Bienvenida nueva Empresa Embajadora: Lipigas

Lipigas, empresa ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso en el año 2012, ha decidido sumarse a la Red de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso con el fin de generar una cadena de conocimientos y fomento de buenas prácticas en el marco de las relaciones laborales.

Actualmente, la red la conforman representantes de estas empresas ganadoras: Antofagasta Minerals, Cristalerías Chile, Coca Cola Andina, Finning Chile, ME Elecmetal y Sodimac.

María Isabel Vial, Presidente Fundación Carlos Vial Espantoso, dice: “Queremos que las empresas vean en Fundación Carlos Vial Espantoso un socio estratégico en la forma de generar valor en materia de relaciones laborales en sus organizaciones, teniendo siempre como motor un mejor desarrollo económico y social del país.”

Para Lipigas, las personas son el corazón de la compañía y se han establecido por misión mejorar la calidad de vida de vida de colaboradores, clientes y red de contratistas, contribuyendo al desarrollo sustentable.

Cuando Lipigas fue premiada, se le reconoció no solo por sus buenas prácticas con el personal interno, sino también con su red externa de colaboradores conformada por proveedores, distribuidores y contratistas.  La gestión de talento interno y la política de puertas abiertas, fueron otras de las iniciativa reconocidas, a las cuales se suman su Portal de Personas, la política de Conciliación de Vida Laboral y Familiar, el sistema de administración flexible de permisos, que se adapta a las necesidades de cada trabajador, conocido como Lipipuntos y la Red de Apoyo al Empleado (RAE), que entrega orientación telefónica social, psicológica, legal y financiera a trabajadores y su grupo familiar. A todo esto se han sumado -en los últimos años- nuevas acciones que buscan responder los requerimientos de la vida actual.

En Lipigas han construido una cultura cercana, que promueve el diálogo y donde se puede conversar y plantear ideas en todos los niveles, con un enfoque compartido que equilibra el bienestar de los trabajadores y a la vez el futuro de la empresa, producto tanto de la convicción de sus socios fundadores, como de su alta dirección, dirigentes sindicales y trabajadores.

Con más de 60 años de trayectoria, Lipigas es una empresa dedicada a entregar soluciones energéticas a sus clientes, basadas en gas licuado y gas natural, a nivel residencial, comercial e industrial, desde Arica a Punta Arenas. También desde 2010, cuenta con presencia en Colombia y Perú, a través de sus filiales Chilco y Lima Gas.

 

Mesa de Trabajo en Unifrutti

El pasado miércoles 14 de noviembre se realizó la Tercera Mesa de Trabajo entre los dirigentes del sindicato, representantes de la administración de la empresa y la Fundación Carlos Vial Espantoso, en esta ocasión la reunión se realizó en la planta de Requinoa.

 

Por parte de la dirigencia sindical participó el Presidente del Sindicato, Miguel Jopia, junto a su directiva compuesta por Rosalía Toledo, Tesorera del Sindicato proveniente de Teno, Sebastián Fuentes, Secretario del Sindicato proveniente de Requinoa, Cristián Cavieres Dirigente Sindical proveniente de Linderos y Mónica Cueto Dirigente Sindical de San Felipe. Por parte de la Administración participó Marcelo Giglio Gerente Zonal de Requinoa y Linderos, Bernardo Hojas, Gerente Zonal de Teno y César Montero, Gerente Zonal de Linares.

En esta mesa de trabajo se retomaron los compromisos pendientes de la reunión sostenida el 22 de octubre en la Zona de Coquimbo, en primera instancia la Fundación Carlos Vial Espantoso presentó un levantamiento de los beneficios y regalías que se aplican en cada zona, con el fin de trabajar en conjunto en una línea base homologable a la compañía. A grandes rasgos, se abordaron seis dimensiones de beneficios: recreación y celebraciones, festividades, salud y condiciones de trabajo, vida familiar, garantías y reconocimientos, convenios y otros. Los participantes de la mesa discutieron acerca de los beneficios que son importantes y factibles de replicar en cada planta, información con la cual la Fundación Carlos Vial deberá elaborar una propuesta para ser presentada a la administración de la empresa.

