Firma de convenio con Asimet

La Fundación Carlos Vial Espantoso y la Asociación de Industrias Metalúrgicas (Asimet) celebraron la firma de un acuerdo de colaboración para promover la postulación de empresas al premio Carlos Vial y la formación de dirigentes sindicales, líderes, jefes de relaciones laborales y comités paritarios para mejorar las relaciones laborales.

 

 

Martes 10 de julio de 2018.- La Fundación Carlos Vial Espantoso que tiene como misión principal lograr que todas las empresas, independientemente de su tamaño, establezcan relaciones laborales en las que prime el compromiso, la colaboración, el respeto, y en donde se reconozca y premie la contribución de cada uno al éxito de la compañía y se propicie un espacio de desarrollo y crecimiento personal para todos, y la Asociación de Industrias Metalúrgicas (Asimet) que tiene como objetivo fundamental impulsar, defender y promover una cultura de ética empresarial y libertad de emprender en el desarrollo del sector metalúrgico y metalmecánico en Chile, celebraron, en la ciudad de Santiago, la firma de un convenio de colaboración.

El convenio busca promover la postulación de empresas al premio Carlos Vial Espantoso y  premio PYME Carlos Vial Espantoso que evalua a través de una rigurosa metodología dimensiones, entorno a la persona, tales como la calidad de la selección e inducción; calidad de la gestión del trabajo; evaluación de metas; evaluación de competencias; desarrollo profesional; utilidades, compensaciones y beneficios; capacitación; seguridad laboral; condiciones en el lugar de trabajo; desarrollo profesional; comunicaciones internas; relaciones con sindicatos; liderazgo; desarrollo en el área de recursos humanos; integración de empresas contratistas y otros.

El otorgamiento de este importante reconocimiento busca potenciar las relaciones laborales en términos de respetar a los trabajadores y darle un espacio importante como actores de la empresa, a su vez, permite a las empresas identificar oportunidades de mejoras, y ver como se encuentran en comparación con otras empresas.

Este premio es clave para una empresa, pues entrega no solo la distinción sino el análisis profundo, riguroso, detallado y objetivo, de la mano de un equipo altamente capacitado, sobre la gestión de la empresa, a quien se le da una visión externa que le orienta hacia la construcción una empresa que apunte hacia el desarrollo económico y social del país.

Asimismo, el convenio también establece la promoción de dirigentes sindicales, líderes, jefes de relaciones laborales y comités paritarios, privilegiando la participación de mujeres, entorno la formación, que permita mejorar las relaciones laborales y al mismo tiempo acortar la brecha entre los sindicatos y la administración.

La formación que ofrece Fundación Carlos Vial Espantoso conjuntamente con la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC) pone la persona en el centro del negocio. Tiene más de 15 años de experiencia siendo pionero en la entrega de herramientas y conocimientos que permiten comprender el entorno económico, social, político y legal en que se desarrolla la actividad empresarial y sindical, conocer las características de los negocios y las empresas, propiciar las relaciones colaborativas entre los empresarios, ejecutivos, dirigentes sindicales y trabajadores, y que los participantes puedan incorporar herramientas de gestión, administración, y al mismo tiempo, desarrollar habilidades de liderazgo en las propias organizaciones sindicales y la dirección de las bases.

En estos tiempos de globalización donde la tecnología y las redes sociales determinan el mundo, se hace más necesaria la formación de los trabajadores, principalmente de los líderes sindicales quienes dentro de la empresa tienen una voz muy importante.

En la firma del convenio de colaboración el Presidente Juan Carlos Martínez Zepeda enfatizó “La firma de este convenio es muy importante para la organización, nosotros necesitamos buenas relaciones con los trabajadores y con la dirigencia sindical”, también señaló que las empresas que quieran innovar y competir deben trabajar en la formación.

La Presidenta Ejecutiva de Fundación Carlos Vial Espantoso, María Isabel Vial, indicó con alegría que celebra todo acuerdo que busque propiciar relaciones laborales y sindicales.

