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Expertos laborales analizan los primeros efectos de la puesta en marcha de la nueva ley

Acercar las principales modificaciones y revisar en la práctica los efectos de la puesta en marcha de la nueva ley laboral a gerentes de recursos humanos y dirigentes sindicales de diferentes empresas, fue el objetivo central del seminario “Radiografía Laboral”, organizado por Duoc UC y la Fundación Carlos Vial Espantoso.

Dos meses lleva en vigencia la nueva ley de Reforma Laboral, y ya está generando debate y cierta preocupación al interior de las empresas, principalmente en aquellas que deberán negociar bajo la nueva normativa en los próximos meses.

Los cambios a la ley laboral han generado grandes expectativas e incertidumbres en las empresas. Más de 1.200 organizaciones deberán enfrentarse a negociaciones colectivas y renovación de contratos, en un año marcado por un incierto escenario económico, político y social.

Ante esta necesidad, Duoc UC y la Fundación Carlos Vial Espantoso, realizaron el “Seminario Radiografía Laboral”, con el objetivo de discutir temáticas contingentes y relevantes en esta materia, para que las empresas puedan desenvolverse con éxito en el nuevo contexto laboral y social, estableciendo relaciones laborales colaborativas basadas en la confianza mutua entre trabajadores y ejecutivos.

El Director General de Vinculación con el Medio y Comunicación de Duoc UC, Claudio Duce aseguró que para la institución es un mandato relevante, desde su proyecto educativo, mantenerse vinculado con el entorno, ya sea para mejorar las condiciones de ingreso al mercado laboral de sus alumnos y titulados, como también obtener información que permita fortalecer y mejorar los planes de estudio, para así “ser un actor significativo y fecundo en nuestra sociedad, por lo que estamos seguros que las alianzas como la que tenemos con la Fundación Carlos Vial Espantoso están estrechamente ligadas a nuestra misión y que hacer, sobre todo cuando hablamos a materias referidas al mundo laboral”, indicó.

Isabel Vial, presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, subrayó que tenemos evidencia que una empresa es distinta cuando tiene dirigentes y ejecutivos formados, ya que los convierte en agentes de cambio que impactan en la rentabilidad de las empresas y en el desarrollo de las personas. Y para que esta reforma sea exitosa, si queremos tener negociaciones equilibradas este año, si queremos que no proliferen las huelgas y el conflicto, la capacitación de ambas partes es requisito clave”.

Carlos A. Figueroa, Director de Educación Continua de Duoc UC, aseguró que junto a la Fundación Carlos Vial Espantoso se ha hecho un trabajo de años, mediante una alianza formativa que ha permitido capacitar a líderes sindicales y darles herramientas que les permitiera desenvolverse de mejor manera en sus roles. “Hoy, la reforma laboral le da herramientas superiores al sindicato, que lo que tenía antes, entonces también se requiere que los líderes sindicalistas tengan conocimientos que actualmente no tienen. Para eso estamos nosotros, y para eso trabajamos en esta alianza colaborativa que pretende acercar e informar a los actores relevantes hacia los principales cambios y avances de la reforma laboral, en actividades como este seminario”, indicó.

Bajo el título “Los nudos y articulaciones” se dio inicio a esta actividad. Fernando Arab, ex Subsecretario del Trabajo y abogado laboral, socio de Morales y Besa Abogados, inició este seminario explicando la ampliación de las coberturas, los pactos de adaptabilidad y los servicios mínimos.

Durante su presentación, puso especial énfasis en la necesidad de definir los servicios mínimos en las empresas, remarcando que es un tema complejo. Desde su experiencia aconseja pedir los servicios mínimos necesarios y no sentarse a conversar con “el tejo pasado”, práctica habitual entre ejecutivos y dirigentes sindicales hasta ahora. “Para establecer los servicios mínimos, las empresas deben tener el cien por ciento de sus sindicatos de acuerdo. Aquí hay un problema, porque no se está considerando las diferentes realidades de cada uno, el lugar donde operan y las características de los trabajadores a los que representan. Además, hemos visto en muchas organizaciones que existen sindicatos acéfalos, es decir; sindicatos vigentes, pero que no operan hace un tiempo o deben renovar sus directivas.”

A continuación, Luis Parada, abogado laboral y Socio de BAZ – DLA Piper, se refirió a los cambios más significativos como la titularidad sindical, los grupos negociadores, la huelga y sus procedimientos.  Frente a esto, el abogado laboral destacó que la reforma laboral es un proceso y que hoy, exige a las empresas un cambio en sus relaciones laborales, involucrando a todos los actores.

Respecto de los grupos negociadores, formados por trabajadores que no han querido afiliarse a un sindicato, Luis Parada relató que no ha visto el surgimiento de nuevos grupos, pero si la renovación de convenios colectivos de algunos de ellos formados con anterioridad a la nueva ley. “A pesar de haber sido reconocidos por el Tribunal Constitucional en la reforma laboral, la Dirección del Trabajo en la práctica omite pronunciarse respecto a ellos. Y las empresas que han seguido cerrando acuerdos con los grupos negociadores corren el riesgo que un tribunal los desestime por ser acuerdos individuales y no colectivos”.

Posteriormente, se realizó el panel de conversación “Diagnóstico de Expertos”, donde participaron Marco Berdichevsky, VP de Recursos Humanos de Finning Sud América, Andrés Allende, representante de la Federación de Sindicatos del Banco Santander Chile y Javier Figueroa, gerente general de Swisslog, empresa ganadora del Premio PYME de la Fundación Carlos Vial Espantoso.


