Red de Empresas Embajadoras proyectan el 2019

El pasado 15 de enero las Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso se reunieron para definir el plan estratégico de relaciones laborales que efectuarán durante el año actual.

 

Coca Cola Andina, Cristalerías Chile, Sodimac, Elecmetal y Lipigas (Empresas que han sido ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso) fieles a su compromiso de transmitir conocimiento y fomentar prácticas de alto estándar en la gestión de las relaciones laborales se reunieron el pasado 15 de enero para planificar las actividades del año.

Entre los temas más destacados se ubicaron las contratistas y los sindicatos. Se espera desarrollar un plan de acción formativo para mejorar las relaciones entre los contratistas y las empresas y fomentar en los sindicatos más gobernanza y transparencia a través de herramientas que mejoren su gestión.

Las empresas ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso son un punto de referencia importante en el mundo de las relaciones laborales en Chile. En el año 2016 nació la Red de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso que busca generar una red de transmisión de conocimientos y fomento de prácticas de alto estándar en la gestión de las relaciones laborales.

Las empresas embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantosos tienen el compromiso de visibilizar las buenas prácticas laborales, al mismo tiempo formar y trabajar en forma conjunta con sus dirigentes sindicales y trabajadores para seguir generando valor al interior de sus propias organizaciones.

Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso señaló que “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor un mejor desarrollo económico y social del país”.

Bienvenida nueva Empresa Embajadora: Lipigas

Lipigas, empresa ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso en el año 2012, ha decidido sumarse a la Red de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso con el fin de generar una cadena de conocimientos y fomento de buenas prácticas en el marco de las relaciones laborales.

Actualmente, la red la conforman representantes de estas empresas ganadoras: Antofagasta Minerals, Cristalerías Chile, Coca Cola Andina, Finning Chile, ME Elecmetal y Sodimac.

María Isabel Vial, Presidente Fundación Carlos Vial Espantoso, dice: “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor un mejor desarrollo económico y social del país.”

Para Lipigas, las personas son el corazón de la compañía y se han establecido por misión mejorar la calidad de vida de vida de colaboradores, clientes y red de contratistas, contribuyendo al desarrollo sustentable.

Cuando Lipigas fue premiada, se le reconoció no solo por sus buenas prácticas con el personal interno, sino también con su red externa de colaboradores conformada por proveedores, distribuidores y contratistas.  La gestión de talento interno y la política de puertas abiertas, fueron otras de las iniciativa reconocidas, a las cuales se suman su Portal de Personas, la política de Conciliación de Vida Laboral y Familiar, el sistema de administración flexible de permisos, que se adapta a las necesidades de cada trabajador, conocido como Lipipuntos y la Red de Apoyo al Empleado (RAE), que entrega orientación telefónica social, psicológica, legal y financiera a trabajadores y su grupo familiar. A todo esto se han sumado -en los últimos años- nuevas acciones que buscan responder los requerimientos de la vida actual.

En Lipigas han construido una cultura cercana, que promueve el diálogo y donde se puede conversar y plantear ideas en todos los niveles, con un enfoque compartido que equilibra el bienestar de los trabajadores y a la vez el futuro de la empresa, producto tanto de la convicción de sus socios fundadores, como de su alta dirección, dirigentes sindicales y trabajadores.

Con más de 60 años de trayectoria, Lipigas es una empresa dedicada a entregar soluciones energéticas a sus clientes, basadas en gas licuado y gas natural, a nivel residencial, comercial e industrial, desde Arica a Punta Arenas. También desde 2010, cuenta con presencia en Colombia y Perú, a través de sus filiales Chilco y Lima Gas.

 

“Hay que construir confianza en las empresas” Director del Trabajo

El día martes 03 de julio nuestras Empresas Embajadoras se reunieron con el Director del Trabajo, Mauricio Peñaloza.

