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Conoce nuestros cursos de Formación Sindical con Duoc UC

Los cursos diseñados por la Fundación y Duoc Uc buscan entregar herramientas concretas para manejarse en el nuevo escenario laboral.

 

Con la puesta en marcha en abril 2017 de la nueva reforma laboral, la calidad de los dirigentes sindicales SÍ importa, en el desarrollo integral de una empresa, y –por consiguiente- en la construcción de un país mejor.

Es así como la Fundación en conjunto con Duoc UC, se unen para realizar programas de formación consistentes en tres cursos dirigidos a todos quienes estén interesados en poseer herramientas claras y concretas para manejarse de manera integral en el nuevo escenario laboral: TÉCNICAS PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, APLICACIÓN Y PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL y TÉCNICAS DE LA GESTIÓN LABORAL.

Los nuevos cursos se dictarán durante todo el año y buscan impulsar el desarrollo integral de la empresa, desde una mirada de colaboración y confianza y a la vez, el desarrollo de las personas al aportar a la gestión de las empresas, generando un cambio en la cultura de las organizaciones en materia laboral, que busca impulsar el diálogo, la confianza y la colaboración.

APLICACIONES Y PRÁCTICAS DE LA REFORMA LABORAL

Curso de 8 hrs. centrado en revisar la aplicación y práctica de la nueva reforma laboral y los principales cambios al proyecto.

¿QUÉ LO DIFERENCIA?: curso corto centrado en la reforma laboral y su práctica.

OBJETIVO: lograr relaciones laborales armoniosas y colaborativas, en el marco de la legislación laboral vigente.

DIRIGIDO A: 

  • Dirigentes/as sindicales con menos de 2 años de experiencia (representante de los trabajadores).

  • Trabajadores que tengan interés de participar en el ámbito sindical o que se relacionen con el mundo sindical a través de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas.

  • Martes- jueves: 19:00 a 22:00 hrs.

  • Valor curso: $120.800

  • Código Sence

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TÉCNICAS PARA LA GESTIÓN LABORAL

Curso de 67 hrs. entrega conocimientos y herramientas para la mejor comprensión de la gestión laboral, el funcionamiento de la empresa, administración y gestión de personal.

OBJETIVO: Contribuir al liderazgo sindical desde una visión integral de la empresa, por medio de la participación y diálogo.

¿QUÉ LO DIFERENCIA? Es un curso formativo para dirigentes sindicales, desde una visión de colaboración en la empresa

DIRIGIDO A:

  • Nuevos Dirigentes/as sindicales

  • Trabajadores con interés en el ámbito sindical

  • Personal del área de relaciones laborales de la empresa

  • Martes- Jueves: 19:00 a 22:00 hrs.

  • Valor del Curso: $ 536.000

  • Código Sence

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 TÉCNICAS PARA UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXITOSA

Curso de 42 hrs. que busca entregar conocimientos, técnicas y habilidades para el logro de negociaciones colectivas más equilibradas entre los trabajadores y la empresa.

OBJETIVO: lograr negociaciones más armoniosas para ambos actores.

¿QUÉ LO DIFERENCIA? Es un curso técnico para la instancia de la negociación colectiva

DIRIGIDO A: 

  • Dirigentes Sindicales

  • Ejecutivos de Recursos Humanos.

  • Valor curso: $308.000

  • Martes – jueves: 19:00 a 22:00 hrs.

  • Código Sence

Bienvenidos alumnos nuevos del Diplomado en Liderazgo Laboral Santiago 2017

En el contexto de una nueva versión del Diplomado Liderazgo Laboral, se realizó un panel de conversación donde participaron Gil Posada, VP de Recursos Humanos de Aes Gener, y Ramón Guzmán, dirigente del Sindicato de profesionales de la misma empresa.