Así mismo, se reiteró la necesidad de continuar en el camino de la colaboración y diálogo en virtud de fortalecer las relaciones y condiciones laborales de todos los trabajadores de la empresa.

La próxima sesión de esta mesa se agendará para enero del 2019 con el fin de no interrumpir las labores de cosecha que comenzarán en cada una de las plantas.

ILCC para medir y mejorar las relaciones laborales en Chile

El pasado lunes 12 de noviembre se llevó a cabo en la Casa Central de la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC) la presentación del Índice Laboral de Colaboración y Confianza (ILCC) que se ejecutó a través de la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales.

 

En la reunión estuvieron presente algunas de las Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso: Botellera Andina, Sodimac, Elecmetal, Lipigas y otras empresas, que han quedado finalistas o han sido ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso, entre ellas: B. Bosch, TPA y Banco Santander.

El encuentro pretendió, a través de las Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso, exhibir una propuesta de estudio sobre la confianza laboral. El ILCC tiene el objetivo de monitorear nivel, determinantes y consecuencias de colaboración y confianza en el trabajo del mercado laboral chileno.

El ICCL es un indicador que busca medir y evaluar el nivel de confianza y colaboración de los diferentes participantes del mundo laboral –empleadores y trabajadores- a nivel nacional. Para su construcción, han trabajado en conjunto el Centro de Medición Mide UC, la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica y la Fundación Carlos Vial Espantoso.

El equipo ha sido liderado por Agustín Molina, Director de la Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales, Doctor en Psicología de los Recursos Humanos, Master on Work, Organizational and Personnel Psychology y Licenciado en Psicología.

El estudio permitirá conocer con precisión los desafíos y las tendencias laborales del siglo XXI y llenará vacíos de información con datos de alta calidad que orienten la generación de iniciativas privadas y políticas públicas a partir del monitoreo sistemático del nivel de colaboración y confianza entre empleadores y trabajadores.

Ya iniciaron los Cursos de Formación en Gestión Legal y de Personas de la Micro y Pequeña empresa en Santiago y Concepción

El pasado lunes iniciaron los cursos de Formación en Gestión Legal y de Personas para adquirir herramientas para ser un profesional actualizado, comprometido y capacitado y hacer frente a los desafíos actuales que demanda el mercado laboral en Santiago y en Concepción.

 

La escuela la adjudicamos a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas de la Subsecretaria del Trabajo los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresas, que tienen la misión de fortalecer y reforzar conocimientos y herramientas que permitan una mejor gestión laboral, basada en relaciones laborales colaborativas, con énfasis en el diálogo social.

Estos cursos permitirán a los participantes adquirir herramientas en legalidad, en gestión de personas y otros conocimientos sobre relaciones laborales en la micro y pequeña empresa, además de permitir el desarrollo de habilidades blandas que permitan contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales.

En los cursos se verán temas contingentes a la nueva regulación laboral en Chile, herramientas que permiten tener un postura crítica y analítica del rol del dirigente gremial y del empleador en las relaciones laborales, herramientas que potencian competencias para la relación laboral entre trabajadores y empleadores, comunicación, diálogo y liderazgo, herramientas que permiten el manejo de conflictos en grupos pequeños de personas y conocimientos que permitan fomentar la inclusión de sectores vulnerables en la gestión laboral.

