Reuniones y cursos formativos

Participa gratis en la Nueva Escuela de Formación Sindical Nuevos Líderes VIII Región

 

El próximo 1 de octubre, en la ciudad de Concepción, comenzará una nueva escuela de formación sindical del Ministerio del Trabajo, la cual será ejecutada por la Fundación Carlos Vial Espantoso y Duoc UC, en pro de promover una cultura de inclusión y mejorar las relaciones laborales.

 

Lunes 13 de agosto de 2018.- El próximo mes se dará inició al Programa Escuela de Formación Sindical “Nuevos Líderes 2018” en la ciudad de Concepción, desarrollado a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

El Programa comenzará el próximo lunes 1 de octubre, las clases se impartirán en la sede Duoc UC, Paicavi 3280 los lunes y miércoles durante la tarde, la actividad contempla un total de 64 horas pedagógicas distribuidas en 4 módulos, y la participación es totalmente gratuita.

La nueva Escuela de Formación Sindical está dirigida a trabajadoras y trabajadores, líderes laborales y dirigentes sindicales (con menos de dos años de experiencia en su cargo), interesados en involucrarse en las funciones de dirigencia sindical y liderazgo laboral. Así mismo, el programa incluye a los trabajadores en situación de discapacidad, ya que las instalaciones de Duoc UC cuentan con los medios de accesibilidad necesarios para ello.

El curso tiene el propósito de impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional, promoviendo una nueva lógica en las relaciones laborales y poniendo especial énfasis en  la inclusión de la mujer y de las personas en situación de discapacidad en funciones de dirigencia sindical y liderazgo laboral.

En esta escuela se verán temas como equidad de género, inclusión, estrategias y alianzas de cooperación sindical, nuevo contexto en el mundo del trabajo, estructura sindical, derecho a la información, salud y seguridad en el trabajo, diálogo social, herramientas para la negociación colectiva, comunicación efectiva, análisis financiero, entre otros temas.

Si estás interesada o interesado, postula en el siguiente link:

La Fundación Carlos Vial Espantoso, con más de 18 años de experiencia reconociendo a empresas con mejores prácticas en relaciones laborales, ha demostrado a través de sus distintos focos de trabajo, que los trabajadores capacitados tienen mejor capacidad de comunicación, liderazgo y negociación entre los distintos actores del mundo laboral.

Duoc UC, por su parte, como Institución Católica de Educación Superior, está al servicio del desarrollo de la sociedad, por medio de la formación de personas, técnicos y profesionales, capaces de desplegar un proyecto de vida integral.

Actualmente, en Chile existe  una necesidad imperativa por acortar la brecha entre los trabajadores y la administración, por eso, es cada día más frecuente la necesidad por formar a los dirigentes sindicales y trabajadores buscando impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional para beneficio de la empresa y del país. También se hace necesario generar una cultura de inclusión y oportunidades para todos por igual.

Al final del programa los egresados obtendrán herramientas que le permitirán tener una postura crítica y analítica y del rol del dirigente sindical; potenciar su capacidad dirigencial; tener una mejor comunicación efectiva y liderazgo para el ejercicio de su relación laboral y sindical; conocimientos y comprensión de materias contingentes del mundo laboral en Chile, con énfasis en convenios internacional, legislación, política pública, programas y proyectos; manejo de las herramientas básicas que le permitirán orientar e informar sobre derechos laborales en Chile; herramientas para generar espacios de diálogo social, inclusivos con enfoque de género, en pos de un mejoramiento de las relaciones laborales; propiciar el trabajo colaborativo y en red, articulando la inclusión de distintos actores y elementos y herramientas que le permiten  comprender la relevancia sindical en el ámbito laboral en Chile.

Para mayor información comunícate al número +56 2 29932799 o escribe al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl

 

Nueva escuela sindical en Concepción

El próximo mes de septiembre la Fundación Carlos Vial Espantoso, junto a Duoc UC, estarán presente en la ciudad de Concepción para capacitar a nuevos líderes laborales y dirigentes sindicales con el objetivo de fomentar espacios de diálogo y colaboración al interior de la empresa.

