Piñera anuncia en cena anual de la minería que “la reforma laboral está lista”

Se espera que dicho proyecto sea enviado al Congreso durante septiembre para iniciar su discusión.

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Viernes 31 de agosto de 2018.- El Presidente Sebastián Piñera asistió esta noche a la cena anual de la minería, organizada por Sociedad Nacional de Minería (Sonami), actividad que reunió a las máximas autoridades del país y de la industria. En su discurso, junto con repasar logros de su Gobierno, el Mandatario aseguró que “la reforma laboral está lista”.

Se espera que dicho proyecto sea enviado al Congreso durante septiembre para iniciar su discusión. Además, aseguró que promover el crecimiento, la creación de buenos empleos y la inversión son el camino correcto para que Chile se convierta en un país desarrollado y sin pobreza, y que este es uno de los objetivos principales del Gobierno. En esa línea, destacó que la minería es uno de los grandes motores del país y que debe ser una de las palancas de estas metas, siempre teniendo en cuenta el bienestar de los ciudadanos y del medioambiente.

En la actividad se entregaron los premios anuales de la Sociedad Nacional de Minería, los que son un reconocimiento al desempeño productivo de las empresas asociadas. Este año, se reconoció al pequeño productor Nelson Saavedra Quiroz, a la Sociedad Contractual Minera Atacama Kozan y a Yamana Gold. En el encuentro, el presidente de Sonami, Diego Hernández, agradeció la asistencia del Mandatario y la convicción del Gobierno de apoyar a la industria como fuente de crecimiento, desarrollo y de empleo del país. Asimismo, se entregó el premio “John T. Ryan”, que destaca anualmente a la operación minera con los más bajos índices de frecuencia de accidentes. En esta oportunidad recayó en la Sociedad Minera Punta del Cobre (Pucobre) compañía minera de Atacama especializada en la extracción de cobre.

 

Vía Emol

Participa gratis en la Nueva Escuela de Formación Sindical Nuevos Líderes VIII Región

 

El próximo 1 de octubre, en la ciudad de Concepción, comenzará una nueva escuela de formación sindical del Ministerio del Trabajo, la cual será ejecutada por la Fundación Carlos Vial Espantoso y Duoc UC, en pro de promover una cultura de inclusión y mejorar las relaciones laborales.

 

Lunes 13 de agosto de 2018.- El próximo mes se dará inició al Programa Escuela de Formación Sindical “Nuevos Líderes 2018” en la ciudad de Concepción, desarrollado a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

El Programa comenzará el próximo lunes 1 de octubre, las clases se impartirán en la sede Duoc UC, Paicavi 3280 los lunes y miércoles durante la tarde, la actividad contempla un total de 64 horas pedagógicas distribuidas en 4 módulos, y la participación es totalmente gratuita.

La nueva Escuela de Formación Sindical está dirigida a trabajadoras y trabajadores, líderes laborales y dirigentes sindicales (con menos de dos años de experiencia en su cargo), interesados en involucrarse en las funciones de dirigencia sindical y liderazgo laboral. Así mismo, el programa incluye a los trabajadores en situación de discapacidad, ya que las instalaciones de Duoc UC cuentan con los medios de accesibilidad necesarios para ello.

El curso tiene el propósito de impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional, promoviendo una nueva lógica en las relaciones laborales y poniendo especial énfasis en  la inclusión de la mujer y de las personas en situación de discapacidad en funciones de dirigencia sindical y liderazgo laboral.

En esta escuela se verán temas como equidad de género, inclusión, estrategias y alianzas de cooperación sindical, nuevo contexto en el mundo del trabajo, estructura sindical, derecho a la información, salud y seguridad en el trabajo, diálogo social, herramientas para la negociación colectiva, comunicación efectiva, análisis financiero, entre otros temas.

Si estás interesada o interesado, postula en el siguiente link:

La Fundación Carlos Vial Espantoso, con más de 18 años de experiencia reconociendo a empresas con mejores prácticas en relaciones laborales, ha demostrado a través de sus distintos focos de trabajo, que los trabajadores capacitados tienen mejor capacidad de comunicación, liderazgo y negociación entre los distintos actores del mundo laboral.

Duoc UC, por su parte, como Institución Católica de Educación Superior, está al servicio del desarrollo de la sociedad, por medio de la formación de personas, técnicos y profesionales, capaces de desplegar un proyecto de vida integral.

