Interculturalidad en Fundación Carlos Vial Espantoso

Durante el invierno de julio, el equipo de Fundación Carlos Vial Espantoso contó con la presencia de Candela Zurita Sánchez, estudiante del último año de Derecho de la Universidad de la Universidad Complutense de Madrid, quien arribó a Chile para realizar unas pasantías laborales.

Tener un pasante de otro país es una experiencia enriquecedora para las empresas, a través de estas prácticas interculturales se brindan oportunidades de apoyo mutuo e intercambio de conocimientos y experiencias en donde se promueven:

  • El respeto y la tolerancia;
  • Se descartan prejuicios y estereotipos;
  • Se genera una convivencia armoniosa;
  • Se aprenden nuevos lenguajes,
  • Se crean conexiones;
  • Se crece desde lo profesional hasta lo humano.

¿Cómo lograste dar con la Fundación Carlos Vial Espantoso?

Conocí a la Fundación Carlos Vial Espantoso a través de una amiga, ella trabajó un tiempo en la Fundación, cuando le dije que quería ir a Chile me habló de su trabajo, me contó la historia de la Fundación, lo que hacían y me gustó mucho; fue gracias a ella que me puse en contacto.

¿Cómo fue tu experiencia en la fundación?

Ha sido una gran experiencia, he aprendido mucho, sobre todo en el área de derecho laboral, lo cual es muy positivo para mí. Me ha sorprendido mucho el esfuerzo de Chile con la Ley de Inclusión Laboral, por ejemplo, me llamó la atención que los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad y también me parece interesante la Reforma Laboral. También la Fundación me permitió abordar algunas cosas de derecho sindical, veo que hay muchos sindicatos, pero queda mucho por hacer para romper la barrera entre la administración y el sindicato, y para acortar esta brecha está la Fundación Carlos Vial Espantoso.

¿Qué es lo que más te ha sorprendido de la Fundación Carlos Vial Espantoso?

El interés y gran esfuerzo que hacen por formar a los trabajadores. Esto me parece muy importante porque los dirigentes sindicales, líderes laborales, representante de los trabajadores e integrantes de comités paritarios de las empresas tienen que representar a un grupo grande de trabajadores y en la medida que estén mejores preparados y dominen temas como negocios, finanzas, contaduría, administración y gestión van a hacer un mejor trabajo y lograr una mejor comunicación, dialogo y capacidad de negocia en beneficio de todos.

¿Qué te llevas de la Fundación Carlos Vial Espantoso?

Me llevo muchas cosas, entre ello, el agradecimiento.

Aprendí muchas cosas no solo desde el punto de vista legal sino desde la convivencia con mis compañeras, excelente equipo. Gracias a todas ellas y en especial a María Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva, por la oportunidad.

Me voy satisfecha, me encantó la labor que hacen, ojalá se sigan expandiendo no solo en Chile sino en otros países, porque son muchos los países que necesitan romper las barreras que existen entre los sindicatos y sepan trabajar más mano a mano con sus trabajadores.

 

ACHS abre la convocatoria para la 30° versión

Entidades adheridas y trabajadores afiliados serán reconocidos por su aporte a la Inclusión de las Personas con Discapacidad

Santiago, julio de 2018.- Con el fin de destacar a trabajadores por su espíritu de superación y a entidades con buenas prácticas en materia de inclusión, la Asociación Chilena de Seguridad (“ACHS”), referente en rehabilitación y reinserción de trabajadores que han sufrido algún accidente laboral o enfermedad profesional, abre la convocatoria anual para la 30° versión Premio Empresas Inclusivas 2018.

Esta es la 30° versión de una iniciativa que este año tiene un cariz diferente, ya que se encuentra marcado por la nueva Ley de Inclusión Laboral, que entró en vigencia recientemente, a lo que se suma una alta demanda por la igualdad y diversidad de género.

Entre el 23 de julio y 31 de agosto, las empresas podrán postular en www.achs.cl que para esta versión la categoría “Inclusión de Personas con Discapacidad” reconocerá por primera vez los avances de las entidades adheridas en 4 subcategorías: Empresas Pyme, Medianas, Grandes y Organismo Público. Además, se premiará a la organización a través de la categoría “Reintegro del trabajador rehabilitado” y un caso de trabajador rehabilitado a través de la distinción al “Espíritu de Superación Personal”.

Este tipo de acciones cobran mayor relevancia si se toma en cuenta que según el Estudio Nacional de la Discapacidad desarrollado por el Senadis en 2015, en Chile un 20% de la población adulta está en situación de discapacidad (2.606.914 personas).