Marcelo Fuster Roa, Gerente General de Asimet, quien estuvo presente en la firma del convenio, indicó que para él la Fundación Carlos Vial Espantoso cumple una función importante para el sector empresarial, ya que busca mejorar las relaciones entre empresas y dentro de las empresas. Adicionalmente resaltó que “La clave de la productividad y el crecimiento y diría también la subsistencia de la empresa depende de un buen clima entre empresarios-trabajadores y trabajadores-empresarios, quienes deben tener claro que el objetivo es uno, crecer como personas y como institución. Por lo tanto, toda institución que promueva mejorar las relaciones pasa a ser vital y de mucha importancia para nuestra Asociación”.

Queda claro que para Asimet la formación es fundamental, por eso, el próximo 1 de agosto llevarán a cabo el Foro Anual de la Industria que tiene como reto vislumbrar la Industria 4.0 en Chile y la gran oportunidad que su práctica implica en las empresas.

En el evento tiene previsto abordar cómo la Industria 4.0 ha cambiado la dinámica en España, para esto, dirá presente en el foro Jordi Palmiola, responsable de Industria 4.0 de Eurecat; para despejar dudas sobre la implementación de la industria en el área 4.0 estará el Representante del Ministerio de Desarrollo Económico de Italia quien hablará de la experiencia en su país; sobre conectividad y digitalización industrial estará Sergio Rademacher quien es Country Manager Microsoft, en el tema “La Industria 4.0 transforma el modelo de negocios, Jorge Rojas, quien es Socio Líder de Consulting Deloitte; Marcel Villegas, Socio de Human Capital Chile Deloitte con “Industria 4.0 y capital humano colaborativo”.

El foro contará con otras personalidades connotadas en el mundo de la industria como Verónica Alaimo, Senior Labor Specialist at Inter-American Development Bank; Marco Bentivogli, Secretario Sindicato Trabajadores Metalúrgicos de Italia; Karen Poniachik, Directora del Centro Global de la Universidad de Columbia para América Latina en Chile; Bettina Horst, subdirectora de Políticas Públicas Libertad y Desarrollo; Nancy Díaz, Subgerente General Acerline; Rocío Fonseca, Gerente de Innovación Corfo y como Moderador Mauricio Hofmann N.

 

 

 

 

 

 

Un socio en las bases y un activo país

Un reciente estudio realizado por Benjamin Radcliff, de la Universidad de Notre Dame, Estados Unidos, demuestra que la tasa de sindicalización en los países está asociada a mayores niveles de felicidad y bienestar general, junto con una mayor equidad. Confirma así la importancia del rol de los sindicatos y sus líderes en la conformación de empresas más sanas y productivas no solo a nivel de desempeño laboral, sino también de crecimiento integral de las personas.

Según este mismo estudio, integrar un sindicato reduce la alienación y genera un sentido de pertenencia que otorga a sus miembros una mayor seguridad al entregar sus opiniones y contribuir positivamente en el funcionamiento de la empresa. Incluso, sustenta que el sindicato aporta a sus miembros capacidades cognitivas y sociales, y los ayuda a entender y proyectar mejor sus intereses y preferencias.

Más allá de sus seguidores o críticos, los dirigentes sindicales y líderes laborales tienen un rol indiscutido en las organizaciones. Son quienes mejor conocen a los trabajadores, y eso los ubica en el centro de la relación administración-trabajador. Por lo cambiante y lo complejo, hoy el país necesita dirigentes sindicales y ejecutivos sólidos, que cuenten con herramientas de formación y conocimientos que les permitan comprender el entorno económico, social, político y legal en el que se desarrolla su actividad. La formación es un requisito clave para tener negociaciones equilibradas y evitar las huelgas y paros, donde nadie gana y todo el país se ve afectado.

Una empresa que cuenta con líderes sindicales preparados, que se reúnen periódicamente con sus ejecutivos, con una agenda de trabajo permanente, que son escuchados y sus ideas tomadas en cuenta, tiene menos conflictos y puede aspirar a mayores niveles de innovación, productividad y mejores resultados. Lo importante es el respeto, el diálogo, el trabajo bien hecho, y que todos sean reconocidos en su mérito, con equidad.