Actualmente, en Chile existe  una necesidad imperativa por acortar la brecha entre los trabajadores y la administración, por eso, es cada día más frecuente la necesidad por formar a los dirigentes sindicales y trabajadores buscando impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional para beneficio de la empresa y del país. También se hace necesario generar una cultura de inclusión y oportunidades para todos por igual.

Al final del programa los egresados obtendrán herramientas que le permitirán tener una postura crítica y analítica y del rol del dirigente sindical; potenciar su capacidad dirigencial; tener una mejor comunicación efectiva y liderazgo para el ejercicio de su relación laboral y sindical; conocimientos y comprensión de materias contingentes del mundo laboral en Chile, con énfasis en convenios internacional, legislación, política pública, programas y proyectos; manejo de las herramientas básicas que le permitirán orientar e informar sobre derechos laborales en Chile; herramientas para generar espacios de diálogo social, inclusivos con enfoque de género, en pos de un mejoramiento de las relaciones laborales; propiciar el trabajo colaborativo y en red, articulando la inclusión de distintos actores y elementos y herramientas que le permiten  comprender la relevancia sindical en el ámbito laboral en Chile.

Para mayor información comunícate al número +56 2 29932799 o escribe al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl

 

Reunión con el Ministerio del Trabajo

27 de agosto de 2018.- Este mes de agosto se realizó una reunión en la que participó Nicolás Monckeberg, Ministro del Trabajo; Juan Manuel Santa Cruz, Director del Sence; y miembros de las empresas embajadoras de la Fundacion Carlso Vial Espantoso: Iván Arriagada, Presidente de Antofagasta Minerals (2013); Eduardo Mizón, gerente general de Sodimac (2008); Marcello Marchesse, Presidente Ejecutivo de Finning SudAmérica (2015); Eduardo Carvallo, Gerente General de Cristalchile (2004);  José Pablo Domínguez, Gerente General de Elecmetal (2011)  Eduardo Fallu, Gerente General de Aes Gener y junto a Cornelia Sonneberg, Gerente General de Camchal y Carlos Figueroa ( VER CARGO) y  María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso con el propósito de  hacer entrega de una propuesta de “Mejora al Sistema Nacional de Capacitación”,  sugerencias y  alternativas de solución a las principales problemáticas de capacitación que enfrentan diariamente estas empresas .

Con el objetivo de fomentar prácticas de alto estándar en la gestión de relaciones laborales, la Fundación Carlos  Vial Espantoso convocó a sus empresa embajadoras y  distintas autoridades en la materia para la constitucion  de mesas de trabajo para  proponer mejoras en la agenda de políticas públicas laborales. La temática que se identificó es una de las grandes misiones de la Fundación: Mejorar la calidad de formación y capacitación de nuestros trabajadores.

Actualmente existe bastante consenso en que la principal crítica al nuestro Sistema Nacional de Capacitación es la ausencia de los conceptos de calidad, impulso a la productividad y empleabilidad.

El rol del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) necesita revisión, en pos de construir una estrategia de capacitación y empleo acorde a los desafíos educacionales y de desarrollo país.

La creación de este Servicio nace desde una coyuntura histórica como forma de mejorar la situación de precariedad de los empleos y suplir deficiencias básicas de escolaridad.

Hoy los estándares son más exigentes, y requieren adoptar una mirada de educación país de largo plazo, destinando para ello mayor inversión de recursos en capital humano.

Principios guías para reformar la capacitación en Chile

  • Calidad. Una reforma del Sistema Nacional de Capacitación debiera incluir incentivos efectivos y eficientes que vayan en la línea de premiar la calidad de la capacitación, tanto del prestador como del contenido de los programas. Proponemos generar un sistema de ranking de prestadores según calidad con asignación presupuestaria diferenciada.
  • Adecuación del perfil e interés del alumno con el diseño de la capacitación: En la conceptualización del proceso de enseñanza y aprendizaje, el rol del alumno es fundamental. Debe existir un adecuado calce entre la capacitación impartida, el perfil del alumno y sus intereses particulares.
  • Educación Dual: Para lograr un adecuado desarrollo de la educación dual en nuestro país, lo primero que debemos instalar es una mayor comunicación entre el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Educación. Es necesario generar instancias formales e institucionalizadas de diálogo entre ambos Ministerios.
  • Utilización de tecnología y modernización: adecuación a nuevas modalidades de capacitación que incorporen nuevas tecnologías.
  • Reforma al rol de los mediadores en capacitación: existencia de sistemas que le permitan a SENCE visualizar con claridad la administración de una OTIC de forma de poder vigilar desde una mirada de calidad. Mayor fiscalización en asociaciones que hoy son juez y parte (OTIC y OTEC) del proceso de capacitación. Por este motivo, también es necesario elevar las exigencias de la creación de una OTEC.

