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Empresas Embajadoras

Nueva Red de Fundación Carlos Vial Espantoso

Grandes empresas ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso en años anteriores conformaron una nueva mesa de trabajo para analizar y trabajar por mejores relaciones laborales en Chile.

A principios de agosto se dio inicio a la primera jornada de trabajo que reúne a representantes de estas empresas ganadoras: AES Gener, Antofagasta Minerals, Cristalerías Chile, CGE, ME Elecmetal, Sodimac, Finning Chile, Embotelladora Andina. En esta oportunidad se congregaron los gerentes del área de personas y/o RR.HH, con el fin de conocer los principales resultados que arrojó la encuesta de dirigencia sindical, que realizó la Fundación en abril de 2017.

En tal sentido, la conformación de este grupo de empresas embajadoras tiene por misión “trabajar juntos, unir  fuerzas y compartir conocimientos, para impulsar el desarrollo social y  económico de las empresas, de la mano del desarrollo integral de las  personas. El hecho de construir una mesa de trabajo ya es una muy buena señal para el país”, señaló María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación.

Esta reunión permitió que los invitados expertos en materia de relaciones laborales, pudieran analizar en conjunto las percepciones que tienen los trabajadores hacia sus empresas, como por ejemplo: la motivación de la participación sindical, los tipos de liderazgos y logro de objetivos frente al empleador. Para Gil Posada, Gerente de Recursos Humanos de AES Gener- empresa que recibió el premio en 2016- la expectativa que genera esta apuesta de la fundación es que “permite mejorar la educación sindical no sólo de líderes sino de toda la organización, y contribuir con una forma distinta de relacionarse en la sociedad chilena. Creo que desde los micromundos de las empresas lo estamos logrando”, señaló.

A su vez, José Miguel del Solar, Gerente De Personas y Sustentabilidad de Cristalerías Chile –empresa ganadora del 2004- dijo que “es una buena iniciativa que un grupo de gerentes de recursos humanos de distintos rubros pueden juntarse para compartir experiencias, buenas prácticas y alinear algunas estrategias, sobre todo si han sido destacadas o tienen una historia en la construcción de políticas de recursos humanos, esto lo hace más interesante aún”. Claudia Castro, Gerente de Personas de Sodimac, destacó que “fue posible compartir experiencias donde las preocupaciones por las personas están al centro, y son las que en definitiva -día a día- te nutren el alma”. La empresa fue merecedora del Premio Carlos Vial en 2008.

Entre los objetivos que se ha planteado la Fundación Carlos Vial Espanto, es contribuir a la sociedad con su conocimiento y experiencia empresarial para abordar los futuros desafíos en materia laboral.  En representación de ME Elecmetal -empresa que obtuvo el premio en 2011- el Gerente de Gestión de Personas, Rodrigo Ogalde, señaló que “sin duda cuando se agrupa a empresas que se han ganado el premio -dado que han entendido que el negocio se desarrolla a partir de las personas y de su crecimiento integral- constituye un mensaje potente para el país en el sentido que existen empresas cuyas prácticas son muy recomendables, muy buenas, que sirven para mejorar el desarrollo del país y de las familias que lo conforman”, precisó.

En esta misma línea el Gerente General de CGE, Eduardo Apablaza, destacó esta excelente instancia de coordinación, por lo que agregó: “En nuestro país falta ese tipo de iniciativas donde se puede compartir prácticas y ayudarse mutuamente frente a distintos eventos. Estamos por su puesto dispuestos a colaborar. La mirada de la fundación es una mirada donde  la persona, el trabajador y el colaborador están muy en el centro. Y en los desafíos que tiene el Chile de hoy se requiere unidad de las distintas empresas con distintas prácticas y experiencias para afrontarlas”.

Formación sindical

La formación sindical es un tema muy relevante para todas las grandes empresas, por ello tuvo una mayor importancia dentro de la mesa de trabajo. De esta forma Carlos González, Gerente de Relaciones Laborales de Antofagasta Minerals –empresa que fue distinguida en 2009-  resaltó la necesidad de que las diversas áreas “empiecen a mirar en perspectiva a los otros, entender y empatizar con sus lógicas”.