Los eslóganes son casi tan nefastos como los prejuicios y los estereotipos. Cuando sindicatos, trabajadores y administración derriban esa barrera, logran conocerse, ponerse en los zapatos del otro y dejar de pensar -por ejemplo- que los dirigentes sindicales son el “enemigo en casa” y que la administración de la empresa solo intenta “ocultar información para perjudicar a los trabajadores”. Solo con información y apertura derribamos discursos avinagrados. La sensibilidad de abrirse a otras realidades permite a la empresa seguir creciendo y a sus trabajadores sentirse parte y dejar de hablar como si esta fuera un ente externo y despersonalizado.

Una empresa somos todos, y es distinta cuando tiene dirigentes que -por medio de la formación- se convierten en agentes de cambio. Terminan impactando no solo en las relaciones internas, sino también en la rentabilidad de la firma y en el desarrollo integral de las personas: un socio en las bases y un gran activo país.

 

Vía El Mercurio 

Clausura Diplomado Liderazgo Laboral UC

El pasado jueves se dio cierre al Diplomado de Liderazgo Laboral que realizó Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Escuela de Administración UC en la ciudad de Antofagasta que tuvo como fin principal desarrollar relaciones colaborativas entre los trabajadores y la administración.

 

 

Jueves 5 de julio de 2018.– En Fundación Carlos Vial Espantoso se tiene como norte la creencia de que las buenas prácticas laborales de excelencia tienen un impacto positivo en la sociedad, cuenta con una amplia experiencia ejecutando diplomados que están dirigidos a líderes laborales, dirigentes sindicales y representantes de trabajadores, diplomados que buscan consolidar el compromiso, la colaboración y el respeto, donde la administración y el trabajador se reconozca y se premie la contribución de cada uno, desde su ámbito, al éxito de la compañía, y se propicie un espacio de desarrollo y crecimiento personal para todos.

Al final de este diplomado los participantes se llevaron conocimientos y estrategias que le permitirán de ahora en adelante comprender el entorno económico, social, político y legal en que se desarrolla la actividad empresarial y sindical, las características de los negocios y las empresas donde se desempeñan y sabrán como propiciar relaciones colaborativas efectivas e incorporar herramientas de gestión, administración y contables, y desarrollar habilidades de liderazgo en las propias organizaciones sindicales y la dirección de las bases.

En esta oportunidad el diplomado se lució con un grupo de participantes de altura, en el que primó una gran participación. Es curso se dividió en 8 módulos y se impartieron temas como: la organización sindical; el liderazgo laboral; herramientas para la organización sindical efectiva; regulación, seguridad laboral y habilidades de comunicación para el liderazgo sindical, entre otras.

El diplomado tuvo un tiempo de duración de 100 horas presenciales y se ejecutó desde octubre 2017 hasta mayo del año en curso. Contó con la participación de académicos de alto nivel de la Universidad Pontificia Católica de Chile, con reconocimiento universitario y experiencia en el área de empresa.

Dirigir una empresa tiene sus desafíos como lo tiene la vida misma, pero hay que traspasar la idea de “crecer por crecer” por el “ganar – ganar” y poner al trabajador en el centro del modelo del negocio, hay que trabajar por mejorar cada día los entornos.

En este diplomado los participantes aprendieron técnicas de cómo aportar desde sus espacios herramientas para acortar la brecha que existe, en algunos casos, entre la administración y los trabajadores. Hoy aplaudimos a todas aquellas empresas que dirimen sus esfuerzos por formar. “No tenemos duda al decir que la formación es el camino, por eso desde la fundación se ofrecen programas que ayudan a mejorar las relaciones laborales entregando herramientas, información y conocimientos, tanto a los ejecutivos como a los dirigentes sindicales”, así lo indicó la Presidenta Ejecutiva de Fundación Carlos Vial Espantoso, María Isabel Vial, en el discurso de apertura.

Posteriormente Vial señaló que quiere que los sindicatos y los trabajadores en general tenga más y mejores herramientas. “Estamos orgullosos de haber construido este espacio de confianza, transparencia y reflexión, donde tienen cabida distintas miradas de la realidad laboral, porque, las empresas –y fundamentalmente los dirigentes sindicales- no pueden seguir viendo en la formación de sus líderes como una opción”.