El jueves 6 de abril, inició una nueva versión del diplomado del Diplomado Liderazgo Laboral, iniciativa desarrollada por la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Escuela de Administración de la Universidad Católica. En este contexto, se realizó un panel de conversación, donde participaron Gil Posada, VP de Recursos Humanos de Aes Gener, y Ramón Guzmán, dirigente del Sindicato de profesionales de la misma empresa. El año 2016, AES Gener obtuvo el Premio Carlos Vial Espantoso por su trabajo colaborativo de relaciones laborales

La conversación fue dirigida por el profesor y director del Programa, Carlos Portales, quien profundizó en la importancia de construir relaciones laborales colaborativas, en una sociedad con altos niveles de desconfianza; además profundizó en la productividad y el desarrollo humano integral de las personas al interior de las empresas.

En ese sentido, Gil Posada, destacó la importancia de cambiar los paradigmas en las organizaciones y para eso “lo primero que hay que tener en cuenta es cómo quiere ver la empresa al sindicato: como contraparte, enemigo o un socio estratégico. Son los socios más importantes, porque con ellos – los trabajadores- convivimos en el día a día”.

“Aes Gener, es una empresa que tiene presencia en 18 países. Ha declarado dentro de su planificación estratégica, la relación con los sindicatos como un socio dentro de la empresa. Vivimos y compartimos todos los días en el mismo techo. Yo estoy convencido que no hay productividad sin una buena relación laboral. La filosofía de trabajo debe contener: transparencia, confianza y honestidad. Lo más importante que es que el gerente general sea el primero en comprometerse con estos valores”.

El VP de Recursos Humanos de Aes Gener aseguró que “por su naturaleza, las empresas y sindicatos van a tener intereses opuestos. Creo que hay que buscar equilibrio a través de los acuerdos. En la forma de negociar hay que tener la información sobre la mesa, sin información escondida”.

Ramón Guzmán, dirigente de Aes Gener, contó su experiencia en sindicatos. “Ser dirigente es servir a los demás, es trabajar por el otro. Yo partí formalmente como dirigente sindical hace 10 años y he aprendido que lo más importante es escuchar, construir confianza entre los socios y estar abierto a llegar acuerdos. Somos mandatados por nuestras bases y la primera negociación es con ellos”.

“Cuando son las negociaciones, en las primeras reuniones, hay que explicar lo que se quiere. En la segunda se buscan soluciones y en la última se deben tomar decisiones. Hay que ser consistente en lo que uno dice en forma pública y en forma privada. Hoy más importante qie obtener ganancias, es construir confianza entre los socios”, señala.

Sindicalización en Chile:

En materia de sindicalización, según datos entregados por La Tercera, la tasa de 15% de Chile está cerca del promedio OCDE de 17%, pero lejos de países del mismo grupo con mayor participación sindical. Los nórdicos tienen tasas del orden de 76%, entre ellos como Dinamarca, 66%; Finlandia, 68%; Islandia, 82%; Noruega, 53% y Suecia, 67%.

El sábado 1 de abril empezó a regir la reforma laboral impulsada por la presidenta Michelle Bachelet que modifica las relaciones al interior de las empresas.

Los puntos claves son: negociación colectiva, jornadas laborales, responsabilidades familiares, derecho a la información, prohibición de reemplazo en huelgas, mayor participación de mujeres en directorio sindicales.

El Diplomado de Liderazgo Laboral, organizado por la Fundación Carlos Vial Espantoso y el Centro de Desarrollo Directivo UC, se realizará desde hoy hasta septiembre en su versión en Santiago 2017 y tiene como objetivo colaborar con la capacitación y entregar nuevas herramientas a los dirigentes sindicales de nuestro país.

Para la versión de Viña del Mar, a realizarse entre junio y octubre 2017, las inscripciones están abiertas en www.fundacioncarlosvial.cl

¡No dejes de participar! Inscripciones abiertas al Diplomado de Liderazgo Laboral Viña del Mar 2017

Atención región de Valparaíso. Ya se encuentran abiertas las postulaciones a  la tercera versión del Diplomado en Liderazgo Laboral para líderes laborales y sindicales. El Plazo es hasta el 14 de junio y sus cupos son limitados.

