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Abiertas postulaciones a programa de apoyo competitivo para la Pyme de la UC

Pyme UC busca desarrollar programas orientados a las necesidades específicas de pequeñas y medianas empresas; Mentoría y Curso en Gestión Pyme es uno de ellos, combinando asesoría personalizada con un completo curso en gestión. Este tiene como objetivo disminuir brechas competitivas para potenciar el crecimiento de pequeñas y medianas empresas, y ya se encuentra con sus postulaciones abiertas.

 

La directora del programa, Marisol Arriagada, comenta que los empresarios egresados del año 2018 destacaron haber podido desarrollar su estrategia y plan de negocios, ordenar la organización y procesos, mejoras en marketing y gestión comercial, junto con crecer y poner foco en la rentabilidad, entre otros. Es por esto que los niveles de satisfacción fueron especialmente altos, llegando a un 96%.

La empresaria María Sánchez, de La Casa del Planchado, relata su inspiradora experiencia: “Ingresé al programa porque creía que mi debilidad eran las finanzas, sin embargo, con el diagnóstico del programa me pude dar cuenta que tenía otras áreas con deficiencia, las que fuimos trabajando con la mentora y ayudante. Por mencionar algunas, trabajamos y mejoramos en el área de finanzas, administración, marketing, proyección de ventas, sistematización de procesos, control de gestión con evaluaciones mensuales, ordenamiento interno, gestión de personas, hicimos definiciones de cargos y tareas; hasta se realizó un manual interno”.

La directora del programa también se refiere al Diplomado en Gestión de la Pequeña y Mediana Empresa, “es un aprendizaje con estructura formal y que considera evaluaciones. Permite desarrollar una visión integral del negocio para implementar una estrategia sostenible y de largo plazo”.

El rector Ignacio Sánchez afirma: “no cabe duda que Pyme UC es un ejemplo del compromiso institucional de nuestra universidad con el país. Agradezco el apoyo del Banco Bci, siempre inspirado en la loable misión de perfeccionar este sector. Existe una unanimidad de criterio en considerar a la pequeña y mediana empresa como un sector fundamental por su posibilidad de generar una enorme cantidad de puestos de trabajo, mejorando de esta manera sustantiva la calidad de vida de los habitantes del país”.

Estos programas presenciales están orientados a empresas pequeñas que ya estén operando formalmente. “Ofrecemos una respuesta a la necesidad que tienen las empresas en marcha de corregir a tiempo sus falencias para competir en mejor pie, proyectarse y crecer. La tasa de empresas fallidas en los primeros 10 años es altísima, por lo que nos propusimos que el foco fuera apoyarlas en ese importante desafío”, explica Marisol Arriagada.

Las postulaciones para la 13° versión a este programa están abiertas. Más información y postulaciones en www.pyme.uc.cl y al correo pymeuc@uc.cl

Manual de Buenas Prácticas

El mundo está cambiando y con ello la forma de interactuar en los espacios de trabajo. Los mercados actuales demandan relaciones laborales de excelencia, en dónde converjan distintas culturas y haya cabida a distintos pensamientos, ideas y formas de ser.

 

“En el trabajo, la motivación viene del espíritu y no corresponde pagarlo con una simple moneda, sino con una justa parte del fruto del esfuerzo” así lo dijo Carlos Vial Espantoso en el año 1956 y hoy es la base y el espíritu que sostiene a la Fundación Carlos Vial Espantoso.

El Manual de Buenas Prácticas Laborales en la gestión de personas es un compendio de las mejores experiencias que han ejecutado las grandes empresas finalistas del Premio Carlos Vial Espantoso 2019. “El Manual busca fomentar, difundir y generar conciencia del valor de las relaciones laborales de excelencia y de la importancia de situar a las personas en el centro del modelo de negocio de las empresas” dijo María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación.

El compromiso y colaboración entre las empresas y sus trabajadores son un motor fundamental para lograr un país desarrollado y moderno. El Manual busca contribuir al desarrollo integral de los trabajadores, al crecimiento sustentable de las compañías y al progreso del país en materias laborales a través de la promoción de relaciones laborales de excelencia.

