entre los empresarios, ejecutivos, dirigentes sindicales y trabajadores, y en la que los participantes podrán incorporar herramientas de gestión, administración, y al mismo tiempo, desarrollar habilidades de liderazgo en las propias organizaciones sindicales y la dirección de las bases generando impactos positivos dentro de sus organizaciones.

Este año, la Fundación se ha planteado el objetivo de involucrar a más jóvenes líderes o con interés de liderar en este programa, ya que plantea que contar con líderes bien formados es esencial para enfrentar los escenarios, cada vez más complejos que nos toca vivir, como plantea Yohanna Ortiz, Directora de Formación de la Fundación. “Los líderes pueden contribuir a transformar dinámicas sociales y a generar cambios positivos desde los espacios donde se encuentran, por eso, el rol de los líderes es tan importante. Frente a esto, hoy más que nunca, es necesario entregar a los trabajadores, especialmente a los jóvenes, competencias y herramientas que los ayuden a gestionar sus capacidades y representatividad, construir en las organizaciones que integran y diseñar estrategias en base a sus características, intereses y motivaciones que vayan también en pro del desarrollo del país”, agregó Ortiz. Explica que en una época de grandes transformaciones como la actual, donde la dinámica nos obliga a tomar decisiones trascendentes, “contar con líderes bien formados y capacitados es vital para garantizar el éxito de las políticas públicas que se lleven a cabo. Este Diplomado en Liderazgo Laboral, es una gran oportunidad para impulsar, lo que desde nuestra Fundación venimos levantando: impulsar una forma de hacer organizaciones que desarrolle el valor y potencial de las personas para, desde ahí, aportar a la construcción de una sociedad más plena, en la que el rol de joven es necesario”.

El Diplomado, que cuenta con docentes de la Escuela de Administración UC, está dividido en 8 módulos con una extensión de 100 horas, bajo la modalidad a distancia con clases en vivo vía streaming. Se impartirá desde el 6 de abril hasta el 15 de julio 2022. Cuenta con docentes de alto nivel de la Escuela de Administración UC.

Los interesados pueden postular escribir a Dayne Rosales [email protected] o llamar al +56 9 5998 1074.

 

Más Información

 

Ya iniciaron las Escuelas de Liderazgo Sindical 2021

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La Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Subsecretaría del Trabajo dieron inicio al Programa Escuela de Formación Sindical: Mujeres Líderes y Líderes Sindical 2021. Ambas iniciativas buscan entregar herramientas teóricas y prácticas que permitan potenciar el  liderazgo,  además de fomentar la incorporación de mujeres en cargos de representación sindical.

Con una masiva convocatoria, más de 150 participantes estuvieron presente el pasado 23 de junio en la inauguración de los Programas de Formación Sindical 2021: Mujeres Líderes y Líderes Sindicales, ambas iniciativas han sido impulsadas  por la Subsecretaría del Trabajo. Los programas buscan, a través de la capacitación, entregar herramientas prácticas y teóricas para fomentar y fortalecer el liderazgo al interior de las organizaciones.

Durante la ceremonia de inauguración, María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de nuestra Fundación comentó “Estamos contentos al adjudicarnos este importante proyecto. Estas escuelas son el corazón de la Fundación Carlos Vial Espantoso. Llevamos 20 años trabajando por la formación de nuestros líderes sindicales, por la calidad de vida y bienestar de los trabajadores, poniendo siempre al trabajador en el centro de las organizaciones”.

La ceremonia también contó con la participación del Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, y la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Valeria Díaz, quienes se sumaron al encuentro virtual y dieron palabras de bienvenida a los 148 trabajadores que formarán parte de los dos programas de formación que se estarán desarrollando en los próximos tres meses.

“En 2020, nuestro equipo de Diálogo Social capacitó a más de 400 líderes sindicales en temas de digitalización. Este año, en el contexto de los Programas de Formación Sindical, estaremos desarrollando un total de 16 Escuelas de Mujeres Líderes y, por otro lado, 18 de Líderes sindicales, que reúne a hombres y mujeres”, destacó el Subsecretario Arab.

Finalmente, extendió sus felicitaciones a los trabajadores que participarán de las capacitaciones. “Quiero felicitar a los trabajadores y trabajadoras que participarán de estas capacitaciones. Para nosotros como Ministerio del Trabajo, resulta muy gratificante poder financiar estas iniciativas. Creemos en el diálogo social, en la formación de buenos líderes sindicales y convocar instancias que permitan la incorporación de más mujeres al mundo laboral”, comentó.

Por su parte, Valeria Díaz, Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana dijo “Estoy muy contenta con la convocatoria, el conocimiento es poder y estas son herramientas para la vida. Espero que también las puedan usar, aprovechar y sirvan para ayudar a muchos más”.

La jornada de inicio continuó con una charla magistral de Igualdad de Género en el Trabajo, que fue dictada por Beatriz Roque, Cientista Política y Directora de Estudios de la Fundación Carlos Vial Espantoso. Durante dicha instancia se dieron a conocer los principales conceptos en torno a género y trabajo, poniendo un especial énfasis en los desafíos de igualdad que se identifican en el mundo laboral.

Al final del encuentro, se llevó a cabo un taller de Nivelación de Alfabetización Digital, desarrollada por Gabriel Nesvara, Ingeniero Industrial.  El objetivo principal estuvo orientado a revisar una serie de herramientas digitales que serán utilizadas durante las Escuelas de Dirigentes Sindicales 2021.

