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Tercera Escuela de Formación Sindical para mujeres Líderes 2016

Más de 30 mujeres terminaron el programa de formación sindical Mujeres Nuevas Líderes 2016, que realizamos junto a Duoc UC. La ceremonia contó con el Subsecretario del Trabajo Francisco Javier Díaz.

Cerca de 30 alumnas recibieron sus certificados que acreditan que cursaron el programa de Formación “Escuelas de Formación Sindical Mujeres Nuevas Líderes 2016”. Un proyecto de la Subsecretaría del Trabajo, y que en esta oportunidad fue ejecutada por Fundación Carlos Vial Espantoso y Duoc UC.

La actividad fue encabezada por el subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Díaz, quien destacó que la formación sindical es un elemento clave para que las mujeres tomen mayor protagonismo en el mundo sindical, aumentando su participación en la toma de decisiones y asumiendo roles claves en las directivas de sus organizaciones.

“La nueva Ley tiene aspectos dirigidos y orientados a fomentar la participación femenina en sindicatos y en negociaciones colectivas, por lo que hay que aprender la normativa y que el dirigente debe aprovechar, sobre todo en lo que puede ser las reivindicaciones de equidad de género”, señaló el subsecretario Díaz.

El objetivo de este programa es enfatizar en aquellos aspectos fundamentalesde las relaciones laborales como derechos colectivos e individuales de los trabajadores, habilidades blandas y herramientas para el Diálogo Social.Todo ello en busca de fomentar nuevos liderazgos femeninos al interior de la empresa, capaces de crear nuevas relaciones laborales basadas en el diálogo permanente y la confianza.

En la ceremonia también participaron Carlos Alberto Figueroa, Director Educación Continua Servicios Duoc UC, e Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva Fundación Carlos Vial Espantoso, quienes agradecieron el apoyo del Ministerio para desarrollar la escuela y destacaron la importancia del rol femenino en los sindicatos.

Isabel Vial recibe Premio Carlos Fuentes Bizama 2016

Este reconocimiento destaca a personas que desde su propio campo de acción favorecen en forma significativa a la comprensión y desarrollo de la Administración de Personas en las empresas.

La presidenta ejecutiva de la Fundacion Carlos Vial Espantoso recibió este martes de manos del circulo de ejecutivos de Recurso Humanos (CERH) el Premio de RR.HH. Carlos Fuentes Bizama 2016. Este reconocimiento se otorga desde 2011 a personas que desde su propio campo de acción favorecen en forma significativa a la comprensión y desarrollo de la Administración de Personas; y simultáneamente representen los valores que proyectó Carlos Fuentes, uno de los fundadores de CERH Chile: asertividad, visión, honestidad, rectitud, perseverancia, fortaleza y justicia.

Carlos Elbo, presidente de CERH – Chile manifestó que “este premio busca promover en las empresas, la importancia de la gestión de personas, agrupando a ejecutivos preocupados de esta misión y así contribuir al desarrollo del país.” Además, señaló que, en el 15° aniversario de la entidad, el Premio Carlos Fuentes Bizama se le entrega a María Isabel Vial por su reconocida convicción, compromiso y contribución desde el ámbito de la investigación y reconocimiento de las buenas prácticas laborales, la visión del mundo del trabajo y desarrollo de las personas al interior de las organizaciones, y con ello, al prestigio del área de gestión de personas en la empresa.

 Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación señalo en sus palabras de agradecimiento que” Sabemos que una distinción nos hace aún más responsables por lo que hacemos, porque nos convierte en ejemplo”.

CERH Chile es una institución que agrupa a ejecutivos vinculados o interesados en la gestión de personas, con el respaldo de La Araucana y el patrocinio de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana-FIDAGH y la World Federation of People Management Associations-WFPMA.

Empresarios del Bio Bio conocen nuevas herramientas de gestión para mejorar productividad

La Fundación Carlos Vial Espantoso y la ACHS realizaron  el seminario La PYME Habla en Concepción ” Crecer en tiempos adveros: un salto virtuoso”, evento que congregó a más de 100 empresarios y emprendedores de la región del Bío Bio.