El reconocimiento

Se desarrolla hace tres décadas y a la fecha se han reconocido a más de 300 empresas y 85 pacientes. Para esta versión, la destacada artista chilena contemporánea Sol Guillón, en conjunto con integrantes de la Corporación para Ciegos, elaborarán obras de arte que serán entregados a las empresas y personas ganadoras.

Minera Escondida dio a conocer su última oferta a los trabajadores

Los trabajadores ya citaron a asambleas informativas entre este miércoles y viernes, mientras que las votaciones de la última oferta se darán entre el sábado 28 y el miércoles 1 de agosto, con la posibilidad de una eventual huelga recién a mediados del próximo mes

 

A tan solo un día de que se concrete el plazo fatal para que BHP presente su última oferta a los trabajadores de Minera Escondida -que posee el sindicato más grande de la minería privada-, la empresa ya tiene listo el detalle de la nueva propuesta, la que presentará hoy a las 15.00 horas, en línea con el proceso de negociación colectiva que se desarrolla.

Fuentes al tanto de las conversaciones señalaron que, en esta oportunidad, la compañía ofrecería a sus trabajadores beneficios por hasta $31,8 millones, a cambio de la denominada “venta” del plan habitacional, privilegio del que los alrededor de 2.500 trabajadores gozan desde 2006 y que considera el pago de una ayuda de entre UF500 ($13,6 millones, según la UF de ayer) y UF1.000 ($27 millones) para quienes compren su vivienda, de los cuales sólo se devuelven alrededor de $6 millones, mediante cuotas mensuales por siete años.

A dicha “venta” del plan habitacional, se sumarían los $15,5 millones que la empresa ya había ofrecido, de los cuales $2 millones son por concepto de crédito blando y otros $4,5 millones por Bono por Término de Negociación (BTN).

Así las cosas, se considerarían dos grupos de trabajadores. Los primeros son los que ya ocuparon el plan habitacional. A ellos, que componen el 80% del personal, se les ofrecería entre $1 millón y $1,5 millón adicionales a los $15,5 millones, totalizando así beneficios de entre $16,5 millones y $17 millones.

El segundo caso, en tanto, tiene que ver con los trabajadores que no han ocupado el plan habitacional, los que representan alrededor del 20% de la plana y a los que se les pagaría unas UF600 ($16,3 millones) a cambio del beneficio, totalizándose en estos casos, $31,8 millones, si se suman los $15,5 millones.

A fines de mayo la dirigencia sindical de Escondida presentó un petitorio en el que solicitó un BTN equivalente al 4% de los dividendos reportados por la minera en 2017, equivalentes a un monto de entre $21,5 millones y $25,9 millones dependiendo del cálculo.

Tras ello, la semana pasada el sindicato presentó una contrapropuesta a la respuesta de $15,5 millones entregada por la empresa, en la que bajó de 22% a 17% el incremento del contrato colectivo y frente a la cual comunicó, mediante un texto interno, que la compañía la había rechazado.

 

¿Inminente huelga?

De este modo, fuentes señalan que una nueva huelga sería inminente, considerando que el sindicato ya manifestó su rechazo a lo que denominó “venta de beneficios”.

“La empresa rechazó nuestra contrapropuesta y ha señalado que no está disponible a hacerse cargo de estos temas, sí es clara en señalar que está dispuesta a aumentar el bono de término mediante la compra de beneficios. Hasta ahora ha mencionado expresamente la compra del plan habitacional”, señalaron el viernes.

En ese sentido, las fuentes indicaron que los dirigentes rechazarían la idea de perder el plan habitacional, considerando que los futuros trabajadores de Escondida no contarían con el beneficio y que además, la mayoría de los trabajadores ya tuvo uso de éste.

Así las cosas, considerando el proceso vivido en 2017, con una huelga de 44 días y la negociación anticipada celebrada en abril, se cree que la posibilidad de un acuerdo es nula durante los diez días que podrían durar los buenos oficios, haciéndose inminente la huelga.

En todo caso, el sindicato ya citó a los trabajadores a votar la última propuesta desde este sábado, hasta el miércoles 1 de agosto.

 

Vía La Tercera

 

Capital Economics apunta a una tasa de expansión del PIB

Muy por sobre las expectativas del mercado. Ahí se ubica la consultora británica Capital Economics respecto a las proyecciones de crecimiento para la economía chilena, previendo una tasa de expansión del PIB de 4,5% para este año.

Dicha cifra se compara con el 4% que prevén los expertos consultados por el Banco Central en la Encuesta de Expectativas Económicas (EEE) y el 3,8% que espera el Ministerio de Hacienda.

