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Graduados del Diplomado en Liderazgo laboral

A inicios del mes de diciembre se celebró la graduación de los XX dirigentes sindicales que participaron el Diplomado en Liderazgo Laboral UC versión Santiago de la Pontificia Universidad Católica de Chile en conjunto con la Fundación Carlos Vial Espantoso.

 

11 de diciembre de 2018. – La Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC) ha formado hasta la fecha más de 1.500 dirigentes sindicales. El Diplomado en liderazgo laboral, en el que hoy se gradúan 56 líderes, permite tener una mirada más completa y colaborativa sobre las dimensiones propias de su rol.

“Hoy se gradúan 56 alumnos que provienen de 26 empresas diferentes. Ustedes representan una importante semilla de cambio al interior de la empresa en la que laboran, hoy cuentan con herramientas para acercar las brechas que separan a los dirigentes y la administración y abrir nuevos espacios de diálogo y colaboración” Guillermo Agüero, vicepresidente de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

Fernando Arab, ministro del Trabajo y Previsión Social, felicitó a los dirigentes sindicales por terminar este programa en la UC. “Hoy en día necesitamos liderazgos positivos que logren relaciones colaborativas y armoniosas en las empresas chilenas. Por eso, aprovecho de felicitarlos por terminar este diplomado y ahora los invito a fomentar habilidades blandas en las organizaciones”.

“Los alumnos finalizaron con éxito este programa luego de cumplir con 100 horas presenciales en la sala de clases, donde adquirieron conocimientos y herramientas que les permiten comprender el entorno económico, social y político en el que se desarrolla la actividad empresarial y sindical en Chile”, afirmó José Miguel Sánchez, el decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas UC.

Edgar Kausel, director del programa, señaló que los estudiantes graduados ya incorporaron herramientas de gestión, administración y contabilidad en sus respectivas instituciones sindicales.

Los alumnos que participaron en el Diplomado en Liderazgo Laboral UC provienen de diferentes empresas, tales como Lipigas, Salcobrand, Copec, Derco, AES Gener, Toyota, Cencosud, CCU, Banco de Chile, Codelco División Rancagua, Banco BCI, Unifrutti, Finning, Fundación Las Rosas y Unilever Chile.

 

Fernando Arab
Subsecretario del Trabajo

“Nosotros como Ministerio del Trabajo apoyamos y fomentamos instancias como estas. Creemos que para tener relaciones laborales armoniosas y colaborativas es clave la capacitación de nuestros distintos actores que hacen parte del mundo laboral. Dirigentes sindicales, gerentes, jefaturas de Recursos Humanos y trabajadores en general, por lo tanto, como Gobierno aplaudimos instancias como este diplomado en que el foco está precisamente en el capital humano”.

 

Edgar Kausel
Director del Diploma en Liderazgo Laboral

“Este diplomado busca capacitar a los dirigentes y futuros líderes sindicales para que tengan mejores herramientas para poder desarrollar mejor gestión de su trabajo, no solamente eso, sino también que tengan una mejor relación tanto con su base como con su contraparte.  En ese sentido, el objetivo final es que en Chile las relaciones de trabajo se den bajo la confianza entre trabajadores y administradores, que sean más duraderas y más a largo plazo”.

 

Susana Ramírez
Aes Gener

“Hoy por hoy, hay que entender que los sindicatos no son enemigos de la empresa sino coactores y representan un gran aporte desde el punto de vista de bienestar. Es por esta razón que las empresas deben promover capacitaciones porque en la medida que se informan sobre los asuntos de la empresa y se involucran es posible llegar a mejores soluciones, más acuerdos y tener mejores relaciones laborales”.

 

 

Retroalimentaciones finales del Premio Carlos Vial Espantoso

Las 32 empresas que postularon este año al Premio Carlos Vial Espantosos estuvieron presentes en el MBA UC para recibir las retroalimentaciones en materia de seguridad, dirigencia sindical y recursos humanos.

