Premios Carlos Vial Espantoso y PYME Carlos Vial Espantoso

Retroalimentaciones finales del Premio Carlos Vial Espantoso

Las 32 empresas que postularon este año al Premio Carlos Vial Espantosos estuvieron presentes en el MBA UC para recibir las retroalimentaciones en materia de seguridad, dirigencia sindical y recursos humanos.

 

10 de diciembre de 2018. – A principios del mes de diciembre se llevó a cabo la jornada de retroalimentación de seguridad, dirigencia sindical y recursos humanos de las empresas, que este año postularon al Premio Carlos Vial Espantoso, Banco Santander, Chilquinta Energía, Constructora Gardilcic, Copec, Claro Chile, Paris, Jumbo, Johnson, Dimacofi, Reliper, Derco, Dimerc, Dimeiggs, Puerto San Antonio, VTR, Esval, SCM El Abra, Broadspectrum, Steel Ferrovial, RH Seguridad, Siena, Blumar, Landes, Carozzi, San Camilo, BCI, Universidad Alberto Hurtado, Minera Centinela, GNL Quintero, Enap Refinerías, Sky y Puerto Ventanas, de las cuales asistieron representantes de cada área.

En el encuentro estuvieron presente aproximadamente 100 personas para revisar las fortalezas más destacadas, las prácticas más innovadoras y los desafíos actuales que demanda en mercado laboral.

Entre los temas más destacados surgieron: la calidad en la selección del personal, la calidad en la gestión del trabajo, evaluación de metas, seguridad, dirigentes sindicales y desarrollo profesional. Los asistentes estuvieron de acuerdo en que es importante propiciar el crecimiento de los trabajadores ya que son el centro del modelo del negocio.

En el encuentro estuvo presente Francisco Mualim, gerente general de Chilquinta Energía, quienes se alzaron este año con el Premio Gestión Preventiva ACHS, dijo: “Creemos que el tema de seguridad es central a la operación del trabajo, nuestro compromiso es con nuestros trabajadores y comunidad”. También indicó que las innovaciones y buenas prácticas se deben difundir, sobre todo porque “En la medida de que se conozca lo que se está haciendo pueden surgir ideas de cómo mejorar y hacerlas eficientes”.

“El reto de las empresas es como hacer para que sus trabajadores no se desmotiven”. Este fue uno de los temas centrales que surgieron el cada uno de los encuentros. Agustín Molina, profesor de psicología y director de la Cátedra Carlos Vial Espantoso de la Pontificia Universidad Católica de Chile expresó su agradecimiento a todas las empresas que postularon. Dijo: “Las empresas que postularon este año al Premio Carlos Vial Espantoso son empresas que van por buen camino, que quieren mejorar, que están abierto a recibir diagnósticos sobre su gestión interna en relaciones laborales y esto es precisamente lo que hace crecer a una empresa, su capacidad de evaluarse para mejorar su gestión”.

 

Melandri seguirá trabajando por mejorar la calidad de vida de las personas

La vida de Claudio Melandri en Banco Santander se inició a partir de un aviso publicado en el diario, él postuló y quedó.

De allí hasta la actualidad, Melandri ha pasado por diversos cargos, múltiples desafíos y grandes logros que le han hecho ser el actual Presidente de Banco Santander Chile. Resalta con una expresión de satisfacción: “Con mucho orgullo puedo decir que soy una demostración de que el mérito es una realidad en Santander.”

– ¿Qué rol cumplen los trabajadores en su organización?

– Son el centro de la organización, quienes dan testimonio de lo que significa un Banco como Santander, que trabaja por el progreso de las personas.

– ¿Cómo impulsan la selección, retención y desarrollo de talento humano al interior del banco?

– Tenemos políticas específicas, que se originan en la División Personas, para cada etapa de la trayectoria laboral y también nos ocupamos que existan estímulos y oportunidades desde cada espacio laboral. El desarrollo del talento es un factor clave en una época de transformación como la que vivimos hoy, marcada por un continuo y acelerado cambio tecnológico.

– Desde el punto de las relaciones laborales, ¿cuáles son los principales desafíos de su organización?

– Mantener y profundizar el buen clima organizacional que nos permite proyectar metas de desarrollo. Contamos con un alto número de sindicatos con quienes tenemos una comunicación muy fluida y nos preocupamos del conjunto de colaboradores y colaboradoras de nuestra organización. Somos líderes en nuestra industria gracias a la labor conjunta de todos.