Según indican en su reporte, la economía chilena “ha permanecido fuerte durante el segundo trimestre”, luego de que el PIB avanzara un 4,2% entre enero y marzo, ubicándose por sobre las expectativas. Justifican su estimación por el “robusto apoyo” a las mejores cifras tanto de los sectores mineros y no mineros.

Eso sí, advierten que la economía local “ha alcanzado un peak”, aunque prevén que la “desaceleración” para los años 2019 y 2020 será “probablemente gradual”.

Muestra de aquello es que para el siguiente ejercicio pronostican un producto avanzando un 4%, mientras que el 2020 dicha cifra se ubicaría en 3,5%.

“Los vientos en contra del crecimiento se están gestando”, advierte Capital Economics, ya que si bien creen que los precios del cobre están cerca de su piso y deberían recuperarse en 2019, es probable que sigan siendo más bajos que los niveles de inicios de este año.

 

Guerra comercial y política fiscal

Capital Economics también se refirió a los efectos que tendría la guerra comercial entre China y Estados Unidos, esclareciendo que nuestro país se verá vulnerable por las tarifas arancelarias que la economía estadounidense aplique sobre las importaciones del gigante asiático, debido a que el cobre es materia prima en muchos bienes electrónicos que han sido afectados por la pugna.

En cuanto a la inflación, la firma prevé que en términos generales aumentará en los próximos meses a medida que la inflación de los alimentos rebota y la inflación subyacente sube.

Con los precios internos acercándose a la meta de la autoridad monetaria, la consultora indica que “pareciera estar llegando el momento para que el Banco Central comience una política de ajuste en el último trimestre de este año”.

En cuanto al escenario fiscal, ven que una política más restrictiva también pesará sobre el desempeño de la economía.

Mientas que respecto a los planes del ministro de Hacienda, Felipe Larraín, de ajustar la política fiscal en alrededor del 1% de PIB durante los próximos cuatro años, afirman que esto no debería presentar problemas debido al buen desempeño de Chile, pero el impacto acumulativo del ajuste fiscal y monetario causará un impacto “acumulativo suficiente” para amortiguar el crecimiento del producto durante el periodo 2019-2020.

 

Vía Diario Financiero

Economistas ven impacto acotado de la guerra comercial en la economía chilena este año

Pese a buena preparación, el escenario externo golpearía al dólar y las bolsas, impactando los retornos de los fondos de pensiones, advierten

 

La mayor parte del crecimiento en 2018 ya estaría “jugado”, por lo que los posibles impactos de la guerra comercial se notarían recién en 2019 y los próximos años, siempre y cuando el enfrentamiento comercial entre Estados Unidos y China escale, incrementando las medidas proteccionistas.

Así lo hicieron notar los integrantes del Grupo de Política Monetaria (GPM) que ayer presentó su habitual recomendación al Consejo del Banco Central (ver relacionada).

Y es que a juicio de los expertos, el daño para la economía global “no ha sido muy significativo” y la temida guerra comercial “por ahora son más amenazas” que sí afectan las expectativas de crecimiento e inversión, pero para el próximo año.

“El porcentaje de bienes que hoy día está siendo afectado por aumentos efectivos de aranceles todavía es muy marginal. Por ahora es el efecto vía expectativa en la inversión y sobre el crecimiento futuro el mayor impacto que está teniendo”, planteó el socio y gerente general de Gemines Consultores, Tomás Izquierdo.

“Este año ya está bastante jugado. La economía ya adquirió una inercia, la inversión ya se está recuperando, lo que no es un gran mérito tras cuatro años consecutivos de caídas, pero la base de comparación es una gran ayuda para los datos del primer semestre y para los del segundo semestre, si bien las variaciones en doce meses van a estar un poquito por debajo, promediando vamos a llegar a algo cercano del 4%”, agregó.

Visión que fue respaldada por otros integrantes de la instancia, pero que sí advierten de algunos efectos, aunque a nivel de lo mercados financieros.

“En términos de variables reales, los efectos (de la guerra comercial) no son importantes para lo que resta de este año, porque el crecimiento ya está jugado y va a ser elevado. El próximo año y el siguiente pueden empezar a estar en riesgo, si es que se continúa en esta línea de restricciones comerciales y represalias, y más importante aún, si se extiende el fenómeno de gobiernos populistas y nacionalistas”, sostuvo Guillermo Le Fort, profesor titular de la Universidad de Chile y socio principal de Le Fort Economía y Finanzas (LE&F).

De hecho, ante la consulta sobre las últimas proyecciones de crecimiento que Hacienda entregó a principios de julio, cuando estimó en 3,8% la expansión de la economía para el país, Le Fort fue enfático en señalar que dicha estimación “es básicamente un reconocimiento de lo que son las proyecciones realizadas por los analistas y de los organismos internacionales”.

