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La despedida de Sandro Solari a sus trabajadores de Falabella

Hoy viernes 01 de junio, Sandro Solari, nuestro ex-director y jurado del Premio Carlos Vial Espantoso, dejó su cargo de gerente general en Falabella luego de 24 años como ejecutivo en la empresa y a modo de despedida envió una emotiva carta a sus trabajadores, donde destaca la importancia del factor humanos en la historia de la empresa.

A continuación les dejamos la carta completa, para que a partir de su lectura, aprovechen de generar un momento de reflexión acerca de la importancia de las relaciones laborales al interior de sus propias empresas.

Querido equipo,

A horas de dejar mi cargo como gerente general corporativo de SACI Falabella, quiero agradecer por última vez todo el apoyo y enseñanzas que he recibido.  Durante estos casi 24 años con ustedes, he podido trabajar con personas con múltiples conocimientos, habilidades, visiones, todos comprometidos en superar las expectativas de nuestros clientes. Han sido años exigentes pero fructíferos, en los que hemos crecido con responsabilidad en nuevos mercados, negocios y canales.

Me llevo el recuerdo de largas conversaciones y caminatas por tiendas con muchos de ustedes, que me enseñaron que el retail no tiene sentido si no se construye a escala humana con las personas y para las personas. A lo largo de los años, cada vez se me hace más evidente que las empresas contribuyen profundamente al desarrollo de la sociedad y tienen su referencia central en la persona. En nuestras tiendas, centros comerciales y sucursales, en cada una de nuestras oficinas y bodegas, lo fundamental es la relación entre nosotros… y entre nosotros y nuestros clientes.  En el comercio y en el retail financiero, el factor humano es lo que hace la verdadera diferencia, es lo que genera la confianza. Nunca olviden que esa es nuestra principal fuente de diferenciación y competitividad. Con la revolución digital que estamos viviendo, debemos seguir construyendo una cultura ágil y colaborativa, que nos permita continuar creciendo con sostenibilidad.

Nuestra empresa seguirá creciendo si hacemos las cosas con impecabilidad, pero con la humildad de entender que siempre lo podemos hacer mejor. Sigan soñando con construir una mejor empresa y un mejor país, aprovechen todas las instancias de formación y desarrollo que tenemos, la empresa que construyamos es responsabilidad de todos nosotros. Bajo el liderazgo de Carlo y Gastón, sigamos construyendo una empresa para siempre, una empresa querida y admirada, de la que nos podamos sentir orgullosos, que no solo obtenga buenos resultados financieros, sino que contribuya a mejorar significativamente la vida de las personas en cada uno de los países donde operamos.

Estaré siempre con todos ustedes en cada paso de este camino. Mi eterno agradecimiento y un gran abrazo a cada uno de ustedes,

Sandro Solari

¿Quiere lograr buenos acuerdos?

El próximo miércoles 6 de junio se dictará un taller  de negociación práctico a representantes de empresas embajadoras del premio que entrega la Fundación Carlos Vial Espantoso.

El Taller + Negociación  que dictarán el próximo miércoles 6 de junio (8.30 a 12.30 horas) los profesores Zarko Lukic y Ariel Rosell en el Edificio MBA de la Pontificia Universidad Católica a representantes de empresas embajadoras de la Fundación Carlos Vial entregará las habilidades necesarias para alcanzar buenos acuerdos en cualquier tipo de negociación.

Con metodologías de simulación logrará conducir los contenidos teóricos sobre una mesa de negociación real.  Zarko Luksic es abogado  de la U de Chile y especialista en Derecho del Trabajo y Ariel Rosell, abogado laboral, experto en relaciones laborales de OIT y asesor legislativo de los ministerios del Trabajo y Justicia.

Comenzaron clases de Diplomado en Liderazgo Laboral

El jueves 24 de mayo se llevó a cabo el acto de inauguración del Diplomado en
Liderazgo Laboral el cual cobra vida gracias a la Escuela de Administración de la
Pontifica Universidad Católica de Chile, junto a la Fundación Carlos Vial
Espantoso. La Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales es
un espacio de reflexión, formación y sensibilización en el ámbito de las relaciones
laborales.