Una alternativa posible a las dificultades administrativas es resolverlas a través de una plataforma electrónica de ayuda o bien un área específica del SENCE destinada para ello.

Instalar en el debate alternativas de reducción del ingreso que perciben las OTIC, de forma de disminuir gradualmente su poder de acción y a la vez volver más transparente su actuar.

Barrera 65 años: por último, y tal como se ha mencionado en otras instancias de diálogo social, resulta necesario la eliminación de la barrera de los 65 años para capacitación y así también en la figura del post- contrato. Esto considerando las evidentes preocupaciones por la reconversión laboral y activación del empleo del adulto mayor, en el escenario de creciente envejecimiento poblacional.

Es importante rescatar la primera e importantísima responsabilidad de capacitar que reside en las empresas y en el sector privado. Somos quienes visualizamos a diario la necesidad imperante de contar con personal mejor calificado y que cuente con competencias atingentes a la industria de forma de aumentar las posibilidades de desarrollo profesional. El mundo empresarial, por su dinamismo inherente, tiene una comprensión más acabada de lo que requiere la industria y debiera tener una labor independiente y autónoma en la toma de decisiones. El desafío actual reside en adoptar una mirada de educación país de largo plazo, y a la vez que la industria de la capacitación esté a la altura de entregar los resultados que las empresas y los trabajadores necesitan, para luego ellas controlar calidad y darle la relevancia que tiene.

 

Encuentro: Una nueva mirada a los desafíos de la empresa

Para lograr que una empresa se adapte a las necesidades actuales del mundo es necesario que ejecutivos, trabajadores y dirigentes sindicales trabajen unidos

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Martes 21 de agosto de 2018.- El día de hoy, el Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales de la Universidad Católica (Clapes-UC) y la Fundación Carlos Vial Espantoso (Fundación CVE) realizaron el encuentro: “Una nueva mirada a los desafíos de la empresa” en el edificio MBA de la UC.

En el encuentro dijo presente Hernán de Solminihac, director de Clapes de la UC; Francisca Álvarez, directora de las empresas embajadoras de la Fundación CVE; Juan Bravo y Sergio Urzúa, ambos investigadores de Clapes UC.

Todos abordaron los desafíos que tienen las empresas chilenas, los constantes cambios a los que están expuestos y la importancia de colocar a la persona en el centro del modelo del negocio.

Hernán de Solminihac, director de Clapes de la UC, expresó en el discurso de apertura del encuentro que las empresas deben centrar sus esfuerzos en buscar propiciar espacios de colaboración y trabajo en equipo. “La integración de los ejecutivos y los trabajadores es clave para el crecimiento y fortalecimiento de las empresas”.

Por su parte, Francisca Álvarez, directora de la Fundación CVE, habló sobre las prácticas de excelencia y la importancia de que las empresas centren sus esfuerzos en mejorar las relaciones laborales a través de formación, comunicación, espacios adecuado de trabajo, seguridad laboral y buenas relaciones con los sindicatos.

La Fundación Carlos Vial Espantoso ha descubierto un mundo de empresas valiosas con prácticas de armonía que poco se conoce. Son empresas que se destacan por su capacidad de entablar un diálogo fecundo y permanente con sus trabajadores, que integran y comprometen a los sindicatos y que priorizan los puntos de unión y no sus diferencias.

Juan Bravo, investigador de Clapes UC desarrolló la importancia de la inclusión para las empresas y su relevancia a la hora de hacer negocios. Dijo “las empresas que discriminan no solo pierden talento humano sino la posibilidad de expandirse y crecer como organización, es la inclusión lo que lleva a una empresa a ser sustentable”.

Posteriormente, Bravo señaló que por cada cien mil mujeres adicionales que se integran al mercado laboral el PIB se incrementa en promedio 0,65 puntos porcentuales, esto según un Estudio de Subsecretaría de Economía.