Eso sí, admitió que la volatilidad de mercados como el de materias primas, el cambiario y el accionario “sí puede agravarse y sentirse más fuerte este año, pero dependerá de cómo se perciba lo que esté haciendo la Reserva Federal en el sentido de lograr contener las presiones inflacionarias hacia el futuro”.

En tanto, el académico de la Universidad Diego Portales, Raphael Bergoeing, rescató que el repunte de la actividad se ha dado “por la razón correcta, creo yo, de tener un gobierno con las características del actual, que genera un entorno que permite imaginarse una inversión creciendo a tasas más cercanas a la normalidad, que es una tasa de 8% al año y no de -1% que fue el promedio de los cuatro años previos”.

 

GPM ve primera alza de tasas de tasas recién en reunión de diciembre

El Grupo de Política Monetaria (GPM) entregó su visión al Consejo del Banco Central para la decisión que deberá comunicar el órgano en la tarde de hoy, y recomendó mantener la tasa de interés en los niveles actuales de 2,5%, ya que “no es todavía el momento de iniciar un retiro del estímulo monetario remanente”, asegurando que aún se deben esperar nuevos antecedentes sobre la evolución de la actividad, los salarios y el tipo de cambio.
Consultados sobre el momento en que el ente rector debiera iniciar el proceso de normalización monetaria, Guillermo Le Fort sostuvo que “en lo personal, sigo creyendo que la primera alza no debería darse antes de inicios de 2019”, ya que para él “la recuperación requiere de una mayor consolidación, particularmente a las debilidades que observamos en el mercado laboral”.

Tomás Izquierdo refrendó su posición, y aseguró que “no hay apuro” en elevar los tipos. En su análisis, “la única amenaza que hace pensar en adelantar el alza es que la devaluación, que ha sido relevante en nuestra moneda, tenga un efecto adicional que pudiera llevar una amenaza inflacionaria”.
Sin embargo, afirma que “la mayor parte del efecto del alza de tasas en Estados Unidos está internalizada en el tipo de cambio actual”.
Por su parte, Raphael Bergoeing aseguró que “yo no he escuchado ni leído a nadie que esté esperando un alza de tasas en Chile antes de fin de año”, y afirmó que “en esto parece que hoy día hay bastante consenso”.

 

Vía Diario Financiero

Las personas están perdiendo el temor a denunciar el acoso laboral

Fernando Arab se refirió en Tele13 Radio a las cifras que anunció la Dirección del Trabajo sobre aumento de denuncias de acosos laboral.

 

La Dirección del Trabajo dio a conocer que las denuncias por acoso laboral aumentaron 51% en el primer semestre de 2018. Un total 234 casos, 79 más que los 155 que recibió en el mismo período del año pasado y solo en junio tuvo 53 denuncias.

El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, afirmó en Tele13 Radio que, de estas cifras, los sectores de la actividad inmobiliaria, el comercio, los hoteles y restaurantes, son los que registran el mayor número de denuncias.

Además, la Región Metropolitana tiene 50% de las denuncias acoso sexual a nivel nacional y que el 90% de las causas son interpuestas por mujeres.

“Cosas que hace 5 años podrían parecer intrascendentes dentro de una relación de trabajo, hoy día no lo son”, declaró Arab y agregó que ellos creen que, más que haber aumentado los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo, lo que se ha incrementado son la cantidad de denuncias.

“Las personas hoy día están perdiendo el temor, están perdiendo la vergüenza, están perdiendo la estigmatización al denunciar los casos de acoso sexual y se están atreviendo mucho más a poner estos casos en conocimiento de las autoridades para que sancione a los responsables”, señalo el subsecretario.

En esa línea, dio a conocer que le pidieron a la Dirección del Trabajo que hiciera un análisis “más detallado” al respecto de si efectivamente hay más casos de acoso o no, o es más por el temor a denunciar.

“Estas denuncias tienen un período de tramitación, y por lo tanto, para saber si hoy día en Chile hay más casos reales de acoso sexual, lo que deberemos esperar es la resolución final de la Dirección del Trabajo o de los Tribunales que nos digan que efectivamente estas personas fueron sancionadas por acoso sexual, y en esos casos compararlas con los años anteriores”, explicó Arab.

El subsecretario sostuvo a Conexión Tele13 que existen distintas falencias en el proceso investigativo y que están analizando en conjunto con el Ministerio de la Mujer, “precisamente porque el 80-90% de las denuncias son realizadas por mujeres”, mejoras al procedimiento de investigación, para que la persona que denuncie no sea estigmatizada y que el tiempo que dure el proceso sea el menor posible.