 

10 de diciembre de 2018. – A principios del mes de diciembre se llevó a cabo la jornada de retroalimentación de seguridad, dirigencia sindical y recursos humanos de las empresas, que este año postularon al Premio Carlos Vial Espantoso, Banco Santander, Chilquinta Energía, Constructora Gardilcic, Copec, Claro Chile, Paris, Jumbo, Johnson, Dimacofi, Reliper, Derco, Dimerc, Dimeiggs, Puerto San Antonio, VTR, Esval, SCM El Abra, Broadspectrum, Steel Ferrovial, RH Seguridad, Siena, Blumar, Landes, Carozzi, San Camilo, BCI, Universidad Alberto Hurtado, Minera Centinela, GNL Quintero, Enap Refinerías, Sky y Puerto Ventanas, de las cuales asistieron representantes de cada área.

En el encuentro estuvieron presente aproximadamente 100 personas para revisar las fortalezas más destacadas, las prácticas más innovadoras y los desafíos actuales que demanda en mercado laboral.

Entre los temas más destacados surgieron: la calidad en la selección del personal, la calidad en la gestión del trabajo, evaluación de metas, seguridad, dirigentes sindicales y desarrollo profesional. Los asistentes estuvieron de acuerdo en que es importante propiciar el crecimiento de los trabajadores ya que son el centro del modelo del negocio.

En el encuentro estuvo presente Francisco Mualim, gerente general de Chilquinta Energía, quienes se alzaron este año con el Premio Gestión Preventiva ACHS, dijo: “Creemos que el tema de seguridad es central a la operación del trabajo, nuestro compromiso es con nuestros trabajadores y comunidad”. También indicó que las innovaciones y buenas prácticas se deben difundir, sobre todo porque “En la medida de que se conozca lo que se está haciendo pueden surgir ideas de cómo mejorar y hacerlas eficientes”.

“El reto de las empresas es como hacer para que sus trabajadores no se desmotiven”. Este fue uno de los temas centrales que surgieron el cada uno de los encuentros. Agustín Molina, profesor de psicología y director de la Cátedra Carlos Vial Espantoso de la Pontificia Universidad Católica de Chile expresó su agradecimiento a todas las empresas que postularon. Dijo: “Las empresas que postularon este año al Premio Carlos Vial Espantoso son empresas que van por buen camino, que quieren mejorar, que están abierto a recibir diagnósticos sobre su gestión interna en relaciones laborales y esto es precisamente lo que hace crecer a una empresa, su capacidad de evaluarse para mejorar su gestión”.

 

ACHS reconoce a entidades privadas y públicas por su aporte a la inclusión de personas con discapacidad

Una de las distinciones más esperadas es el “Espíritu de superación” que este año se entregó a Carlos Lucero, trabajador mecánico que logró reintegrarse exitosamente al mercado laboral tras un grave accidente en 2012.

 

Santiago, diciembre de 2018.- Con la presencia del ministro de Desarrollo Social, Alfredo Moreno, se llevó a cabo la ceremonia de premiación de la 30° versión del Premio Inclusión ACHS 2018. Entre las distinciones más esperadas estaba el premio al “Espíritu de superación”, que este año recayó en Carlos Lucero, trabajador mecánico que logró reintegrarse exitosamente en el mercado laboral tras un grave accidente en 2012. El ministro Moreno destacó su capacidad de superación y señaló que “la ACHS tiene la visión de entregar este premio a los dos factores que aquí influyen: las personas, que tienen que poner una resistencia y una resiliencia enorme, pero tienen que ser acompañados también por empresas, que den la posibilidad de tener un trabajo, que hace toda la diferencia para una vida plena”.