Fundación Carlos Vial Espantoso tiene 18 años evaluando y distinguiendo a empresas que construyen relaciones laborales de excelencia, a través de rigurosas metodologías que permiten medir, levantar datos concretos e identificar tanto las brechas como los conflictos o las prácticas que facilitan el diálogo y la colaboración, y lo mejor de todo ofrecer una visión que le permitirá a la empresa ser mejor en función de ella misma, sus sindicatos, sus empleadas y el país.

En el evento se contó con la presencia de Marcela Bugueño quien es subgerente de Operaciones Regional de la Asociación Chilena de Seguridad, aliado desde hace más de 5 años con la Fundación promoviendo una cultura de seguridad preventiva en las organizaciones. También estuvo presente Edgar Kausel, Director del Diplomado en Liderazgo Laboral, Álvaro Le Blanc Secretario Regional Ministerial de Trabajo y Previsión Social de Antofagasta.

En el evento se agradeció públicamente a las empresas Ferrocarril Antofagasta- Bolivia (FCAB), Minera Centinela, Minera Los Pelambres, Minera Zaldivar, Finning Chile S.A., Komatsu Cumming Chile LTDA por hacer posible el diplomado.

 

Aviso

Este año se está realizando un Diplomado en la ciudad Santiago y se espera iniciar otro diplomado a partir el 23 de agosto en la ciudad de Antofagasta en el cual están todos invitados a participar.

 

 

 

10 empresas finalistas al Premio Carlos Vial Espantoso

 

Con un jurado multidisciplinario para dar equilibrio y distintas visiones fueron seleccionadas las organizaciones que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección del Premio Carlos Vial Espantoso 2018

 

Miércoles 4 de julio de 2018.- Líderes empresariales, sindicales y académicos integrantes del jurado estuvieron presentes hoy en el encuentro realizado en la Pontificia Universidad Católica de Chile, lugar en donde se llevó a cabo una exhaustiva revisión, análisis, discusión y posterior votación sobre el informe de las 32 empresas postulantes a recibir este reconocimiento por sus prácticas laborales destacadas.

Las empresas seleccionadas como finalistas del Premio Carlos Vial Espantoso son: Banco Santander, Chilquinta Energía, Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY Airline y Puerto Ventanas.

El distinguido jurado está compuesto por Raúl Alcaíno, presidente del Jurado y director Fundación Carlos Vial Espantoso; Álvaro Brunet, presidente Terminal Puerto Arica; Carlos Díaz, director Escuela de Administración UC y director Cátedra UC–Carlos Vial Espantoso; Francisco Díaz, ex subsecretario del Trabajo; Francisco Garcés, presidente Círculo de Personas y Organización Icare; Jeanette Awad, vicepresidenta Sofofa; Esperanza Cueto, presidenta Comunidad Mujer; Cornelia Sonnenberg, gerente general Camchal; Guillermo Carey, presidente AmCham; Javier Bitar, CEO Empresas Transoceánica; Vittorio Corbo, economista ; Juan Jaime Díaz, presidente Asociación Nacional de Prensa; Ramón Guzmán, dirigente sindical Empresa Embajadora AES Gener; Victoria Hurtado, abogada y directora empresas; Joseph Ramos, presidente de la Comisión Nacional de Productividad; Andrea Repetto, economista; Alejandro Rivadeneira, dirigente sindical Empresa Embajadora Cristalerías de Chile; Ignacio Sánchez, rector Pontificia Universidad Católica de Chile; Manola Sánchez, ingeniero y directora empresas; Andrés Santa Cruz, presidente Asociación AFP; Paul Schiodtz, presidente ACHS; Sandro Solari, ex presidente del Círculo de Personas y Organización de Icare; Andrea Tokman, economista y Joaquín Villarino, presidente del Consejo Minero.

Durante esta instancia, el rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile y miembro del jurado, Ignacio Sánchez, destacó la especial importancia que reviste tener una distinción como esta en nuestro país ya que busca potenciar las relaciones laborales en términos de respetar a los trabajadores y darle un espacio importante como actores de la empresa.

Andrés Santa Cruz, presidente de la Asociación de AFP, indicó que los criterios utilizados para evaluar a las empresas fueron más detallados y trabajados que en años anteriores. Lo que para él ha permitido tomar mejores decisiones a fin de lograr definir cuáles son las empresas que cumplen con los requisitos del espíritu propio del Premio Carlos Vial Espantoso.