Convencidos de que las pymes pueden ser más productivas e innovadoras si conocen nuevas herramientas de gestión y las aplican junto a sus personas, la Fundación Carlos Vial Espantoso junto a la Asociación Chilena de Seguridad, realizó la novena versión del Seminario La PYME Habla en la ciudad de Concepción “Crecer en tiempos adversos: un salto virtuoso”.

La invitación fue que pequeños y medianos empresarios de la zona, además de personas relacionadas con el mundo del emprendimiento y la gestión sustentable, reflexionaran sobre las ventajas y oportunidades que tienen las pymes para dar un salto y así crecer de manera sostenida en el tiempo. El impacto en la productividad y las posibilidades de ser agentes de cambio e innovación de la mano de sus trabajadores fue el tema central de este encuentro.

Isabel Vial, presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, hizo un llamado a las pymes a anticiparse a los cambios y ser capaces de ver más allá, identificando las oportunidades de crecimiento que tienen hoy. En ese sentido, señaló que “las pequeñas y medianas empresas son un gran potencial de crecimiento para nuestra economía sólo si logran poner a las personas en el centro del negocio. Deben atreverse a dar el salto virtuoso, a salir del miedo y la paralización y abrirse a las oportunidades que ofrece la adversidad”.

La actividad comenzó con Pedro Orueta, Presidente del Programa Compite de la Universidad Adolfo Ibañez, quien se refirió a la importancia de aplicar gestión en cada uno de los procesos de la empresa. “Las empresas deben mejorar la gestión, pensar en las características de la empresa y desde ahí generar cambios necesarios. Sólo si mejoramos esto, lograremos mejorar la productividad.»

Posteriormente, Andrés Herreros, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional ACHS, se refirió a la importancia de gestionar la seguridad y establecer en la empresa una cultura preventiva sólida, capaz de cuidar la seguridad y salud de los trabajadores, entendiendo que hacerlo es “buen negocio, porque incide directamente en la productividad de la empresa. En su intervención, destacó que “todos debemos ser autoconscientes del riesgo al que estamos expuestos en nuestros trabajos y actuar para evitarlos. Sólo así podemos alcanzar mayor productividad.”

Para finalizar con las presentaciones Joseph Ramos, Presidente del Consejo de la Comisión Nacional de Productividad, invitó a los presentes a poner la mirada en las experiencias de otros países y replicar en Chile, aquellas prácticas innovadoras, pero con una mirada local y diferente. “Hoy existen muchos frenos, tanto micro como macro económicos para frenar la productividad. Muchas empresas son reacias a mirar modelos y ejemplos de otros países. La tarea hoy es atreverse a imitar y adaptar, de manera inteligente, prácticas innovadoras”.

Además, el seminario contó con dos testimonios regionales de empresarios ganadores del Premio PYME Carlos Vial Espantoso, que otorga la Fundación a empresas que se destacan por su trabajo en gestión de personas y relaciones laborales. Paula Contreras de Agromen y Jorge Martinez, de la empresa Mar de Lagos contaron su experiencia como ganadores de este reconocimiento, además de compartir ejemplos de buenas prácticas en esta materia y cómo han construido empresa junto al compromiso y apoyo de sus trabajadores.

Ambos empresarios, recalcaron la importancia de centrar la mirada en mercados internacionales y darle una impronta local diferenciadora al negocio, impactando no sólo en los trabajadores y en la empresa, sino también en las comunidades en las que están insertas.

La Fundación Carlos Vial Espantoso trabaja desde 2012 con las pequeñas y medianas empresas, convencidas de que son ellas un motor importante en el crecimiento del país. El seminario La PYME Habla se ha realizado anteriormente con éxito en las ciudades de Antofagasta, La Serena, Valparaíso, Santiago, Concepción, Temuco y Puerto Varas, logrando un espacio para la interacción entre distintos empresarios y autoridades que están dispuestos a compartir sus experiencias de crecimiento y desarrollo.

¡Finalizamos con éxito nuestra primera Escuela Sindical Nuevos Líderes 2016!