“En la Asociación Chilena de Seguridad entregamos anualmente este premio reconociendo a las entidades empleadoras adheridas que contribuyen a la inclusión laboral de personas con discapacidad y al reintegro de trabajadores accidentados, junto con destacar al trabajador que marca una diferencia en su proceso de rehabilitación, con el fin de generar un incentivo social que permita transformar a Chile en un país más inclusivo y diverso”, afirmó el gerente de División Asuntos Jurídicos y Corporativos de la ACHS, Cristóbal Cuadra, al referirse al reconocimiento que cuenta con 30 años de historia, período en el que ha destacado a más de 300 entidades empleadoras adheridas y a cerca de 30 trabajadores rehabilitados.

Por su parte, Carlos Lucero, el trabajador premiado, agradeció el apoyo de la ACHS en su proceso de recuperación. “Cuando la oftalmóloga me dijo que había perdido el ojo le respondí que tenía que seguir la vida a como diera lugar. Tenía a mis hijos detrás y debía mostrarles la fuerza que tenía para salir adelante. En la ACHS me tocaron puros ángeles. Estoy muy agradecido de ellos por todo el apoyo y ánimo que me dieron”, señaló. La distinción “Espíritu de superación” destaca a quienes habiendo sufrido un trauma con graves consecuencias en sus capacidades así como en los ámbitos personal, familiar y laboral, muestran una actitud positiva, motivación permanente y son resilientes frente a la adversidad. Lucero, tras su proceso de rehabilitación en el Hospital del Trabajador de la ACHS -que incluyó una prótesis ocular-, volvió a trabajar a la empresa con sugerencias y fue evaluado con un 80% de incapacidad.

 

Las empresas e instituciones premiadas

Las otras categorías consideradas este año fueron: “Inclusión de personas con discapacidad” que reconoció por primera vez los avances de las entidades adheridas en cuatro subcategorías: Empresa Pyme, Mediana Empresa, Gran Empresa y Organismo Público. Además, se entregó el premio “Reintegro del trabajador rehabilitado”.

En la categoría “Inclusión de Personas con Discapacidad”, el ganador de la subcategoría Organismo Público fue la Corporación Municipal de Rancagua, entidad que agrupa a sostenedores de colegios municipales, centros de salud familiar, jardines infantiles, bibliotecas y cementerios públicos de la comuna de Rancagua. César Ríos, secretario general de la Corporación, agradeció la distinción: “Este premio nos anima y vamos a seguir generando nuevas instancias y desarrollando actividades para incluir más personas”.

Respecto a la subcategoría Empresa Pyme, el ganador fue la empresa Servicios de Aseo Fuentes Hermanos, la cual se dedica al servicio de aseo integral y en altura. “Servicios de Aseo Fuentes Hermanos Ltda. en su conjunto agradece que una entidad tan grande como la Asociación Chilena de Seguridad reconozca el trabajo prestado por nuestra empresa, la cual vive la inclusión desde sus inicios. Este premio nos da la confianza para seguir trabajando como lo hemos hecho hasta ahora, seguir creciendo como personas y aportar un poco para hacer nuestro país más inclusivo y diverso”, sostuvo Nelson Fuentes, gerente de Operaciones de la empresa.

La subcategoría Mediana Empresa recayó en BancoEstado Contacto 24 Horas, que atiende a los clientes del banco de manera remota durante las 24 horas del día, entregando la información que soliciten sin necesidad de que tengan que acercarse a una sucursal. “Recibimos este premio con mucho orgullo y humildad. Hemos iniciado un trabajo hace muchos años, con la ayuda, acompañamiento y asesoría permanente de la ACHS respecto de cómo incorporar a más personas”, señaló Jimmy Molina, gerente general de la compañía.

Empresas SB fue galardonada en la Categoría Gran Empresa, holding dedicado a entregar una amplia gama de productos y servicios en el ámbito de la salud y belleza. “Estamos muy orgullosos de recibir este premio porque reconoce el trabajo que hemos hecho en instalar un modelo de gestión de personas que sea inclusivo, consciente y responsable. Además, hemos puesto foco hace tres años en invertir recursos para instalar habilidades requeridas por el negocio en personas con discapacidad, de manera de equiparar la cancha y dejarlos en mejores condiciones de postulación para Empresas SB y otras ofertas de empleo del retail, y así puedan integrarse al mercado laboral como un actor relevante”, afirmó Alfred Haindl, gerente de Negocios y Personas de Empresas SB.

