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Conoce a las empresas finalistas de la Categoría Pequeña


Poner a los trabajadores al centro del negocio permite enfrentar los altibajos del mercado y lograr un sólido crecimiento. Esa es la convicción de los diez finalistas de la categoría pequeña empresa, donde las relaciones laborales son una contribución a los resultados, gracias a la motivación de un equipo que se siente parte de los logros.

Conoce a las empresas finalistas de la Categoría Pequeña

Pequeñas Empresas

AGROMEN

www.agromen.cl

Número de trabajadores: 51 (33 permanentes, 18 temporales)

Ubicación: Concepción, VIII Región.

Descripción del negocio: Producción y comercialización de plantas forestales, nativas y ornamentales.

Antecedentes de la empresa En 1992 se constituye Agromen, como una unidad de negocio de Plantex, ante la oportunidad de comprar un vivero forestal en proceso de cierre, con capacidad de producción anual de dos millones de plantas. José Manuel Contreras, socio de Plantex, invita a la Sociedad Agala participara portando capital de riesgo con opción al 50% de la nueva sociedad, porcentaje que se mantiene hasta el día de hoy. El desafío que enfrenta Agromen actualmente es la continuidad, se está buscando un nuevo Gerente General porque el dueño se retira de la gerencia. Además la empresa incursionará en nuevas unidades de negocio, aumentando la producción de plantas de mayor margen, como el avellano europeo y árboles nativos. El objetivo es aumentar el margen actual sin aumentar la dotación de personal.

Motivación: “Nuestro espíritu es armonizar las buenas relaciones laborales, sociales, ambientales y económicas. A través del singular trabajo de nuestro capital humano, hoy somos el mayor productor y comercializador de plantas forestales, permitiendo colaborar en la plantación de 10.000 hectáreas al año en nuestro país”. José Manuel Contreras, gerente general.

ARCHDAILY arch

www.archdaily.com

Número de trabajadores: 55 (40 de ellos en Chile)

Ubicación: Santiago, RM, y Ciudad de México

Descripción del negocio: “Somos el sitio web de arquitectura más visitado en el mundo. Siempre alineados a nuestra misión, que es mejorar la calidad de vida de la gente que vive en las ciudades”.

Antecedentes de la empresa ArchDaily nace en el año 2008 cuando dos arquitectos deciden crear una plataforma web con la idea de inspirar y aportar herramientas a la profesión. El mismo año pasó a ser la página web de arquitectura más visitada en Latinoamérica, lo que motivó a los fundadores a crear el sitio en inglés que se lanza en 2009 en Nueva York. Tienen oficinas comerciales y equipo en Chile, México, Colombia, Perú, Brasil, USA y China. Equipo diverso y multicultural. Actualmente la empresa vive “la nueva era de ArchDaily”. El rápido crecimiento ha presionado a plantear objetivos claros, orden, estructura y áreas definidas. Se está trabajando en ello. Están pensando en un sistema de reparto de utilidades al management. Actualmente se ofrecen stock options en ese nivel. Sus prácticas vienen de empresas como Google, Netflix, Silicon Valley, emprendimientos Hi-Teckyred Endeavor.

Motivación: “Pasamos la mayor parte de nuestras vidas en el trabajo, por eso nos preocupamos de que nuestra oficina sea el mejor lugar para estar, tanto por el espacio físico como por el talento humano. Postular a este premio nos hace poner a prueba la cultura laboral que tanto hemos cuidado”. David Basulto, cofundador y editor general.

BIOQUIMICA.CL bio

www.bioquimica.cl

Número de trabajadores: 28

Ubicación: Santiago, RM.

Descripción del negocio: “Desarrollamos, fabricamos y comercializamos productos y servicios para la educación y divulgación científica. Nuestros desarrollos son utilizados desde la educación parvularia hasta la superior”.

Antecedentes de la empresa Matías Gutiérrez estudió bioquímica y trabajó en EEUU. Respondiendo a la escasa innovación en la materia en Chile, Bioquímica.cl nace como una comunidad virtual con contenido científico a nivel latinoamericano, con más de 500 miembros. Tres años después encuentran la necesidad de transmitir la ciencia de forma cercana a estudiantes y de apoyar a profesores y establecimientos con diversas herramientas. Así comienza el desarrollo y fabricación de Kits de Experimento. Hoy en día sus principales clientes son las municipalidades (participan en licitaciones) y colegios a los que proveen de Módulos y material educativo principalmente en ciencias. Actualmente se piensa exportar productos a Costa Rica y Perú.

Motivación: “Estamos comprometidos con la mejora continua de las condiciones, beneficios, seguridad y salud de nuestros colaboradores. Es gracias a este gran equipo humano que logramos nuestra meta diaria de disfrutar de lo que hacemos y enorgullecernos de lo que entregamos a nuestros clientes”. Matías Gutiérrez Mostafá, gerente general.