                                                                                                                                                                                                                                                             02 de agosto de 2018.- Este mes fue otorgado, a través Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social el Programa Escuela de Formación Sindical “Nuevos Líderes 2018” en la ciudad de Concepción, con la finalidad de capacitar a líderes laborales y dirigentes sindicales para promover espacios de diálogo y colaboración al interior de la empresa.

La Fundación Carlos Vial Espantoso, con más de 18 años de experiencia formando a líderes laborales, dirigentes sindicales y grupos ejecutivos de recursos humanos, ha demostrado a través de sus distintos focos de trabajo, que los trabajadores capacitados tienen mejor capacidad de comunicación, liderazgo y negociación entre los distintos actores del mundo laboral.                                                      

“La formación es el camino, por eso desde la fundación se ofrecen programas que ayudan a mejorar las relaciones laborales entregando herramientas, información y conocimientos, tanto a los ejecutivos como a trabajadores” María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de Fundación Carlos Vial Espantoso.

Duoc UC, por su parte, como Institución Católica de Educación Superior, está al servicio del desarrollo de la sociedad, por medio de la formación de personas, técnicos y profesionales, capaces de desplegar un proyecto de vida integral.

Actualmente, en Chile hay una necesidad imperativa por acortar la brecha entre los trabajadores y la administración, por eso, es cada día más frecuente la necesidad por formar a los dirigentes sindicales y trabajadores buscando impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional para beneficio de la empresa y del país.

La Escuela Sindical, del Ministerio del Trabajo, ejecutada por la Fundación Carlos Vial en conjunto con Duoc UC, tendrá un componente jurídico, socio-político y de gestión en el que los egresados obtendrán herramientas que le permitirán tener una postura crítica y analítica y del rol del dirigente sindical; potenciar su capacidad dirigencial; tener una mejor comunicación efectiva y liderazgo para el ejercicio de su relación laboral y sindical; conocimientos y comprensión de materias contingentes del mundo laboral en Chile, con énfasis en convenios internacional, legislación, política pública, programas y proyectos; manejo de las herramientas básicas que le permitirán orientar e informar sobre derechos laborales en Chile; herramientas para generar espacios de diálogo social, inclusivos con enfoque de género, en pos de un mejoramiento de las relaciones laborales; propiciar el trabajo colaborativo y en red, articulando la inclusión de distintos actores y elementos y herramientas que le permiten  comprender la relevancia sindical en el ámbito laboral en Chile.

En la escuela de formación sindical Nuevos Líderes   en Concepción, se busca:

  • Contribuir al fortalecimiento de la actividad sindical y los conocimientos de los derechos colectivos de las y los trabajadores.
  • Fortalecer el rol del dirigente sindical como actor social con capacidad analítica y como articulador de procesos participativos entre los trabajadores y entre sindicato y empleador.
  • Promover la articulación entre actores, internos y externos, de las relaciones laborales.
  • Fomentar y fortalecer el dialogo social como herramienta del desarrollo de las relaciones socio-laborales.

Se espera dar inicio al programa de la Escuela Sindical Nuevos Líderes en Concepción el próximo mes de septiembre.

Testimonio de egresado del Diplomado en Liderazgo Laboral

Entrevista a Ariel Osses, asistente comercial de la Banca Pyme de la sucursal en Concepción del Banco Santander, quien comparte su experiencia como egresado y como alumno destacado del Diplomado de Liderazgo Laboral 2016, organizado por la Escuela de Administración UC y la Fundación Carlos Vial Espantoso.

 

¿Cómo nació tu interés por realizar el Diplomado en la Universidad Católica?

-Mi interés nació porque consideré indispensable adquirir mayor conocimiento e información para realizar un mejor trabajo en los ámbitos profesionales y sindicales.