En la ACHS se reconoce a las entidades empleadoras adheridas que apoyan y respaldan el proceso de rehabilitación integral y la posterior reinserción de los trabajadores que, producto de un accidente del trabajo o enfermedad profesional, han quedado con una discapacidad permanente y/o significativa superior al 20%. Bajo este contexto, el premio “Reintegro del trabajador rehabilitado” recayó en la Compañía Electro Metalúrgica, que cuenta con 100 años de trayectoria aportando soluciones integrales para la minería, construcción e industria.

La compañía llevó adelante un exitoso proceso de reintegro de uno de sus trabajadores, gravemente accidentado, quien pudo retomar nuevas labores al interior de la empresa. “La experiencia que vivió Alejandro fue muy fuerte, él se ha reinventado de manera muy valiente y ejemplar. Nosotros como compañía nos sentimos profundamente inspirados por su fuerza, la cual se transformó en una oportunidad de crecimiento porque, para que la inclusión sea realidad, no solo se necesita actitud, sino que nosotros como sociedad y como empresas tomemos acciones como ésta. Por ello, en ME Elecmetal decidimos hacernos parte de forma proactiva y apoyarlo en su recuperación, reinserción e inclusión. Estamos orgullosos de lo que Alejandro ha logrado y nos impulsa a seguir trabajando para que cuente con las mismas oportunidades que todos sus compañeros de trabajo”, afirmó Rodrigo Ogalde, gerente Gestión de Personas de ME Elecmetal Chile.

Para esta versión, la destacada artista chilena contemporánea Sol Guillón, en conjunto con integrantes de la Corporación para Ciegos, elaboraron obras de arte que fueron entregadas a las empresas y personas ganadoras.

El Premio Inclusión ACHS cuenta con el apoyo de la Universidad Mayor para la elaboración del cuestionario y el trabajo de campo mediante el cual se evalúa a las empresas postulantes.

 

Vía ACHS

Bienvenida nueva Empresa Embajadora: Lipigas

Lipigas, empresa ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso en el año 2012, ha decidido sumarse a la Red de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso con el fin de generar una cadena de conocimientos y fomento de buenas prácticas en el marco de las relaciones laborales.

Actualmente, la red la conforman representantes de estas empresas ganadoras: Antofagasta Minerals, Cristalerías Chile, Coca Cola Andina, Finning Chile, ME Elecmetal y Sodimac.

María Isabel Vial, Presidente Fundación Carlos Vial Espantoso, dice: “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor un mejor desarrollo económico y social del país.”

Para Lipigas, las personas son el corazón de la compañía y se han establecido por misión mejorar la calidad de vida de vida de colaboradores, clientes y red de contratistas, contribuyendo al desarrollo sustentable.

Cuando Lipigas fue premiada, se le reconoció no solo por sus buenas prácticas con el personal interno, sino también con su red externa de colaboradores conformada por proveedores, distribuidores y contratistas.  La gestión de talento interno y la política de puertas abiertas, fueron otras de las iniciativa reconocidas, a las cuales se suman su Portal de Personas, la política de Conciliación de Vida Laboral y Familiar, el sistema de administración flexible de permisos, que se adapta a las necesidades de cada trabajador, conocido como Lipipuntos y la Red de Apoyo al Empleado (RAE), que entrega orientación telefónica social, psicológica, legal y financiera a trabajadores y su grupo familiar. A todo esto se han sumado -en los últimos años- nuevas acciones que buscan responder los requerimientos de la vida actual.

En Lipigas han construido una cultura cercana, que promueve el diálogo y donde se puede conversar y plantear ideas en todos los niveles, con un enfoque compartido que equilibra el bienestar de los trabajadores y a la vez el futuro de la empresa, producto tanto de la convicción de sus socios fundadores, como de su alta dirección, dirigentes sindicales y trabajadores.