Edgar Kauser, director del programa, señaló que está muy contento con iniciar el
primer diplomado del año, el que pronto también se impartirá en Viña del Mar y
Antofagasta. Asimismo, agregó que “los dirigentes y líderes tienen un rol
fundamental en el éxito de las empresas, no solamente en temas de productividad
y desempeño, sino que también en otras facetas como el bienestar y la
satisfacción de los trabajadores, fundamentales en el contexto de una
organización”.

Kauser les dio la bienvenida a los cerca de 60 estudiantes que comenzarán un
nuevo ciclo en el programa y enfatizó que el objetivo del diplomado es entregar
herramientas que permitan adquirir conocimientos y habilidades para comprender
las empresas dentro del contexto social y político, para así tener líderes laborales
más comprometidos.

Por su parte, María Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial
Espantoso resaltó la importancia de la educación para los lídere “ Las empresas
–y fundamentalmente los dirigentes sindicales- no pueden seguir viendo en la
formación de sus líderes una simple “opción”. Hoy es una responsabilidad
mayúscula. Porque solo a través de la formación de calidad, esos dirigentes
poseerán herramientas claras y concretas para manejarse en un mundo que hoy
se presenta particularmente complejo y con toda una nueva institucionalidad.”
La representante de la Fundación instó a los nuevos estudiantes tomar con alta
responsabilidad este nuevo desafío. “Serán alumnos formados por la institución de
mayor prestigio del país y la mejor de América Latina, razones para no tomarse
este diplomado a la ligera”, puntualizó.

Durante la actividad se desarrolló el panel de conversación “Cómo construimos
relaciones laborales basadas en la confianza”, el cual fue moderado por Edgar
Kauser y en el que participaron Rodrigo Ogalde, gerente de personas de
Elecmetal; Alfredo Zúñiga, presidente del Sindicato n°2 y Patricia Moreno,
presidente Sindicato Talleres, todos de la misma empresa, ganadora del Premio
Carlos Vial Espantoso en el 2011.

En la ocasión los líderes sindicales comentaron su experiencia como dirigentes y
aconsejaron que la mejor receta para mantener unas buenas relaciones laborales
es escucharse y no ver al empleador como enemigo. “Además es importante
trabajar en conjunto y tener una política de puertas abiertas. Cada vez que hemos
tenido un inconveniente, hemos golpeado la puerta y, afortunadamente, ésta
siempre ha estado abierta para nosotros”, señaló Patricia Moreno.

Bárbara Figueroa se reunió con Empresas Embajadoras

 La Presidenta de la CUT planteó las principales inquietudes de los trabajadores y destacó el rol que cumple la Fundación Carlos Vial en la formación de capacidades.

Las preocupaciones que afectan al mundo de los trabajadores y cómo enfrentar el impacto de la tecnología, la digitalización y automatización de los procesos sin recurrir a pérdidas de empleo son parte de los temas que abordaron en conjunto el pasado 10 de mayo la presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial, María Isabel Vial, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores Bárbara Figueroa, junto a altos ejecutivos de grandes empresas embajadoras del premio Carlos Vial Espantoso en Casa Central de la Pontifica Universidad Católica.

Figueroa hizo hincapié en la preocupación del gremio en la formación y reconversión laboral con el objeto de generar trabajadores más calificados. En consecuencia, el diálogo se centró fundamentalmente en ofrecer mayores instancias de formación que permitan a los trabajadores optar a empleos más calificados. “Es necesario generar más espacios institucionalizados de diálogo social similares al Consejo Superior Laboral hoy”, remarcó la presidenta de CUT.

En la reunión la dirigente gremial y los representantes de grandes empresas valoraron de manera unánime el aporte de la Fundación Carlos Vial en la formación a dirigentes sindicales y miembros del sindicato permitiendo a los trabajadores mejorar no sólo la calidad de la negociación sino también enfrentarla con mayor independencia.

En ese sentido, se destacó el rol que ha cumplido la Fundación impartiendo en todo el país Diplomados de Liderazgo Laboral y Escuelas Sindicales.

