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Copec resulta ganador de la distinción Plenus, Calidad de Vida

Por primer año en la historia del Premio Carlos Vial Espantoso se hará entrega de la distinción Plenus Calidad de Vida en conjunto con la Asociación de AAFP, con el objetivo de fomentar la integración de los trabajadores a las funciones productivas de las empresas del país.

 

Durante la selección de la empresa ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso en los salones de la Universidad Católica, también fue otorgado por primera vez la distinción especial Plenus, Calidad de Vida de la AAFP, que destaca la importancia de los trabajadores y la gestión por mejorar su calidad de vida.

La distinción Plenus, Calidad de Vida fue otorgada a COPEC, empresa que ha experimentado un proceso de transformación enfocado en cuidar a las personas y apoyarles con soportes concretos. Eso es posible porque cuentan con espacios colaborativos de trabajo. Hay gran participación, se desarrollan continuamente focus groups y abrieron espacios específicos para atender las necesidades y expectativas de los trabajadores. En este sentido, valoran la experiencia y velan para que los conocimientos sean traspasados a los más jóvenes a través de asesorías y trabajos con más flexibilidad, desarrollan programas especiales de emprendimiento para los trabajadores, entregan asesorías brindado oportunidades para expandirse hacia nuevos retos.

En COPEC se resalta la cercanía y participación, así como el reconocimiento de logros e ideas de todos los trabajadores. Al mismo tiempo, se encuentra en etapa de implementación un programa de flexibilidad laboral a través del cual se podrá elegir entre distintos horarios de entrada y salida. Este reconocimiento busca generar conciencia de la empleabilidad y destaca iniciativas y prácticas de las empresas que otorgan mayores oportunidades a los trabajadores.

Andrés Santa Cruz, Presidente de la Asociación AAFP explicó que el Premio Carlos Vial Espantoso representa un invaluable aporte para la sociedad de Chile. “La Fundación y Universidad que acreditan el Premio tienen expertos concentrados no solo en medir sino generar cambios significativos al interior de las empresas, en donde el motor principal ha sido colocar al hombre en el centro del modelo de negocio”. Posteriormente indicó “quiero destacar la mención especial: Plenus, Calidad de Vida, que es otorgado a las empresas que promueven y se preocupan en forma prioritaria de los trabajadores, dándole oportunidades, incorporándolos al quehacer laboral y dándole todas las facilidades para que puedan seguir aportando a Chile”.

Por su parte, María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantosos dijo que lo que la Fundación Carlos Vial Espantoso busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, “lo que queremos hacer con la distinción Plenus, Calidad de Vida es generar conciencia al interior de las empresas sobre la calidad de vida de sus trabajadores. Las empresas deben apoyar y acompañar a los trabajadores a lo largo de la vida laboral”. Explicó que las empresas deben preocuparse por la vida de sus trabajadores haciéndola feliz y plena y que, al finalizar la vida laboral en la empresa los trabajadores tengan las herramientas para iniciar otra etapa de vida con más oportunidades.

Jorge Garcés, Gerente de Gestión Humana de COPEC sintió orgullo al enterarse de que se hicieron merecedores del Plenus, Calidad de Vida. “Es un orgullo para nosotros hacernos merecedores de esta distinción, como empresa hemos tenido siempre en nuestras acciones una preocupación permanente por las personas desde una visión integral. Desde el ingreso a la Compañía y durante todo el ciclo laboral nuestros trabajadores son acogidos en todos sus ámbitos, son acompañados, asesorados y guiados de modo que puedan desarrollar todas sus potencialidades. Este compromiso con nuestra gente permanece hasta el momento en que se retiran de la actividad para acogerse a jubilación. Incluso en esta etapa se ofrece a quien lo desee la posibilidad de capacitarse o entrenarse en algún oficio de modo de que pueda emprender. Esto es adicional al beneficio económico que recibe en relación a la indemnización por años de servicio”.