Reuniones y cursos formativos

Trabajadores de Mipes se gradúan en Valparaíso

Gracias y felicitaciones a los 32 graduados de nuestra Escuela de Formación para micro y pequeñas empresas de Valparaíso, por su dedicación y aportes. Esta instancia fue ejecutada por la Fundación Carlos Vial Espantoso y financiada por la Subsecretaría del Trabajo.

El objetivo del curso fue generar y fortalecer conocimientos, entregar herramientas y competencias para personas empleadoras, trabajadoras y dirigentes gremiales de la Micro y Pequeñas Empresas (MIPES) para contribuir a la formalización, progreso del Diálogo Social y mejora de la gestión legal y laboral en función del desarrollo de relaciones laborales colaborativas en las MIPES, bajo el marco del Trabajo Decente.

Nos alegra mucho poder colaborar para la realización de sus aspiraciones e ideas. Confiamos que las herramientas aprendidas serán útiles en su labor.

¡Felicitaciones a las 37 egresadas de la Escuela Sindical Mujeres Líderes!

La Fundación Carlos Vial Espantoso realizó la ceremonia de egreso de la Escuela de Formación sindical: Mujeres Líderes 2023, instancia de formación financiada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y cuyo objetivo fue contribuir a la capacitación de trabajadoras en temáticas del mundo laboral y sindical para fomentar el liderazgo, participación de mujeres en la actividad sindical en Chile, y el desarrollo de relaciones laborales colaborativas.

En la actividad se entregó la certificación a 37 trabajadoras y se realizó un panel de conversación sobre los desafíos y oportunidades de integrar una perspectiva de género al mundo del trabajo, que contó con la participación del Seremi del Trabajo y Previsión Social, Marco Canales; Rossana Bettini, dirigente sindical Banco Itaú; y dos participantes del programa: Angelina Maggiolo e Ingrid Rupallan.

Entre los contenidos desarrollado en el curso se cuentan Diálogo Social, Normas Laborales, Derechos Humanos y Fundamentales, Estrategias para una Negociación Colectiva, Liderazgo y Comunicación, Salud y Seguridad en el Trabajo, Diversidad en el Mundo del Trabajo, y Prevención del Maltrato y Acoso Laboral.

“En este viaje, hemos entendido que el Diálogo Social no es solo una herramienta, sino la base sobre la cual se construyen relaciones laborales saludables y sostenibles. Han tenido la posibilidad de mirar sus propias competencias y habilidades, descubriéndose cada una de ustedes como líderes e incorporando herramientas para inspirar a otros a unirse a la causa y para asegurar que nuestras voces sean escuchadas, no solo como individuos, sino como una poderosa fuerza colectiva” sostuvo Yohanna Ortiz, directora de Formación de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

Por su parte el seremi del Trabajo enfatizó: “Esta escuela que se desarrolla con un contexto de género también permite que vayan relacionándose y captando las distintas problemáticas que tienen las mujeres en distintos rubros y ámbitos laborales. Además es un espacio de capacitación frente a los desafíos futuros. Desde la política pública viene el convenio 190 que debiera ver luz a partir del próximo año, que busca frenar el acoso laboral y que será muy relevante, será un empuje fuerte para equilibrar las relaciones laborales. También estamos avanzando en la ley de conciliación trabajo-familia. Estamos empujando también la integración de mujeres en sectores masculinizados, por ejemplo en construcción o en el Transantiago. También se está abriendo la discusión de la negociación por rama productiva y multinivel”.

“Este curso para mí ha sido un reforzamiento desde que asumí el rol de dirigente, que es un gran desafío. Hay temas importantes como el desarrollo de la empatía, de la escucha y de la comunicación efectiva. Me doy cuenta que ahora estoy empoderada y es muy bonita la labor de aportar”, comentó Angelina, participante del curso. Asimismo otra de las egresadas del programa, Ingrid, señaló: “Ha sido importante el curso para profundizar en los conceptos y su aplicación, aprender a hablar desde la igualdad del otro. En el sindicato uno está con muchas personas diferentes y es importante respetar el mundo de cada uno y tratar de dialogar más y conocer a la gente, por sobre cualquier prejuicio”.

Gracias a todas las trabajadoras que confiaron en nosotros para acompañarlas en  este camino de aprendizaje.