Más de 40 alumnos terminaron sus estudios en nuestra primera Escuela de Formación Sindical Nuevos Líderes 2016, que realizamos junto a Duoc UC en Santiago y Concepción.

La Fundación Carlos Vial Espantoso junto a Duoc UC, dieron por finalizada su primera Escuela de Formación Sindical Nuevos Líderes 2016. El programa Escuelas Nuevos Líderes es un proyecto del Ministerio del Trabajo, ejecutado por la Fundación Carlos Vial Espantoso y Duoc UC, y tiene como propósito profundizar y al mismo tiempo lograr expandir en el territorio del trabajo la formación para trabajadores (as) y dirigentes (as) sindicales, con la fuerte convicción de generar un cambio en las relaciones laborales en la actualidad, buscando mayor diálogo, confianza y colaboración al interior de las empresas.

El miércoles 14 de noviembre se realizó en la sede de educación Continua UC la ceremonia de Cierre de la Escuela en Santiago. En ésta, 30 alumnos aprobaron el curso y recibieron sus diplomas que los acreditan como nuevos líderes sindicales, capaces de representar a sus trabajadores ante la empresa.

Isabel Vial, presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso felicitó a cada uno de los alumnos y los llamó a seguir desarrollándose y crecer junto a sus trabajadores:”Estamos convencidos que la calidad de los dirigentes sindicales sí importa en el desarrollo integral de una empresa, y –por consiguiente- en la construcción de un país mejor. Hay que tomarse en serio el liderazgo. Esta escuela busca que ustedes puedan reflexionar sobre su rol. Ustedes son la voz de muchas voces distintas, y para compatibilizarlas se requiere talento, mucha formación y por sobre todo, vocación de servicio.”

Posteriormente, el miércoles 16 de noviembre se realizó el cierre de la Escuela Nuevos líderes en la ciudad de Concepción, donde se graduaron 27 alumnos de diferentes empresas y organizaciones. La ceremonia se realizó en la sede de Duoc UC y contó con la presencia de la Directora del Instituto de Previsión Social Patricia Saldías.

Felicitamos a cada uno de los alumnos que participaron de nuestra primera versión de las Escuelas Sindicales Nuevos Líderes 2016, por su entusiasmo y ganas de construir mejores empresas y relaciones laborales en beneficio de los trabajadores del país.

Seminario Del papel a la práctica: los desafíos que impone la reforma laboral

El seminario contó con las presentaciones de destacados expertos del mundo laboral, quienes analizaron los seis cambios más relevantes de la nueva legislación y sus implicancias para las empresas.

Con el objetivo de ayudar a implementar la reforma laboral en las empresas, la Fundación Carlos Vial Espantoso junto a Duoc UC y OTIC Proforma, realizó este mmiércoles 19 de octubre, el seminario del Papel a la Práctica: Los desafíos que nos impone la reforma Laboral.

A través de este encuentro, que congregó a más de 100 asistentes, se entregaron herramientas concretas para ayudar a las organizaciones y sus trabajadores a generar buenas prácticas y de esta forma, enfrentar de mejor manera los cambios que vendrán a partir de 2017.

La presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, Isabel Vial, destacó que “los desafíos son muchos, pero el principal es aceptar la Reforma y asumir que la base del éxito de toda organización es ser capaz de adaptarse a lo nuevo e incierto. La Reforma Laboral que hoy nos convoca responde a una creciente demanda de mayor equidad en el país y aspira a un mayor equilibrio en las relaciones entre la administración y los dirigentes sindicales. Después de un año y medio de debates, propuestas, indicaciones e infinidad de opiniones, ya es tiempo de dejar atrás la crítica. Llegó la hora de “pasar del papel a la práctica”

Bajo el nombre de ” El papel: Hechos y Herramientas”,se dio inició a esta actividad. Zarko Luksic y Fernando Arab, ambos ex subsecretarios del Trabajo, analizaron en detalle las modificaciones de la nueva legislación y las herramientas concretas que necesitarán las empresas.