Los participantes hablan:

 

 “La razón por la cual participo en este curso es porque, en primer lugar, nunca es tarde para adquirir conocimientos y, en segundo lugar, uno que es trabajador está expuesto a la dinámica laboral y en ese sentido uno tiene que permanentemente actualizarse a los nuevos retos del mercado laboral. Además, aprender siempre es un gusto”

Julio Gandolfi

 

“Realizo este curso porque estoy interesado en aprender más cosas sobre las relaciones laborales. Quiero aprender sobre la formación de los sindicatos, la negociación colectiva eso, el contrato individual de trabajo, las jornadas de trabajo, entre otros temas. Siempre es importante mantenerse actualizado”

Rodrigo Lobos

 

 

 

 

 

 

Melandri seguirá trabajando por mejorar la calidad de vida de las personas

La vida de Claudio Melandri en Banco Santander se inició a partir de un aviso publicado en el diario, él postuló y quedó.

De allí hasta la actualidad, Melandri ha pasado por diversos cargos, múltiples desafíos y grandes logros que le han hecho ser el actual Presidente de Banco Santander Chile. Resalta con una expresión de satisfacción: “Con mucho orgullo puedo decir que soy una demostración de que el mérito es una realidad en Santander.”

– ¿Qué rol cumplen los trabajadores en su organización?

– Son el centro de la organización, quienes dan testimonio de lo que significa un Banco como Santander, que trabaja por el progreso de las personas.

– ¿Cómo impulsan la selección, retención y desarrollo de talento humano al interior del banco?

– Tenemos políticas específicas, que se originan en la División Personas, para cada etapa de la trayectoria laboral y también nos ocupamos que existan estímulos y oportunidades desde cada espacio laboral. El desarrollo del talento es un factor clave en una época de transformación como la que vivimos hoy, marcada por un continuo y acelerado cambio tecnológico.

– Desde el punto de las relaciones laborales, ¿cuáles son los principales desafíos de su organización?

– Mantener y profundizar el buen clima organizacional que nos permite proyectar metas de desarrollo. Contamos con un alto número de sindicatos con quienes tenemos una comunicación muy fluida y nos preocupamos del conjunto de colaboradores y colaboradoras de nuestra organización. Somos líderes en nuestra industria gracias a la labor conjunta de todos.

– ¿Qué significó para ustedes ganarse el Premio Carlos Vial Espantoso?

– Un tremendo orgullo por el reconocimiento que significa y, en especial, el desafío que implica, seguir avanzando por un camino de colaboración, respeto y esfuerzo que debemos mantener entre todos.

– ¿Cómo proyecta Banco Santander seguir construyendo relaciones laborales de excelencia al interior de su organización?

– Estamos en un diálogo permanente en torno a las cosas que nos gustaría mejorar. Y lo hacemos revisando las mejores prácticas en nuestro país y a nivel global, porque creemos que las relaciones laborales positivas pasan por contar con un diálogo abierto en el que todos seamos conscientes de la responsabilidad que nos corresponde asumir y actuar desde la veracidad y coherencia con nuestro mandato.

– ¿Qué cambios significativos aportó el Premio Carlos Vial Espantoso a Banco Santander desde su primera postulación hasta este año que se alzaron con el Premio?

– Lo hemos conversado y creemos que el interés por alzar este premio nos ayudó a consolidar la confianza en que estábamos haciendo las cosas bien, pero que aún podían ser mejores. Ese empeño, ese compromiso de todos, en todos los niveles, nos hizo profundizar las buenas prácticas y profundizar aquellas que nos parecieron significativas.

 

Frase Fundación…«respuesta Claudio Melandri»
En Banco Santander las relaciones laborales… «son el centro de nuestro quehacer en un marco de respeto mutuo y responsabilidad. Nuestra meta es ser la mejor gran empresa para trabajar en Chile.»
La Fundación Carlos Vial Espantoso aporta… «una mirada y una referencia relevante en torno a temas que resultan fundamentales en el mundo de la empresa y la convivencia social.»
Los trabajadores… «somos todos, sentirse uno más de la organización también resulta esencial, permite no perder el rumbo y trabajar de la mano por las metas que nos proponemos.»
En el país es necesario…«ampliar la mirada y trabajar por metas comunes. El desarrollo de nuestro país no puede seguir siendo un sueño postergado, tampoco el que avancemos en disminuir la inequidad. Todos somos responsables desde el espacio en que nos desempeñamos.»