 

¿Cómo fue tu experiencia en el Diplomado de la UC?

-Excelente. Me permitió reafirmar mi pensamiento en temas sindicales, conocer a otras personas, otras formas de pensar y actuar como directores sindicales. Además de enterarme por los mismos directos sindicales de distintas realidades en el trabajo lo que sirve para valorar lo que uno tiene. Conocí el modelo de clases más participativas porque yo soy de una época en que se enseñaba de forma diferente. En ese tiempo, escuchábamos y anotábamos todo. Aquí, en el CDDUC, encontré excelentes clases, profesores con gran conocimiento y disposición para responder consultas y aclarar dudas. Sentir la satisfacción de que, a mis 64 años, aún pude relacionarme con gente más joven es importante. Creo que aún tengo capacidad para estudiar y seguir aprendiendo.

 

¿El Diplomado en Liderazgo Laboral fue un aporte en tu etapa laboral?

-Indudablemente. Me permitió refrescar materias, actualizarme y adquirir conocimientos de otras áreas, tales como relaciones laborales, innovación y comunicaciones. Estas cosas son muy útiles para desarrollar mi trabajo.

 

¿Has podido aplicar lo aprendido en tu trabajo?

-Sí. Incluso le he dado a conocer a mis colegas del Banco Santander lo aprendido y conversado en el Diplomado en Liderazgo Laboral. La necesidad de educarse, las diferentes realidades en el mundo del trabajo, los avances tecnológicos y las formas de comunicación son ejemplos de los temas que conversamos en Concepción.

 

¿A qué te dedica en la actualidad?

-Soy asistente comercial de la Banca Pyme del Banco Santander, apoyo a ejecutivos y jefaturas. Me toca tratar con el departamento legal y clientes. Soy el Vicepresidente de Sindicato Interempresas de Santander Chile. Este cargo me permite desarrollar labores sociales y culturales en beneficio de todos los funcionarios del banco.

 

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

-Me gusta que me mantenga activo, vigente y que puedo resolver problemas difíciles luego de analizar detenidamente las situaciones. Sin duda, esto me ha permitido la realización como trabajador, como Director Sindical y como una persona integral.

 

¿Cuáles son los desafíos de los sindicatos en Chile en la actualidad?

-El gran desafío es hacer que las empresas y empresarios entiendan que los trabajadores somos parte de la misma organización.  Hoy se nos llama colaboradores, pero se debe hacer realidad esa denominación. No somos enemigos, somos socios. A ambos nos interesan los buenos resultados. Se nos debe considerar como colaboradores y debemos asumir ese rol relevante en el interior de la organización. Debemos mostrar que somos una organización seria, responsable, honesta y transparente porque somos parte de la solución y no del problema. Hay que establecer confianza y relación permanente entre trabajadores y empresarios.

 

¿Qué conceptos del diplomado has podido aplicar en el Banco Santander?

-Los conceptos que he aplicado en el Santander son innovación, proactividad, empleabilidad y reinvención laboral.

 

¿Qué le dirías a un nuevo estudiante de la Universidad Católica?

-Yo le diría que aproveche al máximo su tiempo. No debe faltar a clases porque se puede tener la materia, pero el debate de todos los participantes es valioso e irrecuperable. Le diría que escuche todo lo que otros dicen porque le permitirá conocer otras realidades y podrá comparar, valorizar lo que se tiene y lo que se desea tener.

 

 

 

Vía Escuela de Administración UC

Clausura Diplomado Liderazgo Laboral UC

El pasado jueves se dio cierre al Diplomado de Liderazgo Laboral que realizó Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Escuela de Administración UC en la ciudad de Antofagasta que tuvo como fin principal desarrollar relaciones colaborativas entre los trabajadores y la administración.