– ¿Qué significó para ustedes ganarse el Premio Carlos Vial Espantoso?

– Un tremendo orgullo por el reconocimiento que significa y, en especial, el desafío que implica, seguir avanzando por un camino de colaboración, respeto y esfuerzo que debemos mantener entre todos.

– ¿Cómo proyecta Banco Santander seguir construyendo relaciones laborales de excelencia al interior de su organización?

– Estamos en un diálogo permanente en torno a las cosas que nos gustaría mejorar. Y lo hacemos revisando las mejores prácticas en nuestro país y a nivel global, porque creemos que las relaciones laborales positivas pasan por contar con un diálogo abierto en el que todos seamos conscientes de la responsabilidad que nos corresponde asumir y actuar desde la veracidad y coherencia con nuestro mandato.

– ¿Qué cambios significativos aportó el Premio Carlos Vial Espantoso a Banco Santander desde su primera postulación hasta este año que se alzaron con el Premio?

– Lo hemos conversado y creemos que el interés por alzar este premio nos ayudó a consolidar la confianza en que estábamos haciendo las cosas bien, pero que aún podían ser mejores. Ese empeño, ese compromiso de todos, en todos los niveles, nos hizo profundizar las buenas prácticas y profundizar aquellas que nos parecieron significativas.

 

Frase Fundación…“respuesta Claudio Melandri”
En Banco Santander las relaciones laborales… “son el centro de nuestro quehacer en un marco de respeto mutuo y responsabilidad. Nuestra meta es ser la mejor gran empresa para trabajar en Chile.”
La Fundación Carlos Vial Espantoso aporta… “una mirada y una referencia relevante en torno a temas que resultan fundamentales en el mundo de la empresa y la convivencia social.”
Los trabajadores… “somos todos, sentirse uno más de la organización también resulta esencial, permite no perder el rumbo y trabajar de la mano por las metas que nos proponemos.”
En el país es necesario…“ampliar la mirada y trabajar por metas comunes. El desarrollo de nuestro país no puede seguir siendo un sueño postergado, tampoco el que avancemos en disminuir la inequidad. Todos somos responsables desde el espacio en que nos desempeñamos.”

Ceremonia Premio Carlos Vial Espantoso 2018

El reconocimiento otorgado por la Fundación Carlos Vial Espantoso constituye un ejercicio metodológico para las empresas que postulan, les permite identificar aspectos de mejora y trabajar sistemáticamente sobre ellos.

 

En el Centro de Extensión de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Banco Santander recibió el Premio Carlos Vial Espantoso 2018 de entre 32 grandes empresas que postularon. Destacó por sus prácticas laborales de excelencia que impulsan la colaboración mutua con sus sindicatos, una potente gestión de personas como socios estratégicos del negocio y el desarrollo de una capacitación de calidad que permite la formación y el desarrollo de sus trabajadores.

En el marco del Premio Carlos Vial Espantoso se entregó a Chilquinta Energía el Premio Gestión de Prevención ACHS, distinción que reconoce el trabajo de las empresas por brindar seguridad y calidad de vida a sus trabajadores.

Este año se sumó la distinción “Plenus, Calidad de Vida” en alianza con la Asociación de AFP, otorgada a Copec, que busca generar conciencia de la empleabilidad y entrega mayores oportunidades a los trabajadores.

Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY y Puerto Ventanas fueron las empresas que quedaron como finalistas en el Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Ignacio Sánchez, Rector de la Pontifica Universidad Católica de Chile; María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso y Nicolás Monckeberg, Ministro del Trabajo y Previsión Social.

  • Ricardo Mewes, Director de la Asociación Chilena de Seguridad y Raúl Alcaíno, Director y Presidente del Jurado Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Fernando Larraín, Gerente General de la Asociación de AFP; Daniela Zecchetto, Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Principal; Arturo Natho, Gerente General de Copec y Martín Mujica, Gerente General de AFP Cuprum.

  • Matías Zegers, Director de la Fundación Carlos Vial Espantoso; María José Zaldívar, Subsecretaría de Previsión Social y Augusto Iglesias, Director de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

  • Sandro Solari, Jurado del Premio Carlos Vial Espantoso; Guillermo Agüero, Vicepresidente de la Fundación Carlos Vial Espantoso y Claudio Reyes, Superintendente de Seguridad Social.