Zarko Luksic, Abogado Laboral del estudio AMLV Abogados. Aylwin, Mendoza, Luksic y Valencia, expuso sobre el derecho a la información de los sindicatos, el aumento en materias de negociación, la extensión de beneficios (aumento en la cobertura) y la titularidad sindical. En ese sentido, destacó que ” hoy no existe un procedimiento formal para que los grupos negociadores puedan negociar. La buena noticia es que áun hay tiempo para elaborarlo.”

A continuación, Fernando Arab, abogado laboral y Socio de Morales & Besa Abogados, explicó los procedimientos de la negociación colectiva y la huelga. En su presentación, puso énfasis en la importancia de los sindicatos hoy y cómo deben ser las relaciones que se establezcan con ellos:” Los sindicatos deben estar en primacía sobre los grupos negociadores. La relación que las empresas tengan debe cambiar ahora”.

Posteriormente, se realizó el panel de conversación La práctica: Construyamos todos, donde participaron los gerentes generales de Finning Chile, Marcello Marchese y Andrés Saenz, Gerente General de Derco Chile, junto a Ariel Rossel, jefe legislativo del ministerio del Trabajo. El panel, moderado por Camila Miranda, periodista y Editora de El Mercurio, abordó los desafíos que impone esta reforma y sus efectos en el mundo laboral.

La Reforma Laboral

La reforma laboral, que entra en vigencia este año, moderniza las relaciones entre trabajadores y empleadores, y estipula una ampliación de la cobertura de la negociación colectiva, una ampliación de materias para negociar colectivamente, un piso para la negociación, negociación de pactos sobre condiciones especiales de trabajo, regula el derecho a información de las organizaciones sindicales, reconoce la huelga efectiva (prohibiéndose el reemplazo de trabajadores en huelga como un derecho de ejercicio colectivo), garantiza la representación de mujeres en directorios sindicales, y reconoce los sindicatos inter-empresa.

Feedback sobre seguridad para postulantes Premio Carlos Vial Espantoso 2016

Gerentes del área de Operaciones de las empresas postulantes al Premio Carlos Vial Espantoso 2016, participaron de una instancia de feedback, donde pudieron evaluar la cultura de seguridad y la importancia que tiene en las empresas.

Como parte del proceso de análisis del Premio Carlos Vial Espantoso 2016, los gerentes de operaciones de las empresas postulantes de este año participaron de una reunión de feedback, donde se les presentó los avances de su empresa en materia de seguridad, además de las áreas de mejora.

Carlos Portales, Director de la Cátedra UC- Carlos Vial Espantoso presentó a los asistentes las principales prácticas que deben tener las empresas que buscan promover una cultura de seguridad sólida al interior de la organización, que sea capaz de fomentar y trasmitir en los trabajadores la importancia de la seguridad y auto cuidado, impactando así a todos los trabajadores.

La presentación inició con los desafíos que tienen hoy los encargados de seguridad, para instaurar la seguridad como un valor esencial en la organización. La colaboración entre administración y trabajadores, aseguró, es la base para iniciar este camino y para lograrlo, es necesario que las empresas cuenten con un proceso de inducción y selección de calidad, que permita elegir a las personas idóneas e introducirlas a la cultura de seguridad de la empresa.

Otro elemento fundamental, son los estilos de liderazgos que se promueven en los equipos de trabajo. Es necesario instalar un estilo horizontal, capaz de empoderar a las jefaturas, de comunicar y motivar a las personas y principalmente, a los mandos medios. En ese sentido, Carlos Portales destacó que “el liderazgo es fundamental para instaurar una cultura de seguridad robusta en la empresa, pero éste debe respaldarse desde la base. El 70% de las ideas que se generan en una empresa viene desde la base. Hoy es fundamental que la seguridad sea entendida como un valor, tanto por la gerencia como por los líderes de la organización. Es importante saber cómo se está trabajando el tema de la seguridad en la empresa, conversar con la gente y reconocer las ideas bien hechas para crear vínculos.”

Red PYME conversa sobre productividad y crecimiento con Subsecretaria de Economía

Durante el encuentro, se dieron a conocer las principales iniciativas que desarrolla el Gobierno para impulsar a nivel país la productividad de las pymes.