 

 

Jueves 5 de julio de 2018.– En Fundación Carlos Vial Espantoso se tiene como norte la creencia de que las buenas prácticas laborales de excelencia tienen un impacto positivo en la sociedad, cuenta con una amplia experiencia ejecutando diplomados que están dirigidos a líderes laborales, dirigentes sindicales y representantes de trabajadores, diplomados que buscan consolidar el compromiso, la colaboración y el respeto, donde la administración y el trabajador se reconozca y se premie la contribución de cada uno, desde su ámbito, al éxito de la compañía, y se propicie un espacio de desarrollo y crecimiento personal para todos.

Al final de este diplomado los participantes se llevaron conocimientos y estrategias que le permitirán de ahora en adelante comprender el entorno económico, social, político y legal en que se desarrolla la actividad empresarial y sindical, las características de los negocios y las empresas donde se desempeñan y sabrán como propiciar relaciones colaborativas efectivas e incorporar herramientas de gestión, administración y contables, y desarrollar habilidades de liderazgo en las propias organizaciones sindicales y la dirección de las bases.

En esta oportunidad el diplomado se lució con un grupo de participantes de altura, en el que primó una gran participación. Es curso se dividió en 8 módulos y se impartieron temas como: la organización sindical; el liderazgo laboral; herramientas para la organización sindical efectiva; regulación, seguridad laboral y habilidades de comunicación para el liderazgo sindical, entre otras.

El diplomado tuvo un tiempo de duración de 100 horas presenciales y se ejecutó desde octubre 2017 hasta mayo del año en curso. Contó con la participación de académicos de alto nivel de la Universidad Pontificia Católica de Chile, con reconocimiento universitario y experiencia en el área de empresa.

Dirigir una empresa tiene sus desafíos como lo tiene la vida misma, pero hay que traspasar la idea de “crecer por crecer” por el “ganar – ganar” y poner al trabajador en el centro del modelo del negocio, hay que trabajar por mejorar cada día los entornos.

En este diplomado los participantes aprendieron técnicas de cómo aportar desde sus espacios herramientas para acortar la brecha que existe, en algunos casos, entre la administración y los trabajadores. Hoy aplaudimos a todas aquellas empresas que dirimen sus esfuerzos por formar. “No tenemos duda al decir que la formación es el camino, por eso desde la fundación se ofrecen programas que ayudan a mejorar las relaciones laborales entregando herramientas, información y conocimientos, tanto a los ejecutivos como a los dirigentes sindicales”, así lo indicó la Presidenta Ejecutiva de Fundación Carlos Vial Espantoso, María Isabel Vial, en el discurso de apertura.

Posteriormente Vial señaló que quiere que los sindicatos y los trabajadores en general tenga más y mejores herramientas. “Estamos orgullosos de haber construido este espacio de confianza, transparencia y reflexión, donde tienen cabida distintas miradas de la realidad laboral, porque, las empresas –y fundamentalmente los dirigentes sindicales- no pueden seguir viendo en la formación de sus líderes como una opción”.

Fundación Carlos Vial Espantoso tiene 18 años evaluando y distinguiendo a empresas que construyen relaciones laborales de excelencia, a través de rigurosas metodologías que permiten medir, levantar datos concretos e identificar tanto las brechas como los conflictos o las prácticas que facilitan el diálogo y la colaboración, y lo mejor de todo ofrecer una visión que le permitirá a la empresa ser mejor en función de ella misma, sus sindicatos, sus empleadas y el país.

En el evento se contó con la presencia de Marcela Bugueño quien es subgerente de Operaciones Regional de la Asociación Chilena de Seguridad, aliado desde hace más de 5 años con la Fundación promoviendo una cultura de seguridad preventiva en las organizaciones. También estuvo presente Edgar Kausel, Director del Diplomado en Liderazgo Laboral, Álvaro Le Blanc Secretario Regional Ministerial de Trabajo y Previsión Social de Antofagasta.

En el evento se agradeció públicamente a las empresas Ferrocarril Antofagasta- Bolivia (FCAB), Minera Centinela, Minera Los Pelambres, Minera Zaldivar, Finning Chile S.A., Komatsu Cumming Chile LTDA por hacer posible el diplomado.