Talleres hechos a medida para potenciar las relaciones laborales

 Los nuevos tiempos demandan una cultura en gestión de relaciones laborales paralela, cercana y consciente, en donde el ser humano sea el foco central de atención. Un mercado más competitivo, grandes demandas sociales, reformas laborales han hecho que las empresas tengan una mirada distinta de sus organizaciones.

 

¿Quieres mejorar el clima laboral de tu organización?, ¿identificar las tendencias laborales?, ¿Potenciar tu capacidad de liderazgo?, ¿Desarrollar destrezas, habilidades y conocimientos para realizar una adecuada negociación colectiva?

La Fundación Carlos Vial Espantoso, consciente de su propósito de impulsar la construcción de empresas centradas en las personas, que potencian sus habilidades y competencias, contribuyendo al desarrollo de sus familias y al crecimiento del país, ha generado una gama de talleres que potencian las relaciones laborales al interior de las empresas.

Desarrolló una serie de cursos y talleres de facilitación de temáticas de relaciones laborales, tales como: relaciones laborales y generación de valor compartido, productividad, comunicación y diálogo, técnicas de negociación, liderazgo, seguridad laboral, trabajo en equipo, inclusión, desarrollo profesional y otros temas que buscan propiciar relaciones laborales de excelencia.

¿Qué es una relación laboral de excelencia?

Una relación laboral de excelencia es aquella donde prima el compromiso, la colaboración y el respeto entre ejecutivos y trabajadores, donde se reconoce y premia la contribución de cada uno al éxito de la compañía, y se propicia un espacio de desarrollo y crecimiento personal para todos.

 

Los cursos implementados pueden ser desarrollados a la medida de las necesidades de cada empresa y ser dirigidos tanto a ejecutivos como a dirigentes sindicales y trabajadores.

“Trabajamos para fortalecer las relaciones laborales al interior de las empresas, poniendo a las personas en el centro del modelo de negocios. Nuestro propósito es fomentar, difundir y generar conciencia del valor de las relaciones laborales de excelencia y de la importancia de las personas al interior de las grandes, pequeñas y medianas empresas. Con nuestra labor buscamos contribuir al desarrollo integral de los trabajadores, al crecimiento sustentable de las compañías y al progreso del país en materias laborales” María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

 

Claves para solicitar un taller hecho ¡a tú medida!

 

¿Cuándo solicitar un taller?
-Puedes solicitarlos en cualquier época del año.

¿Cómo solicitar un taller?
-Para solicitar un taller elaborado a las medidas de tus necesidades debes enviar un mail al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl o llamarnos al +562 2 993 2799 para coordinar una reunión.

¿Cuántos participantes se requieren como mínimo para realizar el taller?
-Para realizar un taller se requiere un mínimo de 10 participantes.

 

Para mayor información de los talleres te invitamos a descargar el Manual Talleres a Medida.

Ceremonia Premio Carlos Vial Espantoso 2018

El reconocimiento otorgado por la Fundación Carlos Vial Espantoso constituye un ejercicio metodológico para las empresas que postulan, les permite identificar aspectos de mejora y trabajar sistemáticamente sobre ellos.

 

En el Centro de Extensión de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Banco Santander recibió el Premio Carlos Vial Espantoso 2018 de entre 32 grandes empresas que postularon. Destacó por sus prácticas laborales de excelencia que impulsan la colaboración mutua con sus sindicatos, una potente gestión de personas como socios estratégicos del negocio y el desarrollo de una capacitación de calidad que permite la formación y el desarrollo de sus trabajadores.