En el marco de la semana Pyme, los empresarios finalistas del Premio PYME Carlos Vial Espantoso (RED pyme), se reunieron con la Subsecretaria de Economía, Alejandro Dagnino para conversar acerca de las principales brechas que tienen estas empresas para crecer y ser más productivas.

La reunión inició con la presentación de Alejandra Dagnino, quien expuso sobre las principales políticas de productividad y gestión de las pequeñas y medianas empresas. En ese sentido, destacó que uno de las principales brechas de estas empresas y que les impide crecer es la falta de apoyo en gestión, además del acceso a financiamiento. La Subsecretaría destacó algunas de las medidas que está impulsando el Gobierno para ayudar precisamente a estas empresas en cuanto a políticas de financiamiento, mejor regulación y simplificación de trámites, apoyo a la gestión, impulso a la exportación, innovación entre otros.

Además, destacó la creación de 35 Centros de Desarrollo del Negocio, los que buscan apoyar por medio de la asesoría técnico a los emprendedores y empresarios, acompañándolos durante 1 año para mejorar la gestión de su negocio.

Posteriormente, los empresarios de la RED PYME, pudieron resolver algunas inquietudes respecto a los desafíos de ser pyme hoy y ahondar en las diferentes medidas e iniciativas para mejorar la productividad en sus empresas.

Nueva medición: Índice de Confianza Organizacional

La Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso, en alianza con el Centro de Medición MIDE UC de la Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile, se encuentra trabajando en el ICO:  Índice de Confianza Organizacional.

Se trata de un modelo basado en evidencia científica, que permitirá contar con mayor información a nivel nacional sobre la manera como se desarrollan las relaciones laborales del país. El objetivo es contar con datos que contribuyan al país y agreguen valor a las empresas, mostrando de manera concreta la naturaleza que adoptan las relaciones laborales en las empresas chilenas.

“Estamos en pleno desarrollo del ICO, que dará cuenta de la manera en que los trabajadores -a todo nivel, pertenecientes a distintas empresas del país- conciben las actuales relaciones laborales. Este índice integrará información de distintas dimensiones asociadas a la confianza en las relaciones laborales. Adicionalmente, se contempla medir una serie de factores que se espera contribuyan a comprender bajo qué condiciones se pueden observar mayores o menores niveles de confianza en las relaciones laborales”, señala el director de la Cátedra, Agustín Molina.

Nuestra aspiración es que Chile cuente con un índice que pueda ser monitoreado a lo largo el tiempo y nos permita visualizar la manera cómo ellas evolucionan en los distintos sectores productivos y de servicios a nivel nacional.

El ICO será desagregado por industrias, sectores productivos y tamaño de las empresas, entre otros factores. Su sistema de medición será hecho con altos estándares internacionales, que nos permitan contar con un instrumento que sea confiable y válido.

Esperamos en el corto plazo poder contactarlos, para invitarlos a sumarse a esta importante iniciativa que contribuirá a fortalecer nuestro quehacer en el desarrollo de las relaciones laborales en el país.

Dirigentes Sindicales muestran alto interés por Premio Carlos Vial Espantoso

La convocatoria alcanzada hoy confirma la importancia que los dirigentes dan al proceso de formación de relaciones laborales colaborativas en las organizaciones.

El pasado miércoles 30 de agosto en el Edificio MBA de la Universidad Católica, alrededor de cuarenta dirigentes sindicales de distintas localidades del país se reunieron para conocer las principales conclusiones que arrojó el proceso de participación en el Premio Carlos Vial Espantoso. El análisis viene a confirmar la importancia del camino de formación que impulsa la Fundación tanto en los niveles gerenciales de las organizaciones como en los dirigentes sindicales, en beneficio de construir mejores relaciones laborales en el país.

La Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso entregó a cerca de 40 dirigentes sindicales del país un reporte de retroalimentación para las 23 empresas postulantes al premio Carlos Vial Espantoso  2017 que involucra  a 110 mil empleados. El estudio busca hacer converger el incremento de la productividad y el fomento al desarrollo humano de manera integral. En éste se analizaron variables de seguridad, capacitación, evaluación de competencias y metas, relación con sindicatos y contratistas, entre otros destacando las mejores prácticas de empresas finalistas al Premio Carlos Vial Espantoso.