Como Ministerio del Trabajo esperan que durante las próximas dos semanas, puedan lanzar la “plataforma de integridad”, que lo que busca es que cualquier usuario del Ministerio del Trabajo, tanto en Santiago como en regiones que sienta que algún funcionario haya cometido algún acto de acoso hacia su persona, “tenga una plataforma anónima, pero con todas las garantías posibles, a través de un sistema web en que pueda denunciar estos hechos”.

Sobre las diferentes manifestaciones y tomas en universidades por abusos sexualesque han habido en nuestro país en el último tiempo, Arab dijo que “yo creo que nadie puede decir que antes de estas tomas, antes de estos procesos, no habían casos de acoso sexual en Chile…se han visibilizado, se les ha dado notoriedad y creo que eso es bueno”.

El subsecretario explicó que las empresas de Chile no tienen todavía la cultura de “políticas más ambiciosas en normas de conductas”, como temas de acoso laboral, por lo tanto “nosotros como Ministerio del Trabajo hemos intentado impulsar una campaña de conocimiento de derecho, pero también de explicarle a las empresas que tienen que mejorar sus procedimientos, sus procesos, sus protocolos, las normas de convivencia al interior de las compañías, porque creemos que todavía hay una tarea pendiente que es el cambio de cultura”.

 

Vía T13

Conoce a las empresas finalistas ACHS del Premio Carlos Vial Espantoso

 

Cuatro empresas finalistas del Premio Carlos Vial Espantoso son de la Asociación Chilena de Seguridad y ahora pasarán una evaluación más rigurosa, exhaustiva e in situ para definir cuál será la que se alce con el Premio Carlos Vial Espantoso

 

Jueves 19 de julio de 2018.- A principios del mes de julio, en el salón del Rectorado de la Pontificia Universidad Católica de Chile, se llevó a cabo una exhaustiva revisión, análisis, discusión y posterior votación sobre el informe de las 32 empresas postulantes al Premio Carlos Vial Espantoso.

El distinguido jurado estuvo compuesto por Raúl Alcaíno, Presidente del Jurado y director Fundación Carlos Vial Espantoso; Álvaro Brunet, Presidente Terminal Puerto Arica; Carlos Díaz, Director Escuela de Administración UC y director Cátedra UC–Carlos Vial Espantoso; Francisco Díaz, Ex subsecretario del Trabajo; Francisco Garcés, Presidente Círculo de Personas y Organización Icare; Jeanette Awad, Vicepresidenta Sofofa; Esperanza Cueto, Presidenta Comunidad Mujer; Cornelia Sonnenberg, Gerente general Camchal; Guillermo Carey, Presidente AmCham; Javier Bitar, CEO Empresas Transoceánica; Vittorio Corbo, Economista; Juan Jaime Díaz, Vicepresidente Asociación Nacional de Prensa; Ramón Guzmán, Dirigente sindical Empresa Embajadora AES Gener; Victoria Hurtado, Abogada y directora empresas; Joseph Ramos, Presidente de la Comisión Nacional de Productividad; Andrea Repetto, Economista; Alejandro Rivadeneira, Dirigente sindical Empresa Embajadora Cristalerías Chile; Ignacio Sánchez, Rector Pontificia Universidad Católica de Chile; Manola Sánchez, Ingeniero y directora empresas; Andrés Santa Cruz, Presidente Asociación AFP; Paul Schiodtz, Presidente ACHS; Sandro Solari, Ex presidente del Círculo de Personas y Organización de Icare; Andrea Tokman, Economista y Joaquín Villarino, Presidente Consejo Minero.

De las 32 empresas postuladas fueron seleccionadas un total de diez: Banco Santander, Chilquinta Energía, Copec, ENAP Refinerías, Minera Centinela, Puerto Ventanas y Constructora Gardilcic, Derco, GNL Quintero, SKY, éstas últimas cuatro son empresas afiliadas a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).

La ACHS ha apoyado el reconocimiento que entrega la Fundación Carlos Vial Espantoso porque cree firmemente que la gestión en seguridad laboral es un eje que debe ser relevado en el actuar empresarial.

Paz Ovalle, Representante de la ACHS, dijo “nos llena de satisfacción ver que entre las finalistas hay un gran número de empresas adheridas a la ACHS que han puesto el valor de la seguridad y la dignidad de sus trabajadores al centro de su gestión”.

Más adelante, resaltó Ovalle que son los líderes de las organizaciones quienes tienen la responsabilidad profesional y ética de asegurar que se generen las condiciones necesarias para que los trabajadores desarrollen sus labores en ambientes sanos y seguros, y continuó “felicito en forma especial a los líderes de las empresas postulantes y empresas finalistas, porque habla del respaldo que entregan a la gestión de sus equipos, para que la seguridad laboral sea un valor compartido por toda la organización”.

