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Participa gratis en el encuentro: Una nueva mirada a los desafíos de la empresa


El Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales de la Universidad Católica (Clapes-UC) y la Fundación Carlos Vial Espantoso les invitan a participar en el Encuentro: Una nueva mirada a los desafíos de la empresa que se llevará a cabo el próximo 21 de agosto en el Edificio MBA UC desde las 8:30 horas.

En el encuentro se abordarán los desafíos de las empresas y los constantes cambios a los que está expuesta y también conocer cómo pueden renovar sus prácticas y adaptarlas al ámbito laboral y productivo.

Para lograr que una empresa se adapte a las necesidades actuales del mundo es necesario que ejecutivos, trabajadores y dirigentes sindicales trabajen unidos en pro de encontrar las mejores formas de promover buenas relaciones laborales, de ese modo, los objetivos de la organización serán más fáciles de lograr.

Las claves del encuentro serán: inclusión, meritocracia, adaptabilidad y comunicación.

En el evento estará presente Hernán de Solminihac, director de Clapes UC; Paz Ovalle, directora Fundación Carlos Vial Espantoso; Francisca Álvarez, sicóloga de Fundación Carlos Vial Espantoso; Constanza Gardilcic, periodista y directora del Premio Carlos Vial Espantoso; Juan Bravo, investigador Clapes UC; Sergio Urzúa, investigador Clapes UC; Ana María Rabagliati, VP de Recurso Humanos de Antofagasta Minerals y Andrea Garrido, secretaria de sindicato interempresas Santander.

 

Fecha: Martes, 21 de agosto
Hora: De 8:30 a 11:00 horas
Dirección: Av. Libertador Bernardo O’higgins 440, Santiago (Edificio MBA UC)

 

Más información a través de los números: 2 2993 2799 | 2 2993 2708 o escríbenos a: informaciones@fundacioncarlosvial.cl

Más mujeres en el mercado laboral

Fue presentado el proyecto de sala cuna universal, con énfasis en el fin de las barreras de participación de las mujeres en el mercado laboral.

 

En Chile, no todas las trabajadoras tienen garantizado el acceso a sala cuna para sus hijos o hijas menores de dos años. Actualmente, el artículo 203 del Código del Trabajo establece que solo aquellas empresas con 20 o más mujeres contratadas están obligadas a disponer de una sala cuna o financiar ese beneficio para sus trabajadoras. Y en el caso de quienes se desempeñan de manera independiente, no existe regulación en la materia.

De acuerdo a estadísticas de la Dirección del Trabajo, el 11,7% de las empresas tiene 20 o más trabajadoras. Con el objetivo de eliminar esa “discriminación” y universalizar el derecho a sala cuna para todas las trabajadoras del país, el Presidente Sebastián Piñera presentó el proyecto de sala cuna universal, con énfasis en el fin de las barreras de participación de las mujeres en el mercado laboral.

“Vamos a eliminar esta discriminación: hoy día, solamente los empleadores que contrataban a una mujer tenían que pagar este costo. Los que no contrataban a ninguna mujer, se iban absolutamente gratis en esta responsabilidad”, señaló el Presidente rodeado de niños y niñas en una sala cuna de la Asociación Chilena de Seguridad.

El Mandatario sostuvo que “creemos que 250 mil mujeres pueden incorporarse al mundo del trabajo gracias a esta ley”. Según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de participación femenina en el mercado laboral alcanza el 49%, mientras que en el caso de los hombres es de 71%. La iniciativa ingresaría al Congreso los primeros días de la próxima semana. Piñera dijo que espera que el proyecto esté aprobado “ojalá antes del 18 de septiembre”.

 

Nuevo fondo

El proyecto crea un Fondo Solidario Universal, que será administrado por una entidad licitada por la Superintendencia de Pensiones.

El financiamiento de este fondo será de cargo del empleador a través de una cotización inicial del 0,1% de la renta imponible de cada uno de sus trabajadores, independiente de la dotación femenina de la empresa.

Dicha cotización regirá inicialmente por dos años, luego de lo cual se evaluará la necesidad de mantenerla o aumentarla -hasta un máximo de 0,4%-, dependiendo de los requerimientos de cobertura. En caso de que en los primeros años el financiamiento privado no sea suficiente, el Estado suplementará los recursos necesarios.

En el caso de las trabajadoras independientes, estas podrán acceder al beneficio siempre y cuando acrediten seis o más cotizaciones previsionales continuas o discontinuas.