En base a esos resultados, Bravo indicó que si la tasa de participación femenina en Chile en el segmento de 15 a 64 años se igual al de OCDE, el empleo femenino en Chile aumentaría en 387.940, con un aporte de 2,52% del PIB.

Sin embargo, señaló que para lograr eso se requiere de empresas abiertas a los nuevos cambios, empresas que busquen reinventarse, empresas que se esfuercen en crear buenos climas laborales.

Por su parte, Sergio Urzúa, investigador de Clapes UC, habló sobre como la tecnología ha cambiado la dinámica de las empresas y como a partir de ella la capacidad de ajuste, creatividad y adaptación del hombre ha dominado. “La capacidad de adaptación siempre ha dominado a la capacidad de sustitución”.

Urzúa también señaló que la demanda del mercado laboral ha cambiado y que ahora no se necesita solo un título sino tener competencias y habilidades para competir en un mercado laboral cada día más competitivo.

En el encuentro también se llevó a cabo un panel de conversación en donde estuvo presente Ana María Rabagliati del área de RRHH de Antofagasta Minerals, Andrea Garrido, secretaria del sindicato interempresas Santander y Evelyn Rodríguez, tesorera del sindicato interempresas Grupo CGE en donde estuvieron de acuerdo al afirmar que las empresas deben concentrase en ser más transversales, flexibles, inclusivas y transparentes y buscar potenciar a su gente e incentivar la meritocracia.

El mundo empresarial cambió el concepto tradicional de crecimiento. Ya no se trata solo de abultar ganancias o expandir su presencia en el mercado sino de adaptarse, observar lo que está pasando en el entorno y accionar rápidamente los cambios.

Las empresas están llamadas a mirar con especial atención las transformaciones que se están dando en todas las dimensiones del trabajo a nivel mundial.

 

 

Inició diplomado de liderazgo laboral en Antofagasta

El pasado jueves se dio inicio al Diplomado de Liderazgo Laboral que realiza Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Escuela de Administración UC y con el apoyo de Caja Los Andes en la ciudad de Antofagasta

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23 de agosto de 2018. El pasado jueves en el edificio corporativo Caja Los Andes dirigentes sindicales, líderes laborales, representante de los trabajadores e integrantes de comités paritarios y trabajadores de RRHH de distintas empresas en Antofagasta iniciaron su participación en el Diplomado en Liderazgo Laboral que ofrece la Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

En el evento estuvo presente Patricia Villegas, gerente sucursal de Caja Los Andes, Eduardo Cortés, académico de la UC y Antonia Feuereisen, directora académica de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

“Tenemos amplia experiencia formando personas en el área de relaciones laborales y estamos convencidos que una buena formación puede impactar no solo en la calidad de vida profesional y personal de los trabajadores y trabajadoras sino beneficiar el desarrollo mismo de la empresa en su gestión interna y externa. Estamos seguros de que este diplomado será de gran provecho para los participantes” dijo Feuereisen.

En el diplomado los participantes se llevarán conocimientos y estrategias que le permitirán comprender el entorno económico, social, político y legal en que se desarrolla la actividad empresarial y sindical, las características de los negocios y las empresas donde se desempeñan y sabrán como propiciar relaciones colaborativas efectivas e incorporar herramientas de gestión, administración y contables, y desarrollar habilidades de liderazgo en las propias organizaciones sindicales y la dirección de las bases.

Los trabajadores y trabajadoras de empresas que se encuentran asociadas a Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Asociación de Industriales Antofagasta (AIA), Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN), Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (ASIMET) y Caja Los Andes obtuvieron un descuento especial.

Patricia Villegas junto a los participantes.

 

Representantes de Caja Los Andes y Antonia Feuereisen.

 

Ya fueron visitadas las 10 empresas finalistas

Viernes 17 de agosto de 2018. En el mes de agosto fueron visitadas en terreno, por el equipo de Fundación Carlos Vial Espantoso y la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso de la Pontificia Universidad Católica de Chile, las 10 empresas que quedaron finalistas y que se disputan el Premio Carlos Vial Espantoso y el Premio Gestión Preventiva ACHS (Asociación Chilena de Seguridad). Las empresas finalistas son: Banco Santander, Chilquinta Energía, Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY y Puerto Ventanas.