CONVERTEC conertec

www.convertec.cl

Número de trabajadores: 35

Ubicación: Santiago, RM.

Descripción del negocio: Fabricación de equipos de respaldo para subestaciones eléctricas.

Antecedentes de la empresaComienza en 1996 en Santiago, fundada por Ramón Espinosa y su señor a Viviana Henríquez, dedicados al diseño de productos asociados a fuentes de respaldo para empresas del área de Energía. Dos años después se convierte en empresa de responsabilidad limitada y, durante 2007, pasa a ser sociedad anónima cerrada. Se trasladan a Quilpué en busca de personal más competente para la operación, y reclutan a ex marinos para abrir la fábrica, manteniendo en Santiago la oficina comercial. En 2009 obtiene la certificación en administración de calidad, y seguridad y salud en el trabajo, y el 2012 obtiene certificación en aspectos medio ambientales. Actualmente están en proceso de expandirse internacionalmente, comenzando con la apertura de una oficina administrativa y comercial en Perú.

Motivación: “Nuestro norte es que, al término de cada día, todos nuestros clientes sientan que tienen un colaborador fiel y eficiente. Nuestras herramientas son la eficiencia, la dedicación y un ambiente de trabajo grato para cada una de nuestras labores. Nuestra motivación es la excelencia; nuestro orgullo, ser chilenos y emprendedores”. Ramón Espinosa, gerente general.

INGENIERÍA ENLACE ie

www.ienlace.cl

Número de trabajadores: 32

Ubicación: Santiago, RM.

Descripción del negocio: Proyectos “llave en mano” de sistemas de detección y extinción de incendios, cámaras de seguridad, control de accesos y cableado estructurado. Antecedentes de la empresa Nace en 2009 fundada por los ingenieros civiles Eduardo Vial y Santiago Errázuriz. Desde ese momento la empresa se dedicó a la tecnología en seguridad y prevención de incendios. Partieron con pequeños proyectos, que fueron importantes para construir relaciones con clientes. En 2015 la empresa comienza a vivir un importante desafío en términos de crecimiento en ventas y trabajadores, al adquirir una empresa eléctrica y un nuevo equipo de trabajadores (técnicos eléctricos), consolidando así un área de Electricidad. Lo anterior ha significado reestructurar una serie de procesos y definir nuevas prioridades para este 2016.Sumado a ello la empresa se cambió recientemente a un edificio de mayor tamaño.

Motivación: “Trascender en el tiempo como una empresa que cumple con lo que promete. En esta línea, cada una de las personas está en el centro de nuestra actividad”. Eduardo Vial, gerente general.

ZECOVERY zeco

www.zecovery.com

Número de trabajadores: 23

Ubicación: Santiago, RM.

Descripción del negocio: Desarrollo de soluciones tecnológicas.

Antecedentes de la empresa Exec nace al interior del Centro de Computación (CEC) de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, donde sus actuales socios-fundadores, ingresaron a trabajar siendo estudiantes. CEC cierra (servicios se dejarían de hacer a entidades externas) y cuatro miembros deciden emprender y formar la empresa Exec el año 2005. En 2015, la empresa cambió su marca a Zecovery, pensando en buscar nuevos clientes, desarrollar otros productos y ofrecer nuevos servicios con una imagen más innovadora. Actualmente cuenta con 25 clientes, 22 trabajadores y una facturación que casi alcanza los $1000 MM al año.

Motivación: “Reconocemos la importancia de las personas para el crecimiento y desarrollo de la empresa, por lo que constantemente estamos atentos a las mejoras que podemos implementar, con la finalidad de potenciar a nuestro equipo. Queremos contar con una evaluación externa que nos permita detectar nuevos campos de acción, para enriquecer esta práctica al interior de la compañía”. Paulina Rivera Bogdanic, gerente general.

FORESTAL PROGEN progen

www.forestalprogren.cl

Número de trabajadores: 43

Ubicación: Constitución, VII Región.

Descripción del negocio: Servicios forestales en faenas de poda, plantación, control de maleza, inventarios, fertilización, desbroce manual y mecánico, e instalación de ensayo, “contribuyendo a mejorar la calidad y productividad de los bosques chilenos”.

Antecedentes de la empresa Encabezada por Patricio Romero Bertoni y Jesús Pizani Hernández, ambos ingenieros forestales que decidieron formar una empresa complementando sus conocimientos: Patricio tenía estudios en genética y Jesús Pizani en productividad de sitio, convirtiéndose en las dos áreas de Forestal Progen. Dedicada a la prestación de servicios principalmente a Arauco, también presta servicios forestales en predios particulares y otras empresas. Se distribuye principalmente en Constitución y alrededores, Chillán y LosÁngeles. Actualmente están a la espera de las próximas decisiones que se tomen en Arauco, empresa que está viviendo importantes procesos de reestructuración.