También Bárbara Figueroa expuso sobre los modelos sindicales que hay  en el mundo. Enfatizó la vigencia del modelo de sindicalismo sectorial que prevalece en los países desarrollados que permite generar acuerdos mínimos por sector antes de enfrentar una negociación dentro de una compañía. Así, los representantes sindicales y de empresas discutieron sobre los efectos que ha tenido en la pequeña y mediana empresa y la posibilidad de importar nuevos métodos de negociación provenientes de países con historias económicas diferentes.

Al término en la mesa se trató  la desigualdad que existe en el campo laboral buscando soluciones de cómo el mundo empresarial puede contribuir a generar condiciones más igualitarias para todos dentro de una economía en creciente desarrollo económico con responsabilidad país.

Una oportunidad para todos

María Isabel Vial: “El estatuto para jóvenes estudiantes busca compatibilizar trabajo y estudio”.

Con la reforma laboral se abrió el camino para revisar, mejorar y modernizar nuestra legislación laboral. Los focos están claros: avanzar hacia el pleno empleo, disminuir la precariedad de los trabajos e integrar a las mujeres y jóvenes, así como a las minorías, personas con discapacidad, mayores e inmigrantes. Esta vez nos toca reflexionar acerca de los jóvenes.

En Chile la desocupación laboral de los jóvenes de entre 18 y 24 años alcanza al 16,1%. Esta cifra no sería tan dramática si pudiéramos asegurar que todos se encuentran estudiando; sin embargo, la realidad es muy distinta: solo un 40% de los jóvenes entre 18-24 años declara que solo estudia; un 29% declara que solo trabaja, y un 22% declara que no trabaja ni estudia.

Si escuchamos la voz de los jóvenes expresada en la Octava Encuesta Nacional de la Juventud, la principal razón que dan para no trabajar y no buscar trabajo es “La incompatibilidad de trabajar y estudiar” (54%); asimismo, las razones para trabajar en una jornada parcial son “Para poder compatibilizar el trabajo y los estudios” (47%). Esta conclusión se refleja en que en la práctica solamente el 9% de los jóvenes entre 18 y 24 años se encuentra actualmente estudiando y trabajando, muy por debajo de países como Holanda o Dinamarca, que están sobre el 37%.

Organizar sus horarios para trabajar y estudiar al mismo tiempo puede ser el espacio que los jóvenes necesitan para sentirse agentes activos. La posibilidad de trabajar y estudiar se convierte en una valiosa experiencia para su desarrollo personal y profesional. También se contribuye a la adecuación de las universidades, al permitirles crear programas que combinen el aula con la realidad empresarial para levantar las competencias que exige el trabajo moderno. También se favorece a las empresas, al incorporar a personas jóvenes pero con cultura y competencias laborales facilitando su pronta integración al esfuerzo productivo. En resumen, gana el país al disminuir las brechas sociales y modernizar nuestro sistema laboral.

El proyecto de ley que propone el Gobierno para los jóvenes estudiantes puede ser un punto de partida para reducir la rigidez de nuestra actual legislación e imitar a los países que nos anteceden. El estatuto para jóvenes estudiantes busca compatibilizar trabajo y estudio junto con formalizar un acuerdo que fragmenta la jornada de trabajo y mantiene los beneficios y becas que posee el estudiante por su condición social dependiente.

Habrá voces disonantes que reflejan la grave desconfianza que nos afecta como país. Se murmurará que el adulto tendrá miedo de que el joven le quite el trabajo por menores remuneraciones, que los empresarios precaricen el empleo y que jóvenes se ausenten por sus estudios incidiendo en los costos de las empresas.

Si bien es una iniciativa que debemos discutir y mejorar como sociedad, es al mismo tiempo una gran oportunidad que tenemos para avanzar en una legislación que les facilite a los jóvenes el acceso al mundo laboral.

Fundación Carlos Vial Espantoso y Superintendencia de Seguridad Social firman convenio de cooperación

Ambas instituciones trabajarán para promover las buenas condiciones laborales al interior de las empresas.

Martes 08 de mayo de 2018.- Con el objetivo de promover y fortalecer el bienestar laboral y social de los trabajadores y empleadores al interior de las empresas del país, la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), firmaron hoy un convenio de colaboración el que se extenderá por dos años y se renovará automáticamente por el mismo periodo, si existe voluntad de las partes para continuarlo.

