Subsecretario Fernando Arab se reunió con la Fundación Carlos Vial Espantoso

Ministerio del Trabajo y Previsión Social – Lunes, 26 de marzo de 2018

Una reunión protocolar para informar sobre la labor que cumple la Fundación Carlos Vial Espantoso sostuvo el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, con la presidenta ejecutiva del organismo, María Isabel Vial, y ejecutivos de empresas embajadoras del organismo.
En la oportunidad, la autoridad explicó parte de la agenda programática del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, comentando los proyectos de ley, en los cuales la secretaría de Estado se encuentra trabajando, como: Estatuto laboral del joven estudiante, Reformulación del derecho a sala cuna, Modernización de la institucionalidad de la Dirección del Trabajo, Modernización del sistema de capacitación (SENCE) y nuevas normas de conciliación trabajo y familia.
La autoridad invitó a la Fundación a trabajar colaborativamente y enviar sus propuestas sobre los temas comentados.
Cabe recordar que la Fundación entrega el Premio Carlos Vial Espantoso y el Premio PYME Carlos Vial Espantoso, que tiene por objetivo promover relaciones laborales de confianza y el crecimiento integral de sus trabajadores, a evaluar de manera exhaustiva, sus relaciones laborales.
En la cita también participaron la Coordinadora Empresas Embajadoras Fundación CVE, Francisca Álvarez, junto a su director académico, Agustín Molina, y la subdirectora de la cátedra, María de Los Ángeles Morandé; junto a la gerente recursos humanos de Sodimac, Claudia Castro; el gerente de personas de Elecmetal, Rodrigo Ogalde; el representante de Finning, Marco Berdichevsky; el gerente de Relaciones Laborales de CGE, Gonzalo Carrasco; el gerente de personas de Cristal Chile, José Miguel Del Solar, y la Vicepresidente de Asuntos Corporativos de AES Gener, Mariana Soto.

Ignorar o incluir

María Isabel Vial: “Hay que aplaudir una iniciativa que avanza en resolver los problemas de personas en situación de discapacidad”.

Chile quiere ser un país desarrollado dentro de diez años, lo que implica cambios culturales profundos. La nueva Ley de Inclusión Laboral, promulgada el 2017 y que entra en vigencia el 1 de abril de este año, forma parte de ese proceso. La normativa tiene por finalidad promover una inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado. Para ser más exactos, todas las empresas con más de 100 trabajadores deberán contratar al menos el 1% de sus empleados con capacidades diferentes. A su vez, estas personas podrán acceder a esas fuentes de trabajo si están inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad o tienen una pensión de invalidez. Es una gran noticia que todos debemos celebrar.

Según el Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad, un 20% de la población mayor de 18 años vive en situación de discapacidad en Chile. Es decir, casi tres millones de personas tienen dificultades para insertarse en la sociedad, ya que el entorno se los impide y los inhabilita por sus condiciones físicas, intelectuales o sensoriales. El problema es aun más grave cuando vemos que un 57,2% de estas personas no participan en el mercado laboral, limitando su desarrollo personal, crecer y acceder a una vida plena.

Más allá de la normativa, y de su complicada implementación, esta pone sobre la mesa una problemática real que ha estado siempre presente en nuestra sociedad y que -por torpeza- hemos preferido mantener al margen. Pareciera ser más fácil criticar los desaciertos y puntos débiles de la ley que aplaudir una iniciativa que busca resolver los principales dilemas éticos y prácticos que enfrentan, a diario y en soledad, los familiares que conviven con personas en situación de discapacidad ¿Será más fácil ignorar que incluir?

La nueva ley pretende generar 27.500 cupos laborales. Si consideramos que 90 mil personas en situación de discapacidad que participan en el mercado laboral están desempleadas, y que aproximadamente otras 188 mil inactivas estarían dispuestas a trabajar, las nuevas plazas solo cubren un 10% de los potenciales trabajadores en situación de discapacidad. No son muchas, pero es un avance relevante que da cuenta del potencial social de las empresas que beneficia a la sociedad como un todo.

El trabajo dignifica a la persona, la hace sentir capaz, necesaria y que pertenece a un lugar donde se la reconoce y valora. En el proceso de implementación, las empresas tendrán que cuidar su entorno, invertir en infraestructura y en metodología que faciliten la incorporación de estas personas al medio donde se van a desempeñar. Esto implica, entre otras cosas, la sensibilización del equipo que los va a recibir, la designación de un tutor que los apoye, horarios más acotados y -lo más importante- el calce entre sus habilidades y el trabajo asignado.