 

A comienzos del mes de julio realizamos un encuentro entre el Director del Trabajo Mauricio Peñaloza y representantes de nuestras Empresas Embajadoras. Participaron Carlos González, Gerente de relaciones laborales de Antofagasta Minerals; José Miguel Del Solar, Gerente de RRHH de Cristalerías Chile; Rodrigo Ogalde, Gerente de Personas de Elecmetal; Gonzalo Carrasco Gerente de Relaciones Laborales de CGE; y Mónica Tranchino, Gerente de Bienestar de AES-Gener.

En la reunión se precisó que las empresas deben ser capaces de tener una buena relación con sus trabajadores y preocuparse por construir relaciones de confianza al interior de sus organizaciones.  Peñaloza dijo: “Hay que construir confianza entre los directivos, los trabajadores y los sindicatos, no es una tarea fácil, lograr esto conlleva tiempo, diálogo e implica además sobrellevar las dificultades naturales que tiene toda relación humana”. Ambas partes concluyeron en que en la medida de que se genere un clima de confianza entre la empresa y sus trabajadores se llegan a mejores acuerdos entre las partes, sin necesidad de que la Dirección del Trabajo intervenga.

En la reunión todos los participantes coincidieron en que las empresas viven un clima laboral complejo, frente al que se debe crear una estrategia país conjunta para evitar las huelgas como solución a los conflictos, ya que éstas pueden generar dificultad en la negociación y un impacto en la producción que en definitiva no beneficia a nadie, ni a empleadores ni a trabajadores. Por otro lado, plantearon que hay mucho por hacer en cuanto a la formación de los trabajadores y dirigentes sindicales para que puedan ejercer su rol de manera efectiva, lo que otorgaría un valor agregado a las empresas que beneficiaría a todo el país y que a larga puede devenir en relaciones laborales positivas.

 

Aprender de otros

Una de las interesantes posturas tanto de la Dirección del Trabajo como desde las Empresas Embajadoras fue que las buenas experiencias se deben compartir para que cada quien desde su espacio aprenda del otro, “esto nos hace una mejor sociedad” indicaron.

Así mismo Peñaloza afirmó que va a prestar todo el apoyo posible desde su gestión para difundir las buenas practicas a través de seminarios, foros, y demás encuentros o eventos con fines de colaboración y difusión de buenas prácticas, instó que las empresas deben ser aliadas en pro de un mejor país.

 

Mucho por hacer

En la reunión la Dirección del Trabajo precisó que está trabajando arduamente en mejorar la eficacia de sus sistemas, con el fin de permitir a las grandes, medianas y pequeñas empresas las mismas oportunidades de atención. Esto se traducirá en la renovación de su sitio web, y en la digitalización y estandarización de algunos procesos.

En cuanto a los vacíos que presenta la Reforma Laboral el Director del Trabajo dijo “Sabemos que hay vacíos y tenemos la facultad y sobre todo del deber de dar una respuesta a esos vacíos” para posteriormente señalar que están trabajando en ciertos temas puntuales, como son la extensión de beneficios, los servicios mínimos y en los informes de multiRut.

 

Taller + Negociación

El miércoles 06 de junio, se impartió el «Taller + Negociación” en el Edificio MBA UC, ofrecido de forma exclusiva para nuestras Empresas Embajadoras, por los abogados laborales Ariel Rossel y Zarko Luksic.

El Taller + Negociación es un taller práctico cuyo objetivo es entregar las habilidades necesarias para alcanzar buenos acuerdos en cualquier tipo de negociación. La negociación ocurre a diario y en todas nuestras interacciones; son estas conversaciones en las  agendas de trabajo las  que se refuerzan, de forma de privilegiar el diálogo y la colaboración. La convocatoria estuvo abierta a ejecutivos y dirigentes sindicales de las Empresas Embajadoras.

El taller constó de dos partes: la primera, teórica y la segunda, práctica en que se desarrolló un caso a través de la simulación de una mesa de negociación, llevando los contenidos teóricos a la práctica mediante la recreación de una mesa de negociación real.

Zarko Luksic, abogado de la Universidad de Chile, es Doctor en Derecho de la Universidad Complutense y Profesor de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la Universidad de Magallanes. Fue Diputado de la República y actualmente es socio de AMLV abogados.

