Un socio en las bases y un activo país

Un reciente estudio realizado por Benjamin Radcliff, de la Universidad de Notre Dame, Estados Unidos, demuestra que la tasa de sindicalización en los países está asociada a mayores niveles de felicidad y bienestar general, junto con una mayor equidad. Confirma así la importancia del rol de los sindicatos y sus líderes en la conformación de empresas más sanas y productivas no solo a nivel de desempeño laboral, sino también de crecimiento integral de las personas.

Según este mismo estudio, integrar un sindicato reduce la alienación y genera un sentido de pertenencia que otorga a sus miembros una mayor seguridad al entregar sus opiniones y contribuir positivamente en el funcionamiento de la empresa. Incluso, sustenta que el sindicato aporta a sus miembros capacidades cognitivas y sociales, y los ayuda a entender y proyectar mejor sus intereses y preferencias.

Más allá de sus seguidores o críticos, los dirigentes sindicales y líderes laborales tienen un rol indiscutido en las organizaciones. Son quienes mejor conocen a los trabajadores, y eso los ubica en el centro de la relación administración-trabajador. Por lo cambiante y lo complejo, hoy el país necesita dirigentes sindicales y ejecutivos sólidos, que cuenten con herramientas de formación y conocimientos que les permitan comprender el entorno económico, social, político y legal en el que se desarrolla su actividad. La formación es un requisito clave para tener negociaciones equilibradas y evitar las huelgas y paros, donde nadie gana y todo el país se ve afectado.

Una empresa que cuenta con líderes sindicales preparados, que se reúnen periódicamente con sus ejecutivos, con una agenda de trabajo permanente, que son escuchados y sus ideas tomadas en cuenta, tiene menos conflictos y puede aspirar a mayores niveles de innovación, productividad y mejores resultados. Lo importante es el respeto, el diálogo, el trabajo bien hecho, y que todos sean reconocidos en su mérito, con equidad.

Los eslóganes son casi tan nefastos como los prejuicios y los estereotipos. Cuando sindicatos, trabajadores y administración derriban esa barrera, logran conocerse, ponerse en los zapatos del otro y dejar de pensar -por ejemplo- que los dirigentes sindicales son el “enemigo en casa” y que la administración de la empresa solo intenta “ocultar información para perjudicar a los trabajadores”. Solo con información y apertura derribamos discursos avinagrados. La sensibilidad de abrirse a otras realidades permite a la empresa seguir creciendo y a sus trabajadores sentirse parte y dejar de hablar como si esta fuera un ente externo y despersonalizado.

Una empresa somos todos, y es distinta cuando tiene dirigentes que -por medio de la formación- se convierten en agentes de cambio. Terminan impactando no solo en las relaciones internas, sino también en la rentabilidad de la firma y en el desarrollo integral de las personas: un socio en las bases y un gran activo país.

 

Vía El Mercurio 

10 empresas finalistas al Premio Carlos Vial Espantoso

 

 

Con un jurado multidisciplinario para dar equilibrio y distintas visiones fueron seleccionadas las organizaciones que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección del Premio Carlos Vial Espantoso 2018

Miércoles 4 de julio de 2018.- Líderes empresariales, sindicales y académicos integrantes del jurado estuvieron presentes hoy en el encuentro realizado en la Pontificia Universidad Católica de Chile, lugar en donde se llevó a cabo una exhaustiva revisión, análisis, discusión y posterior votación sobre el informe de las 32 empresas postulantes a recibir este reconocimiento por sus prácticas laborales destacadas.

Las empresas seleccionadas como finalistas del Premio Carlos Vial Espantoso son: Banco Santander, Chilquinta Energía, Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY Airline y Puerto Ventanas.