Inauguramos Escuela Sindical en Valparaíso

La Fundación Carlos Vial Espantoso y la Subsecretaría del Trabajo inauguraron la Escuela de Formación Sindical que de manera gratuita entregará nuevas herramientas y estrategias de colaboración y liderazgo a más de 20 trabajadores y trabajadoras de la Región de Valparaíso. Asistió a la actividad la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Valparaíso Susana Calderón y su equipo.

Son más de 20 trabajadores los que se sumaron a esta instancia de aprendizaje y que tendrán la oportunidad de desarrollar habilidades en liderazgo, negociación colectiva, diálogo social, inclusión, comunicación efectiva, gestión de personas y leyes laborales, entre otros. Además de las exposiciones de los relatores, se incluyen talleres prácticos.

“Durante las próximas semanas, abordaremos una amplia gama de temas críticos para el mundo laboral actual. Estamos comprometidos a brindarles no solo conocimientos teóricos sólidos, sino también habilidades prácticas que esperamos sean una contribución concreta  en sus respectivos contextos laborales. Uno de los temas centrales que exploraremos es el “Diálogo Social”. En un mundo laboral cada vez más complejo, la capacidad de entablar un diálogo constructivo es esencial. A través de este programa, buscamos fomentar el entendimiento mutuo y construir puentes efectivos de comunicación entre los diversos actores en el ámbito laboral” enfatizó Muriel Castillo, Coordinadora de Programas de Formación de la fundación Carlos Vial Espantoso. 

Más de 50 trabajadores se forman en liderazgo sindical

La Fundación Carlos Vial Espantoso y la Subsecretaría del Trabajo inauguraron la Escuela de Formación Sindical que de manera gratuita entregará nuevas herramientas y estrategias de colaboración y liderazgo a más de 50 trabajadores y trabajadoras de la Región Metropolitana, contribuyendo así al desafío de promover el trabajo decente. En la ceremonia participó también el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana Marco Canales.

El programa contempla 68 horas pedagógicas y una modalidad híbrida para facilitar la asistencia. Los participantes tendrán la oportunidad de desarrollar habilidades en liderazgo, negociación colectiva, diálogo social, inclusión, comunicación efectiva, gestión de personas y leyes laborales, entre otros. Además de las exposiciones de los relatores, se incluyen talleres prácticos. 

“Estamos felices de acompañar a este grupo para impulsar su liderazgo y entregarles herramientas eficaces que les puedan ser útiles para enfrentar los desafíos del mundo sindical del siglo XXI y fomentar la colaboración y el diálogo en sus respectivos entornos laborales. El programa considera una malla integral que en términos generales aborda la gestión, la normativa, los desafíos en diversidad e inclusión, y la trayectoria y futuro del mundo sindical” Dayne Rosales, coordinadora de Formación Fundación Carlos Vial Espantoso.

¡Te esperamos en nuestra Escuela Sindical!

Fundación Carlos Vial Espantoso y la Subsecretaría del Trabajo te invitan a inscribirte a la Escuela de Formación Sindical Enfoque Regional año 2023, que busca contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras de la Región Metropolitana a través de herramientas que permita enfrentar los desafíos del mundo sindical y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el trabajo decente.

Las clases inician el 15 de noviembre y el programa se extiendo por un mes. contemplando 68 horas pedagógicas. La mayoría de los días los módulos se realizan entre las 17 a las 20 horas. La modalidad será semipresencial y a todos los participantes que alcancen un 70% de asistencia obtendrán un certificado del Ministerio del Trabajo.

CONTENIDOS

En este curso tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en liderazgo, negociación colectiva, diálogo social, inclusión, comunicación efectiva, gestión de personas y leyes laborales, entre otros. Asimismo se incluyen talleres prácticos.

Los cupos son limitados, asegura tu participación y conoce los requisitos de postulación aquí:

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Postula a la Escuela sindical de la Región de Valparaíso

¡No pierdas esta oportunidad e impulsa tu liderazgo!

Abrimos las inscripciones para la Escuela de Formación Sindical dirigida a trabajadores que residan en la Región de Valparaíso. Es un curso financiado por la subsecretaría del Trabajo y completamente GRATUITO para los participantes, quienes a través de relatorías y talleres prácticos podrán potenciar su labor y liderazgo sindical.