El distinguido jurado que tuvo el gran trabajo de seleccionar 10 de un total de 32 empresas estuvo conformado por Raúl Alcaíno, presidente del Jurado y director Fundación Carlos Vial Espantoso; Álvaro Brunet, presidente Terminal Puerto Arica; Carlos Díaz, director Escuela de Administración UC y director Cátedra UC–Carlos Vial Espantoso; Francisco Díaz, ex subsecretario del Trabajo; Francisco Garcés, presidente Círculo de Personas y Organización Icare; Jeanette Awad, vicepresidenta Sofofa; Esperanza Cueto, presidenta Comunidad Mujer; Cornelia Sonnenberg, gerente general Camchal; Guillermo Carey, presidente AmCham; Javier Bitar, CEO Empresas Transoceánica; Vittorio Corbo, economista ; Juan Jaime Díaz, vicepresidente Asociación Nacional de Prensa; Ramón Guzmán, dirigente sindical Empresa Embajadora AES Gener; Victoria Hurtado, abogada y directora empresas; Joseph Ramos, presidente de la Comisión Nacional de Productividad; Andrea Repetto, economista; Alejandro Rivadeneira, dirigente sindical Empresa Embajadora Cristalerías Chile; Ignacio Sánchez, rector Pontificia Universidad Católica de Chile; Manola Sánchez, ingeniero y directora empresas; Andrés Santa Cruz, presidente Asociación AFP; Paul Schiodtz, presidente ACHS; Sandro Solari, ex presidente del Círculo de Personas y Organización de Icare; Andrea Tokman, economista y Joaquín Villarino, presidente Consejo Minero.

La decisión no será sencilla, cada una de las empresas seleccionadas tienen prácticas que son dignas de destacar en el ámbito de relaciones laborales.

Banco Santander

Cuenta con la plataforma “Santander Ideas” en donde los socios pueden proponer ideas y sugerencia. Además, cuentan con la “Universidad Santander” que busca que los trabajadores sigan aprendiendo y creciendo en el ámbito profesional y personal.

 

 

Chilquinta Energía

Tienen un programa a través del cual los empleados pueden postular y ganar proyectos con financiamientos asociados.

 

Constructora Gardilcic

Realizan una detección de necesidades de capacitación para los trabajadores y a partir de eso confeccionan el Programa Anual de Capacitación.

Copec

Cuentan con el programa CRECER que está organizado en base a competencias y se enmarca en 6 valores. El programa mide conocimientos, habilidades y actitudes que permiten alcanzar objetivos.

 

Derco

En la organización existe la meta de que las vacantes de líderes se cubran con el personal interno, la meritocracia es clave para ellos. Adicionalmente tienen a disposición de sus trabajadores una escuela de líderes que funciona todo el año.

 

ENAP Refinerías

Cuentan con el programa “Yo reporto” que busca generar ideas y oportunidades de mejora. Además, tienen concursos de equipos en el que fortalecen la innovación y el trabajo en equipo.

 

GNL Quintero

Cuentan con el programa GNL Quintero Innovación que persigue generar una estructura de gestión de las ideas de innovación del personal.

 

Minera Centinela

Existe una comisión de mejoramiento, además tienen el programa de innovación “Innovaminerals”. También cuentan con un “Acuerdo de desempeño”.

SKY

Reconocen el trabajo de sus empleados a través de distintas iniciativas: Premio espíritu SKY; reconocimiento a la trayectoria y a los valores. Ofrecen becas para que los trabajadores inicien o continúen sus estudios.

 

Puerto Ventanas

Evalúan a sus trabajadores en base a competencias específicas y transversales según familia de cargos.

 

La reunión para seleccionar a la empresa ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso y el Premio Gestión preventiva ACHS será el próximo 3 de octubre y la entrega oficial de los premios el 8 de noviembre.

Participa gratis en el encuentro: Una nueva mirada a los desafíos de la empresa


El Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales de la Universidad Católica (Clapes-UC) y la Fundación Carlos Vial Espantoso les invitan a participar en el Encuentro: Una nueva mirada a los desafíos de la empresa que se llevará a cabo el próximo 21 de agosto en el Edificio MBA UC desde las 8:30 horas.

En el encuentro se abordarán los desafíos de las empresas y los constantes cambios a los que está expuesta y también conocer cómo pueden renovar sus prácticas y adaptarlas al ámbito laboral y productivo.

Para lograr que una empresa se adapte a las necesidades actuales del mundo es necesario que ejecutivos, trabajadores y dirigentes sindicales trabajen unidos en pro de encontrar las mejores formas de promover buenas relaciones laborales, de ese modo, los objetivos de la organización serán más fáciles de lograr.