Por otra parte, Rodrigo Marticorena Gerente de Recursos Humanos de Embotelladora Andina –galardonada en 2003-  se refirió al análisis de la encuesta sindical realizada por la Fundación: “Te da luces sobre información que no necesariamente está siempre disponible de cómo nos ve el mundo sindical respecto a nuestras prácticas.  Por ejemplo, tenía la impresión que aumentar las remuneraciones era para ellos lo más relevante de la reforma laboral, y curiosamente son otros ítems los que están antes, como las mejoras en la productividad”, agregó.

La dinámica entonces que ha desarrollado la Fundación Carlos Vial con las empresas embajadoras permitirá ir generando sensibilización, diagnósticos y conexión frente a  las relaciones laborales que son transversales en organizaciones de distintos rubros industriales del país.  Para contruir una red de apoyo entre gerentes generales, de recursos humanos y dirigentes sindicales.  “Todo lo que contribuye a generar instancias de diálogo para ir subiendo las prácticas en materias laborales en todas las compañías es un aporte sobre todo en un contexto en que venimos de una reforma laboral que está en plena fase de implementación”, indicó Marco Berdichevsky, Vicepresidente de Recursos Humanos de Finning Chile.

SENSIBILIZACIÓN  DIAGNÓSTICO  & CONEXIÓN

Por último la Directora del Premio Carlos Vial Espantoso, Constanza Gardilcic, expresó que el objetivo es conformar una comunidad de apoyo, transmitir buenas prácticas y desarrollo de iniciativas basadas en la mutua confianza, donde el centro sea el desarrollo íntegro de las personas. “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor un mejor desarrollo económico y social del país”, indicó.

Veinte finalistas en Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2017

VEINTE FINALISTAS EN PREMIO PYME CARLOS VIAL ESPANTOSO 2017.


El martes 22 de agosto se dio a conocer las veinte pequeñas y medianas empresas que siguen en competencia para la sexta versión del Premio PYME Carlos Vial Espantoso. Este año postularon 128 empresas, lo que muestra su interés por mejorar las relaciones laborales al interior de sus organizaciones a pesar del esfuerzo que implica participar. “A las Pymes les cuesta mucho recabar los datos. Sin embargo, la postulación al final es una instancia de aprendizaje en las buenas prácticas laborales”, señaló la Presidenta de la FCVE, María Isabel Vial.

Muchas de las empresas que postularon este año, también lo hicieron en las versiones anteriores. Ya que participar en este proceso, sirve para medir sus propias brechas y oportunidades, a fin de sistematizar cada uno de sus procesos, con el objetivo de hacer cambios significativos en las áreas que el premio Pyme CVE mide anualmente. Carolina Domínguez, Directora del Premio Pyme Carlos Vial Espantoso, explicó: “La Fundación promueve que las empresas se midan para mejorar y crecer, más que ganarse el premio o no. Es gratificante ver que a lo largo de los años hemos comprobado que, quienes gestionan sus relaciones laborales, logran mayores niveles de crecimiento”.

El jurado integrado por 36 destacados profesionales evaluó las presentaciones de los postulantes con una metodología desarrollada por la Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso, que incluye diez variables como: el fomento a la productividad, innovación, políticas de remuneración, incentivos, participación de utilidades, planes de capacitación, cultura de seguridad y evaluación de desempeño de sus trabajadores, entre otros.  “Muchas de las empresas postulantes valoran hoy lo importante que es tener un registro detallado de las horas de capacitación que entregan; de fomentar una cultura de seguridad sólida con un plan de trabajo específico y acciones concretas, donde los comités paritarios tengan un rol más activo”, describió Domínguez

Augusto Iglesias, Director y presidente del jurado pequeña empresa de FCVE, explicó que “este año destacaron elementos como la baja rotación, la preocupación por tener una muy buena definición de cargo, componentes variables que sumen a las remuneraciones y a los resultados. Vimos sistemas de compensación creativos, preocupación por la capacitación y la baja rotación, lo que demuestra que están haciendo bien las cosas”.  Los seleccionados en esta categoría son: Ingeland (Concepción), Asitel (Antofagasta), Tricahue (Cauquenes), Clínica Odontológica Condell (Coyhaique).  En la Región Metropolitana son: KunderT2BThe Language Company, Gour-net y Sistemas Expertos.

Las empresas medianas seleccionadas región son: Wilug (Coquimbo), Tecnoera (Valparaíso), Industria Neuchatel (Viña del Mar) y Aspillaga Hornauer (Viña del Mar).  Mientras que en Santiago son: Target DDIBuin ZooComexPavimentos Quilín, Equipos Médicos Zepeda y CíaDust a SideFundamenta.  Paz Ovalle, Directora y presidenta del jurado FCVE, señalo que “este proceso ayudará muchísimo a las empresas a mejorar en cuanto al bienestar del personal, al clima laboral, permitiendo que haya mayor productividad, bienestar para la familia y la sociedad“.

El próximo 20 de octubre, los jurados de ambas categorías se reunirán nuevamente para elegir a las empresas ganadoras. Por último, el 24 de octubre se efectuará la ceremonia de entrega del Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2017 y del Premio Gestión Preventiva ACHS.  Mayra Kohler, Subgerente de Asuntos Corporativos ACHS y presidenta jurado pequeña empresa dijo: “Independientemente del rubro del cual provengan, cada una de estas empresas tiene un mérito propio de por qué está avanzando, cuál es el aporte para sus trabajadores y la comunidad en la que se está desarrollando. Es muy destacable que varias de estas hayan postulado más de una vez y eso habla de que ésta es una buena herramienta de gestión para las Pymes”. 

 Jurado Multidisciplinario 

La categoría pequeña, es presidida por Augusto Iglesias, Director Fundación Carlos Vial Espantoso, y Mayra Kohler, Subgerente de Asuntos Corporativos AChS. Además está compuesta por: Raúl Alcaíno, empresario; Marisol Arriagada, Directora Pyme UC; Gracia Dalgalarrondo, Fundadora y Gerente General de WooUp; Fernanda De Vicente, Presidenta Mujeres del Pacífico; José Pablo Domínguez, Subgerente General ME Elecmetal; Javier Figueroa, Gerente General Swisslog; Pablo Iturbe, Gerente General Tigabyte; Marcello Marchese, Gerente General Finning Chile; Jorge Mckay, Gerente General La Fete Chocolat; Pedro Orueta, Presidente Compite + 1000; Horacio Pavez, Presidente Fundación Emprender; Juan Pablo Swett, Director Asech; Julián Ugarte, Director Ejecutivo Socialab; Cristóbal Undurraga, Director ASECH; Francisca Valdés, Directora Ejecutiva de  Mujeres Empresarias; y Daniella Vial, Economista.

La categoría mediana estuvo presidida por Paz Ovalle, Socia fundadora de Hochschild & Ovalle Partners. Además está compuesta por: María de los Ángeles Romo, Directora Ejecutiva Endeavor; Nicolás Shea, Fundador Cumplo; Gabriela Ugalde, Gerente de Desarrollo Organizacional Quiñenco; Diego Vial, Gerente General Sun Chile; Eduardo Apablaza, Gerente General CGE; Iván Arriagada, Gerente General AMSA; Eduardo Carvallo, Gerente General Cristalerías Chile; Eugenio Claro, Director Munita, Cruzat y Claro; Cristián García Huidobro, Secretario General Cámara de Comercio de Santiago; Andrés Herreros, Gerente División Seguridad y Salud Ocupacional ACHS; Teresa Izquierdo, Gerenta Técnica Focus; Marcos Lima, Director de CIS Consultores; Eduardo Mizón, Gerente General Sodimac Chile; Luis Parada, Socio BAZ – DLA Piper;  Rodrigo Prado, Director Mercurio Valparaíso; Julio Ramírez, Gerente General Sitrans; y Richard Von Appen, Gerente General Ultramar. 

Más sobre el Premio Pyme

Desde que se creó el Premio Carlos Vial Espantoso el año 2000, se hizo evidente el interés de las Pymes por postular y que no podían competir en igualdad de condiciones con las grandes compañías. Las pequeñas y medianas empresas son una importante fuente de trabajo y tienen prácticas laborales que merecen ser estudiadas y difundidas. Por ello el año 2012 la Fundación crea el instrumento Premio Pyme Carlos Vial Espantoso, para lograr una real comparación entre ellas.

Durante estos años, más de ochocientas empresas han postulado desde que se originó esta iniciativa y 119 han sido finalistas. Se premia a pequeñas y medianas empresas que se atreven a innovar y aplican prácticas para construir relaciones laborales de colaboración y confianza. El premio es una invitación a las empresas, a mirarse a sí mismas y ser parte de un proceso de evaluación que busca reconocerlas por su compromiso con los trabajadores y como generadoras de empleo.

Aportes del Premio Pyme en el crecimiento de las PYMES:

  • Empresas que cumplen con el 100 por ciento de sus descripciones de cargo actualizadas demuestran en promedio un 69% en crecimiento. Las que no lo hicieron, en el mismo periodo crecieron en 4%.  

  • Empresas que capacitaron 20 horas o más a sus trabajadores (per cápita) al año, crecieron en promedio un 100%. Las que no capacitaron, crecieron un 23% en promedio.

  • Empresas que invirtieron más de $150.000 en capacitación por trabajador al año crecieron en promedio un 79%. Las que invirtieron menos crecieron un 25%.

  • Las empresas que entregaron como incentivo variable 2 o más sueldos al año, adicionales al sueldo base, aumentaron sus ingresos un 76% en promedio. Las que no lo hicieron o cuentan con sistemas de retribución variable, crecieron en promedio un 30%.

  • Las empresas que evaluaron por metas a todo su personal crecieron en promedio un 92%, mientras que aquellas que no cuentan con sistemas de evaluación de desempeño aumentaron sus ventas sólo un 39%.

Terminal Puerto Arica distinguida con Premio Carlos Vial Espantoso 2017

Chilquinta y Banco Santander fueron destacadas con menciones honrosas y GNL Quintero recibió premio Gestión Preventiva ACHS.


En presencia del ministro de Economía, Fomento y Turismo, Luis Felipe Céspedes, el subsecretario (s) del Trabajo y Previsión Social, Francisco Javier Díaz, el rector de la PUC, Ignacio Sánchez, reconocidos líderes empresariales y sindicales del país, la directora ejecutiva de la Fundación CVE, María Isabel Vial y miembros del selecto jurado, distinguieron a Terminal Puerto Arica con el premio Carlos Vial Espantoso 2017 y otorgaron dos menciones especiales a empresa Chilquinta y GNL Quintero.

En la apertura de la solemne ceremonia, María Isabel Vial enfatizó lo complejo que ha sido el 2017 en materia laboral. “Los primeros meses estuvieron marcados por huelgas violentas y mediatizadas, que sugerían un destino similar para las mil doscientas negociaciones colectivas que se realizarán este año (…) Pero -más allá de las preocupaciones que hizo surgir- esta Reforma tuvo un efecto positivo: permitió instalar las relaciones laborales en la agenda país. Nos abrió a la discusión de un tema que en general el país consideraba “poco relevante” y que muchas veces las propias empresas prefieren no enfrentar”. No obstante, enfatizó que “la nueva Ley fue una gran oportunidad de cambiar el eje de la discusión laboral, poniendo a las personas en el centro del modelo de negocios”.

Por su parte, el ministro de Luis Felipe Céspedes, resaltó que “uno de los elementos centrales de nuestra agenda es poder construir un país en donde la diversidad, la colaboración y las oportunidades estén presentes y de esa forma, vamos a ser capaces de crear más y mejores empresas… El visibilizar y democratizar el emprendimiento y la innovación es fundamental porque queremos que nuestras empresas, que nuestros empresarios provengan no solo de un grupo de la sociedad,  provengan de toda la sociedad, de forma tal que sea la creatividad y el talento lo que determine que tan bien  le va a ese modelo de negocios, qué tan bien le va a esa empresa. Creo que eso va de la línea y directamente relacionado con lo que el premio Carlos Vial Espantoso busca premiar precisamente esas relaciones laborales, que permitan fortalecer y aprovechar todo el talento que tenemos en las empresas”.

Asimismo, el subsecretario (s) de Trabajo y Previsión Social, Francisco Javier Díaz, manifestó que “a veces menospreciamos la capacidad de acuerdo…, de negociación y de generar mejores instancias de diálogo. “… el llamado es a hacer lo que la Fundación Carlos Vial Espantoso hace: un llamado a dialogar, a disentir porque claramente acá muchas veces hay intereses contrapuestos, pero a hacer que esos intereses contrapuestos generen una construcción positiva para los integrantes de la empresa”.

El premio Carlos Vial Espantoso 2017 viene a resaltar la valiosa relación que esta empresa ha construido a lo largo de los años con los sindicatos del puerto de Arica, su alto nivel de innovación y el trabajo continuo que realiza con empresas contratistas.  “Nuestro principal activo son las personas, ellas son el centro de nuestra operación (…) Independientemente de lo que hemos crecido como empresa, mantenemos vivo ese sentimiento que nos une como una gran familia en torno a nuestros valores: la excelencia, la integridad, la innovación y la seguridad”, señaló el gerente general de TPA, Diego Bulnes.

La empresa ganadora fue elegida entre un total de ocho empresas finalistas, entre las que se encontraban también Banco Santander, Chilquinta, Copec, Enap Refinería Aconcagua, GNL Quintero, Grupo Saesa, y Viña Santa Rita.

Con más de 383 trabajadores propios y 584 contratistas, Terminal Puerto Arica pone un fuerte énfasis en el impulso a la innovación de la mano de sus trabajadores, quienes aportan con ideas creativas para mejorar la productividad de la empresa. Destaca la red de beneficios para los trabajadores, con especial preocupación en la familia, donde se privilegia la conciliación del trabajo con la calidad de vida y tiempo familiar. La creación de una nueva plataforma de bienestar permite que los trabajadores administren sus propios beneficios. Además, fomentan el uso de las vacaciones y el no trabajar más allá de sus turnos para llegar a sus hogares.

Asimismo, la relación de colaboración y confianza que mantiene con sus sindicatos por medio de una agenda de trabajo permanente y definición conjunta, donde los dirigentes sindicales viajan a Bolivia anualmente y conocen directamente a los clientes como parte de la continuidad operativa del puerto. Por otra parte, se ha incorporado a más mujeres a la operación y tienen una política de equidad de género en remuneraciones. En la oportunidad, el representante de la dirigencia sindical de TPA, Alexis Callejas expresó el más profundo agradecimiento y transmitió el sentimiento de felicidad de todos los trabajadores. “Este es un premio que busca destacar las buenas relaciones laborales y en TPA eso es parte de nuestra cultura. El trabajador TPA es sencillo, humilde, pero por sobre todo, somos personas felices que funcionamos cohesionados”.

En esta ocasión, se reconocieron también  dos distinciones especiales, a Banco Santander y Chilquinta Energía, empresas finalistas que se distinguen por presentar prácticas destacables o iniciativas innovadoras en aspectos centrales de las dimensiones laborales que el Premio evalúa.

  

Banco Santander destaca por la implementación de una cultura donde se privilegia el desarrollo profesional de sus trabajadores, a través de la Academia Santander. Los trabajadores de todas las áreas de negocio pueden optar a planes de aprendizaje como una oportunidad de crecimiento al interior de la organización.

Chilquinta, por su parte, recibió una distinción por la certificación y formación de competencias para sus técnicos, sean propios o contratistas, a través del Centro de Competencias Técnicas y Aplicadas. Además, han logrado integrar a los trabajadores en diversos programas de cambio tecnológico y en materias de seguridad.

En seguridad y prevención de riesgo, GNL Quintero fue la ganadora del Premio Gestión Preventiva ACHS, distinción que entrega la Fundación junto a la Asociación Chilena de Seguridad a la empresa que destaca en el cuidado de la vida y salud de sus trabajadores, a través de una cultura enfocada en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

El plan de trabajo que ha desarrollado GNL Quintero se basa en un sistema que promueve una cultura de seguridad y prevención de riesgos sólida entre sus trabajadores, que se extiende a la comunidad completa. El compromiso de los trabajadores con su propia seguridad se traspasa a los contratistas y empresas del sector. Destaca el Programa de Seguridad Preventiva y el Centro de Entrenamiento para la prevención y combate de incendios GNL, donde se capacitan trabajadores de la empresa, bomberos y brigadistas de todo Chile.

En la ceremonia, el presidente del directorio de la Asociación Chilena de Seguridad, Paul Schiodtz, destacó el trabajo realizado por GNL Quintero, porque “ha desarrollado un Sistema de Gestión de Salud, Seguridad, Protección y Medio Ambiente, recogiendo las mejores prácticas de la industria y cumpliendo con estrictos estándares, como la certificación ISO 14001 y el OHSAS 18001, posicionándola como líder en su rubro. Su gestión se sustenta en diferentes actividades que refuerzan una cultura de prevención en la compañía”, indicó.

El Premio Carlos Vial Espantoso 2017 es un reconocimiento que anualmente destaca a empresas que construyen relaciones laborales participativas, basadas en el respeto y la transparencia, impactando positivamente en la sustentabilidad y productividad de la compañía, el desarrollo integral de sus trabajadores y el progreso del país.

De las 68 empresas que se sometieron este año al proceso de medición de sus relaciones laborales, las ocho seleccionadas como finalistas fueron visitadas en terreno por un equipo evaluador conformado por la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso. La evaluación contempló entrevistas con cerca de 200 personas, donde se entrevistó a gerentes generales y de recursos humanos, trabajadores, representantes sindicales y comités paritarios, para conocer la realidad de cada empresa y cómo viven las relaciones laborales en su día a día.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales. Posteriormente, con los datos cualitativos y cuantitativos levantados, se elaboró un informe el que fue entregado al jurado para seleccionar a las empresas ganadoras.

Este año, las prácticas que poseen las empresas finalistas no solo cumplen con los valores centrales del Premio Carlos Vial Espantoso, sino que destacan en cuanto a la definición de los Recursos Humanos como un “área estratégica” dentro de estas empresas. Además, promueven la máxima calidad en gestión de seguridad laboral (todas poseen tasas “cero” de accidentabilidad y siniestralidad, o bien están muy por debajo del promedio de la industria donde se desempeñan). Otra acción relevante tiene relación con el índice de reparto del valor generado por la empresa. Es decir, tienen repartición de utilidades relevante, entre todos sus trabajadores.

El jurado Premio Carlos Vial Espantoso está constituido por un distinguido grupo de profesionales, compuesto por ex ministros, académicos, economistas, dirigentes sindicales y empresarios.

Este año fue integrado por Guillermo Agüero, presidente del Jurado y director de la Fundación Carlos Vial; Bruno Baranda, Past Presidente USEC; Javier Bitar, CEO de Empresas Transoceánica; Javier Calabacero, dirigente sindical de Finning Chile; Guillermo Carey, presidente de AmCham; Vittorio Corbo, economista y ex presidente del Banco Central; Juan Jaime Díaz, vicepresidente de la Asociación Nacional de Prensa; Fernán Gazmuri, presidente de la ACHS; y Victoria Hurtado, abogada y directora de empresas. También lo integran Jorge Marshall, ex ministro de Economía; Alfredo Moreno, presidente de la CPC y ex ministro de Relaciones Exteriores; Esteban San Martín, dirigente sindical de AES Gener; Ignacio Sánchez, rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile; José Miguel Sánchez, decano de Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas UC; Manola Sánchez, ingeniera y directora de empresas; Andrés Santa Cruz,  presidente de la Asociación de AFP; Sandro Solari, ex presidente del Círculo de Personas y Organización de ICARE; Joseph Ramos, economista y presidente de la Comisión Nacional de Productividad; Joaquín Villarino, presidente del Consejo Minero; María José Zaldívar, ex superintendenta de Seguridad Social; Carlos Vial, representante de la Familia Vial; y las destacadas economistas Andrea Repetto y Andrea Tokman.