La entrada en vigencia de la reforma laboral en abril de 2017 que busca modernizar las relaciones laborales, es un llamado para que trabajadores y ejecutivos estén mejor preparados y capacitados, fomentando el diálogo al interior de sus espacios de trabajo para lograr mayores beneficios para los trabajadores y mayor productividad de sus empresas.

Es por eso que, la Fundación Carlos Vial Espantoso junto a la Escuela de Administración UC, invitan a las empresas de la Región de Valaparaíso y a sus líderes sindicales, laborales y trabajadores a participar del Diplomado de Liderazgo Laboral UC 2017 para la ciudad de Viña del Mar.

En su tercera versión, el diplomado de Liderazgo Laboral en Viña del Mar busca ser un espacio de reflexión, sensibilización y formación en el ámbito de las relaciones laborales, enfocado a la entrega de herramientas para líderes sindicales y laborales que faciliten el desarrollo de su gestión en la empresa, desde un enfoque de liderazgo.

Con profesores altamente calificados, el programa contempla clases de gestión, contabilidad, finanzas, seguridad, productividad, liderazgo efectivo, legislación laboral y seguridad social, además de habilidades comunicativas, negociación y relaciones colaborativas, gestión de las organizaciones entre otros.

El programa tiene una duración de seis meses; entrega un instrumental concreto para que los líderes laborales puedan conocer y aplicar en detalle la legislación y sus modificaciones, desarrollando en ellos habilidades de liderazgo con legitimidad y representatividad entre sus bases, para llevar adelante relaciones laborales y negociaciones colaborativas con la empresa que apunten conjuntamente a la productividad y el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores.

El Programa tiene un valor de UF 68 por participante. Por tratarse sin embargo de un Diplomado orientado al desarrollo del Liderazgo Sindical y Laboral, se ofrece un sistema de

descuentos con instituciones asociadas y en relación al número de inscripciones por empresa.

A lo largo de su trayectoria este Diplomado ha beneficiado a más de 700 dirigentes sindicales y líderes laborales,

Valor: 68 UF

Descuento por varios participantes de una misma empresa. 

25% descuento afiliados a ACHS

25% descuento afiliados a Caja Los Andes

Más información en www.fundacioncarlosvial.cl

¡Abrimos postulaciones a Premio Carlos Vial Espantoso 2017!

En un año marcado por nuevos desafíos en materia laboral, la Fundación Carlos Vial Espantoso invita a las grandes empresas del país a evaluar en profundidad sus relaciones laborales y generar cambios que les permitan crecer de manera sustentable.

Ante el nuevo escenario que plantea la entrada en vigencia de la reforma laboral, la Fundación Carlos Vial Espantoso enfatiza su llamado a las empresas a postular al Premio Carlos Vial Espantoso 2017, como una forma de tener una radiografía laboral de su organización y robustecer su gestión poniendo a las personas en el centro del modelo de negocio.

Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación, señala que “Las empresas son agentes fundamentales de desarrollo social y económico para el país. Cumplen un rol activo para impulsar las transformaciones que resulten necesarias en todas las dimensiones del trabajo”.

Para enfrentar los desafíos de un ámbito dinámico, la Fundación Carlos Vial Espantoso promueve hace 17 años la construcción de relaciones laborales de excelencia y pone a disposición de las empresas esta potente herramienta de medición. Aborda 15 dimensiones en materia laboral, y que son transversales a toda la organización, con el respaldo de una metodología desarrollada junto a la Pontificia Universidad Católica.

El Premio Carlos Vial Espantoso más allá de ser el principal reconocimiento en relaciones laborales, es abierto y gratuito y constituye un ejercicio que entrega la posibilidad a las compañías de medirse respecto de su industria, e identificar y gestionar las principales brechas para que las personas y el negocio crezcan de manera sustentable.

Asimismo, la Fundación Carlos Vial Espantoso cuenta con una trayectoria de seriedad e independencia que se transmite al Premio Carlos Vial Espantoso, proceso que se caracteriza por su rigurosidad y profundidad, evaluando a la empresa como un todo. El análisis incorpora información cuantitativa y cualitativa, integra tanto la percepción de la administración como de los trabajadores, y presenta los principales indicadores del sector en el que la empresa está inserta.

La reforma plantea la necesidad de contar con un estándar en relaciones laborales al interior de las organizaciones. De esta forma la evaluación, realizada desde una mirada neutra y externa, busca promover una cultura empresarial basada en la colaboración entre ejecutivos y trabajadores, y la búsqueda constante de mejoras e innovación, enfocadas en temas de largo alcance para los trabajadores y sus familias. Luego de la Ceremonia de Premiación, y una vez finalizado el proceso, todas las empresas postulantes son invitadas a un taller de retroalimentación donde reciben un informe específico de su compañía, con las principales conclusiones, prácticas y resultados por variable, que les permite compararse con los parámetros de su industria.

Las empresas interesadas en participar pueden hacerlo hasta el 22 de marzo, a través del sitio web de la Fundación www.fundacioncarlosvial.cl.

Las relaciones laborales sí importan: Premio Carlos Vial Espantoso

En 17 años, más de 885 empresas han hecho el ejercicio de evaluar sus procesos en gestión de personas, impactando de manera positiva en la productividad, seguridad y sostenibilidad de la empresa. De éstas, más de la mitad se repiten en la trayectoria de este reconocimiento, demostrando un interés real por generar un cambio y sistematizar su trabajo en esta materia.

La Fundación Carlos Vial Espantoso ha observado que la evaluación de variables como calidad de la gestión, procesos de selección, estilos de liderazgo, capacitación, cultura de seguridad y relaciones colaborativas con los sindicatos, entre otros, tiene un impacto directo en la productividad y compromiso de los trabajadores, y principalmente en la manera en que se aborda la gestión de personas.

Los datos obtenidos de las empresas finalistas al Premio Carlos Vial Espantoso 2016, evidencian un trabajo continuo en estos aspectos. De éstas, un 77% formó a sus ejecutivos en temas de liderazgo; el 90% contó con un sólido proceso de inducción para los nuevos integrantes; entregaron 62,9 horas de capacitación al año por trabajador, sobre las 45 horas deseables en grandes empresas. Por otra parte, presentaron un ausentismo laboral de sólo 11 días y una tasa de accidentabilidad un 68% menor a la industria en que se desempeñan.

Con la postulación de empresas al Premio Carlos Vial Espantoso desde sus inicios en el año 2000, más de 1.000.000 de personas han sido impactadas: dos tercios de ellas corresponden a trabajadores propios y un tercio a contratistas.

70 dirigentes sindicales se gradúan del Diplomado en Liderazgo Laboral UC

La ceremonia contó con la presencia del Subsecretario del Trabajo Francisco Javier Díaz, quien instó a los graduados a promover el liderazgo del futuro.

Este lunes, más de 70 dirigentes sindicales se graduaron del Diplomado de Liderazgo Laboral 2016, iniciativa que realiza desde el año 2000 la Fundación Carlos Vial Espantoso junto a la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica.

El programa realizado con éxito en Santiago y Viña del Mar, busca formar dirigentes sindicales y líderes laborales con nuevas herramientas y habilidades, que les permitan entender el contexto político, económico y social en que se desarrolla la actividad sindical, para afrontar de mejor manera los nuevos desafíos laborales, negociaciones colectivas y representación de los trabajadores de la empresa, desde una mirada colaborativa capaz de instaurar relaciones laborales de respeto, diálogo y colaboración mutua.

La ceremonia se realizó en el Salón de Honor de La Casa Central de la Universidad Católica y contó con la participación del Subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Díaz; el Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Católica, José Miguel Sánchez; la presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, Isabel Vial; el Director del Diplomado de Liderazgo Laboral, Carlos Portales; y los 55 graduados acompañados de sus familias y representantes de las empresas a las que pertenecen.

Isabel Vial, presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, enfatizó en la importancia de la formación para dirigentes sindicales. “Estamos convencidos que la calidad de los dirigentes sindicales sí importa en el desarrollo integral de una empresa y en la construcción de un mejor país. Para ello deben poseer herramientas claras y concretas, para manejarse de manera integral en un mundo particularmente complejo.”

Posteriormente, el Subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Diaz, expresó que hoy las empresas y los nuevos líderes sindicales están llamados a promover un nuevo estilo de Liderazgo Laboral, centrado en la cooperación. “Hoy se inauguró el VI Congreso del Futuro, donde se habla de ciencia y tecnología. Quizás si algo nos hace falta incorporar es el liderazgo laboral del futuro, en un mundo del trabajo que cambia aceleradamente año tras año. Si uno tuviera que definirlo sería un liderazgo basado en la colaboración y cooperación, más que en el antagonismo; de metas compartidas más que de interés antagónico y centrada en la confluencia y no en el choque de ellos. Requiere trabajadores capacitados, formados y con interés de aprender y adaptarse a los cambios del mundo laboral.”

En ese sentido, destacó que el Gobierno está promoviendo el liderazgo laboral del futuro a través de la creación del “Consejo Superior Laboral y Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas”. La iniciativa, busca fomentar la creación de mesas de trabajo con diferentes actores del mundo laboral, para estudiar y entregar propuestas sobre cómo deben ser las relaciones laborales en el día a día.

Los alumnos que participaron este año del Diplomado de Liderazgo Laboral provienen de diferentes empresas y rubros, como Lipigas, Universidad Santo Tomás, Carozzi, Sopraval, Cencosud, Sodimac, Aguas Andinas, Esval, Essbío, Banco Santrander, Colbún, AFP Habitat, entre otras.

Tercera Escuela de Formación Sindical para mujeres Líderes 2016

Más de 30 mujeres terminaron el programa de formación sindical Mujeres Nuevas Líderes 2016, que realizamos junto a Duoc UC. La ceremonia contó con el Subsecretario del Trabajo Francisco Javier Díaz.

Cerca de 30 alumnas recibieron sus certificados que acreditan que cursaron el programa de Formación “Escuelas de Formación Sindical Mujeres Nuevas Líderes 2016”. Un proyecto de la Subsecretaría del Trabajo, y que en esta oportunidad fue ejecutada por Fundación Carlos Vial Espantoso y Duoc UC.

La actividad fue encabezada por el subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Díaz, quien destacó que la formación sindical es un elemento clave para que las mujeres tomen mayor protagonismo en el mundo sindical, aumentando su participación en la toma de decisiones y asumiendo roles claves en las directivas de sus organizaciones.

“La nueva Ley tiene aspectos dirigidos y orientados a fomentar la participación femenina en sindicatos y en negociaciones colectivas, por lo que hay que aprender la normativa y que el dirigente debe aprovechar, sobre todo en lo que puede ser las reivindicaciones de equidad de género”, señaló el subsecretario Díaz.

El objetivo de este programa es enfatizar en aquellos aspectos fundamentalesde las relaciones laborales como derechos colectivos e individuales de los trabajadores, habilidades blandas y herramientas para el Diálogo Social.Todo ello en busca de fomentar nuevos liderazgos femeninos al interior de la empresa, capaces de crear nuevas relaciones laborales basadas en el diálogo permanente y la confianza.

En la ceremonia también participaron Carlos Alberto Figueroa, Director Educación Continua Servicios Duoc UC, e Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva Fundación Carlos Vial Espantoso, quienes agradecieron el apoyo del Ministerio para desarrollar la escuela y destacaron la importancia del rol femenino en los sindicatos.

Isabel Vial recibe Premio Carlos Fuentes Bizama 2016

Este reconocimiento destaca a personas que desde su propio campo de acción favorecen en forma significativa a la comprensión y desarrollo de la Administración de Personas en las empresas.

La presidenta ejecutiva de la Fundacion Carlos Vial Espantoso recibió este martes de manos del circulo de ejecutivos de Recurso Humanos (CERH) el Premio de RR.HH. Carlos Fuentes Bizama 2016. Este reconocimiento se otorga desde 2011 a personas que desde su propio campo de acción favorecen en forma significativa a la comprensión y desarrollo de la Administración de Personas; y simultáneamente representen los valores que proyectó Carlos Fuentes, uno de los fundadores de CERH Chile: asertividad, visión, honestidad, rectitud, perseverancia, fortaleza y justicia.

Carlos Elbo, presidente de CERH – Chile manifestó que “este premio busca promover en las empresas, la importancia de la gestión de personas, agrupando a ejecutivos preocupados de esta misión y así contribuir al desarrollo del país.” Además, señaló que, en el 15° aniversario de la entidad, el Premio Carlos Fuentes Bizama se le entrega a María Isabel Vial por su reconocida convicción, compromiso y contribución desde el ámbito de la investigación y reconocimiento de las buenas prácticas laborales, la visión del mundo del trabajo y desarrollo de las personas al interior de las organizaciones, y con ello, al prestigio del área de gestión de personas en la empresa.

 Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación señalo en sus palabras de agradecimiento que” Sabemos que una distinción nos hace aún más responsables por lo que hacemos, porque nos convierte en ejemplo”.

CERH Chile es una institución que agrupa a ejecutivos vinculados o interesados en la gestión de personas, con el respaldo de La Araucana y el patrocinio de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana-FIDAGH y la World Federation of People Management Associations-WFPMA.

Empresarios del Bio Bio conocen nuevas herramientas de gestión para mejorar productividad

La Fundación Carlos Vial Espantoso y la ACHS realizaron  el seminario La PYME Habla en Concepción ” Crecer en tiempos adveros: un salto virtuoso”, evento que congregó a más de 100 empresarios y emprendedores de la región del Bío Bio.

Convencidos de que las pymes pueden ser más productivas e innovadoras si conocen nuevas herramientas de gestión y las aplican junto a sus personas, la Fundación Carlos Vial Espantoso junto a la Asociación Chilena de Seguridad, realizó la novena versión del Seminario La PYME Habla en la ciudad de Concepción “Crecer en tiempos adversos: un salto virtuoso”.

La invitación fue que pequeños y medianos empresarios de la zona, además de personas relacionadas con el mundo del emprendimiento y la gestión sustentable, reflexionaran sobre las ventajas y oportunidades que tienen las pymes para dar un salto y así crecer de manera sostenida en el tiempo. El impacto en la productividad y las posibilidades de ser agentes de cambio e innovación de la mano de sus trabajadores fue el tema central de este encuentro.

Isabel Vial, presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, hizo un llamado a las pymes a anticiparse a los cambios y ser capaces de ver más allá, identificando las oportunidades de crecimiento que tienen hoy. En ese sentido, señaló que “las pequeñas y medianas empresas son un gran potencial de crecimiento para nuestra economía sólo si logran poner a las personas en el centro del negocio. Deben atreverse a dar el salto virtuoso, a salir del miedo y la paralización y abrirse a las oportunidades que ofrece la adversidad”.

La actividad comenzó con Pedro Orueta, Presidente del Programa Compite de la Universidad Adolfo Ibañez, quien se refirió a la importancia de aplicar gestión en cada uno de los procesos de la empresa. “Las empresas deben mejorar la gestión, pensar en las características de la empresa y desde ahí generar cambios necesarios. Sólo si mejoramos esto, lograremos mejorar la productividad.”

Posteriormente, Andrés Herreros, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional ACHS, se refirió a la importancia de gestionar la seguridad y establecer en la empresa una cultura preventiva sólida, capaz de cuidar la seguridad y salud de los trabajadores, entendiendo que hacerlo es “buen negocio, porque incide directamente en la productividad de la empresa. En su intervención, destacó que “todos debemos ser autoconscientes del riesgo al que estamos expuestos en nuestros trabajos y actuar para evitarlos. Sólo así podemos alcanzar mayor productividad.”

Para finalizar con las presentaciones Joseph Ramos, Presidente del Consejo de la Comisión Nacional de Productividad, invitó a los presentes a poner la mirada en las experiencias de otros países y replicar en Chile, aquellas prácticas innovadoras, pero con una mirada local y diferente. “Hoy existen muchos frenos, tanto micro como macro económicos para frenar la productividad. Muchas empresas son reacias a mirar modelos y ejemplos de otros países. La tarea hoy es atreverse a imitar y adaptar, de manera inteligente, prácticas innovadoras”.

Además, el seminario contó con dos testimonios regionales de empresarios ganadores del Premio PYME Carlos Vial Espantoso, que otorga la Fundación a empresas que se destacan por su trabajo en gestión de personas y relaciones laborales. Paula Contreras de Agromen y Jorge Martinez, de la empresa Mar de Lagos contaron su experiencia como ganadores de este reconocimiento, además de compartir ejemplos de buenas prácticas en esta materia y cómo han construido empresa junto al compromiso y apoyo de sus trabajadores.

Ambos empresarios, recalcaron la importancia de centrar la mirada en mercados internacionales y darle una impronta local diferenciadora al negocio, impactando no sólo en los trabajadores y en la empresa, sino también en las comunidades en las que están insertas.

La Fundación Carlos Vial Espantoso trabaja desde 2012 con las pequeñas y medianas empresas, convencidas de que son ellas un motor importante en el crecimiento del país. El seminario La PYME Habla se ha realizado anteriormente con éxito en las ciudades de Antofagasta, La Serena, Valparaíso, Santiago, Concepción, Temuco y Puerto Varas, logrando un espacio para la interacción entre distintos empresarios y autoridades que están dispuestos a compartir sus experiencias de crecimiento y desarrollo.

¡Finalizamos con éxito nuestra primera Escuela Sindical Nuevos Líderes 2016!

Más de 40 alumnos terminaron sus estudios en nuestra primera Escuela de Formación Sindical Nuevos Líderes 2016, que realizamos junto a Duoc UC en Santiago y Concepción.

La Fundación Carlos Vial Espantoso junto a Duoc UC, dieron por finalizada su primera Escuela de Formación Sindical Nuevos Líderes 2016. El programa Escuelas Nuevos Líderes es un proyecto del Ministerio del Trabajo, ejecutado por la Fundación Carlos Vial Espantoso y Duoc UC, y tiene como propósito profundizar y al mismo tiempo lograr expandir en el territorio del trabajo la formación para trabajadores (as) y dirigentes (as) sindicales, con la fuerte convicción de generar un cambio en las relaciones laborales en la actualidad, buscando mayor diálogo, confianza y colaboración al interior de las empresas.

El miércoles 14 de noviembre se realizó en la sede de educación Continua UC la ceremonia de Cierre de la Escuela en Santiago. En ésta, 30 alumnos aprobaron el curso y recibieron sus diplomas que los acreditan como nuevos líderes sindicales, capaces de representar a sus trabajadores ante la empresa.

Isabel Vial, presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso felicitó a cada uno de los alumnos y los llamó a seguir desarrollándose y crecer junto a sus trabajadores:”Estamos convencidos que la calidad de los dirigentes sindicales sí importa en el desarrollo integral de una empresa, y –por consiguiente- en la construcción de un país mejor. Hay que tomarse en serio el liderazgo. Esta escuela busca que ustedes puedan reflexionar sobre su rol. Ustedes son la voz de muchas voces distintas, y para compatibilizarlas se requiere talento, mucha formación y por sobre todo, vocación de servicio.”

Posteriormente, el miércoles 16 de noviembre se realizó el cierre de la Escuela Nuevos líderes en la ciudad de Concepción, donde se graduaron 27 alumnos de diferentes empresas y organizaciones. La ceremonia se realizó en la sede de Duoc UC y contó con la presencia de la Directora del Instituto de Previsión Social Patricia Saldías.