Ariel Rossel, abogado laboral de la Universidad Diego Portales, es experto en relaciones laborales de la OIT y de las Universidades de Bologna y Castilla La Mancha. Ex asesor legislativo de los Ministerios del Trabajo y Justicia y Subsecretaría de Previsión Social, fue también Presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas de Chile.

Bárbara Figueroa se reunió con Empresas Embajadoras

La Presidenta de la CUT planteó las principales inquietudes de los trabajadores y destacó el rol que cumple la Fundación Carlos Vial en la formación de capacidades.

Las preocupaciones que afectan al mundo de los trabajadores y cómo enfrentar el impacto de la tecnología, la digitalización y automatización de los procesos sin recurrir a pérdidas de empleo son parte de los temas que abordaron en conjunto el pasado 10 de mayo la presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial, María Isabel Vial, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores Bárbara Figueroa, junto a altos ejecutivos de grandes empresas embajadoras del premio Carlos Vial Espantoso en Casa Central de la Pontifica Universidad Católica.

Figueroa hizo hincapié en la preocupación del gremio en la formación y reconversión laboral con el objeto de generar trabajadores más calificados. En consecuencia, el diálogo se centró fundamentalmente en ofrecer mayores instancias de formación que permitan a los trabajadores optar a empleos más calificados. “Es necesario generar más espacios institucionalizados de diálogo social similares al Consejo Superior Laboral hoy”, remarcó la presidenta de CUT.

En la reunión la dirigente gremial y los representantes de grandes empresas valoraron de manera unánime el aporte de la Fundación Carlos Vial en la formación a dirigentes sindicales y miembros del sindicato permitiendo a los trabajadores mejorar no sólo la calidad de la negociación sino también enfrentarla con mayor independencia.

En ese sentido, se destacó el rol que ha cumplido la Fundación impartiendo en todo el país Diplomados de Liderazgo Laboral y Escuelas Sindicales.

También Bárbara Figueroa expuso sobre los modelos sindicales que hay  en el mundo. Enfatizó la vigencia del modelo de sindicalismo sectorial que prevalece en los países desarrollados que permite generar acuerdos mínimos por sector antes de enfrentar una negociación dentro de una compañía. Así, los representantes sindicales y de empresas discutieron sobre los efectos que ha tenido en la pequeña y mediana empresa y la posibilidad de importar nuevos métodos de negociación provenientes de países con historias económicas diferentes.

Al término en la mesa se trató  la desigualdad que existe en el campo laboral buscando soluciones de cómo el mundo empresarial puede contribuir a generar condiciones más igualitarias para todos dentro de una economía en creciente desarrollo económico con responsabilidad país.

Premio Carlos Vial Espantoso 2018: Novedades

A partir de este año, el Premio Grandes Empresas se realizará cada dos años, habrá nuevos indicadores de evaluación y las Empresas Embajadoras, ganadoras de años anteriores, también podrán acceder a un nuevo diagnóstico.

El período de inscripción al Premio Grandes Empresas Fundación Carlos Vial, cerró con 37 empresas postulantes. Ahora la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC comienza a medir a las empresas aplicando distintas dimensiones de gestión. Finalizado este proceso, un jurado selecto presidido por Raúl Alcaíno se reunirá el 4 de julio para examinar los informes y elegir a las empresas finalistas.

Aquí puedes conocer el selecto jurado: http://fundacioncarlosvial.cl/jurados/

Aires de cambio

A partir de este año, el Premio Carlos Vial Espantoso será de carácter bienal con el objeto de  potenciar el proceso de postulación y evaluación de las empresas en todas sus etapas, y dar más tiempo a las empresas que quieran re-postular para ver su evolución.

Hay nuevos indicadores de evaluación en la metodología, se eliminaron los cuestionarios de comités paritarios y de empresas finalistas. Se potenciará la participación de los sindicatos en el proceso de evaluación y habrá una nueva etapa de verificación de datos.