En la legislación actual se establece que el empleador debe pagar los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años -cuando la empresa no provee una sala cuna propia- recayendo sobre el empleador el derecho a designar la sala cuna de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji). Si la trabajadora no lleva a su hijo al establecimiento designado por el empleador, no existirá para este obligación alguna de pagar el costo.

Con el nuevo proyecto, en cambio, todas las mujeres tendrán derecho a acceder a una sala cuna con financiamiento mensual tope de $ 245 mil, más el valor de la matrícula.

Vía La Tercera

Chile y Brasil inician segunda ronda de negociaciones

Entre los temas a conversar se cuentan facilitación de comercio, política de competencia, comercio de servicios, y telecomunicaciones.

 

Martes 7 de agosto de 2018.- Desde hoy y hasta el 10 de agosto se realizará en nuestro país la II Ronda de Negociaciones entre Chile y Brasil para suscribir un Acuerdo de Libre Comercio que complementará el actual ACE 35.

Entre los temas que incluiría están los relacionados con asuntos regulatorios, facilitación de comercio, política de competencia, comercio de servicios, telecomunicaciones, comercio electrónico, asuntos laborales, asuntos medioambientales, comercio y género; y mipymes.

“Con Brasil avanzamos hacia una nueva y superior etapa. Negociar un TLC es uno de los temas relevantes de nuestra política exterior ya que es un país amigo y posee un mercado de 210 millones de habitantes para los emprendedores chilenos”, dijo el Canciller Roberto Ampuero.

La decisión de iniciar estas negociaciones se dio en el marco de la visita de Estado del presidente Sebastián Piñera a Brasil (abril de 2018), cuando ambos mandatarios acordaron ampliar y profundizar las relaciones económicas y comerciales.

En tanto, la tercera Ronda de Negociaciones se llevará a cabo desde el 11 al 14 de septiembre y se espera poder tener una última ronda durante el mes de octubre del presente año para suscribir el acuerdo este año.

Brasil es nuestro principal socio comercial en América Latina y el principal destino de nuestras inversiones en el extranjero. En materia de turismo, cada año 500 mil chilenos visitan Brasil y 400 mil brasileños llegan a nuestro país.

 

Vía Diario Financiero

Propuesta de capacitación y Sence

Se desactivó la suma urgencia del proyecto. Senadores de oposición plantearon reparos a la propuesta y pidieron discutirla sin apuros. Ministro del Trabajo descartó que se pierdan derechos.

 

Sábado 4 de agosto de 2018.- Sin el plazo de suma urgencia se seguirá debatiendo en la Comisión de Trabajo del Senado el proyecto de ley del Gobierno que crea un estatuto laboral para jóvenes que estudian en la educación superior. Así lo comunicó la senadora y presidenta de la instancia legislativa, Carolina Goic (DC). “Vamos a comenzar la tramitación escuchando a los distintos actores con el tiempo necesario, sin la urgencia suma que tenía el proyecto”, dijo.

El proyecto de ley, que establece una jornada parcial semanal de hasta 30 horas, fue aprobado en julio por la Cámara de Diputados y en el último tiempo ha recibido una serie de observaciones por parte de parlamentarios de oposición y organizaciones de la sociedad civil.

Uno de esos reparos vino de la senadora Goic. “Esto se debió haber impulsado a través de adecuaciones especiales para los jóvenes en el contrato a tiempo parcial, que ya existe en nuestra legislación. Creo que eso hubiera ahorrado buena parte de la discusión”, señaló.

Más duro fue el senador Juan Pablo Letelier (PS): “En general, no soy partidario de este proyecto. No dudo de la buena intención, es positivo que se generen incentivos para que los jóvenes se sumen al mercado del trabajo, pero no se debe precarizar”. Letelier añadió que le llama la atención que la iniciativa “se preocupe más de los estudiantes, que de los que no tienen la posibilidad de estudiar ni trabajar, que es donde está el problema más grande”.

El miércoles, durante la presentación del proyecto en el Senado, el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, rechazó las críticas. En primer lugar, advirtió que “el debate que a veces se hace por redes o por opinión pública ha ido distorsionando el proyecto mismo. A veces vemos desinformación”.

El secretario de Estado también descartó a los senadores pérdida de derechos. “No se quita ningún derecho laboral del Código del Trabajo, solo se establecen medidas de protección respecto de un segmento de nuestra población que está trabajando hoy en la peor informalidad de Chile”, dijo.