 

Aviso

Este año se está realizando un Diplomado en la ciudad Santiago y se espera iniciar otro diplomado a partir el 23 de agosto en la ciudad de Antofagasta en el cual están todos invitados a participar.

 

 

 

Taller + Negociación

El miércoles 06 de junio, se impartió el “Taller + Negociación” en el Edificio MBA UC, ofrecido de forma exclusiva para nuestras Empresas Embajadoras, por los abogados laborales Ariel Rossel y Zarko Luksic.

El Taller + Negociación es un taller práctico cuyo objetivo es entregar las habilidades necesarias para alcanzar buenos acuerdos en cualquier tipo de negociación. La negociación ocurre a diario y en todas nuestras interacciones; son estas conversaciones en las  agendas de trabajo las  que se refuerzan, de forma de privilegiar el diálogo y la colaboración. La convocatoria estuvo abierta a ejecutivos y dirigentes sindicales de las Empresas Embajadoras.

El taller constó de dos partes: la primera, teórica y la segunda, práctica en que se desarrolló un caso a través de la simulación de una mesa de negociación, llevando los contenidos teóricos a la práctica mediante la recreación de una mesa de negociación real.

Zarko Luksic, abogado de la Universidad de Chile, es Doctor en Derecho de la Universidad Complutense y Profesor de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la Universidad de Magallanes. Fue Diputado de la República y actualmente es socio de AMLV abogados.

Ariel Rossel, abogado laboral de la Universidad Diego Portales, es experto en relaciones laborales de la OIT y de las Universidades de Bologna y Castilla La Mancha. Ex asesor legislativo de los Ministerios del Trabajo y Justicia y Subsecretaría de Previsión Social, fue también Presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas de Chile.

¿Quiere lograr buenos acuerdos?

El próximo miércoles 6 de junio se dictará un taller  de negociación práctico a representantes de empresas embajadoras del premio que entrega la Fundación Carlos Vial Espantoso.

El Taller + Negociación  que dictarán el próximo miércoles 6 de junio (8.30 a 12.30 horas) los profesores Zarko Lukic y Ariel Rosell en el Edificio MBA de la Pontificia Universidad Católica a representantes de empresas embajadoras de la Fundación Carlos Vial entregará las habilidades necesarias para alcanzar buenos acuerdos en cualquier tipo de negociación.

Con metodologías de simulación logrará conducir los contenidos teóricos sobre una mesa de negociación real.  Zarko Luksic es abogado  de la U de Chile y especialista en Derecho del Trabajo y Ariel Rosell, abogado laboral, experto en relaciones laborales de OIT y asesor legislativo de los ministerios del Trabajo y Justicia.

Fundación Carlos Vial Espantoso y Dirección del Trabajo firman convenio de colaboración

Agustín Molina, Director de Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso, Christian Melis, Director del Trabajo y María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso suscriben a fines de enero convenio de cooperación.

El pasado 30 de enero, María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, y Christian Melis, Director del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que potenciará el diagnóstico del Premio Carlos Vial Espantoso. La alianza establece que a través de un trabajo conjunto impulsarán “las buenas relaciones laborales al interior de las empresas, mediante la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración”.

“La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, declaró la Presidenta Ejecutiva  de Fundación, María Isabel Vial.

En primera instancia, el convenio durará dos años, renovables por mutuo acuerdo de las partes. En lo práctico, la DT y la Fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo cual significará elaborar un plan de actividades que incluirá jornadas, talleres, seminarios y elaboración de material de difusión.

Fundación Carlos Vial Espantoso abre postulación a grandes empresas

Hasta fines de este mes estará abierta la preinscripción al premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas, que estén interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Hasta el 13 de abril, en tanto, es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

“Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas”, señaló en un comunicado.

Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años, permitiendo que la investigación a las organizaciones sea aún más exhaustiva.