La modalidad es semipresencial y contempla 68 horas pedagógicas. A todos los participantes que cumplan con 70% de asistencia se les entregará un certificado del Ministerio del Trabajo. Las clases inician el 15 de noviembre y se extienden hasta el 22 de diciembre.

CONTENIDOS

🤝 Diálogo Social
🙌 Liderazgo y Comunicación
📜 Normas Laborales y Derechos Fundamentales
👥 Gestión de Personas
💬 Negociación Colectiva
💼 Salud y Seguridad en el Trabajo
⛔ Prevención de Maltrato y Acoso Laboral
☑️Talleres prácticos
…y más

Asegura tu cupo e inscríbete gratis aquí:

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Escuela Sindical suma más de 60 participantes

“El sindicalismo tiene el potencial de contribuir y hacer una diferencia en el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, durante mucho tiempo, las voces de las mujeres han estado subrepresentadas. Este programa representa un compromiso sólido para cambiar esta narrativa y escenario, a través del fortalecimiento de las capacidades y liderazgo de las mujeres en el ámbito sindical”. Con estas palabras la directora de Formación de la Fundación Carlos Vial Espantoso, Yohanna Ortiz, inauguró una nueva Escuela Sindical especialmente enfocada en mujeres trabajadoras de la Región Metropolitana.

La iniciativa es financiada por el Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, del Departamento de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo. El programa se extiende hasta el 28 de noviembre y contempla 68 horas pedagógicas, dictándose en modalidad híbrida. A las participantes que cumplan con al menos un 70% de participación se les entregará un Diploma oficial. 

Fueron 65 las mujeres inscritas, que decidieron perfeccionarse para seguir creciendo. El principal objetivo del curso es  empoderar a mujeres líderes y ofrecerles las herramientas necesarias para que puedan asumir y fortalecer sus roles de liderazgo en sindicatos y en sus lugares de trabajo.

Sobre las expectativas de esta oportunidad de formación, Nancy Mesa, única mujer del sindicato de profesores del liceo industrial de San Bernardo sostiene: “Quiero aprender mucho, cada día es una oportunidad para fortalecer el aprendizaje”. Lisette Barra, del sindicato unificado Scotiabank Chile ex BBVA agrega “tengo muchas expectativas, es mi primer cargo en dirigencia sindical, hay un gran compromiso y desafío para las mujeres, agradezco mucho esta posibilidad”. Carolina Vivanco comenta: “Veo las falencias que hay en el trato y con los derechos de las mujeres en los círculos de trabajo, por eso quiero partir con algo que sirva y valga la pena para enfrentarlo”. Pamela del Sindicato N°5  de la Escuela de Administración de la Universidad Católica cuenta que “estaba con muchas carencias de información, entonces estoy muy agradecida de este curso y lo que pueda aprender”. María Rosa Torres, sicóloga destaca: “Quiero aprender contenidos más especializados y también sobre equidad de género, me gusta mucho esa perspectiva del programa”. Javiera relata que quiere intentar formar un sindicato en su trabajo y que confía en que lo que aprenderá en el programa le será útil para ese fin. Catalina Pozo, trabajadora social y quien se desempeña en el área de personas, busca potenciar a los y las trabajadores en las temáticas laborales. Ximena Reyes enfatiza que quiere aprender y especialmente conocer realidades y experiencias de otras dirigentas sindicales.

Contenidos

Durante las próximas semanas, se abordará una amplia variedad de temas fundamentales para la labor sindical tales como el diálogo social, un elemento clave para resolver conflictos laborales y promover relaciones laborales colaborativas. También nos enfocaremos en el liderazgo y la comunicación, dos habilidades esenciales para liderar y representar efectivamente a los trabajadores y trabajadoras en sus sindicatos. Se revisarán las normas laborales y los derechos fundamentales, así como las prácticas para la prevención de maltrato y acoso laboral.  Asimismo se incluirán talleres prácticos con temáticas como oratoria, comunicación efectiva, negociación colectiva, entre otros. 

“Esta Escuela de formación sindical no es solo una oportunidad para adquirir habilidades prácticas. También es un espacio para crear una comunidad sólida de mujeres líderes sindicales que puedan apoyarse mutuamente, aprender unas de otras y ser una voz poderosa para el cambio. Juntas, podemos superar obstáculos, derribar barreras y abrir camino hacia un mundo laboral más equitativo y justo”, remató la directora de Estudios. 