Con más de 60 años de trayectoria, Lipigas es una empresa dedicada a entregar soluciones energéticas a sus clientes, basadas en gas licuado y gas natural, a nivel residencial, comercial e industrial, desde Arica a Punta Arenas. También desde 2010, cuenta con presencia en Colombia y Perú, a través de sus filiales Chilco y Lima Gas.

 

Mesa de Trabajo en Unifrutti

El pasado miércoles 14 de noviembre se realizó la Tercera Mesa de Trabajo entre los dirigentes del sindicato, representantes de la administración de la empresa y la Fundación Carlos Vial Espantoso, en esta ocasión la reunión se realizó en la planta de Requinoa.

 

Por parte de la dirigencia sindical participó el Presidente del Sindicato, Miguel Jopia, junto a su directiva compuesta por Rosalía Toledo, Tesorera del Sindicato proveniente de Teno, Sebastián Fuentes, Secretario del Sindicato proveniente de Requinoa, Cristián Cavieres Dirigente Sindical proveniente de Linderos y Mónica Cueto Dirigente Sindical de San Felipe. Por parte de la Administración participó Marcelo Giglio Gerente Zonal de Requinoa y Linderos, Bernardo Hojas, Gerente Zonal de Teno y César Montero, Gerente Zonal de Linares.

En esta mesa de trabajo se retomaron los compromisos pendientes de la reunión sostenida el 22 de octubre en la Zona de Coquimbo, en primera instancia la Fundación Carlos Vial Espantoso presentó un levantamiento de los beneficios y regalías que se aplican en cada zona, con el fin de trabajar en conjunto en una línea base homologable a la compañía. A grandes rasgos, se abordaron seis dimensiones de beneficios: recreación y celebraciones, festividades, salud y condiciones de trabajo, vida familiar, garantías y reconocimientos, convenios y otros. Los participantes de la mesa discutieron acerca de los beneficios que son importantes y factibles de replicar en cada planta, información con la cual la Fundación Carlos Vial deberá elaborar una propuesta para ser presentada a la administración de la empresa.

Así mismo, se reiteró la necesidad de continuar en el camino de la colaboración y diálogo en virtud de fortalecer las relaciones y condiciones laborales de todos los trabajadores de la empresa.

La próxima sesión de esta mesa se agendará para enero del 2019 con el fin de no interrumpir las labores de cosecha que comenzarán en cada una de las plantas.

ILCC para medir y mejorar las relaciones laborales en Chile

El pasado lunes 12 de noviembre se llevó a cabo en la Casa Central de la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC) la presentación del Índice Laboral de Colaboración y Confianza (ILCC) que se ejecutó a través de la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales.

 

En la reunión estuvieron presente algunas de las Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso: Botellera Andina, Sodimac, Elecmetal, Lipigas y otras empresas, que han quedado finalistas o han sido ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso, entre ellas: B. Bosch, TPA y Banco Santander.

El encuentro pretendió, a través de las Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso, exhibir una propuesta de estudio sobre la confianza laboral. El ILCC tiene el objetivo de monitorear nivel, determinantes y consecuencias de colaboración y confianza en el trabajo del mercado laboral chileno.

El ICCL es un indicador que busca medir y evaluar el nivel de confianza y colaboración de los diferentes participantes del mundo laboral –empleadores y trabajadores- a nivel nacional. Para su construcción, han trabajado en conjunto el Centro de Medición Mide UC, la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica y la Fundación Carlos Vial Espantoso.

El equipo ha sido liderado por Agustín Molina, Director de la Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales, Doctor en Psicología de los Recursos Humanos, Master on Work, Organizational and Personnel Psychology y Licenciado en Psicología.

El estudio permitirá conocer con precisión los desafíos y las tendencias laborales del siglo XXI y llenará vacíos de información con datos de alta calidad que orienten la generación de iniciativas privadas y políticas públicas a partir del monitoreo sistemático del nivel de colaboración y confianza entre empleadores y trabajadores.