En el marco del Premio Carlos Vial Espantoso se entregó a Chilquinta Energía el Premio Gestión de Prevención ACHS, distinción que reconoce el trabajo de las empresas por brindar seguridad y calidad de vida a sus trabajadores.

Este año se sumó la distinción “Plenus, Calidad de Vida” en alianza con la Asociación de AFP, otorgada a Copec, que busca generar conciencia de la empleabilidad y entrega mayores oportunidades a los trabajadores.

Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY y Puerto Ventanas fueron las empresas que quedaron como finalistas en el Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Ignacio Sánchez, Rector de la Pontifica Universidad Católica de Chile; María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso y Nicolás Monckeberg, Ministro del Trabajo y Previsión Social.

  • Ricardo Mewes, Director de la Asociación Chilena de Seguridad y Raúl Alcaíno, Director y Presidente del Jurado Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Fernando Larraín, Gerente General de la Asociación de AFP; Daniela Zecchetto, Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Principal; Arturo Natho, Gerente General de Copec y Martín Mujica, Gerente General de AFP Cuprum.

  • Matías Zegers, Director de la Fundación Carlos Vial Espantoso; María José Zaldívar, Subsecretaría de Previsión Social y Augusto Iglesias, Director de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

  • Sandro Solari, Jurado del Premio Carlos Vial Espantoso; Guillermo Agüero, Vicepresidente de la Fundación Carlos Vial Espantoso y Claudio Reyes, Superintendente de Seguridad Social.

  • Roberto González, Vicerrector Académico de la Pontificia Universidad Católica de Chile y María Loreto Massanés, Vicerrectora Económica de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Directora de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

  • Cristóbal Auger, Jefe del Programa de Diálogo Social; Francisco Godoy Zamorano, Gerente de Personas de Terminal Puerto Arica; Álvaro Brunet, Presidente de Terminal Puerto Arica; Víctor Ramírez, Dirigente Sindical de Terminal Puerto Arica y Constanza Gardilcic, Directora del Premio Carlos Vial Espantoso.

  • Claudia Castro, Gerente de Recursos Humanos; Alejandro Rivadeneira, Dirigente Sindical de Cristalerías Chile; José Miguel del Solar, Gerente de Personas y Sustentabilidad de Cristalerías Chile; Paula Comandari, Periodista y Eduardo Carvallo, Gerente General de Cristalerías Chile.

  • Pedro Neira, Director Sindical de la Federación Sindicatos Banco Santander Chile y Walter Figueroa, Presidente de la Federación de Sindicatos Banco Santander.

 

CONCEPCIÓN: Participa en los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresa

Si eres parte de una micro o pequeña empresa, te invitamos a participar en los cursos de Formación y adquirir más herramientas para ser un profesional actualizado, comprometido y capacitado para hacer frente a los desafíos actuales que demanda el mercado laboral.

 

El pasado mes adjudicamos a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas de la Subsecretaria del Trabajo los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresas, que tienen la misión de fortalecer y reforzar conocimientos y herramientas que permitan una mejor gestión laboral, basada en relaciones laborales colaborativas, con énfasis en el diálogo social.

Los cursos inician el próximo 20 de noviembre en la sede del DUOC UC, ubicada en Paicaví 3280, Concepción, en un horario comprendido de 17:00 a 20:00 horas, hasta el 29 de noviembre. Pueden participar empleadores, dirigentes gremiales y trabajadores de la MIPEs.

Los participantes tienen la opción de seleccionar, según las necesidades e intereses propios, el curso de Gestión legal y relaciones laborales en la micro y pequeña empresa o el curso Gestión de personas y relaciones laborales en la micro y pequeña empresa.

Estos cursos permitirán a los participantes adquirir herramientas en legalidad, en gestión de personas y otros conocimientos sobre relaciones laborales en la micro y pequeña empresa, además de permitir el desarrollo de habilidades blandas que permitan contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales.

