Noticias

Fundación Carlos Vial Espantoso Abre Proceso de Postulación a Grandes Empresas

Recientemente la Fundación firmó un convenio de cooperación con la Dirección del Trabajo con el fin de trabajar juntas en el fortalecimiento de las relaciones laborales en el país.

Jueves 08 de Febrero de 2018.-

Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE  busca que cada vez  sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

Alianza con Dirección del Trabajo

A fines de enero Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.

“La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, declaró la Presidenta Ejecutiva  de Fundación, María Isabel Vial.

Transformaciones

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de las empresas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

A través de una serie de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de productividad.  “El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Novedades

Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, el instrumento de medición será mejorado y las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos.

También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

Entre los requisitos que exige la postulación al Premio Carlos Vial Espantoso es que las grandes empresas deben contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. En 17 años, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.

Fundación Carlos Vial Espantoso

Ver link original. 

Fundación Carlos Vial Espantoso llama a postular a grandes empresas de la zona

Hasta marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso para las grandes empresas y que les permite acceder a un diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales, mientras que el 13 de abril vence el plazo para validar la postulación. Los antecedentes permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra PUC entregar un completo informe de retroalimentación a las empresas participantes que incluye distintos parámetros en relación a cada industria. La entidad invitó a las empresas de la región a participar en esta investigación interna que, a través de una serie de variables, permite a las organizaciones insertarse en una mejora continua de sus procesos.

El Mercurio Valparaíso

Fecha:   2018-02-08

Sección:   Actualidad

Link: Original

Grandes empresas ya pueden postular a galardón que mejora las relaciones laborales

Hasta el 13 de abril las compañías que tengan más de 250 colaboradores pueden inscribirse al Premio Carlos Vial Espantoso.

Si su empresa cuenta con más de 250 colaboradores, facturan sobre 350 mil UF y tiene por objetivo mejorar las relaciones laborales, esto podría interesarle.

Hasta el 13 de abril las grandes compañías pueden postular al Premio Carlos Vial Espantoso que otorga un diagnóstico gratuito respecto a las relaciones laborales realizado junto a un equipo de CátedraUC.

“El procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía”, sostuvieron desde la fundación.

Alianza con Dirección del Trabajo

A fines de enero FCVE y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación para trabajar juntos en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas.

En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales.

“Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, declaró la presidenta ejecutiva de Fundación, María Isabel Vial.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otrosaspectos laborales.

A través de una serie de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de productividad.

“El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Algunas de las novedades de este 2018 es que de ahora la postulación al premio se realizará cada dos años. Además, las variables que hoy se miden serán actualizadas y, en el análisis, participarán expertos económicos, laborales y legales. “De esta forma, las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos”, señalan desde la fundación.

Link original 

Por Publimetro

miércoles 07 de febrero del 2018, a las 12:45

Reciben postulaciones al premio Carlos Vial Espantoso

El Sur _Concepción

Entidad firmó un convenio de cooperación con la Dirección del Trabajo con el fin de trabajar juntas en el fortalecimiento de las relaciones laborales en el país. Durante febrero las compañías interesadas deben inscribirse para acceder al diagnóstico gratuito que ofrecen.

Durante todo febrero continuará la preinscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales.

Hasta el 13 de abril es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto ala FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

ALIANZA

A fines de enero, la Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.

“La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC- Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, declaró la Presidenta Ejecutiva de Fundación, María Isabel Vial.

TRANSFORMACIONES

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formara las distintas planas de toma de decisión dentro de las empresas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

A través de una serie de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de productividad. “El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

NOVEDADES

Desde este año la postulación al premio será cada dos años, permitiendo que la investigación a las organizaciones sea aún más exhaustiva. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, el instrumento de medición será mejorado y las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos.

También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

Entre los requisitos que exige la postulación al Premio Carlos Vial Espantoso es que las grandes empresas deben contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. En 17 años, más de zoo empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.

Fecha:   2018-02-06

Tipo:   Prensa Escrita

Sección:   Eonomía y negocios

ver más

Fundación Carlos Vial Espantoso abre postulaciones para grandes empresas

Recientemente la Fundación firmó un convenio de cooperación con la Dirección del Trabajo con el fin de trabajar juntas en el fortalecimiento de las relaciones laborales en el país.

Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

EL FIN ES MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES

Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas. Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

ALIANZA CON DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A fines de enero Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales.

Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración. ‘La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018’, declaró la Presidenta Ejecutiva de Fundación, María Isabel Vial.

EL RECORRIDO DEL PREMIO VIAL ESPANTOSO

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de las empresas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

Fecha:   2018-02-03

Tipo:   Prensa Escrita

Sección:   Actualidad

Ver Link

Fundación Carlos Vial Espantoso y Dirección del Trabajo firman convenio de colaboración

Agustín Molina, Director de Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso, Christian Melis, Director del Trabajo y María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso suscriben a fines de enero convenio de cooperación.

El pasado 30 de enero, María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, y Christian Melis, Director del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que potenciará el diagnóstico del Premio Carlos Vial Espantoso. La alianza establece que a través de un trabajo conjunto impulsarán “las buenas relaciones laborales al interior de las empresas, mediante la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración”.