Desde su formación el rol de la Fundación Carlos Vial Espantoso ha sido promover buenas prácticas laborales dentro de las organizaciones, tarea que ha logrado concretar gracias al Premio Carlos Vial Espantoso. Esta iniciativa evalúa la gestión en diferentes áreas de las empresas, tales como remuneraciones, capacitación, seguridad, relación con sindicatos, entre otras, para luego entregar un informe técnico a las empresas participantes, con todos los aspectos a mejorar.

María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, señaló que “este convenio nos permite renovar la metodología para evaluar las empresas que postulan al premio, razón por la que buscaremos congeniar la mirada de Suseso y de la Fundación en beneficio de la seguridad social de los trabajadores”.

Añadió que el instrumento de medición busca mejorar en forma constante la relación con sus trabajadores, a través de la búsqueda de retroalimentación en todos los ámbitos de las organizaciones, lo que se obtiene mediante grupos de trabajo al interior de las empresas.

Por su parte, Claudio Reyes Barrientos, superintendente de seguridad social, expresó que “es interesante ahondar en el instrumento que utiliza la Fundación, porque permite generar condiciones para establecer un diálogo al interior de las organizaciones de temas que muchas veces no se conversan y que gracias a esta metodología, se pueden prevenir, evitando situaciones dramáticas o muy conflictivas”.

Agregó que hoy en día “las empresas reaccionan cuando ya se produce una situación grave, lo que resulta mucho más costoso. Hacer esto bien y abrir el diálogo, evaluar las condiciones antes de entrar en una negociación colectiva y buscar elementos de consenso, es lo que promovemos”.

El trabajo conjunto de ambas instituciones permitirá seguir actualizando y perfeccionado el instrumento de medición, lo que aportará mayor rigurosidad al análisis de los datos.

Para ello la Superintendencia podrá revisar las cifras de accidentabilidad y enfermedades profesionales, así como también a los resultados de las evaluaciones de riesgo psicosocial de las empresas que postulan al Premio Carlos Vial Espantoso, siempre y cuando éstas hubieran aceptado someterse a la revisión de sus antecedentes en el  Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo –SISESAT-, con la finalidad de evaluar y potenciar áreas de mejora.

Al término de la reunión, la Presidenta Ejecutiva de la Fundación, María Isabel Vial comentó que es “muy bueno saber que  existe un socio con la misma mirada estratégica del mundo laboral”.

 

Premio Carlos Vial Espantoso 2018: Novedades

A partir de este año, el Premio Grandes Empresas se realizará cada dos años, habrá nuevos indicadores de evaluación y las Empresas Embajadoras, ganadoras de años anteriores, también podrán acceder a un nuevo diagnóstico. 

El período de inscripción al Premio Grandes Empresas Fundación Carlos Vial, cerró con 37 empresas postulantes. Ahora la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC comienza a medir a las empresas aplicando distintas dimensiones de gestión. Finalizado este proceso, un jurado selecto presidido por Raúl Alcaíno se reunirá el 4 de julio para examinar los informes y elegir a las empresas finalistas.

Aquí puedes conocer el selecto jurado: http://fundacioncarlosvial.cl/jurados/

Aires de cambio

A partir de este año, el Premio Carlos Vial Espantoso será de carácter bianual con el objeto de  potenciar el proceso de postulación y evaluación de las empresas en todas sus etapas, y dar más tiempo a las empresas que quieran re-postular para ver su evolución.

Hay nuevos indicadores de evaluación en la metodología, se eliminaron los cuestionarios de comités paritarios y de empresas finalistas. Se potenciará la participación de los sindicatos en el proceso de evaluación y habrá una nueva etapa de verificación de datos.

También se busca dar mayor participación a las Empresas Embajadoras–ganadoras en años anteriores del premio- accediendo también gratuitamente al Diagnóstico de relaciones laborales 2018 en paralelo a las empresas postulantes.

Al mismo tiempo, habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

“El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Un interés intrínseco

Por lo general, el premio de la FCVE atrae a empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de ellas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

La postulación al Premio Carlos Vial Espantoso, entre sus requisitos, exige que las grandes empresas deban contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. “En 19 años, más de 900 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de un millón de trabajadores”.