En los cursos se verán temas contingentes a la nueva regulación laboral en Chile, herramientas que permiten tener un postura crítica y analítica del rol del dirigente gremial y del empleador en las relaciones laborales, herramientas que potencian competencias para la relación laboral entre trabajadores y empleadores, comunicación, diálogo y liderazgo, herramientas que permiten el manejo de conflictos en grupos pequeños de personas y conocimientos que permitan fomentar la inclusión de sectores vulnerables en la gestión laboral.

Para participar en los cursos solo debes:

  • Seleccionar el curso de tú interés
  • Rellenar el formulario

Nosotros nos pondremos en contacto contigo.

Curso 1

Gestión Legal y Relaciones Laborales
en la Micro y Pequeña Empresa


20, 21, 22 de noviembre de 2018

Temas:

  • Derechos fundamentales
  • Nuevas reglas para la conformación de sindicatos en la micro y pequeña empresa
  • El rol de los sindicatos
  • Proceso de negociación colectiva
  • Contratos individuales
  • Jornadas y descansos
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • No al trabajo infantil
  • Desafío de la inclusión laboral
    (migrantes, personas con discapacidad, inclusión de la mujer e igualdad de género).

Curso 2

Gestión de Personas y Relaciones Laborales
en la Micro y Pequeña Empresa


27, 28, 29 de noviembre de 2018

Temas:

  • Habilidades directivas
  • Habilidades para negociar
  • Formas de gestión participativa
  • Manejo de conflictos en empresas de pequeño tamaño
  • Cómo dialogar en grupos humanos pequeños
  • Fortalecimiento de capacidades para el desarrollo de la comunicación para el liderazgo
  • Desafío de inclusión laboral en los equipos de trabajos pequeños

CONTACTO: 41 226 8342  |  2 2993 2799
mramirez@duoc.cl |  nperezv@duoc.cl

SANTIAGO: Participa en los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresa

Si eres parte de una micro o pequeña empresa, te invitamos a participar en los cursos de Formación y adquirir más herramientas para ser un profesional actualizado, comprometido y capacitado para hacer frente a los desafíos actuales que demanda el mercado laboral.

 

El pasado mes adjudicamos a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas de la Subsecretaria del Trabajo los Cursos de Formación en la Micro y Pequeña empresas, que tienen la misión de fortalecer y reforzar conocimientos y herramientas que permitan una mejor gestión laboral, basada en relaciones laborales colaborativas, con énfasis en el diálogo social.

Los cursos inician el próximo 19 de noviembre en la sede del DUOC UC, ubicada en Miguel Claro 337, Providencia, en un horario comprendido de 17:00 a 20:00 horas, hasta el 29 de noviembre. Pueden participar empleadores, dirigentes gremiales y trabajadores de la MIPEs.

Los participantes tienen la opción de seleccionar, según las necesidades e intereses propios, el curso de Gestión legal y relaciones laborales en la micro y pequeña empresa o el curso Gestión de personas y relaciones laborales en la micro y pequeña empresa.

Estos cursos permitirán a los participantes adquirir herramientas en legalidad, en gestión de personas y otros conocimientos sobre relaciones laborales en la micro y pequeña empresa, además de permitir el desarrollo de habilidades blandas que permitan contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales.

En los cursos se verán temas contingentes a la nueva regulación laboral en Chile, herramientas que permiten tener un postura crítica y analítica del rol del dirigente gremial y del empleador en las relaciones laborales, herramientas que potencian competencias para la relación laboral entre trabajadores y empleadores, comunicación, diálogo y liderazgo, herramientas que permiten el manejo de conflictos en grupos pequeños de personas y conocimientos que permitan fomentar la inclusión de sectores vulnerables en la gestión laboral.

Para participar en los cursos solo debes:

  • Seleccionar el curso de tú interés
  • Rellenar el formulario

Nosotros nos pondremos en contacto contigo.