 

Fundación Carlos Vial Espantoso

Acompañada de varios gerentes de empresas socias y representantes de la organización, la directora ejecutiva María Isabel Vial, presentó ayer al ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, una propuesta para fortalecer el sistema de capacitación.

“La capacitación es crucial en potenciar la empleabilidad de nuestros trabajadores, y así lo ha sostenido la Fundación Carlos Vial Espantoso por 18 años. Hemos querido, con nuestra Red de Empresas Embajadoras, ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso, realizar propuestas concretas de mejora al Sistema Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), para volver a poner foco en las competencias con miras a la reconversión laboral necesaria para la era de transformación digital que estamos viviendo” afirmó María Isabel Vial.

 

Vía El Mercurio

Nueva escuela sindical en Concepción

El próximo mes de septiembre la Fundación Carlos Vial Espantoso, junto a Duoc UC, estarán presente en la ciudad de Concepción para capacitar a nuevos líderes laborales y dirigentes sindicales con el objetivo de fomentar espacios de diálogo y colaboración al interior de la empresa.

                                                                                                                                                                                                                                                             02 de agosto de 2018.- Este mes fue otorgado, a través Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social el Programa Escuela de Formación Sindical “Nuevos Líderes 2018” en la ciudad de Concepción, con la finalidad de capacitar a líderes laborales y dirigentes sindicales para promover espacios de diálogo y colaboración al interior de la empresa.

La Fundación Carlos Vial Espantoso, con más de 18 años de experiencia formando a líderes laborales, dirigentes sindicales y grupos ejecutivos de recursos humanos, ha demostrado a través de sus distintos focos de trabajo, que los trabajadores capacitados tienen mejor capacidad de comunicación, liderazgo y negociación entre los distintos actores del mundo laboral.                                                      

“La formación es el camino, por eso desde la fundación se ofrecen programas que ayudan a mejorar las relaciones laborales entregando herramientas, información y conocimientos, tanto a los ejecutivos como a trabajadores” María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de Fundación Carlos Vial Espantoso.

Duoc UC, por su parte, como Institución Católica de Educación Superior, está al servicio del desarrollo de la sociedad, por medio de la formación de personas, técnicos y profesionales, capaces de desplegar un proyecto de vida integral.

Actualmente, en Chile hay una necesidad imperativa por acortar la brecha entre los trabajadores y la administración, por eso, es cada día más frecuente la necesidad por formar a los dirigentes sindicales y trabajadores buscando impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional para beneficio de la empresa y del país.

La Escuela Sindical, del Ministerio del Trabajo, ejecutada por la Fundación Carlos Vial en conjunto con Duoc UC, tendrá un componente jurídico, socio-político y de gestión en el que los egresados obtendrán herramientas que le permitirán tener una postura crítica y analítica y del rol del dirigente sindical; potenciar su capacidad dirigencial; tener una mejor comunicación efectiva y liderazgo para el ejercicio de su relación laboral y sindical; conocimientos y comprensión de materias contingentes del mundo laboral en Chile, con énfasis en convenios internacional, legislación, política pública, programas y proyectos; manejo de las herramientas básicas que le permitirán orientar e informar sobre derechos laborales en Chile; herramientas para generar espacios de diálogo social, inclusivos con enfoque de género, en pos de un mejoramiento de las relaciones laborales; propiciar el trabajo colaborativo y en red, articulando la inclusión de distintos actores y elementos y herramientas que le permiten  comprender la relevancia sindical en el ámbito laboral en Chile.

En la escuela de formación sindical Nuevos Líderes   en Concepción, se busca:

  • Contribuir al fortalecimiento de la actividad sindical y los conocimientos de los derechos colectivos de las y los trabajadores.
  • Fortalecer el rol del dirigente sindical como actor social con capacidad analítica y como articulador de procesos participativos entre los trabajadores y entre sindicato y empleador.
  • Promover la articulación entre actores, internos y externos, de las relaciones laborales.
  • Fomentar y fortalecer el dialogo social como herramienta del desarrollo de las relaciones socio-laborales.

Se espera dar inicio al programa de la Escuela Sindical Nuevos Líderes en Concepción el próximo mes de septiembre.

Buenas relaciones laborales en TPS

Los ministros de Hacienda, de Transportes y Telecomunicaciones y de Agricultura visitaron las instalaciones de Terminal Pacífico Sur Valparaíso en el marco del lanzamiento de la interoperabilidad del Sistema Integrado de Comercio.