Ya iniciaron los Cursos de Formación en Gestión Legal y de Personas de la Micro y Pequeña empresa en Santiago y Concepción

El pasado lunes iniciaron los cursos de Formación en Gestión Legal y de Personas para adquirir herramientas para ser un profesional actualizado, comprometido y capacitado y hacer frente a los desafíos actuales que demanda el mercado laboral en Santiago y en Concepción.

 

La escuela la adjudicamos a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas de la Subsecretaria del Trabajo los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresas, que tienen la misión de fortalecer y reforzar conocimientos y herramientas que permitan una mejor gestión laboral, basada en relaciones laborales colaborativas, con énfasis en el diálogo social.

Estos cursos permitirán a los participantes adquirir herramientas en legalidad, en gestión de personas y otros conocimientos sobre relaciones laborales en la micro y pequeña empresa, además de permitir el desarrollo de habilidades blandas que permitan contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales.

En los cursos se verán temas contingentes a la nueva regulación laboral en Chile, herramientas que permiten tener un postura crítica y analítica del rol del dirigente gremial y del empleador en las relaciones laborales, herramientas que potencian competencias para la relación laboral entre trabajadores y empleadores, comunicación, diálogo y liderazgo, herramientas que permiten el manejo de conflictos en grupos pequeños de personas y conocimientos que permitan fomentar la inclusión de sectores vulnerables en la gestión laboral.

Los participantes hablan:

 

 “La razón por la cual participo en este curso es porque, en primer lugar, nunca es tarde para adquirir conocimientos y, en segundo lugar, uno que es trabajador está expuesto a la dinámica laboral y en ese sentido uno tiene que permanentemente actualizarse a los nuevos retos del mercado laboral. Además, aprender siempre es un gusto”

Julio Gandolfi

 

“Realizo este curso porque estoy interesado en aprender más cosas sobre las relaciones laborales. Quiero aprender sobre la formación de los sindicatos, la negociación colectiva eso, el contrato individual de trabajo, las jornadas de trabajo, entre otros temas. Siempre es importante mantenerse actualizado”

Rodrigo Lobos

 

 

 

 

 

 

Melandri seguirá trabajando por mejorar la calidad de vida de las personas

La vida de Claudio Melandri en Banco Santander se inició a partir de un aviso publicado en el diario, él postuló y quedó.

De allí hasta la actualidad, Melandri ha pasado por diversos cargos, múltiples desafíos y grandes logros que le han hecho ser el actual Presidente de Banco Santander Chile. Resalta con una expresión de satisfacción: “Con mucho orgullo puedo decir que soy una demostración de que el mérito es una realidad en Santander.”

– ¿Qué rol cumplen los trabajadores en su organización?

– Son el centro de la organización, quienes dan testimonio de lo que significa un Banco como Santander, que trabaja por el progreso de las personas.

– ¿Cómo impulsan la selección, retención y desarrollo de talento humano al interior del banco?

– Tenemos políticas específicas, que se originan en la División Personas, para cada etapa de la trayectoria laboral y también nos ocupamos que existan estímulos y oportunidades desde cada espacio laboral. El desarrollo del talento es un factor clave en una época de transformación como la que vivimos hoy, marcada por un continuo y acelerado cambio tecnológico.

– Desde el punto de las relaciones laborales, ¿cuáles son los principales desafíos de su organización?

– Mantener y profundizar el buen clima organizacional que nos permite proyectar metas de desarrollo. Contamos con un alto número de sindicatos con quienes tenemos una comunicación muy fluida y nos preocupamos del conjunto de colaboradores y colaboradoras de nuestra organización. Somos líderes en nuestra industria gracias a la labor conjunta de todos.

– ¿Qué significó para ustedes ganarse el Premio Carlos Vial Espantoso?

– Un tremendo orgullo por el reconocimiento que significa y, en especial, el desafío que implica, seguir avanzando por un camino de colaboración, respeto y esfuerzo que debemos mantener entre todos.

