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Fundación Carlos Vial Espantoso y Dirección del Trabajo firman convenio de colaboración

Agustín Molina, Director de Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso, Christian Melis, Director del Trabajo y María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso suscriben a fines de enero convenio de cooperación.

El pasado 30 de enero, María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, y Christian Melis, Director del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que potenciará el diagnóstico del Premio Carlos Vial Espantoso. La alianza establece que a través de un trabajo conjunto impulsarán “las buenas relaciones laborales al interior de las empresas, mediante la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración”.

“La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, declaró la Presidenta Ejecutiva  de Fundación, María Isabel Vial.

En primera instancia, el convenio durará dos años, renovables por mutuo acuerdo de las partes. En lo práctico, la DT y la Fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo cual significará elaborar un plan de actividades que incluirá jornadas, talleres, seminarios y elaboración de material de difusión.

Fundación Carlos Vial Espantoso abre postulación a grandes empresas

Hasta fines de este mes estará abierta la preinscripción al premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas, que estén interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Hasta el 13 de abril, en tanto, es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

“Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas”, señaló en un comunicado.

Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años, permitiendo que la investigación a las organizaciones sea aún más exhaustiva.