Las claves del encuentro serán: inclusión, meritocracia, adaptabilidad y comunicación.

En el evento estará presente Hernán de Solminihac, director de Clapes UC; Paz Ovalle, directora Fundación Carlos Vial Espantoso; Francisca Álvarez, sicóloga de Fundación Carlos Vial Espantoso; Constanza Gardilcic, periodista y directora del Premio Carlos Vial Espantoso; Juan Bravo, investigador Clapes UC; Sergio Urzúa, investigador Clapes UC; Ana María Rabagliati, VP de Recurso Humanos de Antofagasta Minerals y Andrea Garrido, secretaria de sindicato interempresas Santander.

 

Fecha: Martes, 21 de agosto
Hora: De 8:30 a 11:00 horas
Dirección: Av. Libertador Bernardo O’higgins 440, Santiago (Edificio MBA UC)

 

Más información a través de los números: 2 2993 2799 | 2 2993 2708 o escríbenos a: informaciones@fundacioncarlosvial.cl

Más mujeres en el mercado laboral

Fue presentado el proyecto de sala cuna universal, con énfasis en el fin de las barreras de participación de las mujeres en el mercado laboral.

 

En Chile, no todas las trabajadoras tienen garantizado el acceso a sala cuna para sus hijos o hijas menores de dos años. Actualmente, el artículo 203 del Código del Trabajo establece que solo aquellas empresas con 20 o más mujeres contratadas están obligadas a disponer de una sala cuna o financiar ese beneficio para sus trabajadoras. Y en el caso de quienes se desempeñan de manera independiente, no existe regulación en la materia.

De acuerdo a estadísticas de la Dirección del Trabajo, el 11,7% de las empresas tiene 20 o más trabajadoras. Con el objetivo de eliminar esa “discriminación” y universalizar el derecho a sala cuna para todas las trabajadoras del país, el Presidente Sebastián Piñera presentó el proyecto de sala cuna universal, con énfasis en el fin de las barreras de participación de las mujeres en el mercado laboral.

“Vamos a eliminar esta discriminación: hoy día, solamente los empleadores que contrataban a una mujer tenían que pagar este costo. Los que no contrataban a ninguna mujer, se iban absolutamente gratis en esta responsabilidad”, señaló el Presidente rodeado de niños y niñas en una sala cuna de la Asociación Chilena de Seguridad.

El Mandatario sostuvo que “creemos que 250 mil mujeres pueden incorporarse al mundo del trabajo gracias a esta ley”. Según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de participación femenina en el mercado laboral alcanza el 49%, mientras que en el caso de los hombres es de 71%. La iniciativa ingresaría al Congreso los primeros días de la próxima semana. Piñera dijo que espera que el proyecto esté aprobado “ojalá antes del 18 de septiembre”.

 

Nuevo fondo

El proyecto crea un Fondo Solidario Universal, que será administrado por una entidad licitada por la Superintendencia de Pensiones.

El financiamiento de este fondo será de cargo del empleador a través de una cotización inicial del 0,1% de la renta imponible de cada uno de sus trabajadores, independiente de la dotación femenina de la empresa.

Dicha cotización regirá inicialmente por dos años, luego de lo cual se evaluará la necesidad de mantenerla o aumentarla -hasta un máximo de 0,4%-, dependiendo de los requerimientos de cobertura. En caso de que en los primeros años el financiamiento privado no sea suficiente, el Estado suplementará los recursos necesarios.

En el caso de las trabajadoras independientes, estas podrán acceder al beneficio siempre y cuando acrediten seis o más cotizaciones previsionales continuas o discontinuas.

En la legislación actual se establece que el empleador debe pagar los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años -cuando la empresa no provee una sala cuna propia- recayendo sobre el empleador el derecho a designar la sala cuna de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji). Si la trabajadora no lleva a su hijo al establecimiento designado por el empleador, no existirá para este obligación alguna de pagar el costo.

Con el nuevo proyecto, en cambio, todas las mujeres tendrán derecho a acceder a una sala cuna con financiamiento mensual tope de $ 245 mil, más el valor de la matrícula.

Vía La Tercera

Chile y Brasil inician segunda ronda de negociaciones

Entre los temas a conversar se cuentan facilitación de comercio, política de competencia, comercio de servicios, y telecomunicaciones.