Por su parte, Ramón Guzmán, dirigente sindical de la Empresa Embajadora AES Gener resaltó que las empresas están en el mismo barco y con un mismo objetivo, impulsar el desarrollo país. ” Es natural tener inconvenientes, pero que en un marco de buenas relaciones todo se resuelve, solo hace falta buena voluntad y colocar al ser humano en el centro” afirmó.

“Este año hubo mayor variedad y un aumento de participación, esto demuestra que hay un interés por mejorar las prácticas que se implementan desde las empresas y también una preocupación por los colaboradores” expresó Manola Sánchez, ingeniero y directora de empresas para finalmente resaltar que la empresa es el motor para avanzar, “un país sin empresa no puede desarrollarse”.

 

Año de cambios

El Premio Carlos Vial Espantoso constituye un punto de referencia clave para las empresas de Chile, ya tenemos 18 años otorgando este premio que busca la excelencia de las empresas en materia de relaciones laborales.

Este año asumimos nuevos desafíos, a partir de 2018 el Premio Carlos Vial Espantoso se otorgará en los años pares y el Premio Carlos Vial Espantoso en su categoría PYMES en los años impares para facilitar los procesos de postulación, incrementar la calidad de evaluación y mejorar la retroalimentación. Con este cambio las empresas participantes aumentaron en un 39% respecto del año anterior.

A su vez, esto permitirá abrir un mayor espacio para la implementación de mejoras en la gestión de personas, utilizando como herramienta la completa retroalimentación que se pone a la disposición de las empresas al finalizar el proceso y que les permite sistematizar la información, generar acciones concretas e ir observando la evolución, previo a una nueva medición.

En esta línea de perfeccionamiento continuo, la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso impulsó importantes mejoras aplicadas para profundizar aún más la rigurosidad del instrumento de evaluación. Entre éstas la incorporación de materias relevantes a la luz de la Nueva Ley Laboral: discapacidad, acento en inclusión de género, proporción de mujeres en empresas y en sindicatos, extranjeros y proceso de negociación. Asimismo, la aplicación del cuestionario específico para dirigentes sindicales se amplió a los presidentes de todos los sindicatos de las empresas postulantes con el objetivo de aumentar su representatividad.

Como parte de este proceso, se añadieron y reformularon preguntas para capturar mejor los cambios contextuales actuales que afectan la práctica de las relaciones laborales, haciendo una revisión exhaustiva de las preguntas modificando algunas para recabar el dato de la forma más precisa posible, y se consideró una etapa de verificación más extensa.

Otro aspecto relevante fue la realización de dos talleres de reportabilidad, con amplia convocatoria, que tenían como objetivo facilitar el reporte y asegurar la consistencia de los datos entregados, lo que impacta directamente en la calidad del informe de retroalimentación. Incorporar esta instancia fue un aporte para que nuevas empresas interesadas conocieran el Premio Carlos Vial Espantoso y su metodología más de cerca, y decidieran formalizar su inscripción.

10 empresas finalistas al Premio Carlos Vial Espantoso

 

 

Con un jurado multidisciplinario para dar equilibrio y distintas visiones fueron seleccionadas las organizaciones que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección del Premio Carlos Vial Espantoso 2018

Miércoles 4 de julio de 2018.- Líderes empresariales, sindicales y académicos integrantes del jurado estuvieron presentes hoy en el encuentro realizado en la Pontificia Universidad Católica de Chile, lugar en donde se llevó a cabo una exhaustiva revisión, análisis, discusión y posterior votación sobre el informe de las 32 empresas postulantes a recibir este reconocimiento por sus prácticas laborales destacadas.

Las empresas seleccionadas como finalistas del Premio Carlos Vial Espantoso son: Banco Santander, Chilquinta Energía, Constructora Gardilcic, Copec, Derco, ENAP Refinerías, GNL Quintero, Minera Centinela, SKY Airline y Puerto Ventanas.