Reforma laboral a cinco voces: los nudos, los avances y el reto de los nuevos temas en carpeta

Recientemente la Ley 20.940, conocida como reforma laboral, cumplió su primer año de vida. Se trató de unos ajetreados doce meses que cerraron con poco más de 1.700 negociaciones colectivas y varias críticas empresariales. Para evaluar este aniversario, la Fundación Carlos Vial Espantoso y Diario Financiero reunieron a varias voces del mundo laboral para debatir sobre los cambios y consecuencias que trajo consigo la nueva norma al momento en que las partes se sientan a negociar. Esta instancia de diálogo contó con la presencia de Joaquín Villarino, presidente del Consejo Minero; Andrea Tokman, economista jefe del Grupo Quiñenco e integrante del Consejo Superior Laboral del Ministerio del Trabajo; Ariel Rossel, abogado laboral y exjefe legislativo de la citada cartera; Andrés Allende, director de comunicaciones de la Federación de Sindicatos de Banco Santander; y la presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, Isabel Vial. ¿Hubo punto de acuerdo? Sí. El primero, que un año aún es poco para una evaluación categórica; y lo segundo, que urge incluir nuevas materias en la legislación laboral, como flexibilidad, calidad de empleo y participación femenina.

Nueva negociación por servicios mínimos: ¿Aporte o problema?

Representantes del mundo empresarial aseguraron que la materia se debe perfeccionar.

Uno de los cambios que trajo consigo la nueva legislación laboral fue la figura de los servicios mínimos. Materia regulada por la Dirección del Trabajo, se refiere a aquellas funciones que deben ser atendidas durante el desarrollo de una eventual huelga cuando resultan estrictamente necesarias para proteger los bienes y prevenir accidentes al interior de una empresa; garantizar la prestación de servicios de utilidad pública o de necesidades básicas de la población, y garantizar la prevención de daños ambientales o sanitarios. Este nuevo concepto ha generado debate y, de hecho, algunos actores aseguran que es necesario perfeccionar debido a la judicialización que ha generado.

‘Ha habido posiciones contradictorias en la Dirección del Trabajo como en la Corte de Apelaciones, que han tenido fallos contradictorios que lo que hacen es introducir incertidumbre’, criticó el presidente del Consejo Minero, Joaquín Villarino. El representante minero sostuvo que ‘hoy existen motivos de judicialización y de conflicto innecesarios en este tema’. Una visión distinta a la que expuso el exjefe legislativo del Ministerio del Trabajo, Ariel Rossel, para quien los casos de judicialización ‘son los menos’.

Un punto compartido por la economista jefe del Grupo Quiñenco, Andrea Tokman, quien agregó que ‘quienes llegaron a judicializar los servicios mínimos son los que tienen los recursos para haber contratado a los abogados’. Sin embargo, a juicio de Tokman la sugerencia principal es hacer aún más vinculantes los informes de los organismos técnicos. Pese a esto, aseguró que los servicios mínimos ‘han logrado algo importante: han puesto en la mesa la idea que la huelga tiene que doler (…) no puedo seguir funcionando una empresa como si nada’.

Para Andrés Allende, de la Federación de Sindicatos de Santander, los servicios mínimos limitan el derecho a la huelga, pero es ‘fundamental tenerlos considerando que la empresa en sí somos todos, y debe seguir funcionando’.

¿Se deben legislar los grupos negociadores? El convidado de piedra

En esta materia no hubo consenso. Para algunos, esta figura no tiene una gran relevancia.

Cuando la reforma laboral pasó por el Tribunal Constitucional en 2016, esta entidad suprimió la titularidad sindical del proyecto y, de paso, reconoció la existencia de los grupos negociadores. Sin embargo, no se pronunció sobre si podían o no negociar ni bajo qué procedimiento podía hacerlo. A juicio de Joaquín Villarino, ‘el tema debe tener una solución definitiva, porque las resoluciones de la DT han sido confusas. La actual DT y gobierno tienen un espacio, porque los grupos negociadores están en territorio de nadie’.

Sin embargo, el ex jefe legislativo de Trabajo, Ariel Rossel reniega de tal posibilidad. ‘El TC no es legislador así que no puede escribir nada, el único que puede escribir algo en materia de legislación es el Congreso Nacional. Si el Tribunal Constitucional no pudo, la DT mucho menos. La Dirección del Trabajo no puede, en rigor, decir nada más sobre los grupos negociadores. No hay espacio técnico para hacerlo’. En esa línea, Rossel recalcó que en caso de que se decida legislar la materia, eso generaría más problemas al interior de una firma.