El distinguido jurado está compuesto por Raúl Alcaíno, presidente del Jurado y director Fundación Carlos Vial Espantoso; Álvaro Brunet, presidente Terminal Puerto Arica; Carlos Díaz, director Escuela de Administración UC y director Cátedra UC–Carlos Vial Espantoso; Francisco Díaz, ex subsecretario del Trabajo; Francisco Garcés, presidente Círculo de Personas y Organización Icare; Jeanette Awad, vicepresidenta Sofofa; Esperanza Cueto, presidenta Comunidad Mujer; Cornelia Sonnenberg, gerente general Camchal; Guillermo Carey, presidente AmCham; Javier Bitar, CEO Empresas Transoceánica; Vittorio Corbo, economista ; Juan Jaime Díaz, presidente Asociación Nacional de Prensa; Ramón Guzmán, dirigente sindical Empresa Embajadora AES Gener; Victoria Hurtado, abogada y directora empresas; Joseph Ramos, presidente de la Comisión Nacional de Productividad; Andrea Repetto, economista; Alejandro Rivadeneira, dirigente sindical Empresa Embajadora Cristalerías de Chile; Ignacio Sánchez, rector Pontificia Universidad Católica de Chile; Manola Sánchez, ingeniero y directora empresas; Andrés Santa Cruz, presidente Asociación AFP; Paul Schiodtz, presidente ACHS; Sandro Solari, ex presidente del Círculo de Personas y Organización de Icare; Andrea Tokman, economista y Joaquín Villarino, presidente del Consejo Minero.

Durante esta instancia, el rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile y miembro del jurado, Ignacio Sánchez, destacó la especial importancia que reviste tener una distinción como esta en nuestro país ya que busca potenciar las relaciones laborales en términos de respetar a los trabajadores y darle un espacio importante como actores de la empresa.

Andrés Santa Cruz, presidente de la Asociación de AFP, indicó que los criterios utilizados para evaluar a las empresas fueron más detallados y trabajados que en años anteriores. Lo que para él ha permitido tomar mejores decisiones a fin de lograr definir cuáles son las empresas que cumplen con los requisitos del espíritu propio del Premio Carlos Vial Espantoso.

Por su parte, Ramón Guzmán, dirigente sindical de la Empresa Embajadora AES Gener resaltó que las empresas están en el mismo barco y con un mismo objetivo, impulsar el desarrollo país. ”Es natural tener inconvenientes, pero que en un marco de buenas relaciones todo se resuelve, solo hace falta buena voluntad y colocar al ser humano en el centro” afirmó.

 

“Este año hubo mayor variedad y un aumento de participación, esto demuestra que hay un interés por mejorar las prácticas que se implementan desde las empresas y también una preocupación por los colaboradores” expresó Manola Sánchez, ingeniero y directora de empresas para finalmente resaltar que la empresa es el motor para avanzar, “un país sin empresa no puede desarrollarse”.

 

Año de cambios

 

El Premio Carlos Vial Espantoso constituye un punto de referencia clave para las empresas de Chile, ya tenemos 18 años otorgando este premio que busca la excelencia de las empresas en materia de relaciones laborales.

Este año asumimos nuevos desafíos, a partir de 2018 el Premio Carlos Vial Espantoso se otorgará en los años pares y el Premio Carlos Vial Espantoso en su categoría PYMES en los años impares para facilitar los procesos de postulación, incrementar la calidad de evaluación y mejorar la retroalimentación. Con este cambio las empresas participantes aumentaron en un 39% respecto del año anterior.

A su vez, esto permitirá abrir un mayor espacio para la implementación de mejoras en la gestión de personas, utilizando como herramienta la completa retroalimentación que se pone a la disposición de las empresas al finalizar el proceso y que les permite sistematizar la información, generar acciones concretas e ir observando la evolución, previo a una nueva medición.

En esta línea de perfeccionamiento continuo, la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso impulsó importantes mejoras aplicadas para profundizar aún más la rigurosidad del instrumento de evaluación. Entre éstas la incorporación de materias relevantes a la luz de la Nueva Ley Laboral: discapacidad, acento en inclusión de género, proporción de mujeres en empresas y en sindicatos, extranjeros y proceso de negociación. Asimismo, la aplicación del cuestionario específico para dirigentes sindicales se amplió a los presidentes de todos los sindicatos de las empresas postulantes con el objetivo de aumentar su representatividad.