Una sociedad que incluye y no ignora sus problemas es una sociedad sana y feliz. Lo medular es acoger, aceptar y preguntarse como lo hacía el Padre Hurtado todos los días: ¿Qué haría Cristo en mi lugar?

Lunes 26 de marzo de 2018


María Isabel Vial

 

Ministro Monckeberg en encuentro con empresas embajadoras: “Cuenten con toda mi apertura y mi diálogo”

El Ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, sostuvo un diálogo franco a principios de marzo con los gerentes generales y de personas de las Empresas Embajadoras, ganadoras del Premio Carlos Vial Espantoso y destacadas por buenas prácticas laborales. Participaron además la Presidenta Ejecutiva y el Director de la Fundación Carlos Vial Espantoso, Isabel Vial y Augusto Iglesias.

El encuentro cumplió dos objetivos: conocer las prioridades de la agenda laboral del nuevo gobierno como también transmitir a la nueva autoridad las principales inquietudes de los empresarios.  La reunión fue distendida desde los primeros minutos tras escuchar del nuevo secretario de estado decir: “Cuenten con toda mi apertura y mi diálogo”.   Un gesto que fue valorado entre los ejecutivos de las Empresas Embajadoras que son: Cristalerías Chile (Eduardo Carvallo), Sodimac (Claudia Castro), Finning (Marcello Marchese), Elecmetal (José Pablo Domínguez), CGE (Eduardo Apablaza), Embotelladora Andina (José Luis Solorzano) y Antofagasta Minerals (Iván Arriagada).

Durante la conversación, Nicolás Monckeberg afirmó que el diálogo será el sello de su gestión para generar confianzas y lograr pleno empleo. Por ello, indicó que el Ministerio del Trabajo buscará unir a los chilenos estableciendo mesas de colaboración, incorporando a la sociedad civil y promoviendo acuerdos amplios. En lo que refiere a CUT, gremios y sindicatos, también hará el esfuerzo por plasmar un diálogo sincero e incluir a todos los sindicatos, paso que también dará en el sector privado. En ese sentido, indicó que se reunirá tanto con las pequeñas como con las grandes empresas para escuchar y dialogar con todos los actores. Recalcó que no viene con la retroexcavadora sino que mantendrá lo bueno, respetará convenios y acuerdos ya pactados y cambiará “lo que haya que cambiar”.

Ejes                                

El titular del Trabajo manifestó con preocupación el crecimiento del empleo informal como también del gran aumento en el sector público –de casi un millón de empleos-, lo que no permite superar la pobreza ni el desarrollo, dijo. La propuesta -según informó- es “generar 600 mil nuevos puestos de trabajo entre 2018-2022 y contar con 9 millones de chilenos trabajando al final del período”.

También señaló que promoverá un mercado laboral moderno e inclusivo donde pueda incrementarse la participación de jóvenes, mujeres y adultos mayores, hoy considerado el “gran talón de Aquiles del mercado laboral”, comentó.  Así, respecto del empleo juvenil, enunció la necesidad de contar con un contrato especial para jóvenes estudiantes, que pueda ser una señal esperanzadora para otro tipo de flexibilidades, adelantó. Al mismo tiempo, calificó como una medida discriminatoria el requisito de contar con veinte mujeres para otorgar el beneficio de sala cuna. Por tal razón, una de las primeras propuestas de gobierno -señaló- será extender este beneficio de sala cuna como beneficio universal, intentando cuidar los costos de contratación. En términos de la extensión de la indemnización por años de servicio a todo evento, indicó que están evaluando comenzar con ciertos grupos: adultos mayores y discapacitados.

En relación a la reforma de nuestro sistema previsional, comentó que el gobierno entrante mantendrá la propuesta del gobierno anterior de aumentar la cotización de cargo del empleador, pero sólo en un 4% que irá directamente a cuentas de capitalización individual. Descartó la iniciativa de crear un Fondo de Ahorro Colectivo dado que “no parece justo que las personas de menos ingresos deban aportar para las pensiones de los trabajadores de mayores ingresos”. Agregó que se hará un aporte estatal importante de un 42% al Pilar Solidario, puesto que “no podemos olvidarnos que 60 mil chilenos viven con $120.000”, explicó. “Nuestro país está envejeciendo a velocidad del rayo”. “Hay una brecha grande en cuanto a las expectativas; cuánto la gente espera que será su pensión y cuánto realmente será, de la que tenemos que hacernos cargo”, subrayó.