 

Martes 7 de agosto de 2018.- Desde hoy y hasta el 10 de agosto se realizará en nuestro país la II Ronda de Negociaciones entre Chile y Brasil para suscribir un Acuerdo de Libre Comercio que complementará el actual ACE 35.

Entre los temas que incluiría están los relacionados con asuntos regulatorios, facilitación de comercio, política de competencia, comercio de servicios, telecomunicaciones, comercio electrónico, asuntos laborales, asuntos medioambientales, comercio y género; y mipymes.

“Con Brasil avanzamos hacia una nueva y superior etapa. Negociar un TLC es uno de los temas relevantes de nuestra política exterior ya que es un país amigo y posee un mercado de 210 millones de habitantes para los emprendedores chilenos”, dijo el Canciller Roberto Ampuero.

La decisión de iniciar estas negociaciones se dio en el marco de la visita de Estado del presidente Sebastián Piñera a Brasil (abril de 2018), cuando ambos mandatarios acordaron ampliar y profundizar las relaciones económicas y comerciales.

En tanto, la tercera Ronda de Negociaciones se llevará a cabo desde el 11 al 14 de septiembre y se espera poder tener una última ronda durante el mes de octubre del presente año para suscribir el acuerdo este año.

Brasil es nuestro principal socio comercial en América Latina y el principal destino de nuestras inversiones en el extranjero. En materia de turismo, cada año 500 mil chilenos visitan Brasil y 400 mil brasileños llegan a nuestro país.

 

Vía Diario Financiero

Propuesta de capacitación y Sence

Se desactivó la suma urgencia del proyecto. Senadores de oposición plantearon reparos a la propuesta y pidieron discutirla sin apuros. Ministro del Trabajo descartó que se pierdan derechos.

 

Sábado 4 de agosto de 2018.- Sin el plazo de suma urgencia se seguirá debatiendo en la Comisión de Trabajo del Senado el proyecto de ley del Gobierno que crea un estatuto laboral para jóvenes que estudian en la educación superior. Así lo comunicó la senadora y presidenta de la instancia legislativa, Carolina Goic (DC). “Vamos a comenzar la tramitación escuchando a los distintos actores con el tiempo necesario, sin la urgencia suma que tenía el proyecto”, dijo.

El proyecto de ley, que establece una jornada parcial semanal de hasta 30 horas, fue aprobado en julio por la Cámara de Diputados y en el último tiempo ha recibido una serie de observaciones por parte de parlamentarios de oposición y organizaciones de la sociedad civil.

Uno de esos reparos vino de la senadora Goic. “Esto se debió haber impulsado a través de adecuaciones especiales para los jóvenes en el contrato a tiempo parcial, que ya existe en nuestra legislación. Creo que eso hubiera ahorrado buena parte de la discusión”, señaló.

Más duro fue el senador Juan Pablo Letelier (PS): “En general, no soy partidario de este proyecto. No dudo de la buena intención, es positivo que se generen incentivos para que los jóvenes se sumen al mercado del trabajo, pero no se debe precarizar”. Letelier añadió que le llama la atención que la iniciativa “se preocupe más de los estudiantes, que de los que no tienen la posibilidad de estudiar ni trabajar, que es donde está el problema más grande”.

El miércoles, durante la presentación del proyecto en el Senado, el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, rechazó las críticas. En primer lugar, advirtió que “el debate que a veces se hace por redes o por opinión pública ha ido distorsionando el proyecto mismo. A veces vemos desinformación”.

El secretario de Estado también descartó a los senadores pérdida de derechos. “No se quita ningún derecho laboral del Código del Trabajo, solo se establecen medidas de protección respecto de un segmento de nuestra población que está trabajando hoy en la peor informalidad de Chile”, dijo.

 

Fundación Carlos Vial Espantoso

Acompañada de varios gerentes de empresas socias y representantes de la organización, la directora ejecutiva María Isabel Vial, presentó ayer al ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, una propuesta para fortalecer el sistema de capacitación.

“La capacitación es crucial en potenciar la empleabilidad de nuestros trabajadores, y así lo ha sostenido la Fundación Carlos Vial Espantoso por 18 años. Hemos querido, con nuestra Red de Empresas Embajadoras, ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso, realizar propuestas concretas de mejora al Sistema Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), para volver a poner foco en las competencias con miras a la reconversión laboral necesaria para la era de transformación digital que estamos viviendo” afirmó María Isabel Vial.

 

Vía El Mercurio