 

Los ministros de Hacienda, Felipe Larraín; de Transportes y Telecomunicaciones, Gloria Hutt; y de Agricultura, Antonio Walker, visitaron las instalaciones de Terminal Pacífico Sur Valparaíso en el marco del lanzamiento de la interoperabilidad del Sistema Integrado de Comercio Exterior (Sicex) con Silogport, Directemar y Aduanas, oportunidad en que reconocieron el buen clima laboral y las relaciones que TPS ha construido en base al diálogo con sus trabajadores por más de 18 años.

Durante su recorrido por el terminal, las autoridades conocieron el Frente de Atraque y el moderno equipamiento que ha permitido mantener un alto nivel de eficiencia: “Estoy muy gratamente impresionado de lo que veo, del trabajo, la eficiencia y la buena relación que hay aquí con los trabajadores. Estaba conversando con los dirigentes sindicales y me hablan de esta buena relación, de la política de puertas abiertas y de diálogo que tiene la empresa con los sindicatos. Ojalá pudiéramos tener relaciones así en todo el país”, señaló el ministro Larraín. Además, resaltó que “tienen 18 años sin paros, eso tiene que ser porque hay una buena disposición de las dos partes. La empresa tiene que tener una posición flexible, tratar bien a la gente, tener buen trato, dar beneficios importantes a las personas, y eso tiene que corresponderse por parte de los trabajadores”.

 

“Estoy muy gratamente impresionado de lo que veo, del trabajo, la eficiencia y la buena relación que hay aquí con los trabajadores” ministro de Hacienda, Felipe Larraín . 

 

Oliver Weinreich, gerente general de TPS, expresó que es “primera vez que vienen tres ministros, qué bueno que vengan a conocer nuestra realidad, lo importante que es este eslabón de la cadena, pero también por Sicex, cómo se puede mejorar el comercio exterior de Chile. Es buenísimo que hayan venido y tomado a Valparaíso como ejemplo de puerto para visitar porque creo que tenemos mucho que mostrar en cuanto a cómo trabajamos 24/7, la relación con los trabajadores y la estabilidad que le damos al sistema”.

El ministro de Agricultura manifestó sentirse “muy contento de ver esto porque es un tremendo aporte para la agricultura chilena, que exporta US$16.500 millones y todo lo que podamos ganar en competitividad, en eficiencia, nos ayuda muchísimo a seguir plantando y exportando. Nos ha salido mucha competencia: Nueva Zelanda, Australia, Sudáfrica, Perú, entonces tenemos que ir ganando competitividad y hacer del comercio algo mucho más fácil, menos entrabado. Somos uno de los países más burocráticos del mundo y todo lo que sea agilizar el comercio es bienvenido para la agricultura chilena”.

La autoridad invitó a los trabajadores portuarios a “que vayamos a conocer el campo, a ver la cosecha, el embalaje, para que el mundo del puerto vea todo lo que hay detrás. Que hay más de un millón de trabajadores de Arica a Punta Arenas y mucha gente que depende de esto. Es muy importante el diálogo, la conversación y la conexión que haya entre la agricultura y los puertos”, valorando especialmente la estabilidad que ofrece TPS, por donde se exporta más del 50% de la fruta chilena. “Para la fruta es clave tener puertos que funcionen”, puntualizó.

La ministra Hutt felicitó a la empresa y los trabajadores por su buena relación, indicando que “los beneficiados somos todos los chilenos, no solo ellos. Les agradezco esa actitud de buscar el bien que va más allá del interés particular” y agregó que “mientras más integrados estemos, más eficiente va a ser todo el sistema de comercio exterior en Chile”.

Sergio Baeza, presidente de la Coordinadora Marítimo Portuaria, dijo que “para nosotros es una gran sorpresa tener a todos los ministros acá. Nos parece bien que ellos visiten Valparaíso y a los trabajadores portuarios”.

Vía Mundo Marítimo

Bajan precios de combustibles

La Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) informó que la baja más importante la tendrá el gas licuado.

 

La Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) informó que todos los combustibles bajarán sus valores este jueves.

Según el último informe semanal de precios de la empresa petrolera estatal, las bencinas de 93 y 97 octanos bajarán $1,4 y $0,7 por litro, respectivamente, quedando en precios de referencia de $741,9 y $761,9 por litro cada una.

En tanto, el kerosene (parafina) bajará $3,7 por litro, quedando en un valor de referencia de $496,2.