  • Roberto González, Vicerrector Académico de la Pontificia Universidad Católica de Chile y María Loreto Massanés, Vicerrectora Económica de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Directora de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

  • Cristóbal Auger, Jefe del Programa de Diálogo Social; Francisco Godoy Zamorano, Gerente de Personas de Terminal Puerto Arica; Álvaro Brunet, Presidente de Terminal Puerto Arica; Víctor Ramírez, Dirigente Sindical de Terminal Puerto Arica y Constanza Gardilcic, Directora del Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Claudia Castro, Gerente de Recursos Humanos; Alejandro Rivadeneira, Dirigente Sindical de Cristalerías Chile; José Miguel del Solar, Gerente de Personas y Sustentabilidad de Cristalerías Chile; Paula Comandari, Periodista y Eduardo Carvallo, Gerente General de Cristalerías Chile.

  • Pedro Neira, Director Sindical de la Federación Sindicatos Banco Santander Chile y Walter Figueroa, Presidente de la Federación de Sindicatos Banco Santander.

 

10 empresas finalistas al Premio Carlos Vial Espantoso

 

Con un jurado multidisciplinario para dar equilibrio y distintas visiones fueron seleccionadas las organizaciones que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección del Premio Carlos Vial Espantoso 2018

Miércoles 4 de julio de 2018.- Líderes empresariales, sindicales y académicos integrantes del jurado estuvieron presentes hoy en el encuentro realizado en la Pontificia Universidad Católica de Chile, lugar en donde se llevó a cabo una exhaustiva revisión, análisis, discusión y posterior votación sobre el informe de las 32 empresas postulantes a recibir este reconocimiento por sus prácticas laborales destacadas.

Las empresas seleccionadas como finalistas del Premio Carlos Vial Espantoso son: Banco Santander, Chilquinta Energía, Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY Airline y Puerto Ventanas.

El distinguido jurado está compuesto por Raúl Alcaíno, presidente del Jurado y director Fundación Carlos Vial Espantoso; Janet Awad, vicepresidenta de Sofofa; Javier Bitar, CEO Empresas Transoceánica; Álvaro Brunet, presidente Terminal Puerto Arica; Guillermo Carey, Presidente de AmCham Chile; Vittorio Corbo, economista; Esperanza Cueto, Presidenta Comunidad Mujer; Carlos Díaz, director Escuela de Administración UC y Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso; Francisco Díaz, Subsecretario del Trabajo; Francisco Garcés, presidente Círculo de Personas y Organización Icare; Ramón Guzmán, dirigente sindical Empresa Embajadora AES Gener; Victoria Hurtado, abogada y directora de Empresas; Andrea Repetto, economista; Alejandro Rivadeneira, dirigente sindical Empresa Embajadora Cristal Chile; Ignacio Sánchez, rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile; Manola Sánchez, ingeniero y directora de Empresas; Andrés Santa Cruz, presidente Asociación de AFP; Paul Schiodtz, presidente Asociación Chilena de Seguridad; Sandro Solari, ingeniero civil y empresario; Cornelia Sonnenberg, gerente general de Camchal; Andrea Tokman, economista y Carlos Vial, representante familia Vial.

Durante esta instancia, el rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile y miembro del jurado, Ignacio Sánchez, destacó la especial importancia que reviste tener una distinción como esta en nuestro país ya que busca potenciar las relaciones laborales en términos de respetar a los trabajadores y darle un espacio importante como actores de la empresa.

Andrés Santa Cruz, presidente de la Asociación de AFP, indicó que los criterios utilizados para evaluar a las empresas fueron más detallados y trabajados que en años anteriores. Lo que para él ha permitido tomar mejores decisiones a fin de lograr definir cuáles son las empresas que cumplen con los requisitos del espíritu propio del Premio Carlos Vial Espantoso.

Por su parte, Ramón Guzmán, dirigente sindical de la Empresa Embajadora AES Gener resaltó que las empresas están en el mismo barco y con un mismo objetivo, impulsar el desarrollo país. ”Es natural tener inconvenientes, pero que en un marco de buenas relaciones todo se resuelve, solo hace falta buena voluntad y colocar al ser humano en el centro” afirmó.