Entre tanto, el rector Pontificia Universidad Católica de Chile Ignacio Sánchez y miembro jurado destacó que el Premio Carlos Vial Espantoso es un premio sumamente importante en Chile, porque busca potenciar las relaciones laborales en términos de respetar a los trabajadores y darle un espacio importante como actores de la empresa.

Las empresas finalistas pasarán a una evaluación más rigurosa, exhaustiva e in situ para definir en un próximo encuentro con el jurado aquella empresa que cumpla en mejor medida con las dimensiones evaluadas, esa será la que se alce con el prestigioso Premio Carlos Vial Espantoso.

Testimonio de egresado del Diplomado en Liderazgo Laboral

Entrevista a Ariel Osses, asistente comercial de la Banca Pyme de la sucursal en Concepción del Banco Santander, quien comparte su experiencia como egresado y como alumno destacado del Diplomado de Liderazgo Laboral 2016, organizado por la Escuela de Administración UC y la Fundación Carlos Vial Espantoso.

 

¿Cómo nació tu interés por realizar el Diplomado en la Universidad Católica?

-Mi interés nació porque consideré indispensable adquirir mayor conocimiento e información para realizar un mejor trabajo en los ámbitos profesionales y sindicales.

 

¿Cómo fue tu experiencia en el Diplomado de la UC?

-Excelente. Me permitió reafirmar mi pensamiento en temas sindicales, conocer a otras personas, otras formas de pensar y actuar como directores sindicales. Además de enterarme por los mismos directos sindicales de distintas realidades en el trabajo lo que sirve para valorar lo que uno tiene. Conocí el modelo de clases más participativas porque yo soy de una época en que se enseñaba de forma diferente. En ese tiempo, escuchábamos y anotábamos todo. Aquí, en el CDDUC, encontré excelentes clases, profesores con gran conocimiento y disposición para responder consultas y aclarar dudas. Sentir la satisfacción de que, a mis 64 años, aún pude relacionarme con gente más joven es importante. Creo que aún tengo capacidad para estudiar y seguir aprendiendo.

 

¿El Diplomado en Liderazgo Laboral fue un aporte en tu etapa laboral?

-Indudablemente. Me permitió refrescar materias, actualizarme y adquirir conocimientos de otras áreas, tales como relaciones laborales, innovación y comunicaciones. Estas cosas son muy útiles para desarrollar mi trabajo.

 

¿Has podido aplicar lo aprendido en tu trabajo?

-Sí. Incluso le he dado a conocer a mis colegas del Banco Santander lo aprendido y conversado en el Diplomado en Liderazgo Laboral. La necesidad de educarse, las diferentes realidades en el mundo del trabajo, los avances tecnológicos y las formas de comunicación son ejemplos de los temas que conversamos en Concepción.

 

¿A qué te dedica en la actualidad?

-Soy asistente comercial de la Banca Pyme del Banco Santander, apoyo a ejecutivos y jefaturas. Me toca tratar con el departamento legal y clientes. Soy el Vicepresidente de Sindicato Interempresas de Santander Chile. Este cargo me permite desarrollar labores sociales y culturales en beneficio de todos los funcionarios del banco.

 

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

-Me gusta que me mantenga activo, vigente y que puedo resolver problemas difíciles luego de analizar detenidamente las situaciones. Sin duda, esto me ha permitido la realización como trabajador, como Director Sindical y como una persona integral.

 

¿Cuáles son los desafíos de los sindicatos en Chile en la actualidad?

-El gran desafío es hacer que las empresas y empresarios entiendan que los trabajadores somos parte de la misma organización.  Hoy se nos llama colaboradores, pero se debe hacer realidad esa denominación. No somos enemigos, somos socios. A ambos nos interesan los buenos resultados. Se nos debe considerar como colaboradores y debemos asumir ese rol relevante en el interior de la organización. Debemos mostrar que somos una organización seria, responsable, honesta y transparente porque somos parte de la solución y no del problema. Hay que establecer confianza y relación permanente entre trabajadores y empresarios.

 

¿Qué conceptos del diplomado has podido aplicar en el Banco Santander?

-Los conceptos que he aplicado en el Santander son innovación, proactividad, empleabilidad y reinvención laboral.

 

¿Qué le dirías a un nuevo estudiante de la Universidad Católica?

-Yo le diría que aproveche al máximo su tiempo. No debe faltar a clases porque se puede tener la materia, pero el debate de todos los participantes es valioso e irrecuperable. Le diría que escuche todo lo que otros dicen porque le permitirá conocer otras realidades y podrá comparar, valorizar lo que se tiene y lo que se desea tener.