También se busca dar mayor participación a las Empresas Embajadoras–ganadoras en años anteriores del premio- accediendo también gratuitamente al Diagnóstico de relaciones laborales 2018 en paralelo a las empresas postulantes.

Al mismo tiempo, habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

“El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Un interés intrínseco

Por lo general, el premio de la FCVE atrae a empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de ellas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

La postulación al Premio Carlos Vial Espantoso, entre sus requisitos, exige que las grandes empresas deban contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. «En 19 años, más de 900 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de un millón de trabajadores».

Empresas Embajadoras: Primera Ronda de Talleres Laborales

Fundación Carlos Vial realizó el primer taller de relaciones laborales con dirigentes sindicales de distintas localidades del país de AES Gener, empresa embajadora de buenas prácticas laborales.

El pasado 28 de septiembre, alrededor de 40 dirigentes de los distintos sindicatos que pertenecen a la eléctrica AES Gener, ganadora del premio Carlos Vial Espantoso en 2016 participaron en un taller de relaciones laborales preparado por Fundación Carlos Vial. El objetivo se centró en proporcionar más información sobre la nueva ley laboral y generar reflexiones acerca de cómo llevar al trabajador al centro del modelo de negocios.

La presidenta ejecutiva de la Fundación, María Isabel Vial recalcó en la oportunidad que los líderes con los cuales se reunieron provienen de empresas con alta preocupación por mejorar el desarrollo integral de sus trabajadores.

Por su parte, la Directora del Premio Carlos Vial Espantoso, Constanza Gardilcic, indicó que esta es la primera reunión de una ronda de talleres laborales que sostendrán mes a mes con cada una de las empresas embajadoras donde se busca ubicar a la persona al centro del modelo de negocio.  “Queremos construir con los dirigentes sindicales relaciones laborales más sanas, entregarles más herramientas y generar un espacio de reflexión que permita recoger sus principales preocupaciones y contribuir a mejorar las políticas públicas en el país”.

Todo ello mirado dentro de un contexto de diálogo y colaboración, mirando la era del futuro que estamos enfrentando con abundancia de información y extensión de la tecnología a nivel global, lo  que genera mayores oportunidades y desafíos tanto a los trabajadores como a las empresas.

En la primera parte de la convocatoria el abogado Juan Pablo Saavedra abordó las aplicaciones prácticas de la reforma laboral, identificando modificaciones en materia de negociación colectiva, derecho a huelga,  fueros de negociación, entre otros ítem. A su juicio, la principal preocupación que vio en los dirigentes es la falta de conocimiento del procedimiento. Y la necesidad de introducir asesores técnicos que puedan aportar de manera objetiva a destrabar conflictos entre las partes y sacar adelante negociaciones colectivas. “La universidades son las llamadas a ayudar a sindicatos y a empresas a revisar balances, procesos y tiempos e interpretaciones de la ley desde un punto de vista técnico para que éstas puedan avanzar”, propuso.

La segunda parte de la jornada la Fundación se centró en ofrecer un panorama sobre la era tecnológica que enfrentamos con abundancia de datos. Realizó hizo un llamado de conciencia sobre la desconfianza generalizada que permea al país, producto de malas prácticas empresariales y políticas, que finalmente lo que producen es ausencia de diálogo y escasez de transparencia. 

 Así, la Fundación Carlos Vial planteó los desafío s que envuelven a trabajadores y  empresas para adaptarse a los cambios que conlleva este nuevo escenario en materia de conocimientos, beneficios y flexibilidad laboral con responsabilidad. 

Feedback de dirigentes AES Gener

Mario Martínez, integrante del sindicato de trabajadores de Guacolda cuenta que buscan que las demandas por las cuales se movilizan puedan ser extensivas a todos los trabajadores de la empresa.  Gracias a la postura amistosa que tienen de lograr solucionar los conflictos, dice que  tienen puertas abiertas en la plana gerencial “que les permite enfrentar directamente los problemas y tratar de llegar a una solución”.  En cuanto al taller laboral que ofreció FCVE, señala que le aportó la intervención del abogado sobre los alcances de la nueva reforma.