¿Qué es una relación laboral de excelencia?

Una relación laboral de excelencia es aquella donde prima el compromiso, la colaboración y el respeto entre ejecutivos y trabajadores, donde se reconoce y premia la contribución de cada uno al éxito de la compañía, y se propicia un espacio de desarrollo y crecimiento personal para todos.

La Gerente General de la Fundación Carlos Vial Espantoso, Fe Sánchez, señaló que “El Manual de Buenas Prácticas busca destacar distintas iniciativas que han sido llevadas a la practica en las distintas empresas y que han funcionado” y explicó que el Manual no tiene la pretensión de ser un libro de recetas para las industrias, sino más bien una especie de inspiración para tomar distintas acciones que puedan servir al contexto de cada una de las empresas independientemente de su realidad y tamaño.

“Para instalar una práctica hay que entender muy bien los contextos donde se van a implementar. Este año decidimos innovar, y en ese sentido, vamos a incorporar las tendencias globales para obtener una nueva mirada global fuera de las fronteras de Chile” finalizó Sánchez.

Para obtener el Manual de Buenas Prácticas Laborales 2019, descárguelo aquí.

Red de Empresas Embajadoras proyectan el 2019

El pasado 15 de enero las Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso se reunieron para definir el plan estratégico de relaciones laborales que efectuarán durante el año actual.

 

Coca Cola Andina, Cristalerías Chile, Sodimac, Elecmetal y Lipigas (Empresas que han sido ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso) fieles a su compromiso de transmitir conocimiento y fomentar prácticas de alto estándar en la gestión de las relaciones laborales se reunieron el pasado 15 de enero para planificar las actividades del año.

Entre los temas más destacados se ubicaron las contratistas y los sindicatos. Se espera desarrollar un plan de acción formativo para mejorar las relaciones entre los contratistas y las empresas y fomentar en los sindicatos más gobernanza y transparencia a través de herramientas que mejoren su gestión.

Las empresas ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso son un punto de referencia importante en el mundo de las relaciones laborales en Chile. En el año 2016 nació la Red de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso que busca generar una red de transmisión de conocimientos y fomento de prácticas de alto estándar en la gestión de las relaciones laborales.

Las empresas embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantosos tienen el compromiso de visibilizar las buenas prácticas laborales, al mismo tiempo formar y trabajar en forma conjunta con sus dirigentes sindicales y trabajadores para seguir generando valor al interior de sus propias organizaciones.

Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso señaló que “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor un mejor desarrollo económico y social del país”.

Talleres para potenciar las relaciones laborales

Los nuevos tiempos demandan una cultura en gestión de relaciones laborales paralela, cercana y consciente, en donde el ser humano sea el foco central de atención. Un mercado más competitivo, grandes demandas sociales, reformas laborales han hecho que las empresas tengan una mirada distinta de sus organizaciones.

 

¿Quieres mejorar el clima laboral de tu organización?, ¿identificar las tendencias laborales?, ¿Potenciar tu capacidad de liderazgo?, ¿Desarrollar destrezas, habilidades y conocimientos para realizar una adecuada negociación colectiva?

La Fundación Carlos Vial Espantoso, consciente de su propósito de impulsar la construcción de empresas centradas en las personas, que potencian sus habilidades y competencias, contribuyendo al desarrollo de sus familias y al crecimiento del país, ha generado una gama de talleres que potencian las relaciones laborales al interior de las empresas.

Desarrolló una serie de cursos y talleres de facilitación de temáticas de relaciones laborales, tales como: relaciones laborales y generación de valor compartido, productividad, comunicación y diálogo, técnicas de negociación, liderazgo, seguridad laboral, trabajo en equipo, inclusión, desarrollo profesional y otros temas que buscan propiciar relaciones laborales de excelencia.

Los cursos implementados pueden ser desarrollados a la medida de las necesidades de cada empresa y ser dirigidos tanto a ejecutivos como a dirigentes sindicales y trabajadores.

