Bienvenida nueva Empresa Embajadora: Lipigas

Lipigas, empresa ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso en el año 2012, ha decidido sumarse a la Red de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso con el fin de generar una cadena de conocimientos y fomento de buenas prácticas en el marco de las relaciones laborales.

Actualmente, la red la conforman representantes de estas empresas ganadoras: Antofagasta Minerals, Cristalerías Chile, Coca Cola Andina, Finning Chile, ME Elecmetal y Sodimac.

María Isabel Vial, Presidente Fundación Carlos Vial Espantoso, dice: “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor un mejor desarrollo económico y social del país.”

Para Lipigas, las personas son el corazón de la compañía y se han establecido por misión mejorar la calidad de vida de vida de colaboradores, clientes y red de contratistas, contribuyendo al desarrollo sustentable.

Cuando Lipigas fue premiada, se le reconoció no solo por sus buenas prácticas con el personal interno, sino también con su red externa de colaboradores conformada por proveedores, distribuidores y contratistas.  La gestión de talento interno y la política de puertas abiertas, fueron otras de las iniciativa reconocidas, a las cuales se suman su Portal de Personas, la política de Conciliación de Vida Laboral y Familiar, el sistema de administración flexible de permisos, que se adapta a las necesidades de cada trabajador, conocido como Lipipuntos y la Red de Apoyo al Empleado (RAE), que entrega orientación telefónica social, psicológica, legal y financiera a trabajadores y su grupo familiar. A todo esto se han sumado -en los últimos años- nuevas acciones que buscan responder los requerimientos de la vida actual.

En Lipigas han construido una cultura cercana, que promueve el diálogo y donde se puede conversar y plantear ideas en todos los niveles, con un enfoque compartido que equilibra el bienestar de los trabajadores y a la vez el futuro de la empresa, producto tanto de la convicción de sus socios fundadores, como de su alta dirección, dirigentes sindicales y trabajadores.

Con más de 60 años de trayectoria, Lipigas es una empresa dedicada a entregar soluciones energéticas a sus clientes, basadas en gas licuado y gas natural, a nivel residencial, comercial e industrial, desde Arica a Punta Arenas. También desde 2010, cuenta con presencia en Colombia y Perú, a través de sus filiales Chilco y Lima Gas.

 

“Hay que construir confianza en las empresas” Director del Trabajo

El día martes 03 de julio nuestras Empresas Embajadoras se reunieron con el Director del Trabajo, Mauricio Peñaloza.

 

A comienzos del mes de julio realizamos un encuentro entre el Director del Trabajo Mauricio Peñaloza y representantes de nuestras Empresas Embajadoras. Participaron Carlos González, Gerente de relaciones laborales de Antofagasta Minerals; José Miguel Del Solar, Gerente de RRHH de Cristalerías Chile; Rodrigo Ogalde, Gerente de Personas de Elecmetal; Gonzalo Carrasco Gerente de Relaciones Laborales de CGE; y Mónica Tranchino, Gerente de Bienestar de AES-Gener.

En la reunión se precisó que las empresas deben ser capaces de tener una buena relación con sus trabajadores y preocuparse por construir relaciones de confianza al interior de sus organizaciones.  Peñaloza dijo: “Hay que construir confianza entre los directivos, los trabajadores y los sindicatos, no es una tarea fácil, lograr esto conlleva tiempo, diálogo e implica además sobrellevar las dificultades naturales que tiene toda relación humana”. Ambas partes concluyeron en que en la medida de que se genere un clima de confianza entre la empresa y sus trabajadores se llegan a mejores acuerdos entre las partes, sin necesidad de que la Dirección del Trabajo intervenga.

En la reunión todos los participantes coincidieron en que las empresas viven un clima laboral complejo, frente al que se debe crear una estrategia país conjunta para evitar las huelgas como solución a los conflictos, ya que éstas pueden generar dificultad en la negociación y un impacto en la producción que en definitiva no beneficia a nadie, ni a empleadores ni a trabajadores. Por otro lado, plantearon que hay mucho por hacer en cuanto a la formación de los trabajadores y dirigentes sindicales para que puedan ejercer su rol de manera efectiva, lo que otorgaría un valor agregado a las empresas que beneficiaría a todo el país y que a larga puede devenir en relaciones laborales positivas.

 

Aprender de otros

Una de las interesantes posturas tanto de la Dirección del Trabajo como desde las Empresas Embajadoras fue que las buenas experiencias se deben compartir para que cada quien desde su espacio aprenda del otro, “esto nos hace una mejor sociedad” indicaron.

Así mismo Peñaloza afirmó que va a prestar todo el apoyo posible desde su gestión para difundir las buenas practicas a través de seminarios, foros, y demás encuentros o eventos con fines de colaboración y difusión de buenas prácticas, instó que las empresas deben ser aliadas en pro de un mejor país.

 

Mucho por hacer

En la reunión la Dirección del Trabajo precisó que está trabajando arduamente en mejorar la eficacia de sus sistemas, con el fin de permitir a las grandes, medianas y pequeñas empresas las mismas oportunidades de atención. Esto se traducirá en la renovación de su sitio web, y en la digitalización y estandarización de algunos procesos.

En cuanto a los vacíos que presenta la Reforma Laboral el Director del Trabajo dijo “Sabemos que hay vacíos y tenemos la facultad y sobre todo del deber de dar una respuesta a esos vacíos” para posteriormente señalar que están trabajando en ciertos temas puntuales, como son la extensión de beneficios, los servicios mínimos y en los informes de multiRut.