“Este año hubo mayor variedad y un aumento de participación, esto demuestra que hay un interés por mejorar las prácticas que se implementan desde las empresas y también una preocupación por los colaboradores” expresó Manola Sánchez, ingeniero y directora de empresas para finalmente resaltar que la empresa es el motor para avanzar, “un país sin empresa no puede desarrollarse”.

 

Año de cambios

 

El Premio Carlos Vial Espantoso constituye un punto de referencia clave para las empresas de Chile, ya tenemos 18 años otorgando este premio que busca la excelencia de las empresas en materia de relaciones laborales.

Este año asumimos nuevos desafíos, a partir de 2018 el Premio Carlos Vial Espantoso se otorgará en los años pares y el Premio Carlos Vial Espantoso en su categoría PYMES en los años impares para facilitar los procesos de postulación, incrementar la calidad de evaluación y mejorar la retroalimentación. Con este cambio las empresas participantes aumentaron en un 39% respecto del año anterior.

A su vez, esto permitirá abrir un mayor espacio para la implementación de mejoras en la gestión de personas, utilizando como herramienta la completa retroalimentación que se pone a la disposición de las empresas al finalizar el proceso y que les permite sistematizar la información, generar acciones concretas e ir observando la evolución, previo a una nueva medición.

En esta línea de perfeccionamiento continuo, la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso impulsó importantes mejoras aplicadas para profundizar aún más la rigurosidad del instrumento de evaluación. Entre éstas la incorporación de materias relevantes a la luz de la Nueva Ley Laboral: discapacidad, acento en inclusión de género, proporción de mujeres en empresas y en sindicatos, extranjeros y proceso de negociación. Asimismo, la aplicación del cuestionario específico para dirigentes sindicales se amplió a los presidentes de todos los sindicatos de las empresas postulantes con el objetivo de aumentar su representatividad.

Como parte de este proceso, se añadieron y reformularon preguntas para capturar mejor los cambios contextuales actuales que afectan la práctica de las relaciones laborales, haciendo una revisión exhaustiva de las preguntas modificando algunas para recabar el dato de la forma más precisa posible, y se consideró una etapa de verificación más extensa.

Otro aspecto relevante fue la realización de dos talleres de reportabilidad, con amplia convocatoria, que tenían como objetivo facilitar el reporte y asegurar la consistencia de los datos entregados, lo que impacta directamente en la calidad del informe de retroalimentación. Incorporar esta instancia fue un aporte para que nuevas empresas interesadas conocieran el Premio Carlos Vial Espantoso y su metodología más de cerca, y decidieran formalizar su inscripción.

Premio Carlos Vial Espantoso 2018: Novedades

A partir de este año, el Premio Grandes Empresas se realizará cada dos años, habrá nuevos indicadores de evaluación y las Empresas Embajadoras, ganadoras de años anteriores, también podrán acceder a un nuevo diagnóstico. 

El período de inscripción al Premio Grandes Empresas Fundación Carlos Vial, cerró con 37 empresas postulantes. Ahora la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC comienza a medir a las empresas aplicando distintas dimensiones de gestión. Finalizado este proceso, un jurado selecto presidido por Raúl Alcaíno se reunirá el 4 de julio para examinar los informes y elegir a las empresas finalistas.

Aquí puedes conocer el selecto jurado: http://fundacioncarlosvial.cl/jurados/

Aires de cambio

A partir de este año, el Premio Carlos Vial Espantoso será de carácter bienal con el objeto de  potenciar el proceso de postulación y evaluación de las empresas en todas sus etapas, y dar más tiempo a las empresas que quieran re-postular para ver su evolución.

Hay nuevos indicadores de evaluación en la metodología, se eliminaron los cuestionarios de comités paritarios y de empresas finalistas. Se potenciará la participación de los sindicatos en el proceso de evaluación y habrá una nueva etapa de verificación de datos.

También se busca dar mayor participación a las Empresas Embajadoras–ganadoras en años anteriores del premio- accediendo también gratuitamente al Diagnóstico de relaciones laborales 2018 en paralelo a las empresas postulantes.

Al mismo tiempo, habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

“El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Un interés intrínseco

Por lo general, el premio de la FCVE atrae a empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de ellas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

La postulación al Premio Carlos Vial Espantoso, entre sus requisitos, exige que las grandes empresas deban contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. “En 19 años, más de 900 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de un millón de trabajadores”.