Como parte de este proceso, se añadieron y reformularon preguntas para capturar mejor los cambios contextuales actuales que afectan la práctica de las relaciones laborales, haciendo una revisión exhaustiva de las preguntas modificando algunas para recabar el dato de la forma más precisa posible, y se consideró una etapa de verificación más extensa.

Otro aspecto relevante fue la realización de dos talleres de reportabilidad, con amplia convocatoria, que tenían como objetivo facilitar el reporte y asegurar la consistencia de los datos entregados, lo que impacta directamente en la calidad del informe de retroalimentación. Incorporar esta instancia fue un aporte para que nuevas empresas interesadas conocieran el Premio Carlos Vial Espantoso y su metodología más de cerca, y decidieran formalizar su inscripción.

Premio Carlos Vial Espantoso 2018: Novedades

A partir de este año, el Premio Grandes Empresas se realizará cada dos años, habrá nuevos indicadores de evaluación y las Empresas Embajadoras, ganadoras de años anteriores, también podrán acceder a un nuevo diagnóstico. 

El período de inscripción al Premio Grandes Empresas Fundación Carlos Vial, cerró con 37 empresas postulantes. Ahora la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC comienza a medir a las empresas aplicando distintas dimensiones de gestión. Finalizado este proceso, un jurado selecto presidido por Raúl Alcaíno se reunirá el 4 de julio para examinar los informes y elegir a las empresas finalistas.

Aquí puedes conocer el selecto jurado: http://fundacioncarlosvial.cl/jurados/

Aires de cambio

A partir de este año, el Premio Carlos Vial Espantoso será de carácter bienal con el objeto de  potenciar el proceso de postulación y evaluación de las empresas en todas sus etapas, y dar más tiempo a las empresas que quieran re-postular para ver su evolución.

Hay nuevos indicadores de evaluación en la metodología, se eliminaron los cuestionarios de comités paritarios y de empresas finalistas. Se potenciará la participación de los sindicatos en el proceso de evaluación y habrá una nueva etapa de verificación de datos.

También se busca dar mayor participación a las Empresas Embajadoras–ganadoras en años anteriores del premio- accediendo también gratuitamente al Diagnóstico de relaciones laborales 2018 en paralelo a las empresas postulantes.

Al mismo tiempo, habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

“El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Un interés intrínseco

Por lo general, el premio de la FCVE atrae a empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de ellas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

La postulación al Premio Carlos Vial Espantoso, entre sus requisitos, exige que las grandes empresas deban contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. “En 19 años, más de 900 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de un millón de trabajadores”.

Grandes empresas ya pueden postular a galardón que mejora las relaciones laborales

Hasta el 13 de abril las compañías que tengan más de 250 colaboradores pueden inscribirse al Premio Carlos Vial Espantoso.

Si su empresa cuenta con más de 250 colaboradores, facturan sobre 350 mil UF y tiene por objetivo mejorar las relaciones laborales, esto podría interesarle.

Hasta el 13 de abril las grandes compañías pueden postular al Premio Carlos Vial Espantoso que otorga un diagnóstico gratuito respecto a las relaciones laborales realizado junto a un equipo de CátedraUC.

“El procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía”, sostuvieron desde la fundación.

Alianza con Dirección del Trabajo

A fines de enero FCVE y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación para trabajar juntos en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas.

En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales.

“Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, declaró la presidenta ejecutiva de Fundación, María Isabel Vial.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otrosaspectos laborales.

A través de una serie de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de productividad.

“El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Algunas de las novedades de este 2018 es que de ahora la postulación al premio se realizará cada dos años. Además, las variables que hoy se miden serán actualizadas y, en el análisis, participarán expertos económicos, laborales y legales. “De esta forma, las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos”, señalan desde la fundación.

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Por Publimetro

miércoles 07 de febrero del 2018, a las 12:45