El panel, moderado por Patricio Poblete, periodista y Editor General del Diario Pulso, abordó los desafíos que impone esta reforma para las empresas y trabajadores, además de sus efectos en el mundo laboral, tanto para las grandes empresas como las pymes. Se hizo especial mención a la experiencia laboral de quienes lo conformaron, profundizando en la importancia de construir espacios de diálogo y encuentro entre trabajadores, representantes del mundo sindical y ejecutivos.

Andrés Allende, representante de la Federación de Sindicatos del Banco Santander Chile, se centró en las consecuencias de no llegar a acuerdo en la negociación colectiva. “La huelga que vivimos en 1989 fue “una dura experiencia de la que sacamos lecciones. Mantener una relación laboral permanente y cercana entre trabajadores y ejecutivos para evitar a toda costa llegar a una huelga. Y que somos los dirigentes sindicales los que debemos liderar las negociaciones con la administración y no los asesores externos, que se van y no viven el profundo quiebre que queda al interior de la empresa”.

“La incorporación de los milenials al trabajo ha cambiado la composición de las bases de los sindicatos y en muchos casos los dirigentes sindicales están dejando de tener legitimidad al interior de sus propios sindicatos”, explicó Marco Berdichevsky, VP de Recursos Humanos de Finning Sud América. “El 45% de los trabajadores de Finning tienen menos de 35 años. Y eso nos llevó a hacer un cambio de cultura, a través de foros abiertos de conversación, en que participaron todos los actores de la empresa”.

Como PYME, Javier Figueroa, gerente general de Swisslog, contó que ha privilegiado la cercanía y las puertas abiertas con sus trabajadores. “No hay sindicatos en la empresa basicamente porque nosotros mantenemos informados de los resultados y metas a los trabajadores, y pueden conversar con nosotros cuando necesitan.

La actividad reunió a más de 100 personas de diferentes empresas, como gerentes de recursos humanos, trabajadores y dirigentes sindicales, quienes profundizaron en los principales nudos de la nueva ley y cuáles serán las implicancias concretas para las empresas, en cada una de las materias de la nueva ley.

Foro Fundación – DF: Actores recalcan la necesidad del diálogo permanente entre las partes

En exclusiva con Diario Financiero, diferentes expertos y protagonistas de la reforma laboral, piden terminar con los estereotipos y unir el mundo ejecutivo con el de los trabajadores, para reforzar las relaciones de confianza.

¿Están o no preparados dirigentes sindicales y empresariales para enfrentar la reforma? 

Isabel Vial (IV): Uno de los puntos más reveladores de la encuesta “Dirigentes Sindicales y Relaciones Laborales en Chile” -que realizamos en la Fundación Carlos Vial- es la baja preparación que los propios dirigentes sindicales reconocen tener en torno a los nuevos elementos que incorpora la reforma laboral. Esto se puede deber a la incertidumbre o a la escasa capacitación que han tenido en este tema. Solo un 38% de los dirigentes dijo sentirse preparado en temas como servicios mínimos y el término del reemplazo en huelga. 

¿En qué se debe trabajar para mejorar esos resultados? 

Javier Giorgio (JG): Es muy relevante la información y tener el mismo conocimiento. Hoy por hoy, el líder sindical tiene que representar una masa muy heterogénea de intereses y como ejecutivo de la compañía se debe entender la dificultad de ser un dirigente sindical actualmente. Nuestro objetivo es que ojalá podamos resolver sin tener que llegar a la negociación colectiva y en la mayoría de los casos nos ha sucedido eso. 

José Salinas (JS): La relación con la empresa es súper importante, en el sentido de que se reconozcan las partes, ya que empoderar al sindicato puede favorecer a la empresa. La huelga, como parte de la legislación, es necesario tenerla, pero sabiendo que hay una relación de confianza con la empresa, la huelga no tendría por qué ser. 

Joaquín Villarino (JV): La nueva legislación laboral nos pone sobre la mesa las reglas del juego y las reglas obligan a tener un diálogo permanente, que no puede encasillarse en el período de negociación colectiva, porque eso es igual a fracaso. Por otra parte, los conocimientos que tienen los trabajadores la administración para enfrentar los problemas de las relaciones laborales son distintos. Cuando enseñan a administrar una empresa, el tiempo dedicado a administrar a los trabajadores es poco. Lo que enseñan en la escuela de administración tiene que ver con cómo hacer un balance, un presupuesto, etc, pero, ¿quién le ha dedicado verdaderamente tiempo a cómo te relacionas con los trabajadores? Esa es una carencia en la formación.

(JG): No sé si es un hábito o una cultura en Chile, pero hay mucha separación entre los líderes y los trabajadores, son dos mundos muy separados, donde si pudiéramos tener menos sindicatos, teníamos menos sindicatos, no había un contacto permanente. Creo que ese tipo de situaciones se dan porque hay desconfianza, hay miedo y ese miedo para mí es producto del desconocimiento.

¿Ese miedo se relaciona con la posibilidad de que los sindicatos se politicen?

(JV): No, creo que hay una cierta caricaturización dentro de la empresa, la realidad es más compleja. Hay algunos ejemplos que lamentablemente se tienden a generalizar sobre movimientos sindicales, que son movimientos políticos; en el sector minero esto es bastante evidente. Uno se encuentra con manifiestos de grupos que tienen más que el interés de defender los derechos de los trabajadores, la reivindicación política y eso hace muy complejo solucionar los problemas.

ESTA DEFINICIÓN ES LA PRIMERA VALLA QUE SE DEBE SORTEAR CON LA NUEVA LEY

Servicios mínimos, el dolor de cabeza de la puesta en marcha
Existe acuerdo en la complejidad que reviste el concepto. No se descarta la necesidad de hacer ajustes a la ley.

¿Será posible alcanzar acuerdos en torno a los servicios mínimos? 

Isabel Vial (IV): Respecto de la reforma laboral, en general los dirigentes sindicales tienen tan solo moderadas expectativas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y, en cambio, anticipan un aumento de las huelgas y una “excesiva judicialización de las negociaciones laborales”. Un 48% de los dirigentes sindicales encuestados por la Fundación cree que los servicios mínimos es una materia conflictiva. Y aunque lo es, esperamos que tanto la administración como los sindicatos de las empresas asuman este paso como una tremenda oportunidad para dialogar y llegar a acuerdos. Una de las buenas prácticas de las empresas ganadoras del Premio Carlos Vial es precisamente haber establecido relaciones permanentes y consistentes en el tiempo entre la administración y los sindicatos, y no solo antes de enfrentar una negociación colectiva. 

Joaquín Villarino (IV): Por si sirve de ejemplo para otras industrias, lo que hicimos nosotros fue como gremio trabajar con todas las empresas del sector y definir para una faena tipo cuáles eran los servicios mínimos en el entendido que se tiene que respetar la idea fundamental de la reforma: que hay huelga efectiva. Eso lo trabajamos durante varios meses y se lo entregamos a la Dirección del Trabajo (DT). ¿Dónde se produce la discrepancia? Esto se hace con tiempo, nosotros lo vimos en Escondida y en minera Zaldívar, que han llegado a acuerdo de cuáles son los servicios mínimos, el problema es cuando tienes el equipo de emergencia, porque ahí entonces hay una manija de negociación que es importante: no llegan, están enfermos, en vez de 30 llegan 15.

¿Se convierte en una barrera real el hecho que con la reforma hay que ponerse de acuerdo con todos los sindicatos a la hora de acordar los servicios mínimos? 

Luis Parada (LP): Nos ha pasado con empresas agrícolas que tienen operaciones, por ejemplo, de Copiapó hasta Osorno, donde las realidades son totalmente distintas y hay dos o tres sindicatos que no tienen nada que ver con Copiapó y tienen que ellos decidir sobre Copiapó. Son cultivos totalmente distintos, otras necesidades realmente de riego, de cuidado de plantas, que no tienen nada que ver. Y pasa tal cual: hay que ponerse de acuerdo con todos al mismo tiempo. 

JV: Ahí debiera haber una corrección de la ley. 

Considerando que el caso de minera Escondida no estaba inserto en la nueva ley, pero marcó un hito, ¿creen que habrá mayor judicialización y huelgas?

JV: Hay un escenario que hace más probable que exista mayor judicialización y más huelgas, es evidente, creo que eso no admite dos opiniones, el escenario es así. Pero también lo ocurrido en esta negociación colectiva del sector minero es una herramienta muy dura que puede tener unas consecuencias muy graves. Y probablemente tengamos al principio más huelgas y al principio más judicialización, pero se van a ir generando los precedentes correspondientes, la DT irá emitiendo las circulares u oficios que correspondan.

DEBEN ESTAR PRESENTES PERO NO LIDERAR EL PROCESO
Los asesores y las negociaciones colectivas: ¿héroes o villanos?


Lo saludable es que no concentren tanto poder y se enfoquen en una función informativa y explicativa.

Ustedes aludieron al rol de los asesores en el contexto de las negociaciones colectivas, de sindicatos que tienen recursos.

José Salinas (JS): A falta de información, de preparación del dirigente, se requiere un asesor legal, un abogado que le ayude en la parte legal, pero hay veces que esos asesores manejan las organizaciones sindicales. Pasa en algunas partes, y usufructuan, tienen onerosas remuneraciones.

¿No se puede renunciar, o eliminar esas malas prácticas? Porque al final le hace mal a la dirigencia.

JS: Es que no se da en todos lados, hay casos excepcionales.

¿En la minería se da mucho?

Joaquín Villarino (JV): Hay casos evidentes de algunos asesores que no han contribuido mucho a que las relaciones laborales fluyan positivamente. Tienen mucho poder sobre los sindicatos. Muchas veces, esto se debe al manejo de la información. En el fondo transforman en dependientes a las dirigencias sindicales porque les dicen que es muy complicada la legislación y que son los únicos que la entienden y que la van poder traducir. Explicarle a los dirigentes sindicales no es tan complicado, conocen bien los contratos, se manejan bien, pero el traspaso a la bases es más complicado. Entonces, los asesores te dicen ‘tranquilo, no te preocupes, yo lo sé, yo lo manejo’ y ante eso —como dirigente- puedes tener una tentación y caer en ella de hacerle caso. Pero, al final, si no son los dirigentes sindicales los que lideran las negociaciones colectivas, corren un grave riesgo de no lograr beneficios. – JS: En el fondo es el dirigente sindical el que conoce su empresa, conoce las necesidades directamente de los trabajadores y externalizar esas demandas puede traer una interpretación de un externo que no sea la que la gente requiere.

Luis Parada (LP): Muchas veces se rompen los puentes de comunicación y negociación entre las partes y los asesores, de alguna manera, pueden reconstruir. Ese es el modo correcto de proceder y operar de los asesores.

El problema es cuando los asesores se transforman en las partes que negocian, y eso no debiese ser.

LEGISLACIÓN CON UNA MIRADA DE LARGO PLAZO
Lo que viene: adaptación a las nuevas tecnologías y mejorar la inclusión


Aumentar la participación de mujeres, jóvenes y adultos mayores sigue siendo un desafío.

Considerando el año electoral y el futuro, ¿qué se debiera revisar en materia laboral? – Joaquín Villarino (JV): Debe haber un diálogo mucho más abierto entre trabajadores y representantes de las empresas para pensar de verdad cuáles son las materias que debiera tener una legislación laboral del siglo XXI.

La gente quiere hoy más tiempo, los jóvenes quieren hacer carreras más rápidas, los jóvenes quieren viajar, los jóvenes tienen mucho más información por Internet, las mujeres quieren trabajar part time, la gente mayor no se quiere ir a la casa a los 60 ni los 65 años, la gente con otras competencias o capacidades quieren y deben ser incorporados a las empresas.

Isabel Vial (IV): Al discutir del mercado laboral, creo que estamos siendo reactivos en vez de propositivos, siempre en el muy corto plazo y creo que el tema laboral tenemos que mirarlo para el largo plazo porque es un cambio radical. El tema tecnológico, todo el tema digital no lo hemos querido mirar y tenemos que hacerlo si queremos estar preparados. Ese es el tema país en este momento.

Javier Giorgio (JG): Promover el trabajo de la mujer. En nuestro sector la proporción de los trabajadores ha sido muy desbalanceado a favor de los hombres, pero creemos mucho en diversificarlo más. Y esperamos algo similar en términos de edad, incluir gente jóven, el mundo eléctrico viene cada vez más innovador, pero también necesitamos gente más experimentada. Entonces, es fundamental una base de trabajadores lo más diversificada posible. 

¿Qué mensaje enviarían a los candidatos presidenciales?

IV: Un candidato que de verdad quiera marcar la diferencia en materia laboral debe pensar en la legislación del próximo medio siglo de este país. 

JS: Negociación por rama. Una nueva institucionalidad laboral. Pero creo que también todo tiene que ver con el diálogo, son muy alejadas las posturas de un mundo y del otro.

Ocho empresas finalistas para el Premio Carlos Vial Espantoso 2017

En un escenario de desafíos laborales, la Fundación Carlos Vial Espantoso fortalece sus ámbitos de acción y elige ocho empresas finalistas al Premio Carlos Vial Espantoso 2017, con un equipo renovado para profundizar la investigación y aportar a la discusión laboral.

Banco Santander, Chilquinta, Copec, Enap Refinería Aconcagua, GNL Quintero, Grupo Saesa, Terminal Puerto Arica y Viña Santa Rita son las compañías seleccionadas como finalistas de este reconocimiento, que adquiere especial relevancia en un año marcado por una fuerte agenda laboral, y que serán visitadas durante las próximas semanas para conocer a fondo sus prácticas en la gestión de relaciones laborales.

El equipo de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso, conformado por la Pontificia Universidad Católica en su vínculo institucional con la Fundación Carlos Vial Espantoso, entrevistará en terreno a trabajadores, dirigentes sindicales, contratistas, representantes de comités paritarios, el equipo de Recursos Humanos, gerente general y presidente de éstas empresas y conocerán sus instalaciones en una jornada de uno o dos días destinada a observar sus prácticas laborales en el día a día.

El distinguido jurado sesionó hoy en los salones de Rectoría de la Pontificia Universidad Católica para revisar el análisis específico de cada compañía y dirimir a las ocho empresas que resultaron finalistas estuvo integrado por: Guillermo Agüero, Presidente del Jurado y Director Fundación Carlos Vial Espantoso; Bruno Baranda, ex presidente Usec; Javier Calabacero, dirigente sindical Finning Chile empresa ganadora 2015; Guillermo Carey, presidente AmCham; Vittorio Corbo, economista; Andrés Herreros, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional ACHS; Victoria Hurtado, abogada y directora de empresas; José Miguel Sánchez, decano Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas UC; Manola Sánchez, ingeniero y directora de empresas, Andrea Repetto, economista; Andrea Tokman, economista y María José Zaldívar, ex superintendenta de Seguridad Social.

La exposición estuvo a cargo de dos nuevos integrantes con amplia experiencia internacional en investigación que se suman al equipo de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso para robustecer la mirada interdisciplinaria con sus conocimientos en materia de gestión de personas. Asume el cargo de Director Académico de la Cátedra, Agustín Molina, sicólogo PhD especialista en comportamiento organizacional y profesor UC, con amplia experiencia trabajando en proyectos con empresas en el ámbito privado y público y colaborando con centros especializados en este ámbito en diversos países. Lo acompaña la socióloga María de Los Ángeles Morandé como Subdirectora Ejecutiva, quien ha trabajado en investigación en diversas temáticas de Políticas Públicas para el Centro que posee la UC y realizado publicaciones asociadas.

El jurado se vuelve a reunir el miércoles 14 de junio para definir la empresa ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso y Premio de Gestión Preventiva ACHS. Esta distinción suscita gran interés en las grandes empresas por el significado de recibir una distinción que está dirigida a toda la empresa y que es fruto de colaboración y diálogo entre ejecutivos y trabajadores.

El Premio en números

Este año fueron 68 las empresas que inscribieron su postulación al Premio Carlos Vial Espantoso, de las cuales 37 cumplían con los requisitos de tamaño y facturación para validar su postulación. Luego se observó la reportabilidad de datos que presentaban, que resulta crítico para poder evaluar a las postulantes y respecto de sus industrias, y así finalizar exitosamente el proceso de postulación.

A la fecha, 908 empresas han postulado al Premio Carlos Vial Espantoso y más de 200 han repetido su postulación desde el año 2000. En 18 años de trayectoria, un millón de trabajadores y contratistas han sido beneficiados con la evaluación de sus empresas.

El Premio Carlos Vial Espantoso constituye una potente herramienta de medición que permite a las empresas identificar sus brechas en 15 dimensiones laborales que son transversales a toda la organización y que se basan en un modelo que sitúa a la persona al centro del negocio para lograr desarrollo integral de sus trabajadores de la mano de crecimiento económico sustentable. El llamado a las empresas es abierto y gratuito con el fin de incentivar que se evalúen, teniendo presente que todas las postulantes reciben retroalimentación lo que les permite sistematizar y observar la evolución de su gestión para agregar valor.

Conoce nuestros cursos de Formación Sindical con Duoc UC

Los cursos diseñados por la Fundación y Duoc Uc buscan entregar herramientas concretas para manejarse en el nuevo escenario laboral.

 

Con la puesta en marcha en abril 2017 de la nueva reforma laboral, la calidad de los dirigentes sindicales SÍ importa, en el desarrollo integral de una empresa, y –por consiguiente- en la construcción de un país mejor.

Es así como la Fundación en conjunto con Duoc UC, se unen para realizar programas de formación consistentes en tres cursos dirigidos a todos quienes estén interesados en poseer herramientas claras y concretas para manejarse de manera integral en el nuevo escenario laboral: TÉCNICAS PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, APLICACIÓN Y PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL y TÉCNICAS DE LA GESTIÓN LABORAL.

Los nuevos cursos se dictarán durante todo el año y buscan impulsar el desarrollo integral de la empresa, desde una mirada de colaboración y confianza y a la vez, el desarrollo de las personas al aportar a la gestión de las empresas, generando un cambio en la cultura de las organizaciones en materia laboral, que busca impulsar el diálogo, la confianza y la colaboración.

APLICACIONES Y PRÁCTICAS DE LA REFORMA LABORAL

Curso de 8 hrs. centrado en revisar la aplicación y práctica de la nueva reforma laboral y los principales cambios al proyecto.

¿QUÉ LO DIFERENCIA?: curso corto centrado en la reforma laboral y su práctica.

OBJETIVO: lograr relaciones laborales armoniosas y colaborativas, en el marco de la legislación laboral vigente.

DIRIGIDO A: 

  • Dirigentes/as sindicales con menos de 2 años de experiencia (representante de los trabajadores).

  • Trabajadores que tengan interés de participar en el ámbito sindical o que se relacionen con el mundo sindical a través de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas.

  • Martes- jueves: 19:00 a 22:00 hrs.

  • Valor curso: $120.800

  • Código Sence

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TÉCNICAS PARA LA GESTIÓN LABORAL

Curso de 67 hrs. entrega conocimientos y herramientas para la mejor comprensión de la gestión laboral, el funcionamiento de la empresa, administración y gestión de personal.

OBJETIVO: Contribuir al liderazgo sindical desde una visión integral de la empresa, por medio de la participación y diálogo.

¿QUÉ LO DIFERENCIA? Es un curso formativo para dirigentes sindicales, desde una visión de colaboración en la empresa

DIRIGIDO A:

  • Nuevos Dirigentes/as sindicales

  • Trabajadores con interés en el ámbito sindical

  • Personal del área de relaciones laborales de la empresa

  • Martes- Jueves: 19:00 a 22:00 hrs.

  • Valor del Curso: $ 536.000

  • Código Sence

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 TÉCNICAS PARA UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXITOSA

Curso de 42 hrs. que busca entregar conocimientos, técnicas y habilidades para el logro de negociaciones colectivas más equilibradas entre los trabajadores y la empresa.

OBJETIVO: lograr negociaciones más armoniosas para ambos actores.

¿QUÉ LO DIFERENCIA? Es un curso técnico para la instancia de la negociación colectiva

DIRIGIDO A: 

  • Dirigentes Sindicales

  • Ejecutivos de Recursos Humanos.

  • Valor curso: $308.000

  • Martes – jueves: 19:00 a 22:00 hrs.

  • Código Sence

Bienvenidos alumnos nuevos del Diplomado en Liderazgo Laboral Santiago 2017

En el contexto de una nueva versión del Diplomado Liderazgo Laboral, se realizó un panel de conversación donde participaron Gil Posada, VP de Recursos Humanos de Aes Gener, y Ramón Guzmán, dirigente del Sindicato de profesionales de la misma empresa.

El jueves 6 de abril, inició una nueva versión del diplomado del Diplomado Liderazgo Laboral, iniciativa desarrollada por la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Escuela de Administración de la Universidad Católica. En este contexto, se realizó un panel de conversación, donde participaron Gil Posada, VP de Recursos Humanos de Aes Gener, y Ramón Guzmán, dirigente del Sindicato de profesionales de la misma empresa. El año 2016, AES Gener obtuvo el Premio Carlos Vial Espantoso por su trabajo colaborativo de relaciones laborales

La conversación fue dirigida por el profesor y director del Programa, Carlos Portales, quien profundizó en la importancia de construir relaciones laborales colaborativas, en una sociedad con altos niveles de desconfianza; además profundizó en la productividad y el desarrollo humano integral de las personas al interior de las empresas.

En ese sentido, Gil Posada, destacó la importancia de cambiar los paradigmas en las organizaciones y para eso “lo primero que hay que tener en cuenta es cómo quiere ver la empresa al sindicato: como contraparte, enemigo o un socio estratégico. Son los socios más importantes, porque con ellos – los trabajadores- convivimos en el día a día”.

“Aes Gener, es una empresa que tiene presencia en 18 países. Ha declarado dentro de su planificación estratégica, la relación con los sindicatos como un socio dentro de la empresa. Vivimos y compartimos todos los días en el mismo techo. Yo estoy convencido que no hay productividad sin una buena relación laboral. La filosofía de trabajo debe contener: transparencia, confianza y honestidad. Lo más importante que es que el gerente general sea el primero en comprometerse con estos valores”.

El VP de Recursos Humanos de Aes Gener aseguró que “por su naturaleza, las empresas y sindicatos van a tener intereses opuestos. Creo que hay que buscar equilibrio a través de los acuerdos. En la forma de negociar hay que tener la información sobre la mesa, sin información escondida”.

Ramón Guzmán, dirigente de Aes Gener, contó su experiencia en sindicatos. “Ser dirigente es servir a los demás, es trabajar por el otro. Yo partí formalmente como dirigente sindical hace 10 años y he aprendido que lo más importante es escuchar, construir confianza entre los socios y estar abierto a llegar acuerdos. Somos mandatados por nuestras bases y la primera negociación es con ellos”.

“Cuando son las negociaciones, en las primeras reuniones, hay que explicar lo que se quiere. En la segunda se buscan soluciones y en la última se deben tomar decisiones. Hay que ser consistente en lo que uno dice en forma pública y en forma privada. Hoy más importante qie obtener ganancias, es construir confianza entre los socios”, señala.

Sindicalización en Chile:

En materia de sindicalización, según datos entregados por La Tercera, la tasa de 15% de Chile está cerca del promedio OCDE de 17%, pero lejos de países del mismo grupo con mayor participación sindical. Los nórdicos tienen tasas del orden de 76%, entre ellos como Dinamarca, 66%; Finlandia, 68%; Islandia, 82%; Noruega, 53% y Suecia, 67%.

El sábado 1 de abril empezó a regir la reforma laboral impulsada por la presidenta Michelle Bachelet que modifica las relaciones al interior de las empresas.

Los puntos claves son: negociación colectiva, jornadas laborales, responsabilidades familiares, derecho a la información, prohibición de reemplazo en huelgas, mayor participación de mujeres en directorio sindicales.

El Diplomado de Liderazgo Laboral, organizado por la Fundación Carlos Vial Espantoso y el Centro de Desarrollo Directivo UC, se realizará desde hoy hasta septiembre en su versión en Santiago 2017 y tiene como objetivo colaborar con la capacitación y entregar nuevas herramientas a los dirigentes sindicales de nuestro país.

Para la versión de Viña del Mar, a realizarse entre junio y octubre 2017, las inscripciones están abiertas en www.fundacioncarlosvial.cl

¡No dejes de participar! Inscripciones abiertas al Diplomado de Liderazgo Laboral Viña del Mar 2017

Atención región de Valparaíso. Ya se encuentran abiertas las postulaciones a  la tercera versión del Diplomado en Liderazgo Laboral para líderes laborales y sindicales. El Plazo es hasta el 14 de junio y sus cupos son limitados.

La entrada en vigencia de la reforma laboral en abril de 2017 que busca modernizar las relaciones laborales, es un llamado para que trabajadores y ejecutivos estén mejor preparados y capacitados, fomentando el diálogo al interior de sus espacios de trabajo para lograr mayores beneficios para los trabajadores y mayor productividad de sus empresas.

Es por eso que, la Fundación Carlos Vial Espantoso junto a la Escuela de Administración UC, invitan a las empresas de la Región de Valaparaíso y a sus líderes sindicales, laborales y trabajadores a participar del Diplomado de Liderazgo Laboral UC 2017 para la ciudad de Viña del Mar.

En su tercera versión, el diplomado de Liderazgo Laboral en Viña del Mar busca ser un espacio de reflexión, sensibilización y formación en el ámbito de las relaciones laborales, enfocado a la entrega de herramientas para líderes sindicales y laborales que faciliten el desarrollo de su gestión en la empresa, desde un enfoque de liderazgo.

Con profesores altamente calificados, el programa contempla clases de gestión, contabilidad, finanzas, seguridad, productividad, liderazgo efectivo, legislación laboral y seguridad social, además de habilidades comunicativas, negociación y relaciones colaborativas, gestión de las organizaciones entre otros.

El programa tiene una duración de seis meses; entrega un instrumental concreto para que los líderes laborales puedan conocer y aplicar en detalle la legislación y sus modificaciones, desarrollando en ellos habilidades de liderazgo con legitimidad y representatividad entre sus bases, para llevar adelante relaciones laborales y negociaciones colaborativas con la empresa que apunten conjuntamente a la productividad y el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores.

El Programa tiene un valor de UF 68 por participante. Por tratarse sin embargo de un Diplomado orientado al desarrollo del Liderazgo Sindical y Laboral, se ofrece un sistema de

descuentos con instituciones asociadas y en relación al número de inscripciones por empresa.

A lo largo de su trayectoria este Diplomado ha beneficiado a más de 700 dirigentes sindicales y líderes laborales,

Valor: 68 UF

Descuento por varios participantes de una misma empresa. 

25% descuento afiliados a ACHS

25% descuento afiliados a Caja Los Andes

Más información en www.fundacioncarlosvial.cl

¡Abrimos postulaciones a Premio Carlos Vial Espantoso 2017!