El distinguido jurado está compuesto por Raúl Alcaíno, presidente del Jurado y director Fundación Carlos Vial Espantoso; Álvaro Brunet, presidente Terminal Puerto Arica; Carlos Díaz, director Escuela de Administración UC y director Cátedra UC–Carlos Vial Espantoso; Francisco Díaz, ex subsecretario del Trabajo; Francisco Garcés, presidente Círculo de Personas y Organización Icare; Jeanette Awad, vicepresidenta Sofofa; Esperanza Cueto, presidenta Comunidad Mujer; Cornelia Sonnenberg, gerente general Camchal; Guillermo Carey, presidente AmCham; Javier Bitar, CEO Empresas Transoceánica; Vittorio Corbo, economista ; Juan Jaime Díaz, presidente Asociación Nacional de Prensa; Ramón Guzmán, dirigente sindical Empresa Embajadora AES Gener; Victoria Hurtado, abogada y directora empresas; Joseph Ramos, presidente de la Comisión Nacional de Productividad; Andrea Repetto, economista; Alejandro Rivadeneira, dirigente sindical Empresa Embajadora Cristalerías de Chile; Ignacio Sánchez, rector Pontificia Universidad Católica de Chile; Manola Sánchez, ingeniero y directora empresas; Andrés Santa Cruz, presidente Asociación AFP; Paul Schiodtz, presidente ACHS; Sandro Solari, ex presidente del Círculo de Personas y Organización de Icare; Andrea Tokman, economista y Joaquín Villarino, presidente del Consejo Minero.

Durante esta instancia, el rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile y miembro del jurado, Ignacio Sánchez, destacó la especial importancia que reviste tener una distinción como esta en nuestro país ya que busca potenciar las relaciones laborales en términos de respetar a los trabajadores y darle un espacio importante como actores de la empresa.

Andrés Santa Cruz, presidente de la Asociación de AFP, indicó que los criterios utilizados para evaluar a las empresas fueron más detallados y trabajados que en años anteriores. Lo que para él ha permitido tomar mejores decisiones a fin de lograr definir cuáles son las empresas que cumplen con los requisitos del espíritu propio del Premio Carlos Vial Espantoso.

Por su parte, Ramón Guzmán, dirigente sindical de la Empresa Embajadora AES Gener resaltó que las empresas están en el mismo barco y con un mismo objetivo, impulsar el desarrollo país. ”Es natural tener inconvenientes, pero que en un marco de buenas relaciones todo se resuelve, solo hace falta buena voluntad y colocar al ser humano en el centro” afirmó.

 

“Este año hubo mayor variedad y un aumento de participación, esto demuestra que hay un interés por mejorar las prácticas que se implementan desde las empresas y también una preocupación por los colaboradores” expresó Manola Sánchez, ingeniero y directora de empresas para finalmente resaltar que la empresa es el motor para avanzar, “un país sin empresa no puede desarrollarse”.

 

Año de cambios

 

El Premio Carlos Vial Espantoso constituye un punto de referencia clave para las empresas de Chile, ya tenemos 18 años otorgando este premio que busca la excelencia de las empresas en materia de relaciones laborales.

Este año asumimos nuevos desafíos, a partir de 2018 el Premio Carlos Vial Espantoso se otorgará en los años pares y el Premio Carlos Vial Espantoso en su categoría PYMES en los años impares para facilitar los procesos de postulación, incrementar la calidad de evaluación y mejorar la retroalimentación. Con este cambio las empresas participantes aumentaron en un 39% respecto del año anterior.

A su vez, esto permitirá abrir un mayor espacio para la implementación de mejoras en la gestión de personas, utilizando como herramienta la completa retroalimentación que se pone a la disposición de las empresas al finalizar el proceso y que les permite sistematizar la información, generar acciones concretas e ir observando la evolución, previo a una nueva medición.

En esta línea de perfeccionamiento continuo, la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso impulsó importantes mejoras aplicadas para profundizar aún más la rigurosidad del instrumento de evaluación. Entre éstas la incorporación de materias relevantes a la luz de la Nueva Ley Laboral: discapacidad, acento en inclusión de género, proporción de mujeres en empresas y en sindicatos, extranjeros y proceso de negociación. Asimismo, la aplicación del cuestionario específico para dirigentes sindicales se amplió a los presidentes de todos los sindicatos de las empresas postulantes con el objetivo de aumentar su representatividad.