Felicitamos a cada uno de los alumnos que participaron de nuestra primera versión de las Escuelas Sindicales Nuevos Líderes 2016, por su entusiasmo y ganas de construir mejores empresas y relaciones laborales en beneficio de los trabajadores del país.

Seminario Del papel a la práctica: los desafíos que impone la reforma laboral

El seminario contó con las presentaciones de destacados expertos del mundo laboral, quienes analizaron los seis cambios más relevantes de la nueva legislación y sus implicancias para las empresas.

Con el objetivo de ayudar a implementar la reforma laboral en las empresas, la Fundación Carlos Vial Espantoso junto a Duoc UC y OTIC Proforma, realizó este mmiércoles 19 de octubre, el seminario del Papel a la Práctica: Los desafíos que nos impone la reforma Laboral.

A través de este encuentro, que congregó a más de 100 asistentes, se entregaron herramientas concretas para ayudar a las organizaciones y sus trabajadores a generar buenas prácticas y de esta forma, enfrentar de mejor manera los cambios que vendrán a partir de 2017.

La presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, Isabel Vial, destacó que “los desafíos son muchos, pero el principal es aceptar la Reforma y asumir que la base del éxito de toda organización es ser capaz de adaptarse a lo nuevo e incierto. La Reforma Laboral que hoy nos convoca responde a una creciente demanda de mayor equidad en el país y aspira a un mayor equilibrio en las relaciones entre la administración y los dirigentes sindicales. Después de un año y medio de debates, propuestas, indicaciones e infinidad de opiniones, ya es tiempo de dejar atrás la crítica. Llegó la hora de “pasar del papel a la práctica”

Bajo el nombre de ” El papel: Hechos y Herramientas”,se dio inició a esta actividad. Zarko Luksic y Fernando Arab, ambos ex subsecretarios del Trabajo, analizaron en detalle las modificaciones de la nueva legislación y las herramientas concretas que necesitarán las empresas.

Zarko Luksic, Abogado Laboral del estudio AMLV Abogados. Aylwin, Mendoza, Luksic y Valencia, expuso sobre el derecho a la información de los sindicatos, el aumento en materias de negociación, la extensión de beneficios (aumento en la cobertura) y la titularidad sindical. En ese sentido, destacó que ” hoy no existe un procedimiento formal para que los grupos negociadores puedan negociar. La buena noticia es que áun hay tiempo para elaborarlo.”

A continuación, Fernando Arab, abogado laboral y Socio de Morales & Besa Abogados, explicó los procedimientos de la negociación colectiva y la huelga. En su presentación, puso énfasis en la importancia de los sindicatos hoy y cómo deben ser las relaciones que se establezcan con ellos:” Los sindicatos deben estar en primacía sobre los grupos negociadores. La relación que las empresas tengan debe cambiar ahora”.

Posteriormente, se realizó el panel de conversación La práctica: Construyamos todos, donde participaron los gerentes generales de Finning Chile, Marcello Marchese y Andrés Saenz, Gerente General de Derco Chile, junto a Ariel Rossel, jefe legislativo del ministerio del Trabajo. El panel, moderado por Camila Miranda, periodista y Editora de El Mercurio, abordó los desafíos que impone esta reforma y sus efectos en el mundo laboral.

La Reforma Laboral

La reforma laboral, que entra en vigencia este año, moderniza las relaciones entre trabajadores y empleadores, y estipula una ampliación de la cobertura de la negociación colectiva, una ampliación de materias para negociar colectivamente, un piso para la negociación, negociación de pactos sobre condiciones especiales de trabajo, regula el derecho a información de las organizaciones sindicales, reconoce la huelga efectiva (prohibiéndose el reemplazo de trabajadores en huelga como un derecho de ejercicio colectivo), garantiza la representación de mujeres en directorios sindicales, y reconoce los sindicatos inter-empresa.