“Trabajamos para fortalecer las relaciones laborales al interior de las empresas, poniendo a las personas en el centro del modelo de negocios. Nuestro propósito es fomentar, difundir y generar conciencia del valor de las relaciones laborales de excelencia y de la importancia de las personas al interior de las grandes, pequeñas y medianas empresas. Con nuestra labor buscamos contribuir al desarrollo integral de los trabajadores, al crecimiento sustentable de las compañías y al progreso del país en materias laborales” María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

 

Claves para solicitar un taller hecho ¡a tú medida!

¿Cuándo solicitar un taller?

-Puedes solicitarlos en cualquier época del año.

¿Cómo solicitar un taller?

-Para solicitar un taller elaborado a las medidas de tus necesidades debes enviar un mail al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl o llamarnos al +562 2 993 2799.

¿Cuántos participantes se requieren como mínimo para realizar el taller?

-Para realizar un taller se requiere un mínimo de 10 participantes.

 

Para mayor información de los talleres te invitamos a descargar el Manual Talleres a Medida.

 

Abren inscripciones para el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2019

Una oportunidad gratuita para que pequeñas y medianas empresas de Chile puedan medir y evaluar su gestión de personas con un equipo de expertos de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

 

¡Sácale la foto a tu empresa! Con esa frase la Fundación Carlos Vial Espantoso invita a las pequeñas y medianas empresas de Chile a participar en el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso. Una oportunidad para conocer a través de un riguroso diagnóstico las fortalezas y desafíos de su empresa en materia de gestión de personas, así como su estado en comparación a otras pymes de su rubro.

Conscientes del importante rol que juegan hoy las pymes en la realidad laboral del país, al congregar casi el 40% de los empleos, la Fundación refuerza su llamado e invita a las empresas de menor tamaño a crecer de manera sustentable y trabajar por la calidad de sus relaciones laborales, como eje fundamental para alcanzar la productividad, el desarrollo integral de los trabajadores y, en definitiva, el crecimiento del país.

Las postulaciones están abiertas hasta el 13 de abril, inscribiéndose a través de la página web www.fundacioncarlosvial.cl. Existen dos categorías disponibles para las empresas interesadas en participar: pequeñas empresas de entre 15 y 49 trabajadores y una facturación anual entre 15.000 y 50.500 UF (promedio de los últimos tres años), y medianas empresas de entre 50 y 250 trabajadores y una facturación anual hasta 350.000 UF (promedio de los últimos tres años). Además, deben tener fines de lucro, estar constituidas por lo menos hace cuatro años, ser independiente de cualquier grupo económico y no formar parte de un holding de empresas.

El reconocimiento, en su séptima entrega, busca ser una potente herramienta de medición para las organizaciones. Las empresas que participan mejoran sus relaciones laborales porque se hacen conscientes de la importancia de situar a la persona en el centro del modelo de negocio; fortalecen relaciones de confianza, diálogo y colaboración, alcanzan buenas políticas de seguridad en el trabajo, elevan la gestión de la empresa y de sus colaboradores y se hacen más sustentables y productivas.

Durante su trayectoria evaluando empresas, la Fundación ha podido observar que las empresas que evalúan de manera sistemática sus relaciones laborales e implementan prácticas laborales de excelencia, son capaces de crecer de manera sostenible en el tiempo. Un claro ejemplo de esto, es que las pymes postulantes en la última versión del premio que evaluaron por metas a todo su personal, crecieron en promedio un 92% en tres años.

La evaluación de las empresas se encuentra respaldada por una metodología desarrollada con la Universidad Católica a través de la Cátedra de Relaciones Laborales UC – Carlos Vial Espantoso que ambas instituciones conforman en conjunto.Ésta consta de la aplicación de un cuestionario a todas las empresas postulantes en torno a 10 dimensiones en materia laboral, entre las que se incluyen las siguientes variables: estilo de liderazgo, reclutamiento y selección, sistema de reparto de utilidades, compensaciones, capacitación, cultura preventiva, seguridad, entre otros. En una segunda fase, un jurado de expertos selecciona a las empresas finalistas, las que son visitadas en terreno con el fin de realizar una investigación cualitativa basada en entrevistas personales y grupales. Finalmente, en una tercera etapa, el jurado de expertos selecciona a la empresa ganadora de cada categoría, Pequeña y Mediana Empresa. Posteriormente se hace entrega de un informe de feedback a todas las empresas postulantes al premio, que les permite observar cómo se encuentran respecto a las otras empresas postulantes, finalistas y distintos sectores económicos en las 10 dimensiones del modelo. El análisis, les permite no sólo evaluar su gestión de personas y prácticas, sino también sistematizar información, detectar oportunidades de mejora y generar nuevas redes de contacto con sus pares y/o empresarios.

Las Pymes que aceptan el desafío de medir sus relaciones laborales y que implementan prácticas innovadoras en pos de los trabajadores han demostrado que son más eficientes y productivas. Desde los inicios del Premio PYME Carlos Vial Espantoso en el año 2012, más de 855 empresas han postulado a este reconocimiento a las relaciones laborales. De ellas, 395 empresas han sido visitadas en terreno para conocer en profundidad cómo aplican prácticas innovadoras y trabajan por el crecimiento integral de sus trabajadores.

Si eres una pequeña o mediana empresa, participa en el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2019, es una oportunidad gratuita de construir mejores relaciones laborales y potenciar tu organización. Atrévete y ¡Sácale la foto a tu empresa! Postulaciones abiertas. 

Seminarios de Diálogo Social e Inclusión, Trabajo Futuro y Feria de Innovación

Este mes de diciembre ejecutamos tres seminarios en el que participaron aproximadamente 100 personas, el cual adjudicamos a través del Ministerio del Trabajo y realizamos en apoyo con la UC y el DUOC UC.

El pasado 17 de diciembre realizamos en el MBA UC el seminario de Diálogo Social dirigido a trabajadoras y trabajadores, empleadores, líderes laborales y dirigentes sindicales.

El objetivo del seminario fue que los participantes lograran comprender el rol que ejercen como actores de las relaciones laborales, alcanzando el diálogo y espacio de discusión sobre los desafíos existentes en materia de diálogo social y relaciones laborales colaborativas.

Por su parte, se realizó el Seminario de Inclusión, Trabajo Futuro y Feria de Innovación para la Micro y Pequeña Empresa el 18 de diciembre en el Centro de Extensión UC y 19 de diciembre en el Duoc UC.

Los seminarios buscaron generar instancias de reflexión sobre los desafíos en las relaciones laborales. Los participantes adquirieron herramientas que les permiten tener una clara noción de las gestiones que se efectúan por parte de los distintos actores del mundo laboral.

Los participantes reflexionaron sobre la realidad de los grupos más postergados del mundo laboral que por razones particulares, de cada caso, tienen dificultades para incorporarse al mundo del trabajo y, a la vez, poder generar espacios de discusión sobre los desafíos del trabajo futuro y la inclusión laboral.

Luis Jaramillo señaló que los seminarios son muy interesantes. “Son importantes estos espacios, nos permiten ir viendo la realidad que vive Chile con respecto a temas laborales y ver de qué forma podemos mejorar en materia de inclusión, migración y seguridad. En mi caso, soy una persona en situación de discapacidad y aún queda mucho camino por recorrer en este sentido, las personas en situación de discapacidad debemos organizarnos y avanzar, estamos muy atrasados”.

En el seminario de Diálogo Social participaron Diego Cuadra, Consultor Kairos Project quién habló sobre cómo reinventar las organizaciones; Marcos Singer, Director de MBA UC que habló sobre la productividad en las organizaciones del siglo XXI y Marcos Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos de Finning que habló sobre los desafíos del trabajo futuro desde la empresa.
“Cuando una empresa entiende que la diversidad es trabajar para la unión de la organización y lo aplica, las personas se involucran más, son más creativas, productivas y motivadas” así dijo Pablo Valenzuela y continuó “Toda instancia de gestión del conocimiento, de conversación y de encuentro para abordar temáticas distintas del trabajo nos permiten desvelar cómo mejorar y transformar los conflictos en una oportunidad de mejora”.

Miriela González “Agradezco la oportunidad de participar en estos Seminarios. Estas iniciativas siempre generan un impacto positivo en las personas que asisten y finalmente en las organizaciones”.

Por su parte, el Seminario de Inclusión, Trabajo Futuro y Feria de Innovación estuvo representado por varios componentes en el que participaron los siguientes expertos:

Migrantes

• Pablo Valenzuela

• Miriela González

• Paola Vidal

Discapacidad

• Diana Silva

• Roselyn Fernández

• Catalina Montes

• Luis Jaramillo

Equidad de Género

• Paula Poblete

• Francisca Valdés

• María José
Ochagavia

• Francisca Junemann

Trabajo Futuro

• Diego Cuadra

• José Salinas

• Verónica Garrido

Y la Feria de Innovación contó con la presencia de CUMPLO, Total Abogados, ACHS, Premio PYME Carlos Vial Espantoso y el Duoc UC.

“Fue una experiencia desafiante” Xavier Montero

Nuestro estudiante de práctica fue persuasivo, profesional y colaborador.

 

Xavier Montero, estudiante del décimo semestre de psicología en la especialidad laboral-organizacional de la Pontificia Universidad Católica de Chile fue por casi 5 meses practicante de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

Durante cada una de las actividades delegadas fue eficiente y diligente en su ejecución. Prestó apoyo a las distintas áreas de la organización y tuvo la oportunidad de ejecutar un proyecto en su área de especialidad.

Señaló que trabajar en la Fundación fue una experiencia gratificante y desafiante. “Uno como estudiante está expuesto a una dinámica y un lenguaje totalmente distinto al laboral, por eso, el simple hecho de trabajar ya es un desafío por sí mismo; son personas que llevan un ritmo de vida diferente al de uno”.

Montero postuló a través de una oferta de práctica que la Fundación Carlos Vial Espantoso envió a la Universidad y tras un exhaustivo proceso de selección fue escogido.

“Lo que más me gustó de la Fundación es que tiene un equipo que funciona como equipo. El profesionalismo, el compromiso, la cooperación, el buen trato, el respeto, el acompañamiento y la confianza permiten que las tareas salgan adelante, y cuando las tareas sobrepasan a la persona responsable se cuenta con un equipo que se apoya para sacar las tareas adelante”.

Más adelanté señaló que de la Fundación se lleva dos cosas: hacer las cosas bien y tener paciencia.

Desde la Fundación agradecemos a Montero su entrega y compromiso y le deseamos el mayor de los éxitos.

 

Participa gratis en el Seminario “Desafíos de Diálogo Social y Relaciones Laborales Colaborativas para el Siglo XXI”

El próximo lunes 17 de diciembre Fundación Carlos Vial Espantoso les invita a participar gratis en el Seminario de Diálogo Social y Relaciones Colaborativas del siglo XXI adjudicado a través del Ministerio del Trabajo y que realiza en apoyo con el MBA UC.

13 de diciembre de 2018. – El seminario de Diálogo Social está dirigido a trabajadoras y trabajadores, empleadores, líderes laborales y dirigentes sindicales (con o sin años de experiencia sindical).

El curso tiene el propósito de configurar al Diálogo Social como un espacio de construcción democrática de relaciones laborales justas y equitativas, promoviendo el desarrollo de instancias participativas de información, consulta o acuerdo entre trabajadores, empleadores y el Gobierno, con el objetivo de promover e incentivar el trabajo y fomentar el diálogo social, entendiéndose esto como la promoción de la participación democrática y el consenso de los actores del mundo laboral, entre otros, representantes del gobierno, empleadores y trabajadores, ya sea de micro, pequeñas, medianas o grandes empresas, sobre cuestiones de interés común relacionadas con la política económica, laboral y sindical a través de cualquier tipo de negociación, consulta o intercambio de información.

El objetivo es que los participantes logren comprender sobre el rol que ejercen como actores de las relaciones laborales, alcanzando el diálogo y espacio de discusión sobre los desafíos existentes en materia de diálogo social y relaciones laborales colaborativas, teniendo presente la realidad de hoy y del futuro en las diversas temáticas a proponer.

El Seminario busca generar una instancia de reflexión sobre los Desafíos del Diálogo Social y Relaciones Laborales Colaborativas del Siglo XXI, donde los beneficiarios adquirirán herramientas que les permiten tener una clara noción de las gestiones que se efectúan por parte de los distintos actores del mundo laboral.

Si eres trabajador, dueño o empleador de la MiPes, te invitamos a participar en unos de los Seminarios, abajo el link para inscribirte.

Seminario “Desafíos de Diálogo Social y Relaciones Laborales Colaborativas para el Siglo XXI”

Día: 17 de diciembre de 2018

Hora: 8:30 a 13:30 horas

Lugar: Edificio MBA Casa Central. Alameda 440, Santiago

 

 

 

 

Para mayor información comunícate al número +56 2 29932799 o escribe al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl

*Seminarios financiados por la Subsecretaría del Trabajo.

AGENDA:

8:30 Acreditación
8:45 Coffee Break
9:00 – 9:40 Diego Cuadra
9:40 – 10:00 Sesión de preguntas
10:00 – 10:40 Marco Singer
10:40 – 11:00 Sesión de preguntas
11:00 – 11:20 Coffee Break
11:20 – 12:20 Marco Berdichevsky
12:20 – 12:25 Cierre temático
12:25 – 13:30 Mesa redonda

¡Participa gratuitamente!

Participa gratis en los Seminarios de Inclusión, Trabajo futuro y Feria de Innovación

Te invitamos a participar gratis el 18 o 19 en el Seminario de Inclusión, Trabajo Futuro y Feria de Innovación para la Micro y Pequeña Empresa

 

13 de diciembre de 2018. – La Fundación Carlos Vial Espantoso se adjudicó dos licitaciones públicas que son ejecutadas a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para realizar dos Seminario de Inclusión, Trabajo Futuro y Feria de Innovación para la Micro y Pequeña Empresa en la Región Metropolitana

Los seminarios permiten reflexionar sobre la realidad de los grupos más postergados del mundo laboral que por razones particulares, de cada caso, tienen dificultades para incorporarse al mundo del trabajo y, a la vez, poder generar espacios de discusión sobre los desafíos del trabajo futuro y la inclusión laboral. Los asistentes contarán, además de un panel de expertos, con una feria de innovación y tecnología para MiPes.

“Las MIPEs representan parte significativa de la economía nacional, tanto por la cantidad de empresas presentes dentro del universo de unidades productivas del país, así como por el nivel de empleo que éstas generan” Ministerio del Trabajo.

Si eres trabajador, dueño o empleador de la MiPes, te invitamos a participar en unos de los Seminarios, abajo el link para inscribirte.

Seminario de Inclusión, Trabajo futuro y Feria de Innovación

Día: 18 de diciembre de 2018

Hora: 8:30 a 17:00 horas

Lugar: Centro de Extensión UC. Alameda 390.

Día: 19 de diciembre de 2018

Hora: 8:30 a 17:00 horas

Lugar: Auditorio, Duoc UC. Miguel Claro 337, Providencia.

Para mayor información comunícate al número +56 2 29932799 o escribe al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl

*Seminarios financiados por la Subsecretaría del Trabajo.


PROGRAMA:

8:30 – 9:00     Llegada / Acreditación participantes / Coffee

9:00 – 10:00   Panel Migrantes

       9:00 – 9:15       Pablo Valenzuela, Experto en migraciones
       9:15 – 9:30       Miriela González, Abogada laboral y líder migrante
       9:30 – 9:45       Paola Vidal, Seremi del Trabajo
       9:45 – 10:00     Conversatorio

10:00 – 11:00  Panel Discapacidad

       10:00 – 10:15    Diana Silva, Experta en inclusión, Fundación Ronda
       10:15 – 10:30    Luis Jaramillo, Sociedad Civil
       10:30 – 10:45    Catalina Montes, asesora Subsecretaría del Trabajo
       10:45 – 11:00    Conversatorio