 

Taller + Negociación

El miércoles 06 de junio, se impartió el “Taller + Negociación” en el Edificio MBA UC, ofrecido de forma exclusiva para nuestras Empresas Embajadoras, por los abogados laborales Ariel Rossel y Zarko Luksic.

El Taller + Negociación es un taller práctico cuyo objetivo es entregar las habilidades necesarias para alcanzar buenos acuerdos en cualquier tipo de negociación. La negociación ocurre a diario y en todas nuestras interacciones; son estas conversaciones en las  agendas de trabajo las  que se refuerzan, de forma de privilegiar el diálogo y la colaboración. La convocatoria estuvo abierta a ejecutivos y dirigentes sindicales de las Empresas Embajadoras.

El taller constó de dos partes: la primera, teórica y la segunda, práctica en que se desarrolló un caso a través de la simulación de una mesa de negociación, llevando los contenidos teóricos a la práctica mediante la recreación de una mesa de negociación real.

Zarko Luksic, abogado de la Universidad de Chile, es Doctor en Derecho de la Universidad Complutense y Profesor de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la Universidad de Magallanes. Fue Diputado de la República y actualmente es socio de AMLV abogados.

Ariel Rossel, abogado laboral de la Universidad Diego Portales, es experto en relaciones laborales de la OIT y de las Universidades de Bologna y Castilla La Mancha. Ex asesor legislativo de los Ministerios del Trabajo y Justicia y Subsecretaría de Previsión Social, fue también Presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas de Chile.

Bárbara Figueroa se reunió con Empresas Embajadoras

 La Presidenta de la CUT planteó las principales inquietudes de los trabajadores y destacó el rol que cumple la Fundación Carlos Vial en la formación de capacidades.

Las preocupaciones que afectan al mundo de los trabajadores y cómo enfrentar el impacto de la tecnología, la digitalización y automatización de los procesos sin recurrir a pérdidas de empleo son parte de los temas que abordaron en conjunto el pasado 10 de mayo la presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial, María Isabel Vial, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores Bárbara Figueroa, junto a altos ejecutivos de grandes empresas embajadoras del premio Carlos Vial Espantoso en Casa Central de la Pontifica Universidad Católica.

Figueroa hizo hincapié en la preocupación del gremio en la formación y reconversión laboral con el objeto de generar trabajadores más calificados. En consecuencia, el diálogo se centró fundamentalmente en ofrecer mayores instancias de formación que permitan a los trabajadores optar a empleos más calificados. “Es necesario generar más espacios institucionalizados de diálogo social similares al Consejo Superior Laboral hoy”, remarcó la presidenta de CUT.

En la reunión la dirigente gremial y los representantes de grandes empresas valoraron de manera unánime el aporte de la Fundación Carlos Vial en la formación a dirigentes sindicales y miembros del sindicato permitiendo a los trabajadores mejorar no sólo la calidad de la negociación sino también enfrentarla con mayor independencia.

En ese sentido, se destacó el rol que ha cumplido la Fundación impartiendo en todo el país Diplomados de Liderazgo Laboral y Escuelas Sindicales.

También Bárbara Figueroa expuso sobre los modelos sindicales que hay  en el mundo. Enfatizó la vigencia del modelo de sindicalismo sectorial que prevalece en los países desarrollados que permite generar acuerdos mínimos por sector antes de enfrentar una negociación dentro de una compañía. Así, los representantes sindicales y de empresas discutieron sobre los efectos que ha tenido en la pequeña y mediana empresa y la posibilidad de importar nuevos métodos de negociación provenientes de países con historias económicas diferentes.

Al término en la mesa se trató  la desigualdad que existe en el campo laboral buscando soluciones de cómo el mundo empresarial puede contribuir a generar condiciones más igualitarias para todos dentro de una economía en creciente desarrollo económico con responsabilidad país.

Premio Carlos Vial Espantoso 2018: Novedades

A partir de este año, el Premio Grandes Empresas se realizará cada dos años, habrá nuevos indicadores de evaluación y las Empresas Embajadoras, ganadoras de años anteriores, también podrán acceder a un nuevo diagnóstico. 

El período de inscripción al Premio Grandes Empresas Fundación Carlos Vial, cerró con 37 empresas postulantes. Ahora la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC comienza a medir a las empresas aplicando distintas dimensiones de gestión. Finalizado este proceso, un jurado selecto presidido por Raúl Alcaíno se reunirá el 4 de julio para examinar los informes y elegir a las empresas finalistas.

Aquí puedes conocer el selecto jurado: http://fundacioncarlosvial.cl/jurados/

Aires de cambio

A partir de este año, el Premio Carlos Vial Espantoso será de carácter bienal con el objeto de  potenciar el proceso de postulación y evaluación de las empresas en todas sus etapas, y dar más tiempo a las empresas que quieran re-postular para ver su evolución.

Hay nuevos indicadores de evaluación en la metodología, se eliminaron los cuestionarios de comités paritarios y de empresas finalistas. Se potenciará la participación de los sindicatos en el proceso de evaluación y habrá una nueva etapa de verificación de datos.

También se busca dar mayor participación a las Empresas Embajadoras–ganadoras en años anteriores del premio- accediendo también gratuitamente al Diagnóstico de relaciones laborales 2018 en paralelo a las empresas postulantes.

Al mismo tiempo, habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

“El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Un interés intrínseco

Por lo general, el premio de la FCVE atrae a empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de ellas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

La postulación al Premio Carlos Vial Espantoso, entre sus requisitos, exige que las grandes empresas deban contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. “En 19 años, más de 900 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de un millón de trabajadores”.