‘Si uno llega a tomar bien en serio y bien al pie de la letra lo que dijo el TC y eso pudiese hacerse y conciliarse con la actual Ley, uno debería decir que un grupo negociador de dos personas tiene derecho a huelga cuando se le dé la gana, porque no tiene reglas’. Desde la Fundación Carlos Vial Espantoso, Isabel Vial apoya la necesidad de legislar, ya que tras el paso de la reforma por el TC se eliminó la titularidad sindical.

Desde el mundo de los trabajadores, Andrés Allende aportó que ‘el grupo negociador se crea solamente para el tema de la negociación colectiva y después se disuelve, por lo cual no genera tanta representatividad’. Una mirada de la cual se hace de alguna forma eco la economista Andrea Tokman, para quien esta figura de grupos negociadores se da poco.

De hecho, desde su perspectiva es necesario avanzar en otras temáticas laboral.

Actores destacan mayor capacitación sindical y acceso a la información

Sugerencias apuntan a perfeccionamientos para que algunas medidas generen un mayor impacto en el mercado laboral.

Una de las primera declaraciones de la exministra del Trabajo, Alejandra Krauss, tras asumir el liderazgo de la cartera fue que con la reforma laboral ‘nadie quedó contento’. Pese a esto, hoy existe acuerdo sobre el ‘avance’ que representaron algunos cambios, pero al mismo tiempo sobre la necesidad de perfeccionamientos en ciertos ámbitos.

Para la economista jefe del Grupo Quiñenco e integrante del Consejo Superior Laboral del Ministerio del Trabajo, Andrea Tokman, la reforma laboral -pese a todo- aportó en algunas materias, lo que ella calificó como ‘nueces’. ‘Para poder tener una buena relación laboral debes tener un sistema que permita una buena formación sindical, y una parte de la reforma lo que hizo fue mejorar el fondo para las escuelas sindicales, aumentaron las platas.

El consejo en el cual participo tiene un rol específico en definir los contenidos’, destacó.

También valoró como otro avance los pactos de adaptabilidad. Sin embargo, recalcó que deben ser perfeccionados en términos de quórum para incentivar su uso al interior de las firmas. Además, resaltó la incorporación de mujeres en el mundo sindical y laboral, lo que a su juicio debe ser monitoreado para ver su cumplimiento y resultados. Para el exjefe legislativo del Ministerio del Trabajo, Ariel Rossel, ‘otro buen producto de la reforma laboral fue el acceso a la información’.

Este paso, subrayó, permitió mejores herramientas a la hora que los sindicatos negocian colectivamente.

‘El derecho a información es fundamental, porque negociar de cero era absurdo, quién va a negociar con las cartas escondidas. Probablemente, si yo no sé cuántas son las utilidades de la empresa y estoy negociando, voy a pedir un 20% de aumento de las remuneraciones, y eso es absurdo. Ahora los sindicatos pueden analizar eso’, explicó. Sobre esto, Andrés Allende, director de comunicaciones de la Federación de Sindicatos de Banco Santander, sostuvo que ‘es una materia que aportó, pero se debe capacitar a la gente, porque, por ejemplo, ahora los sindicatos pueden ver los balances de las empresas, pero deben aprender a leer y entender esos balances’.

En lo que sí hubo consenso entre los diversos actores que participaron del foro es que ‘aún es muy pronto’ para emitir un juicio definitivo respecto a la marcha de la reforma laboral. Esto, entendiendo que aún falta una masa crítica de negociaciones bajo la nueva norma.

Otro punto que se abordó fue el aumento que evidenció la tasa de sindicalización en el país, la cual se ubica actualmente en 20,9%, subiendo poco más de 4 puntos en cuatro años. Sin embargo, algunos actores señalaron que dicha alza no es producto de la reforma. ‘Es un fenómeno que responde a otros factores, hubiera pasado con o sin reforma’, señaló Tokman.