Experiencias compartidas

La reunión vino a validar la labor de los trabajadores como un eslabón importante dentro de las organizaciones. Los dirigentes sindicales provenientes de Linares, Valparaíso, Santiago, Osorno, entre otras ciudades del país, durante la jornada expresaron sus inquietudes, compartieron también experiencias y conclusiones sobre dinámicas comunes presentes en organizaciones, independiente de lo disímil que son en cuanto a rubro productivo.

“Me he dado cuenta estando aquí que la realidad de nuestra empresa no está tan alejada a la de otras que pertenecen a rubros totalmente distintos. Trabajo en el retail y hoy estoy compartiendo con un compañero que trabaja en una refinadora de combustible… ¡Nunca me había topado con alguien de ese rubro! Finalmente, todos queremos conseguir mejoras en  las condiciones laborales, beneficios monetarios, pero más que nada estamos enfocados en la mejora de calidad de vida, en el clima laboral, en las personas”, comentó Fernando Cáceres, presidente del sindicato de Easy en Linares.

En su opinión, los sindicatos son entes colaboradores. “Antes la empresa veía al sindicato como una molestia y hoy día creo que no; los sindicatos somos un aporte. Nos sentimos un poquito más protagonistas y eso es muy valorable. El trabajador tiene que ser protagonista, colaborador y sin conflicto”, señaló.

Cáceres relató que la negociación colectiva que alcanzaron el año pasado “duró menos de 30 días y sin mayores roces. Y conseguimos lo mismo que consiguió el sindicato nacional de Easy que tiene más de 2 mil socios”.

Desde su punto de vista, la entrada de la nueva reforma laboral va en beneficio de los trabajadores, la que pide incluir mujeres en la mesa negociadora. “Es bueno que la mujer participe y manifieste sus preocupaciones tratando de alcanzar mejoras para ella y la familia en las negociaciones colectivas”.

Más comunicación

Marcelo García, presidente del sindicato de GNL Quintero destaca el aporte de la Fundación Carlos Vial Espantoso en “mejorar las relaciones laborales con Recursos Humanos, que en muchos casos presentan varias debilidades”.  Agrega que hoy la comunicación es más fluida con la empresa. “Antes nos reuníamos una vez al año, solo para la negociación colectiva y hoy en día tenemos un programa que nos ofreció el departamento de Personas que permite que nos reunamos 12 veces en el año para ir mejorando en todos los aspectos, especialmente en beneficios de salud y educación para los trabajadores”.

Juan Letelier, tesorero del Sindicato de Empresa de Club Hípico (80 trabajadores) comenta que vino a aprender sobre cómo se maneja el clima laboral, las relaciones con los sindicatos y el curso de la empresa. “Esto recién viene empezando en Club Hípico de Santiago, a pesar de que tiene más de cien años de existencia. Estamos acá porque queremos mejorar las relaciones laborales…El ideal es  que la comunicación sea mucho más fluida, existan mayores instancias de acercamiento del gerente general hacia los trabajadores para que podamos ir manifestando nuestras inquietudes e ir conociendo cómo funciona la empresa.  Considero que las gerencias debieran estar más preocupadas de nosotros”, indicó.

Cuenta que durante 50 años en Club Hípico ha habido un trabajador a cargo de barrer y eso significa que la empresa nunca se preocupó de él. “Son temas que hoy día estamos tratando. Me gustaría que Club Hípico al menos figure junto al Premio Carlos Vial Espantoso. Pero ya dimos un buen paso y estar aquí es muy bueno”, expresó.

Garantías en Condiciones laborales

Verónica Venegas, presidenta del sindicato 2 de Copec dice que esta responsabilidad le ha hecho crecer como persona y profesional. “He mejorado mi forma de comunicarme y relacionarme con las personas, he aprendido mucho de legislación social porque he tomado diplomados de la UC y he mejorado el servicio a clientes”.