Grandes empresas ya pueden postular al premio Carlos Vial Espantoso 2018

Reconocimiento distingue a compañías que mantienen buenas relaciones laborales. Hasta marzo próximo se puede acceder al diagnóstico gratuito que ofrecen los organizadores.

Viernes 9 de febrero de 2018.- Si su empresa es de aquellas que se preocupan por el bienestar y crecimiento de sus trabajadores, así como de mantener un clima laboral apropiado entre los distintos estamentos que la conforman, entonces ponga atención a esta noticia: ya están abiertas las postulaciones al premio Carlos Vial Espantoso 2018, reservado para las compañías que promueven las buenas relaciones laborales.

Este año el reconocimiento estará centrado en las Grandes Empresas, las que deben contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000.

Los interesados podrán inscribirse hasta marzo para acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales que ofrecen los organizadores, y tendrán plazo hasta el 13 de abril para responder la información solicitada para validar la postulación. Con estos antecedentes la Fundación Carlos Vial Espantoso (FCVE) junto a un equipo de la Cátedra UC entrega un informe de retroalimentación completo y específico a cada una de las empresas participantes, con miras a que sigan mejorando de manera continua la calidad de las relaciones con sus trabajadores, con los beneficios que ello trae para la productividad y sustentabilidad empresarial.

Mejoras y Beneficios

Los principales aspectos laborales que el premio Carlos Vial Espantoso evalúa son: equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos.

Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación, destaca la conveniencia de este proceso de revisión interna de las empresas: “El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”.

El procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

A través de 17 años de trayectoria, la distinción Carlos Vial Espantoso ha logrado elevar la preocupación de las empresas postulantes por invertir en capacitación y formar a los distintos estamentos de la organización para que puedan alcanzar de manera más eficaz los objetivos propuestos. Asimismo, se advierte en ellas mayor interés por ampliar la gama de beneficios incluyendo a todos sus trabajadores. Desde la primera versión de este reconocimiento, han postulado más de 200 empresas favoreciendo a unos 35 mil trabajadores.

Novedades 2018

Desde 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, el instrumento de medición será mejorado y las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojen los diagnósticos.

También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

Por otra parte, a fines de enero Fundación Carlos Vial Espantoso y la Dirección del Trabajo (DT) suscribieron un convenio de cooperación para fomentar las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, ambas entidades intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras laborales, lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.

“La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, concluye María Isabel Vial.

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Fundación Carlos Vial Espantoso abre postulaciones para grandes empresas

Recientemente la Fundación firmó un convenio de cooperación con la Dirección del Trabajo con el fin de trabajar juntas en el fortalecimiento de las relaciones laborales en el país.

Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

EL FIN ES MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES

Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas. Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

ALIANZA CON DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A fines de enero Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales.

Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración. ‘La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018’, declaró la Presidenta Ejecutiva de Fundación, María Isabel Vial.

EL RECORRIDO DEL PREMIO VIAL ESPANTOSO

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de las empresas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

Fecha:   2018-02-03

Tipo:   Prensa Escrita

Sección:   Actualidad

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Fundación Carlos Vial Espantoso Abre Proceso de Postulación a Grandes Empresas

Fundación Carlos Vial Espantoso Abre Proceso de Postulación a Grandes Empresas.

Entre enero y marzo de 2018 las compañías interesadas deben inscribirse para acceder al diagnóstico gratuito que ofrece el Premio Carlos Vial Espantoso 2018.

Recientemente la Fundación firmó un convenio de cooperación con la Dirección del Trabajo con el fin de trabajar juntas en el fortalecimiento de las relaciones laborales en el país.

Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE  busca que cada vez  sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

Alianza con Dirección del Trabajo

A fines de enero Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.

“La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, declaró la Presidenta Ejecutiva  de Fundación, María Isabel Vial.

Transformaciones

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de las empresas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

A través de una serie de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de productividad.  “El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Novedades

Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, el instrumento de medición será mejorado y las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos.

También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

Entre los requisitos que exige la postulación al Premio Carlos Vial Espantoso es que las grandes empresas deben contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. En 17 años, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.

La Fête y Agromen reciben Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2016

Las empresas fueron premiadas por sus relaciones laborales de colaboración y confianza. Además recibieron distinciones especiales Parque Zoológico Buin Zoo, Pavimentos Quilín, Archdaily y Progen.

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