Debate futuro: informalidad, automatización y rol de los padres

Esos serían los principales temas laborales en los que se debe avanzar en paralelo a la ley actual.

Los integrantes del panel estuvieron de acuerdo en que si bien hay muchos puntos que se deben mejorar en la actual legislación, no se deben dejar de lado los desafíos que quedaron ausentes en la pasada reforma y que requieren de atención. Uno de ellos es la automatización, que ya es evidente en el país en sectores como el comercio, la agricultura y la banca. Al respecto, Joaquín Villarino advierte que el cambio tecnológico que va a sufrir Chile será mucho más rápido que el que se observa a nivel global, y por ello será dramático a nivel laboral.

‘Los servicios mínimos van a cambiar radicalmente’, sostuvo. Lo anterior también implica buscar medidas frente a la destrucción de empleo, lo que de acuerdo a Andrés Allende solo se puede evitar con una mayor capacitación. En su opinión, eso debe ser uno de los focos principales focos tanto de de trabajadores y como empleadores.

‘Lo ideal es que los trabajadores vayan sumando valor agregado a sus aptitudes laborales’, reafirmó. Otra preocupación es la informalidad, que impacta a cerca del 30% de los trabajadores según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Andrea Tokman fue bastante crítica sobre la ausencia de este tema en los cambios legislativos impulsados por la Nueva Mayoría en el gobierno anterior: ‘Me habría enfocado más fuertemente en generar empleos para todos, y no en este subgrupo que tiene sindicatos’, comentó. Agregó que este punto no podrá ser dejado de lado teniendo en cuenta el debate sobre pensiones que continuará en la actual administración, ya que en su opinión es el mercado laboral el que ‘no permite capacidad de ahorro suficiente para tener buenas pensiones’.

En la misma línea, los representantes reconocieron que se debe poner foco en el empleo de los jóvenes, adultos mayores y mujeres. Respecto al empleo femenino, destacaron la importancia de avanzar en la corresponsabilidad parental para impulsar la entrada de la mujer en el mercado laboral.

Hoy las mujeres solo representan el 41% de los ocupados del país, y una de las trabas es que son más ‘caras’ cuando tienen hijos menores de dos años, ya que son ellas las que reciben el bono (por hasta $ 160 mil) y, por ende, las empresas deben invertir más en contratarlas en comparación a un hombre que realice las mismas funciones. ‘Sin corresponsabilidad parental probablemente no avanzaremos en que más mujeres ingresen al mercado laboral’, dijo Ariel Rossel.

Recuadro

‘Los grupos negociadores deben tener una solución definitiva, las resoluciones de la DT han sido confusas’. JOAQUÍN VILLARINO

‘Los servicios mínimos han logrado algo que es súper importante, que la huelga tiene que doler’. ANDREA TOKMAN

‘La Dirección del Trabajo no puede, en rigor, decir nada más sobre los grupos negociadores’. ARIEL ROSSEL

‘Los servicios mínimos atentan contra el derecho a la huelga (…) pero es fundamental tenerlos’. ANDRÉS ALLENDE

Parte de la reforma lo que hizo fue mejorar el fondo para las escuelas sindicales’. ANDREA TOKMAN

‘El derecho a información es fundamental, porque negociar de cero era absurdo’. ARIEL ROSSEL

‘Los sindicatos pueden ver los balances de las empresas, pero deben aprender a entenderlos’. ANDRES ALLENDE

El mercado laboral no permite una capacidad de ahorro suficiente para tener buenas pensiones’. ANDREA TOKMAN

‘Lo ideal es que los trabajadores vayan sumando valor agregado a sus aptitudes’. ANDRÉS ALLENDE

