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Empresa embajadoras impulsan las relaciones laborales

La Fundación Carlos Vial Espantoso a través de su Red de Empresas Embajadoras busca visibilizar y compartir buenas prácticas en materia de relaciones laborales.

 

Las empresas ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso han seguido siendo un punto de referencia importante en el mundo de las relaciones laborales en Chile. En el año 2016 nació la Red de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso que busca generar una red de transmisión de conocimientos y fomento de prácticas de alto estándar en la gestión de las relaciones laborales.

Las empresas embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantosos tienen el compromiso de visibilizar las buenas prácticas laborales, al mismo tiempo formar y trabajar en forma conjunta con sus dirigentes sindicales y trabajadores para seguir generando valor al interior de sus propias organizaciones.

María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso dice “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor el desarrollo para los trabajadores y crecimiento económico y social para el país”.

Por su parte, José Miguel del Solar, Gerente De Personas y Sustentabilidad de Cristalerías Chile, una de las Empresas Embajadoras señala “Es una buena iniciativa que un grupo de gerentes de recursos humanos de distintos rubros puedan juntarse para compartir experiencias, buenas prácticas y alinear algunas estrategias, sobre todo si han sido destacadas o tienen una historia en la construcción de políticas de recursos humanos, esto lo hace más interesante aún”.

 

Este año, desarrollamos con las Empresas Embajadoras diversas actividades que queremos compartir:

 

✔Diagnóstico de las Relaciones Laborales realizado por la Cátedra UC- Carlos Vial Espantoso. En él, las Empresas Embajadoras participan activamente en la actualización y mejora de la Metodología de Evaluación para posteriormente autoevaluar la organización en sus relaciones laborales.  Al mismo tiempo, se realizó un levantamiento de las mejores prácticas y se utilizó su diagnóstico como benchmark para las empresas postulantes y finalistas.

✔Propuesta pública en materias de capacitación y  modernización del SENCE. Se sostuvieron reuniones de trabajo con los Gerentes de las empresas embajadores. La Gerente General de Camchal, Cornelia Sonnenberg, el Director de Educación Continúa del Duoc, Carlos Figueroa y otras autoridades y líderes laborales. Se trabajó con los gerentes de capacitación de las empresas quienes solicitaron aportar acciones concretas en este tema. Posteriormente, los resultados y propuesta fueron presentados al Ministro y Subsecretario  del Trabajo y Previsión Social y Director del Sence.

✔Participación en iniciativas de formación de la Fundación: Diplomado de Liderazgo Laboral, Escuelas de Formación Sindical y Talleres de Formación sobre Negociación Colectiva.

 

Para el año 2018 – 2019 se contemplan las siguientes actividades:

 

✔ Mesas de trabajo para la actualización y análisis de la contingencia laboral con Gerentes de Recursos Humanos y Dirigentes Sindicales.

✔ Vinculación con actores y referentes del mundo laboral para gerentes, gerentes de recursos humanos y dirigentes sindicales.

✔Talleres para dirigentes sindicales sobre: negociación colectivas, colaboración, liderazgo e inteligencia artificial.

✔ Propuestas de políticas públicas en modernización laboral y gobernanza sindical.

✔ Participación del primer índice laboral de colaboración y confianza (ILCC) desarrollado por la Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso.