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Abren inscripciones para el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2019

Una oportunidad gratuita para que pequeñas y medianas empresas de Chile puedan medir y evaluar su gestión de personas con un equipo de expertos de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

 

¡Sácale la foto a tu empresa! Con esa frase la Fundación Carlos Vial Espantoso invita a las pequeñas y medianas empresas de Chile a participar en el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso. Una oportunidad para conocer a través de un riguroso diagnóstico las fortalezas y desafíos de su empresa en materia de gestión de personas, así como su estado en comparación a otras pymes de su rubro.

Conscientes del importante rol que juegan hoy las pymes en la realidad laboral del país, al congregar casi el 40% de los empleos, la Fundación refuerza su llamado e invita a las empresas de menor tamaño a crecer de manera sustentable y trabajar por la calidad de sus relaciones laborales, como eje fundamental para alcanzar la productividad, el desarrollo integral de los trabajadores y, en definitiva, el crecimiento del país.

Las postulaciones están abiertas hasta el 13 de abril, inscribiéndose a través de la página web www.fundacioncarlosvial.cl. Existen dos categorías disponibles para las empresas interesadas en participar: pequeñas empresas de entre 15 y 49 trabajadores y una facturación anual entre 15.000 y 50.500 UF (promedio de los últimos tres años), y medianas empresas de entre 50 y 250 trabajadores y una facturación anual hasta 350.000 UF (promedio de los últimos tres años). Además, deben tener fines de lucro, estar constituidas por lo menos hace cuatro años, ser independiente de cualquier grupo económico y no formar parte de un holding de empresas.

El reconocimiento, en su séptima entrega, busca ser una potente herramienta de medición para las organizaciones. Las empresas que participan mejoran sus relaciones laborales porque se hacen conscientes de la importancia de situar a la persona en el centro del modelo de negocio; fortalecen relaciones de confianza, diálogo y colaboración, alcanzan buenas políticas de seguridad en el trabajo, elevan la gestión de la empresa y de sus colaboradores y se hacen más sustentables y productivas.

Durante su trayectoria evaluando empresas, la Fundación ha podido observar que las empresas que evalúan de manera sistemática sus relaciones laborales e implementan prácticas laborales de excelencia, son capaces de crecer de manera sostenible en el tiempo. Un claro ejemplo de esto, es que las pymes postulantes en la última versión del premio que evaluaron por metas a todo su personal, crecieron en promedio un 92% en tres años.

La evaluación de las empresas se encuentra respaldada por una metodología desarrollada con la Universidad Católica a través de la Cátedra de Relaciones Laborales UC – Carlos Vial Espantoso que ambas instituciones conforman en conjunto.Ésta consta de la aplicación de un cuestionario a todas las empresas postulantes en torno a 10 dimensiones en materia laboral, entre las que se incluyen las siguientes variables: estilo de liderazgo, reclutamiento y selección, sistema de reparto de utilidades, compensaciones, capacitación, cultura preventiva, seguridad, entre otros. En una segunda fase, un jurado de expertos selecciona a las empresas finalistas, las que son visitadas en terreno con el fin de realizar una investigación cualitativa basada en entrevistas personales y grupales. Finalmente, en una tercera etapa, el jurado de expertos selecciona a la empresa ganadora de cada categoría, Pequeña y Mediana Empresa. Posteriormente se hace entrega de un informe de feedback a todas las empresas postulantes al premio, que les permite observar cómo se encuentran respecto a las otras empresas postulantes, finalistas y distintos sectores económicos en las 10 dimensiones del modelo. El análisis, les permite no sólo evaluar su gestión de personas y prácticas, sino también sistematizar información, detectar oportunidades de mejora y generar nuevas redes de contacto con sus pares y/o empresarios.

Las Pymes que aceptan el desafío de medir sus relaciones laborales y que implementan prácticas innovadoras en pos de los trabajadores han demostrado que son más eficientes y productivas. Desde los inicios del Premio PYME Carlos Vial Espantoso en el año 2012, más de 855 empresas han postulado a este reconocimiento a las relaciones laborales. De ellas, 395 empresas han sido visitadas en terreno para conocer en profundidad cómo aplican prácticas innovadoras y trabajan por el crecimiento integral de sus trabajadores.

Si eres una pequeña o mediana empresa, participa en el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2019, es una oportunidad gratuita de construir mejores relaciones laborales y potenciar tu organización. Atrévete y ¡Sácale la foto a tu empresa! Postulaciones abiertas. 

Seminarios de Diálogo Social e Inclusión, Trabajo Futuro y Feria de Innovación

Este mes de diciembre ejecutamos tres seminarios en el que participaron aproximadamente 100 personas, el cual adjudicamos a través del Ministerio del Trabajo y realizamos en apoyo con la UC y el DUOC UC.

El pasado 17 de diciembre realizamos en el MBA UC el seminario de Diálogo Social dirigido a trabajadoras y trabajadores, empleadores, líderes laborales y dirigentes sindicales.

El objetivo del seminario fue que los participantes lograran comprender el rol que ejercen como actores de las relaciones laborales, alcanzando el diálogo y espacio de discusión sobre los desafíos existentes en materia de diálogo social y relaciones laborales colaborativas.

Por su parte, se realizó el Seminario de Inclusión, Trabajo Futuro y Feria de Innovación para la Micro y Pequeña Empresa el 18 de diciembre en el Centro de Extensión UC y 19 de diciembre en el Duoc UC.

Los seminarios buscaron generar instancias de reflexión sobre los desafíos en las relaciones laborales. Los participantes adquirieron herramientas que les permiten tener una clara noción de las gestiones que se efectúan por parte de los distintos actores del mundo laboral.

Los participantes reflexionaron sobre la realidad de los grupos más postergados del mundo laboral que por razones particulares, de cada caso, tienen dificultades para incorporarse al mundo del trabajo y, a la vez, poder generar espacios de discusión sobre los desafíos del trabajo futuro y la inclusión laboral.

Luis Jaramillo señaló que los seminarios son muy interesantes. “Son importantes estos espacios, nos permiten ir viendo la realidad que vive Chile con respecto a temas laborales y ver de qué forma podemos mejorar en materia de inclusión, migración y seguridad. En mi caso, soy una persona en situación de discapacidad y aún queda mucho camino por recorrer en este sentido, las personas en situación de discapacidad debemos organizarnos y avanzar, estamos muy atrasados”.

En el seminario de Diálogo Social participaron Diego Cuadra, Consultor Kairos Project quién habló sobre cómo reinventar las organizaciones; Marcos Singer, Director de MBA UC que habló sobre la productividad en las organizaciones del siglo XXI y Marcos Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos de Finning que habló sobre los desafíos del trabajo futuro desde la empresa.
“Cuando una empresa entiende que la diversidad es trabajar para la unión de la organización y lo aplica, las personas se involucran más, son más creativas, productivas y motivadas” así dijo Pablo Valenzuela y continuó “Toda instancia de gestión del conocimiento, de conversación y de encuentro para abordar temáticas distintas del trabajo nos permiten desvelar cómo mejorar y transformar los conflictos en una oportunidad de mejora”.

Miriela González “Agradezco la oportunidad de participar en estos Seminarios. Estas iniciativas siempre generan un impacto positivo en las personas que asisten y finalmente en las organizaciones”.

Por su parte, el Seminario de Inclusión, Trabajo Futuro y Feria de Innovación estuvo representado por varios componentes en el que participaron los siguientes expertos:

Migrantes

• Pablo Valenzuela

• Miriela González

• Paola Vidal

Discapacidad

• Diana Silva

• Roselyn Fernández

• Catalina Montes

• Luis Jaramillo

Equidad de Género

• Paula Poblete

• Francisca Valdés

• María José
Ochagavia

• Francisca Junemann

Trabajo Futuro

• Diego Cuadra

• José Salinas

• Verónica Garrido

Y la Feria de Innovación contó con la presencia de CUMPLO, Total Abogados, ACHS, Premio PYME Carlos Vial Espantoso y el Duoc UC.

“Fue una experiencia desafiante” Xavier Montero

Nuestro estudiante de práctica fue persuasivo, profesional y colaborador.

 

Xavier Montero, estudiante del décimo semestre de psicología en la especialidad laboral-organizacional de la Pontificia Universidad Católica de Chile fue por casi 5 meses practicante de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

Durante cada una de las actividades delegadas fue eficiente y diligente en su ejecución. Prestó apoyo a las distintas áreas de la organización y tuvo la oportunidad de ejecutar un proyecto en su área de especialidad.

Señaló que trabajar en la Fundación fue una experiencia gratificante y desafiante. “Uno como estudiante está expuesto a una dinámica y un lenguaje totalmente distinto al laboral, por eso, el simple hecho de trabajar ya es un desafío por sí mismo; son personas que llevan un ritmo de vida diferente al de uno”.

Montero postuló a través de una oferta de práctica que la Fundación Carlos Vial Espantoso envió a la Universidad y tras un exhaustivo proceso de selección fue escogido.

“Lo que más me gustó de la Fundación es que tiene un equipo que funciona como equipo. El profesionalismo, el compromiso, la cooperación, el buen trato, el respeto, el acompañamiento y la confianza permiten que las tareas salgan adelante, y cuando las tareas sobrepasan a la persona responsable se cuenta con un equipo que se apoya para sacar las tareas adelante”.

Más adelanté señaló que de la Fundación se lleva dos cosas: hacer las cosas bien y tener paciencia.

Desde la Fundación agradecemos a Montero su entrega y compromiso y le deseamos el mayor de los éxitos.

 

Participa gratis en el Seminario “Desafíos de Diálogo Social y Relaciones Laborales Colaborativas para el Siglo XXI”

El próximo lunes 17 de diciembre Fundación Carlos Vial Espantoso les invita a participar gratis en el Seminario de Diálogo Social y Relaciones Colaborativas del siglo XXI adjudicado a través del Ministerio del Trabajo y que realiza en apoyo con el MBA UC.

13 de diciembre de 2018. – El seminario de Diálogo Social está dirigido a trabajadoras y trabajadores, empleadores, líderes laborales y dirigentes sindicales (con o sin años de experiencia sindical).

El curso tiene el propósito de configurar al Diálogo Social como un espacio de construcción democrática de relaciones laborales justas y equitativas, promoviendo el desarrollo de instancias participativas de información, consulta o acuerdo entre trabajadores, empleadores y el Gobierno, con el objetivo de promover e incentivar el trabajo y fomentar el diálogo social, entendiéndose esto como la promoción de la participación democrática y el consenso de los actores del mundo laboral, entre otros, representantes del gobierno, empleadores y trabajadores, ya sea de micro, pequeñas, medianas o grandes empresas, sobre cuestiones de interés común relacionadas con la política económica, laboral y sindical a través de cualquier tipo de negociación, consulta o intercambio de información.

El objetivo es que los participantes logren comprender sobre el rol que ejercen como actores de las relaciones laborales, alcanzando el diálogo y espacio de discusión sobre los desafíos existentes en materia de diálogo social y relaciones laborales colaborativas, teniendo presente la realidad de hoy y del futuro en las diversas temáticas a proponer.

El Seminario busca generar una instancia de reflexión sobre los Desafíos del Diálogo Social y Relaciones Laborales Colaborativas del Siglo XXI, donde los beneficiarios adquirirán herramientas que les permiten tener una clara noción de las gestiones que se efectúan por parte de los distintos actores del mundo laboral.

Si eres trabajador, dueño o empleador de la MiPes, te invitamos a participar en unos de los Seminarios, abajo el link para inscribirte.

Seminario “Desafíos de Diálogo Social y Relaciones Laborales Colaborativas para el Siglo XXI”

Día: 17 de diciembre de 2018

Hora: 8:30 a 13:30 horas

Lugar: Edificio MBA Casa Central. Alameda 440, Santiago

 

 

 

 

Para mayor información comunícate al número +56 2 29932799 o escribe al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl

*Seminarios financiados por la Subsecretaría del Trabajo.

AGENDA:

8:30 Acreditación
8:45 Coffee Break
9:00 – 9:40 Diego Cuadra
9:40 – 10:00 Sesión de preguntas
10:00 – 10:40 Marco Singer
10:40 – 11:00 Sesión de preguntas
11:00 – 11:20 Coffee Break
11:20 – 12:20 Marco Berdichevsky
12:20 – 12:25 Cierre temático
12:25 – 13:30 Mesa redonda

¡Participa gratuitamente!

Participa gratis en los Seminarios de Inclusión, Trabajo futuro y Feria de Innovación

Te invitamos a participar gratis el 18 o 19 en el Seminario de Inclusión, Trabajo Futuro y Feria de Innovación para la Micro y Pequeña Empresa

 

13 de diciembre de 2018. – La Fundación Carlos Vial Espantoso se adjudicó dos licitaciones públicas que son ejecutadas a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para realizar dos Seminario de Inclusión, Trabajo Futuro y Feria de Innovación para la Micro y Pequeña Empresa en la Región Metropolitana

Los seminarios permiten reflexionar sobre la realidad de los grupos más postergados del mundo laboral que por razones particulares, de cada caso, tienen dificultades para incorporarse al mundo del trabajo y, a la vez, poder generar espacios de discusión sobre los desafíos del trabajo futuro y la inclusión laboral. Los asistentes contarán, además de un panel de expertos, con una feria de innovación y tecnología para MiPes.

“Las MIPEs representan parte significativa de la economía nacional, tanto por la cantidad de empresas presentes dentro del universo de unidades productivas del país, así como por el nivel de empleo que éstas generan” Ministerio del Trabajo.

Si eres trabajador, dueño o empleador de la MiPes, te invitamos a participar en unos de los Seminarios, abajo el link para inscribirte.

Seminario de Inclusión, Trabajo futuro y Feria de Innovación

Día: 18 de diciembre de 2018

Hora: 8:30 a 17:00 horas

Lugar: Centro de Extensión UC. Alameda 390.

Día: 19 de diciembre de 2018

Hora: 8:30 a 17:00 horas

Lugar: Auditorio, Duoc UC. Miguel Claro 337, Providencia.

Para mayor información comunícate al número +56 2 29932799 o escribe al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl

*Seminarios financiados por la Subsecretaría del Trabajo.


PROGRAMA:

8:30 – 9:00     Llegada / Acreditación participantes / Coffee

9:00 – 10:00   Panel Migrantes

       9:00 – 9:15       Pablo Valenzuela, Experto en migraciones
       9:15 – 9:30       Miriela González, Abogada laboral y líder migrante
       9:30 – 9:45       Paola Vidal, Seremi del Trabajo
       9:45 – 10:00     Conversatorio

10:00 – 11:00  Panel Discapacidad

       10:00 – 10:15    Diana Silva, Experta en inclusión, Fundación Ronda
       10:15 – 10:30    Luis Jaramillo, Sociedad Civil
       10:30 – 10:45    Catalina Montes, asesora Subsecretaría del Trabajo
       10:45 – 11:00    Conversatorio

11:00 – 11:20  Break

11:20 – 12:20  Panel Equidad de Género: Mujeres en el mundo del trabajo

       11:20 – 11:35    Paula Poblete, Directora de estudios de Comunidad Mujer
       11:35 – 11:50    Francisca Junemann, Sociedad Civil
       11:50 – 12:05    María José Ochagavia, Encargada Ministerial de Género
       12:05 – 12:20    Conversatorio

12:20 – 13:20  Panel Trabajo Futuro: Cómo prepararse por medio de la Innovación
       12:20 – 12:35    Diego Cuadra, Director para Chile, The Kairos Project
       12:35 – 12:50    José Salinas, Dirigente Sindical CCU
       12:50 – 13:05    Veronica Garrido, Asesora Director SENCE
       13:05 – 13:20    Conversatorio

13:30 – 14:30  Almuerzo incluído

Exposiciones Feria de Innovación

14:45 – 15:15  CUMPLO
15:15 – 15:45  Total abogados
15:45 – 16:15  ACHS

¡Participa gratuitamente!

34 egresados de los Cursos de Formación de la Mipes del Ministerio del Trabajo

El día de ayer se llevó a cabo la entrega de certificados de los cursos de Formación en Gestión Legal y de Personas del Ministerio del Trabajo que ejecutó la Fundación Carlos Vial en conjunto con el Duoc UC.

 

12 de diciembre de 2018. – Un total de 34 personas culminaron los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresa que adjudicamos a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas del Ministerio del Trabajo y que ejecutó Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con el Duoc UC.

En el evento estuvo presente el SEREMI Paola Vidal, que dijo “Siempre son importantes las instancias de capacitación independiente del rubro en el que se den, entendemos que la formación va de la mano con la empleabilidad” y continuó “Estos cursos son potentes porque están dirigidos a empresarios que quizás no tienen todas las herramientas para el cumplimiento de la norma y que a través de estos cursos la pueden desarrollar, además de adquirir herramientas en gestión de personas, lo cual les permite reinventar la empresa, mirarla desde otra perspectiva y actualizarla”.

Por su parte, Rafael González, Director de Duoc UC Educación Continua no sólo expreso su emoción con el cierre de los cursos, sino que señaló que la misión de la institución es formar personas que generen un aporte a la sociedad. “Para generar impacto en el país es necesaria la formación no solo desde el punto de vista personal sino profesional. Hoy por hoy, es necesario formar en competencias a los trabajadores para que sean exitosos en su vida laboral”.

María Isabel Vial, Presidenta de la Fundación Carlos Vial Espantoso señaló “Estamos orgullosos de ser parte de estos encuentros que buscan construir espacios de confianza, transparencia y reflexión, donde tienen cabida distintas miradas de la realidad laboral, que nos permiten ponernos en los zapatos del otro, derribar mitos que no nos dejan crecer y construir juntos nuevos paradigmas que nos van a llevar más lejos”.

Los cursos permitieron a los participantes adquirir herramientas en legalidad, en gestión de personas y otros conocimientos sobre relaciones laborales en la micro y pequeña empresa para ser un profesional actualizado, comprometido y capacitado y hacer frente a los desafíos actuales que demanda el mercado laboral, además de generar el desarrollo de habilidades blandas que permitan contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales.

En los cursos se vieron temas contingentes a la nueva regulación laboral en Chile, herramientas que permiten tener un postura crítica y analítica del rol del dirigente gremial y del empleador en las relaciones laborales, herramientas que potencian competencias para la relación laboral entre trabajadores y empleadores, comunicación, diálogo y liderazgo, herramientas que permiten el manejo de conflictos en grupos pequeños de personas y conocimientos que permitan fomentar la inclusión de sectores vulnerables en la gestión laboral.

Vial, felicitó a todos los participantes por concluir estos cursos de Formación y les invitó a ser multiplicadores de lo aprendido y parte del cambio que se requiere para construir mejores relaciones laborales.

Graduados del Diplomado en Liderazgo laboral

A inicios del mes de diciembre se celebró la graduación de los XX dirigentes sindicales que participaron el Diplomado en Liderazgo Laboral UC versión Santiago de la Pontificia Universidad Católica de Chile en conjunto con la Fundación Carlos Vial Espantoso.

 

11 de diciembre de 2018. – La Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC) ha formado hasta la fecha más de 1.500 dirigentes sindicales. El Diplomado en liderazgo laboral, en el que hoy se gradúan 56 líderes, permite tener una mirada más completa y colaborativa sobre las dimensiones propias de su rol.

“Hoy se gradúan 56 alumnos que provienen de 26 empresas diferentes. Ustedes representan una importante semilla de cambio al interior de la empresa en la que laboran, hoy cuentan con herramientas para acercar las brechas que separan a los dirigentes y la administración y abrir nuevos espacios de diálogo y colaboración” Guillermo Agüero, vicepresidente de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

Fernando Arab, ministro del Trabajo y Previsión Social, felicitó a los dirigentes sindicales por terminar este programa en la UC. “Hoy en día necesitamos liderazgos positivos que logren relaciones colaborativas y armoniosas en las empresas chilenas. Por eso, aprovecho de felicitarlos por terminar este diplomado y ahora los invito a fomentar habilidades blandas en las organizaciones”.

“Los alumnos finalizaron con éxito este programa luego de cumplir con 100 horas presenciales en la sala de clases, donde adquirieron conocimientos y herramientas que les permiten comprender el entorno económico, social y político en el que se desarrolla la actividad empresarial y sindical en Chile”, afirmó José Miguel Sánchez, el decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas UC.

Edgar Kausel, director del programa, señaló que los estudiantes graduados ya incorporaron herramientas de gestión, administración y contabilidad en sus respectivas instituciones sindicales.

Los alumnos que participaron en el Diplomado en Liderazgo Laboral UC provienen de diferentes empresas, tales como Lipigas, Salcobrand, Copec, Derco, AES Gener, Toyota, Cencosud, CCU, Banco de Chile, Codelco División Rancagua, Banco BCI, Unifrutti, Finning, Fundación Las Rosas y Unilever Chile.

Fernando Arab

Subsecretario del Trabajo

“Nosotros como Ministerio del Trabajo apoyamos y fomentamos instancias como estas. Creemos que para tener relaciones laborales armoniosas y colaborativas es clave la capacitación de nuestros distintos actores que hacen parte del mundo laboral. Dirigentes sindicales, gerentes, jefaturas de Recursos Humanos y trabajadores en general, por lo tanto, como Gobierno aplaudimos instancias como este diplomado en que el foco está precisamente en el capital humano”.

Edgar Kausel

Director del Diploma en Liderazgo Laboral

“Este diplomado busca capacitar a los dirigentes y futuros líderes sindicales para que tengan mejores herramientas para poder desarrollar mejor gestión de su trabajo, no solamente eso, sino también que tengan una mejor relación tanto con su base como con su contraparte.  En ese sentido, el objetivo final es que en Chile las relaciones de trabajo se den bajo la confianza entre trabajadores y administradores, que sean más duraderas y más a largo plazo”.

Susana Ramírez

Aes Gener

“Hoy por hoy, hay que entender que los sindicatos no son enemigos de la empresa sino coactores y representan un gran aporte desde el punto de vista de bienestar. Es por esta razón que las empresas deben promover capacitaciones porque en la medida que se informan sobre los asuntos de la empresa y se involucran es posible llegar a mejores soluciones, más acuerdos y tener mejores relaciones laborales”.

Retroalimentaciones finales del Premio Carlos Vial Espantoso

Las 32 empresas que postularon este año al Premio Carlos Vial Espantosos estuvieron presentes en el MBA UC para recibir las retroalimentaciones en materia de seguridad, dirigencia sindical y recursos humanos.

 

10 de diciembre de 2018. – A principios del mes de diciembre se llevó a cabo la jornada de retroalimentación de seguridad, dirigencia sindical y recursos humanos de las empresas, que este año postularon al Premio Carlos Vial Espantoso, Banco Santander, Chilquinta Energía, Constructora Gardilcic, Copec, Claro Chile, Paris, Jumbo, Johnson, Dimacofi, Reliper, Derco, Dimerc, Dimeiggs, Puerto San Antonio, VTR, Esval, SCM El Abra, Broadspectrum, Steel Ferrovial, RH Seguridad, Siena, Blumar, Landes, Carozzi, San Camilo, BCI, Universidad Alberto Hurtado, Minera Centinela, GNL Quintero, Enap Refinerías, Sky y Puerto Ventanas, de las cuales asistieron representantes de cada área.

En el encuentro estuvieron presente aproximadamente 100 personas para revisar las fortalezas más destacadas, las prácticas más innovadoras y los desafíos actuales que demanda en mercado laboral.

Entre los temas más destacados surgieron: la calidad en la selección del personal, la calidad en la gestión del trabajo, evaluación de metas, seguridad, dirigentes sindicales y desarrollo profesional. Los asistentes estuvieron de acuerdo en que es importante propiciar el crecimiento de los trabajadores ya que son el centro del modelo del negocio.

En el encuentro estuvo presente Francisco Mualim, gerente general de Chilquinta Energía, quienes se alzaron este año con el Premio Gestión Preventiva ACHS, dijo: “Creemos que el tema de seguridad es central a la operación del trabajo, nuestro compromiso es con nuestros trabajadores y comunidad”. También indicó que las innovaciones y buenas prácticas se deben difundir, sobre todo porque “En la medida de que se conozca lo que se está haciendo pueden surgir ideas de cómo mejorar y hacerlas eficientes”.

“El reto de las empresas es como hacer para que sus trabajadores no se desmotiven”. Este fue uno de los temas centrales que surgieron el cada uno de los encuentros. Agustín Molina, profesor de psicología y director de la Cátedra Carlos Vial Espantoso de la Pontificia Universidad Católica de Chile expresó su agradecimiento a todas las empresas que postularon. Dijo: “Las empresas que postularon este año al Premio Carlos Vial Espantoso son empresas que van por buen camino, que quieren mejorar, que están abierto a recibir diagnósticos sobre su gestión interna en relaciones laborales y esto es precisamente lo que hace crecer a una empresa, su capacidad de evaluarse para mejorar su gestión”.

 

ACHS reconoce a entidades privadas y públicas por su aporte a la inclusión de personas con discapacidad

Una de las distinciones más esperadas es el “Espíritu de superación” que este año se entregó a Carlos Lucero, trabajador mecánico que logró reintegrarse exitosamente al mercado laboral tras un grave accidente en 2012.

 

Santiago, diciembre de 2018.- Con la presencia del ministro de Desarrollo Social, Alfredo Moreno, se llevó a cabo la ceremonia de premiación de la 30° versión del Premio Inclusión ACHS 2018. Entre las distinciones más esperadas estaba el premio al “Espíritu de superación”, que este año recayó en Carlos Lucero, trabajador mecánico que logró reintegrarse exitosamente en el mercado laboral tras un grave accidente en 2012. El ministro Moreno destacó su capacidad de superación y señaló que “la ACHS tiene la visión de entregar este premio a los dos factores que aquí influyen: las personas, que tienen que poner una resistencia y una resiliencia enorme, pero tienen que ser acompañados también por empresas, que den la posibilidad de tener un trabajo, que hace toda la diferencia para una vida plena”.

“En la Asociación Chilena de Seguridad entregamos anualmente este premio reconociendo a las entidades empleadoras adheridas que contribuyen a la inclusión laboral de personas con discapacidad y al reintegro de trabajadores accidentados, junto con destacar al trabajador que marca una diferencia en su proceso de rehabilitación, con el fin de generar un incentivo social que permita transformar a Chile en un país más inclusivo y diverso”, afirmó el gerente de División Asuntos Jurídicos y Corporativos de la ACHS, Cristóbal Cuadra, al referirse al reconocimiento que cuenta con 30 años de historia, período en el que ha destacado a más de 300 entidades empleadoras adheridas y a cerca de 30 trabajadores rehabilitados.

Por su parte, Carlos Lucero, el trabajador premiado, agradeció el apoyo de la ACHS en su proceso de recuperación. “Cuando la oftalmóloga me dijo que había perdido el ojo le respondí que tenía que seguir la vida a como diera lugar. Tenía a mis hijos detrás y debía mostrarles la fuerza que tenía para salir adelante. En la ACHS me tocaron puros ángeles. Estoy muy agradecido de ellos por todo el apoyo y ánimo que me dieron”, señaló. La distinción “Espíritu de superación” destaca a quienes habiendo sufrido un trauma con graves consecuencias en sus capacidades así como en los ámbitos personal, familiar y laboral, muestran una actitud positiva, motivación permanente y son resilientes frente a la adversidad. Lucero, tras su proceso de rehabilitación en el Hospital del Trabajador de la ACHS -que incluyó una prótesis ocular-, volvió a trabajar a la empresa con sugerencias y fue evaluado con un 80% de incapacidad.

 

Las empresas e instituciones premiadas

Las otras categorías consideradas este año fueron: “Inclusión de personas con discapacidad” que reconoció por primera vez los avances de las entidades adheridas en cuatro subcategorías: Empresa Pyme, Mediana Empresa, Gran Empresa y Organismo Público. Además, se entregó el premio “Reintegro del trabajador rehabilitado”.

En la categoría “Inclusión de Personas con Discapacidad”, el ganador de la subcategoría Organismo Público fue la Corporación Municipal de Rancagua, entidad que agrupa a sostenedores de colegios municipales, centros de salud familiar, jardines infantiles, bibliotecas y cementerios públicos de la comuna de Rancagua. César Ríos, secretario general de la Corporación, agradeció la distinción: “Este premio nos anima y vamos a seguir generando nuevas instancias y desarrollando actividades para incluir más personas”.

Respecto a la subcategoría Empresa Pyme, el ganador fue la empresa Servicios de Aseo Fuentes Hermanos, la cual se dedica al servicio de aseo integral y en altura. “Servicios de Aseo Fuentes Hermanos Ltda. en su conjunto agradece que una entidad tan grande como la Asociación Chilena de Seguridad reconozca el trabajo prestado por nuestra empresa, la cual vive la inclusión desde sus inicios. Este premio nos da la confianza para seguir trabajando como lo hemos hecho hasta ahora, seguir creciendo como personas y aportar un poco para hacer nuestro país más inclusivo y diverso”, sostuvo Nelson Fuentes, gerente de Operaciones de la empresa.

La subcategoría Mediana Empresa recayó en BancoEstado Contacto 24 Horas, que atiende a los clientes del banco de manera remota durante las 24 horas del día, entregando la información que soliciten sin necesidad de que tengan que acercarse a una sucursal. “Recibimos este premio con mucho orgullo y humildad. Hemos iniciado un trabajo hace muchos años, con la ayuda, acompañamiento y asesoría permanente de la ACHS respecto de cómo incorporar a más personas”, señaló Jimmy Molina, gerente general de la compañía.

Empresas SB fue galardonada en la Categoría Gran Empresa, holding dedicado a entregar una amplia gama de productos y servicios en el ámbito de la salud y belleza. “Estamos muy orgullosos de recibir este premio porque reconoce el trabajo que hemos hecho en instalar un modelo de gestión de personas que sea inclusivo, consciente y responsable. Además, hemos puesto foco hace tres años en invertir recursos para instalar habilidades requeridas por el negocio en personas con discapacidad, de manera de equiparar la cancha y dejarlos en mejores condiciones de postulación para Empresas SB y otras ofertas de empleo del retail, y así puedan integrarse al mercado laboral como un actor relevante”, afirmó Alfred Haindl, gerente de Negocios y Personas de Empresas SB.

En la ACHS se reconoce a las entidades empleadoras adheridas que apoyan y respaldan el proceso de rehabilitación integral y la posterior reinserción de los trabajadores que, producto de un accidente del trabajo o enfermedad profesional, han quedado con una discapacidad permanente y/o significativa superior al 20%. Bajo este contexto, el premio “Reintegro del trabajador rehabilitado” recayó en la Compañía Electro Metalúrgica, que cuenta con 100 años de trayectoria aportando soluciones integrales para la minería, construcción e industria.

La compañía llevó adelante un exitoso proceso de reintegro de uno de sus trabajadores, gravemente accidentado, quien pudo retomar nuevas labores al interior de la empresa. “La experiencia que vivió Alejandro fue muy fuerte, él se ha reinventado de manera muy valiente y ejemplar. Nosotros como compañía nos sentimos profundamente inspirados por su fuerza, la cual se transformó en una oportunidad de crecimiento porque, para que la inclusión sea realidad, no solo se necesita actitud, sino que nosotros como sociedad y como empresas tomemos acciones como ésta. Por ello, en ME Elecmetal decidimos hacernos parte de forma proactiva y apoyarlo en su recuperación, reinserción e inclusión. Estamos orgullosos de lo que Alejandro ha logrado y nos impulsa a seguir trabajando para que cuente con las mismas oportunidades que todos sus compañeros de trabajo”, afirmó Rodrigo Ogalde, gerente Gestión de Personas de ME Elecmetal Chile.

Para esta versión, la destacada artista chilena contemporánea Sol Guillón, en conjunto con integrantes de la Corporación para Ciegos, elaboraron obras de arte que fueron entregadas a las empresas y personas ganadoras.

El Premio Inclusión ACHS cuenta con el apoyo de la Universidad Mayor para la elaboración del cuestionario y el trabajo de campo mediante el cual se evalúa a las empresas postulantes.

 

Vía ACHS

Bienvenida nueva Empresa Embajadora: Lipigas

Lipigas, empresa ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso en el año 2012, ha decidido sumarse a la Red de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso con el fin de generar una cadena de conocimientos y fomento de buenas prácticas en el marco de las relaciones laborales.

Actualmente, la red la conforman representantes de estas empresas ganadoras: Antofagasta Minerals, Cristalerías Chile, Coca Cola Andina, Finning Chile, ME Elecmetal y Sodimac.

María Isabel Vial, Presidente Fundación Carlos Vial Espantoso, dice: “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor un mejor desarrollo económico y social del país.”

Para Lipigas, las personas son el corazón de la compañía y se han establecido por misión mejorar la calidad de vida de vida de colaboradores, clientes y red de contratistas, contribuyendo al desarrollo sustentable.

Cuando Lipigas fue premiada, se le reconoció no solo por sus buenas prácticas con el personal interno, sino también con su red externa de colaboradores conformada por proveedores, distribuidores y contratistas.  La gestión de talento interno y la política de puertas abiertas, fueron otras de las iniciativa reconocidas, a las cuales se suman su Portal de Personas, la política de Conciliación de Vida Laboral y Familiar, el sistema de administración flexible de permisos, que se adapta a las necesidades de cada trabajador, conocido como Lipipuntos y la Red de Apoyo al Empleado (RAE), que entrega orientación telefónica social, psicológica, legal y financiera a trabajadores y su grupo familiar. A todo esto se han sumado -en los últimos años- nuevas acciones que buscan responder los requerimientos de la vida actual.

En Lipigas han construido una cultura cercana, que promueve el diálogo y donde se puede conversar y plantear ideas en todos los niveles, con un enfoque compartido que equilibra el bienestar de los trabajadores y a la vez el futuro de la empresa, producto tanto de la convicción de sus socios fundadores, como de su alta dirección, dirigentes sindicales y trabajadores.

Con más de 60 años de trayectoria, Lipigas es una empresa dedicada a entregar soluciones energéticas a sus clientes, basadas en gas licuado y gas natural, a nivel residencial, comercial e industrial, desde Arica a Punta Arenas. También desde 2010, cuenta con presencia en Colombia y Perú, a través de sus filiales Chilco y Lima Gas.