Subsecretario Fernando Arab se reunió con la Fundación Carlos Vial Espantoso

Ministerio del Trabajo y Previsión Social – Lunes, 26 de marzo de 2018

Una reunión protocolar para informar sobre la labor que cumple la Fundación Carlos Vial Espantoso sostuvo el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, con la presidenta ejecutiva del organismo, María Isabel Vial, y ejecutivos de empresas embajadoras del organismo.
En la oportunidad, la autoridad explicó parte de la agenda programática del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, comentando los proyectos de ley, en los cuales la secretaría de Estado se encuentra trabajando, como: Estatuto laboral del joven estudiante, Reformulación del derecho a sala cuna, Modernización de la institucionalidad de la Dirección del Trabajo, Modernización del sistema de capacitación (SENCE) y nuevas normas de conciliación trabajo y familia.
La autoridad invitó a la Fundación a trabajar colaborativamente y enviar sus propuestas sobre los temas comentados.
Cabe recordar que la Fundación entrega el Premio Carlos Vial Espantoso y el Premio PYME Carlos Vial Espantoso, que tiene por objetivo promover relaciones laborales de confianza y el crecimiento integral de sus trabajadores, a evaluar de manera exhaustiva, sus relaciones laborales.
En la cita también participaron la Coordinadora Empresas Embajadoras Fundación CVE, Francisca Álvarez, junto a su director académico, Agustín Molina, y la subdirectora de la cátedra, María de Los Ángeles Morandé; junto a la gerente recursos humanos de Sodimac, Claudia Castro; el gerente de personas de Elecmetal, Rodrigo Ogalde; el representante de Finning, Marco Berdichevsky; el gerente de Relaciones Laborales de CGE, Gonzalo Carrasco; el gerente de personas de Cristal Chile, José Miguel Del Solar, y la Vicepresidente de Asuntos Corporativos de AES Gener, Mariana Soto.

Ignorar o incluir

María Isabel Vial: “Hay que aplaudir una iniciativa que avanza en resolver los problemas de personas en situación de discapacidad”.

Chile quiere ser un país desarrollado dentro de diez años, lo que implica cambios culturales profundos. La nueva Ley de Inclusión Laboral, promulgada el 2017 y que entra en vigencia el 1 de abril de este año, forma parte de ese proceso. La normativa tiene por finalidad promover una inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado. Para ser más exactos, todas las empresas con más de 100 trabajadores deberán contratar al menos el 1% de sus empleados con capacidades diferentes. A su vez, estas personas podrán acceder a esas fuentes de trabajo si están inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad o tienen una pensión de invalidez. Es una gran noticia que todos debemos celebrar.

Según el Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad, un 20% de la población mayor de 18 años vive en situación de discapacidad en Chile. Es decir, casi tres millones de personas tienen dificultades para insertarse en la sociedad, ya que el entorno se los impide y los inhabilita por sus condiciones físicas, intelectuales o sensoriales. El problema es aun más grave cuando vemos que un 57,2% de estas personas no participan en el mercado laboral, limitando su desarrollo personal, crecer y acceder a una vida plena.

Más allá de la normativa, y de su complicada implementación, esta pone sobre la mesa una problemática real que ha estado siempre presente en nuestra sociedad y que -por torpeza- hemos preferido mantener al margen. Pareciera ser más fácil criticar los desaciertos y puntos débiles de la ley que aplaudir una iniciativa que busca resolver los principales dilemas éticos y prácticos que enfrentan, a diario y en soledad, los familiares que conviven con personas en situación de discapacidad ¿Será más fácil ignorar que incluir?

La nueva ley pretende generar 27.500 cupos laborales. Si consideramos que 90 mil personas en situación de discapacidad que participan en el mercado laboral están desempleadas, y que aproximadamente otras 188 mil inactivas estarían dispuestas a trabajar, las nuevas plazas solo cubren un 10% de los potenciales trabajadores en situación de discapacidad. No son muchas, pero es un avance relevante que da cuenta del potencial social de las empresas que beneficia a la sociedad como un todo.

El trabajo dignifica a la persona, la hace sentir capaz, necesaria y que pertenece a un lugar donde se la reconoce y valora. En el proceso de implementación, las empresas tendrán que cuidar su entorno, invertir en infraestructura y en metodología que faciliten la incorporación de estas personas al medio donde se van a desempeñar. Esto implica, entre otras cosas, la sensibilización del equipo que los va a recibir, la designación de un tutor que los apoye, horarios más acotados y -lo más importante- el calce entre sus habilidades y el trabajo asignado.

Una sociedad que incluye y no ignora sus problemas es una sociedad sana y feliz. Lo medular es acoger, aceptar y preguntarse como lo hacía el Padre Hurtado todos los días: ¿Qué haría Cristo en mi lugar?

Lunes 26 de marzo de 2018


María Isabel Vial