La meta de la nueva administración –informó- es lograr reformar el sistema previsional “ojalá éste año”. Agregó que está la idea de contar con contribuciones adicionales en el mundo privado al sistema previsional, dentro de los programas de beneficios. “Me encantaría un modelo en que las grandes empresas compitan por aportar más de lo legal en materia previsional. Eso puede ayudar muchísimo”.

En cuanto a la reforma laboral, el nuevo gobierno buscará corregir incertidumbres que se generan al existir criterios diferentes sobre los grupos negociadores. Manifestó que lo ideal es lograr que todos los trabajadores se afilien a los sindicatos, órganos a los cuales se les debe reconocer su derecho a negociar. También se mostró de acuerdo con dar validez a los grupos negociadores, la cual será abordada por la vía administrativa para dar mayor agilidad a los procesos.

En este diálogo sostenido con grandes empresas, ambas partes aceptaron corregir deficiencias en la reforma laboral, en especial, en lo relacionado a servicios mínimos y al piso de negociación. Como botón de muestra se citó el negocio minero, que por su carácter cíclico, el piso de negociación varía cada vez.

Y en lo que refiere a capacitaciones se generó acuerdo sobre la necesidad de mejorar el sistema de capacitación, buscando que SENCE capacite en temas que son realmente relevantes ante los cambios que están hoy día sucediendo, “evaluar en qué áreas agrega más valor el aporte humano y capacitarlos acorde”, precisó. Agregó que el sector privado debe ser un aliado del Estado: “ustedes saben mejor que nadie hacia dónde va la tecnología y cuánto va a impactar en los procesos productivos… El contar con este conocimiento nos permite reorientar los sistemas como SENCE y los esfuerzos dirigidos a transmitirle la importancia de esto a empresas de distintos rubros”, señaló Monckeberg.

Durante el desayuno con la autoridad del Trabajo también se abordaron otras temáticas relacionadas con franquicias tributarias; modalidades de capacitaciones: educación dual, E- learning; flexibilidad contractual como una fórmula para combatir las altas tasas de empleo informal,  modos de enfrentar la indemnización por años de servicio y el respeto del estado de derecho en huelga.

Grandes Empresas ya pueden postular al Premio Carlos Vial Espantoso

Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para validar la postulación. Los antecedentes permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a las empresas participantes. La postulación al Premio Carlos Vial Espantoso, entre sus requisitos, exige que las grandes empresas deban contar con más de 250 personas.

Fecha:   2018-02-13

link original

Se abre convocatoria a premio Carlos Vial que permite diagnóstico gratuito

CONCURSO. A fines de enero, la Fundación firmó un convenio de Cooperación con la Dirección del Trabajo, con el fin de fortalecer las relaciones laborales.

Desde enero hasta marzo, se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales.

Y hasta el 13 de abril, es el plazo para validar la postulación. Los antecedentes permitirán a la Fundación, junto con el equipo de la Cátedra UC, entregar un completo informe de retroalimentación a las empresas participantes, que incluye distintos parámetros en relación a cada industria.

Por lo general, el premio de la FCVE atrae a empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Las principales materias que se evalúan se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

“El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas, tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la presidenta ejecutiva, Isabel Vial.

Desde el 2018, la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos.

La postulación a este reconocimiento, entre sus requisitos, exige que las grandes empresas deban contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. En 17 años, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.

Pais:   Chile

Tipo:   Prensa Escrita

Fecha:   2018-02-13

El Llanquihue _Puerto Montt

Link original

Fundación Carlos Vial Espantoso abre postulaciones de premio que evalúa a empresas en materia laboral

Las inscripciones estarán abiertas hasta el 13 de abril. El premio está dirigido a grandes empresas, con más de 250 trabajadores, y con una facturación sobre UF 350.000.

Ya se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso 2018, certamen que evalúa a las grandes empresas en materia de relaciones laborales.

Los antecedentes remitidos durante el periodo de postulación, permitirá a la Fundación, junto con el equipo de la Cátedra UC, entregar un completo informe de retroalimentación a las empresas participantes que incluye distintos parámetros en relación a cada industria.

Por lo general, el premio de la Fundación Carlos Vial Espantoso (FCVE) atrae a empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

Cabe destacar que desde este año la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos.

Nueva Mineria y Energía.

9 febrero, 2018 en INDUSTRIA ·

Link original 

Fundación Carlos Vial Espantoso abre proceso de postulación a grandes empresas

Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para validar la postulación. Los antecedentes permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a las empresas participantes que incluye distintos parámetros en relación a cada industria.

Por lo general, el premio de la FCVE atrae a empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

A fines de enero Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.