11:00 – 11:20  Break

11:20 – 12:20  Panel Equidad de Género: Mujeres en el mundo del trabajo

       11:20 – 11:35    Paula Poblete, Directora de estudios de Comunidad Mujer
       11:35 – 11:50    Francisca Junemann, Sociedad Civil
       11:50 – 12:05    María José Ochagavia, Encargada Ministerial de Género
       12:05 – 12:20    Conversatorio

12:20 – 13:20  Panel Trabajo Futuro: Cómo prepararse por medio de la Innovación
       12:20 – 12:35    Diego Cuadra, Director para Chile, The Kairos Project
       12:35 – 12:50    José Salinas, Dirigente Sindical CCU
       12:50 – 13:05    Veronica Garrido, Asesora Director SENCE
       13:05 – 13:20    Conversatorio

13:30 – 14:30  Almuerzo incluído

Exposiciones Feria de Innovación

14:45 – 15:15  CUMPLO
15:15 – 15:45  Total abogados
15:45 – 16:15  ACHS

¡Participa gratuitamente!

34 egresados de los Cursos de Formación de la Mipes del Ministerio del Trabajo

El día de ayer se llevó a cabo la entrega de certificados de los cursos de Formación en Gestión Legal y de Personas del Ministerio del Trabajo que ejecutó la Fundación Carlos Vial en conjunto con el Duoc UC.

 

12 de diciembre de 2018. – Un total de 34 personas culminaron los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresa que adjudicamos a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas del Ministerio del Trabajo y que ejecutó Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con el Duoc UC.

En el evento estuvo presente el SEREMI Paola Vidal, que dijo “Siempre son importantes las instancias de capacitación independiente del rubro en el que se den, entendemos que la formación va de la mano con la empleabilidad” y continuó “Estos cursos son potentes porque están dirigidos a empresarios que quizás no tienen todas las herramientas para el cumplimiento de la norma y que a través de estos cursos la pueden desarrollar, además de adquirir herramientas en gestión de personas, lo cual les permite reinventar la empresa, mirarla desde otra perspectiva y actualizarla”.

Por su parte, Rafael González, Director de Duoc UC Educación Continua no sólo expreso su emoción con el cierre de los cursos, sino que señaló que la misión de la institución es formar personas que generen un aporte a la sociedad. “Para generar impacto en el país es necesaria la formación no solo desde el punto de vista personal sino profesional. Hoy por hoy, es necesario formar en competencias a los trabajadores para que sean exitosos en su vida laboral”.

María Isabel Vial, Presidenta de la Fundación Carlos Vial Espantoso señaló “Estamos orgullosos de ser parte de estos encuentros que buscan construir espacios de confianza, transparencia y reflexión, donde tienen cabida distintas miradas de la realidad laboral, que nos permiten ponernos en los zapatos del otro, derribar mitos que no nos dejan crecer y construir juntos nuevos paradigmas que nos van a llevar más lejos”.

Los cursos permitieron a los participantes adquirir herramientas en legalidad, en gestión de personas y otros conocimientos sobre relaciones laborales en la micro y pequeña empresa para ser un profesional actualizado, comprometido y capacitado y hacer frente a los desafíos actuales que demanda el mercado laboral, además de generar el desarrollo de habilidades blandas que permitan contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales.

En los cursos se vieron temas contingentes a la nueva regulación laboral en Chile, herramientas que permiten tener un postura crítica y analítica del rol del dirigente gremial y del empleador en las relaciones laborales, herramientas que potencian competencias para la relación laboral entre trabajadores y empleadores, comunicación, diálogo y liderazgo, herramientas que permiten el manejo de conflictos en grupos pequeños de personas y conocimientos que permitan fomentar la inclusión de sectores vulnerables en la gestión laboral.

Vial, felicitó a todos los participantes por concluir estos cursos de Formación y les invitó a ser multiplicadores de lo aprendido y parte del cambio que se requiere para construir mejores relaciones laborales.