Curso 1

Gestión Legal y Relaciones Laborales
en la Micro y Pequeña Empresa


19, 27, 29 de noviembre de 2018

Temas:

  • Derechos fundamentales
  • Nuevas reglas para la conformación de sindicatos en la micro y pequeña empresa
  • El rol de los sindicatos
  • Proceso de negociación colectiva
  • Contratos individuales
  • Jornadas y descansos
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • No al trabajo infantil
  • Desafío de la inclusión laboral
    (migrantes, personas con discapacidad, inclusión de la mujer e igualdad de género).

Curso 2

Gestión de Personas y Relaciones Laborales
en la Micro y Pequeña Empresa


20, 21, 22 de noviembre de 2018

Temas:

  • Habilidades directivas
  • Habilidades para negociar
  • Formas de gestión participativa
  • Manejo de conflictos en empresas de pequeño tamaño
  • Cómo dialogar en grupos humanos pequeños
  • Fortalecimiento de capacidades para el desarrollo de la comunicación para el liderazgo
  • Desafío de inclusión laboral en los equipos de trabajos pequeños

 

“La empresa debe ver al sindicato como un socio estratégico”

Agustín Molina, del Premio Carlos Vial Espantoso.

 

El pasado jueves se entregó el Premio Carlos Vial Espantoso (de la fundación homónima) al Banco Santander, como reconocimiento a la excelencia en sus relaciones laborales.

Agustín Molina (37 años) es profesor en la Escuela de Psicología y director académico de la Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales, creada en 2012 entre la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Escuela de Administración UC, como contraparte técnica para evaluar a todas las empresas que postulan al galardón.

En los casi 4 años que Molina lleva en el país, ha ido aprendiendo y detectando las fortalezas y debilidades que los negocios grandes y pequeños tienen a la hora de establecer vínculos de colaboración con sus trabajadores. ¿Y qué ha descubierto?: “Chile es un país con hartas ganas de mejorar en materia de relaciones laborales y se visualizan espacios de mejora” dice el psicólogo argentino, titulado en la Universidad de Córdoba, con doctorado en Psicología de Recursos Humanos por la Universidad de Valencia.

 

  • El gobierno pasado llevó adelante una reforma laboral, que fue rechazada por el empresariado por dar más poder a los sindicatos. Si las empresas quieren mejorar sus relaciones laborales, ¿no debieran potenciar a sus sindicatos?

Sí, siempre que sean decisiones compartidas y que sea un aporte para ambas partes. La empresa debe ver al sindicato como un socio estratégico que te genera valor y el sindicato debe ver a la empresa como socia estratégica.

  • ¿Hoy no se ven así?

Hay espacio aún en ambas partes, pero creo que hay cosas súper buenas. Por ejemplo, esta fundación imparte capacitación a representantes sindicales o a personas que quieran serlo.

  • ¿Y cuáles son las no tan buenas?

Lo que no es tan bueno es una Caja de Pandora (muchos males que están ocultos o se desconocen). Por ejemplo, me generó un shock importante que si miras la tasa de desempleo, Chile está bien. Ahora, si ves la naturaleza de los contratos, un importante porcentaje son temporales.

  • ¿Y qué falta en la relación empresa-sindicato?

A comienzos de año nos reunimos con el director del Trabajo y, dado que una de las cosas qué evaluamos en el Premio es con qué frecuencia se reúnen la empresa con los sindicatos, nos preguntó: quiero saber cuántas veces se reúne el sindicato con el directorio. Eso, para mí, fue enteramente grato y sensato. ¿Conoces quién está en el directorio, le has visto la cara alguna vez? Ahí se me hace muy concreto el espacio de mejora.

  • ¿La sugerencia sería: reúnanse?

Claro. Nadie va a cuestionar que los sindicatos representan un actor estratégico y, por tanto, tienen valor qué ofrecer.

 

Escrito por Ignacio Badal
Diario La Segunda