“La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, declaró la Presidenta Ejecutiva de Fundación, María Isabel Vial.

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de ellas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

A través de una serie de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de productividad.

“El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos.

También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

La postulación al Premio Carlos Vial Espantoso, entre sus requisitos, exige que las grandes empresas deban contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. En 17 años, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.

Fuente: emb.cl

Fecha: 08/02/2018

Ver Link 

Share on Facebook

Grandes empresas ya pueden postular al premio Carlos Vial Espantoso 2018

Reconocimiento distingue a compañías que mantienen buenas relaciones laborales. Hasta marzo próximo se puede acceder al diagnóstico gratuito que ofrecen los organizadores.

Viernes 9 de febrero de 2018.- Si su empresa es de aquellas que se preocupan por el bienestar y crecimiento de sus trabajadores, así como de mantener un clima laboral apropiado entre los distintos estamentos que la conforman, entonces ponga atención a esta noticia: ya están abiertas las postulaciones al premio Carlos Vial Espantoso 2018, reservado para las compañías que promueven las buenas relaciones laborales.

Este año el reconocimiento estará centrado en las Grandes Empresas, las que deben contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000.

Los interesados podrán inscribirse hasta marzo para acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales que ofrecen los organizadores, y tendrán plazo hasta el 13 de abril para responder la información solicitada para validar la postulación. Con estos antecedentes la Fundación Carlos Vial Espantoso (FCVE) junto a un equipo de la Cátedra UC entrega un informe de retroalimentación completo y específico a cada una de las empresas participantes, con miras a que sigan mejorando de manera continua la calidad de las relaciones con sus trabajadores, con los beneficios que ello trae para la productividad y sustentabilidad empresarial.

Mejoras y Beneficios

Los principales aspectos laborales que el premio Carlos Vial Espantoso evalúa son: equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos.

Isabel Vial, Presidenta Ejecutiva de la Fundación, destaca la conveniencia de este proceso de revisión interna de las empresas: “El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable”.

El procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

A través de 17 años de trayectoria, la distinción Carlos Vial Espantoso ha logrado elevar la preocupación de las empresas postulantes por invertir en capacitación y formar a los distintos estamentos de la organización para que puedan alcanzar de manera más eficaz los objetivos propuestos. Asimismo, se advierte en ellas mayor interés por ampliar la gama de beneficios incluyendo a todos sus trabajadores. Desde la primera versión de este reconocimiento, han postulado más de 200 empresas favoreciendo a unos 35 mil trabajadores.

Novedades 2018

Desde 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, el instrumento de medición será mejorado y las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojen los diagnósticos.

También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

Por otra parte, a fines de enero Fundación Carlos Vial Espantoso y la Dirección del Trabajo (DT) suscribieron un convenio de cooperación para fomentar las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, ambas entidades intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras laborales, lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.

“La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018”, concluye María Isabel Vial.

Ver Link 

Fundación Carlos Vial Espantoso abre proceso de postulación a Grandes Empresas

Entre enero y marzo de 2018 las compañías interesadas deben inscribirse para acceder al diagnóstico gratuito que ofrece el Premio Carlos Vial Espantoso 2018. Recientemente la Fundación firmó un convenio de cooperación con la Dirección del Trabajo con el fin de trabajar juntas en el fortalecimiento de las relaciones laborales en el país.

Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

Alianza con Dirección del Trabajo

A fines de enero Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.

‘La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018’, declaró la Presidenta Ejecutiva de Fundación, María Isabel Vial.

Transformaciones

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de las empresas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

A través de una serie de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de productividad. ‘El hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gestión de personas tiene un impacto transversal en la organización para el desarrollo económico y humano sustentable’, señaló la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.

Novedades

Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, el instrumento de medición será mejorado y las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos.

También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

Entre los requisitos que exige la postulación al Premio Carlos Vial Espantoso es que las grandes empresas deben contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. En 17 años, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.

Heraldo Austral

Fecha:   2018-02-10

Ver Link

Abren postulaciones para concursos de grandes empresas

ATACAMA . El llamado es para todas las iniciativas a lo largo del país. Se evalúa las relaciones laborales.

Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para validar la postulación. Los antecedentes permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a las empresas participantes que incluye distintos parámetros en relación a cada industria.

Por lo general, el premio de la FCVE atrae a empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas.

Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

INICIATIVA
Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos.

También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.

La postulación al Premio Carlos Vial Espantoso, entre sus requisitos, exige que las grandes empresas deban contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. En 17 años, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.

El Diario de Atacama

Fecha: 2018-02-10

Ver Link