Gracias a todas las mujeres que se inscribieron y confiaron en nosotros para seguir impulsando sus liderazgos laborales.

 

Fundación Carlos Vial Espantoso y Esval potencian liderazgos colaborativos

La Fundación Carlos Vial Espantoso está realizando un programa de capacitación para potenciar las relaciones laborales y los liderazgos colaborativos dirigido a las gerencias y jefaturas de Esval. 

El propósito es brindar a los participantes una comprensión sólida sobre la importancia de la protección y fomento de la actividad sindical y de los derechos fundamentales de los trabajadores, además de ahondar en buenas prácticas en temáticas de relaciones laborales. 

“En nuestra Compañía tenemos un compromiso especial con el crecimiento y desarrollo de las personas, para seguir construyendo entre todos, una organización de excelencia y un gran lugar para trabajar. En ese sentido, potenciar a nuestros líderes, brindarles herramientas efectivas para guiar equipos, fortalecer las relaciones laborales y promover las buenas prácticas, es de gran relevancia. Agradecemos a la fundación Carlos Vial Espantoso por apoyarnos en el desarrollo de este programa y valoramos el trabajo colaborativo que estamos realizando con esta entidad”, señaló Jaime Henríquez, gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Esval.

Por su parte Yohanna Ortiz, directora del área de formación de la Fundación Carlos Vial Espantoso destacó: “Uno de los ejes de acción de nuestra Fundación es impulsar el desarrollo y formación de líderes laborales. Desde hace más de 20 años, promovemos las relaciones laborales colaborativas al interior de las empresas, respetando la dignidad de los trabajadores y reconociendo su aporte en los resultados corporativos. En esa línea, valoramos el compromiso de Esval y Aguas del Valle por capacitar a las personas que dirigen equipos en la organización, lo que fortalece el diálogo, la relación entre los trabajadores y sus jefaturas, y permite construir mejores liderazgos y entornos laborales en la organización”. 

El curso “Líderes Laborales” contempla 30 horas cronológicas e inició el 2 agosto y se extenderá hasta el 22 de noviembre. 

Agradecemos a Esval por confiar en nuestro trabajo para acompañarlos en el camino de seguir construyendo mejores relaciones laborales.

36 graduados en curso para micro y pequeñas empresas en Biobío

En Concepción y con la presencia de la Seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, Sandra Quintana, se realizó la ceremonia de graduación del Curso gratuito para la Micro y Pequeña Empresa (Mipes) de la Región del Biobío. Fueron 36 emprendedores, empleadores, dirigentes sindicales y trabajadores que obtuvieron su certificado y que fueron parte de este programa, ejecutado por la Fundación Carlos Vial Espantoso y financiado por la Subsecretaría del Trabajo. 

El curso se desarrolló en modalidad semipresencial durante octubre y noviembre y buscó generar y fortalecer conocimientos, herramientas y competencias para contribuir a la formalización, progreso del Diálogo Social y mejora de la gestión legal y laboral de las Mipes. 

Entre los contenidos abordados estuvieron la realidad de las Micro y Pequeñas empresas en Chile; información sobre subsidios y fondos gubernamentales; módulos para apoyar la formalización de estos negocios y una actualización de la regulación laboral. Asimismo se incluyó un taller teórico práctico de Negociación Colectiva y de Dirección de Equipos; y se profundizó sobre Comunicación y diálogo Social. 

Felicitaciones a las Mipes de Biobío que se unieron y confiaron en la Fundación Carlos Vial Espantoso, y agradecemos especialmente a los relatores y autoridades que colaboraron en este curso.

Agradecer a la seremi y la Fundación. Me gustaría que esto se volviera masivo porque necesitamos generar empleo, prosperar, y la única manera es ayudando a otros a desarrollar sus ideas. Estoy encantada con estos cursos porque nos actualizan sobre lo que se está dando a nivel país y mundial. Ojalá sigan haciendo más. a veces uno no sabe ciertas cosas, por ejemplo nosotros con mi marido hicimos la empresa de la manera tradicional, pero acá vimos lo de empresa en un día y facilita mucho. Estas herramientas ayudan a que hayan más emprendimientos y más progreso, y así sacamos a Chile adelanteSonia Oliveros, una de las participantes y graduadas del programa.