En un año marcado por nuevos desafíos en materia laboral, la Fundación Carlos Vial Espantoso invita a las grandes empresas del país a evaluar en profundidad sus relaciones laborales y generar cambios que les permitan crecer de manera sustentable.

Ante el nuevo escenario que plantea la entrada en vigencia de la reforma laboral, la Fundación Carlos Vial Espantoso enfatiza su llamado a las empresas a postular al Premio Carlos Vial Espantoso 2017, como una forma de tener una radiografía laboral de su organización y robustecer su gestión poniendo a las personas en el centro del modelo de negocio.

Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación, señala que “Las empresas son agentes fundamentales de desarrollo social y económico para el país. Cumplen un rol activo para impulsar las transformaciones que resulten necesarias en todas las dimensiones del trabajo”.

Para enfrentar los desafíos de un ámbito dinámico, la Fundación Carlos Vial Espantoso promueve hace 17 años la construcción de relaciones laborales de excelencia y pone a disposición de las empresas esta potente herramienta de medición. Aborda 15 dimensiones en materia laboral, y que son transversales a toda la organización, con el respaldo de una metodología desarrollada junto a la Pontificia Universidad Católica.

El Premio Carlos Vial Espantoso más allá de ser el principal reconocimiento en relaciones laborales, es abierto y gratuito y constituye un ejercicio que entrega la posibilidad a las compañías de medirse respecto de su industria, e identificar y gestionar las principales brechas para que las personas y el negocio crezcan de manera sustentable.

Asimismo, la Fundación Carlos Vial Espantoso cuenta con una trayectoria de seriedad e independencia que se transmite al Premio Carlos Vial Espantoso, proceso que se caracteriza por su rigurosidad y profundidad, evaluando a la empresa como un todo. El análisis incorpora información cuantitativa y cualitativa, integra tanto la percepción de la administración como de los trabajadores, y presenta los principales indicadores del sector en el que la empresa está inserta.

La reforma plantea la necesidad de contar con un estándar en relaciones laborales al interior de las organizaciones. De esta forma la evaluación, realizada desde una mirada neutra y externa, busca promover una cultura empresarial basada en la colaboración entre ejecutivos y trabajadores, y la búsqueda constante de mejoras e innovación, enfocadas en temas de largo alcance para los trabajadores y sus familias. Luego de la Ceremonia de Premiación, y una vez finalizado el proceso, todas las empresas postulantes son invitadas a un taller de retroalimentación donde reciben un informe específico de su compañía, con las principales conclusiones, prácticas y resultados por variable, que les permite compararse con los parámetros de su industria.

Las empresas interesadas en participar pueden hacerlo hasta el 22 de marzo, a través del sitio web de la Fundación www.fundacioncarlosvial.cl.

Las relaciones laborales sí importan: Premio Carlos Vial Espantoso

En 17 años, más de 885 empresas han hecho el ejercicio de evaluar sus procesos en gestión de personas, impactando de manera positiva en la productividad, seguridad y sostenibilidad de la empresa. De éstas, más de la mitad se repiten en la trayectoria de este reconocimiento, demostrando un interés real por generar un cambio y sistematizar su trabajo en esta materia.

La Fundación Carlos Vial Espantoso ha observado que la evaluación de variables como calidad de la gestión, procesos de selección, estilos de liderazgo, capacitación, cultura de seguridad y relaciones colaborativas con los sindicatos, entre otros, tiene un impacto directo en la productividad y compromiso de los trabajadores, y principalmente en la manera en que se aborda la gestión de personas.

Los datos obtenidos de las empresas finalistas al Premio Carlos Vial Espantoso 2016, evidencian un trabajo continuo en estos aspectos. De éstas, un 77% formó a sus ejecutivos en temas de liderazgo; el 90% contó con un sólido proceso de inducción para los nuevos integrantes; entregaron 62,9 horas de capacitación al año por trabajador, sobre las 45 horas deseables en grandes empresas. Por otra parte, presentaron un ausentismo laboral de sólo 11 días y una tasa de accidentabilidad un 68% menor a la industria en que se desempeñan.

Con la postulación de empresas al Premio Carlos Vial Espantoso desde sus inicios en el año 2000, más de 1.000.000 de personas han sido impactadas: dos tercios de ellas corresponden a trabajadores propios y un tercio a contratistas.

70 dirigentes sindicales se gradúan del Diplomado en Liderazgo Laboral UC

La ceremonia contó con la presencia del Subsecretario del Trabajo Francisco Javier Díaz, quien instó a los graduados a promover el liderazgo del futuro.

Este lunes, más de 70 dirigentes sindicales se graduaron del Diplomado de Liderazgo Laboral 2016, iniciativa que realiza desde el año 2000 la Fundación Carlos Vial Espantoso junto a la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica.

El programa realizado con éxito en Santiago y Viña del Mar, busca formar dirigentes sindicales y líderes laborales con nuevas herramientas y habilidades, que les permitan entender el contexto político, económico y social en que se desarrolla la actividad sindical, para afrontar de mejor manera los nuevos desafíos laborales, negociaciones colectivas y representación de los trabajadores de la empresa, desde una mirada colaborativa capaz de instaurar relaciones laborales de respeto, diálogo y colaboración mutua.

La ceremonia se realizó en el Salón de Honor de La Casa Central de la Universidad Católica y contó con la participación del Subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Díaz; el Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Católica, José Miguel Sánchez; la presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, Isabel Vial; el Director del Diplomado de Liderazgo Laboral, Carlos Portales; y los 55 graduados acompañados de sus familias y representantes de las empresas a las que pertenecen.