– ¿Cómo proyecta Banco Santander seguir construyendo relaciones laborales de excelencia al interior de su organización?

– Estamos en un diálogo permanente en torno a las cosas que nos gustaría mejorar. Y lo hacemos revisando las mejores prácticas en nuestro país y a nivel global, porque creemos que las relaciones laborales positivas pasan por contar con un diálogo abierto en el que todos seamos conscientes de la responsabilidad que nos corresponde asumir y actuar desde la veracidad y coherencia con nuestro mandato.

– ¿Qué cambios significativos aportó el Premio Carlos Vial Espantoso a Banco Santander desde su primera postulación hasta este año que se alzaron con el Premio?

– Lo hemos conversado y creemos que el interés por alzar este premio nos ayudó a consolidar la confianza en que estábamos haciendo las cosas bien, pero que aún podían ser mejores. Ese empeño, ese compromiso de todos, en todos los niveles, nos hizo profundizar las buenas prácticas y profundizar aquellas que nos parecieron significativas.

 

Frase Fundación…“respuesta Claudio Melandri”
En Banco Santander las relaciones laborales… “son el centro de nuestro quehacer en un marco de respeto mutuo y responsabilidad. Nuestra meta es ser la mejor gran empresa para trabajar en Chile.”
La Fundación Carlos Vial Espantoso aporta… “una mirada y una referencia relevante en torno a temas que resultan fundamentales en el mundo de la empresa y la convivencia social.”
Los trabajadores… “somos todos, sentirse uno más de la organización también resulta esencial, permite no perder el rumbo y trabajar de la mano por las metas que nos proponemos.”
En el país es necesario…“ampliar la mirada y trabajar por metas comunes. El desarrollo de nuestro país no puede seguir siendo un sueño postergado, tampoco el que avancemos en disminuir la inequidad. Todos somos responsables desde el espacio en que nos desempeñamos.”

Talleres hechos a medida para potenciar las relaciones laborales

 Los nuevos tiempos demandan una cultura en gestión de relaciones laborales paralela, cercana y consciente, en donde el ser humano sea el foco central de atención. Un mercado más competitivo, grandes demandas sociales, reformas laborales han hecho que las empresas tengan una mirada distinta de sus organizaciones.

 

¿Quieres mejorar el clima laboral de tu organización?, ¿identificar las tendencias laborales?, ¿Potenciar tu capacidad de liderazgo?, ¿Desarrollar destrezas, habilidades y conocimientos para realizar una adecuada negociación colectiva?

La Fundación Carlos Vial Espantoso, consciente de su propósito de impulsar la construcción de empresas centradas en las personas, que potencian sus habilidades y competencias, contribuyendo al desarrollo de sus familias y al crecimiento del país, ha generado una gama de talleres que potencian las relaciones laborales al interior de las empresas.

Desarrolló una serie de cursos y talleres de facilitación de temáticas de relaciones laborales, tales como: relaciones laborales y generación de valor compartido, productividad, comunicación y diálogo, técnicas de negociación, liderazgo, seguridad laboral, trabajo en equipo, inclusión, desarrollo profesional y otros temas que buscan propiciar relaciones laborales de excelencia.

¿Qué es una relación laboral de excelencia?

Una relación laboral de excelencia es aquella donde prima el compromiso, la colaboración y el respeto entre ejecutivos y trabajadores, donde se reconoce y premia la contribución de cada uno al éxito de la compañía, y se propicia un espacio de desarrollo y crecimiento personal para todos.

 

Los cursos implementados pueden ser desarrollados a la medida de las necesidades de cada empresa y ser dirigidos tanto a ejecutivos como a dirigentes sindicales y trabajadores.

“Trabajamos para fortalecer las relaciones laborales al interior de las empresas, poniendo a las personas en el centro del modelo de negocios. Nuestro propósito es fomentar, difundir y generar conciencia del valor de las relaciones laborales de excelencia y de la importancia de las personas al interior de las grandes, pequeñas y medianas empresas. Con nuestra labor buscamos contribuir al desarrollo integral de los trabajadores, al crecimiento sustentable de las compañías y al progreso del país en materias laborales” María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

 

Claves para solicitar un taller hecho ¡a tú medida!