Yerko González, integrante del sindicato de Cordillera, formado hace un par de meses al término señaló que esta instancia sirvió para “conocer más el funcionamiento de la nueva reforma laboral y de los sindicatos”.

A Jenny Franco, secretaria del sindicato de Eléctrica Guacolda (Huasco), no le deja de impresionar la escasez de mujeres en su empresa siendo tan solo diez dentro de un universo cercano a los 200 trabajadores. “Era un gran desafío ser parte del sindicato. Y los hombres votaron por mí. He tratado de insertar una visión más conciliadora, poner la calma para no enfrascarse en discusiones”. En el campo de las demandas femeninas, dijo que si bien la empresa brinda todos los beneficios y oportunidades a mujeres, ha buscado conseguir que las que se encuentran en etapa de formar familia sean mejor vistas por la empresa. 

“AES tiene muchas plantas carboneras  y sabemos que hoy la tendencia es a producir en forma sustentable”. Por lo tanto, invitó a los trabajadores a reinventarse y a sintonizar con los desafíos que enfrenta la empresa. También llamó a las demás mujeres a arriesgarse más. “A atreverse más a enfrentar estos cargos con una visión colaborativa porque en el fondo es nuestra fuente de trabajo y tenemos que cuidarla”, indicó.

Robert Castro, presidente del sindicato N°1, cuenta que las principales preocupaciones de éste “es estar en un buen lugar para trabajar, en uno de los mejores, dentro de un ambiente muy seguro y poder crecer en lo laboral y en lo personal, formando una buena familia para seguir adelante”.  Agregó que son muy buenas estas instancias “porque permite reunirnos y conocer las realidades en los otros sindicatos”.

Mauricio Rojas, socio del sindicato Eléctrica de Santiago destaca el interés de la empresa porque la gente estudie, eleve su nivel social, económico y cultural además de ofrecer buenos convenios de salud. Resaltó el interés de la Fundación Carlos Vial por transmitir que “las cosas se pueden hacer bien mediante el diálogo y que podemos conseguir que las empresas se abran a la mentalidad del trabajador, que el sindicato tome una posición en la empresa mediante el diálogo”, concluyó.

Nueva Red de Fundación Carlos Vial Espantoso

Grandes empresas ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso en años anteriores conformaron una nueva mesa de trabajo para analizar y trabajar por mejores relaciones laborales en Chile.

A principios de agosto se dio inicio a la primera jornada de trabajo que reúne a representantes de estas empresas ganadoras: AES Gener, Antofagasta Minerals, Cristalerías Chile, CGE, ME Elecmetal, Sodimac, Finning Chile, Embotelladora Andina. En esta oportunidad se congregaron los gerentes del área de personas y/o RR.HH, con el fin de conocer los principales resultados que arrojó la encuesta de dirigencia sindical, que realizó la Fundación en abril de 2017.

En tal sentido, la conformación de este grupo de empresas embajadoras tiene por misión “trabajar juntos, unir  fuerzas y compartir conocimientos, para impulsar el desarrollo social y  económico de las empresas, de la mano del desarrollo integral de las  personas. El hecho de construir una mesa de trabajo ya es una muy buena señal para el país”, señaló María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación.

Esta reunión permitió que los invitados expertos en materia de relaciones laborales, pudieran analizar en conjunto las percepciones que tienen los trabajadores hacia sus empresas, como por ejemplo: la motivación de la participación sindical, los tipos de liderazgos y logro de objetivos frente al empleador. Para Gil Posada, Gerente de Recursos Humanos de AES Gener- empresa que recibió el premio en 2016- la expectativa que genera esta apuesta de la fundación es que “permite mejorar la educación sindical no sólo de líderes sino de toda la organización, y contribuir con una forma distinta de relacionarse en la sociedad chilena. Creo que desde los micromundos de las empresas lo estamos logrando”, señaló.