Isabel Vial, presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, enfatizó en la importancia de la formación para dirigentes sindicales. “Estamos convencidos que la calidad de los dirigentes sindicales sí importa en el desarrollo integral de una empresa y en la construcción de un mejor país. Para ello deben poseer herramientas claras y concretas, para manejarse de manera integral en un mundo particularmente complejo.”

Posteriormente, el Subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Diaz, expresó que hoy las empresas y los nuevos líderes sindicales están llamados a promover un nuevo estilo de Liderazgo Laboral, centrado en la cooperación. “Hoy se inauguró el VI Congreso del Futuro, donde se habla de ciencia y tecnología. Quizás si algo nos hace falta incorporar es el liderazgo laboral del futuro, en un mundo del trabajo que cambia aceleradamente año tras año. Si uno tuviera que definirlo sería un liderazgo basado en la colaboración y cooperación, más que en el antagonismo; de metas compartidas más que de interés antagónico y centrada en la confluencia y no en el choque de ellos. Requiere trabajadores capacitados, formados y con interés de aprender y adaptarse a los cambios del mundo laboral.”

En ese sentido, destacó que el Gobierno está promoviendo el liderazgo laboral del futuro a través de la creación del “Consejo Superior Laboral y Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas”. La iniciativa, busca fomentar la creación de mesas de trabajo con diferentes actores del mundo laboral, para estudiar y entregar propuestas sobre cómo deben ser las relaciones laborales en el día a día.

Los alumnos que participaron este año del Diplomado de Liderazgo Laboral provienen de diferentes empresas y rubros, como Lipigas, Universidad Santo Tomás, Carozzi, Sopraval, Cencosud, Sodimac, Aguas Andinas, Esval, Essbío, Banco Santrander, Colbún, AFP Habitat, entre otras.

Tercera Escuela de Formación Sindical para mujeres Líderes 2016

Más de 30 mujeres terminaron el programa de formación sindical Mujeres Nuevas Líderes 2016, que realizamos junto a Duoc UC. La ceremonia contó con el Subsecretario del Trabajo Francisco Javier Díaz.

Cerca de 30 alumnas recibieron sus certificados que acreditan que cursaron el programa de Formación “Escuelas de Formación Sindical Mujeres Nuevas Líderes 2016”. Un proyecto de la Subsecretaría del Trabajo, y que en esta oportunidad fue ejecutada por Fundación Carlos Vial Espantoso y Duoc UC.

La actividad fue encabezada por el subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Díaz, quien destacó que la formación sindical es un elemento clave para que las mujeres tomen mayor protagonismo en el mundo sindical, aumentando su participación en la toma de decisiones y asumiendo roles claves en las directivas de sus organizaciones.

“La nueva Ley tiene aspectos dirigidos y orientados a fomentar la participación femenina en sindicatos y en negociaciones colectivas, por lo que hay que aprender la normativa y que el dirigente debe aprovechar, sobre todo en lo que puede ser las reivindicaciones de equidad de género”, señaló el subsecretario Díaz.

El objetivo de este programa es enfatizar en aquellos aspectos fundamentalesde las relaciones laborales como derechos colectivos e individuales de los trabajadores, habilidades blandas y herramientas para el Diálogo Social.Todo ello en busca de fomentar nuevos liderazgos femeninos al interior de la empresa, capaces de crear nuevas relaciones laborales basadas en el diálogo permanente y la confianza.

En la ceremonia también participaron Carlos Alberto Figueroa, Director Educación Continua Servicios Duoc UC, e Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva Fundación Carlos Vial Espantoso, quienes agradecieron el apoyo del Ministerio para desarrollar la escuela y destacaron la importancia del rol femenino en los sindicatos.

Isabel Vial recibe Premio Carlos Fuentes Bizama 2016

Este reconocimiento destaca a personas que desde su propio campo de acción favorecen en forma significativa a la comprensión y desarrollo de la Administración de Personas en las empresas.

La presidenta ejecutiva de la Fundacion Carlos Vial Espantoso recibió este martes de manos del circulo de ejecutivos de Recurso Humanos (CERH) el Premio de RR.HH. Carlos Fuentes Bizama 2016. Este reconocimiento se otorga desde 2011 a personas que desde su propio campo de acción favorecen en forma significativa a la comprensión y desarrollo de la Administración de Personas; y simultáneamente representen los valores que proyectó Carlos Fuentes, uno de los fundadores de CERH Chile: asertividad, visión, honestidad, rectitud, perseverancia, fortaleza y justicia.

Carlos Elbo, presidente de CERH – Chile manifestó que “este premio busca promover en las empresas, la importancia de la gestión de personas, agrupando a ejecutivos preocupados de esta misión y así contribuir al desarrollo del país.” Además, señaló que, en el 15° aniversario de la entidad, el Premio Carlos Fuentes Bizama se le entrega a María Isabel Vial por su reconocida convicción, compromiso y contribución desde el ámbito de la investigación y reconocimiento de las buenas prácticas laborales, la visión del mundo del trabajo y desarrollo de las personas al interior de las organizaciones, y con ello, al prestigio del área de gestión de personas en la empresa.

 Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación señalo en sus palabras de agradecimiento que” Sabemos que una distinción nos hace aún más responsables por lo que hacemos, porque nos convierte en ejemplo”.

CERH Chile es una institución que agrupa a ejecutivos vinculados o interesados en la gestión de personas, con el respaldo de La Araucana y el patrocinio de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana-FIDAGH y la World Federation of People Management Associations-WFPMA.