La principal demanda hoy entre los trabajadores de su sindicato en Copec  -comentó-  es cómo mejorar las condiciones laborales. “Implementamos en plantas turnos de 5×3, donde la gente trabaja cinco días y descansa tres, en turnos de 8 horas, pero entre los reemplazos que se generan por la gente que falta se ha convertido en turnos de 5×1 y, en consecuencia, la calidad de vida de los trabajadores ha ido en desmedro. Esto se está dando en el último tiempo. Vamos a presentar esta inquietud a las jefaturas. Tenemos una buena comunicación con la empresa y estamos seguros que ésta nos brindará soluciones”.

Agentes Mediadores

El presidente del sindicato de Saesa (273 socios), de Osorno, Jorge Soto  cuenta que “buscamos no esperar a la desvinculación de un colega cuando se han presentado algunos problemas, sino que estamos tratando que las jefaturas y la gerente de RR.HH. nos informe antes para poder conversar con las personas y generar un cambio”.  En algunos casos la buena comunicación con las gerencias y la intervención del sindicato ha servido para generar cambios positivos, dice Jorge.  “Hay cosas que no se resuelven con la inspección del trabajo o con golpear la mesa. Hoy en día prima lo que es el diálogo, el conocimiento, intentamos capacitarnos con la reforma y un montón de situaciones que son del día a día, lo que nos ha ayudado a abrir los ojos a los otros dirigentes y alcanzar mejoras para todos.

A su juicio, gran parte de las veces las falencias están a nivel de mandos medios y una parte de gerencia, en el manejo de cómo lograr las metas. “Lamentablemente la gerencia quiere tener buenas prácticas y lograr beneficios pero muchas veces para lograrlo hay que manejar la comunicación, saber pedir las cosas y saber manejar a un grupo… Los sindicatos son los brazos armados de las empresas y estamos para colaborar y mejorar las situaciones día a día”, añadió.

Todos los participantes se mostraron muy interesados en comprender qué llevó a la empresa ganadora (Terminal Puerto Arica) a obtener el Premio Carlos Vial Espantoso 2017, puesto que buscan ser los próximos ganadores del Premio. Sin embargo, más que recibir la distinción lo más loable es el viaje que hay de por medio; el esfuerzo por generar las mejoras en cada ámbito, gestionar los cambios y mantenerlos a lo largo del tiempo. Resultado que queda a la vista en cada una de las personas que componen la organización.

Nueva medición: Índice de Confianza Organizacional

La Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso, en alianza con el Centro de Medición MIDE UC de la Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile, se encuentra trabajando en el ICO:  Índice de Confianza Organizacional.

Se trata de un modelo basado en evidencia científica, que permitirá contar con mayor información a nivel nacional sobre la manera como se desarrollan las relaciones laborales del país. El objetivo es contar con datos que contribuyan al país y agreguen valor a las empresas, mostrando de manera concreta la naturaleza que adoptan las relaciones laborales en las empresas chilenas.

“Estamos en pleno desarrollo del ICO, que dará cuenta de la manera en que los trabajadores -a todo nivel, pertenecientes a distintas empresas del país- conciben las actuales relaciones laborales. Este índice integrará información de distintas dimensiones asociadas a la confianza en las relaciones laborales. Adicionalmente, se contempla medir una serie de factores que se espera contribuyan a comprender bajo qué condiciones se pueden observar mayores o menores niveles de confianza en las relaciones laborales”, señala el director de la Cátedra, Agustín Molina.

Nuestra aspiración es que Chile cuente con un índice que pueda ser monitoreado a lo largo el tiempo y nos permita visualizar la manera cómo ellas evolucionan en los distintos sectores productivos y de servicios a nivel nacional.

El ICO será desagregado por industrias, sectores productivos y tamaño de las empresas, entre otros factores. Su sistema de medición será hecho con altos estándares internacionales, que nos permitan contar con un instrumento que sea confiable y válido.

Esperamos en el corto plazo poder contactarlos, para invitarlos a sumarse a esta importante iniciativa que contribuirá a fortalecer nuestro quehacer en el desarrollo de las relaciones laborales en el país.