El diésel bajará $3,9 por litro, quedando con un precio de referencia de $529,6.

Finalmente, el gas licuado de petróleo registrará una baja de $8,5 por litro, para quedar con un precio de referencia de $255,3.

 

Vía La Nación

Fundación Carlos Vial Espantoso estuvo presente en la Mesa de Diálogo Social

Generar espacios de aprendizaje colaborativo entre las áreas administrativas y sindicatos es el principal objetivo de la instancia que centra al diálogo social como herramienta de construcción de futuro.

 

El pasado martes 31 de julio, en dependencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se desarrolló la primera sesión 2018 de la mesa de Diálogo Social correspondiente a la línea temática Trabajo y Futuro de ACCIÓN Empresas.

La jornada ideada como una iniciativa de participación paritaria de las empresas reunió a representantes de las áreas de recursos humanos y sindicales, teniendo como eje el diálogo social, entendido como una herramienta de consenso y de participación democrática entre los principales actores del mundo del trabajo

La sesión comenzó con la exposición de Humberto Villasmil Especialista Principal en Normas Internacionales del Trabajo y Relaciones Laborales de la OIT titulada “El diálogo social en el enfoque de la OIT: Concepto, fines y sentido”, centrada en los fundamentos jurídicos y políticos junto con los orígenes del diálogo social los que se relacionan conjuntamente con la constitución de la OIT.

Finalizando su intervención, Villasmil destacó tres principales conclusiones relativas a la discusión sobre el diálogo social emanadas de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) desarrollada en junio de 2018.

“El diálogo social se manifiesta de diversas formas y en diferentes niveles según las tradiciones y los contextos nacionales, incluido el diálogo social transfronterizo en una economía globalizada cada vez más compleja. No existe un enfoque universal para organizar y reforzar el diálogo social. Sin embargo, la negociación colectiva sigue ocupando un lugar central en el diálogo social. Las consultas, los intercambios de información y otras formas de diálogo entre los interlocutores sociales y con los gobiernos también son importantes”.

“El diálogo social tripartito y bipartito desempeña un papel importante en la fijación de salarios y las condiciones de trabajo, la promoción del trabajo decente, la igualdad de género y la no discriminación, la protección social y la seguridad y salud en el trabajo, el apoyo al desarrollo de las competencias profesionales, la reducción de las desigualdades y la previsión y gestión de los cambios. El diálogo social puede impulsar firmemente la resiliencia económica y social, la competitividad, la estabilidad y un crecimiento y un desarrollo sostenibles e incluyentes”.

“El diálogo social desempeña un papel importante en la configuración del futuro del trabajo, teniendo en cuenta en particular las tendencias de la globalización, la tecnología, la demografía y el cambio climático”.

Posteriormente Francisca Álvarez, Coordinadora de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso presentó “Desafíos de las Relaciones Laborales”, donde entregó datos de contexto nacional relativos al ámbito laboral, además de ejemplos de buenas prácticas entre empresas y sindicatos, también dejó espacio a consejos para profesionalizar la gestión y dirigencia sindical.

La próxima sesión de la mesa de dialogo social se realizará el 27 de septiembre.

 

 

 

 

 

(Informe IV. Diálogo social. Discusión recurrente en el marco de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa. Sexto punto de orden del día. CIT, 2013).

 

Vía Acción Empresas

Asimet pide al gobierno que baje el impuesto corporativo a 24%

El presidente de Asimet, Dante Arrigoni, sostuvo que es necesario restablecer un sistema tributario 100% integrado.

 

El presidente de Asimet, Dante Arrigoni, llamó a las autoridades a establecer medidas de apoyo en materias tributarias con el objeto de recuperar las inversiones.

Específicamente las propuestas apuntan a la creación de un sistema de híper y súper amortización para tecnologías de Industria 4.0, restablecer un sistema tributario más favorable para la inversión 100% integrado y una tasa y un impuesto corporativo igual al promedio de la OCDE de 24% desde el actual 27%.

Así lo señaló durante la inauguración del Foro de la Industria que se realiza en CasaPiedra. Este evento, organizado por Asimet y que reúne a los industriales manufactureros del país, lleva por título “Industria 4.0 en Chile: la gran oportunidad para competir”, y en él se analizará el impacto de la denominada Cuarta Revolución Industrial, con la participación de especialistas chilenos e internacionales que abordarán las experiencias de esta nueva fase del desarrollo productivo en el mundo desarrollado.