Como parte de este proceso, se añadieron y reformularon preguntas para capturar mejor los cambios contextuales actuales que afectan la práctica de las relaciones laborales, haciendo una revisión exhaustiva de las preguntas modificando algunas para recabar el dato de la forma más precisa posible, y se consideró una etapa de verificación más extensa.

Otro aspecto relevante fue la realización de dos talleres de reportabilidad, con amplia convocatoria, que tenían como objetivo facilitar el reporte y asegurar la consistencia de los datos entregados, lo que impacta directamente en la calidad del informe de retroalimentación. Incorporar esta instancia fue un aporte para que nuevas empresas interesadas conocieran el Premio Carlos Vial Espantoso y su metodología más de cerca, y decidieran formalizar su inscripción.

“Hay que construir confianza en las empresas” Director del Trabajo

El día martes 03 de julio nuestras Empresas Embajadoras se reunieron con el Director del Trabajo, Mauricio Peñaloza.

 

A comienzos del mes de julio realizamos un encuentro entre el Director del Trabajo Mauricio Peñaloza y representantes de nuestras Empresas Embajadoras. Participaron Carlos González, Gerente de relaciones laborales de Antofagasta Minerals; José Miguel Del Solar, Gerente de RRHH de Cristalerías Chile; Rodrigo Ogalde, Gerente de Personas de Elecmetal; Gonzalo Carrasco Gerente de Relaciones Laborales de CGE; y Mónica Tranchino, Gerente de Bienestar de AES-Gener.

En la reunión se precisó que las empresas deben ser capaces de tener una buena relación con sus trabajadores y preocuparse por construir relaciones de confianza al interior de sus organizaciones.  Peñaloza dijo: “Hay que construir confianza entre los directivos, los trabajadores y los sindicatos, no es una tarea fácil, lograr esto conlleva tiempo, diálogo e implica además sobrellevar las dificultades naturales que tiene toda relación humana”. Ambas partes concluyeron en que en la medida de que se genere un clima de confianza entre la empresa y sus trabajadores se llegan a mejores acuerdos entre las partes, sin necesidad de que la Dirección del Trabajo intervenga.

En la reunión todos los participantes coincidieron en que las empresas viven un clima laboral complejo, frente al que se debe crear una estrategia país conjunta para evitar las huelgas como solución a los conflictos, ya que éstas pueden generar dificultad en la negociación y un impacto en la producción que en definitiva no beneficia a nadie, ni a empleadores ni a trabajadores. Por otro lado, plantearon que hay mucho por hacer en cuanto a la formación de los trabajadores y dirigentes sindicales para que puedan ejercer su rol de manera efectiva, lo que otorgaría un valor agregado a las empresas que beneficiaría a todo el país y que a larga puede devenir en relaciones laborales positivas.

 

Aprender de otros

Una de las interesantes posturas tanto de la Dirección del Trabajo como desde las Empresas Embajadoras fue que las buenas experiencias se deben compartir para que cada quien desde su espacio aprenda del otro, “esto nos hace una mejor sociedad” indicaron.

Así mismo Peñaloza afirmó que va a prestar todo el apoyo posible desde su gestión para difundir las buenas practicas a través de seminarios, foros, y demás encuentros o eventos con fines de colaboración y difusión de buenas prácticas, instó que las empresas deben ser aliadas en pro de un mejor país.

 

Mucho por hacer

En la reunión la Dirección del Trabajo precisó que está trabajando arduamente en mejorar la eficacia de sus sistemas, con el fin de permitir a las grandes, medianas y pequeñas empresas las mismas oportunidades de atención. Esto se traducirá en la renovación de su sitio web, y en la digitalización y estandarización de algunos procesos.

En cuanto a los vacíos que presenta la Reforma Laboral el Director del Trabajo dijo “Sabemos que hay vacíos y tenemos la facultad y sobre todo del deber de dar una respuesta a esos vacíos” para posteriormente señalar que están trabajando en ciertos temas puntuales, como son la extensión de beneficios, los servicios mínimos y en los informes de multiRut.