Premio Carlos Vial Espantoso

La Fundación Carlos Vial Espantoso reconoce desde 1999 a las empresas que construyen relaciones laborales de excelencia, presentan prácticas innovadoras en esta materia y valoran el aporte de las personas en sus negocios. Desde el año 2000, distingue a través del Premio Carlos Vial Espantoso, a las grandes empresas que construyen relaciones laborales de confianza, y desde 2012 nos encontramos trabajado junto a las pequeñas y medianas empresas a través del Premio PYME Carlos Vial Espantoso.

En sus 17 años de trayectoria, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores con la evaluación de sus organizaciones.

El Premio Carlos Vial Espantoso 2016 lo recibió AES Gener; el 2015, Finning Chile. En los años anteriores fue entregado a Transelec en 2014, Minera El Tesoro en 2013, Lipigas en 2012, ME Elecmetal en 2011, B. Bosch en 2010, Minera Los Pelambres en 2009, Sodimac en 2008, Gerdau en 2007, Copefrut en 2006, Laboratorio Chile en 2005, Cristalerías Chile en 2004, Embotelladora Andina en 2003, Enaex en 2002, CGE en 2001, y Methanex Chile en el año 2000

Innovar desde adentro

 Emprender no es necesariamente innovar y tampoco garantiza la creación de empleo o el crecimiento de las empresas.


Por María Isabel Vial

El Mercurio

Si bien existe consenso en que la robotización -la llamada “cuarta revolución industrial” que se instala con fuerza en los países desarrollados- impulsará el crecimiento económico mundial, no debemos perder de vista nuestra realidad y el reto de promover la innovación y el crecimiento desde adentro de nuestras empresas, sin esperar que el impacto de tendencias mundiales ni las definiciones gubernamentales se hagan cargo de catapultar nuestro desarrollo.

Crecer desde adentro es promover la innovación desde los propios trabajadores, abriendo, fomentando e invirtiendo en buenas ideas que generen valor y que -de paso- motiven nuevas fuentes de empleo, que no sean rutinarias o repetitivas, ya que esos son puestos de trabajo en vías de extinción.

Esto que parece tan simple tiene enormes desafíos para su implementación, partiendo por la confusión que genera. Hoy vemos cómo se gastan recursos financieros, humanos y organizativos desde lo público y lo privado para fomentar el “emprendimiento”. Emprender no es necesariamente innovar y tampoco garantiza la creación de empleo o el crecimiento de las empresas, si este beneficia a muy pocos y a largo plazo.

La verdadera innovación se produce con ideas de alto impacto que rompen paradigmas, desafían y transforman radicalmente el ciclo vital de una empresa. Cuando esas innovaciones se originan en las grandes compañías, son grandes también las implicancias: se genera mayor empleo, mayor inversión y mayor capital financiero y social para las comunidades donde están insertas.

Lo vimos en la empresa Terminal Puerto Arica que obtuvo el Premio Carlos Vial Espantoso 2017. En gran parte, lo recibió por sus iniciativas de innovación con sus trabajadores. Por ejemplo, observaron que los camiones que trasladaban la carga desde Bolivia aumentaban la velocidad -desde pasada la aduana hasta el puerto- para estar de los primeros en ser atendidos, produciendo accidentes y atochamiento en la arteria principal de la ciudad.

Ellos mismos lograron bajar la accidentabilidad de sus clientes (camiones provenientes de Bolivia), disminuyeron la congestión en la ciudad y brindaron mejores condiciones de descanso a los choferes, a través de una innovación que erradicó la “competencia” por quién llegaba primero al puerto.

Ejemplos hay cientos. Estos se logran cuando la empresa abre espacios para escuchar, reconocer e implementar ideas de quienes están en la operación misma y son capaces de observar e imaginar. No es trivial que -según estudios del economista Xavier Salas-i-Martin- el 72% de las ideas vengan de los trabajadores y el 20% de personas comunes y corrientes. Solo un 8% viene del I+D. El camino es claro, debemos generar las condiciones dentro de la empresa para crear ambientes que desencadenen una dinámica de innovación.