A su vez, José Miguel del Solar, Gerente De Personas y Sustentabilidad de Cristalerías Chile –empresa ganadora del 2004- dijo que “es una buena iniciativa que un grupo de gerentes de recursos humanos de distintos rubros pueden juntarse para compartir experiencias, buenas prácticas y alinear algunas estrategias, sobre todo si han sido destacadas o tienen una historia en la construcción de políticas de recursos humanos, esto lo hace más interesante aún”. Claudia Castro, Gerente de Personas de Sodimac, destacó que “fue posible compartir experiencias donde las preocupaciones por las personas están al centro, y son las que en definitiva -día a día- te nutren el alma”. La empresa fue merecedora del Premio Carlos Vial en 2008.

Entre los objetivos que se ha planteado la Fundación Carlos Vial Espanto, es contribuir a la sociedad con su conocimiento y experiencia empresarial para abordar los futuros desafíos en materia laboral.  En representación de ME Elecmetal -empresa que obtuvo el premio en 2011- el Gerente de Gestión de Personas, Rodrigo Ogalde, señaló que “sin duda cuando se agrupa a empresas que se han ganado el premio -dado que han entendido que el negocio se desarrolla a partir de las personas y de su crecimiento integral- constituye un mensaje potente para el país en el sentido que existen empresas cuyas prácticas son muy recomendables, muy buenas, que sirven para mejorar el desarrollo del país y de las familias que lo conforman”, precisó.

En esta misma línea el Gerente General de CGE, Eduardo Apablaza, destacó esta excelente instancia de coordinación, por lo que agregó: “En nuestro país falta ese tipo de iniciativas donde se puede compartir prácticas y ayudarse mutuamente frente a distintos eventos. Estamos por su puesto dispuestos a colaborar. La mirada de la fundación es una mirada donde  la persona, el trabajador y el colaborador están muy en el centro. Y en los desafíos que tiene el Chile de hoy se requiere unidad de las distintas empresas con distintas prácticas y experiencias para afrontarlas”.

Formación sindical

La formación sindical es un tema muy relevante para todas las grandes empresas, por ello tuvo una mayor importancia dentro de la mesa de trabajo. De esta forma Carlos González, Gerente de Relaciones Laborales de Antofagasta Minerals –empresa que fue distinguida en 2009-  resaltó la necesidad de que las diversas áreas “empiecen a mirar en perspectiva a los otros, entender y empatizar con sus lógicas”.

Por otra parte, Rodrigo Marticorena Gerente de Recursos Humanos de Embotelladora Andina –galardonada en 2003-  se refirió al análisis de la encuesta sindical realizada por la Fundación: “Te da luces sobre información que no necesariamente está siempre disponible de cómo nos ve el mundo sindical respecto a nuestras prácticas.  Por ejemplo, tenía la impresión que aumentar las remuneraciones era para ellos lo más relevante de la reforma laboral, y curiosamente son otros ítems los que están antes, como las mejoras en la productividad”, agregó.

La dinámica entonces que ha desarrollado la Fundación Carlos Vial con las empresas embajadoras permitirá ir generando sensibilización, diagnósticos y conexión frente a  las relaciones laborales que son transversales en organizaciones de distintos rubros industriales del país.  Para construir una red de apoyo entre gerentes generales, de recursos humanos y dirigentes sindicales.  “Todo lo que contribuye a generar instancias de diálogo para ir subiendo las prácticas en materias laborales en todas las compañías es un aporte sobre todo en un contexto en que venimos de una reforma laboral que está en plena fase de implementación”, indicó Marco Berdichevsky, Vicepresidente de Recursos Humanos de Finning Chile.

SENSIBILIZACIÓN  DIAGNÓSTICO  & CONEXIÓN

Por último la Directora del Premio Carlos Vial Espantoso, Constanza Gardilcic, expresó que el objetivo es conformar una comunidad de apoyo, transmitir buenas prácticas y desarrollo de iniciativas basadas en la mutua confianza, donde el centro sea el desarrollo íntegro de las personas. “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor un mejor desarrollo económico y social del país”, indicó.