 

 

 

Vía Escuela de Administración UC

Firma de convenio con Asimet

La Fundación Carlos Vial Espantoso y la Asociación de Industrias Metalúrgicas (Asimet) celebraron la firma de un acuerdo de colaboración para promover la postulación de empresas al premio Carlos Vial y la formación de dirigentes sindicales, líderes, jefes de relaciones laborales y comités paritarios para mejorar las relaciones laborales.

 

 

Martes 10 de julio de 2018.- La Fundación Carlos Vial Espantoso que tiene como misión principal lograr que todas las empresas, independientemente de su tamaño, establezcan relaciones laborales en las que prime el compromiso, la colaboración, el respeto, y en donde se reconozca y premie la contribución de cada uno al éxito de la compañía y se propicie un espacio de desarrollo y crecimiento personal para todos, y la Asociación de Industrias Metalúrgicas (Asimet) que tiene como objetivo fundamental impulsar, defender y promover una cultura de ética empresarial y libertad de emprender en el desarrollo del sector metalúrgico y metalmecánico en Chile, celebraron, en la ciudad de Santiago, la firma de un convenio de colaboración.

El convenio busca promover la postulación de empresas al premio Carlos Vial Espantoso y  premio PYME Carlos Vial Espantoso que evalua a través de una rigurosa metodología dimensiones, entorno a la persona, tales como la calidad de la selección e inducción; calidad de la gestión del trabajo; evaluación de metas; evaluación de competencias; desarrollo profesional; utilidades, compensaciones y beneficios; capacitación; seguridad laboral; condiciones en el lugar de trabajo; desarrollo profesional; comunicaciones internas; relaciones con sindicatos; liderazgo; desarrollo en el área de recursos humanos; integración de empresas contratistas y otros.

El otorgamiento de este importante reconocimiento busca potenciar las relaciones laborales en términos de respetar a los trabajadores y darle un espacio importante como actores de la empresa, a su vez, permite a las empresas identificar oportunidades de mejoras, y ver como se encuentran en comparación con otras empresas.

Este premio es clave para una empresa, pues entrega no solo la distinción sino el análisis profundo, riguroso, detallado y objetivo, de la mano de un equipo altamente capacitado, sobre la gestión de la empresa, a quien se le da una visión externa que le orienta hacia la construcción una empresa que apunte hacia el desarrollo económico y social del país.

Asimismo, el convenio también establece la promoción de dirigentes sindicales, líderes, jefes de relaciones laborales y comités paritarios, privilegiando la participación de mujeres, entorno la formación, que permita mejorar las relaciones laborales y al mismo tiempo acortar la brecha entre los sindicatos y la administración.

La formación que ofrece Fundación Carlos Vial Espantoso conjuntamente con la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC) pone la persona en el centro del negocio. Tiene más de 15 años de experiencia siendo pionero en la entrega de herramientas y conocimientos que permiten comprender el entorno económico, social, político y legal en que se desarrolla la actividad empresarial y sindical, conocer las características de los negocios y las empresas, propiciar las relaciones colaborativas entre los empresarios, ejecutivos, dirigentes sindicales y trabajadores, y que los participantes puedan incorporar herramientas de gestión, administración, y al mismo tiempo, desarrollar habilidades de liderazgo en las propias organizaciones sindicales y la dirección de las bases.

En estos tiempos de globalización donde la tecnología y las redes sociales determinan el mundo, se hace más necesaria la formación de los trabajadores, principalmente de los líderes sindicales quienes dentro de la empresa tienen una voz muy importante.

En la firma del convenio de colaboración el Presidente Juan Carlos Martínez Zepeda enfatizó “La firma de este convenio es muy importante para la organización, nosotros necesitamos buenas relaciones con los trabajadores y con la dirigencia sindical”, también señaló que las empresas que quieran innovar y competir deben trabajar en la formación.

La Presidenta Ejecutiva de Fundación Carlos Vial Espantoso, María Isabel Vial, indicó con alegría que celebra todo acuerdo que busque propiciar relaciones laborales y sindicales.

Marcelo Fuster Roa, Gerente General de Asimet, quien estuvo presente en la firma del convenio, indicó que para él la Fundación Carlos Vial Espantoso cumple una función importante para el sector empresarial, ya que busca mejorar las relaciones entre empresas y dentro de las empresas. Adicionalmente resaltó que “La clave de la productividad y el crecimiento y diría también la subsistencia de la empresa depende de un buen clima entre empresarios-trabajadores y trabajadores-empresarios, quienes deben tener claro que el objetivo es uno, crecer como personas y como institución. Por lo tanto, toda institución que promueva mejorar las relaciones pasa a ser vital y de mucha importancia para nuestra Asociación”.

