Premios Carlos Vial Espantoso y PYME Carlos Vial Espantoso

Grandes empresas ya pueden postular al premio Carlos Vial Espantoso 2018

Reconocimiento distingue a compañías que mantienen buenas relaciones laborales. Hasta marzo próximo se puede acceder al diagnóstico gratuito que ofrecen los organizadores.

Viernes 9 de febrero de 2018.- Si su empresa es de aquellas que se preocupan por el bienestar y crecimiento de sus trabajadores, así como de mantener un clima laboral apropiado entre los distintos estamentos que la conforman, entonces ponga atención a esta noticia: ya están abiertas las postulaciones al premio Carlos Vial Espantoso 2018, reservado para las compañías que promueven las buenas relaciones laborales.

Este año el reconocimiento estará centrado en las Grandes Empresas, las que deben contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000.

Los interesados podrán inscribirse hasta marzo para acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales que ofrecen los organizadores, y tendrán plazo hasta el 13 de abril para responder la información solicitada para validar la postulación. Con estos antecedentes la Fundación Carlos Vial Espantoso (FCVE) junto a un equipo de la Cátedra UC entrega un informe de retroalimentación completo y específico a cada una de las empresas participantes, con miras a que sigan mejorando de manera continua la calidad de las relaciones con sus trabajadores, con los beneficios que ello trae para la productividad y sustentabilidad empresarial.

Mejoras y Beneficios

Los principales aspectos laborales que el premio Carlos Vial Espantoso evalúa son: equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos.

Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación, destaca la conveniencia de este proceso de revisión interna de las empresas: “El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”.

El procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

A través de 17 años de trayectoria, la distinción Carlos Vial Espantoso ha logrado elevar la preocupación de las empresas postulantes por invertir en capacitación y formar a los distintos estamentos de la organización para que puedan alcanzar de manera más eficaz los objetivos propuestos. Asimismo, se advierte en ellas mayor interés por ampliar la gama de beneficios incluyendo a todos sus trabajadores. Desde la primera versión de este reconocimiento, han postulado más de 200 empresas favoreciendo a unos 35 mil trabajadores.

Novedades 2018

Desde 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, el instrumento de medición será mejorado y las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojen los diagnósticos.

También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

Por otra parte, a fines de enero Fundación Carlos Vial Espantoso y la Dirección del Trabajo (DT) suscribieron un convenio de cooperación para fomentar las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, ambas entidades intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras laborales, lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.

“La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, concluye María Isabel Vial.

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Fundación Carlos Vial Espantoso abre postulaciones para grandes empresas

Recientemente la Fundación firmó un convenio de cooperación con la Dirección del Trabajo con el fin de trabajar juntas en el fortalecimiento de las relaciones laborales en el país.

Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

EL FIN ES MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES

Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas. Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

ALIANZA CON DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A fines de enero Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales.

Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración. ‘La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018’, declaró la Presidenta Ejecutiva de Fundación, María Isabel Vial.

EL RECORRIDO DEL PREMIO VIAL ESPANTOSO

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de las empresas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

Fecha:   2018-02-03

Tipo:   Prensa Escrita

Sección:   Actualidad

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Fundación Carlos Vial Espantoso Abre Proceso de Postulación a Grandes Empresas

Fundación Carlos Vial Espantoso Abre Proceso de Postulación a Grandes Empresas.

Entre enero y marzo de 2018 las compañías interesadas deben inscribirse para acceder al diagnóstico gratuito que ofrece el Premio Carlos Vial Espantoso 2018.

Recientemente la Fundación firmó un convenio de cooperación con la Dirección del Trabajo con el fin de trabajar juntas en el fortalecimiento de las relaciones laborales en el país.

Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE  busca que cada vez  sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

Alianza con Dirección del Trabajo

A fines de enero Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.

“La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, declaró la Presidenta Ejecutiva  de Fundación, María Isabel Vial.

Transformaciones

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de las empresas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

A través de una serie de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de productividad.  “El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Novedades

Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, el instrumento de medición será mejorado y las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos.

También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

Entre los requisitos que exige la postulación al Premio Carlos Vial Espantoso es que las grandes empresas deben contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. En 17 años, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.

La Fête y Agromen reciben Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2016

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