Arrigoni centró su discurso en la necesidad de fortalecer la manufactura nacional a través de políticas públicas que permitan que Chile se ponga a la altura de lo que es hoy la participación de la industria en los países de la OCDE. Al respecto, enfatizó que la industria es fundamental para garantizar un equilibrio orgánico en el mercado del trabajo, y mantener una demanda diversa de habilidades y oficios, aportando la proporción más alta de empleos calificados.

En su discurso, Dante Arrigoni indicó que “lamentablemente en nuestro país, la falta de políticas públicas adecuadas, junto a una serie de otros factores, han contribuido a la fuerte desaceleración que ha vivido la industria manufacturera chilena en los últimos 22 años, pasando de ser un sector que representaba el 15% del PIB, en 1996, a una industria con un 10% en 2017. Esta reducción ha significado la pérdida de 250.000 empleos de calidad, y la pérdida del 33% de la industria”, indicó.

Tras ello, aseguró que una rectificación y nueva forma de enfrentar la realidad mediante una alianza público privada permitiría que “la manufactura nacional alcance en 2040 el promedio de la OCDE, el 15% del PIB, recuperando 250 mil empleos de calidad para la clase media perdidos en los últimos años”.

El dirigente empresarial agregó que en Chile se debe preparar un plan para el avance de la Industria 4.0 que permita a las empresas contar con apoyos e incentivos para la inversión en innovación y competitividad, sin restricciones dimensionales, sectoriales o territoriales.

Vía La Tercera

Interculturalidad en Fundación Carlos Vial Espantoso

Durante el invierno de julio, el equipo de Fundación Carlos Vial Espantoso contó con la presencia de Candela Zurita Sánchez, estudiante del último año de Derecho de la Universidad de la Universidad Complutense de Madrid, quien arribó a Chile para realizar unas pasantías laborales.

Tener un pasante de otro país es una experiencia enriquecedora para las empresas, a través de estas prácticas interculturales se brindan oportunidades de apoyo mutuo e intercambio de conocimientos y experiencias en donde se promueven:

  • El respeto y la tolerancia;
  • Se descartan prejuicios y estereotipos;
  • Se genera una convivencia armoniosa;
  • Se aprenden nuevos lenguajes,
  • Se crean conexiones;
  • Se crece desde lo profesional hasta lo humano.

¿Cómo lograste dar con la Fundación Carlos Vial Espantoso?

Conocí a la Fundación Carlos Vial Espantoso a través de una amiga, ella trabajó un tiempo en la Fundación, cuando le dije que quería ir a Chile me habló de su trabajo, me contó la historia de la Fundación, lo que hacían y me gustó mucho; fue gracias a ella que me puse en contacto.

¿Cómo fue tu experiencia en la fundación?

Ha sido una gran experiencia, he aprendido mucho, sobre todo en el área de derecho laboral, lo cual es muy positivo para mí. Me ha sorprendido mucho el esfuerzo de Chile con la Ley de Inclusión Laboral, por ejemplo, me llamó la atención que los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad y también me parece interesante la Reforma Laboral. También la Fundación me permitió abordar algunas cosas de derecho sindical, veo que hay muchos sindicatos, pero queda mucho por hacer para romper la barrera entre la administración y el sindicato, y para acortar esta brecha está la Fundación Carlos Vial Espantoso.

¿Qué es lo que más te ha sorprendido de la Fundación Carlos Vial Espantoso?

El interés y gran esfuerzo que hacen por formar a los trabajadores. Esto me parece muy importante porque los dirigentes sindicales, líderes laborales, representante de los trabajadores e integrantes de comités paritarios de las empresas tienen que representar a un grupo grande de trabajadores y en la medida que estén mejores preparados y dominen temas como negocios, finanzas, contaduría, administración y gestión van a hacer un mejor trabajo y lograr una mejor comunicación, dialogo y capacidad de negocia en beneficio de todos.

¿Qué te llevas de la Fundación Carlos Vial Espantoso?

Me llevo muchas cosas, entre ello, el agradecimiento.

Aprendí muchas cosas no solo desde el punto de vista legal sino desde la convivencia con mis compañeras, excelente equipo. Gracias a todas ellas y en especial a María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva, por la oportunidad.

Me voy satisfecha, me encantó la labor que hacen, ojalá se sigan expandiendo no solo en Chile sino en otros países, porque son muchos los países que necesitan romper las barreras que existen entre los sindicatos y sepan trabajar más mano a mano con sus trabajadores.