“La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, declaró la Presidenta Ejecutiva  de Fundación, María Isabel Vial.

En primera instancia, el convenio durará dos años, renovables por mutuo acuerdo de las partes. En lo práctico, la DT y la Fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo cual significará elaborar un plan de actividades que incluirá jornadas, talleres, seminarios y elaboración de material de difusión.

Fundación Carlos Vial Espantoso Abre Proceso de Postulación a Grandes Empresas

Fundación Carlos Vial Espantoso Abre Proceso de Postulación a Grandes Empresas.

Entre enero y marzo de 2018 las compañías interesadas deben inscribirse para acceder al diagnóstico gratuito que ofrece el Premio Carlos Vial Espantoso 2018.

Recientemente la Fundación firmó un convenio de cooperación con la Dirección del Trabajo con el fin de trabajar juntas en el fortalecimiento de las relaciones laborales en el país.

Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE  busca que cada vez  sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

Alianza con Dirección del Trabajo

A fines de enero Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.

“La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, declaró la Presidenta Ejecutiva  de Fundación, María Isabel Vial.

Transformaciones

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de las empresas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

A través de una serie de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de productividad.  “El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Novedades

Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, el instrumento de medición será mejorado y las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos.

También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

Entre los requisitos que exige la postulación al Premio Carlos Vial Espantoso es que las grandes empresas deben contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. En 17 años, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.

Fundación Carlos Vial Espantoso abre postulación a grandes empresas

Hasta fines de este mes estará abierta la preinscripción al premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas, que estén interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Hasta el 13 de abril, en tanto, es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

“Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas”, señaló en un comunicado.

Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años, permitiendo que la investigación a las organizaciones sea aún más exhaustiva.

Una mesa para todos

 
¿Son las grandes empresas de Chile una mesa donde todos pueden estar?

“Chile, una mesa para todos; Chile, una patria donde todos podemos estar”, fue parte del repertorio que se entonaba en el encuentro con el Papa Francisco en el parque O’Higgins.

Cabe preguntarnos: ¿Son las grandes empresas de Chile una mesa donde todos pueden estar?

Ad portas de su llegada, el día 29 de diciembre, “El Mercurio” publicó un preámbulo de lo que sería el foco de sus discursos. En una frase corta y precisa nos indicaba que “Es necesario poner la dignidad de la persona humana en el centro de toda perspectiva y de toda acción. Los otros intereses, aunque legítimos, son secundarios”. Mensaje que fue repetido desde distintos escenarios en cada una de sus actividades logrando su más fuerte emotividad en la cárcel de mujeres de San Joaquín, donde enfatizó que “Nadie puede ser privado de la dignidad aun estando tras las rejas”. Palabras que sorprenden por su sencillez y simpleza y trascienden por su profundidad y lucidez.

Los desafíos laborales que enfrentan las empresas hoy en día van exactamente en la misma línea: poner a los trabajadores en el centro del modelo de negocios, respetando su dignidad y reconociendo su aporte a la sostenibilidad de la organización.

Es necesario comprometer a los trabajadores y empresas en busca de una colaboración de beneficio mutuo y desarrollar políticas laborales orientadas a gestionar y aprovechar la riqueza de las diferencias de cada individuo. Es necesario impulsar la diversidad de pensamiento desde los distintos lugares de trabajo, ya que es ahí donde reside la creatividad.

A nivel país, los desafíos laborales son aún más complejos. Recientemente el INE reveló que, en el último año, más de 744 mil personas trabajaron por cuenta propia, sin contrato, en sus casas o en la calle. Según la OCDE, entre sus miembros, Chile es el quinto país con mayor brecha salarial por género. En el estudio “Tu Nuevo Ciclo: Adulto Mayor”, publicado este mes por Clapes UC, se indica que para el 2025 los adultos mayores constituirán el 20% de la población. Alertas que al ser tempranamente abordadas aportan a humanizar las empresas. Esto es lo que busca el Premio Carlos Vial Espantoso.

En nuestra labor de evaluar empresas y premiar a las que destacan, hemos visto un genuino interés por aprender, mejorar e instalar buenas prácticas laborales desde la humildad y la transparencia. Participar en ese proceso es mucho más que buscar un reconocimiento de los pares, autoridades u opinión pública. Implica estar dispuestos a evaluarse con una rigurosa metodología desarrollada en conjunto por la Fundación y la Universidad Católica, y, posteriormente, desde los datos e indicadores, gestionar las brechas detectadas para situar a los trabajadores al centro de las organizaciones.

La empresa, principal motor de desarrollo social, es un mundo en sí misma. Es la mesa de desarrollo humano y crecimiento económico para todos quienes la integran.

Por María Isabel Vial –
 fuente: link

ESTUDIO LONGITUDINAL SOCIAL DE CHILE

El Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES), es un centro financiado por el programa FONDAP de CONICYT, que tiene el propósito de generar investigación científica de punta, formar capital humano avanzado y contribuir al desarrollo de políticas públicas. En el marco de este objetivo, COES presenta el “Estudio Longitudinal Social de Chile” (ELSOC).