Participa en la Escuela de Formación de Formación Sindical Liderazgo

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Desde el próximo 25 de junio hasta el 3 de septiembre se llevará a cabo la Escuela de Formación de Formación Sindical Liderazgo que busca fomentar la participación de trabajadores en el ámbito sindical con la finalidad de contribuir al desarrollo del sindicalismo en Chile.

La Fundación Carlos Vial Espantoso, con más de 18 años de experiencia formando a líderes laborales, dirigentes sindicales y grupos ejecutivos de recursos humanos, ha demostrado a través de sus distintos focos de trabajo, que los trabajadores capacitados tienen mejor capacidad de comunicación, liderazgo y negociación en el mundo laboral.                                              

Actualmente, en Chile hay una necesidad imperativa por acortar la brecha entre los trabajadores y la administración, por eso, es cada día más frecuente la necesidad por formar a los dirigentes sindicales y trabajadores buscando impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional para beneficio de la empresa y del país.

La Escuela de Formación de Formación Sindical Liderazgo la ejecutamos a través de la Subsecretaría del Trabajo. El programa tendrá un componente jurídico, socio-político y de gestión en el que los egresados obtendrán herramientas que le permitirán tener una postura crítica y analítica y del rol del dirigente sindical; potenciar su capacidad dirigencial; tener una mejor comunicación efectiva y liderazgo para el ejercicio de su relación laboral y sindical; conocimientos y comprensión de materias contingentes del mundo laboral en Chile, con énfasis en convenios internacional, legislación, política pública, programas y proyectos; manejo de las herramientas básicas que le permitirán orientar e informar sobre derechos laborales en Chile; herramientas para generar espacios de diálogo social, inclusivos con enfoque de género, en pos de un mejoramiento de las relaciones laborales; propiciar el trabajo colaborativo y en red, articulando la inclusión de distintos actores y elementos y herramientas que le permiten  comprender la relevancia sindical en el ámbito laboral en Chile.

En la escuela de formación sindical Líderes, busca:

  • Aumentar el conocimiento y comprensión de las trabajadoras en aspectos legales relacionados con el ámbito del trabajo y nociones básicas de contabilidad empresarial con enfoque en “Derecho a la información”
  • Adquirir habilidades en el manejo de herramientas de gestión.
  • Desarrollar y potenciar las habilidades de liderazgo y comunicación efectiva de las y los participantes, que contribuyan a un mejor entendimiento entre los actores laborales al momento del diálogo social.
  • Incentivar a los jóvenes trabajadores y trabajadoras a incorporarse a la actividad sindical, ya sea como miembros de un sindicato o como líderes sindicales con la finalidad de aportar en la renovación de los liderazgos sindicales
  • Promover la articulación entre actores de las relaciones laborales, para generar sinergias que aporten a la resolución de conflictos de manera positiva.

Las inscripciones estarán abiertas hasta el 10 de junio. Las clases se desarrollarán los días lunes, miércoles y viernes desde las 18:00 a 21:45 horas. El programa se compone de 110 horas pedagógicas virtuales distribuidas en 29 módulos y 3 cursos. Este Programa incluye diploma de la Subsecretaría del Ministerio del Trabajo y material de apoyo.

Te invitamos a inscribirte aquí. 

En caso de consulta puedes escribir a [email protected] o llamar al +569 9081 7202.

¡Participa!

 

Inscríbete en el programa de formación sindical Mujeres Líderes 2021

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La Fundación Carlos Vial Espantoso a través de la Subsecretaría del Trabajo tienen el agrado de invitarte a participar en el Programa Escuela de Formación Sindical: Mujeres Líderes 2021 que busca fomentar la incorporación de mujeres en cargos de representación sindical o de liderazgo en las organizaciones.

Aunque en los últimos años la fuerza de trabajo femenina ha aumentado, un reciente estudio de Cepal registró una contundente salida de mujeres de la fuerza laboral, quienes, por tener que atender las demandas de cuidados en sus hogares en esta época de crisis sanitaria, no han retomado la búsqueda de empleo.

Este programa es una oportunidad para incentivar e impulsar la inserción de las mujeres en el mercado laboral a través de instancias de conocimiento que buscan generar igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres, contribuyendo a construir una sociedad con mayores niveles de equidad social.
Para poder abordar las brechas de género existentes, es necesario potenciar el liderazgo femenino y fomentar la participación en cargos de alta dirección que permita la representación de los intereses de las trabajadoras en el mundo laboral.
La Escuela de Formación Sindical: “Mujeres Líderes 2021”, es una oportunidad para que las participantes comprendan aspectos legales relacionados con el ámbito del trabajo, desarrollen habilidades en el manejo de herramientas de gestión y potencien habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
La experiencia permitirá crear una red en la que puedan compartir experiencias, conectar desde las diferentes vivencias y vincularse. Estos espacios de formación son indispensables para relevar el valor del trabajo femenino. Esta iniciativa se enmarca dentro del objetivo de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas, número ocho: “Trabajo Decente y Crecimiento Económico”.

Las inscripciones estarán abiertas hasta el próximo 10 de junio. El programa consta de 66 horas pedagógicas virtuales distribuidas en 18 módulos y 3 cursos (Ver programa aquí) y las clases se impartirán los días martes y jueves desde las 18:00 a 21:45 horas. Este Programa incluye diploma de la Subsecretaría del Ministerio del Trabajo y material de apoyo.

Te invitamos a inscribirte aquí.

En caso de consulta puedes escribir a [email protected] o llamar al +569 9081 7202.

¡Participa!