Queda claro que para Asimet la formación es fundamental, por eso, el próximo 1 de agosto llevarán a cabo el Foro Anual de la Industria que tiene como reto vislumbrar la Industria 4.0 en Chile y la gran oportunidad que su práctica implica en las empresas.

En el evento tiene previsto abordar cómo la Industria 4.0 ha cambiado la dinámica en España, para esto, dirá presente en el foro Jordi Palmiola, responsable de Industria 4.0 de Eurecat; para despejar dudas sobre la implementación de la industria en el área 4.0 estará el Representante del Ministerio de Desarrollo Económico de Italia quien hablará de la experiencia en su país; sobre conectividad y digitalización industrial estará Sergio Rademacher quien es Country Manager Microsoft, en el tema “La Industria 4.0 transforma el modelo de negocios, Jorge Rojas, quien es Socio Líder de Consulting Deloitte; Marcel Villegas, Socio de Human Capital Chile Deloitte con “Industria 4.0 y capital humano colaborativo”.

El foro contará con otras personalidades connotadas en el mundo de la industria como Verónica Alaimo, Senior Labor Specialist at Inter-American Development Bank; Marco Bentivogli, Secretario Sindicato Trabajadores Metalúrgicos de Italia; Karen Poniachik, Directora del Centro Global de la Universidad de Columbia para América Latina en Chile; Bettina Horst, subdirectora de Políticas Públicas Libertad y Desarrollo; Nancy Díaz, Subgerente General Acerline; Rocío Fonseca, Gerente de Innovación Corfo y como Moderador Mauricio Hofmann N.

 

 

 

 

 

 

Un socio en las bases y un activo país

Un reciente estudio realizado por Benjamin Radcliff, de la Universidad de Notre Dame, Estados Unidos, demuestra que la tasa de sindicalización en los países está asociada a mayores niveles de felicidad y bienestar general, junto con una mayor equidad. Confirma así la importancia del rol de los sindicatos y sus líderes en la conformación de empresas más sanas y productivas no solo a nivel de desempeño laboral, sino también de crecimiento integral de las personas.

Según este mismo estudio, integrar un sindicato reduce la alienación y genera un sentido de pertenencia que otorga a sus miembros una mayor seguridad al entregar sus opiniones y contribuir positivamente en el funcionamiento de la empresa. Incluso, sustenta que el sindicato aporta a sus miembros capacidades cognitivas y sociales, y los ayuda a entender y proyectar mejor sus intereses y preferencias.

Más allá de sus seguidores o críticos, los dirigentes sindicales y líderes laborales tienen un rol indiscutido en las organizaciones. Son quienes mejor conocen a los trabajadores, y eso los ubica en el centro de la relación administración-trabajador. Por lo cambiante y lo complejo, hoy el país necesita dirigentes sindicales y ejecutivos sólidos, que cuenten con herramientas de formación y conocimientos que les permitan comprender el entorno económico, social, político y legal en el que se desarrolla su actividad. La formación es un requisito clave para tener negociaciones equilibradas y evitar las huelgas y paros, donde nadie gana y todo el país se ve afectado.

Una empresa que cuenta con líderes sindicales preparados, que se reúnen periódicamente con sus ejecutivos, con una agenda de trabajo permanente, que son escuchados y sus ideas tomadas en cuenta, tiene menos conflictos y puede aspirar a mayores niveles de innovación, productividad y mejores resultados. Lo importante es el respeto, el diálogo, el trabajo bien hecho, y que todos sean reconocidos en su mérito, con equidad.

Los eslóganes son casi tan nefastos como los prejuicios y los estereotipos. Cuando sindicatos, trabajadores y administración derriban esa barrera, logran conocerse, ponerse en los zapatos del otro y dejar de pensar -por ejemplo- que los dirigentes sindicales son el “enemigo en casa” y que la administración de la empresa solo intenta “ocultar información para perjudicar a los trabajadores”. Solo con información y apertura derribamos discursos avinagrados. La sensibilidad de abrirse a otras realidades permite a la empresa seguir creciendo y a sus trabajadores sentirse parte y dejar de hablar como si esta fuera un ente externo y despersonalizado.

Una empresa somos todos, y es distinta cuando tiene dirigentes que -por medio de la formación- se convierten en agentes de cambio. Terminan impactando no solo en las relaciones internas, sino también en la rentabilidad de la firma y en el desarrollo integral de las personas: un socio en las bases y un gran activo país.

 

Vía El Mercurio