Motivación: “Velar continuamente por el bienestar y satisfacción de nuestros colaboradores, buscando herramientas que nos permitan mejorar nuestras relaciones laborales y cumplir con nuestras metas operacionales”. Jesús Pizani Hernández, representante legal.

SOCIEDAD ELÉCTRICA HECSO hecso www.hecso.cl

Número de trabajadores: 39

Ubicación: Los Vilos, IV Región.

Descripción del negocio: Ingeniería eléctrica y servicios integrales, especializados en construcción de redes eléctricas, proyectos de ingeniería eléctrica, proyectos de ER NC, entre otros.

Antecedentes de la empresa Se inicia como una pequeña empresa de servicios eléctricos el año 1989 en la comuna de Los Vilos. Su representante legal y socio mayoritario, Héctor Manuel Tapia Gutiérrez, comienza sus primeros pasos como contratista de algunos servicios para la empresa Emec S.A. En los últimos7años ha aumentado la dotación de personal permanente y mantenido importantes contratos con empresas de distintos rubros, entre ellas Minera Los Pelambres. Sin embargo, velando por la estabilidad del personal, el dueño se ha preocupado de tener variados clientes, en Los Vilos y alrededores. Por esta razón, la crisis minera no ha afectado el crecimiento de la empresa y se ha mantenido (incluso ha aumentado) la dotación del personal.

Motivación: “En los últimos 8 años, hemos tenido un crecimiento sostenido, teniendo siempre presente que lo más importante en nuestra organización es el capital humano. Estamos orgullosos de la calidad humana y profesional de todos quienes colaboran día a día en la empresa”. Héctor Tapia, gerente general.

SOCIEDAD HOTELERA RAPA NUI rapanui

www.hotelrapanui.com

Número de trabajadores: 15

Ubicación: Isla de Pascua, V Región.

Descripción del negocio: “Hotel Rapa Nui fue rediseñado en busca del perfecto equilibrio de preservación y apreciación de la belleza natural y cultural que la mística Isla de Pascua ofrece a sus visitantes”.

Antecedentes de la empresa Dio por iniciadas sus actividades en el mes de febrero de 1967, bajo el nombre de Hotel Tahara´a, siendo la primera residencial de Rapa Nui, en manos de la familia Pakomio. En 1984 cambia al nombre de Hotel Chez Joseph. Luego de dos generaciones, hoy es guiada por el nieto del fundador, José Pakomio, quien hace tres años transformó el hotel hacia uno de servicio internacional: cambiaron la imagen de la empresa y su nombre a Hotel Rapa Nui, ubicaron una oficina comercial en Viña del Mar y doblaron su infraestructura y equipo de trabajo para entregar un servicio de excelente calidad. Últimamente ha concretado alianzas con diversas instituciones (Cámara de Comercio Alemana, Latin American Travel Association (LATA), entre otras) que le han permitido llegar con más fuerza a turistas extranjeros.

Motivación: “El crecimiento de nuestra empresa comenzó desde dentro hacia afuera, considerando primero a nuestro capital humano. Ellos son la clave de nuestros servicios, para poder entregar -como dice nuestro slogan- una ‘experiencia esencial’ en Rapa Nui, desde que ingresan

THE LANGUAGE COMPANY language

www.language.cl

Número de trabajadores: 14

Ubicación: Santiago, RM.

Descripción del negocio: Cursos de inglés personalizados, a cargo de profesores certificados de Estados Unidos e Inglaterra. La empresa lleva más de 6 años capacitando a colaboradores de empresas e impartiendo clases de inglés a domicilio para niños.

Antecedentes de la empresa Joseph Williams, inglés, llegó a Chile a los 17 años a estudiar español. Se casó con una chilena y hacía clases en un colegio británico. Con el tiempo se independizó y formó un club para apoyar a niños en sus tareas: The Homework Club. Buscando un método de enseñanza distinto al tradicional fundó The Language Company con dos socios chilenos, haciendo clases de inglés para adultos y empresas. En cuatro años la empresa se expandió a Antofagasta, Viña del Mar, Concepción y Puerto Montt. En 2014 se retiró uno de los socios y las tasas de crecimiento no fueron las esperadas. Entonces, se integra la metodología e-learning, en alianza con Oxford University Press, profesionalizando las clases a empresas. La empresa cuenta con 60-80 profesores extranjeros, profesionales de 25 años de edad promedio con contrato de prestación de servicios (no son parte del personal propio).

Motivación: “Sabemos que nuestro servicio depende, en gran parte, de la calidad y satisfacción de nuestra gente, y eso nos motiva a preocuparnos por cada detalle de su experiencia con The Language Co. Si logramos que nuestros profesores nos recomienden como una buena empresa, es altamente probable que nuestros clientes también lo hagan. Esos son los principios básicos que nos han permitido destacarnos entre tanta competencia”. Hernán Middleton, director comercial.