 

¿Cuándo solicitar un taller?
-Puedes solicitarlos en cualquier época del año.

¿Cómo solicitar un taller?
-Para solicitar un taller elaborado a las medidas de tus necesidades debes enviar un mail al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl o llamarnos al +562 2 993 2799 para coordinar una reunión.

¿Cuántos participantes se requieren como mínimo para realizar el taller?
-Para realizar un taller se requiere un mínimo de 10 participantes.

 

Para mayor información de los talleres te invitamos a descargar el Manual Talleres a Medida.

Ceremonia Premio Carlos Vial Espantoso 2018

El reconocimiento otorgado por la Fundación Carlos Vial Espantoso constituye un ejercicio metodológico para las empresas que postulan, les permite identificar aspectos de mejora y trabajar sistemáticamente sobre ellos.

 

En el Centro de Extensión de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Banco Santander recibió el Premio Carlos Vial Espantoso 2018 de entre 32 grandes empresas que postularon. Destacó por sus prácticas laborales de excelencia que impulsan la colaboración mutua con sus sindicatos, una potente gestión de personas como socios estratégicos del negocio y el desarrollo de una capacitación de calidad que permite la formación y el desarrollo de sus trabajadores.

En el marco del Premio Carlos Vial Espantoso se entregó a Chilquinta Energía el Premio Gestión de Prevención ACHS, distinción que reconoce el trabajo de las empresas por brindar seguridad y calidad de vida a sus trabajadores.

Este año se sumó la distinción “Plenus, Calidad de Vida” en alianza con la Asociación de AFP, otorgada a Copec, que busca generar conciencia de la empleabilidad y entrega mayores oportunidades a los trabajadores.

Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY y Puerto Ventanas fueron las empresas que quedaron como finalistas en el Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Ignacio Sánchez, Rector de la Pontifica Universidad Católica de Chile; María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso y Nicolás Monckeberg, Ministro del Trabajo y Previsión Social.

  • Ricardo Mewes, Director de la Asociación Chilena de Seguridad y Raúl Alcaíno, Director y Presidente del Jurado Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Fernando Larraín, Gerente General de la Asociación de AFP; Daniela Zecchetto, Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Principal; Arturo Natho, Gerente General de Copec y Martín Mujica, Gerente General de AFP Cuprum.

  • Matías Zegers, Director de la Fundación Carlos Vial Espantoso; María José Zaldívar, Subsecretaría de Previsión Social y Augusto Iglesias, Director de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

  • Sandro Solari, Jurado del Premio Carlos Vial Espantoso; Guillermo Agüero, Vicepresidente de la Fundación Carlos Vial Espantoso y Claudio Reyes, Superintendente de Seguridad Social.

  • Roberto González, Vicerrector Académico de la Pontificia Universidad Católica de Chile y María Loreto Massanés, Vicerrectora Económica de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Directora de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

  • Cristóbal Auger, Jefe del Programa de Diálogo Social; Francisco Godoy Zamorano, Gerente de Personas de Terminal Puerto Arica; Álvaro Brunet, Presidente de Terminal Puerto Arica; Víctor Ramírez, Dirigente Sindical de Terminal Puerto Arica y Constanza Gardilcic, Directora del Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Claudia Castro, Gerente de Recursos Humanos; Alejandro Rivadeneira, Dirigente Sindical de Cristalerías Chile; José Miguel del Solar, Gerente de Personas y Sustentabilidad de Cristalerías Chile; Paula Comandari, Periodista y Eduardo Carvallo, Gerente General de Cristalerías Chile.

  • Pedro Neira, Director Sindical de la Federación Sindicatos Banco Santander Chile y Walter Figueroa, Presidente de la Federación de Sindicatos Banco Santander.